17
BAB III
PEMBAHASAN
3.1. Tinjauan Umum Perusahaan/Organisasi
3.1.1. Sejarah dan Perkembangan Perusahaan/Organisasi
PT.Usaha Jaya Prima Karya (UJPK) didirikan pada 25 April 2003 sesuai
Akta Notaris Retno Rini P. Dewanto, S.H. No.8 tanggal 25 April 2003. Akta
pendirian perusahaan tersebut telah disahkan oleh Menteri Kehakiman dengan
surat keputusan Nomor: C-125851 HT.01.01.TH.2003 tanggal 06 Juni 2003.
Anggaran dasar perusahaan telah mengalami beberapa kali perubahan,
terakhir dengan Akta Notaris Retno Rini P Dewanto, SH, Nomor: 58 tanggal 23
Desember 2011 mengenai penjualan saham dan perubahan susunan pengurus
perusahaan, yang telah disahkan oleh Menteri Hukum dan Hak Asasi Manusia RI
dengan surat keputusan Nomor : AHU-59069.AH.01.02.Tahun 2008 tanggal 04
september 2008.Pemegang saham PT. Usaha Jaya Prima Karya (UJPK) adalah
Yayasan Pendidikan Dan Kesejahteraan PT PLN (PERSERO) dan Koperasi
Pegawai PT PLN (PERSERO) Kantor Pusat.
Pada tahap awal kegiatan usaha yang dilaksanakan hanya melayani
permintaan jasa pekerjaan bidang tenaga kerja pelayanan dan pengamanan.
Setahap demi setahap kami terus mengembangkan usaha dalam bentuk lain
dengan dukungan berbagai pihak dan pembenahan Sumber Daya Manusia yang
kami miliki sehingga sekarang sudah dapat bersaing dengan perusahaan yang lain.
Prinsip kerja kami memberikan pelayanan untuk memenuhi kebutuhan
pemesan sebaik mungkin dengan produk dan karya yang menarik dan berkualitas
18
dengan berorientasi terhadap pemasaran pelanggan berdasarkan analisa secara
cermat dengan operasional yang efisien. Usaha tersebut akhirnya berkembang,
sehingga sekarang kami dapat menangani bidang – bidang usaha : Percetakan,
Jasa, Pembangunan dan Perdagangan seperti :
1. Bidang Percetakan : Foto Copy, Percetakan Dokumen, Penjilidan, Percetakan
Kartu & Undangan, Name Card, ID Card.
2. Bidang Jasa : Jasa Cleaning Service, Jasa Pengelolaan Gedung, Jasa Instalasi,
Penyewaan dan Pemeliharaan Komputer, Jasa Ke-Imigrasian Jasa Tenaga
Kerja meliputi Satuan Pengamanan, Pelayanan, Administrasi, Operator,
Sekretaris, Tenaga Ahli.
3. Bidang Pembangunan : Pembangunan Gedung Kantor, Rumah Dinas, Partisi
Ruangan, Renovasi Bangunan.
4. Bidang Perdagangan : Pengadaan Barang dan Jasa Bidang Komputer,
Telekomunikasi, Sound System, Peralatan Kantor.
Pangsa pasar terbesar untuk mendapatkan kontrak bidang Jasa Tenaga
Kerja oleh PT PLN (Persero), karena PT UJPK mempunyai hubungan istimewa
mengingat sahamnya dimiliki oleh Yayasan Pendidikan PLN dan Kopersi
Pegawai PLN. PT UJPK melakukan pendekatan pemasaran dengan terutama di
perusahaan PT PLN (Persero) kantor pusat dan Unit-unitnya yang meliputi tenaga
kerja pelayanan, tenaga kerja pengamanan, operator mesin, regu pemeliharaan dan
pembaca meter, sehingga pada akhir tahun sudah mempunyai kontrak kerja.
Sejalan dengan program tersebut pada tahun 2011 PT UJPK sudah mendapatkan
kontrak outsorching jasa tenaga kerja sebesar 900 orang yang ditempatkan di PT
PLN (Persero) kantor pusat dan di unit-unit PT PLN (Persero) Area Pelayanan.
19
Visi
Diakui sebagai perusahaan yang berkualitas, bertumbuh kembang, unggul dan
terpecaya dengan bertumpu pada potensi insani.
Misi
1. Menjalankan Misi Social Safety Net yang merupakan wadah salah satu
kebijaksanaan PT PLN (PERSERO) dalam rangka pencegahan masalah yang
timbul dikemudian hari tiap tenaga kerja yang tidak dapat ditampung di
lingkungan PT PLN (PERSERO).
2. Menampung tenaga kerja dalam rangka pengalihan kegiatan rutin kantor,
kegiatan outsourcing yang selama masih dalam proses pembedahan.
3. Merintis perusahaan yang dinamis dan mampu memenuhi kebutuhan jasa
tenaga kerja khususnya dan jasa termasuk pengadaan barang untuk
mendapatkan keuntungan yang wajar.
Motto
Layanan Cepat, Kualitas Prima, Kompetitif, dan Fleksibilitas Tinggi.
20
3.1.2. Struktur dan Tata Kerja Organisasi
1. Struktur Organisasi
Sumber: PT Usaha Jaya Prima Karya
Gambar III.1. Struktur Organisasi
Direktur
Ir. Sukartono hariyadi
Manajer Operasional
Ir. Bambang Urip
Bidang Teknik
Dwinanto
Widodo
Agus Sulistya
Suryani Ella
Manajer Keuangan & SDM
Suparmo, SH.
Bidang keuangan & ADM
Rahayu Suprihatin
Agus Supriyanto
Wagiran
Ayub Hermanto
Bidang SDM & Tenaga Kerja
Iryanto
Muh. Soleh
Lilik Setyawati
Sri Sudarmi
Kasir
Diah Wulandari
Manajer Pemasaran & Umum
Denny Wachjono, SE. MBA.
Bidang pemasaran & Umum
Jumisak Budianto
Fachrul Rozi
Jajang Sumaryana
21
2. Tata Kerja Organisasi PT UJPK
a. Pemimpin adalah seseorang yang mempergunakan wewenang dan
kepemimpinannya untuk mengarahkan orang lain serta bertanggung jawab
atas pekerjaan orang tersebut dalam mencapai suatu tujuan.
b. Manajer Operasional adalah bertanggung jawab untuk memastikan
organisasi berjalan sebaik mungkin dalam memberikan pelayanan dan
memenuhi harapan para pelanggan dan klien secara efektif.
c. Manajer SDM & Keuangan adalah bertanggung jawab atas SDM dan
keuangan perusahaan.
d. Manajer Pemasaran & Umum adalah melihat kesempatan/peluang
pemasaran yang ada, menganalisanya agar menjadi sebuah program
pemasaran dan menjalankannya. Dan mengkoordinasikan ke bagian-bagian
yang bersangkutan.
e. Bidang teknik adalah orang-orang yang harus mengerjakan sendiri
pekerjaam yang didelegasikan kepadanya.
f. Bidang Keuangan & Administrasi adalah orang-orang yang mengelola data
keuangan perusahaan dan melaksanakan kegiatan administrasi seperti; data
pekerjaan, data pegawai, dan data kebutuhan perusahaan.
g. Bidang Pemasaran& Umum adalah orang-orang yang menjalankan program
pemasaran.
h. Bidang SDM & Tenaga Kerja adalah orang-orang yang merekrut calon
tenaga kerja, mengurus data tenaga kerja dan mengatasi keluhan tenaga
kerja.
22
i. Kasir adalah menerima daftar penerimaan kas,bukti kas masuk,dan
kas/cek,kasir membuat bukti setor bank dan menyetorkan kas
tersebut ke bank.
3.1.3. Kegiatan Usaha
Pada awalnya, PT UJPK melayani Permintaan Jasa Pekerjaan bidang
tenaga kerja pelayanan dan pengamanan dengan kualitas SDM yang profesional
dan berpengalaman.Bidang usaha PT. UJPK adalah jasa perdagangan, teknik dan
jasa outsourcing perkantoran.
PT UJPK memutuskan untuk mengembangkan sayap usaha dibidang
persewan mobil.Beberapa jenis kendaraan yang kami sewakan seperti, Avanza,
Xenia, Kijang Innova dan beberapa jenis mobil lainnya. Beberapa proyek yang
telah kita peroleh diantaranya di PT PLN UIP V, JMK Cawang, dan Udiklat
Bogor. Selain di PT PLN kami juga siap memberikan service Jasa persewaan
mobil dan motor di Perusahaan Afiliasi YPK-PLN, dan tidak menutup
kemungkinan kami menawarkan persewaan di luar Afiliasi YPK-PLN.
3.2. Hasil Penelitian
3.2.1. Kualifikasi Calon Karyawan Pada PT Usaha Jaya Prima Karya
Penentuan kualifikasi calon karyawan baru harus ditetapkan terlebih
dahulu oleh PT Usaha Jaya Prima Karya, agar pelaksanaan dan hasil seleksi dapat
dipertanggungjawabkan.Penyeleksi harus mengetahui kualifikasi yang dibutuhkan
oleh perusahaan. Ada beberapa kriteria yang harus dipenuhi oleh calon karyawan
yang melamar pekerjaan di PT Usaha Jaya Prima Karya antara lain:
23
1. Bagian Administrasi
a. Pria/Wanita
b. D3/S1 Semua Jurusan, IPK Min 2.75
c. SMK/SMA, Nilai Kelulusan Min. 7.00
d. Usia Min. 19 tahun
e. Mampu mengaplikasikan komputer
f. Mampu Berbahasa Inggris aktif/pasif
g. Pengalaman minimal 1 tahun
2. Pelayanan Kebersihan (Cleanning Servies)
a. Pria/wanita
b. Usia minimal 19 tahun
c. Pendidikan minimal SMP
d. Jujur, rajin,dan beranggung jawab
3. Pengemudi (Driver)
a. Pria
b. Usia minimal 19 tahun
c. Pendidikan min. SMK
d. Memiliki SIM A
e. Mengetahui Jalan se JABOTABEK
f. Bisa mengendarai mobil matic dan manual
g. Berpengalaman
24
4. Satuan Pengamanan (Satpam)
a. Pria
b. Usia minimal 19tahun
c. Pendidikan minimal SMK/SMA
d. Sehat fisik dan mental
e. Bersedia bekerja dalam sistem shift
f. Ramah, jujur, dan bertanggung jawab
Apabila Calon pelamar tersebut telah memenuhi kriteria diatas, maka
secara tidak langsung calon pelamar tersebut telah lolos dalam seleksi awal calon
penerimaan di PT Usaha Jaya Prima Karya.
Untuk dapat diterima menjadi karyawan di PT Usaha Jaya Prima Karya,
harus memenuhi persyaratan administratif, yaitu:
1. Surat Permohonan kerja
2. Daftar riwayat hidup dan pengalaman kerja
3. Pas photo 4x6 sebanyak 2 lembar
4. Fotocopy Kartu Tanda Penduduk dan atau Surat Izin Mengemudi
5. Pendidikan Terakhir
6. Referensi kerja atau rekomendasi dari perusahaan sebelumnya
7. Surat nikah bagi yang sudah berkeluarga
8. Akte kelahiran
9. Surat Keterangan Kelakukan Baik
25
3.2.2. Pelaksanaan Rekrutmen dan Seleksi Pada PT Usaha Jaya Prima
Karya
A. Prosedur Rekrutmen dan Seleksi
Prosedur rekrutmen dan seleksi yang dilaksanakn pada PT Usaha Jaya
Prima Karya dimulai dengan Manajer SDM yang bersangkutan memutuskan
untuk merekrut karyawan. Bila PT Usaha Jaya Prima Karya akhirnya
memutuskan untuk melakukan rekrutmen, tersedia dua pilihan sumber rekrutmen,
yakni dari dalam organisasi itu sendiri atau dari luar organisasi. Masing-masing
memiliki kelebihan dan kekurangan.Berbagai metode penarikan tenaga kerja
dengan menggunkan sumber internal dan eksternal.
Tahap pertama dimulai dengan menerima berkas lamaran dari pelamar,
Selanjutnya, menyeleksi surat-surat lamaran artinya memilih surat-surat lamaran
dan mengelompokkan atas surat lamaran yang memenuhi syarat dan surat lamaran
yang tidak memenuhi syarat. Lamaran yang tidak memenuhi syarat berarti gugur,
sedang yang memenuhi syarat dipanggil untuk mengikuti seleksi berikutnya.
Dalam tahap selanjutnya, para pelamar yang memenuhi syarat akan
mengikuti wawancara dan disertai dengan pengisian formulir aplikasi oleh
pelamar. Wawancara ini dilakukan oleh Pak Iryanto bagian SDM. Para calon
karyawan yang memenuhi syarat dalam wawancara, akan masuk ke tahap
berikutnya, yakni serangkaian tes keterampilan. Tes ini diberikan disesuaikan
dengan persyaratan jabatan.
Bila calon karyawan lulus dari tes keterampilan, ia akan mendapatkan
penawaran pekerjaan dari PT Usaha Jaya Prima Karya, jika penawaran ini
diterima, kandidat menjadi karyawan baru.
26
Flowchart Pelaksanaan Rekrutmen dan Seleksi Pada PT. UJPK
Sumber: PT Usaha Jaya Prima Karya
Gambar III.2. Pelaksanaan Rekrumen dan Seleksi
27
Proses rekrutmen penting karena kualitas sumber daya manusia organisasi
tergantung pada kualitas rekrutmennya. Proses seleksi disusun dengan
memperhatikan persyaratan-persyaratan jabatan yang telah ditetapkan. Seperti
ditunjukkan gambar III.2. Pelaksanaan Rekrutmen dan Seleksi Karyawan pada PT
Usaha Jaya Prima Karya
Berikut ini akan dibahas pelaksanaan rekrutmen dan seleksi karyawan
pada PT Usaha Jaya Prima Karya melalui langkah-langkah dalam gambar III.2.
yaitu:
1. Perusahaan Lain
a. Proses ini dimulai ketika perusahaan lain mengirimkan surat permintaan
tenaga kerja kepada PT UJPK untuk melakukan rekrutmen dan seleksi calon
karyawan, yang akan ditempatkan pada perusahaan tersebut.
b. Perusahaan lain menerima surat balasan dari PT Usaha Jaya Prima Karya.
Jika surat permintaan penambahan karyawan tidak disetujui, surat tersebut
tidak di proses lebih lanjut dan selesai.
c. Jika surat permintaan dari perusahaan lain di setujui oleh Manajer SDM
yaitu; Pak Suparmo, maka surat tersebut di tindaklanjuti ke bagian SDM
dan Tenaga Kerja yaitu; Pak Iryanto, sampai mendapatkan karyawan yang
dibutuhkan oleh perusahaan lain.
d. Setelah PT Usaha Jaya Prima Karya mendapatkan karyawan yang
dibutuhkan oleh perusahaan lain, maka karyawan tersebut mulai bekerja
pada perusahaan yang mengajukan permintaan penambahan karyawan. Dan
selesai.
28
2. Bagian Administrasi
a. Surat permintaan penambahan karyawan yang diterima oleh bagian
administrasi PT Usaha Jaya Prima Karya, lalu diserahkan kepada Manajer
SDM untuk di tindak lanjuti.
b. Jika Manajer SDM tidak menyetujui, maka PT Usaha Jaya prima karya
mengirimkan surat balasan kepada pihak terkait, melalui perantara bagian
administarasi.
c. Tahap selanjutnya, Bagian Administrasi input dokumen yang dimasukkan
secara manual dari keyboard atau lembar kerja ke dalam komputer, dan
dokumen tersebut diarsipkan pada media tertentu, sertamenginformasikan
kepada perusahaan tersebut dan selesai.
3. Manajer Sumber Daya Manusia
a. Manajer SDM PT Usaha Jaya Prima karya menerima surat permintaan
penambahan karyawan dari perusahaan lain. Dan di pertimbangkan terlebih
dahulu, sebelum mengambil keputusan yang terbaik.
b. Jika menyetujui permintaan penambahan karyawan, maka Manajer SDM
memberitahukan kepada bagian SDMdan Tenaga kerja yaitu, Pak Iryanto,
selaku HRD pada PT Usaha Jaya Prima Karya, untuk menindaklanjuti
mencari calon-calon karyawan untuk ditempatkan pada perusahaan yang
mengajukan permintaan Penambahan karyawan.
c. Jika Manajer SDM tidak menyetujui akan permintaan penambahan
karyawan, maka Manajer SDM, memberi surat balasan kepada bagian
Adminstrasi untuk di input terlebih dahulu, lalu di berikan kepada
perusahaan tersebut dan selesai.
29
4. Bagian Umum
a. Mendapatkan permintaan dari bagian SDM dan tenaga kerja untuk mencari
calon karyawan untuk melamar pekerjaan, menggunakan media publikasi
yang digunakan seperti; pengumuman, dan referensi.
b. Setelah mendapatkan nama calon karyawan yang ingin melamar, tahap
selanjutnya bagian umum, mengkoordinasikan calon karyawan untuk
menyerahkan surat lamaran ke bagian SDM dan Tenaga kerja.
5. Bagian SDM dan Tenaga Kerja
a. Sebelum melaksanakan rekrukmen dan seleksi karyawan pada PT Usaha
Jaya Prima Karya, harus ada perencanaan terlebih dahulu seperti; berapa
karyawan yang dibutuhkan, menggunakan media apa untuk merekrut calon
karyawan, dan kapan pelaksanaannya.
b. Tahap selanjutnya bagian SDM membuat pengumuman lowongan kerja, dan
di publikasikan pada media tertentu, seperti; papan pengumuman pada PT
Usaha Jaya Prima K.arya, dan referensi dari karyawan serta referensi dari
perusahaan lain.sebelumnya kami juga mempunyai situs www.ujpk.ac.id
untuk merekrut calon karyawan untuk melamar pekerjaan, tetapi semenjak
2011 sudah tidak aktif. Dan akhirnya kami menggunakan media publikasi
yang lain.
c. Bagian SDM juga mengkoordinasikan ke bagian umum untuk membantu
mempublikasikan lowongan pekerjaan, agar menarik calon karyawan untuk
melamar pada PT Usaha Jaya Prima Karya.Tahap selanjutnya para calon
karyawan mengajukan surat lamaran pekerjaan pada PT Usaha Jaya Prima
Karya, yang di tujukan kepada HRD PT Usaha Jaya Prima Karya.
30
d. Setelah HRD PT Usaha Jaya Prima Karya menerima surat lamaran dari
calon karyawan pada bulan September 2016 sebanyak 42 berkas, dan pada
bulan November 2016 sampai Desember 2016 sebanyak 56 berkas.
selanjutnya Pak Iryanto selaku HRD pada PT Usaha Jaya Prima Karya
menyeleksi surat lamaran yang memenuhi kualifikasi yang di butuhkan.
Calon karyawan yang tidak memenuhi kualifikasi akan gugur dan tidak
menggikuti tahap selanjutnya.Calon karyawan yang memenuhi kualifikasi,
dihubungi kembali oleh bagian SDM dan Tenaga kerja, untuk mengikuti
tahap seleksi selanjutnya.
e. Tahap selanjutnya, calon karyawan yang datang mengisi form lamaran
pekerjaan yang disediakan oleh PT Usaha Jaya Prima Karya.Setelah mengisi
form lamaran pekerjaan, selanjutnya calon karyawan mengikuti tahap
wawancara oleh Pak Iryanto bagian SDM pada PT Usaha Jaya Prima Karya.
f. Wawancara ini dilakukan untuk melihat seberapa cocok pelamar dengan
pekerjaan yang ditawarkan dan dapat menggali informasi lebih dalam
tentang calon karyawan tersebut. Juga dapat memberikan informasi tentang
gambaran umum perusahaan dan pekerjaan yang akan diisi. Jumlah calon
karyawan yang datang untuk wawancara sebanyak 39 orang pada bulan
September 2016, dan pada bulan November 2016 sampai Desember 2016
sebanyak 47 orang.
g. Calon karyawan yang lolos wawancara pada bulan September 2016
sebanyak 30 orang dari 39 peserta, dan pada bulan November 2016 sampai
Desember 2016 sebanyak 47 orang dari 47 peserta, calon karyawan akan
mengikuti tes keterampilan sesuai bidang pekerjaan yang dilamar, untuk
31
menguji kemampuan yang dimilikinya.Jika calon karyawan tidak lolos
dalam tahap wawancara, maka calon karyawan akangugur dan tidak
mengikuti tahap selanjutnya.
h. Tahap selanjutnya, calon karyawan yang lolos dalam tes keterampilan pada
bulan September 2016 sebanyak 22 orang, dan pada bulan November 2016
sampai Desember 2016 sebanyak 19 orang, tahap selanjutnyaakan
menandatangani surat perjanjian kerja waktu tertentu (PKWT), jika tidak
lolos akan gugur dan selesai.
i. Selanjutnya pak iryanto input surat perjanjian yang dimasukkan secara
manual dari keyboard atau lembar kerja ke dalam komputer, serta dokumen
tersebut diarsipkan pada media tertentu dan selesai.
j. Di hari yang sudah di tentukan, calon karyawan sudah mulai bekerja pada
perusahaan yang mengajukan permintaanpenambahan karyawan pada PT
Usaha Jaya Prima Karya dan selesai.
Rekrutmen sumber daya manusia merupakan suatu proses pencarian dan
pemikat calon karyawan yang mempunyai kemampuan suatu proses pencarian
dengan rencana kebutuhan suatu perusaahaan. Hal ini berarti rekrutmen
merupakan langkah awal dalam mencari dan memperoleh tenaga kerja.Manfaat
dari rekrutmen adalah untuk mencapai tujuan yang diinginkan, yaitu mendapatkan
orang yang tepat untuk suatu jabatan.
Seleksi merupakan proses ketika calon karyawan dibagi menjadi dua bagian,
yaitu yang akan diterima dan yang ditolak untuk menjadi karyawan perusahaan.
Seleksi untuk setiap penerimaan karyawan baru harus dilakukan secara cermat,
32
jujur, dan objektif supaya diperoleh karyawan yang qualified dan penempatannya
yang tepat sehingga mudah dalam mencapai sasaran yang diinginkan.
Berdasarkan pelaksanaan rekrutmen dan seleksi karyawan pada PT Usaha
Jaya Prima Karya, dapat disimpulkan bahwa Sumber Daya Manusia merupakan
modal dasar dari suatu perusahaan.
B. Perencanaan Kebutuhan Tenaga Kerja
Rekrutmen dan seleksi karyawan pada PT Usaha jaya Prima Karya dimulai
ketika ada permintaan tenaga kerja dari perusahaan lain. Dan harus ada
perencanaan terlebih dahulu.
Tabel III.1.
Perencanaan Kebutuhan Tenaga kerja
01 September 2016– 01 Oktober 2016
No. Kebutuhan Jumlah kebutuhan Keterangan
1 Pengemudi 11
2 Administrasi 3
3 Satuan pengamanan (Satpam) 5
4 Cleaning Servies 3
Total 22
Sumber : PT Usaha Jaya Prima Karya
Tabel III.1. menerangkan bahwa kebutuhan tenaga kerja pada bulan
September 2016 sebanyak 22 orang, yang terdiri dari 11 orang untuk posisi
pengemudi, 3 orang untuk posisi administrasi, 5 orang untuk posisi satuan
pengamanan (satpam), 3 orang untuk posisi pelayanan kebersihan (Cleaning
Servies).
33
C. Pelaksanaan Rekrutmen dan Seleksi Karyawan
Bagian SDM dan Bagian Umum memberikan pengumuman melalui
papan pengumuman kantor, danmelalui referensi karyawan serta referensi
Perusahaan lain.
Sumber : PT Usaha Jaya Prima Karya
Gambar III.3. Pengumuman Lowongan Kerja
Setelah pelamar mengetahui ada lowongan kerja di PT UJPK, selanjutnya
pelamar mengirimkan dokumen lamaran kepada Bagian SDM.Dibawah ini adalah
jadwal pelaksanaan rekrutmen dan seleksi karyawan pada PT Usaha Jaya Prima
Karya.
Tabel III.2.
Jadwal Pelaksanaan rekrutmen dan Seleksi Karyawan
01 September 2016 sampai 01 Oktober 2016
No
. Pelaksanaan Kegiatan
Tanggal Keterangan
Mulai Berakhir
1 Permintaan 01 September 2016 Selesai
2 Pengumuman
Lowongan 05 September 2016 15 September 2016
3 Penerimaan Berkas
Lamaran 05 September 2016 15 September 2016
34
Sumber: PT Usaha Jaya Prima Karya
Dari tabel III.2.menjelaskan bahwa jadwal pelaksanaan rekrutmen dan
seleksi karyawan pada PT Usaha Jaya Prima Karya dilaksanakan pada tanggal 01
September 2016 sampai bulan 01 Oktober 2016.Pelaksanaan kegiatannnya
meliputi; permintaan penambahan karyawan, pengumuman lowongan pekerjaan,
penerimaan berkas lamaran pekerjaan, wawancara dan seleksi.
Tabel III.3.
Daftar Pelamar Kerja
PT Usaha Jaya Prima Karya
05 September 2016 sampai 15 September 2016
3 Wawancara 10 September 2016 20 September 2016
Pengumuman
hasil wawancara
tanggal 21
september 2016
4 Tes Keterampilan 22 September 2016 25 September 2016
Pengumuman
hasil Tes
tanggal 30
september 2016
No. Nama Pendidikan Lahir Tanggal Lahir Posisi
1 Heri Sofyan
Vanlevi STM Jakarta 29 Januari 1971 Pengemudi
2 Muhidi SMA Tangerang 29 Juni 1981 Pengemudi
3 Yohandra SMA Jakarta 13 Januari 1984 Pengemudi
4 Saidih SMEA Bogor 14 Juni 1976 Pengemudi
5 Muhamad Yusup SMA Bogor 17 Desember 1984 Pengemudi
6 Eko Wahyudi SMK Tangerang 21 Mei 1977 Pengemudi
7 Herlina SMIK Tasikmalaya 30 Desember 1974 Pengemudi
8 Anwar Rasyid SMA Medan 20 Februari 1972 Pengemudi
9 Hermawan SMA Jakarta 12 Mei 1990 Pengemudi
10 Rasdiman SMA Indramayu 9 Juni 1985 Pengemudi
11 Ridwan D1 Jakarta 09 Nopember 1973 Pengemudi
12 Ari Suroto SLTP Bantul 15 Januari 1977 Pengemudi
13 Mulyono SLTA Karang Anyar 24 Februari 1978 Pengemudi
14 Suwardi SDN Sukoharjo 17 Desember 1965 Pengemudi
15 Heri Giran SLTA Malang 5 Oktober 1963 Pengemudi
35
Sumber: PT Usaha Jaya Prima karya
Dari Tabel III.3. Daftar pelamar kerja, menjelaskan bahwa ada 42 pelamar
yang melamar pekerjaan, yang terdiri dari 17 orang untuk posisi Pengemudi, 8
orang untuk posisi admin, 10 orang untuk posisi satpam, 7 orang untuk posisi
cleaning servies.
16 Firdaus SLTA Tangerang 17 Juni 1979 Pengemudi
17 Martua Simbolon SLTA Medan 10 Juli 1968 Pengemudi
1 Titi Rohla SMK Jakarta 17 Mei 1990 Admin
2 Taufik Hidayat S1 Bogor 21 Juni 1974 Admin
3 Teguh Deri SMK Jakarta 19 April 1991 Admin
4 Bima Asnari S1 Medan 16 Desember 1988 Admin
5 Budi Herlambang S1 Jakarta 12 Maret 1990 Admin
6 Kalis Parmadityo S1 Jakarta 22 Nopember 1984 Admin
7 Syarifatul Azmah SLTA Jakarta 26-Nov-1996 Admin
8 Anis Nur Asyiah S1 Ciamis 30 Januari 1993 Admin
1 Randy Saputra SMU Bogor 30 Agustus 1979 Satpam
2 Desvian Dwi
Ferdianto SLTA Jakarta 31 Desember 1987 Satpam
3 Achmad Fanani SMA Jakarta 12 Juli 1985 Satpam
4 Moh. Rozak SMA Jakarta 7 Januari 1975 Satpam
5 Mochammad Ifan
Ma'ruf SMK Surabaya 10 Maret 1995 Satpam
6 Agus Wibowo SMA Jakarta 21 april 1977 Satpam
7 Achmad Sururi STM Jakarta 13 Agustus 1970 Satpam
8 Herlianzah SMK Jakarta 25 Desember 1980 Satpam
9 Endah
Widiyaningsih SMK Jakarta 11 September 1979 Satpam
10 Kristiyantoro SMA Kebumen 8 Juni 1988 Satpam
1 Anwar Fauzi SMK Jakarta 22 Juni 1983 CS
2 Arianto SMK Depok 10 April 1984 CS
3 Edi Wahyudin SMK Jakarta 13 Agustus 1993 CS
4 Arina Mindary SMK Jakarta 28 April 1983 CS
5 A. Darussalam SMK Jakarta 16 April 1979 CS
6 Adriansah SMK Jakarta 18 Juli 1975 CS
7 Achmad
Syaripudin SMK Jakarta
21 April 1975
CS
36
Tahap selanjutnya berkas lamaran di seleksi sesuai kualifiikasi yang
dibutuhkan.Jumlah yang lolos kualifikasi sebanyak 39 orang dan gugur sebanyak
3 orang. Tahap selanjutnya yaitu: wawancara oleh Pak Iryanto bagian SDM pada
PT Usaha Jaya Prima karya. Dibwah ini adalah daftar nama yang mengikuti
wawancara dan hasil setelah mengikuti wawancara.
Tabel III.4.
Hasil wawancara
PT Usaha Jaya Prima karya
10 September 2016 sampai 20 September 2016
No. Nama Posisi Keterangan
1 Heri Sofyan Vanlevi Pengemudi Lulus
2 Muhidi Pengemudi Lulus
3 Yohandra Pengemudi Lulus
4 Saidih Pengemudi Lulus
5 Muhamad Yusup Pengemudi Lulus
6 Eko Wahyudi Pengemudi Lulus
7 Herlina Pengemudi Tidak Lulus
8 Anwar Rasyid Pengemudi Tidak Lulus
9 Hermawan Pengemudi Lulus
10 Rasdiman Pengemudi Lulus
11 Ridwan Pengemudi Lulus
12 Mulyono Pengemudi Lulus
13 Heri Giran Pengemudi Lulus
14 Firdaus Pengemudi Lulus
15 Martua Simbolon Pengemudi Lulus
1 Titi Rohla Admin Tidak Lulus
2 Taufik Hidayat Admin Lulus
3 Teguh Deri Admin Tidak Lulus
4 Bima Asnari Admin Lulus
5 Budi Herlambang Admin Lulus
6 Kalis Parmadityo Admin Lulus
7 Syarifatul Azmah Admin Tidak Lulus
8 Anis Nur Asyiah Admin Lulus
37
1 Randy Saputra Satpam Tidak Lulus
2 Desvian Dwi Ferdianto Satpam Lulus
3 Achmad Fanani Satpam Lulus
4 Moh. Rozak Satpam Tidak Lulus
5 Mochammad Ifan Ma'ruf Satpam Lulus
6 Agus Wibowo Satpam Lulus
7 Achmad Sururi Satpam Lulus
8 Herlianzah Satpam Lulus
9 Kristiyantoro Satpam Lulus
1 Anwar Fauzi CS Lulus
2 Arianto CS Lulus
3 Edi Wahyudin CS Lulus
4 Arina Mindary CS Lulus
5 A. Darussalam CS Lulus
6 Adriansah CS Tidak Lulus
7 Achmad Syaripudin CS TidakLulus
Sumber: PT Usaha Jaya Prima karya
Dari Tabel III.4. menjelaskan bahwa dari 39 orang yang di wawancara
oleh Pak Iryanto, yang lolos ketahap berikutnya sebanyak 30 orang, dan gugur
sebanyak 9 orang.
Wawancara ini agar dapat mengetahui bagaimana kepribadian, motivasi
pelamar untuk bekerja dan sebagainya.Wawancara ini membutuhkan waktu 10-15
menit per orang.Para pelamar yang lolos wawancara akan menggikuti tahap
selanjutnya, yaitu; tes keterampilan sesuai bidang pekerjaan yang diilamar.
Tabel III.5.
Hasil Tes
PT Usaha Jaya Prima karya
22 September 2016 sampai 25 September 2016
No. Nama Posisi Keterangan
1 Heri Sofyan Vanlevi Pengemudi Lulus
2 Muhidi Pengemudi Lulus
38
3 Yohandra Pengemudi Lulus
4 Saidih Pengemudi Lulus
5 Muhamad Yusup Pengemudi Lulus
6 Eko Wahyudi Pengemudi Lulus
7 Hermawan Pengemudi Lulus
8 Rasdiman Pengemudi Tidak Lulus
9 Ridwan Pengemudi Tidak Lulus
10 Mulyono Pengemudi Lulus
11 Heri Giran Pengemudi Lulus
12 Firdaus Pengemudi Lulus
13 Martua Simbolon Pengemudi Lulus
1 Taufik Hidayat Admin Lulus
2 Bima Asnari Admin Tidak Lulus
3 Budi Herlambang Admin Tidak Lulus
4 Kalis Parmadityo Admin Lulus
5 Anis Nur Asyiah Admin Lulus
1 Desvian Dwi Ferdianto Satpam Lulus
2 Achmad Fanani Satpam Lulus
3 Mochammad Ifan Ma'ruf Satpam Lulus
4 Agus Wibowo Satpam Lulus
5 Achmad Sururi Satpam Tidak Lulus
6 Herlianzah Satpam Lulus
7 Kristiyantoro Satpam Tidak Lulus
1 Anwar Fauzi Cleaning Service Lulus
2 Arianto Cleaning Service Lulus
3 Edi Wahyudin Cleaning Service Lulus
4 Arina Mindary Cleaning Service Tidak Lulus
5 A. Darussalam Cleaning Service Tidak Lulus
Sumber: PT Usaha Jaya Prima Karya
Dari Tabel III.5. Menjelaskan Bahwa dari 30 peserta yang mengikuti tes,
yang lolos sebanyak 22 orang, dan gugur sebanyak 8 orang.
Selanjutnya yang lolos tes akan di tempatkan pada posisi yang lowong
pada perusahaan lain yang membutuhkan karyawan, untuk menncapai tujuan
perusahaan.
39
Tabel III.6.
Penempatan Karyawan baru
PT Usaha Jaya Prima Karya
30 September 2016
No. Nama Posisi Penempatan Mulai Bekerja
1 Heri Sofyan Vanlevi Pengemudi UIP V Gandul 01 Oktober 2016
2 Muhidi Pengemudi UIP V Gandul 01 Oktober 2016
3 Yohandra Pengemudi UIP V Gandul 01 Oktober 2016
4 Saidih Pengemudi UIP V Gandul 01 Oktober 2016
5 Muhamad Yusup Pengemudi UIP V Gandul 01 Oktober 2016
6 Eko Wahyudi Pengemudi UIP V Gandul 01 Oktober 2016
7 Hermawan Pengemudi UIP V Gandul 01 Oktober 2016
8 Mulyono Pengemudi UIP V Gandul 01 Oktober 2016
9 Heri Giran Pengemudi UIP V Gandul 01 Oktober 2016
10 Firdaus Pengemudi UIP V Gandul 01 Oktober 2016
11 Martua Simbolon Pengemudi UIP V Gandul 01 Oktober 2016
1 Taufik Hidayat Admin Induk 01 Oktober 2016
2 Kalis Parmadityo Admin UPK 4 01 Oktober 2016
3 Anis Nur Asyiah Admin Muara Karang 01 Oktober 2016
1 Desvian Dwi Ferdianto Satpam Pusenlis Tanah
Abang 01 Oktober 2016
2 Achmad Fanani Satpam Pusenlis Tanah
Abang 01 Oktober 2016
3 Mochammad Ifan
Ma'ruf Satpam
Pusenlis Tanah
Abang 01 Oktober 2016
4 Agus Wibowo
Satpam Pusenlis Tanah
Abang 01 Oktober 2016
5 Herlianzah
Satpam Pusenlis Tanah
Abang 01 Oktober 2016
1 Anwar Fauzi CS JMK Cawang 01 Oktober 2016
2 Arianto CS JMK Cawang 01 Oktober 2016
3 Edi Wahyudin CS JMK Cawang 01 Oktober 2016
Sumber: PT Usaha Jaya Prima Karya
Dari table III.6. menjelaskan bahwa calon karyawan yang lolos tes akan
ditempatkan pada perusahaan yang telah mengajukan permintaan penambahan
karyawan. Pada posisi yang dilamar.
40
D. Perencanaan Kebutuhan Tenaga Kerja
Tabel III.7.
Perencanaan Kebutuhan Tenaga kerja
01 November 2016 sampai 30 Desember 2016
No. Kebutuhan Jumlah kebutuhan Keterangan
1 Pengemudi 5
2 Administrasi 5
3 Satuan pengamanan (Satpam) 5
4 Cleaning Servies 4
Total 19
Sumber : PT Usaha Jaya Prima Karya
Tabel III.7. menerangkan bahwa kebutuhan tenaga kerja pada bulan
November sampai Desember 2016 sebanyak 19 orang, yang terdiri dari 5 orang
untuk posisi pengemudi, 5 orang untuk posisi administrasi, 5 orang untuk posisi
satuan pengamanan (satpam), 4 orang untuk posisi pelayanan kebersihan
(Cleaning Servies).
E. Pelaksanaan Rekrutmen dan Seleksi Karyawan
Tabel III.8.
Jadwal Pelaksanaan Rekrutmen dan Seleksi Karyawan
01 November 2016 sampai 30 Desember 2016
No. Pelaksanaan
Kegiatan
Tanggal Keterangan
Mulai Berakhir
1 Permintaan 01 November 2016 Selesai
2 Pengumuman
Lowongan 02 November 2016 10 Desember 2016
3 Penerimaan Berkas
Lamaran 02 November 2016 10 Desember 2016
41
Sumber: PT Usaha Jaya Prima Karya
Dari tabel III.8. menjelaskan bahwa jadwal pelaksanaan rekrutmen dan
seleksi karyawan pada PT Usaha Jaya Prima Karya dilaksanakan pada tanggal 01
November 2016 sampai 30 Desember 2016. Pelaksanaan kegiatannnya meliputi;
permintaan penambahan karyawan, pengumuman lowongan pekerjaan,
penerimaan berkas lamaran pekerjaan, wawancara dan seleksi.
Setelah diterima sebagai karyawan baru dan menandatangani surat
perjanjian kerja, tahap selanjutnya mulai bekerja pada perusahaan yang
mengajukan permintaan penambahan karyawan.
Tabel III.9.
Daftar Pelamar
PT Usaha Jaya Prima Karya
01 November 2016 sampai 10 Desember 2016
No. Nama Lahir Tanggal Lahir Pendidikan Posisi
1 Kamino Magetan 12 April 1956 SMA Pengemudi
2 Sigit Rachmanto Kediri 1 Januari 1958 SMA Pengemudi
3 Herry Udiansyah Jakarta 22 Juni 1975 SMA Pengemudi
4 Sairin Cirebon 22 Juli 1963 SMP Pengemudi
5 Febriana Rachman Yogyakarta 5 Januari 1955 SMP Pengemudi
6 Arif Nurochim Bogor 9 April 1983 SMP Pengemudi
7 Agus Supriyanto Kebumen 19 Maret 1979 Smk Pengemudi
8 Rizki Jakarta 3 April 1979 D3 Pengemudi
9 Firmansyah Jakarta 15 Desember 1975 SMA Pengemudi
10 Budi Kuswantoro Jakarta 18 Mei 1972 STM Pengemudi
11 Sodikin Pekalongan 15 Juli 1957 SMP Pengemudi
12 Sadiran Ngawi 15 Juni 1969 SMP Pengemudi
13 Asep Suparman Tasikmalaya 8 Desember 1973 SMU Pengemudi
14 Hardianto Jakarta 5 Agustus 1978 SMA Pengemudi
3 Wawancara 7 November 2016 10 Desember 2016
Pengumuman hasil
wawancara tanggal
11 Desember 2016
4 Tes Keterampilan 12 Desember 2016 20 Desember 2016
Pengumuman hasil
Tes tanggal 30
Desember 2016
42
15 Suripto Purbalingga 1 Januari 1978 SMP Pengemudi
16 Ari Cahyono Jakarta 5 Januari 1979 STM Pengemudi
17 Sukadi Aminarto Jakarta 10 September 1957 SMU Pengemudi
1 Ayu Febiana Jakarta 8 Februari 1989 SMK Administrasi
2
Wuryana Arum
Puji Lestari Boyolali 13 Januari 1980 D3 Administrasi
3 Ailina Jakarta 2 September 1977 SMEA Administrasi
4 Sri Maryati Jakarta 17 Juli 1991 SMK Administrasi
5 Fariska Agustini Jakarta 8 November 1992 SMA Adminstrasi
6 Meri Sitinjak Samosir 15 Februari 1979 D3 Administrasi
7 Hasbiyah Jakarta 20 Juni 1986 SMK Administrasi
8 Riza Ratnasari Wonogiri 23 Mei 1989 D1 Administrasi
9
Santi Ajining
Pribadi Padang 4 Juli 1987 S1 Administrasi
10 Siti Zahro Jakarta 5 Juni 1980 S1 Administrasi
11 Nia Kurniawati Cianjur 18 Juni 1988 SMK Administrasi
1 Agus Suparman Jakarta 28 Oktober 1975 SMP CS
2 Mujenih Jakarta 18 Januari 1967 SD CS
3 Nuryati Jakarta 21 Februari 1978 Sma CS
4 Hendar supriyadi Jakarta 10 September 1984 SMP CS
5 Ferry Winarno Palembang 18 Februari 1977 STM CS
6 Ali Johan Jakarta 1 Januari 1945 SD CS
7 Achmad Zaenuri Jakarta 9 September 1956 SMP CS
8 Widodo Supardo Ciamis 13 Mei 1959 SMP CS
9 Saniah Jakarta 14 Agustus 1975 SD CS
10 Iwan Nuryadin Jakarta 6 Januari 1974 SMP CS
11 Sudarwin Riau 10 Juli 1969 SMA CS
12 Nyaman Sukamto Cilacap 15 September 1952 ST CS
13 Said Alistian Bogor 29 Oktober 1968 SMP CS
14
Suyatno
Amatyaini Sukoharjo 14 September 1953 SMP CS
15
Hadi Sunarko
Saputra Tangerang 7 Februari 1976 SMA CS
16 Susilowati Kebumen 3 April 1978 SMEA CS
17 Andri Rahayu Jakarta 6 Desember 1975 SMK CS
18 Santoso Jakarta 21 April 1966 SMA CS
19 Mardi Bekasi 19 Juni 1979 SMP CS
20 Didi Ciamis 7 April 1967 SMP CS
1 Ramlan Pagar Alam 26 Juni 1973 SMK Satpam
2 Ade Setiawan Jakarta 26 Agustus 1979 SMU Satpam
3 Sofyan Hidayat Tangerang 25 Juni 1988 SMK Satpam
4 Sadam Jakarta 15 Februari 1991 SMK Satpam
43
5 Nana Sumarna Lebak 27 Agustus 1982 SMK Satpam
6
Nugroho Eko
Susilo Kebumen 06 Maret 1989 SMA Satpam
7 Lala Fadilah Jakarta 14 April 1979 SMK Satpam
8 Agus Sudarmanto Karanganyar 10 Januari 1975 SMEA Satpam
Sumber: PT Usaha Jaya Prima Karya
Dari table III.9. menjelaskan bahwa yang melamar pekerjaan pada PT
Usaha Jaya Prima Karya Sebanyak 56 orang. Tahap selanjutnya pemerikasaan
berkas lamaran yang lolos kualifikasi.
Tabel III.10.
Daftar Pelamar Lolos Kualifikasi
02 November 2016 sampai 10 Desember 2016
No. Nama Posisi Keterangan
1 Kamino Pengemudi Lolos
2 Sigit Rachmanto Pengemudi Lolos
3 Herry Udiansyah Pengemudi Lolos
4 Sairin Pengemudi Tidak lolos
5 Febriana Rachman Pengemudi Tidak lolos
6 Arif Nurochim Pengemudi Tidak lolos
7 Agus Supriyanto Pengemudi Lolos
8 Rizki Pengemudi Lolos
9 Firmansyah Pengemudi Lolos
10 Budi Kuswantoro Pengemudi Lolos
11 Sodikin Pengemudi Tidak lolos
12 Sadiran Pengemudi Tidak lolos
13 Asep Suparman Pengemudi Lolos
14 Hardianto Pengemudi Lolos
15 Suripto Pengemudi Tidak lolos
16 Ari Cahyono Pengemudi Lolos
17 Sukadi Aminarto Pengemudi Lolos
1 Ayu Febiana Administrasi Lolos
2 Wuryana Arum Puji Lestari Administrasi Lolos
3 Ailina Administrasi Lolos
4 Sri Maryati Administrasi Lolos
5 Fariska Agustini Adminstrasi Lolos
6 Meri Sitinjak Administrasi Lolos
7 Hasbiyah Administrasi Lolos
44
8 Riza Ratnasari Administrasi Lolos
9 Santi Ajining Pribadi Administrasi Lolos
10 Siti Zahro Administrasi Lolos
11 Nia Kurniawati Administrasi Lolos
1 Agus Suparman CS Lolos
2 Mujenih CS Tidak lolos
3 Nuryati CS Lolos
4 Hendar supriyadi CS Lolos
5 Ferry Winarno CS Lolos
6 Ali Johan CS Tidak lolos
7 Achmad Zaenuri CS Lolos
8 Widodo Supardo CS Lolos
9 Saniah CS Tidak lolos
10 Iwan Nuryadin CS Lolos
11 Sudarwin CS Lolos
12 Nyaman Sukamto CS Lolos
13 Said Alistian CS Lolos
14 Suyatno Amatyaini CS Lolos
15 Hadi Sunarko Saputra CS Lolos
16 Susilowati CS Lolos
17 Andri Rahayu CS Lolos
18 Santoso CS Lolos
19 Mardi CS Lolos
20 Didi CS Lolos
1 Ramlan Satpam Lolos
2 Ade Setiawan Satpam Lolos
3 Sofyan Hidayat Satpam Lolos
4 Sadam Satpam Lolos
5 Nana Sumarna Satpam Lolos
6 Nugroho Eko Susilo Satpam Lolos
7 Lala Fadilah Satpam Lolos
8 Agus Sudarmanto Satpam Lolos
Sumber: PT Usaha Jaya Prima karya
Dari tabel III.10. menjelaskan bahwa pelamar yang memenuhi kualifikasi
sebanyak 47 orang dari 56 orang yang melamar pekerjaan.
45
Tabel III.11.
Hasil Wawancara
07 November 2016 sampai 10 Desember 2016
No. Nama Posisi Keterangan
1 Kamino Pengemudi Lolos
2 Sigit Rachmanto Pengemudi Lolos
3 Herry Udiansyah Pengemudi Lolos
4 Agus Supriyanto Pengemudi Lolos
5 Rizki Pengemudi Lolos
6 Firmansyah Pengemudi Lolos
7 Budi Kuswantoro Pengemudi Lolos
8 Asep Suparman Pengemudi Lolos
9 Hardianto Pengemudi Lolos
10 Ari Cahyono Pengemudi Lolos
11 Sukadi Aminarto Pengemudi Lolos
12 Ayu Febiana Administrasi Lolos
13 Wuryana Arum Puji Lestari Administrasi Lolos
14 Ailina Administrasi Lolos
15 Sri Maryati Administrasi Lolos
16 Fariska Agustini Adminstrasi Lolos
17 Meri Sitinjak Administrasi Lolos
18 Hasbiyah Administrasi Lolos
19 Riza Ratnasari Administrasi Lolos
20 Santi Ajining Pribadi Administrasi Lolos
21 Siti Zahro Administrasi Lolos
22 Nia Kurniawati Administrasi Lolos
23 Agus Suparman CS Lolos
24 Nuryati CS Lolos
25 Hendar supriyadi CS Lolos
26 Ferry Winarno CS Lolos
27 Achmad Zaenuri CS Lolos
28 Widodo Supardo CS Lolos
29 Iwan Nuryadin CS Lolos
30 Sudarwin CS Lolos
31 Nyaman Sukamto CS Lolos
32 Said Alistian CS Lolos
33 Suyatno Amatyaini CS Lolos
34 Hadi Sunarko Saputra CS Lolos
46
35 Susilowati CS Lolos
36 Andri Rahayu CS Lolos
37 Santoso CS Lolos
38 Mardi CS Lolos
39 Didi CS Lolos
40 Ramlan Satpam Lolos
41 Ade Setiawan Satpam Lolos
42 Sofyan Hidayat Satpam Lolos
43 Sadam Satpam Lolos
44 Nana Sumarna Satpam Lolos
45 Nugroho Eko Susilo Satpam Lolos
46 Lala Fadilah Satpam Lolos
47 Agus Sudarmanto Satpam Lolos
Sumber: PT Usaha Jaya Prima Karya
Dari tabel III.11. menjelaskan bahwa hasil dari wawancara pada bulan
November 2016 dan Desember 2016 sebanyak 47 peserta lolos wawancara dari 47
peserta yang lolos kualifikasi. Tahap selanjutnya tes keterampilan.
Tabel III.12.
Hasil Tes
12 Desember 2016 sampai 20 Desember 2016
No. Nama Posisi Keterangan
1 Kamino Pengemudi Tidak Lolos
2 Sigit Rachmanto Pengemudi Tidak Lolos
3 Herry Udiansyah Pengemudi Tidak Lolos
4 Agus Supriyanto Pengemudi Lolos
5 Rizki Pengemudi Lolos
6 Firmansyah Pengemudi Lolos
7 Budi Kuswantoro Pengemudi Tidak Lolos
8 Asep Suparman Pengemudi Lolos
9 Hardianto Pengemudi Lolos
10 Ari Cahyono Pengemudi TidakLolos
11 Sukadi Aminarto Pengemudi Tidak Lolos
12 Ayu Febiana Administrasi Lolos
13 Wuryana Arum Puji Lestari Administrasi Tidak lolos
14 Ailina Administrasi Tidak lolos
47
15 Sri Maryati Administrasi Lolos
16 Fariska Agustini Adminstrasi Lolos
17 Meri Sitinjak Administrasi Tidak lolos
18 Hasbiyah Administrasi Tidak lolos
19 Riza Ratnasari Administrasi Lolos
20 Santi Ajining Pribadi Administrasi Lolos
21 Siti Zahro Administrasi Tidak lolos
22 Nia Kurniawati Administrasi Tidak lolos
23 Agus Suparman Cleaning Service Tidak lolos
24 Nuryati Cleaning Service Lolos
25 Hendar supriyadi Cleaning Service Lolos
26 Ferry Winarno Cleaning Service Lolos
27 Achmad Zaenuri Cleaning Service Tidak Lolos
28 Widodo Supardo Cleaning Service Tidak Lolos
29 Iwan Nuryadin Cleaning Service Tidak Lolos
30 Sudarwin Cleaning Service Tidak Lolos
31 Nyaman Sukamto Cleaning Service Tidak Lolos
32 Said Alistian Cleaning Service Tidak Lolos
33 Suyatno Amatyaini Cleaning Service Tidak Lolos
34 Hadi Sunarko Saputra Cleaning Service Tidak Lolos
35 Susilowati Cleaning Service Lolos
36 Andri Rahayu Cleaning Service Tidak Lolos
37 Santoso Cleaning Service Tidak Lulus
38 Mardi Cleaning Service Lolos
39 Didi Cleaning Service Tidak Lulus
40 Ramlan Satpam Tidak Lolos
41 Ade Setiawan Satpam Tidak Lolos
42 Sofyan Hidayat Satpam Lolos
43 Sadam Satpam Lolos
44 Nana Sumarna Satpam Lolos
45 Nugroho Eko Susilo Satpam Lolos
46 Lala Fadilah Satpam Tiidak Lolos
47 Agus Sudarmanto Satpam Tidak Lolos
Sumber: PT Usaha Jaya Prima Karya
Dari Tabel III.12. menjelaskan bahwa yang lolos tes sebanyak 19 orang,
dari 47 peserta yang lolos wawancara.
48
Tabel III.13.
Penempatan karyawan
30 Desember 2017
No. Nama Posisi Penempatan Mulai bekerja
1 Agus Supriyanto Pengemudi Pusenlis 03 Januari 2017
2 Rizki Pengemudi Pusenlis 03 Januari 2017
3 Firmansyah Pengemudi UIP 03 Januari 2017
4 Asep Suparman Pengemudi UIP 03 Januari 2017
5 Hardianto Pengemudi UIP 03 Januari 2017
6 Ayu Febiana Administrasi Pusdiklat 03 Januari 2017
7 Sri Maryati Administrasi Pusdiklat 03 Januari 2017
8 Fariska Agustini Adminstrasi Pusdiklat 03 Januari 2017
9 Riza Ratnasari Administrasi UIP 03 Januari 2017
10 Santi Ajining Pribadi Administrasi UIP 03 Januari 2017
11 Nuryati CS STT 03 Januari 2017
12 Hendar supriyadi CS STT 03 Januari 2017
13 Ferry Winarno CS STT 03 Januari 2017
14 Susilowati CS Pusdiklat 03 Januari 2017
15 Mardi CS Pusdiklat 03 Januari 2017
16 Sofyan Hidayat Satpam Pusenlis 03 Januari 2017
17 Sadam Satpam Pusenlis 03 Januari 2017
18 Nana Sumarna Satpam Pusenlis 03 Januari 2017
19 Nugroho Eko Susilo Satpam Pusenlis 03 Januari 2017 Sumber: PT Usaha Jaya Prima Karya
Dari tabel III.13. menjelaskan tentang para karyawan baru ditempatkan
pada perusahaan yang meminta permintaan penambahan karyawan, dan mulai
bekerja.
3.2.3. Kendala dan Cara Mengatasi Kendala dalam Pelaksanaan
Rekrutmen dan Seleksi Karyawan
Pelaksanaan rekrutmen dan seleksi karyawan pada PT Usaha Jaya Prima
Karya bukanlah suatu kegiatan yang mudah dan sederhana.Banyak hambatan
yang ditemui dalam kegiatan tersebut. Ada beberapa kendala yang dihadapi PT
Usaha Jaya Prima Karya dalam pelaksanaan rekrtutmen dan seleksi antara lain:
49
1. Dalam perekrutan calon karyawanpada PT Usaha Jaya Prima Karya yaitu;
tidak ada pembaharuan pengumuman di situs www.ujpk.co.id, sehingga calon
karyawan yang melamar tidak banyak.
2. Perusahaan mengandalkan referensi dari karyawan dan pengumuman yang
dipasang di sekitar lingkungan perusahaan, sehingga yang memenuhi
kualifikasi terbatas.
Untuk mengatasi kendala yang terjadi dalam pelaksanaan rekrumen dan
seleksi karyawan pada PT Usaha Jaya Prima Karya, memerlukan usaha-usaha
yang harus dilakukan untuk mengatasi hal tersebut. Ada beberapa cara mengatasi
kendala yang dihadapi PT Usaha Jaya Prima Karya dalam proses rekrutmendan
seleksi karyawan, antara lain:
1. Dalam perekrutan calon karyawan, seharusnya PT Usaha Jaya Prima Karya
memiliki tenaga ahli untuk mengelola situs www.ujpk.co.id, agar calon tenaga
kerja yang melamar banyak.
2. Perusahaan mengadakan kegiatan rekrutmen di tempat atau lembaga yang
memenuhi kualifikasi yang dibutuhkan perusahaan, agar mendapatkan calon
karyawan yang sesuai kebutuhan perusahaan jasa yang sesuai dengan
permintaan dari relasi, Seperti; mengadakan rekrutmen di kampus-kampus
untuk posisi tertentu yaitu; bagian administrasi.