PROCESSAMENTO DE VENCIMENTOS
erpa
ircSGP sistema de gestão de pessoal
RECURSOS HUMANOSERP
aircerp gestãoglobal
RHwww.airc.pt
GESTÃO DA INFORMAÇÃO BIOGRÁFICA E PROFISSIONAL
EMISSÃO DE MAPAS E DECLARAÇÕES OBRIGATÓRIAS
.
COMPLEMENTOS
Tratamento dos vencimentos e comparticipaçõesà ADSE. Simulação de vencimentos. Integraçãocom a Contabilidade.
Gestão do Mapa de Férias, Mapa de Pessoal,Retroativos, Controle de Assiduidade, entre outros.
soluçõeswebmynetaircerp gestão
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ão
GESTÃO DA INFORMAÇÃO BIOGRÁFICA E PROFISSIONALDispõe de um conjunto de mecanismos que permitem a
respeita ao Regime Jurídico; Cargos/Carreiras/Categorias;
Segurança Social/CGA/ADSE; Trabalho por Assiduidade; Trabalho a Tempo Completo e a Tempo Parcial; Tratamento da Semana de 4 Dias; Descontos Judiciais; Parentalidade; Suplementos; Prestações sociais; Avaliação de Desempenho;Controlo das Caducidades.
INSTALAÇÃO E CONFIGURAÇÃO
FORMAÇÃO
MANUTENÇÃO
SUPORTE TÉCNICO
mais importante – os trabalhadores – promovendo talentos, melhorando o desempenho e cumprindo as obrigações legais. Dispõe de um conjunto de mecanismos que
inerentes à gestão do capital humano e processamento de vencimentos.
Acompanhamento e Gestão
Outras Informações
Notificações e alertasDisponibilização Informações dos pedidos efetuados
SGP sistema de gestãode pessoal
RH
Utilizador SGIRH SGP MyDoc e SCA
RECIBOS DE VENCIMENTO E TRANSFERÊNCIA DE VENCIMENTOSDE PESSOAL
ERP AIRC
FUNCIONÁRIO
Completa integração com os sistemas de
ERP AIRC
gestão de RH da organização (ERP AIRC).
A solução para controlo, avaliação e gestão docapital humano complementada com uma gestãoefetiva de custos.
SISTEMA DE GESTÃO INTEGRADA DE RECURSOS HUMANOS
SISTEMA DE GESTÃO
PROCESSAMENTO DE VENCIMENTOS
Remunerações/Abonos e Descontos; Suplementos; Comparticipações da ADSE; Elaboração de mapas para
Simulação de Vencimentos.
Gestão eficaz do capital humano, com tratamento remuneratório exaustivo
EMISSÃO DE MAPAS E DECLARAÇÕES OBRIGATÓRIASDeclarações de IRS; Modelo 10; Declaração Mensal de Remunerações (DMR-AT); Reporte RH-SIIAL; Balanço Social.
COMPLEMENTOS
Mapa de Pessoal; Quadro de Pessoal (regime privado); Previsão de Remunerações Certas e Permanentes; Mapa/Plano de Férias; Lista de Antiguidade; Retroativos
Gerais de Remunerações e por Funcionário; Tratamento do Subsídio de Férias/Natal; Processamento Extraordinário; Controle Automático dos Pontos para Mudança de Posição Remuneratória.
Trata de forma exaustiva o Processamento das
entre outros; Controlo da Dotação Orçamental e
ERP AIRC