library.uns.ac.id digilib.uns.ac.id
library.uns.ac.id digilib.uns.ac.id
library.uns.ac.id digilib.uns.ac.id
library.uns.ac.id digilib.uns.ac.id
i
PELAKSANAAN PERJANJIAN KERJA DAN PERATURAN
PERUSAHAAN PT DEA ABADI CARGO KARANGANYAR
Penulisan Hukum
(Skripsi)
Disusun dan diajukan untuk
Melengkapi Persyaratan Guna Meraih Derajat Sarjana dalam Ilmu Hukum
Pada Fakultas Hukum Universitas Sebelas Maret Surakarta
Oleh :
RADITYA PRIANGGA DEWA
E0014433
FAKULTAS HUKUM
UNIVERSITAS SEBELAS MARET
SURAKARTA
2018
library.uns.ac.id digilib.uns.ac.id
library.uns.ac.id digilib.uns.ac.id
library.uns.ac.id digilib.uns.ac.id
library.uns.ac.id digilib.uns.ac.id
ii
library.uns.ac.id digilib.uns.ac.id
library.uns.ac.id digilib.uns.ac.id
library.uns.ac.id digilib.uns.ac.id
library.uns.ac.id digilib.uns.ac.id
iii
library.uns.ac.id digilib.uns.ac.id
library.uns.ac.id digilib.uns.ac.id
library.uns.ac.id digilib.uns.ac.id
library.uns.ac.id digilib.uns.ac.id
iv
library.uns.ac.id digilib.uns.ac.id
library.uns.ac.id digilib.uns.ac.id
library.uns.ac.id digilib.uns.ac.id
library.uns.ac.id digilib.uns.ac.id
v
HALAMAN PERSEMBAHAN
Skripsi Ini Penulis Persembahan Kepada:
Tuhan Yang Maha Esa yang telah banyak memberikan berkah yang
melimpah.
Bapak dan Ibu tercinta yang selalu mendoakan, memberikan motivasi,
perhatian dan kasih sayangnya yang tak terhingga
Keluarga besar yang juga selalu mendoakan dan memberikan dorongan
untuk mewujudkan cita –citaku dan harapanku selama ini.
Seluruh dosen dan staff fakultas hukum Universitas Sebelas Maret
Surakarta.
Fakultas Hukum Universitas Sebelas Maret, almamaterku tercinta.
library.uns.ac.id digilib.uns.ac.id
library.uns.ac.id digilib.uns.ac.id
library.uns.ac.id digilib.uns.ac.id
library.uns.ac.id digilib.uns.ac.id
vi
MOTTO
*Setiap kesulitan yang terjadi mendewasakan diri untuk lebih bertahan dan
membentuk karakter yang tangguh dalam menghadapi kehidupan.
Kesuksesan bukanlah hadiah tapi harus diusahakan, diperjuangkan dan
diwujudkan, dibarengi doa dan berserah diri pada Sang Khalik( Raditya
Priangga Dewa )
library.uns.ac.id digilib.uns.ac.id
library.uns.ac.id digilib.uns.ac.id
library.uns.ac.id digilib.uns.ac.id
library.uns.ac.id digilib.uns.ac.id
vii
ABSTRAK
Raditya Priangga Dewa. E0014433. 2018 . FAKULTAS HUKUM UNS,
Pelaksanaan Perjanjian Kerja dan Peraturan Perusahaan di PT DEA ABADI
CARGO KARANGANYAR.
Perjanjian Kerja dan Peraturan Perusahaan adalah dua elemen penting dalam
pelaksanaan hubungan kerja antara pengusaha dengan pekerjanya dan sebagai
jaminan kepastian hukum bagi kedua belah pihak dalam melaksanakan hak dan
kewajibannya.Penyusunan dari Perjanjian Kerja dan Peraturan Perusahaan
tersebut kesesuaiannya dengan peraturan perundangan yang berlaku akan
menentukan keserasian dan keharmonisan antara pekerja dengan pengusaha,
karena perjanjian kerja yang baik dan berkesesuaian dengan peraturan
perundangan ketenagakerjaan dilengkapi dengan adanya peraturan perusahaan
yang lebih menjabarkan syarat kerja dan tata tertib perusahaan akan
meminimalisasi potensi dis harmoni dan konflik antara pengusaha dengan
pekerjanya
Penulisan hukum ini akan memfokuskan pada dua kajian yaitu apa yang menjadi
pedoman bagi perusahaan DEA ABADI CARGO dalam membuat Perjanjian
kerja dan peraturan Perusahaan serta bagaimana pelaksanaannya dan
kesesuaiannya dengan perundang undangan ketenagakerjaan yang berlaku.
Metodologi penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah yuridis
Empiris, yaitu penelitian hukum dengan cara pendekatan fakta yang ada dengan
jalan mengadakan penelitian kemudian dikaji dan ditelaah berdasarkan peraturan
perundang-undangan yang terkait sebagai acuan untuk memecahkan masalah.
Data yang dipergunakan adalah data primer yaitu data yang diperoleh langsung
dari lapangan dengan menggunakan wawancara, serta data sekunder yang berupa
studi kepustakaan. Penelitian ini menggunakan metode analisis kualitatif dengan
model interaktif yaitu model analisa yang terdiri dari tiga komponen, yaitu
reduksi data, penyajian data, dan penarikan kesimpulan.
Berdasarkan pembahasan hasil penelitian ini diperoleh simpulan sebagai
berikut. Dalam pembuatan Perjanjian kerja dan peraturan Perusahaan di PT DEA
ABADI CARGO mendasarkan pada peraturan perundangan sebagai acuannya,
sedan dalam pelaksanaannya Perjanjian kerja sebagai pelaksanaan hubungan
kerja serta perlindungan bagi pekerjanya telah sesuai dengan ketentuan peraturan
perundangan, Sedangkan Peraturan Perusahaan yang ada secara substansi sudah
sesuai dengan peraturan perundangan, tetapi mekanisme dan pengesahannya
belum sesuai dengan ketentuan peraturan ketenagakerjaan yang berlaku.
Kata kunci : Perjanjian Kerja dan Peraturan Perusahaan, pelaksanaan dan
keseuaian.
library.uns.ac.id digilib.uns.ac.id
library.uns.ac.id digilib.uns.ac.id
library.uns.ac.id digilib.uns.ac.id
library.uns.ac.id digilib.uns.ac.id
viii
ABSTRACT
Raditya Priangga Dewa. E0014433. 2018. UNS LAW FACULTY,
Implementation of Work Agreement and Company Regulation in PT DEA
ABADI CARGO KARANGANYAR.
Work Agreement and Company Regulation are two important elements in the
implementation of working relationship between employer and its worker and as
a guarantee of legal certainty for both parties in executing their rights and
obligations. The compilation of Working Agreement and Company Regulation in
accordance with applicable laws and regulations will determine harmony and
harmony between workers and employers, due to good work performance and in
conformity with labor legislation is complemented by the rules of the company
which further describe the work conditions and corporate rules will minimize the
potential dis harmony and conflict between the enusaha with the workers
The writing of this law will focus on two studies that is what is the guideline for
DEA ABADI CARGO company in making Working Agreement and Company
regulation and how its implementation and its conformity with erundan invitation
of work of applicable.
The research methodology used in this research is juridical Empirical, namely
legal research by way of existing facts approach by way of conducting research
and then reviewed and reviewed based on relevant legislation as a reference to
solve the problem. The data used are primary data that is data obtained directly
from the field by using interview, and secondary data in the form of literature
study. This research uses qualitative analysis method with interactive model that
is analysis model consisting of three components, namely data reduction, data
presentation, and conclusion.
Based on the discussion of the results of this study obtained the following
conclusions. In the preparation of Work Agreement and Company Regulation in
PT DEA ABADI CARGO based on the regulation as its reference, while in its
implementation Work agreement as the implementation of working relationship
and protection for its worker has been in accordance with the provisions of law
and regulation, While the existing Company Regulation is substance is in
accordance with the regulation but the mechanism and its ratification are not in
accordance with the provisions of the applicable labor regulations.
Keywords: Work Agreement and Company Regulation, execution and equity.
library.uns.ac.id digilib.uns.ac.id
library.uns.ac.id digilib.uns.ac.id
library.uns.ac.id digilib.uns.ac.id
library.uns.ac.id digilib.uns.ac.id
ix
KATA PENGANTAR
Segala puji syukur kepada Tuhan Yang Maha Pengasih atas limpahan
kasih, pertolongan dan karuniaNya sehingga penulis dapat menyelesaikan
Penulisan Hukum (Skripsi) dengan judul “PELAKSANAAN PERJANJIAN
KERJA DAN PERATURAN PERUSAHAAN DI PT DEA ABADI CARGO
KARANGANYAR.
Penulisan Hukum ini merupakan salah satu syarat dalam mencapai
gelar sarjana di bidang Ilmu Hukum Fakultas Hukum Universitas Sebelas
Maret Surakarta.
Dalam Penulisan Hukum (Skripsi) ini akan dibahas tentang dasar hukum
yang dijadikan dasar penyusunan Perjanjian Kerja dan Peraturan Perusahaan ,
serta bagaimana pelaksanaan Perjanjian Kerja dan Peraturan Perusahaan
kesesuaiannya dengan peraturan Perundangan yang ada. di PT.DEA ABADI
CARGO,
Pada kesempatan ini Penulis ingin mengucapkan terima kasih kepada
semua pihak yang telah membantu, membimbing, memotivasi dan mendoakan
sehingga penulisan hukum ini dapat selesai, yaitu kepada:
1. BapakProf. Dr. Supanto S.H., M.Hum., selaku Dekan Fakultas Hukum
Universitas Sebelas Maret Surakarta.
2. Ibu Prof Dr. I. Gusti Ayu Ketut Rami Handayani,SH,MM, selaku ketua
Bagian Hukum Administrasi Negara yang telah memberikan izin kepada
penulis untuk menyelesaikan penulisan hukum.
3. Bapak Pius Triwahyudi , S.H., M.Si selaku Dosen Pembimbing Penulisan
Hukum (Skripsi) yang telah memberikan bantuan, bimbingan, masukan
dan motivasi kepada penulis dalam penyusunan penulisan hukum
(skripsi) ini.
library.uns.ac.id digilib.uns.ac.id
library.uns.ac.id digilib.uns.ac.id
library.uns.ac.id digilib.uns.ac.id
library.uns.ac.id digilib.uns.ac.id
x
4. Bapak Syafrudin,SH,MH., selaku Pembimbing Akademik yang telah
memberikan bimbingan selama penulis menjadi mahasiswa Fakultas
Hukum Universitas Sebelas Maret Surakarta.
5. Segenap Dosen dan Karyawan Fakultas Hukum Universitas Sebelas
Maret Surakarta, atas bantuan dan ilmu yang telah diberikan kepada
penulis selama masa perkuliahan.
6. Ibu Pimpinan PT DEA ABADI CARGO dan segenap staf pimpinan yang
telah meluangkan waktu dan tenaga untuk dimintai keterangan saat
wawancara guna menyelesaikan skripsi ini.
7. Kedua Orang tua Penulis, yaitu Bapak Agus Priyono dan Ibu Retno
Dewi Suci yang tak pernah lelah memberikan doa, perhatian, nilai-
nilai kehidupan, motivasi dan kasih kepada Penulis. .
8. Semua pihak yang telah memberikan bantuan dan dukungan dalam
Penulisan Hukum (Skripsi) ini.
Penulis menyadari bahwa Penulisan Hukum ini masih jauh dari sempurna,
oleh karena itu penulis mengharapkan kritik dan saran yang membangun
dari pembaca.
Surakarta, 15 April 2018
Penulis
.
library.uns.ac.id digilib.uns.ac.id
library.uns.ac.id digilib.uns.ac.id
library.uns.ac.id digilib.uns.ac.id
library.uns.ac.id digilib.uns.ac.id
xi
DAFTAR ISI
HALAMAN JUDUL ................................................................................... i
HALAMAN PERSETUJUAN .................................................................... ii
HALAMAN PENGESAHAN ..................................................................... iii
PERNYATAAN .......................................................................................... iv
HALAMAN PERSEMBAHAN ................................................................ v
MOTTO ...................................................................................................... vi
ABSTRAK .................................................................................................. vii
ABSTRACT ................................................................................................ viii
KATA PENGANTAR ................................................................................ ix
DAFTAR ISI ............................................................................................... xii
BAB I PENDAHULUAN
A. Latar Belakang Masalah .................................................... 1
B. Rumusan Masalah .............................................................. 4
C. Tujuan Penelitian ................................................................ 4
D. Manfaat Penelitian .............................................................. 5
E. Metode Penelitian ............................................................... 5
F. Sistematika Penulisan Hukum ............................................ 8
BAB II TINJAUAN PUSTAKA
A. Tinjauan Umum Tentang Perlindungan Tenaga Kerja
1. Perlindungan Tenaga Kerja ............................................... 10
B. Tinjauan Umum Tentang Perjanjian Kerja ......................... 16
1. Pengertian Perjanjian Kerja ......................................... 16
2. Unsur-Unsur Dalam Perjanjian Kerja ......................... 18
3. Syarat Sahnya Perjanjian Kerja ................................... 19
4. Macam-Macam Perjanjian Kerja ................................ 21
5. Syarat-Syarat Perjanjian Kerja Waktu Tertentu .......... 24
6. Berakhirmya Perjanjian Kerja Waktu Tertentu ........... 25
library.uns.ac.id digilib.uns.ac.id
library.uns.ac.id digilib.uns.ac.id
library.uns.ac.id digilib.uns.ac.id
library.uns.ac.id digilib.uns.ac.id
xii
C. Peraturan Perusahaan ......................................................... 26
D. Teori Bekerjanya Hukum ................................................... 34
E. Pengawasan Hukum Administrasi ...................................... 35
F. Kerangka Pikiran ................................................................. 38
BAB III HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN
A. Diskripsi obyek Penelitian .................................................. 40
B. Dasar Hukum Pembuatan Perjanjian Kerja
Dan Peraturan Perusahaan………………………………….. 41
C. Pelaksanaan Perjanjian Kerja Dan Peraturan .......................... 55
Perusahaan Dan Kesesuaian dengan Peraturan
Perundangan
BAB IV PENUTUP
A. Kesimpulan ............................................................................ 84
B. Saran ..................................................................................... 85
DAFTAR PUSTAKA ............................................................................... 86
library.uns.ac.id digilib.uns.ac.id
library.uns.ac.id digilib.uns.ac.id
library.uns.ac.id digilib.uns.ac.id
library.uns.ac.id digilib.uns.ac.id
1
BAB I
PENDAHULUAN
A. Latar Belakang Masalah
Manusia untuk menjalankan dan mempertahankan hidupnya
membutuhkan banyak kebutuhan . karena itu manusia perlu bekerja agar dapat
menghasilkan sesuatu yang dapat digunakan untuk terus bertahan hidup. Bekerja
pada umumnya dilakukan dengan bekerja ada orang lain hal ini dikarenakan
keterbatasan modal untuk bekerja sendiri , bekerja ada orang lain berarti bekerja
dibawah perintah orang lain serta harus patuh dengan peraturan yang dibuat oleh
orang lain tersebut.
Bekerjanya orang dibawah orang lain baik perseorangan maupun
Perusahaan yang merupakan hubungan kerja diatur dalam Perjanjian kerja
maupun Peraturan Perusahaan, yang berisi hak dan kewajiban baik pekerja
maupun pengusaha, yang dalam pelaksanaannya harus taat pada syarat syarat
kerja dan tata tertib Perusahaan.
Banyak dijumpai fakta bahwa Perusahaan selalu berorientasi pada
keuntungan yang akan didapat dan terkadang tanpa memperhatikan kesejahteraan
dan nasib pekerja itu sendiri sehingga kepatuhan akan norma kerja dan
perlindungan pekerja sangat minim apalagi secara sosial dan ekonomi pekerja
pada posisi fihak yang lemah karena hanya mengandalkan tenaga dan atau
keterampilan saja, sedangkan pengusaha dengan modal yang dimiliki mempunyai
kedudukan yang kuat dan menentukan , apalagi antara ketersediaan pekerja
dengan kebutuhan akan bekerja tidak seimbang , maka ini semakin
memperlemah posisi pekerja terhadap pengusaha.
Pemerintah dalam melindungi hak-hak para pekerja agar para pekerja
mendapatkan hak-hak yang seharusnya ikut camur tangan dan intervensi dalam
masalah ketenagakerjaan dengan cara menetapkan kebijakan ketenagakerjaan
dalam bentuk produk perundangan dan norma perlindungan bagi pekerja, untuk
menyeimbangkan kedudukan antara pekerja dengan pengusaha , karena secara
yuridis harus menempatkan pekerja dengan pengusaha secara egaliter. Jika
library.uns.ac.id digilib.uns.ac.id
library.uns.ac.id digilib.uns.ac.id
library.uns.ac.id digilib.uns.ac.id
library.uns.ac.id digilib.uns.ac.id 2
pemerintah menyerahkan hubungan antara pekerja dan pengusaha kepada para
pihak maka pihak pekerja akan ditekan. Oleh sebab itu sangat diperlukan
campur tangan pemerintah melalui produk-produk peraturan perundang-
undangan yang dikeluarkan oleh pemerintah. Peraturan-peraturan yang
dikeluarkan oleh pemerintah tersebut dibuat agar hak dan kewajiban antara
pekerja dan pengusaha mendapat kepastian hukum dan dalam posisi seimbang.
Intervensi pemerintah dalam bidang perburuhan melalui peraturan
perundang-undangan tersebut telah membawa perubahan yang mendasar yakni
menjadikan sifat hukum perburuhan menjadi ganda yakni sifat privat dan publik.
Sifat privat melekat pada prinsip dasar adanya hubungan kerja yang ditandai
dengan adanya perjanjian kerja antara pekerja dan pengusaha. Sedangkan sifat
public dari hukum perburuhan dapat dilihat dari (Lalu Husni, 2012 :22)
1. Adanya sanksi pidana, sanksi administratif bagi pelanggar ketentuan
dibidang perburuhan/ketenagakerjaan.
2. Ikut campur tangan pemerintah dalam menetapkan besarnya standar upah
(upah minimum).
Hubungan kerja merupakan hubungan antara pekerja dengan pengusaha
yang timbul setelah adanya perjanjian kerja yang dibuat oleh pekerja dengan
pengusaha. Menurut Undang-undang No. 13 Tahun 2003 tentang
Ketenagakerjaan Pasal 1 angka 15 disebutkan bahwa hubungan kerja adalah
hubungan antara pengusaha dengan pekerja/buruh berdasarkan perjanjian kerja
yang mempunyai unsur pekerjaan, upah, dan perintah.
Menurut Undang-undang No. 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan
Pasal 1 angka 14 disebutkan bahwa perjanjian kerja adalah perjanjian antara
pekerja/buruh dengan pengusaha atau pemberi kerja yang memuat syarat-syarat
kerja, hak, dan kewajiban para pihak, lebih lanjut bahwa isi Perjanjian kerja yang
bersifat individual ini masih sangat minim mengatur syarat syarat kerja lain maka
dalam hubungan kerja tidak cukup hanya didasarkan pada perjanjian kerja saja
tetapi harus memperhatikan peraturan Perundangan ketenagakerjaan serta
library.uns.ac.id digilib.uns.ac.id
library.uns.ac.id digilib.uns.ac.id
library.uns.ac.id digilib.uns.ac.id
library.uns.ac.id digilib.uns.ac.id 3
dilengkapi secara internal dengan suatu Peraturan Perusahaan yang berisi syarat
kerja yang harus diperhatikan dalam membuat perjanjian kerja.
Pemerintah meski sudah mengatur norma perlindungan kerja dan
berbagai peraturan pelaksanaan yang bersifat mandatory dan apabila tidak
ditaati ada ancaman sanksi hukumnya, kenyataan masih banyak pelanggaran
norma kerja dalam praktek hubungan kerja yang menimbulkan perselisihan serta
berujung dengan adanya Pemutusan Hubungan Kerja ( PHK ). Untuk
meminimilisir timbulnya pelanggaran hak, perselisihan dan PHK , maka
kepastian hak dan kewajiban serta pengaturan syarat kerja dan tata tertib
perusahaan yang baik akan memberikan kepastian hukum bagi pekerja maupun
pengusaha PT. Dea Abadi Cargo yang merupakan badan usaha yang bergerak
dalam pengiriman cargo port to port (dari Bandara ke Bandara ) ke seluruh
jangkauan pengiriman kargo dari maskapai Penerbangan Lion Air untuk
mengirimkan barang dari wilayah Solo Raya ke tujuan Wilayah jangkauan
domestik Maskapai Penerbangan Lion Air , serta menerima kiriman barang dari
pengguna jasa pengiriman ke Wilayah Solo Raya.
Operasional ini tentu akan melibatkan pekerja yang cukup banyak yang
didukung dengan sarana dan prasarana serta dibutuhkan pekerja yang
mempunyai kemampuan dan ketrampilan serta ketelitian dalam operasional ini
,untuk itu perekrutan pekerja dan hubungan kerja yang dibuktikan dengan adanya
perjanjian kerja serta kepastian hak dan kewajiban yang berkepastian hukum
dalam Peraturan Perusahaan dan tata tertib Perusahaan akan menghasilkan
Performa Perusahan yang kredibel dan pekerja yang Profesional sehingga
terdapat harmonisasi antara pekerja dengan Pengusaha yang dibuktikan dengan
ketaatan Perusahaan akan norma ketenagakerjaan dan minim dalam perselisihan
dengan pekerjanya.
Berdasarkan hal diatas, maka penulis tertarik melakukan penelitian yang
dibuat dalam bentuk penulisan hukum dengan judul : “Pelaksanaan Perjanjian
Kerja dan Peraturan Perusahaan di PT DEA ABADI CARGO
KARANGANYAR”
library.uns.ac.id digilib.uns.ac.id
library.uns.ac.id digilib.uns.ac.id
library.uns.ac.id digilib.uns.ac.id
library.uns.ac.id digilib.uns.ac.id 4
B. Rumusan Masalah
Berdasarkan latar belakang yang telah dipaparkan diatas, maka penulis
merumuskan pokok masalah sebagai berikut :
1. Apakah yang menjadi dasar pelaksanaan Hubungan Kerja antara Pengusaha
dengan pekerja di PT.DEA ABADI CARGO.
2. Apakah Isi Perjanjian kerja dan Peraturan Perusahaan yang ada sudah sesuai
dengan norma perlindungan kerja dan ketentuan peraturan Perundang
undangan yang ada ?
C. Tujuan Penelitian
Di dalam penelitian terdapat 2 tujuan, yaitu tujuan objektif dan tujuan
subjektif, sehingga diharapkan dapat mencari jawaban atas masalah yang terjadi.
Adapun tujuan penelitian ini adalah :
1. Tujuan Objektif :
a. Untuk mengetahui dasar penyusunan Kerja Dan Peraturan Peraturan
Perusahaan
b. Untuk mendapatkan data data tentang substansi Perjanjian kerja dan
Peraturan Perusahaan, dan kesesuaiannya dengan Peraturan
Perundangan yang berlaku
.2. Tujuan Subjektif :
a. Untuk menambah dan memperluas pengetahuan penulis tentang hukum
praktek pelaksanaan Perjanjian Kerja dan Peraturan Perusahaan
b. Untuk memenuhi persyaratan akademis guna memperoleh gelar sarjana
dalam bidang Ilmu Hukum di Fakultas Hukum Universitas Sebelas Maret
Surakarta.
library.uns.ac.id digilib.uns.ac.id
library.uns.ac.id digilib.uns.ac.id
library.uns.ac.id digilib.uns.ac.id
library.uns.ac.id digilib.uns.ac.id 5
D. Manfaat Penelitian
Penulis berharap dengan adanya kegiatan penelitian penulisan hukum ini
dapat bermanfaat bagi penulis sendiri ataupun pihak lain. Adapun manfaat yang
diperoleh dalam penulisan hukum ini adalah :
1. Manfaat Teoritis
a. Hasil penelitian ini dapat memberikan manfaat bagi pengembangan ilmu
pengetahuan dibidang hukum Administrasi pada umumnya dan Hukum
Ketenagakerjaan pada khususnya.
b. Hasil penelitian ini dapat memperkaya referensi dan literatur dalam dunia
kepustakaan tentang perlindungan pekerja dalam perjanjian kerja.
2. Manfaat Praktis
a. Memberikan informasi dan gambaran yang jelas tentang praktek
pelaksanaan Perjanjian Kerja dan Peraturan Perusahaan dalam suatu
Perusahaan
b. Sebagai salah satu syarat dalam meraih gelar sarjana hukum pada
Fakultas Hukum Universitas Sebelas Maret.
E. Metode Penelitian
Penelitian hukum merupakan suatu proses untuk menentukan aturan
hukum, prinsip-prinsip, maupun doktrin-doktrin hukum guna menjawab isu
hukum yang dihadapi (Peter Mahmud Marzuki, 2005:35).
Metode penelitian adalah suatu proses melakukan sesuatu secara runtut
dengan menggunakan metode ilmiah yang bertujuan untuk menemukan atau
menguji kebenaran terhadap suatu permasalahan. Di dalam penelitian ini penulis
menggunakan metode penelitian sebagai berikut :
1. Jenis Penelitian
Penelitian hukum pada umumnya dapat dikategorikan menjadi
penelitian doktrinal dan penelitian non doktrinal. Pada penelitian ini, penulis
menggunakan jenis penelitian doktrinal yang disebut juga penelitian hukum
library.uns.ac.id digilib.uns.ac.id
library.uns.ac.id digilib.uns.ac.id
library.uns.ac.id digilib.uns.ac.id
library.uns.ac.id digilib.uns.ac.id 6
normatif. Penelitian hukum normatif artinya penelitian yang berdasarkan
bahan-bahan hukum yang fokusnya pada membaca dan mempelajari bahan-
bahan hukum primer dan sekunder.
2. Sifat Penelitian
Sifat penelitian hukum ini adalah penelitian preskriptif dan terapan.
Sebagai ilmu yang bersifat perspektif, ilmu hukum mempelajari tujuan
hukum, konsep-konsep hukum, dan norma-norma hukum (Peter Mahmud
Marzuki, 2005:22).
3. Pendekatan Penelitian
Dalam penelitian ini penulis menggunakan pendekatan hukum. Dengan
pendekatan hukum ini penulis akan mendapatkan informasi dari berbagai
aspek mengenai isu yang sedang terjadi untuk dicari kebenarannya.
Pendekatan yang digunakan dalam penelitian hukum ini adalah Pendekatan
Undang-Undang (Statute Approach), Pendekatan Historis (Historical
Approach), Pendekatan Komparatif (Comparative Approach), Pendekatan
Kasus (Case Approach) (Peter Mahmud Marzuki, 2005:93).
Pendekatan penelitian yang digunakan dalam penulisan hukum ini
adalah pendekatan Undang-Undang (statute approach). Pendekatan Undang-
Undang (statute approach) dilakukan dengan cara menelaah peraturan
perundang-undangan yang berlaku dan regulasi yang berkaitan dengan isu
hukum yang sedang diteliti oleh penulis. Dalam metode pendekatan
perundang-undangan perlu memahami hierarki dan asas-asas dalam peraturan
perundang-undangan (Peter Mahmud Marzuki, 2005:93).
4. Jenis dan Sumber Bahan Penelitian
a. Jenis Data
Data Sekunder
library.uns.ac.id digilib.uns.ac.id
library.uns.ac.id digilib.uns.ac.id
library.uns.ac.id digilib.uns.ac.id
library.uns.ac.id digilib.uns.ac.id 7
Data yang diperoleh secara tidak langsung yakni data yang mendukung dan
menunjang kelengkapan data primer melalui bahan kepustakaan, majalah,
buku-buku, jurnal-jurnal ilmiah, dan sebagainya.
b. Sumber Data
a. Sumber Data Primer
1. Undang-undang Dasar 1945
2. Undang-undang No. 13 Tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan.
b. Sumber Data Sekunder
Bahan hukum sekunder ini didapat dari buku-buku yang tertulis para
ahli hukum, artikel, jurnal hukum, internet, dan sumber lainnya yang
dapat mendukung penelitian yang dilakukan oleh penulis.
5. Teknik Pengumpulan Data
Teknik pengumpulan data merupakan cara memperoleh data yang kita
inginkan yang berkaitan dengan masalah yang akan diteliti. Dengan
penggunaan teknik pengumpulan data yang tepat, maka data yang kita peroleh
akan sesuai dengan yang kita inginkan. Di dalam penelitian ini teknik
pengumpulan data yang digunakan penulis yaitu studi dokumen atau
kepustakaan dan cyber media.
a. Studi dokumen atau Bahan Pustaka
Merupakan teknik pengumpulan data dengan cara mengumpulkan bahan-
bahan dari dokumen, buku-buku, jurnal-jurnal, atau bahan pustaka lainnya
dalam bentuk tertulis yang berkaitan dengan masalah atau objek yang
diteliti.
b. Cyber Media
Merupakan teknik pengumpulan data dengan cara mengumpulkan atau
mencari bahan-bahan yang berkaitan dengan objek penelitian. Dalam
teknik cyber media lebih dikenal dengan sumber-sumber data yang berasal
dari internet.
library.uns.ac.id digilib.uns.ac.id
library.uns.ac.id digilib.uns.ac.id
library.uns.ac.id digilib.uns.ac.id
library.uns.ac.id digilib.uns.ac.id 8
6. Teknik Analisis Data
Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah
metode penalaran hukum dengan metode penalaran deduksi. Jhony Ibrahim
(2012:296) menjelaskan bahwa metode penalaran hukum adalah kegiatan
penalaran ilmiah terhadap bahan-bahan hukum yang dianalisis dapat
menggunakan penalaran deduksi, penalaran induksi, dan penalaran abduksi.
Metode ini menitikberatkan pada logika karena logika itu mengajarkan segala
sesuatu yang digunakan untuk menghindari kesalahan dalam rangka mencari
kebenaran. Penalaran deduktif digunakan untuk menarik kesimpulan dari hal
yang sifatnya umum menjadi kasus yang individual dan konkret yang
dihadapi. Penalaran induktif yaitu dengan merumuskan fakta-fakta, mencari
hubungan sebab-akibat, serta mengembangkan penalaran berdasarkan kasus-
kasus yang telah terlebih dahulu diputus kemudian dibandingkan dengan
kasus factual yang kemudian menghasilkan temuan dan kesimpulan.
Sedangkan penalaran abduktif adalah penalaran hukum yang mengandung
unsur induksi dan deduksi secara bersama-sama.
F. Sistematika Penulisan Hukum
Sistematika memberikan gambaran secara menyeluruh dari penulisan
hukum ini agar tersusun secara sistematis. Bab I diberi judul Pendahuluan.
Didalam Bab I akan diuraikan tentang latar belakang masalah yang
mengemukakan permasalahan dasar. Bab II diberi judul Tinjauan Pustaka.
Bab III diberi judul Hasil Penelitian dan Pembahasan. Bab IV diberi judul
Penutup.
Bab I akan diuraikan tentang latar belakang masalah yang mengemukakan
permasalahan dasar. Berdasarkan pada latar belakang maka dirumuskan dalam
perumusan masalah sebagai pedoman dalam penelitian untuk memudahkan
dalam penelitian lebih lanjut. Selain itu dalam Bab I ini berisikan tentang
tujuan penelitian, metodologi penelitian, serta sistematika skripsi yang
merupakan gambaran secara garis besar dari keseluruhan skripsi.
library.uns.ac.id digilib.uns.ac.id
library.uns.ac.id digilib.uns.ac.id
library.uns.ac.id digilib.uns.ac.id
library.uns.ac.id digilib.uns.ac.id 9
Bab II diberi judul Tinjauan Pustaka. Dalam Bab ini akan menguraikan
mengenai tinjauan umum tentang Tinjauan Umum Tentang Perlindungan
Tenaga Kerja Tinjauan Umum Tentang Perjanjian Kerja
Bab III diberi judul Hasil Penelitian dan Pembahasan. Pada bab ini penulis
menguraikan mengenai pembahasan hasil yang diperoleh dari proses meneliti,
berdasarkan rumusan masalah yang diteliti, terdapat hal pokok permasalahan
yang dibahas dalam bab ini yaitu :kesesuaian antara Undang-undang dengan
Perjanjian Kerja dan peraturan Perusahaan di PT. DEA ABADI CARGO
Bab IV diberi judul Penutup. Pada bab ini penulis menguraikan mengenai
simpulan yang dapat diperoleh dari keseluruhan hasil pembahasan dan proses
meneliti, serta saran-saran yang dapat penulis kemukakan kepada para pihak
yang terkait dengan bahasan penulisan hukum ini