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2016MELHORESEMPRESASRIBEIRÃO PRETO, ARARAQUARA E REGIÃO
SER FELIZ NOTRABALHO
Parceria do Instituto Great Place to Workcom A Cidade e Tribuna Araraquaratraz as 20 empresas da região que maisinvestem na felicidade dos funcionários
– e como isso faz a diferença nestecompetitivo mercado de trabalho
COMO
A CIDADE
DOMINGO, 13 DE NOVEMBRO DE 2016
A CIDADE DOMINGO, 13 DE NOVEMBRO DE 20162
A CIDADEDESDE 1905
GRUPO
EDIÇÃOThiago Roque
REPORTAGEMLisiane Marques/Especial
EDIÇÃO DE FOTOGRAFIAMariana Martins e Milena Aurea
TRATAMENTO DE IMAGENSFrancielly Flamarini
DIAGRAMAÇÃORoberto Machado
EDIÇÃO DE ARTEDaniel Torrieri
CONSELHO DE ADMINISTRAÇÃOAntonio Carlos Coutinho NogueiraJosé Bonifácio Coutinho Nogueira FilhoAndré Coutinho NogueiraJosé Bonifácio Coutinho Nogueira NetoMarcos FrateschiFernando Corrêa da Silva
REDAÇÃORua Javari, 3.099, Jardim IpirangaFone (16) 3977-2175CEP 14060-640 - Ribeirão Preto/SP
GERENTE DE PUBLICIDADEMarco [email protected]
DEPARTAMENTO COMERCIAL(16) 3977-2172
REDAÇÃORua Milhem Marcos, 110, JardimMorada do SolFone (16) 3303-3321CEP 14810-446 - Araraquara/SP
DEPARTAMENTO COMERCIAL(16) 3303-3341
DIRETOR DE JORNAISE MÍDIAS DIGITAISJosué Suzuki
DIRETOR EXECUTIVOPaulo Brasileiro(Tribuna Araraquara)
2016MELHORESEMPRESAS
SORRISOPROFISSIONAL
Em um ano de gravecrise, talvez tenha falta-do motivos para sorrir –tanto para o empregadorquanto também para ofuncionário.
O que é uma pena.Afinal, em mais uma
edição das MelhoresEmpresas para Tra-balhar – Ribeirão Pre-to, Araraquara e região,o Instituto Great Pla-ce to Work, em parceriacom os jornais A Cida-de e Tribuna Araraqua-ra, mostram que manter
o funcionário feliz e mo-tivado é um investimen-to fundamental nos diasde hoje.
Por aqui, 20 empresasvão sorrir de orelha a ore-lha: ganhar o selo de me-lhor lugar para trabalharé um título que faz a dife-rença e também estimulamais e mais empresáriosa apostar cada vez maisem seu colaborador.
Que venham 2017,mais empresas para es-ta lista tão significativa e,claro, mais sorrisos.
A CIDADEDOMINGO, 13 DE NOVEMBRO DE 2016 3
A CIDADE DOMINGO, 13 DE NOVEMBRO DE 20164
Não é mais segredo para ninguém: quando o colaborador tem orgulho de dizer onde trabalha, a empresa
só tem a ganhar. Mas esse carinho e essa confiança precisam ser conquistados. Como? Com boas práticas do
dia a dia e um ambiente de trabalho saudável para o funcionário. Nesta página, você encontra estudos feitos
pelo Instituto Great Place to Work com base na pesquisa para encontrar as Melhores Empresas 2017 – Ribei-
rão Preto, Araraquara e região. A boa notícia é que muitas ações não custam nada: saber ouvir, falar a verda-
de e inspirar são pontos de conquista de talentos e bons funcionários. Confira os principais resultados e colo-
que-os em prática hoje mesmo!
LUGAR DE FUNCIONÁRIO FELIZ
DESENVOLVIMENTO PROFISSIONAL
AVALIAÇÃO DOS FUNCIONÁRIOS ÍNDICE DE CONFIANÇA
QUALIDADE DE VIDA
30%POSSUI HORÁRIOFLEXÍVEL PARA
MAIS DE 75% DOSFUNCIONÁRIOS.
20%POSSUI ACADEMIA
INTERNA E25% PAGA
MENSALIDADES DEACADEMIA PARA
SEUS FUNCIONÁRIOS.
45%OFERECE AVALIAÇÃOMÉDICA PERIÓDICA A
TODOS OSFUNCIONÁRIOS.
JUNTAS, AS 20 EMPRESASPREMIADAS POSSUEM MAIS DE
15.500FUNCIONÁRIOS
20%DAS EMPRESAS OFERECE
VERBA PARA FUNCIONÁRIOSUTILIZAREM NO PROGRAMA DEDESENVOLVIMENTO QUE QUISER
55%DAS EMPRESAS OFERECEBOLSA DE ESTUDOS PARA,
PELO MENOS, 55% DOSFUNCIONÁRIOS PARA CURSOS
DE GRADUAÇÃO OUPÓS-GRADUAÇÃO
50%DAS EMPRESAS OFERECE
PROGRAMAS DE COACHING E
25%DE MENTORING
ESSAS SÃO AS AFIRMATIVAS QUE FORAM MAIS BEMAVALIADAS PELOS FUNCIONÁRIOS. O BEM-ESTAR E OORGULHO DO QUE FAZ NAS EMPRESAS É O GRANDEPONTO POSITIVO NA OPINIÃO DOS COLABORADORES.
CONFIABILIDADE EM RELAÇÃO ÀS PRÁTICASADOTADAS PELAS EMPRESAS PREMIADAS
95%AS PESSOAS AQUI
SÃO BEM TRATADAS,INDEPENDENTEMENTE DEIDADE, COR E ETNIA, SEXOOU ORIENTAÇÃO SEXUAL
93%• TENHO ORGULHO DE
CONTAR A OUTRAS PESSOASQUE TRABALHO AQUI.
• QUANDO SE ENTRA NESTAEMPRESA, FAZEM VOCÊ SE
SENTIR BEM-VINDO
EMPRESAS ATINGEM SEUS RESULTADOS...86% INSPIRANDO SEUS FUNCIONÁRIOS80% FALANDO A VERDADE81% ESCUTANDO GENUINAMENTE
...COM PESSOAS DANDO O SEU MELHOR...75% AGRADECENDO O BOM TRABALHO77% DESENVOLVENDO PESSOAS E PROFISSIONAIS86% CUIDANDO DOS FUNCIONÁRIOS
...TRABALHANDO EM EQUIPE.88% CONTRATANDO COM ATENÇÃO85% CELEBRANDO AS CONQUISTAS82% COMPARTILHANDO OS RESULTADOS
A CIDADEDOMINGO, 13 DE NOVEMBRO DE 2016 5
A satisfação dos nossos colaboradoresé tão importante quanto a dos nossos beneficiários.
São Francisco Saúde e São Francisco Odonto foram eleitas, mais uma vez, entre as melhores empresas
para se trabalhar em Ribeirão Preto, Araraquara e região. Essas conquistas refletem resultados da pesquisa
realizada em 2016 pelo Great Place to Work entre os colaboradores das duas operadoras.
São Francisco. Somos um grupo de saúde diferente porque fazemos diferença na vida dos nossos colaboradores.
são franciscosaofrancisco.com.br
Resp
onsá
velt
écni
co:M
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rizBr
isott
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SPnº
94.1
94Re
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José
Carlo
sLu
chet
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celo
sCR
Mnº
81.2
23ANS-Nº36531-9
ANS-Nº30209-1
A CIDADE DOMINGO, 13 DE NOVEMBRO DE 20166
MELHORESEMPRESAS PARA
TRABALHAR
2016
20
Nas próximas páginas, você vai ficar por dentro das 20 empresasque reúnem os melhores ambientes de trabalho em Ribeirão Preto,Araraquara e região, segundo pesquisa do Instituto Great Place to
Work. São pequenas, médias e grandes empresas que apostaram nocolaborador para fazer a diferença. Parabéns e até 2017!
A CIDADEDOMINGO, 13 DE NOVEMBRO DE 2016 7
CONTRATAÇÕESPROMOÇÕES DESLIGAMENTOS*12 2 4
* ESTÃO INCLUÍDAS AQUI DEMISSÕES E SAÍDAS VOLUNTÁRIAS DE FUNCIONÁRIOS.
Empresa da área de tecnologia da in-formação e telecomunicações desde 2005,a Digitalnet Brasil Sistemas de Colabora-ção Ltdam atua como integradora de so-luções e provedora de serviços de alta tec-nologia em comunicações unificadas, in-cluindo audioconferência, videoconferên-cia, webconferência, streaming, Voz sobreIP (VoIP), infraestrutura de rede e tambémos serviços gerenciados OnPeople.
Com estrutura comercial e de suportecapacitadas para proporcionar coberturaem todo o Brasil, além de atender ao mer-cado corporativo, a empresa também atuafortemente nos setores de ensino à distân-cia, telemedicina, telejustiça e governo.
Atingiu o nível Platinum na parceriacom a Polycom pelo volume de negóciose pela capacitação, além de ser nível Goldna parceria com a Microsoft.
Desde o início de sua atuação, a com-panhia trabalha sob a ótica de que somen-te com engajamento, comprometimento einiciativa de seus colaboradores é possívelse perpetuar no ambiente de negócios emque atua, por isso, aposta no capital huma-no como diferencial de mercado, investin-do constantemente em ações de valoriza-ção de pessoas.
Capital humanoé o diferencial
DIGITALNET BRASILSISTEMAS DE COLABORAÇÃO LTDwww.digitalnetbr.com.br
SETOR TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃOFUNDAÇÃO 2005FATURAMENTO EM 2015: R$ 34.000.000,00SEDE BRASIL SÃO PAULO
34CIONÁRIOS
6
27HOMENS
6
7MULHERES
0
ABALHADORESnclui chefes)
QUANTIDADE DE FUNCIONÁRIOSEM CADA FAIXA
Abaixo de 25 anos
Entre 26 e 34 anos
Entre 35 e 44 anos
Acima de 45 anos
FUNCIONÁRIOS EM CADA FAIXA ETÁRIA
Ensino médio ou menos
Ensino superior
Pós-graduação
61810
123
73
BOLSA DE ESTUDOSq Línguas
q Graduação ou pós
q Ensino técnico
HORÁRIO FLEXÍVEL*
82%dos funcionários
q PLANO DE PREVIDÊNCIA
PROGRAMA DE DESENVOLVIMENTOq Mentoring
q Coaching
q Universidade interna
q Programa desenvolvimento
PRÁTICAS ESPORTIVASq Academia dentro da empresa
q Academia fora da empresa
q Atividades coletivas(incluem corridas e outrasmodalidades)
79%
100%
21%
0%
DA 3FUNC
TRA(In
CARGOS DE CHEFIA
MOVIMENTAÇÕES
INTERNACIONALIZAÇÃO
A EMPRESA OFERECE
FAIXA ETÁRIA
ESCOLARIDADE
9%ACIMA DE45 ANOS
20%ENTRE 35E 44 ANOS
29%PÓS-
GRADUAÇÃO
68%ENTRE 26E 34 ANOS
53%ENSINO
SUPERIOR
Acima de 4
3%ABAIXO DE25 ANOS
18%ATÉ ENSINO
MÉDIO
0FUNCIONÁRIOSESTRANGEIROS
NO BRASIL
0FUNCIONÁRIOS
BRASILEIROS NOEXTERIOR
IDADE
61anos
TEMPO NAEMPRESA
11anos
TEMPO NOCARGO ATUAL
11 anos
SÓCIO-DIRETOR
DIVULGAÇ
ÃO
SÓCIO-DIRETOR Décio Luiz Rigotto
59%A OPORTUNIDADE QUETENHO DE CRESCER E
DESENVOLVER
16%ALINHAMENTO DOS
MEUS VALORES COMOS DA EMPRESA
0%NÃO
IDENTIFICADOS
3%O FATO DE SABER QUE
SÓ SEREI DEMITIDOEM ÚLTIMO CASO
6%A REMUNERAÇÃO
E BENEFÍCIOSOFERECIDOS
16%EQUILÍBRIO ENTREVIDA PESSOAL EPROFISSIONAL
VALORIZAM
O QUE OSFUNCIONÁRIOSMAIS
GRANDE EMPRESAPEQUENA MÉDIA 1º
A CIDADE DOMINGO, 13 DE NOVEMBRO DE 20168
CONTRATAÇÕESPROMOÇÕES DESLIGAMENTOS*3 5 3
* ESTÃO INCLUÍDAS AQUI DEMISSÕES E SAÍDAS VOLUNTÁRIAS DE FUNCIONÁRIOS.
Com um trabalho voltado a um públi-co diferenciado, que busca a excelênciaem produtos e serviços, o investimento empessoas é fator primordial para a StecarAmérica, concessionária das marcas Jeep,Chrysler, Dodge e RAM, que comercializaveículos novos, usados e peças automoti-vas, além de serviços de manutenção.
Desde o início de suas atividades, em2011, o negócio foca na estruturação deum ambiente de trabalho desafiador, quepermita o crescimento pessoal e profissio-nal dos colaboradores, oferecendo bolsasde estudos a todos aqueles que queiramaprimorar seus conhecimentos. Por meiode sua política de valorização de pessoas,a empresa busca continuamente oferecerum excelente local de trabalho.
A comunicação é estimulada e ocorrelivremente, sem barreiras, seja em reuni-ões mensais formais para a apresentaçãodos resultados do mês anterior ou no “mi-nuto do café”. O RH disponibiliza uma psi-cóloga que é aberta às questões de todos eque atua como uma ombudswoman.
Parte do Grupo Stéfani Ribeirão Diesel,atualmente, a empresa possui colaborado-res especializados em veículos “premium”,o que a torna uma das oficinas referência.
Capacitaçãoe satisfação
STECAR AMÉRICAstecaramerica.com.br
SETOR VAREJOFUNDAÇÃO 2011FATURAMENTO EM 2015: R$ 39.158.933,00SEDE BRASIL SÃO PAULOFILIAIS SP
35CIONÁRIOS
8
25HOMENS
7
10MULHERES
1
ABALHADORESnclui chefes)
QUANTIDADE DE FUNCIONÁRIOSEM CADA FAIXA
Abaixo de 25 anos
Entre 26 e 34 anos
Entre 35 e 44 anos
Acima de 45 anos
FUNCIONÁRIOS EM CADA FAIXA ETÁRIA
Ensino médio ou menos
Ensino superior
Pós-graduação
1615
4
71210
6
BOLSA DE ESTUDOSq Línguas
q Graduação ou pós
q Ensino técnico
HORÁRIO FLEXÍVEL
dos funcionários
q PLANO DE PREVIDÊNCIA
PROGRAMA DE DESENVOLVIMENTOq Mentoring
q Coaching
q Universidade interna
q Programa desenvolvimento
PRÁTICAS ESPORTIVASq Academia dentro da empresa
q Academia fora da empresa
q Atividades coletivas(incluem corridas e outrasmodalidades)
0%
71%
88%
29%
12%
3FUNC
TRA(In
CARGOS DE CHEFIA
MOVIMENTAÇÕES
INTERNACIONALIZAÇÃO
A EMPRESA OFERECE
FAIXA ETÁRIA
ESCOLARIDADE
17%ACIMA DE45 ANOS
29%ENTRE 35E 44 ANOS
11%ENTRE 35E 44 ANOS
34%ENTRE 26E 34 ANOS
43%ENTRE 26E 34 ANOS
20%ABAIXO DE25 ANOS
46%ABAIXO DE25 ANOS
0FUNCIONÁRIOSESTRANGEIROS
NO BRASIL
0FUNCIONÁRIOS
BRASILEIROS NOEXTERIOR
IDADE
59anos
TEMPO NAEMPRESA
5anos
TEMPO NOCARGO ATUAL
5 anos
DIRETOR PRESIDENTE
DIVULGAÇ
ÃO
DIRETOR PRESIDENTERicardo Teixeira de Stéfani
VALORIZAM
O QUE OSFUNCIONÁRIOSMAIS
34%A OPORTUNIDADE QUETENHO DE CRESCER E
DESENVOLVER
24%ALINHAMENTO DOS
MEUS VALORES COMOS DA EMPRESA
0%NÃO
IDENTIFICADOS
3%O FATO DE SABER QUE
SÓ SEREI DEMITIDOEM ÚLTIMO CASO
3%A REMUNERAÇÃO
E BENEFÍCIOSOFERECIDOS
34%EQUILÍBRIO ENTREVIDA PESSOAL EPROFISSIONAL
GRANDE EMPRESAPEQUENA MÉDIA2º
A CIDADEDOMINGO, 13 DE NOVEMBRO DE 2016 9
CONTRATAÇÕESPROMOÇÕES DESLIGAMENTOS*10 32 22
* ESTÃO INCLUÍDAS AQUI DEMISSÕES E SAÍDAS VOLUNTÁRIAS DE FUNCIONÁRIOS.
Em 1998, um grupo de profissionaisda área odontológica dedicados a encon-trar soluções na prevenção e tratamento dasaúde bucal criou o convênio São FranciscoOdontologia em Ribeirão Preto.
A empresa conta com a tradição e credi-bilidade que a marca São Francisco e bus-ca, constantemente, oferecer o melhor tra-tamento odontológico por meio do empre-go de novas tecnologias, ampla rede cre-denciada e um trabalho preventivo sério.
Com foco não só em tratamento, comotambém na prevenção, a empresa é, hoje,a única operadora odontológica brasilei-ra a ter programas de prevenção registra-dos na Agência Nacional de Saúde Suple-mentar (ANS). Atualmente, possui mais de3.200 credenciados com atendimento em560 municípios em todo o País.
De natureza empreendedora, tem au-mentado suas operações mesmo em perío-dos como os atuais e está ciente de que sóconseguiu alcançar seus objetivos em vir-tude de seu maior ativo: os colaboradores.
Por esta razão, trabalha no intuito de ga-rantir um ótimo ambiente corporativo pa-ra que suas equipes consigam atuar de for-ma mais engajada, produtiva e focada nosresultados.
Equipe engajada,produtiva e focada
SÃO FRANCISCOODONTOLOGIAwww.saofrancisco.com.br
SETOR SAÚDEFUNDAÇÃO 1998FATURAMENTO EM 2015: R$ 39.521.000,00SEDE BRASIL SÃO PAULO
73CIONÁRIOS
18
22HOMENS
11
51MULHERES
7
ABALHADORESnclui chefes)
QUANTIDADE DE FUNCIONÁRIOSEM CADA FAIXA
Abaixo de 25 anos
Entre 26 e 34 anos
Entre 35 e 44 anos
Acima de 45 anos
FUNCIONÁRIOS EM CADA FAIXA ETÁRIA
Ensino médio ou menos
Ensino superior
Pós-graduação
3829
6
153720
1
BOLSA DE ESTUDOSq Línguas
q Graduação ou pós
q Ensino técnico
HORÁRIO FLEXÍVEL
dos funcionários
q PLANO DE PREVIDÊNCIAQuanto a empresa contribui: menos que o salário
PROGRAMA DE DESENVOLVIMENTOq Mentoring
q Coaching
q Universidade interna
q Programa desenvolvimento
PRÁTICAS ESPORTIVASq Academia dentro da empresa
q Academia fora da empresa
q Atividades coletivas(incluem corridas e outrasmodalidades)
30%
61%
70%
39%
7FUNC
TRA(In
CARGOS DE CHEFIA
MOVIMENTAÇÕES
INTERNACIONALIZAÇÃO
A EMPRESA OFERECE
FAIXA ETÁRIA
ESCOLARIDADE
1%ACIMA DE45 ANOS
27%ENTRE 35E 44 ANOS
8%PÓS-
GRADUAÇÃO
51%ENTRE 26E 34 ANOS
40%ENSINO
SUPERIOR
Acima de 4
21%ABAIXO DE25 ANOS
52%ATÉ ENSINO
MÉDIO
0FUNCIONÁRIOSESTRANGEIROS
NO BRASIL
0FUNCIONÁRIOS
BRASILEIROS NOEXTERIOR
SUPERINTENDENTE
DIVULGAÇ
ÃO
SUPERINTENDENTE Lício Cintra
66%A OPORTUNIDADE QUETENHO DE CRESCER E
DESENVOLVER
5%ALINHAMENTO DOS
MEUS VALORES COMOS DA EMPRESA
0%NÃO
IDENTIFICADOS
5%O FATO DE SABER QUE
SÓ SEREI DEMITIDOEM ÚLTIMO CASO
5%A REMUNERAÇÃO
E BENEFÍCIOSOFERECIDOS
19%EQUILÍBRIO ENTREVIDA PESSOAL EPROFISSIONAL
VALORIZAM
O QUE OSFUNCIONÁRIOSMAIS
0,76%
GRANDE EMPRESAPEQUENA MÉDIA 3º
TEMPO NAEMPRESA
11anos
IDADE
36anos TEMPO NO
CARGO ATUAL
7 anos
A CIDADE DOMINGO, 13 DE NOVEMBRO DE 201610
CONTRATAÇÕESPROMOÇÕES DESLIGAMENTOS*3 18 32
* ESTÃO INCLUÍDAS AQUI DEMISSÕES E SAÍDAS VOLUNTÁRIAS DE FUNCIONÁRIOS.
A Authomathika Sistemas de Contro-le Ltda foi criada em 1999, em Sertãozi-nho, para prestar serviços de manutençãoe assistência técnica ao setor sucroener-gético. Em pouco tempo, aumentou suaárea de atuação para outros segmentos e,atualmente, fornece ao mercado nacio-nal e internacional soluções de automa-ção, instrumentação, metrologia e elétricaem diversos segmentos, como geração deenergia, fertilizantes, logística, saneamen-to, ETEs (Estações de Tratamento de Es-goto), indústrias alimentícias, siderurgia ecelulose e papel, dentre outras.
Com mais de mil clientes atendidos, aempresa é um completo integrador de sis-temas de automação e elétrica que oferecedesde o plano estratégico até a implanta-ção total dos projetos de sua clientela.
Com uma política de investimentoconstante em melhorias aos colaborado-res, a equipe é considerada seu maior ca-pital e a transparência e o bom relaciona-mento entre todos é uma busca diária paraque haja sempre um ambiente de trabalhoagradável e produtivo. Todos são estimu-lados a participar de projetos desafiadorese cada objetivo alcançado é comemoradode forma conjunta.
Bom ambiente é areceita de sucesso
AUTHOMATHIKAwww.authomathika.com.br
SETOR ENGENHARIAFUNDAÇÃO 1999FATURAMENTO EM 2015: R$ 17.872.400,84SEDE BRASIL SÃO PAULO
92CIONÁRIOS
18
70HOMENS
15
22MULHERES
3
ABALHADORESnclui chefes)
QUANTIDADE DE FUNCIONÁRIOSEM CADA FAIXA
Abaixo de 25 anos
Entre 26 e 34 anos
Entre 35 e 44 anos
Acima de 45 anos
FUNCIONÁRIOS EM CADA FAIXA ETÁRIA
Ensino médio ou menos
Ensino superior
Pós-graduação
453413
12332621
BOLSA DE ESTUDOSq Línguas
q Graduação ou pós
q Ensino técnico
HORÁRIO FLEXÍVEL
dos funcionários
q PLANO DE PREVIDÊNCIA
PROGRAMA DE DESENVOLVIMENTOq Mentoring
q Coaching
q Universidade interna
q Programa desenvolvimento
PRÁTICAS ESPORTIVASq Academia dentro da empresa
q Academia fora da empresa
q Atividades coletivas(incluem corridas e outrasmodalidades)
100%
76%
83%
24%
17%
9FUNC
TRA(In
CARGOS DE CHEFIA
MOVIMENTAÇÕES
INTERNACIONALIZAÇÃO
A EMPRESA OFERECE
FAIXA ETÁRIA
ESCOLARIDADE
23%ACIMA DE45 ANOS
28%ENTRE 35E 44 ANOS
14%ENTRE 35E 44 ANOS
36%ENTRE 26E 34 ANOS
37%ENTRE 26E 34 ANOS
13%ABAIXO DE25 ANOS
49%ATÉ ENSINO
MÉDIO
0FUNCIONÁRIOSESTRANGEIROS
NO BRASIL
0FUNCIONÁRIOS
BRASILEIROS NOEXTERIOR
DIRETOR-PRESIDENTE
DIVULGAÇ
ÃO
DIRETOR PRESIDENTE Antonio Joséde Gusmão
VALORIZAM
O QUE OSFUNCIONÁRIOSMAIS
38%A OPORTUNIDADE QUETENHO DE CRESCER E
DESENVOLVER
16%ALINHAMENTO DOS
MEUS VALORES COMOS DA EMPRESA
1%NÃO
IDENTIFICADOS
4%O FATO DE SABER QUE
SÓ SEREI DEMITIDOEM ÚLTIMO CASO
4%A REMUNERAÇÃO
E BENEFÍCIOSOFERECIDOS
36%EQUILÍBRIO ENTREVIDA PESSOAL EPROFISSIONAL
GRANDE EMPRESAPEQUENA MÉDIA4º
TEMPO NOCARGO ATUAL
4 anos
TEMPO NAEMPRESA
11anos
IDADE
55anos
A CIDADEDOMINGO, 13 DE NOVEMBRO DE 2016 11
A Corpus é a mais nova empresa doGrupo Santa Maria e foi criada em 2012com o intuito de diversificar a área de atu-ação da companhia no Brasil. Aliando oconhecimento dos processos produtivoscom o crescente mercado de higiene e be-leza no País, o grupo começou a fabricarescovas e pentes de cabelo, artigos parabanho, cutelaria e acessórios de beleza emgeral. Com isso, trouxe ao mercado, domi-nado quase que exclusivamente por pro-dutos importados, a opção de uma merca-doria de qualidade e projetado para o per-fil e necessidade do público brasileiro.
Hoje, a empresa atua em nível nacio-nal e oferece um portfólio com mais de 190itens distribuídos nas linhas All day by Cor-pus (uso diário), Corpus Classic (produ-tos semi-profissionais) e PROhit professio-nal only (uso exclusivamente profissional).
Tida como uma empresa que acredita,apoia e dissemina a beleza democrática, aCorpus é uma instituição que acredita nanecessidade de investir não só na quali-dade de seus produtos, como também emseus colaboradores. Além de oferecer di-versos benefícios aos funcionários, apos-ta em um ambiente de trabalho confiável,desafiador e transparente.
Bom ambiente parao desenvolvimento
CORPUS IND. E COM. DEESCOVAS LTDA.www.stamaria.ind.br
SETOR BENS DE CONSUMO RÁPIDOFUNDAÇÃO 2012FATURAMENTO EM 2015: R$ 10.000.000,00SEDE BRASIL SÃO PAULOFILIAIS SP
59CIONÁRIOS
6
17HOMENS
5
42MULHERES
1
ABALHADORESnclui chefes)
QUANTIDADE DE FUNCIONÁRIOSEM CADA FAIXA
Abaixo de 25 anos
Entre 26 e 34 anos
Entre 35 e 44 anos
Acima de 45 anos
FUNCIONÁRIOS EM CADA FAIXA ETÁRIA
Ensino médio ou menos
Ensino superior
Pós-graduação
4111
7
43122
2
BOLSA DE ESTUDOSq Línguas
q Graduação ou pós
q Ensino técnico
HORÁRIO FLEXÍVEL
dos funcionários
q PLANO DE PREVIDÊNCIA
PROGRAMA DE DESENVOLVIMENTOq Mentoring
q Coaching
q Universidade interna
q Programa desenvolvimento
PRÁTICAS ESPORTIVASq Academia dentro da empresa
q Academia fora da empresa
q Atividades coletivas(incluem corridas e outrasmodalidades)
0,3%
29%
83%
71%
17%
5FUNC
TRA(In
CARGOS DE CHEFIA
MOVIMENTAÇÕES
INTERNACIONALIZAÇÃO
A EMPRESA OFERECE
FAIXA ETÁRIA
ESCOLARIDADE
3%ACIMA DE45 ANOS
37%ENTRE 35E 44 ANOS
12%PÓS-
GRADUAÇÃO
53%ENTRE 26E 34 ANOS
19%ENSINO
SUPERIOR
Acima de 4
7%ABAIXO DE25 ANOS
69%ATÉ ENSINO
MÉDIO
0FUNCIONÁRIOSESTRANGEIROS
NO BRASIL
0FUNCIONÁRIOS
BRASILEIROS NOEXTERIOR
IDADE
78anos
TEMPO NAEMPRESA
4anos
TEMPO NOCARGO ATUAL
4 anos
CARACTERÍSTICAS DO PRESIDENTE
PRESIDENTE Rubens de PaulaVieira Andrade
51%A OPORTUNIDADE QUETENHO DE CRESCER E
DESENVOLVER
16%ALINHAMENTO DOS
MEUS VALORES COMOS DA EMPRESA
4%NÃO
IDENTIFICADOS
4%O FATO DE SABER QUE
SÓ SEREI DEMITIDOEM ÚLTIMO CASO
10%A REMUNERAÇÃO
E BENEFÍCIOSOFERECIDOS
14%EQUILÍBRIO ENTREVIDA PESSOAL EPROFISSIONAL
VALORIZAM
O QUE OSFUNCIONÁRIOSMAIS
GRANDE EMPRESAPEQUENA MÉDIA 5º
CONTRATAÇÕESPROMOÇÕES DESLIGAMENTOS*8 31 45
* ESTÃO INCLUÍDAS AQUI DEMISSÕES E SAÍDAS VOLUNTÁRIAS DE FUNCIONÁRIOS.
DIVULGAÇ
ÃO
A CIDADE DOMINGO, 13 DE NOVEMBRO DE 201612
CONTRATAÇÕESPROMOÇÕES DESLIGAMENTOS*0 32 28
* ESTÃO INCLUÍDAS AQUI DEMISSÕES E SAÍDAS VOLUNTÁRIAS DE FUNCIONÁRIOS.
A valorização das pessoas está no DNAdo Consórcio Luiza, fundado em Franca,em 1992. A empresa possui 152 funcioná-rios diretos e 160 gestores de negócios au-torizados, além de atuar nas 785 lojas doMagazine Luiza.
Uma das maiores no ramo de consór-cios do país, a companhia oferece serviçosinovadores e de qualidade, o que possibili-ta aos clientes a conquista de seus sonhospor meio de opções de cartas de créditode eletro, móveis, carros, caminhões, mo-tos, imóveis e serviços, como festas, saúdee estética, viagens, estudos, reformas, en-tre outros.
Tendo como missão externa encantar esuperar as expectativas das pessoas, a in-terna é buscar continuamente o alinha-mento dos funcionários com os valores daempresa.
Para o Consórcio Luiza, a forma comoa companhia valoriza seus colaboradoresé um dos indicadores do sucesso e, por is-so, sua filosofia de trabalho é orientada pe-los pilares: inspirar, escutar, falar, celebrar,agradecer, cuidar, compartilhar, desenvol-ver e contratar. A estratégia de gestão depessoas adotada é o maior diferencial paraa atração e retenção de talentos na empresa.
Gestão para atraire reter talentos
CONSÓRCIO LUIZAwww.consorcioluiza.com.br
SETOR SERVIÇOS - FINANCIAMENTOS E SEGUROSFUNDAÇÃO 1992FATURAMENTO EM 2015: R$ 51.578.229,00SEDE BRASIL SÃO PAULOFILIAIS SP, MG,SC, PR, MS, GO, PB, PE, SE, MA,AL, CE, RN, PI, BA, RS
152CIONÁRIOS
42
74HOMENS
30
78MULHERES
12
ABALHADORESnclui chefes)
QUANTIDADE DE FUNCIONÁRIOSEM CADA FAIXA
Abaixo de 25 anos
Entre 26 e 34 anos
Entre 35 e 44 anos
Acima de 45 anos
FUNCIONÁRIOS EM CADA FAIXA ETÁRIA
Ensino médio ou menos
Ensino superior
Pós-graduação
388826
44603216
BOLSA DE ESTUDOSq Línguas
q Graduação ou pós
q Ensino técnico
HORÁRIO FLEXÍVEL
dos funcionários
q PLANO DE PREVIDÊNCIA
PROGRAMA DE DESENVOLVIMENTOq Mentoring
q Coaching
q Universidade interna
q Programa desenvolvimento
PRÁTICAS ESPORTIVASq Academia dentro da empresa
q Academia fora da empresa
q Atividades coletivas(incluem corridas e outrasmodalidades)
0%
49%
71%
51%
29%
S 1FUNC
4
TRA(In
CARGOS DE CHEFIA
MOVIMENTAÇÕES
INTERNACIONALIZAÇÃO
A EMPRESA OFERECE
FAIXA ETÁRIA
ESCOLARIDADE
11%ACIMA DE45 ANOS
21%ENTRE 35E 44 ANOS
17%ENTRE 35E 44 ANOS
39%ENTRE 26E 34 ANOS
58%ENSINO
SUPERIOR
Acima de 4
29%ABAIXO DE25 ANOS
25%ATÉ ENSINO
MÉDIO
g
1FUNCIONÁRIOSESTRANGEIROS
NO BRASIL
0FUNCIONÁRIOS
BRASILEIROS NOEXTERIOR
IDADE
55anos
TEMPO NAEMPRESA
14anos
TEMPO NOCARGO ATUAL
14 anos
DIRETORA
DIVULGAÇ
ÃO
DIRETORA Edna Maria Honorato
VALORIZAM
O QUE OSFUNCIONÁRIOSMAIS
45%A OPORTUNIDADE QUETENHO DE CRESCER E
DESENVOLVER
28%ALINHAMENTO DOS
MEUS VALORES COMOS DA EMPRESA
0%NÃO
IDENTIFICADOS
2%O FATO DE SABER QUE
SÓ SEREI DEMITIDOEM ÚLTIMO CASO
7%A REMUNERAÇÃO
E BENEFÍCIOSOFERECIDOS
18%EQUILÍBRIO ENTREVIDA PESSOAL EPROFISSIONAL
GRANDE EMPRESAPEQUENA MÉDIA1º
A CIDADEDOMINGO, 13 DE NOVEMBRO DE 2016 13
6Ribeirão, Araraquara e Região
A CIDADE DOMINGO, 13 DE NOVEMBRO DE 201614
CONTRATAÇÕESPROMOÇÕES DESLIGAMENTOS*21 40 16
* ESTÃO INCLUÍDAS AQUI DEMISSÕES E SAÍDAS VOLUNTÁRIAS DE FUNCIONÁRIOS.
O ponto de partida para o nascimen-to da Cia. Bean de Bombas para Pulveriza-ção foi um pulverizador para pomares, ide-alizado por John Bean, em 1884, em LosGatos, na Califórnia (EUA). Desde então, aempresa se expandiu com a compra de ou-tras companhias até se estabelecer definiti-vamente como FMC Corporation, em 1961.
Nos anos 1950, iniciou suas atividadesno Brasil, com a produção de pulveriza-dores para uso agrícola. Sua primeira fá-brica no País foi construída nos 1970, emAraraquara, para fabricar máquinas pa-ra a indústria citrícola. A unidade fabril daJBT (John Bean Technologies Corporation)possui mais de 100 mil m2 e 300 colabora-dores diretos – destes, 1/3 atua na área deserviços e manutenção alocados nos clien-tes da empresa. Também tem escritórios devendas e pós-vendas no Brasil (Campinase Araraquara), Chile, Argentina e México.
Por meio da exploração de novas tec-nologias e investimento em pesquisa, a JBTbusca o crescimento global adequado aosinteresses locais das comunidades. Sua mis-são é contribuir para o sucesso dos clientesaplicando serviços, soluções e tecnologiasque permitam crescimento mútuo dos ne-gócios, dos colaboradores e acionistas.
Desenvolvimentoestá no DNA
JBTwww.jbtfoodtech.com
SETOR MAQUINÁRIOS E EQUIPAMENTOSFUNDAÇÃO 1976FATURAMENTO EM 2015: R$ 115.257.047,00SEDE BRASIL SÃO PAULOFILIAIS CAMPINAS
311CIONÁRIOS
25
293HOMENS
24
18MULHERES
1
ABALHADORESnclui chefes)
QUANTIDADE DE FUNCIONÁRIOSEM CADA FAIXA
Abaixo de 25 anos
Entre 26 e 34 anos
Entre 35 e 44 anos
Acima de 45 anos
FUNCIONÁRIOS EM CADA FAIXA ETÁRIA
Ensino médio ou menos
Ensino superior
Pós-graduação
2007437
138292
124
BOLSA DE ESTUDOSq Línguas
q Graduação ou pós
q Ensino técnico
HORÁRIO FLEXÍVEL
dos funcionários
q PLANO DE PREVIDÊNCIA*Quanto a empresa contribui: mais de 120%
PROGRAMA DE DESENVOLVIMENTOq Mentoring
q Coaching
q Universidade interna
q Programa desenvolvimento
PRÁTICAS ESPORTIVASq Academia dentro da empresa
q Academia fora da empresa
q Atividades coletivas(incluem corridas e outrasmodalidades)
1%
94%
96%
6%
4%
3FUNC
2
TRA(In
CARGOS DE CHEFIA
MOVIMENTAÇÕES
INTERNACIONALIZAÇÃO
A EMPRESA OFERECE
FAIXA ETÁRIA
ESCOLARIDADE
40%ACIMA DE45 ANOS
30%ENTRE 35E 44 ANOS
12%PÓS-
GRADUAÇÃO
26%ENTRE 26E 34 ANOS
24%ENSINO
SUPERIOR
4%ABAIXO DE25 ANOS
64%ATÉ ENSINO
MÉDIO
0FUNCIONÁRIOSESTRANGEIROS
NO BRASIL
0FUNCIONÁRIOS
BRASILEIROS NOEXTERIOR
IDADE
49anos
TEMPO NAEMPRESA
26anos
TEMPO NOCARGO ATUAL
4 anos
VICE-PRESIDENTE E GERENTE GERAL AMÉRICA LATINA
DIVULGAÇ
ÃO
VICE-PRESIDENTE Jose Miguel Ruiz
VALORIZAM
O QUE OSFUNCIONÁRIOSMAIS
22%A OPORTUNIDADE QUETENHO DE CRESCER E
DESENVOLVER
16%ALINHAMENTO DOS
MEUS VALORES COMOS DA EMPRESA
4%NÃO
IDENTIFICADOS
3%O FATO DE SABER QUE
SÓ SEREI DEMITIDOEM ÚLTIMO CASO
17%A REMUNERAÇÃO
E BENEFÍCIOSOFERECIDOS
39%EQUILÍBRIO ENTREVIDA PESSOAL EPROFISSIONAL
GRANDE EMPRESAPEQUENA MÉDIA2º
A CIDADEDOMINGO, 13 DE NOVEMBRO DE 2016 15
CONTRATAÇÕESPROMOÇÕES DESLIGAMENTOS*0 34 35
* ESTÃO INCLUÍDAS AQUI DEMISSÕES E SAÍDAS VOLUNTÁRIAS DE FUNCIONÁRIOS.
Fruto do sonho de um grupo de médi-cos, a Unimed de Jaboticabal é uma coope-rativa de saúde que cresceu com o intuitode levar mais saúde para o máximo de pes-soas. Além de Jaboticabal, atende pacien-tes de outras cidades, como Guariba, Pra-dópolis, Santa Ernestina e Barrinha.
Desde agosto, conta com dois novos lo-cais de atendimento: o Unimed 24h, pa-ra urgência e emergência, e o Espaço Vi-ver Bem, voltado aos clientes dos serviçosde medicina preventiva, atenção primáriaà saúde, departamento de saúde e seguran-ça ocupacional e diagnóstico por imagem.
Neste ano, a cooperativa está em pro-cesso de certificação da qualidade e, pa-ra isso, todos os serviços e procedimentospassam por rigoroso controle, além da ade-quação dos colaboradores.
Com 23 anos de atividade, é tambémresponsável pela gestão do Hospital e Ma-ternidade Santa Isabel, além de desenvol-ver diversos projetos sociais – como o Me-lhor Parto, de incentivo ao parto normal eque se tornou referência no País.
Ciente de que são as pessoas que fazema diferença e o sucesso do negócio, a coo-perativa busca sempre construir o melhorambiente de trabalho aos colaboradores.
Pessoas fazema diferença
UNIMED DE JABOTICAwww.unimedjaboticabal.coop.br
SETOR SERVIÇOS DE SAÚDEFUNDAÇÃO 1993FATURAMENTO EM 2015: R$ 77.621.361,06SEDE BRASIL SÃO PAULOFILIAIS MG
243CIONÁRIOS
21
181HOMENS
7
62MULHERES
14
ABALHADORESnclui chefes)
QUANTIDADE DE FUNCIONÁRIOSEM CADA FAIXA
Abaixo de 25 anos
Entre 26 e 34 anos
Entre 35 e 44 anos
Acima de 45 anos
FUNCIONÁRIOS EM CADA FAIXA ETÁRIA
Ensino médio ou menos
Ensino superior
Pós-graduação
1637010
29568672
BOLSA DE ESTUDOSq Línguas
q Graduação ou pós
q Ensino técnico
HORÁRIO FLEXÍVEL
dos funcionários
q PLANO DE PREVIDÊNCIA
PROGRAMA DE DESENVOLVIMENTOq Mentoring
q Coaching
q Universidade interna
q Programa desenvolvimento
PRÁTICAS ESPORTIVASq Academia dentro da empresa
q Academia fora da empresa
q Atividades coletivas(incluem corridas e outrasmodalidades)
100%
74%
33%
26%
67%
ABAL 2FUNC
2
TRA(In
CARGOS DE CHEFIA
MOVIMENTAÇÕES
INTERNACIONALIZAÇÃO
A EMPRESA OFERECE
FAIXA ETÁRIA
ESCOLARIDADE
30%ACIMA DE45 ANOS
35%ENTRE 35E 44 ANOS
4%PÓS-
GRADUAÇÃO
23%ENTRE 26E 34 ANOS
29%ENSINO
SUPERIOR
12%ABAIXO DE25 ANOS
67%ATÉ ENSINO
MÉDIO
0FUNCIONÁRIOSESTRANGEIROS
NO BRASIL
0FUNCIONÁRIOS
BRASILEIROS NOEXTERIOR
IDADE
61anos
TEMPO NAEMPRESA
23anos
TEMPO NOCARGO ATUAL
4 anos
DIRETOR-PRESIDENTE
DIVULGAÇ
ÃO
DIRETOR-PRESIDENTE Luiz RobertoLins Ferraz
45%A OPORTUNIDADE QUETENHO DE CRESCER E
DESENVOLVER
13%ALINHAMENTO DOS
MEUS VALORES COMOS DA EMPRESA
2%NÃO
IDENTIFICADOS
1%O FATO DE SABER QUE
SÓ SEREI DEMITIDOEM ÚLTIMO CASO
6%A REMUNERAÇÃO
E BENEFÍCIOSOFERECIDOS
34%EQUILÍBRIO ENTREVIDA PESSOAL EPROFISSIONAL
VALORIZAM
O QUE OSFUNCIONÁRIOSMAIS
GRANDE EMPRESAPEQUENA MÉDIA 3º
A CIDADE DOMINGO, 13 DE NOVEMBRO DE 201616
6Ribeirão, Araraquara e Região
RTERODONAVES.AMELHOREMPRESAPARATRABALHAR.ANÚMERO 1NORANKINGDAGPTW-GREATPLACETOWORK.
rte.com.br /rodonaves
A CIDADEDOMINGO, 13 DE NOVEMBRO DE 2016 17
CARGO: FÃ
NOME: ADERBALDO PONTUAL
Essa identificaçãoédeusopessoale int
ransferível.
Obrigatóriaparacolaboradoresquetêm
orgulho
emfazerpartedessagrandeconquista!
A CIDADE DOMINGO, 13 DE NOVEMBRO DE 201618
CONTRATAÇÕESPROMOÇÕES DESLIGAMENTOS*83 46 60
* ESTÃO INCLUÍDAS AQUI DEMISSÕES E SAÍDAS VOLUNTÁRIAS DE FUNCIONÁRIOS.
Fundada em 1978 como uma pequenafábrica com apenas quatro produtos emseu portfólio, a Premix hoje é considera-da uma das líderes nacionais em nutriçãoanimal, posição alcançada por sua buscaconstante no aprimoramento da pecuá-ria nacional a partir do tripé estratégico deinovação, relacionamento e conhecimentocompartilhado.
A Premix atua no mercado conformeseu objetivo de ser eficiente por meio deuma operação lucrativa e sustentável, di-ferenciada por produtos e serviços inova-dores, oferecidos por pessoas engajadase preparadas para fazer a diferença aosclientes, colaboradores e ao agronegócio.
Com moderna estrutura de produção edistribuição, a empresa possui fábricas emPatrocínio Paulista (SP), Presidente Pru-dente (SP) e Araguaína (TO), além de cen-tros de distribuição em Juara (MT), Itum-biara (GO), Maringá (PR) e Campo Gran-de (MS). Seu escritório de negócios fica emRibeirão Preto (SP).
O investimento constante em inovaçãoe desenvolvimento tecnológico de novosprodutos com pesquisas e parcerias comrenomadas instituições de ensino no Paísfazem parte do cotidiano da empresa.
Inovação paraos negócios
PREMIXpremix.com.br
SETOR PRODUTOS MINERAIS NÃO METÁLICOSFUNDAÇÃO 1978FATURAMENTO EM 2015: R$ 184,3 MILHÕESSEDE BRASIL SÃO PAULOFILIAIS SP,TO, MT, GO, PR, MS
197CIONÁRIOS
43
168HOMENS
40
29MULHERES
3
ABALHADORESnclui chefes)
QUANTIDADE DE FUNCIONÁRIOSEM CADA FAIXA
Abaixo de 25 anos
Entre 26 e 34 anos
Entre 35 e 44 anos
Acima de 45 anos
FUNCIONÁRIOS EM CADA FAIXA ETÁRIA
Ensino médio ou menos
Ensino superior
Pós-graduação
1324718
32615846
BOLSA DE ESTUDOSq Línguas
q Graduação ou pós
q Ensino técnico
HORÁRIO FLEXÍVEL
dos funcionários
q PLANO DE PREVIDÊNCIA
PROGRAMA DE DESENVOLVIMENTOq Mentoring
q Coaching
q Universidade interna
q Programa desenvolvimento
PRÁTICAS ESPORTIVASq Academia dentro da empresa
q Academia fora da empresa
q Atividades coletivas(incluem corridas e outrasmodalidades)
0%
85%
93%
15%
7%
1FUNC
4
TRA(In
CARGOS DE CHEFIA
MOVIMENTAÇÕES
INTERNACIONALIZAÇÃO
A EMPRESA OFERECE
FAIXA ETÁRIA
ESCOLARIDADE
24%ACIMA DE45 ANOS
29%ENTRE 35E 44 ANOS
9%PÓS-
GRADUAÇÃO
31%ENTRE 26E 34 ANOS
24%ENSINO
SUPERIOR
16%ABAIXO DE25 ANOS
67%ATÉ ENSINO
MÉDIO
0FUNCIONÁRIOSESTRANGEIROS
NO BRASIL
0FUNCIONÁRIOS
BRASILEIROS NOEXTERIOR
IDADE
29anos
TEMPO NAEMPRESA
5anos
TEMPO NOCARGO ATUAL
5 anos
DIRETOR ADMINISTRATIVO
DIVULGAÇ
ÃO
DIRETOR ADMINISTRATIVODaniel Moreira Arruda Guidolin
VALORIZAM
O QUE OSFUNCIONÁRIOSMAIS
38%A OPORTUNIDADE QUETENHO DE CRESCER E
DESENVOLVER
18%ALINHAMENTO DOS
MEUS VALORES COMOS DA EMPRESA
3%NÃO
IDENTIFICADOS
4%O FATO DE SABER QUE
SÓ SEREI DEMITIDOEM ÚLTIMO CASO
8%A REMUNERAÇÃO
E BENEFÍCIOSOFERECIDOS
29%EQUILÍBRIO ENTREVIDA PESSOAL EPROFISSIONAL
GRANDE EMPRESAPEQUENA MÉDIA4º
A CIDADEDOMINGO, 13 DE NOVEMBRO DE 2016 19
CONTRATAÇÕESPROMOÇÕES DESLIGAMENTOS*56 227 153
* ESTÃO INCLUÍDAS AQUI DEMISSÕES E SAÍDAS VOLUNTÁRIAS DE FUNCIONÁRIOS.
Expansão com apoiodos colaboradores
SÃO FRANCISCO SAÚwww.saofrancisco.com.brSETOR SERVIÇO DE SAÚDEFUNDAÇÃO 1996FATURAMENTO EM 2015: R$ 498.315.114,94SEDE BRASIL SÃO PAULOFILIAIS SP, MG, GO, MS, MT
516CIONÁRIOS
66
86HOMENS
23
430MULHERES
43
ABALHADORESnclui chefes)
QUANTIDADE DE FUNCIONÁRIOSEM CADA FAIXA
Abaixo de 25 anos
Entre 26 e 34 anos
Entre 35 e 44 anos
Acima de 45 anos
FUNCIONÁRIOS EM CADA FAIXA ETÁRIA
Ensino médio ou menos
Ensino superior
Pós-graduação
290211
15
104232122
58
BOLSA DE ESTUDOSq Línguas
q Graduação ou pós
q Ensino técnico
HORÁRIO FLEXÍVEL
dos funcionários
q PLANO DE PREVIDÊNCIA*Quanto a empresa contribui: menos que o salário
PROGRAMA DE DESENVOLVIMENTOq Mentoring
q Coaching
q Universidade interna
q Programa desenvolvimento
PRÁTICAS ESPORTIVASq Academia dentro da empresa
q Academia fora da empresa
q Atividades coletivas(incluem corridas e outrasmodalidades)
66%
17%
35%
83%
65%
DE 5FUNC
TRA(In
CARGOS DE CHEFIA
MOVIMENTAÇÕES
INTERNACIONALIZAÇÃO
A EMPRESA OFERECE
FAIXA ETÁRIA
ESCOLARIDADE
11%ACIMA DE45 ANOS
24%ENTRE 35E 44 ANOS
3%PÓS-
GRADUAÇÃO
45%ENTRE 26E 34 ANOS
41%ENSINO
SUPERIOR
Acima de 4
20%ABAIXO DE25 ANOS
56%ATÉ ENSINO
MÉDIO
0FUNCIONÁRIOSESTRANGEIROS
NO BRASIL
0FUNCIONÁRIOS
BRASILEIROS NOEXTERIOR
IDADE
36anos
TEMPO NAEMPRESA
11anos
TEMPO NOCARGO ATUAL
7 anos
SUPERINTENDENTE
DIVULGAÇ
ÃO
SUPERINTENDENTE Lício Cintra
51%A OPORTUNIDADE QUETENHO DE CRESCER E
DESENVOLVER
12%ALINHAMENTO DOS
MEUS VALORES COMOS DA EMPRESA
3%NÃO
IDENTIFICADOS
2%O FATO DE SABER QUE
SÓ SEREI DEMITIDOEM ÚLTIMO CASO
11%A REMUNERAÇÃO
E BENEFÍCIOSOFERECIDOS
22%EQUILÍBRIO ENTREVIDA PESSOAL EPROFISSIONAL
VALORIZAM
O QUE OSFUNCIONÁRIOSMAIS
GRANDE EMPRESAPEQUENA MÉDIA 5º
Uma das maiores operadoras de planosde assistência médica do Brasil, a São Fran-cisco Saúde é uma empresa de RibeirãoPreto que integra o Grupo São Francisco,que atua há 71 anos na área. Fazem partedo Grupo o Hospital São Francisco, maiorhospital particular da região, a São Francis-co Odontologia, operadora de plano odon-tológico, a São Francisco Resgate, destaquena prestação de serviço pré-hospitalar ro-doviário, e a São Francisco Ocupacional,especializada em medicina do trabalho.
Entre sua rede de atendimento, com-posta por mais de três mil serviços creden-ciados, destacam-se, além do Hospital SãoFrancisco, o Sinhá Junqueira Hospital Ma-terno Infantil, Netto Campello, São Fran-cisco Hospital-Dia, clínicas de especiali-dades, fisioterapia, laboratórios, banco desangue, serviços de diagnósticos por ima-gem e centros de tratamento oncológico.
A empresa tem forte atuação no se-tor sucroalcooleiro, com mais de 90 usinasprotegidas por seus planos. Além de pos-suir capacidade operacional para desen-volver modelos de atendimento específi-cos para usinas, possui experiência na im-plantação de clínicas próprias, especializa-das no atendimento aos colaboradores declientes em qualquer segmento.
A CIDADE DOMINGO, 13 DE NOVEMBRO DE 201620
CONTRATAÇÕESPROMOÇÕES DESLIGAMENTOS*7 64 50
* ESTÃO INCLUÍDAS AQUI DEMISSÕES E SAÍDAS VOLUNTÁRIAS DE FUNCIONÁRIOS.
Há muitos anos, em Olímpia, a Petro-bras perfurou um poço de 980 metros embusca de petróleo, mas atingiu um len-çol de águas quentes. O poço ficou inati-vo, sem qualquer utilização. Diante destecenário, o empresário Benito Benatti e al-guns parceiros locais enxergaram um po-tencial mercado para um clube de águastermais na cidade, iniciando assim, o pro-jeto do Clube Dr. Antônio Augusto ReisNeves, mais conhecido como Thermas dosLaranjais.
Após quase dois anos e meio de obras,o clube foi inaugurado e, desde então, re-cebeu diversas melhorias e novidades co-mo a piscina de ondas e o rio selvagem.
O desenvolvimento do Parque Aquá-tico teve reflexos positivos na economialocal e a cidade passou a ser consideradauma Estância Turística que atrai mais de 2milhões de pessoas por ano.
Com cerca de 300 mil m2 e capacidadepara receber até 15 mil visitantes por dia, ocomplexo de águas termais possui mais de50 atrações para todas as idades.
Assim como para o público em geral, aempresa é focada em seus colaboradorese promove seu desenvolvimento pessoal eprofissional.
Aposta namelhoria contínua
THERMAS DOS LARANwww.termas.com.br
SETOR LAZER E TURISMOFUNDAÇÃO 1985FATURAMENTO EM 2015: R$85.839.216,08SEDE BRASIL SÃO PAULOFILIAIS MG
488CIONÁRIOS
48
395HOMENS
38
93MULHERES
10
ABALHADORESnclui chefes)
QUANTIDADE DE FUNCIONÁRIOSEM CADA FAIXA
Abaixo de 25 anos
Entre 26 e 34 anos
Entre 35 e 44 anos
Acima de 45 anos
FUNCIONÁRIOS EM CADA FAIXA ETÁRIA
Ensino médio ou menos
Ensino superior
Pós-graduação
42557
6
71157134126
BOLSA DE ESTUDOSq Línguas
q Graduação ou pós
q Ensino técnico
HORÁRIO FLEXÍVEL
dos funcionários
q PLANO DE PREVIDÊNCIA
PROGRAMA DE DESENVOLVIMENTOq Mentoring
q Coaching
q Universidade interna
q Programa desenvolvimento
PRÁTICAS ESPORTIVASq Academia dentro da empresa
q Academia fora da empresa
q Atividades coletivas(incluem corridas e outrasmodalidades)
0%
81%
79%
19%
21%
NJAIS 4FUNC
4
TRA(In
CARGOS DE CHEFIA
MOVIMENTAÇÕES
INTERNACIONALIZAÇÃO
A EMPRESA OFERECE
FAIXA ETÁRIA
ESCOLARIDADE
26%ACIMA DE45 ANOS
27%ENTRE 35E 44 ANOS
1%PÓS-
GRADUAÇÃO
32%ENTRE 26E 34 ANOS
12%ENSINO
SUPERIOR
15%ABAIXO DE25 ANOS
87%ATÉ ENSINO
MÉDIO
0FUNCIONÁRIOSESTRANGEIROS
NO BRASIL
0FUNCIONÁRIOS
BRASILEIROS NOEXTERIOR
IDADE
83anos
TEMPO NAEMPRESA
31anos
TEMPO NOCARGO ATUAL
31 anos
PRESIDENTE
DIVULGAÇ
ÃO
PRESIDENTE Benito Benatti
VALORIZAM
O QUE OSFUNCIONÁRIOSMAIS
38%A OPORTUNIDADE QUETENHO DE CRESCER E
DESENVOLVER
8%ALINHAMENTO DOS
MEUS VALORES COMOS DA EMPRESA
1%NÃO
IDENTIFICADOS
2%O FATO DE SABER QUE
SÓ SEREI DEMITIDOEM ÚLTIMO CASO
13%A REMUNERAÇÃO
E BENEFÍCIOSOFERECIDOS
38%EQUILÍBRIO ENTREVIDA PESSOAL EPROFISSIONAL
GRANDE EMPRESAPEQUENA MÉDIA6º
A CIDADEDOMINGO, 13 DE NOVEMBRO DE 2016 21
A CIDADE DOMINGO, 13 DE NOVEMBRO DE 201622
CONTRATAÇÕESPROMOÇÕES DESLIGAMENTOS*47 110 47
* ESTÃO INCLUÍDAS AQUI DEMISSÕES E SAÍDAS VOLUNTÁRIAS DE FUNCIONÁRIOS.
Uma empresa orientada para o trabalho,com foco no cliente, apaixonada por pes-soas, movida por tecnologia, inspirada pelainovação, onde o nós prevalece sobre o eu.Assim é definido o jeito de ser da S2 IT So-lutions e Consultoria Ltda, no mercado hámais de 20 anos e com a proposta de ofere-cer suporte e monitoramento para estrutu-ras de banco de dados e desenvolvimento desoftwares sob medida. Atua em vários seg-mentos da área de TI na sustentação da ope-ração de TI e no desenvolvimento de produ-tos digitais. Formada por pessoas inquietase comprometidas na busca incessante pelainovação e aplicação de tecnologia para ofe-recer a mais adequada solução para o clien-te, a empresa possui sede em Araraquara efiliais em Ribeirão, Campinas e São Paulo.
A comunicação é importante para o ne-gócio e acontece por meio de um progra-ma de ações como o Café com o Presiden-te, Portal do Colaborador, Processos de Fe-edback, Painéis à Vista, informativo mensale mailings diários, dentre outros. Para a em-presa, o que a torna um bom lugar para tra-balhar é sua política de olhar constante paraas pessoas e, por meio de práticas culturais epilares de transformação e evolução cultural,construir o respeito mútuo, a imparcialidadee a geração de confiança com transparência.
Olhar constantepara as pessoas
S2ITwww.s2it.com.br
SETOR CONSULTORIA EM TIFUNDAÇÃO 2001FATURAMENTO EM 2015: R$ 47.890.430,00SEDE BRASIL SÃO PAULOFILIAIS SP
240CIONÁRIOS
34
184HOMENS
28
56MULHERES
6
ABALHADORESnclui chefes)
QUANTIDADE DE FUNCIONÁRIOSEM CADA FAIXA
Abaixo de 25 anos
Entre 26 e 34 anos
Entre 35 e 44 anos
Acima de 45 anos
FUNCIONÁRIOS EM CADA FAIXA ETÁRIA
Ensino médio ou menos
Ensino superior
Pós-graduação
3219
18
53142
3510
BOLSA DE ESTUDOSq Línguas
q Graduação ou pós
q Ensino técnico
HORÁRIO FLEXÍVEL
dos funcionários
q PLANO DE PREVIDÊNCIA
PROGRAMA DE DESENVOLVIMENTOq Mentoring
q Coaching
q Universidade interna
q Programa desenvolvimento
PRÁTICAS ESPORTIVASq Academia dentro da empresa
q Academia fora da empresa
q Atividades coletivas(incluem corridas e outrasmodalidades)
1%
77%
82%
23%
18%
2FUNC
3
TRA(In
CARGOS DE CHEFIA
MOVIMENTAÇÕES
INTERNACIONALIZAÇÃO
A EMPRESA OFERECE
FAIXA ETÁRIA
ESCOLARIDADE
4%ACIMA DE45 ANOS
15%ENTRE 35E 44 ANOS
8%PÓS-
GRADUAÇÃO
59%ENTRE 26E 34 ANOS
91%ENSINO
SUPERIOR
22%ABAIXO DE25 ANOS
1%ATÉ ENSINO
MÉDIO
g
0FUNCIONÁRIOSESTRANGEIROS
NO BRASIL
0FUNCIONÁRIOS
BRASILEIROS NOEXTERIOR
IDADE
42anos
TEMPO NAEMPRESA
4anos
TEMPO NOCARGO ATUAL
2 anos
DIRETOR EXECUTIVO
DIVULGAÇ
ÃO
DIRETOR EXECUTIVO Carlos EduardoRoberto de Oliveira
VALORIZAM
O QUE OSFUNCIONÁRIOSMAIS
54%A OPORTUNIDADE QUETENHO DE CRESCER E
DESENVOLVER
12%ALINHAMENTO DOS
MEUS VALORES COMOS DA EMPRESA
2%NÃO
IDENTIFICADOS
1%O FATO DE SABER QUE
SÓ SEREI DEMITIDOEM ÚLTIMO CASO
5%A REMUNERAÇÃO
E BENEFÍCIOSOFERECIDOS
26%EQUILÍBRIO ENTREVIDA PESSOAL EPROFISSIONAL
GRANDE EMPRESAPEQUENA MÉDIA7º
A CIDADEDOMINGO, 13 DE NOVEMBRO DE 2016 23
CONTRATAÇÕESPROMOÇÕES DESLIGAMENTOS*37 63 63
* ESTÃO INCLUÍDAS AQUI DEMISSÕES E SAÍDAS VOLUNTÁRIAS DE FUNCIONÁRIOS.
Com três fábricas em Orlândia, a IntelliIndústria de Terminais Elétricos Ltda pos-sui uma vasta gama de produtos para o sis-tema energético. No mercado desde 1973,fabrica e comercializa luvas de emenda,conectores, terminais, hastes de aterra-mento, cordoalhas, fios e cabos.
Com uma carteira de mais de cinco milclientes, dentre eles, as concessionárias deenergia do Brasil, a empresa exporta seusprodutos para cerca de 50 países.
Aos seus 794 colaboradores diretos, ogrupo oferece constantemente a oportuni-dade de qualificação profissional, plano desaúde (70%), projeto de qualidade de vi-da (Benessere), programa de participaçãode lucros e resultados (PLR), projeto de gi-nástica laboral, parceria com clube recre-ativo da cidade (AABB), transporte coleti-vo e utiliza o sistema Policard, que possuiconvênios com o comércio.
Com a solidez que administra a empre-sa, a política de gestão de pessoas promo-ve um ambiente de trabalho em equipe,com qualificação e reconhecimento doscolaboradores, que são o maior patrimô-nio do grupo.
Colaborador, omaior patrimônio
INTELLIwww.intelli.com.br
SETOR INDÚSTRIA DE TERMINAIS ELÉTRICOSFUNDAÇÃO 1973FATURAMENTO EM 2015: R$ 414.008.543,63SEDE BRASIL SÃO PAULOFILIAIS SP
794CIONÁRIOS
75
711HOMENS
67
83MULHERES
8
ABALHADORESnclui chefes)
QUANTIDADE DE FUNCIONÁRIOSEM CADA FAIXA
Abaixo de 25 anos
Entre 26 e 34 anos
Entre 35 e 44 anos
Acima de 45 anos
FUNCIONÁRIOS EM CADA FAIXA ETÁRIA
Ensino médio ou menos
Ensino superior
Pós-graduação
74839
7
256189153196
BOLSA DE ESTUDOSq Línguas
q Graduação ou pós
q Ensino técnico
HORÁRIO FLEXÍVEL
dos funcionários
q PLANO DE PREVIDÊNCIA
PROGRAMA DE DESENVOLVIMENTOq Mentoring
q Coaching
q Universidade interna
q Programa desenvolvimento
PRÁTICAS ESPORTIVASq Academia dentro da empresa
q Academia fora da empresa
q Atividades coletivas(incluem corridas e outrasmodalidades)
0%
90%
89%
10%
11%
7FUNC
TRA(In
CARGOS DE CHEFIA
MOVIMENTAÇÕES
INTERNACIONALIZAÇÃO
A EMPRESA OFERECE
FAIXA ETÁRIA
ESCOLARIDADE
26%ACIMA DE45 ANOS
19%ENTRE 35E 44 ANOS
1%PÓS-
GRADUAÇÃO
23%ENTRE 26E 34 ANOS
5%ENSINO
SUPERIOR
32%ABAIXO DE25 ANOS
94%ATÉ ENSINO
MÉDIO
0FUNCIONÁRIOSESTRANGEIROS
NO BRASIL
0FUNCIONÁRIOS
BRASILEIROS NOEXTERIOR
IDADE
36anos
TEMPO NAEMPRESA
43anos
TEMPO NOCARGO ATUAL
43 anos
DIRETOR PRESIDENTE
DIVULGAÇ
ÃO
DIRETOR PRESIDENTEVincenzo Antonio Spedicato
29%A OPORTUNIDADE QUETENHO DE CRESCER E
DESENVOLVER
5%ALINHAMENTO DOS
MEUS VALORES COMOS DA EMPRESA
2%NÃO
IDENTIFICADOS
5%O FATO DE SABER QUE
SÓ SEREI DEMITIDOEM ÚLTIMO CASO
11%A REMUNERAÇÃO
E BENEFÍCIOSOFERECIDOS
47%EQUILÍBRIO ENTREVIDA PESSOAL EPROFISSIONAL
VALORIZAM
O QUE OSFUNCIONÁRIOSMAIS
GRANDE EMPRESAPEQUENA MÉDIA 8º
24 A CIDADE DOMINGO, 13 DE NOVEMBRO DE 2016
CONTRATAÇÕESPROMOÇÕES DESLIGAMENTOS*81 43 42
* ESTÃO INCLUÍDAS AQUI DEMISSÕES E SAÍDAS VOLUNTÁRIAS DE FUNCIONÁRIOS.
A Andritz Hydro Brasil, empresa multi-nacional de origem austríaca, fornece tur-binas, geradores, equipamentos de auto-mação e controle para usinas hidrelétricas.Referência mundial em geração de energia,possui mais de 170 anos de experiência nofornecimento de equipamentos eletrome-cânicos e serviços.
A empresa, sediada no Brasil em Ara-raquara, tem como filosofia oferecer diver-sas oportunidades de crescimento e desen-volvimento de seus colaboradores, dando--lhes a oportunidade de mostrar seus ta-lentos. Para a companhia, as pessoas fazema diferença, pois tecnologias, máquinas eestruturas físicas, por exemplo, são possí-veis de serem igualadas ou copiadas.
A comunicação interna é ferramentafundamental para obter maior compro-metimento dos colaboradores, por isso, aempresa aposta na comunicação direta econstante com todos por meio de reuni-ões mensais de gerentes com a diretoria,semestrais entre o CEO, RH e colaborado-res, reuniões constantes dos gestores e suasequipes e com comitês de funcionários, to-das com informações pontuais para que to-dos fiquem bem informados com os acon-tecimentos da companhia.
Pessoas fazema diferença
ANDRITZ HYDRO BRASwww.andritz.com
SETOR ENERGIAFUNDAÇÃO 1998FATURAMENTO EM 2015: R$ 893.329.093,00SEDE BRASIL SÃO PAULOFILIAIS SP
322CIONÁRIOS
53
228HOMENS
41
94MULHERES
12
ABALHADORESnclui chefes)
QUANTIDADE DE FUNCIONÁRIOSEM CADA FAIXA
Abaixo de 25 anos
Entre 26 e 34 anos
Entre 35 e 44 anos
Acima de 45 anos
FUNCIONÁRIOS EM CADA FAIXA ETÁRIA
Ensino médio ou menos
Ensino superior
Pós-graduação
32240
50
52118
8171
BOLSA DE ESTUDOSq Línguas
q Graduação ou pós
q Ensino técnico
HORÁRIO FLEXÍVEL
dos funcionários
q PLANO DE PREVIDÊNCIAQuanto a empresa contribui: mais que 120%
PROGRAMA DE DESENVOLVIMENTOq Mentoring
q Coaching
q Universidade interna
q Programa desenvolvimento
PRÁTICAS ESPORTIVASq Academia dentro da empresa
q Academia fora da empresa
q Atividades coletivas(incluem corridas e outrasmodalidades)
0,6%
71%
77%
29%
23%
SIL 3FUNC
5
TRA(In
CARGOS DE CHEFIA
MOVIMENTAÇÕES
INTERNACIONALIZAÇÃO
A EMPRESA OFERECE
FAIXA ETÁRIA
ESCOLARIDADE
22%ACIMA DE45 ANOS
25%ENTRE 35E 44 ANOS
15%PÓS-
GRADUAÇÃO
37%ENTRE 26E 34 ANOS
75%ENSINO
SUPERIOR
c a de
16%ABAIXO DE25 ANOS
10%ATÉ ENSINO
MÉDIO
4FUNCIONÁRIOSESTRANGEIROS
NO BRASIL
2FUNCIONÁRIOS
BRASILEIROS NOEXTERIOR
IDADE
57anos
TEMPO NAEMPRESA
10anos
TEMPO NOCARGO ATUAL
10 anos
PRESIDENTE
DIVULGAÇ
ÃO
PRESIDENTE Sergio Parada
VALORIZAM
O QUE OSFUNCIONÁRIOSMAIS
44%A OPORTUNIDADE QUETENHO DE CRESCER E
DESENVOLVER
10%ALINHAMENTO DOS
MEUS VALORES COMOS DA EMPRESA
1%NÃO
IDENTIFICADOS
0%O FATO DE SABER QUE
SÓ SEREI DEMITIDOEM ÚLTIMO CASO
17%A REMUNERAÇÃO
E BENEFÍCIOSOFERECIDOS
28%EQUILÍBRIO ENTREVIDA PESSOAL EPROFISSIONAL
GRANDE EMPRESAPEQUENA MÉDIA9º
25A CIDADEDOMINGO, 13 DE NOVEMBRO DE 2016
CONTRATAÇÕESPROMOÇÕES DESLIGAMENTOS*56 380 192
* ESTÃO INCLUÍDAS AQUI DEMISSÕES E SAÍDAS VOLUNTÁRIAS DE FUNCIONÁRIOS.
Com a missão de ser um hospital pri-vado filantrópico, de abrangência regional,de ensino, que promova saúde com quali-dade e atendimento humanizado, a Irman-dade da Santa Casa de Misericórdia de Ara-raquara funciona desde 1902.
Em 2008, a instituição, que duranteanos foi administrada pelas freiras quemoravam em um prédio no hospital, par-ticipou do Programa de revitalização doshospitais filantrópicos da CPFL, que pro-punha a profissionalização da administra-ção dos hospitais filantrópicos e aperfeiço-amento dos serviços prestados à popula-ção. Desde então, a entidade se tornou umambiente fértil para o desenvolvimento depolíticas que visam à valorização dos usu-ários e colaboradores por meio da gestãocompartilhada.
Credenciado como Hospital de Ensi-no, atualmente, possui 160 leitos ativos,dos quais 114 são disponibilizados ao SUS(Sistema Único de Saúde). Também é con-siderado um Centro de Referência SUS pa-ra o nível Municipal e Regional e referênciaem tratamento da má formação lábio-pala-tal para outros estados e para os 18 muni-cípios da DRS III, abrangendo uma popula-ção de 900 mil habitantes.
Profissionalizaçãoadministrativa
SANTA CASA DEARARAQwww.santacasararaquara.com.br
SETOR SAÚDEFUNDAÇÃO 1902FATURAMENTO EM 2015: R$ 61.731.310,97SEDE BRASIL SÃO PAULOFILIAIS MG
723CIONÁRIOS
43
122HOMENS
10
601MULHERES
33
ABALHADORESnclui chefes)
QUANTIDADE DE FUNCIONÁRIOSEM CADA FAIXA
Abaixo de 25 anos
Entre 26 e 34 anos
Entre 35 e 44 anos
Acima de 45 anos
FUNCIONÁRIOS EM CADA FAIXA ETÁRIA
Ensino médio ou menos
Ensino superior
Pós-graduação
613108
2
127233189174
BOLSA DE ESTUDOSq Línguas
q Graduação ou pós
q Ensino técnico
HORÁRIO FLEXÍVEL
dos funcionários
q PLANO DE PREVIDÊNCIA
PROGRAMA DE DESENVOLVIMENTOq Mentoring
q Coaching
q Universidade interna
q Programa desenvolvimento
PRÁTICAS ESPORTIVASq Academia dentro da empresa
q Academia fora da empresa
q Atividades coletivas(incluem corridas e outrasmodalidades)
4%
17%
23%
83%
77%
QUARA 7FUNC
4
TRA(In
CARGOS DE CHEFIA
MOVIMENTAÇÕES
INTERNACIONALIZAÇÃO
A EMPRESA OFERECE
FAIXA ETÁRIA
ESCOLARIDADE
24%ACIMA DE45 ANOS
26%ENTRE 35E 44 ANOS
0,1%PÓS-
GRADUAÇÃO
32%ENTRE 26E 34 ANOS
14,9%ENSINO
SUPERIOR
18%ABAIXO DE25 ANOS
85%ATÉ ENSINO
MÉDIO
P2
0FUNCIONÁRIOSESTRANGEIROS
NO BRASIL
0FUNCIONÁRIOS
BRASILEIROS NOEXTERIOR
IDADE
33anos
TEMPO NAEMPRESA
7anos
TEMPO NOCARGO ATUAL
4 anos
DIRETOR SUPERINTENDENTE
DIVULGAÇ
ÃO
DIRETOR SUPERINTENDENTEJader Pires da Silva
44%A OPORTUNIDADE QUETENHO DE CRESCER E
DESENVOLVER
15%ALINHAMENTO DOS
MEUS VALORES COMOS DA EMPRESA
6%NÃO
IDENTIFICADOS
4%O FATO DE SABER QUE
SÓ SEREI DEMITIDOEM ÚLTIMO CASO
3%A REMUNERAÇÃO
E BENEFÍCIOSOFERECIDOS
29%EQUILÍBRIO ENTREVIDA PESSOAL EPROFISSIONAL
VALORIZAM
O QUE OSFUNCIONÁRIOSMAIS
GRANDE EMPRESAPEQUENA MÉDIA 10º
26 A CIDADE DOMINGO, 13 DE NOVEMBRO DE 2016
CONTRATAÇÕESPROMOÇÕES DESLIGAMENTOS*58 28 198
* ESTÃO INCLUÍDAS AQUI DEMISSÕES E SAÍDAS VOLUNTÁRIAS DE FUNCIONÁRIOS.
Ao longo dos anos, a Tracan Máquinastem consolidado sua participação no agro-negócio brasileiro ao atuar para elevar aprodutividade das lavouras e contribuir pa-ra o desenvolvimento econômico do País.
Inaugurada em 1999, a empresa é umadas mais importantes concessionárias demáquinas agrícolas que representam amarca CASE IH. Sua principal atividade é avenda de maquinários agrícolas e de peçasoriginais de reposição, além de prestar as-sistência técnica especializada.
Com sede em Ribeirão Preto, a con-cessionária se posiciona estrategicamentecom filiais em locais próximos aos princi-pais polos agrícolas de São Paulo e MinasGerais. Isso garante rapidez no atendimen-to e na entrega dos produtos e serviços.
Para a Tracan, é importante ter um fun-cionário que tenha orgulho em trabalharpara a empresa e que saiba que seu êxitoprofissional e pessoal está diretamente li-gado ao sucesso do negócio. Por isso, há ocompromisso e a busca constante em ofe-recer aos colaboradores mais do que umaboa remuneração, mas também um am-biente de trabalho agradável, ético e trans-parente, com incentivo para o desenvolvi-mento de cada membro da equipe.
Êxito pessoal eprofissional
TRACAN MÁQUINASwww.tracan.com.br
SETOR AGRICULTURA, SILVICULTURA E PISCICULTFUNDAÇÃO 1999FATURAMENTO EM 2015: NÃO INFORMADOSEDE BRASIL SÃO PAULOFILIAIS MG, SP
349CIONÁRIOS
36
273HOMENS
28
76MULHERES
8
ABALHADORESnclui chefes)
QUANTIDADE DE FUNCIONÁRIOSEM CADA FAIXA
Abaixo de 25 anos
Entre 26 e 34 anos
Entre 35 e 44 anos
Acima de 45 anos
FUNCIONÁRIOS EM CADA FAIXA ETÁRIA
Ensino médio ou menos
Ensino superior
Pós-graduação
2507821
81133
7461
BOLSA DE ESTUDOSq Línguas
q Graduação ou pós
q Ensino técnico
HORÁRIO FLEXÍVEL
dos funcionários
q PLANO DE PREVIDÊNCIA
PROGRAMA DE DESENVOLVIMENTOq Mentoring
q Coaching
q Universidade interna
q Programa desenvolvimento
PRÁTICAS ESPORTIVASq Academia dentro da empresa
q Academia fora da empresa
q Atividades coletivas(incluem corridas e outrasmodalidades)
0%
78%
78%
22%
22%
TURA
3FUNC
3
TRA(In
CARGOS DE CHEFIA
MOVIMENTAÇÕES
INTERNACIONALIZAÇÃO
A EMPRESA OFERECE
FAIXA ETÁRIA
ESCOLARIDADE
18%ACIMA DE45 ANOS
21%ENTRE 35E 44 ANOS
7%PÓS-
GRADUAÇÃO
38%ENTRE 26E 34 ANOS
22%ENSINO
SUPERIOR
Acima de 4
23%ABAIXO DE25 ANOS
71%ATÉ ENSINO
MÉDIO
0FUNCIONÁRIOSESTRANGEIROS
NO BRASIL
0FUNCIONÁRIOS
BRASILEIROS NOEXTERIOR
IDADE
54anos
TEMPO NAEMPRESA
17anos
TEMPO NOCARGO ATUAL
17 anos
PRESIDENTE
DIVULGAÇ
ÃO
PRESIDENTE Artur Eduardo Monassi
VALORIZAM
O QUE OSFUNCIONÁRIOSMAIS
38%A OPORTUNIDADE QUETENHO DE CRESCER E
DESENVOLVER
13%ALINHAMENTO DOS
MEUS VALORES COMOS DA EMPRESA
3%NÃO
IDENTIFICADOS
4%O FATO DE SABER QUE
SÓ SEREI DEMITIDOEM ÚLTIMO CASO
11%A REMUNERAÇÃO
E BENEFÍCIOSOFERECIDOS
32%EQUILÍBRIO ENTREVIDA PESSOAL EPROFISSIONAL
GRANDE EMPRESAPEQUENA MÉDIA11º
27A CIDADEDOMINGO, 13 DE NOVEMBRO DE 2016
28 A CIDADE DOMINGO, 13 DE NOVEMBRO DE 2016
CONTRATAÇÕESPROMOÇÕES DESLIGAMENTOS*195 827 1011
* ESTÃO INCLUÍDAS AQUI DEMISSÕES E SAÍDAS VOLUNTÁRIAS DE FUNCIONÁRIOS.
Em 1980, João Braz Naves vendia pas-sagens de ônibus na rodoviária de Ribei-rão Preto e decidiu abrir um box, no local,para transporte de cargas. Assim nascia aRTE Rodonaves que atua no transporte decargas fracionadas.
Atualmente, conta com 3.400 colabora-dores diretos divididos em 16 localidadespróprias e mais de 3.500 colaboradoresde unidades parceiras que juntos, somamuma frota de 2.400 veículos, que atendemmais de 3.200 cidades em 12 estados e noDistrito Federal.
No início, as coletas nos clientes eramfeitas de bicicleta. Um ano depois, o pri-meiro colaborador é contratado e a frotaé ampliada com a aquisição de uma Kom-bi. Por meio de parcerias, João Naves co-meça a expandir sua atuação no mercadoe não para mais. Em 1997, inicia um novonegócio aliado às necessidades dos clien-tes. O investimento em segurança formoumais uma parceria, a Rodonaves Correto-ra de Seguros, uma das mais conceitua-das do País.
Um dos valores da empresa é o concei-to de família e o clima entre os colabora-dores o reflete bem, pois ele é incentivadopela alta direção desde o início das ativi-dades da companhia.
Uma família entreos colaboradores
RTE RODONAVESwww.rte.com.br
SETOR TRANSPORTE DE CARGAS E MERCADORIAFUNDAÇÃO 1980FATURAMENTO EM 2015: R$ 578.195.551,05SEDE BRASIL SÃO PAULOFILIAIS MG, PR, SC, RS, GO, MS E DF, COM ATUAÇCOM PARCEIROS NO AC, MG, RO, RJ E ES
340CIONÁRIOS
188
2.877HOMENS
157
463MULHERES
31
TRABALHADORESInclui chefes)
QUANTIDADE DE FUNCIONÁRIOSEM CADA FAIXA
Abaixo de 25 anos
Entre 26 e 34 anos
Entre 35 e 44 anos
Acima de 45 anos
FUNCIONÁRIOS EM CADA FAIXA ETÁRIA
Ensino médio ou menos
Superior completo
Pós-graduação
3.092241
7
7721.193
825550
BOLSA DE ESTUDOSq Línguas
q Graduação ou pós
q Ensino técnico
HORÁRIO FLEXÍVEL
dos funcionários
q PLANO DE PREVIDÊNCIA
PROGRAMA DE DESENVOLVIMENTOq Mentoring
q Coaching
q Universidade interna
q Programa desenvolvimento
PRÁTICAS ESPORTIVASq Academia dentro da empresa
q Academia fora da empresa
q Atividades coletivas(incluem corridas e outrasmodalidades)
0%
86%
84%
14%
16%
AS
ÇÃO
3.3FUNC
1
T(I
CARGOS DE CHEFIA
MOVIMENTAÇÕES
INTERNACIONALIZAÇÃO
A EMPRESA OFERECE
FAIXA ETÁRIA
ESCOLARIDADE
16%ACIMA DE45 ANOS
25%ENTRE 35E 44 ANOS
0,2%PÓS-
GRADUAÇÃO
36%ENTRE 26E 34 ANOS
6,8%ENSINO
SUPERIOR
23%ABAIXO DE25 ANOS
93%ATÉ ENSINO
MÉDIO
0FUNCIONÁRIOSESTRANGEIROS
NO BRASIL
0FUNCIONÁRIOS
BRASILEIROS NOEXTERIOR
PRESIDENTE
DIVULGAÇ
ÃO
PRESIDENTE João Braz Naves
36%A OPORTUNIDADE QUETENHO DE CRESCER E
DESENVOLVER
13%ALINHAMENTO DOS
MEUS VALORES COMOS DA EMPRESA
4%NÃO
IDENTIFICADOS
7%O FATO DE SABER QUE
SÓ SEREI DEMITIDOEM ÚLTIMO CASO
10%A REMUNERAÇÃO
E BENEFÍCIOSOFERECIDOS
30%EQUILÍBRIO ENTREVIDA PESSOAL EPROFISSIONAL
VALORIZAM
O QUE OSFUNCIONÁRIOSMAIS
GRANDE EMPRESAPEQUENA MÉDIA1º
IDADE
66anosTEMPO NA
EMPRESA
36anos
TEMPO NOCARGO ATUAL
36 anos
29A CIDADEDOMINGO, 13 DE NOVEMBRO DE 2016
CONTRATAÇÕESPROMOÇÕES DESLIGAMENTOS*149 471 332
* ESTÃO INCLUÍDAS AQUI DEMISSÕES E SAÍDAS VOLUNTÁRIAS DE FUNCIONÁRIOS.
Produtos tradicionais, como a Paçoqui-ta e o Mendorato, são campeões de ven-das da Santa Helena, empresa especializa-da em produtos e derivados de amendoimque está no mercado há 74 anos.
Com portfólio variado e produtos emdiferentes categorias, como as linhas Tro-féu e Zero, a empresa tem ampliado cadavez mais seu mix e aposta nos benefícios ena saudabilidade do amendoim para cres-cer ainda mais. Além do Brasil, seus produ-tos podem ser encontrados em países dasAméricas Latina e do Norte, Europa e Ásia.
Pela dedicação e investimentos, foi umadas primeiras empresas do setor a obter oselo Pró-Amendoim da Abicab (AssociaçãoBrasileira da Indústria de Chocolates, Ca-cau, Amendoim, Balas e Derivados), queatesta a boa procedência, o excelente ar-mazenamento e a qualidade dos produtos.
Com 1.390 colaboradores, o grupo écomposto pelo complexo industrial de Ri-beirão Preto e pela Terra Nuts, beneficiado-ra de amendoim, em Dumont.
O cuidado com as pessoas e a buscaconstante por melhorias (na estrutura enos benefícios), oportunidades de carreirae qualidade de vida dos colaboradores fa-zem parte do cotidiano da empresa.
Satisfação é reflexodo investimento
SANTA HELENAwww.santahelena.com
SETOR PRODUTOS ALIMENTÍCIOSFUNDAÇÃO 1942FATURAMENTO EM 2015: R$ 516.996.840,00SEDE BRASIL SÃO PAULOFILIAIS SP
390CIONÁRIOS
83
740HOMENS
62
650MULHERES
21
ABALHADORESnclui chefes)
QUANTIDADE DE FUNCIONÁRIOSEM CADA FAIXA
Abaixo de 25 anos
Entre 26 e 34 anos
Entre 35 e 44 anos
Acima de 45 anos
FUNCIONÁRIOS EM CADA FAIXA ETÁRIA
Ensino médio ou menos
Superior completo
Pós-graduação
1.201157
32
276497420197
BOLSA DE ESTUDOSq Línguas
q Graduação ou pós
q Ensino técnico
HORÁRIO FLEXÍVEL
dos funcionários
q PLANO DE PREVIDÊNCIAQuanto a empresa contribui: 2%
PROGRAMA DE DESENVOLVIMENTOq Mentoring
q Coaching
q Universidade interna
q Programa desenvolvimento
PRÁTICAS ESPORTIVASq Academia dentro da empresa
q Academia fora da empresa
q Atividades coletivas(incluem corridas e outrasmodalidades)
0%
53%
75%
47%
25%
1.FUNC
8
TRA(In
CARGOS DE CHEFIA
MOVIMENTAÇÕES
INTERNACIONALIZAÇÃO
A EMPRESA OFERECE
FAIXA ETÁRIA
ESCOLARIDADE
14%ACIMA DE45 ANOS
30%ENTRE 35E 44 ANOS
3%PÓS-
GRADUAÇÃO
36%ENTRE 26E 34 ANOS
11%ENSINO
SUPERIOR
c a de
20%ABAIXO DE25 ANOS
86%ATÉ ENSINO
MÉDIO
0FUNCIONÁRIOSESTRANGEIROS
NO BRASIL
0FUNCIONÁRIOS
BRASILEIROS NOEXTERIOR
PRESIDENTE
LUIZ
CERV
I/ES
PECI
AL
PRESIDENTE Renato Fechino
VALORIZAM
O QUE OSFUNCIONÁRIOSMAIS
42%A OPORTUNIDADE QUETENHO DE CRESCER E
DESENVOLVER
11%ALINHAMENTO DOS
MEUS VALORES COMOS DA EMPRESA
3%NÃO
IDENTIFICADOS
2%O FATO DE SABER QUE
SÓ SEREI DEMITIDOEM ÚLTIMO CASO
14%A REMUNERAÇÃO
E BENEFÍCIOSOFERECIDOS
27%EQUILÍBRIO ENTREVIDA PESSOAL EPROFISSIONAL
GRANDE EMPRESAPEQUENA MÉDIA 2º
IDADE
58anos
TEMPO NAEMPRESA
41anos
TEMPO NOCARGO ATUAL
19 anos
30 A CIDADE DOMINGO, 13 DE NOVEMBRO DE 2016
CONTRATAÇÕESPROMOÇÕES DESLIGAMENTOS*0 129 62
* ESTÃO INCLUÍDAS AQUI DEMISSÕES E SAÍDAS VOLUNTÁRIAS DE FUNCIONÁRIOS.
O Grupo Amazonas surgiu em Franca,em 1947, quando Thomaz Licursi e Pauli-no Pucci conheceram os saltos de borrachavulcanizada inventados nos Estados Uni-dos e que chegavam às indústrias calçadis-tas para agregar valor aos produtos. O sal-to Amazonas era econômico, durável e fácilde ser encontrado, o que atraiu grande in-teresse do mercado. Logo, a novidade deuespaço a outros materiais, como solados emangueiras de jardins.
Em dois anos, a pequena indústria am-pliou suas instalações, aprimorou sua pro-dução e se tornou a principal fornecedo-ra de componentes para calçados do País.Com a missão de sempre desenvolver, fabri-car e comercializar produtos visando a aten-der as necessidades do mercado, ao longodos anos, os negócios se expandiram e a em-presa começou a oferecer novos produtosnão só para o segmento calçadista, mas pa-ra outros: moveleiro, automotivo, aeronáuti-co, gráfico etc. Hoje, é pioneira na produçãode componentes sintéticos para calçados euma das mais importantes no fornecimentode compostos, placas, solados, saltos e ade-sivos. É o maior fabricante de componentesda indústria calçadista da América Latina eum dos maiores do mundo.
Transformaçõespara crescer
AMAZONASwww.amazonas.com.br
SETOR PRODUÇÃO E MANUFATURASFUNDAÇÃO 1947FATURAMENTO EM 2015: NÃO INFORMADOSEDE BRASIL SÃO PAULOFILIAIS MG
148CIONÁRIOS
103
903HOMENS
88
245MULHERES
15
ABALHADORESnclui chefes)
QUANTIDADE DE FUNCIONÁRIOSEM CADA FAIXA
Abaixo de 25 anos
Entre 26 e 34 anos
Entre 35 e 44 anos
Acima de 45 anos
FUNCIONÁRIOS EM CADA FAIXA ETÁRIA
Ensino médio ou menos
Ensino superior
Pós-graduação
1.046101
1
160306372310
BOLSA DE ESTUDOSq Línguas
q Graduação ou pós
q Ensino técnico
HORÁRIO FLEXÍVEL
dos funcionários
q PLANO DE PREVIDÊNCIA
PROGRAMA DE DESENVOLVIMENTOq Mentoring
q Coaching
q Universidade interna
q Programa desenvolvimento
PRÁTICAS ESPORTIVASq Academia dentro da empresa
q Academia fora da empresa
q Atividades coletivas(incluem corridas e outrasmodalidades)
0%
79%
85%
21%
15%
1.FUNC
1
TRA(In
CARGOS DE CHEFIA
MOVIMENTAÇÕES
INTERNACIONALIZAÇÃO
A EMPRESA OFERECE
FAIXA ETÁRIA
ESCOLARIDADE
27%ACIMA DE45 ANOS
32%ENTRE 35E 44 ANOS
0,3%PÓS-
GRADUAÇÃO
27%ENTRE 26E 34 ANOS
8,7%ENSINO
SUPERIOR
14%ABAIXO DE25 ANOS
91%ATÉ ENSINO
MÉDIO
13FUNCIONÁRIOSESTRANGEIROS
NO BRASIL
1.148FUNCIONÁRIOS
BRASILEIROS NOEXTERIOR
IDADE
49anos
TEMPO NAEMPRESA
15anos
TEMPO NOCARGO ATUAL
1mês
CEO
DIVULGAÇ
ÃO
CEO Denilson Santos Farias
VALORIZAM
O QUE OSFUNCIONÁRIOSMAIS
37%A OPORTUNIDADE QUETENHO DE CRESCER E
DESENVOLVER
11%ALINHAMENTO DOS
MEUS VALORES COMOS DA EMPRESA
5%NÃO
IDENTIFICADOS
6%O FATO DE SABER QUE
SÓ SEREI DEMITIDOEM ÚLTIMO CASO
7%A REMUNERAÇÃO
E BENEFÍCIOSOFERECIDOS
34%EQUILÍBRIO ENTREVIDA PESSOAL EPROFISSIONAL
GRANDE EMPRESAPEQUENA MÉDIA3º
31A CIDADEDOMINGO, 13 DE NOVEMBRO DE 2016
CONTRATAÇÕESPROMOÇÕES DESLIGAMENTOS*0 429 900
* ESTÃO INCLUÍDAS AQUI DEMISSÕES E SAÍDAS VOLUNTÁRIAS DE FUNCIONÁRIOS.
Marca reconhecida no mercado na-cional e internacional de roupas íntimase meias, a Lupo é uma empresa com sedeem Araraquara, criada em 1921 a partir deduas máquinas de meias adquiridas porseu fundador, Henrique Lupo.
Em 1947, o negócio já despontava nocenário brasileiro como o maior fabrican-te de meias masculinas, todas produzi-das em 100% algodão e com alta qualida-de. Nesse mesmo ano, recebeu as primei-ras amostras do fio sintético que iria revo-lucionar o mercado de meias no mundointeiro, o nylon.
Em 1960, o maior desafio da empre-sa foi adquirir as primeiras máquinas pa-ra a fabricação de meias femininas, com-postas de 474 agulhas, que produziam asmais finas e elegantes meias disponíveisno mercado da época. A partir daí, a em-presa só se desenvolveu e passou a criar asmais diversas linhas de produtos em seusegmento.
O respeito às pessoas pauta o cotidianodos trabalhadores da empresa, que procu-ra oferecer um ambiente de trabalho agra-dável e faz questão de que cada colabo-rador saiba que é visto como indivíduo, enão como um bloco de funcionários.
Valorizaçãodo indivíduo
LUPO S/Awww.lupo.com.br
SETOR TÊXTIL E PRODUTOS TÊXTEISFUNDAÇÃO 1921FATURAMENTO EM 2015: R$ 699.491.291,15SEDE BRASIL SÃO PAULOFILIAIS SP
468CIONÁRIOS
49
913HOMENS
3.553MULHERES
2
ABALHADORESnclui chefes)
QUANTIDADE DE FUNCIONÁRIOSEM CADA FAIXA
Abaixo de 25 anos
Entre 26 e 34 anos
Entre 35 e 44 anos
Acima de 45 anos
FUNCIONÁRIOS EM CADA FAIXA ETÁRIA
Ensino médio ou menos
Ensino superior
Pós-graduação
4.339101
18
8981.3871.211
972
BOLSA DE ESTUDOSq Línguas
q Graduação ou pós
q Ensino técnico
HORÁRIO FLEXÍVEL
dos funcionários
q PLANO DE PREVIDÊNCIA
PROGRAMA DE DESENVOLVIMENTOq Mentoring
q Coaching
q Universidade interna
q Programa desenvolvimento
PRÁTICAS ESPORTIVASq Academia dentro da empresa
q Academia fora da empresa
q Atividades coletivas(incluem corridas e outrasmodalidades)
0%
20% 79,5%
0,5%
4.FUNC
4
TRA(In
CARGOS DE CHEFIA
MOVIMENTAÇÕES
INTERNACIONALIZAÇÃO
A EMPRESA OFERECE
FAIXA ETÁRIA
ESCOLARIDADE
22%ACIMA DE45 ANOS
27%ENTRE 35E 44 ANOS
1%PÓS-
GRADUAÇÃO
31%ENTRE 26E 34 ANOS
2%ENSINO
SUPERIOR
20%ABAIXO DE25 ANOS
97%ATÉ ENSINO
MÉDIO
P18
0FUNCIONÁRIOSESTRANGEIROS
NO BRASIL
0FUNCIONÁRIOS
BRASILEIROS NOEXTERIOR
IDADE
60anos
TEMPO NAEMPRESA
30anos
TEMPO NOCARGO ATUAL
20 anos
GERENTE DE RECURSOS HUMANOS
DIVULGAÇ
ÃO
GERENTE DE RECURSOS HUMANOSCarlos Alberto Gonçalves
28%A OPORTUNIDADE QUETENHO DE CRESCER E
DESENVOLVER
6%ALINHAMENTO DOS
MEUS VALORES COMOS DA EMPRESA
3%NÃO
IDENTIFICADOS
5%O FATO DE SABER QUE
SÓ SEREI DEMITIDOEM ÚLTIMO CASO
15%A REMUNERAÇÃO
E BENEFÍCIOSOFERECIDOS
43%EQUILÍBRIO ENTREVIDA PESSOAL EPROFISSIONAL
VALORIZAM
O QUE OSFUNCIONÁRIOSMAIS
GRANDE EMPRESAPEQUENA MÉDIA 4º
OUTROSGÊNEROS
32 A CIDADE DOMINGO, 13 DE NOVEMBRO DE 2016