Työterveyden ydin 2020

KEVA-päivä 17.3.2016 Antti Koivula

Työelämän megatrendit

2.

3.

digitalisaatio

globalisaatio

Työelämän megatrendit

2.

3.

digitalisaatio

globalisaatio

Työterveyslaitoksen strategia

© Työterveyslaitos | Antti Koivula | www.ttl.fi

Uudistuva

työterveyshuolto

Työkyky ja

työurat

PK-sektori ja

kasvuHyppäys digiin

Työterveyslaitoksen strategia

© Työterveyslaitos | Antti Koivula | www.ttl.fi

Uudistuva

työterveyshuolto

Työkyky ja

työurat

PK-sektori ja

kasvuHyppäys digiin

Työterveyshuolto-opeista vauhtia SOTE-muutokseen

• Valinnanvapaus: työnantajalla on oikeus valita ja kilpailuttaa palveluntuottaja, mutta tämä voi vaarantaa hoidon jatkuvuuden

•Monituottajamalli: tuo vaihtoehtoja, mutta edellyttää samoja sääntöjä - myös syrjäseudut ja “haastavat asiakkaat” hoidettava

• Palvelupaketit: eivät saa olla liian tiukkoja eivätkä liian väljiä; korvauslainsäädännön ohjaava rooli on suuri

• Monikantainen ohjausmalli takaa laajan sitoutumisen, mutta voi joskus hidastaa uudistamista

• Tiedonantovelvoite: tietojen keruu toiminnasta seurantaa varten on tärkeää – kannustettava riittävän vahvasti

© Työterveyslaitos | Antti Koivula | www.ttl.fi

Uudistuva

työterveyshuolto

Työsuojelu

Työterveyshuollon päätehtävä on lisätä työkykyä

© Työterveyslaitos | Antti Koivula | www.ttl.fi

Uudistuva

työterveyshuolto

Työterveyshuollon

kautta toteutettava

sairaanhoitoTyöterveysyhteistyö

Ennaltaehkäisevä

työterveyshuolto

Työn kehittämisessä on potentiaalia

© Työterveyslaitos | Antti Koivula | www.ttl.fi

• Työkyvyttömyyseläkkeet 8 mrd € /v

• Sairauspoissaolot 3,4 mrd €/v

• Presenteeismi: 3,4 mrd €/v

• Työtapaturmat :2 mrd €/v

• Hoitokustannukset: 7 mrd €/v

Lähde:

http://www.stm.fi/c/document_library/get_file?folderId=53630&name=DLFE-32812.pdfTyökyky ja työurat

Hyvin tehdyt työhyvinvointipanostukset tuottavat itsensä takaisin 3-6 -kertaisesti

© Työterveyslaitos | Antti Koivula | www.ttl.fi

•Tuottavuus nousee

•Työturvallisuus paranee

•Työtyytyväisyys kasvaa

•Vakuutus- ja eläkekulut pienenevät

•Poissaolot vähenevät

•Sairaanhoitokulut vähenevät

•8/10 kannattavia

Työkyky ja työuratLähde:

Ossi Aura & Guy Ahonen: Strategisen hyvinvoinnin johtaminen, Talentum Pro, 2016.

© Työterveyslaitos | Antti Koivula | www.ttl.fi

Työkyky ja työurat

© Työterveyslaitos | Antti Koivula | www.ttl.fi

Työkyky ja työurat

#seisovälillä

Sosiotekninen muutos murtaa rajoja

© Työterveyslaitos | Antti Koivula | www.ttl.fi

Hyppäys digiin

Sosiotekninen muutos murtaa rajoja

© Työterveyslaitos | Antti Koivula | www.ttl.fi

Hyppäys digiin

”Kyky edetä rakennettiin jo eilen”

luottamuspääoma

© Työterveyslaitos | Antti Koivula | www.ttl.fi

Kiitos!

tyoterveyslaitos@fioh Tyoterveyslaitostyoterveysttl.fi