NIP. 198304212009042007
Pihak Pertama
Sampit, 02 Januari 2018
Dalam rangka mewujudkan manajemen pemerintahan yang efektif, transparan dan akuntabel sertaberorientasi pada hasil, kami yang bertanda tangan di bawah ini:
Nama: Raudah, S. H.
Jabatan: Kepala Sub Bagian Urusan Kepegawaian dan Ortala Pengadilan Agama SampitSelanjutnya disebut pihak pertama,Nama: Isnaniyah, S. Ag.
Jabatan: Sekretaris Pengadilan Agama SampitSeiaku atasan pihak pertama, selanjutnya disebut pihak keduaPihak pertama berjanji akan mewujudkan target kinerja yang seharusnya sesuai lampiran perjanjian ini,
dalam rangka mencapai target kinerja jangka menengah seperti yang telah ditetapkan daiam dokumenperencanaan.
Keberhasilan dan kegagalan pencapaian target kinerja tersebut menjadi tanggung jawab kami.
Pihak kedua akan melakukan supervisi yang diperlukan serta akan melakukan evaluasi terhadap
capaian kinerja dari perjanjian ini dan mengambil tindakan yang diperlukan dalam rangka pemberianpenghargaan dan sanksi.
PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2018
PERNYATAAN PERJANJIAN KINERJA
100%
100%
100%100%
100%
100%
100%
100%
100%
100%
100%
100%
100%
100%
100%Target
dan absen manual.pulang menggunakan finger printTerlaksananya daftar hadir danLencana Karya Satya X, XX, XXX.Sewindu/Dwiwindu dan SatyaPenghargaan Satya KaryaTanda Penghargaan PiagamTercapainya Pengusulan Penerima
taspen.maupun karsu, NPWP dan
f. Tersedianya kartu BPJS, kaiise. Terpenuhinya cuti pegawai;
Pelantikan Jabatan;Sumpah (PNS/Jabatan) dan
d. Terlaksananya PengambilanPNS;penghapusan CPNS menjadi
c. Terpenuhinya pengusulanpangkat pegawai;
b. Terpenuhinya kenaikkanBerkala (KGB) pegawai;
a. Terpenuhinya kenaikkan Gajipegawai.
b. Tersusunnya file dan berkaspegawai;
a. Tersedianya file dan dataAPLIKASI SIHARKA).APLIKASI E-PUPNS danKOMDANAS, APLIKASI SAPK,SIKEP, APLIKASI(APLIKASI ABS, APLIKASIbidang kepegawaian
c. Terlaksananya pemanfaatan ITterampil;administrasi kepegawaian yang
b. Tersedianya tenagayang akurat;
a. Tersedianya data kepegawaiandiklat.
b. Persentase pegawai yang lulusmengikuti diklat;
a. Persentase pegawai yangindikator Kinerja
Tercapainya pegawai yang disiplin
Karya Satya X, XX, XXX.Sewindu/Dwiwindu dan Satya LencanaPiagam Penghargaan Satya KaryaPengusulan Penerima Tanda Penghargaan
ketentuanTerpenuhinya hak-hak kepegawaian sesuai
pegawai dengan baikTerciptanya pengelolaan file dan data
yang tertibTerlaksananya tata laksana kepegawaian
Sumber Daya Manusia Yang BerkualitasSasaran Program/Kegiatan
6.
5.
4.
3.
2.
1.No
UNIT KERJA : PENGADILAN AGAMA SAMPIT
PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2018
NIP. 198304212009042007
Sampit, 02 Januari 2018Kasubbag Kepegawaian dan Ortala
