Osobowość ma znaczenie,czyli o tym,
jak wiedza o sobiepomaga modelować karierę
Krzysztof Śliwińskipsychometra.pl
Więcej zyskalibyśmy, ukazując się tacy, jak jesteśmy, niż starając się uchodzić za to, czym nie jesteśmy.
La Rochefoucauld
Osobowość ma znaczenieale czy zawsze i wszędzie?
osobowość ma wpływ na osiągnięcia zawodowe na tych stanowiskach, gdzie ludzie muszą bardziej
polegać na sobie, niż trzymać się sztywnych reguł, norm i zasad
Związek między cechami osobowości pracowników a
jakością ich pracy był silniejszy dla stanowisk bardziej
autonomicznych
Beaty, Cleveland i Murphy (2001)
Kariera, czyli wyścigKariera, czyli wyścig
IQ
inteligencja emocjonalna
zdolność nawiązywania więzi
podejmowanie współpracy
prawdziwa odwaga
niezawodna trafność osądów
Co jest potrzebne?Co jest potrzebne?
Rama problemuRama problemu
1. Jaki masz problem?2. Od jak dawna masz ten problem?3. Kogo albo co za to winisz, że masz ten problem?4. Jak poważny jest ten problem?5. Jak się czujesz z tym problemem?6. Dlaczego sobie jeszcze z nim nie poradziłeś?
Rama celuRama celu
1. Czego chcesz w zamian?2. Jak będziesz się czuł, gdy to uzyskasz?3. Co jeszcze się poprawi (zmieni), gdy to się wydarzy?4. Który z posiadanych przez Ciebie zasobów będzie
szczególnie przydatny w rozwiązywaniu tego problemu?5. Kiedy odniosłeś sukces w podobnej sytuacji?6. Jaki zrobisz pierwszy krok aby zmienić sytuację zgodnie ze
swoim oczekiwaniem?
Na drodze zmianyNa drodze zmiany
łatwiej zmienićłatwiej zmienić trudniej zmienićtrudniej zmienić
WiedzaWiedza UmiejętnościUmiejętności
Poczucie tożsamościPoczucie tożsamości
Atuty przywódczeAtuty przywódcze
MotywacjaMotywacja
1. odkryć swoje mocne strony
2. wybrać tę na której chce się koncentrować, kierując się jej znaczeniem dla firmy, lub własnym entuzjazmem
3. wybrać umiejętność uzupełniającą, którą chce się wzmocnić
4. zacząć pracę nad nimi w sposób liniowy
Budowanie mocnych stronBudowanie mocnych stron
Kogo szukamy?Kogo szukamy?
Moja osobista śrubaMoja osobista śruba
Co mogę zyskaćdokręcając swoją śrubę?
Moja osobista śrubaMoja osobista śruba
Co mogę stracićdokręcając swoją śrubę?
Moja osobista śrubaMoja osobista śruba
Co mogę zyskać - niedokręcając swojej śruby?
Moja osobista śrubaMoja osobista śruba
Co mogę stracić - niedokręcając swojej śruby?
identyfikacja indywidualnych cech kandydata, lub pracownika w
celu określenia stopnia dopasowania jego potencjału do
wymagań danego stanowiska pracy lub roli zawodowej oraz
przewidywania jego zachowań w danym kontekście zawodowym
Profilowanie osobowości zawodowejProfilowanie osobowości zawodowej
szansa na zwiększenie trafności decyzji personalnych w obszarze:
• wspierania rozwoju i kierowania karierą pracowników
• selekcji, alokacji i sukcesji pracowników
Profilowanie osobowości zawodowejProfilowanie osobowości zawodowej
• Trafność prognostyczna
• Rzetelnie mierzy predyktory
• Rzetelnie mierzy kryteria
Profilowanie osobowości zawodowejProfilowanie osobowości zawodowej
Czynniki modelu O-R-S-ECzynniki modelu O-R-S-E
Pewność siebie
Pewność siebie
OpanowanieOpanowanieŚmiałośćŚmiałość
KonsekwencjaKonsekwencja
RozwagaRozwaga
ZamknięcieZamknięcieKonformizmKonformizm
KoncentracjaKoncentracja
DynamizmDynamizm
MakiawelizmMakiawelizm
RywalizacyjnośćRywalizacyjność
Poczucie przewagiPoczucie przewagi
Czynniki (de)motywujące
Zadatki do kształtowania kluczowych
kompetencji
Wewnętrzne ograniczenia do pomyślnego
rozwoju zawodowego
Kwestionariusz iP121Kwestionariusz iP121
30
Na zakończenieNa zakończenie
Krzysztof Śliwińskicertyfikowany badacz
wg metodyki Career Coachhttp://[email protected]
Wiedzieć więcej…Wiedzieć więcej…