Ojari Paas
Ettevõtja ja juhi
kompetentside erinevused
3.10.2013
Mis on JCI?
• Noorte inimeste juhioskuste ja sotsiaalse vastutustunde arendamine
• Vabale ettevõtlusele kaasaaitamine
• Ühiskonnas toimuvate positiivsete protsesside toetamine ja algatamine
• Rahvusvaheliste suhete arendamine
Eesmärgid:
www.jci.ee
Junior Chamber International – Rahvusvaheline Noortekoda
•Mittetulundusühing, tegutseb enam kui 100 riigis
•Liikmed 18 kuni 40 aastased aktiivsed inimesed
•Eestis tegutseb 12 koda
JCI BeWise projekt
Avatud loengud
• Osaleda võivad KÕIK
• Iga nädal vähemalt üks loeng
www.facebook.com/jci.bewise
• Loengud on tasuta!
Rikastame Eesti kõrgharidust tuues koolidesse
praktikutest külalislektoreid!
bewise.jcitallinn.ee
Kutsu lektor külla!
Soov konkreetse teema või lektori kohta koolist
BeWise projektimeeskond suhtleb lektoriga
Toimub loeng
Minu isiklik kasu Kojast
• Koolitused
• “Ärituusadega” rääkimine, nende jutud ja lood
• Juhtimiskogemus, esinemiskogemus
• Uued sõbrad - minu isiklik võrgustik
• Ärivõimalused
• Tohutu energia koostegemisest
• Võimalus reaalselt oma kogukonnas midagi ära teha
• “Tänulik pilk” on parim tasu pingutuse eest
• 1 osa panustad 3-kordselt saad tagasi
Tegemised ja haridustee• Combidek Logistika OÜ – tolliagentuur, nõustamine
• Freselle Customs Terminal OÜ – tollilaondus,
transiit
• Live Technologies OÜ – logistika tarkvaraarendus
• Live Software OÜ – tarkvaraarendus
• Databerg OÜ – raamatupidamisteenused
• 2010 - TÜ – magistrikraad
• 2007 - EBS – bakalaureuse kraad
• 1995 - TMK – ärikorraldus
• 1993 - TMK – jurist, spets. tollindus
Loengu eesmärk
• Kes on ettevõtja, kes on juht?
• Mille poolest erineb juht liidrist?
• Millised on ettevõtjale ja juhile omased
kompetentsid?
• Millised on juhi ja ettevõtja edutegurid?
Ettevõtlus
• Ettevõtlus on sihipärane muutuse taotlus, seotud
keskendumisega asjadele, mis on sinust sõltuvad,
tulemuseks on muutused enda arengus ning
ümbritsevas.
• Ettevõtlus vs ettevõtlikus
• Mugavustsoon - Areng algab muutustest!!!
Kompetentsi definitsioon
• Kompetents on käitumuslikult kirjeldatud
karakteristik (teadmised, oskused, võimed,
isiksuseomadused ja kogemused), mis toob kaasa
suurepärase töösoorituse või seatud eesmärkide
saavutamise.
Enterprise* ** (*at its best): An emotional, vital, innovative, joyful, creative, entrepreneurial endeavor that elicits maximum
concerted humanpotential in the
wholehearted service of others.****Employees, Customers, Suppliers, Communities, Owners, Temporary partners
Miks ettevõtjaks hakatakse?
• Soov kontrollida enda aega, olla enda aja
peremees.
• Materiaalse sõltumatuse saavutamine, ehk teenida
enda raha
• Soov luua asju, seoseid ja väärtusi. Ettevõtlikel
inimestel on algne vajadus ja soov ”midagi” ära
teha, midagi luua ja suureks kasvatada.
• Soov teha otsuseid iseseisvalt, teistest sõltumatult
(nii palju kui see üldse on võimalik).
• Eneseteostus
Muhammad Yunus:
• Inimsoo alguses olid kõik ettevõtjad: Kui elati
koobastes olid kõik inimesed füüsilisest isikust
ettevõtjad, otsides endale süüa, küttides,
hoolitsedes enda ja pere eest. Tsivilisatsiooni
arenguga on saanud inimesest tööjõud. Me oleme
unustanud, et tegelikult oleme ettevõtjad.
Ettevõtja vs töötaja
«Kuigi ettevõtlustegevusega kaasnevad pikemad
tööpäevad, suuremad riskid, keskmiselt väiksemad
ja ebaregulaarsemad sissetulekud ning ka
läbikukkumise oht, on iseendale töö andjate rahulolu
suurem kui palgatöötajatel,» (Anne Jürgenson,
Praxise analüütik).
Vabadus vs kindlustunne
• Vabadus iseloomustab soovi saavutada, arendada, ise otsustada, võtta kaalutletuid riske, hakkama saada määramatusega tuleviku ees.
• Kindlustunnet iseloomustab alalhoidlikus, sotsiaalne kindlustatus, vastutustunne perekonna ees ning soov mitte võtta riske, mis on seotud määramatusega tuleviku ees
Idee/Eesmärk/Tulemus
• Eesmärk ei ole plaan
• Eesmärk eeldab otsust ja tahet teoks teha
• Ülesanded omistatakse, eesmärgid aga valitakse
• Eesmärkide ning ülesannete läbi määratakse ära
vastutus ning moraalne õigus.
Teha, teha, ümber teha, uuesti teha, ümber teha – ära
teha!!! Tom Peters
WTTMSW
Tom Peters
WHOEVER
TRIES
THE
MOST
STUFF
WINS
Tom Peters
Ettevõtja ja juht
• Visiooni looja
• Seoste leidja
• Innovaator
• Riskivõtja
• Elluviija
• Plaani looja ja järgija
• Meeskonna koostaja
Ettevõtja kompetentsid
• "Suure pildi" nägemine
• Ettepoole suunatud mõtlemine
• Stressitaluvus
• Kohanemisvõime ja valmisolek muutusteks
• Saavutusvajadus
• Eneseanalüüsi oskus
• Initsiatiivi võtmise võime
Juhi kompetentsid
• Strateegiline mõtlemine
• Meeskonnatöö oskus
• Toetav käitumine
• Motiveerimine
• Suhtlemis- ja kommunikeerimisoskus
• Kontrollivajadus
• Delegeerimisoskus
• Juht vs Liider (formaalne vs mitteformaalne)
Ühisosa
• Ärgitusvõime
• Otsustusvõime
• Oskus konsulteerida teistega
• Stressitaluvus
• Optimism ja positiivsus
• Probleemide lahendamise oskus
• Professionaalsed teadmised
Kompetentside võrdlus
• Uuringust selgus, et ettevõtjale ei pruugi olla paljud
kompetentsid ning oskused hädavajalikud. Näiteks
meeskonnatöö oskus, professionaalsed oskused,
empaatiavõime jne on väga olulised kompetentsid,
kuid ettevõtja poolt delegeeritavad.
• Juhi suurimaks ülesandeks on luua eeldused
inimeste “kasvamisele” – ainult siis saab ta ise
kasvada.
“Kasta ja väetada” pinnast, milles inimesed kasvavad
– kui umbrohtu sisse tuleb, siis välja juurida.
I was never the smartest guy in the room.
From the first person I hired, I was never
the smartest guy in the room. And that's a
big deal. And if you're going to be a leader
- if you're a leader and you're the smartest
guy in the world - in the room, you've got
real problems.
Jack Welch:
Be the best. It’s the only
market that’s not crowded
• Inside the 25 Best. Independent Stores in
America, George Whalin
“Nobody knows about the future, but we
know who owns it…”
-Edson A. Kodama, JCI Secretary General
Tulevik kuulub meile, kuid meil jätkub julgust
seda ise luua.
Tänan!