Almelo bekent kleurAlmelo bekennt Farbe
Sawitri SaharsoHoogleraar intercultureel bestuur
Professor interkulturelle Politik
Project Kleurrijk AlmeloHoe zijn de inspanningen van Dita Kraan & Esther
Houpst geland?
Was hat das Engagement von Dita Kraan & Esther Houpst ergeben?
Bevolkingssamenstelling Almelo verandertBevölkerungszusammensetzung in Almelo
verändert sich
Interculturalisatie ambtelijke organisatie: inhoud, werkwijze, personeel
Interkulturalisierung behördlicher Verwaltung: Inhalt, Arbeitsweise, Personal
Uitgangspunt: een structurele en integrale beleidswijzigingAusgangspunkt: eine umfassende strukturelle und politische Veränderung• Permanente verschillen
behoeften burgers• Daarom permanente
beleidswijziging• Geen aparte afdeling
migrantenzaken, maar gehele ambtelijke apparaat moet om.
• Permanente Differenzen der Bedürfnisse der Bürger
• Daher permanente Änderung der Politik
• Keine separate Abteilung für Migranten-Angelegenheiten, stattdessen muss der gesamte amtliche Apparat umgestaltet werden.
Eerste Nederlandse kliniek voor allochtonen
Erste niederländische Klinik für Allochthone
Bericht 21 september 2010
Nederland krijgt zijn eerste kliniek voor allochtonen. Vanaf oktober 2010 kunnen patiënten terecht in het Vatan-ziekenhuis, opgericht door medisch specialisten van voornamelijk Turkse afkomst.
Die Niederlande bekommenihre erste Klinik fürAllochthone. Ab Oktober2010 können Patienten imVatan-Krankenhausbehandelt werden, errichtetvon medizinischen Spezialisten vorwiegend türkischer Herkunft.
Inhoudelijke probleemverschuiving
Inhaltliche Problemverschiebung
Inhoudelijke
probleemverschuiving
Voorbeelden:• Concentratiescholen
Duo-aanmeldingen voorrang?
• Re-integratie
Allochtone jobcoaches of interculturele competenties?
• Woonsegregatie Probleem over meerdere afdelingen heen => noodzaak aanpassing gehele ambtelijke apparaat
InhaltlicheProblemverschiebungBeispiele:• Konzentrationsschulen
Duo-Anmeldungen vorrangig?
• ReintegrationAllochthone Job-Coaches oder interkulturelle Kompetenzen?
• Problem Wohnsegregation über mehrere Abteilungen => Notwendigkeit Anpassung im gesamten Verwaltungsapparat
Diversiteit moet, diversiteit is goed?Vielfalt muss sein, Vielfalt ist gut?
Alle afdelingen afspiegeling van de samenleving
Alle Abteilungen Spiegelbild der Gesellschaft
Diversiteit moet, diversiteit is goed?Vielfalt muss sein, Vielfalt ist gut?
Voorbeeld: de politie Beispiel: die Polizei
Diversiteit moet, diversiteit is goed?Vielfalt muss sein, Vielfalt ist gut?
• Rechtvaardigheid: Gelijke kansen => evenredige vertegenwoordiging
• Vergrote legitimiteit:De politie is er ook voor mij
• Meer diversiteit => meer kwaliteitop geaggregeerd niveau
• Gerechtigkeit:
Gleiche Chancen =>
proportionale
Repräsentanz• Gesteigerte Legitimität:
Die Polizei ist auch für mich da
• Größere Vielfalt => mehr Qualität auf der aggregierten Ebene
De enquête• Alle organisaties: ja,
integratie is belangrijk
• De helft: wij zien ook voor onszelf een taak
• Driekwart: maar we doen momenteel nog niets
Die Umfrage• Alle Organisationen:
Ja, Integration ist wichtig
• Die Hälfte: wir sehen auch eine Aufgabe für uns
• Drei Viertel: zu diesem Zeitpunkt aber befassen wir uns noch nicht damit
Almelo bekent kleurAlmelo bekennt Farbe
• Conclusies:• Bij alle afdelingen bereidheid
implicaties Integratievisie voor eigen werkveld te doordenken
• Wel behoefte aan bestuurlijk signaal
• Maatschappelijke organisaties: integratie is belangrijk, maar wij wachten af.
• Integratievisie ontwikkelen is KIEZEN:probleemdefinitie, beleidsoplossing, personeelsbeleid
• Schlussfolgerungen:• In allen Abteilungen Bereitschaft zur
Implikation des Integrationsleitbilds für die eigene Arbeit überdenken
• Bedarf an einem Signal aus der Verwaltung
• Die soziale Organisationen: Integration ist wichtig, aber wir warten ab.
• Integrationsleitbild entwickeln heißt ENTSCHEIDEN:Definiton des Problems, Lösungen der Politik, Personal
Dank u voor uw aandacht!
Vielen Dank für
Ihre
Aufmerksamtkeit!