Desarrollo HumanoFortaleza Universitaria
Modelo de Desarrollo
Humano
• Plan Institucional de Clima Laboral– Medición de clima laboral– Plan de mejora de ingresos y
beneficios– Sistema de comprensión de la Filosofía
Institucional– Sistema de Promoción y Vivencia de
los Valores – Proceso de Ingreso, Permanencia y
Promoción– Plan anual de Integración
Indicadores sugeridos:• Clima laboral• Incremento en prestaciones• Comprensión de filosofia• Cumplimiento de perfil• Plan de integración• Efectividad en comunicación• Valoración del personal• Presupuesto de operación
• Plan de Vida– Taller de definición e
instrumentos aplicables• Desarrollo del Liderazgo
– Evaluación multiperceptiva• Plan de Profesionalización
– Alineado con PIDE y Plan de vida
Identidad
Indicadores sugeridos:
• Centro cultural• Escuela de familia• Nivel de liderazgo• Plan de vida del personal• Plan de integración• Espacios de recreacion• Actividades de patronato
• Carpeta Institucional del Personal– Competencias docentes / administrativas– Grados académicos – Estándares de calidad externos
• Certificaciones• Membresías
– Experiencia• Certificable • Evidenciable
• Plan de Cumplimiento de Perfil– Modelo de Comptetencias del Personal– Aplicabilidad del Expediente vs Organigrama– Plan General de Capacitación
Curriculum Vitae
Indicadores sugeridos:
• Experiencia de colocación• Carpeta institucional• Certificadore• Certificados• Proyectos de investigación• Publicaciones• Colaboradores con posgrado• Formación tutorial
Carrera Interna• Plan de servicio UPG
– Participación en Actividades Institucionales
– Proyectos Complementarios– Plan de Salud Integral
• Optimización del Desempeño– Basado en la participación en POA-
PIDE (Plan Operativo Anual y Plan Institucional de Desarrollo)
– Basado en la participación en SGC (Sistema de Gestión de la Calidad)
– Basado en la participación en Procesos
Indicadores sugeridos:
• Personal capacitado• Genérico• Especializado
• Participación en el plan de servicio• Profesores investigadores en
vinculación con las instancias
Promoción y Proyección• Sistema de Reconocimiento,
Promoción y Proyección– Concentrado de diagnóstico
permanente– Ponderación de planes
generados– Rankeo general del personal
Indicadores sugeridos:
• Rotación de perspnal• Personal promovido• Avance del DPHD• Rankeo de personal• Índice general de “proyectibilidad”
Modelo GráficoFacilitar la definición de propósito de vida, generar pertenencia a la Universidad buscando el cumplimiento de los objetivos institucionales para el crecimiento personal y desarrollo de la comunidad.