1
SkopSkop TaklimatTaklimatSkopSkop TaklimatTaklimat
DD BB P khid tP khid t11 DasarDasar BaruBaru PerkhidmatanPerkhidmatandidi bawahbawah SBPASBPA11
22 OO SBPASBPA22 OpsyenOpsyen SBPASBPA
2
DasarDasar BaruBaru PerkhidmatanPerkhidmatan didi bawahbawah SBPASBPA--ModalModal InsanInsan BerkualitiBerkualiti
PP T f iT f i Mi dMi d (PTM)(PTM)11
Modal Modal InsanInsan BerkualitiBerkualiti
Program Program TransformasiTransformasi MindaMinda (PTM) (PTM)
PeperiksaanPeperiksaan PerkhidmatanPerkhidmatan
1122
Penilaian Prestasi Penilaian Prestasi
2233
PROSPEKPROSPEK4455
KemajuanKemajuan KerjayaKerjaya
5566
Pingat Perkhidmatan Cemerlang (PPC) Pingat Perkhidmatan Cemerlang (PPC)
3
KemajuanKemajuan KerjayaKerjaya66
DasarDasar BaruBaru PerkhidmatanPerkhidmatan didi bawahbawah SBPASBPA--ModalModal InsanInsan BerkualitiBerkualiti
11 PP T f iT f i Mi dMi d (PTM)(PTM)
Modal Modal InsanInsan BerkualitiBerkualiti
PeperiksaanPeperiksaan PerkhidmatanPerkhidmatan
1122
Program Program TransformasiTransformasi MindaMinda (PTM) (PTM)
Penilaian Prestasi Penilaian Prestasi
2233
PROSPEKPROSPEK4455
KemajuanKemajuan KerjayaKerjaya
5566
Pingat Perkhidmatan Cemerlang (PPC) Pingat Perkhidmatan Cemerlang (PPC)
4
KemajuanKemajuan KerjayaKerjaya66
11 Program Program TransformasiTransformasi MindaMinda (PTM) (PTM)
Rasional
• pendedahan dan persediaan awal• memahami prinsip dan falsafah pembentukan negara,
pentadbiran kerajaan dan peraturan asas perkhidmatan awamserta nilai kelas pertama
Dasar
gantikan kursus induksi (terpakai kepada semua pegawai)gantikan kursus induksi (terpakai kepada semua pegawai)syarat baru pengesahan dalam perkhidmatanmodul ditambah baik (3 segmen)penilaian sepanjang kursus tanpa ujian akhirpenilaian sepanjang kursus tanpa ujian akhir
5
11 Program Program TransformasiTransformasi MindaMinda (PTM) (PTM)
• Pegawai lantikan pertama & lantikan terus (P&P) pada atau selepas 1 1 2012; atau(P&P) pada atau selepas 1.1.2012; atau
• Pegawai dalam tempoh percubaan dan belum menghadiri Kursus Induksi – Modul Umum
Tempoh : 5 hari
SIJIL HADIR
DENGAN JAYA
Dilaksanakan oleh Kementerian / Negeri / Agensi di mana pegawai ditempatkan
Kaedah Pembelajaran:
PANEL PENGURUSAN
PTM JAYAKaedah Pembelajaran:• Latihan dalam kumpulan (LDK)• Sesi interaktif• Ujian psikometrik• Perbincangan kesPerbincangan kes• Kuiz• e-pembelajaran
6
DasarDasar BaruBaru PerkhidmatanPerkhidmatan didi bawahbawah SBPASBPA--ModalModal InsanInsan BerkualitiBerkualiti
PP T f iT f i Mi dMi d (PTM)(PTM)11
Modal Modal InsanInsan BerkualitiBerkualiti
Program Program TransformasiTransformasi MindaMinda (PTM) (PTM) 1122 PeperiksaanPeperiksaan PerkhidmatanPerkhidmatan
Penilaian Prestasi Penilaian Prestasi
2233
PROSPEKPROSPEK4455
KemajuanKemajuan KerjayaKerjaya
5566
Pingat Perkhidmatan Cemerlang (PPC) Pingat Perkhidmatan Cemerlang (PPC)
7
KemajuanKemajuan KerjayaKerjaya66
22 PeperiksaanPeperiksaan PerkhidmatanPerkhidmatan
SYARATPegawai dalam tempoh percubaan, tertakluk kepada syarat skim perkhidmatan
Peperiksaan Subjek Umum &Subjek Umum & Subjek Jabatan dilaksanakan
oleh Ketua Perkhidmatan
Pelaksanaan P ik> Sukatan dan soalan Sukatan dan soalanPeperiksaan
Perkhidmatan (mulai 1 Jan
2012)
> Sukatan dan soalan peperiksaan Subjek Umum disediakan oleh JPA
> 3 Tahap Keperluan Penguasaan (TKP) iaitu
Sukatan dan soalan peperiksaan Subjek
Jabatan dan Peperiksaan Khas
PSL disediakan oleh
8
Tahap Asas, Pertengahan dan Lanjutan
Ketua Perkhidmatan
DasarDasar BaruBaru PerkhidmatanPerkhidmatan didi bawahbawah SBPASBPA--ModalModal InsanInsan BerkualitiBerkualiti
PP T f iT f i Mi dMi d (PTM)(PTM)11
Modal Modal InsanInsan BerkualitiBerkualiti
Program Program TransformasiTransformasi MindaMinda (PTM) (PTM)
PeperiksaanPeperiksaan PerkhidmatanPerkhidmatan
1122
Penilaian Prestasi Penilaian Prestasi
2233
PROSPEKPROSPEK4455
KemajuanKemajuan KerjayaKerjaya
5566
Pingat Perkhidmatan Cemerlang (PPC) Pingat Perkhidmatan Cemerlang (PPC)
9
KemajuanKemajuan KerjayaKerjaya66
Penilaian Prestasi Penilaian Prestasi 33
PenambahbaikanPenambahbaikan
DimensiFungsianFleksibel
Multi RaterPemantapan
Skala Penilaian& KategoriPencapaian
IktirafSumbanganLuar Tugas
Rasmi
3 Dimensi –Idea Kreatif/ 6 Jenis BorangTeras,
Fungsian,Sumbangan
Wajaran Markah KPI / SKT Idea Kreatif/Inovatif
6 Jenis BorangLNPT
10
Penilaian Prestasi Penilaian Prestasi 33Markah LNPT (%) Kategori Implikasi
Melebihi SasaranSecara Signifikan
• Melepasi salah satu tapisan awal untukPenilaian Kompetensi dan Potensi
95 – 100Secara Signifikan
Significantly Exceed Target (ST)
Penilaian Kompetensi dan Potensi
• Diperaku Pergerakan Gaji Tahunan (PGT)
l l h l k
85 – < 95Melebihi SasaranExceed Target (ET)
• Melepasi salah satu tapisan awal untukPenilaian Kompetensi dan Potensi
• Diperaku PGT
75 – < 85Menepati Sasaran
On Target (OT)
• Melepasi salah satu tapisan awal untukPenilaian Kompetensi dan Potensi bagi yang berprestasi 80% dan ke atas
(OT)• Diperaku PGT
Tidak Menepati• Diberi tempoh selama 6 bulan untuk
penilaian khas sebelum ditamatkan< 75
pSasaran
Below Target (BT)
penilaian khas sebelum ditamatkanperkhidmatan bagi yang berprestasi kurangdaripada 70%
• Tidak diberi PGT11
DasarDasar BaruBaru PerkhidmatanPerkhidmatan didi bawahbawah SBPASBPA--ModalModal InsanInsan BerkualitiBerkualiti
PP T f iT f i Mi dMi d (PTM)(PTM)11
Modal Modal InsanInsan BerkualitiBerkualiti
Program Program TransformasiTransformasi MindaMinda (PTM) (PTM)
PeperiksaanPeperiksaan PerkhidmatanPerkhidmatan
1122
Penilaian Prestasi Penilaian Prestasi
22334455
PROSPEKPROSPEK
KemajuanKemajuan KerjayaKerjaya
5566
Pingat Perkhidmatan Cemerlang (PPC) Pingat Perkhidmatan Cemerlang (PPC)
12
KemajuanKemajuan KerjayaKerjaya66
44 PROSPEKPROSPEK
Rasional
• Menilai kompetensi & mengenal pasti potensi pegawai
• Melahirkan pegawai yang kompeten & berprestasi tinggi atasgred yang disandang
Dasar
• Menggantikan PTK
• Pelengkap dasar pembangunan sumber manusia sektor awam
• Program menyeluruh bagi menilai dan membangun kompetensipegawaipegawai
13
44 PROSPEKPROSPEK
PROSPEKPROSPEK(Program Pembangunan Kompetensi dan Potensi)
Penilaian Kompetensi dan Potensi
(PKP)Pembangunan Kompetensi dan
Potensi(BKP)( )
14
J l h L k 22
SIMULASI PELAKSANAAN PROSPEKKUMPULAN PENGURUSAN DAN PROFESIONAL
JUMLAH KEKOSONGAN JAWATAN GRED J1‐4 (2012) :
24 Jumlah Layak = 24Jumlah Layak = 22
L EM BAG AJumlah = 68
TA P I S A N
Jumlah Layak = 48
P K P
• Program pembangunan
B K PJumlah diperaku= 20
L EM BAG A
GRED
48
Merit•Kekananan• LNPT
TA P I S A N AWA L
• Borang PKP• 3 panel penilai
P K P
Jumlah Lulus = 22
*2 pegawai yang
* 2 pegawai tidakdiperaku oleh LembagaKenaikan Pangkat atassebab-sebab tertentu
48
LNPT• Tapisan Keutuhan• Wajaran Latihan• Perakuan Ketua Jabatan
Jumlah Layak = 24
• 24 pegawai ranking tertinggi dipilih ke BKP
tidak lulus akan mendapat peluang dalam proses PROSPEK berikutnya.
seperti Laporan SPRM/ salah laku terkini yang diterima.
* 4 kekosongan akanJumlah Layak = 48 berdasarkan jumlah
kekosongan jawatan gred 48.
* 24 pegawai yang tidak
diisi secara tanggungkerja sehingga prosesPROSPEK berikutnya.GRED
44P K P
Penilaian Kompetensi dan P t i
p g y glayak ke BKP akan melalui program pembangunan sedia ada.
P K P
B K P
PotensiPembangunan Kompetensi dan Potensi
LEMBAGA Lembaga Kenaikan Pangkat15
DasarDasar BaruBaru PerkhidmatanPerkhidmatan didi bawahbawah SBPASBPA--ModalModal InsanInsan BerkualitiBerkualiti
PP T f iT f i Mi dMi d (PTM)(PTM)11
Modal Modal InsanInsan BerkualitiBerkualiti
Program Program TransformasiTransformasi MindaMinda (PTM) (PTM)
PeperiksaanPeperiksaan PerkhidmatanPerkhidmatan
1122
Penilaian Prestasi Penilaian Prestasi
2233
PROSPEKPROSPEK4455
KemajuanKemajuan KerjayaKerjaya
5566
Pingat Perkhidmatan Cemerlang (PPC) Pingat Perkhidmatan Cemerlang (PPC)
16
KemajuanKemajuan KerjayaKerjaya66
55 Pingat Perkhidmatan Cemerlang (PPC) Pingat Perkhidmatan Cemerlang (PPC)
Rasional
M ikti f i l• Mengiktiraf pegawai yang cemerlang• Meningkatkan budaya kecemerlangan• Galakan penglibatan dalam aktiviti kesukarelaan, kemasyarakatan,
Syarat
sukan dan kebudayaan
• Telah disahkan dalam perkhidmatan• Berkhidmat sekurang-kurangnya 5 tahun• Diberi kepada Gred 1-6 dan ke bawah• Cemerlang• Cemerlang• LNPT ≥ 85• Lulus tapisan• Bebas tindakan tatatertib
17
Bebas tindakan tatatertib• Diperaku PPSM• 3% daripada 8% penerima APC
DasarDasar BaruBaru PerkhidmatanPerkhidmatan didi bawahbawah SBPASBPA--ModalModal InsanInsan BerkualitiBerkualiti
PP T f iT f i Mi dMi d (PTM)(PTM)11
Modal Modal InsanInsan BerkualitiBerkualiti
Program Program TransformasiTransformasi MindaMinda (PTM) (PTM)
PeperiksaanPeperiksaan PerkhidmatanPerkhidmatan
1122
Penilaian Prestasi Penilaian Prestasi
2233
PROSPEKPROSPEK44555566
Pingat Perkhidmatan Cemerlang (PPC) Pingat Perkhidmatan Cemerlang (PPC)
KemajuanKemajuan KerjayaKerjaya
18
66 KemajuanKemajuan KerjayaKerjaya
66 KemajuanKemajuan KerjayaKerjaya
NAIK PANGKAT ‐MENGISI
KEKOSONGAN
NAIK PANGKAT ‐ TANPA KEKOSONGAN
PENINGKATAN GRED GAJI
Laluan Biasa
IstimewaLaluan Time‐based
Laluan Kecemerlangan
SME
Semua skim perkhidmatan
(Gred 48 ke atas)
Peg. Pendidikan PengajianTinggi (DH)
Pensyarah (DS)
Pegawai Perubatan(UD)
Pegawai Pergigian
Semua skim perkhidmatan
Pegawai Kumpulan P & P dan ke atas
Peg. Penyelidik (Q)
Juruterbang / PemeriksaJuruterbang (A)
g g g(U)
Pegawai Farmasi(U)
PegawaiPemeriksa Kapalterbang (A)
Pegawai Sains (C)
Pegawai Latihan Kemahiran(DL)Baru
Sedia ada
PETUNJUKPegawaiPerkhidmatanPendidikan (DG)
Sokongan 15 tahun
19
(DL)
Guru Bahasa (DG)
Baru
Tambahbaik
66 KemajuanKemajuan KerjayaKerjaya
Istimewa(Fast-track)
Pakar Bidang Khusus(Subject Matter Expert)(Fast track)
Peningkatan ke suatu gred yang lebih tinggi kh b i
(Subject Matter Expert)
Pegawai yang mempunyai pengetahuan dan k hi ti i tkhusus bagi
mempertimbangkankenaikan pangkat
kemahiran yang tinggi serta pengalaman yang luas dalam sesuatu bidang
pegawai cemerlang yang berpotensi tinggi untuk mengisi
khusus sebagai kepakaran khusus individu yang memenuhi kriteria-kriteria
jawatan strategik yang ditetapkan dan dijadikan sumber rujukan
20
DasarDasar BaruBaru PerkhidmatanPerkhidmatan didi bawahbawah SBPASBPA--PerkhidmatanPerkhidmatan FleksibelFleksibel
T hT h BB P bP b11
PerkhidmatanPerkhidmatan FleksibelFleksibel
TempohTempoh BaruBaru PercubaanPercubaan
PelepasanPelepasan JawatanJawatan
1122
PeletakanPeletakan JawatanJawatan
2233
DasarDasar PemisahPemisah44
21
DasarDasar BaruBaru PerkhidmatanPerkhidmatan didi bawahbawah SBPASBPA--PerkhidmatanPerkhidmatan FleksibelFleksibel
11 T hT h BB P bP b
PerkhidmatanPerkhidmatan FleksibelFleksibel
PelepasanPelepasan JawatanJawatan
1122
TempohTempoh BaruBaru PercubaanPercubaan
PeletakanPeletakan JawatanJawatan
2233
DasarDasar PemisahPemisah44
22
11 TempohTempoh BaruBaru PercubaanPercubaan
Rasional
11 pp
• Mempercepatkan penilaian Ketua Jabatan untuk mengesah atautidak mengesahkan pegawai.
• Salah satu kaedah pemisah bagi pegawai yang tidak berprestasiatau tidak sesuai.
Dasar
• Tempoh percubaan daripada 1 – 3 tahun kepada 6 – 24 bulan
• Pelanjutan daripada 2 tahun kepada 12 bulan
23
Pelanjutan daripada 2 tahun kepada 12 bulan
DasarDasar BaruBaru PerkhidmatanPerkhidmatan didi bawahbawah SBPASBPA--PerkhidmatanPerkhidmatan FleksibelFleksibel
T hT h BB P bP b11
PerkhidmatanPerkhidmatan FleksibelFleksibel
TempohTempoh BaruBaru PercubaanPercubaan1122 PelepasanPelepasan JawatanJawatan
PeletakanPeletakan JawatanJawatan
2233
DasarDasar PemisahPemisah44
24
22 PelepasanPelepasan JawatanJawatan
Rasional
• fleksibiliti pegawai bertukar bidang kerjaya
b k l k d i t k lb ik
D
• membuka peluang kepada pegawai untuk mempelbagaikanpengalaman & kepakaran
Dasar
• memutuskan hubungan perkhidmatan asal pegawai yangdilantik ke perkhidmatan lain dalam perkhidmatan awam
• Tempoh perkhidmatan lepas diambil kira untuk faedahpersaraan
25
DasarDasar BaruBaru PerkhidmatanPerkhidmatan didi bawahbawah SBPASBPA--PerkhidmatanPerkhidmatan FleksibelFleksibel
T hT h BB P bP b11
PerkhidmatanPerkhidmatan FleksibelFleksibel
TempohTempoh BaruBaru PercubaanPercubaan
PelepasanPelepasan JawatanJawatan
11222233 PeletakanPeletakan JawatanJawatan
DasarDasar PemisahPemisah44
26
33 PeletakanPeletakan JawatanJawatan
Rasional
i i l & k k di l &• ruang pegawai mencari pengalaman & kepakaran di luar &menyumbang semula kepada perkhidmatan awam
Dasar
• pelantikan semula tanpa memerlukan kebenaran khas• pelantikan semula tanpa memerlukan kebenaran khas
• memutuskan hubungan pegawai yang dilantik ke Negeri, BadanBerkanun & Pihak Berkuasa Tempatan
• tempoh notis diseragamkan kepada 30 hari
• tempoh perkhidmatan lepas diambil kira untuk faedah persaraan jikadilantik semula selepas 1.1.2012
27
DasarDasar BaruBaru PerkhidmatanPerkhidmatan didi bawahbawah SBPASBPA--PerkhidmatanPerkhidmatan FleksibelFleksibel
T hT h BB P bP b11
PerkhidmatanPerkhidmatan FleksibelFleksibel
TempohTempoh BaruBaru PercubaanPercubaan
PelepasanPelepasan JawatanJawatan
1122
PeletakanPeletakan JawatanJawatan
223344 DasarDasar PemisahPemisah
28
4444 DasarDasar PemisahPemisah
Rasional
Penamatan Demi Kepentingan Awam (PDKA)
Memisahkan pegawai berprestasi rendah
Memastikan perkhidmatan awam dianggotai pegawai berprestasi
Dasar
• Pegawai berprestasi rendah: kurang 70%
• Pelanggaran undang-undang/ peraturan-peraturan/ menjejaskan imej
M l h t l
29
• Masalah mental
44 DasarDasar PemisahPemisah
Persaraan Demi Kepentingan Perkhidmatan Awam(PDKPA)
44 DasarDasar PemisahPemisah
Rasional
(PDKPA)
Laluan keluar kepada pegawai yang masih berprestasi tetapi tiadapeluang kemajuan kerjaya untuk menceburi bidang lainPegawai boleh menumpukan perhatian untuk mendapatkan rawatanPegawai boleh menumpukan perhatian untuk mendapatkan rawatansebaiknya bagi memulihkan kesihatan
Dasar
• Tidak melepasi penilaian dalam skim perkhidmatan
• Tiada peluang kenaikan pangkat kerana struktur organisasi
30
• Masalah kesihatan
Penamatan Demi Kepentingan Awam (PDKA)
PENAMATAN DEMI KEPENTINGAN AWAM(PERATURAN 49, P.U.(A)395/1993)
KES TAHUN JUMLAH
2007 2008 2009 2010 2011
Menagih dadah 1 ‐ 1 ‐ 1 3
Masalah kesihatan mental ‐ ‐ ‐ ‐ 1 1
Berprestasi rendah 1 ‐ ‐ ‐ ‐ 1
Tidak tandatangani SuratAkujanji
‐ 1 ‐ ‐ ‐ 1j j
Tidak hadir bertugas ‐ 1 2 ‐ ‐ 3
Tidak hadir mesyuarat dantidak daftar Sistem
‐ ‐ 1 ‐ ‐ 1
PerakamWaktu Biometrik
Menerima hadiah denganniat jenayah
‐ ‐ ‐ 1 ‐ 1
P i 1 1Penipuan wang ‐ ‐ ‐ 1 ‐ 1
JUMLAH 1231
OPSYEN
32
• Tawaran Opsyen– Diberi kepada semua pegawai tetap yang berada
dalam perkhidmatan pada 1 Januari 2012 (JKK 1976, SSB, SSM) termasuk:– pegawai dalam tempoh percubaan– pegawai dalam tempoh percubaan– pertukaran sementara atau pinjaman– pegawai yang sedang bercutip g y g g
• Tempoh Opsyen– Umum - 15 hari (16 – 30 Disember 2011)– Opsyen yang dibuat adalah muktamad
33
T k d i b d k• Tawaran opsyen kepada pegawai berdasarkankedudukan skim perkhidmatan atau jawatan pada 1 Januari 2012.
– Skim perkhidmatan yang dikekalkan• Dokumen Opsyen G • Dokumen Opsyen H (belum memenuhi syarat)
34
SKIM PERKHIDMATAN KEKAL SEMASA SBPA
T i
Masuk SBPAMasuk SBPAPT (P/O) N4PT (P/O) N4--11
SBPA
PT (P/O) N17
Cukup Cukup SyaratSyarat
TerimaG
( )( )
•• KekalKekal N17 dalam skim N17 dalam skim perkhidmatan SSMperkhidmatan SSM
Tolak •• Terima gaji SSMTerima gaji SSM•• Naik Pangkat dalam skim Naik Pangkat dalam skim
perkhidmatan SSMperkhidmatan SSMSKIM PERKHIDMATAN KEKAL SEMASA
Terima•• PT(P/O) N4PT(P/O) N4--1 1
(KUP PTR N11) (KUP PTR N11) SBPASBPA
•• GajiGaji bayanganbayanganPTR N5PTR N5 1 SBPA1 SBPATidakTidak
PT (P/O) N17 (KUP PTR N11) •• MasukMasuk SBPASBPA
•• PT(P/O) N4PT(P/O) N4--11
KEKAL SEMASA SBPA
CUKUP SYARAT
H
Tolak
PTR N5PTR N5--1 SBPA1 SBPA
•• Kekal dalam skim Kekal dalam skim perkhidmatan perkhidmatan SSMSSM
•• Terima gaji SSMTerima gaji SSM
CukupCukupSyaratSyarat •• Kekal SSMKekal SSM
•• PT(P/O) N17PT(P/O) N17Menerima opsyen
tukar lantik ke PT(P/O)
H
g jg j•• Naik Pangkat Naik Pangkat
dalam skim dalam skim perkhidmatan perkhidmatan SSMSSM
tu a a t e ( /O)Gred N17 pada 2009
• Tawaran opsyen kepada pegawai berdasarkankedudukan skim perkhidmatan atau jawatan pada 1 Januari 2012Januari 2012.
– Skim perkhidmatan yang dijumudkan melaluip y g jpenggabungan/ naik taraf/ penarafan semula/ pemansuhan fungsi di bawah SBPA
D k O J ( hi t)• Dokumen Opsyen J (memenuhi syarat)• Dokumen Opsyen K (belum memenuhi syarat)
36
SKIM PERKHIDMATAN JUMUDSEMASA SBPA
•• MasukMasuk SBPASBPA•• PembantuPembantu OperasiOperasi
Pembantu OperasiN5-1 (N11)
SBPA
CukupCukup SyaratSyarat((MemilikiMemiliki
PMR/ PMR/
TerimaTerima •• PembantuPembantu OperasiOperasiN5N5--1(N11)1(N11)
• Kekal dalam SSM J≥9 ≥9 tahuntahun
pengalamanpengalaman))TolakTolakSKIM
PERKHIDMATAN JUMUD
(PAP N1, N4)• Terima gaji SSM
•• PembantuPembantu CUKUP SYARAT
TerimaTerimaSEMASA SBPAPembantu Am Pejabat N1, N4
(Darjah 6)
OperasiOperasi N5N5--1 1 (KUP PAP N1, (KUP PAP N1, N4) SBPA N4) SBPA hinggahingga cukupcukupsyaratsyaratG jiG ji
• Masuk SBPA• Pembantu
Operasi N5-1
SYARAT
TidakTidak CukupCukupSyaratSyarat(Darjah 6) •• GajiGaji
bayanganbayangan N1, N1, N4 SBPAN4 SBPA
• Kekal dalamSSM
• Kekal SSM
SyaratSyarat((TidakTidak
memilikimemilikiPMR/ PMR/
<9 <9 tahuntahunll ))
K
TolakTolak SSM • Terima gaji
SSM
• PAP N1, N4pengalamanpengalaman))
37
• Tawaran opsyen kepada pegawai berdasarkankedudukan skim perkhidmatan atau jawatan pada 1 Januari 2012Januari 2012.
– Jawatan jumud sebelum pelaksanaan SBPAj p• Dokumen Opsyen L (memenuhi syarat)• Dokumen Opsyen M (belum memenuhi syarat)
38
SKIM PERKHIDMATAN JUMUD SEBELUM SBPA
Pengawal
SBPA
TerimaTerimaCukupCukupS tS t
• Masuk SBPA• Pengawal
KeselamatanKP5-1
gKeselamatan
(KP5-1)KUP Jaga R1, R4
TolakTolakSyaratSyarat
SRPSRP//PMRPMRKP5-1
DibersarakanDibersarakan didibawahbawah 10(5)(b)10(5)(b)
LSKIM
PERKHIDMATAN JUMUD
TerimaTerimaTidakTidak CukupCukup
CUKUP SYARAT
• PembantuAwam H5 1
• PengawalKeselamatanKP5-1
• (KUP jaga R1, Menolak opsyen
SEBELUM SBPA
Jaga R1, R4TidakTidak CukupCukup
SyaratSyaratTiada Tiada
PMRPMR//PMRPMR
Awam H5-1( j gR4)
• Gaji bayanganjaga R1, R4 SBPA
Menolak opsyentukar lantik ke
Pengawal Keselamatan Gred
KP11 pada 2009
M
TolakTolak DibersarakanDibersarakan didibawahbawah 10(5)(b)10(5)(b)
RINGKASAN BORANG OPSYEN
KATEGORI SKIM PERKHIDMATAN
KEKAL
SKIM PERKHIDMATAN JUMUD
SEMASA SBPA SEBELUM SBPAKEKAL
Awam G / H J / K L/ M
40
• Syarat-syarat opsyendibuat tanpa syarat– dibuat tanpa syarat
– dianggap tidak bersetuju jika:• tidak membuat pilihan atau membuat pilihantidak membuat pilihan atau membuat pilihan
secara tidak jelas;• bersyarat atau dengan bantahan;• dengan pindaan; dan/ atau• tidak mengembalikan borang opsyen kepada
Ketua Jabatan mengikut tempoh ditetapkan tanpaKetua Jabatan mengikut tempoh ditetapkan tanpa sebab yang munasabah
41
TAWARAN OPSYEN
1‐1‐121‐1‐12
SEBELUM KUAT KUASA
OPSYEN TERBATAL
MELETAK JAWATAN / MENINGGAL
DUNIA
TERBUKTI BERI SEMULATIDAK TERIMA
BORANG OPSYEN
BERI SEMULA BORANG OPSYEN
42
TAWARAN OPSYEN
• Implikasi Tidak Bersetuju Menerima SBPA:Implikasi Tidak Bersetuju Menerima SBPA:
– bagi skim perkhidmatan yang kekal dan dijumudkang p y g jdi bawah SBPA, akan kekal atas skim perkhidmatanasal sebelum 1 Januari 2012.
– bagi skim perkhidmatan yang dijumudkan sebelumSBPA dan dimansuhkan jawatannya, akanj y ,dibersarakan di bawah Seksyen 10(5)(b) Akta Pencen1980 (Akta 227) atau Seksyen 6A(6) akta yang samabagi yang memilih KWSPbagi yang memilih KWSP.
43
SEKIANTERIMA KASIH
44