CURSO: PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL
OBJETO VIRTUAL DE APRENDIZAJE SISTEMAS
SUBSISTEMAS Y PROCESOS DE GESTION HUMANA
CONTENIDO
1. Video: La Gestión del Talento Humano
2. Las Organizaciones como sistemas abiertos
3. Factores externos que influyen en el comportamiento humano en las
Empresas
4. Subsistemas de Gestión del Talento Humano
5. Subsistema de Provisión y sus procesos
6. Subsistema de Aplicación y sus procesos
7. Subsistema de Mantenimiento y sus procesos
8. Subsistema de Desarrollo
9. Subsistema de Seguimiento, Evaluación y Control
10. Video: La Gestión del Talento como proceso
LA GESTION DEL TALENTO HUMANO
http://www.youtube.com/watch?v=5_Ni96BEq48
LAS ORGANIZACIONES COMO SISTEMAS ABIERTOS
SEGÚN KATZ Y KAHAN
FACTORES EXTERNOS QUE INFLUYEN EN EL
COMPORTAMIENTO DE LAS PERSONAS EN LAS
ORGANIZACIONES
EL
INDIVIDUO
INFLUENCIA
DE COLEGAS
SISTEMAS
PERSONALES
CAMBIOS EN
LA
TECNOLOGIA
EXIGENCIAS
DE LA
FAMILIA
PROGRAMAS
DE CAP. Y
DLLO
CONDICIONES
AMBIENTALES
ESTADOS DE
ENERGIA
INTERNA
PRESIONES
DEL
SUPERIOR
FUENTE: Andrew J Durbin. Fundamental of Organizational Behavior. New York, Pergamon Press, 1974. 241 p
1. PROVISION
2. APLICACIÓN
3. MANTENIMIENTO4. DESARROLLO
5. SEGUIMIENTO Y CONTROL
SUBSISTEMAS DE GESTION DEL TALENTO HUMANO
INVESTIGACION DE MERCADO
INVESTIGACION Y ANALISIS DEL
MERCADO DE TRABAJO
FUENTES Y MEDIOS DE
RECLUTAMIENTO
RECLUTAMIENTO
TÉCNICAS DE RECLUTAMIENTO
POLITICA DE RECLUTAMIENTO
INTERNO O EXTERNO
SELECCIÓN
CRITERIOS DE SELECCIÓN Y ESTÁNDAR
DE CALIDAD
GRADO DE DESCENTRALIZACION DE LAS DECISIONES DE
CONTRATAR
TÉCNICAS DE SELECCIÓN
INTEGRACION
PLANES Y MECANISMOS DE
INDUCCION Y REINDUCCIÓN DE TRABAJADORES
SUBSISTEMA PROVISION Y SUS PROCESOS
A LOS SUBSISTEMAS
SUBSISTEMA DE APLICACIÓN Y SUS PROCESOS
A LOS SUBSISTEMAS
ADMINISTRACION DE SALARIOS
EVALUACION Y CLASIFICACION DE
LOS CARGOS TENIENDO EN
CUENTA EL EQUILIBRIO Y LA
EQUIDAD
INVESTIGACION LOCAL,, REGIONAL,
NACIONAL Y POLITICAS DE GOBIERNO
PLANES DE BENEFICIOS Y
BIENESTAR SOCIAL
PLANES Y SISTEMAS DE
BENEFICIOS, PRESTACIONS SOCIALES
BIENESTAR SOCIAL PARA EL EMPLEADO
Y SU FAMILIA
SALUD OCUPACIONAL
HIGIENE Y SEGURIDAD
CRITERIOS Y POLITICAS PARA
GARANTIZAR CONDICIONES
FÍSICAS, SOCIALES, AMBIENTALES Y
PSICOLOGICAS
RELACIONES LABORALES
CRITERIOS Y NORMAS SOBRE LA
RELACION INDIVIDUAL Y
COLECTIVA DE TRABAJO
SUBSISTEMA DE MANTENIMIENTO Y SUS PROCESOS
A LOS SUBSISTEMAS
CAPACITACION Y ENTRENAMIENTO
DIAGNÓSTICO Y PLANEACION DE LA
INDUCCIÓN, LA CAPACITACION Y EL
ENTRENAMIENTO
DESARROLLO DEL TALENTO
MEJORAMIENTO Y CUALIFICACION DE
LAS PERSONAS
MECANÍSMOS PARA LA AUTORREALIZACION
DE LAS PERSONAS
DESARROLLO ORGANIZACIONAL
APLICACIÓN DE ESTRATEGIAS DE
CAMBIO CON BASE EN LAS POTENCIALIDADES
Y AMENAZAS DEL ENTORNO
POLITICAS ORIENTADAS AL
MEJORAMIENTO DE LA COMUNICACIÓN
ORGANIZACIONAL Y EL CLIMA LABORAL
SUBSISTEMA DE DESARROLLO Y SUS PROCESOS
A LOS SUBSISTEMAS
BASES DE DATOS
REGISTROS Y CONTROLES PARA EL
ANALISIS CUALITATIVO Y CUANTITATIVO
BASES DE DATOS DE LOS TRABAJADORES Y
SUS FAMILIAS
SISTEMAS DE INFORMACION
MEDIOS Y FUENTES DE INFORMACION
ADECUADOS PARA LAS DECISIONES
AUDITORIA DE GESTION HUMANA
CRITERIOS DE EVALUACION Y ADECUACION
PERMANENTE DE POLITICAS Y
PROCEDIMIENTOS
BALANCE SOCIAL DE LA EMPRESA
SUBSISTEMA DE EVALUACION SEGUIMIENTO Y
CONTROL Y SUS PROCESOS
A LOS SUBSISTEMAS
VIDEO: GESTION DEL TALENTO HUMANO COMO
PROCESO
http://www.youtube.com/watch?v=usHpbKA-ek0&feature=player_embedded
LOS Y LAS INVITO A
CONTINUAR CON LA S
ACTIVIDADES Y LA
EVALUACIÓN