CÓMO CONVERTIRTE EN UN RECLUTADOR

EXTREMADAMENTE EFICIENTE

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PRESENTACIÓN IVAN SALA

IVÁN SALA

FOUNDER & SALES MANAGER

AT SNTALENT & TALENT CLUE

@IVANSALAARAZO

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FALTA DE TIEMPO

LA SOLUCIÓN

TECNOLOGÍA APLICADA AL

RECLUTAMIENTO

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TRES TIPOS DE RECLUTADORES

— EL DIGITAL

— EL “AHORA NO PUEDO”

— EL “ESTO NO VA CONMIGO”

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FASES DEL RECLUTAMIENTO

Posting Search

Screening Employer Branding

POSTING

WEB E INTRANET

REDES SOCIALES

PORTALES DE EMPLEO

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POSTING EN WEB E INTRANET

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POSTING DE OFERTAS EN REDES SOCIALES

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POSTING EN PORTALES DE EMPLEO

— GENÉRICOS

— VERTICALES (ESPECÍFICOS DEL SECTOR)

— UNIVERSIDADES Y ESCUELAS DE NEGOCIO

— AGREGADORES DE EMPLEO

— ASOCIACIONES

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¿CÓMO PUEDO SER MÁS

EFICIENTE EN POSTING?

SEARCH

BASE DE DATOS PROPIA

REDES SOCIALES

PORTALES DE EMPLEO

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SEARCH— BBDD PROPIA

— REDES SOCIALES

— PORTALES DE EMPLEO

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¿CÓMO PUEDO SER MÁS EFICIENTE

EN SEARCH?

CRIBA

WEB PROPIA

REDES SOCIALES

PORTALES DE EMPLEO

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¡UNIFICADOS!

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WEB PROPIA

REDES SOCIALES

PORTALES DE EMPLEO

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— COMUNICACIÓN SOBRE EL ESTADO DEL PROCESO

— PRUEBAS ONLINE, KILLER QUESTIONS Y OPEN QUESTIONS

— CUMPLIMIENTO LOPD

CON EL CANDIDATO

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— METODOLOGÍA DE TRABAJO

— COLABORACIÓN

— INFORMES

CON EL EQUIPO

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¿CÓMO PUEDO SER MÁS EFICIENTE

CRIBANDO?

EMPLOYER BRANDING

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¿CÓMO SER MÁS EFICIENTE EN

EMPLOYER BRANDING?

CONCLUSIONES

— VIVES EN LA ERA DIGITAL

— ESTO SÍ VA CONTIGO

— SI QUIERES, PUEDES

SEAS DEL TIPO DE RECLUTADOR QUE SEAS

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