«Язык программирования HR-бренда компании,
Наталья Зуб и Екатерина Дробот для hh.ua
или о чем стоит говорить с кандидатом»
2
Немного фактов…
3
HR + RR = СУПЕРСИЛА
4
1.Интересные и сложные проекты
2. Возможности карьерного и профессионального развития - высокий уровень профессиональных навыков, - технологии, использующиеся на проектах,
возможность начать проект с нуля, - возможности роста, - непосредственная коммуникация с клиентом, - тренинги и программы развития
профессиональных навыков
3. Условия работы
Innovecs EVP
3 необходимых условия для повышения вовлеченности сотрудников
1. Прозрачные корпоративные процессы
2. Сильный внутренний HR бренд компании
3. Сильный внешний HR бренд компании
5
6
1. Количество случаев, когда сотрудники проявили инициативу
2. Количество повышений в % 3. Показатели Удовлетворенности
работой (результаты опроса)4. Посещаемость корпоративных
мероприятий5. Количество сотрудников, пришедших
с идеей или рекомендацией 6. Количество случаев рекомендаций
друзей на открытые вакансии (без бонуса)
Как измерить вовлеченность
7
Теперь самое интересное…
8
Образовательный проект Innovecs
Tech Hangout Сообщество было основано в 2012 году разработчиками компании Innovecs с целью обмена знаниями и опытом. Инициатива, родившаяся в стенах компании, оказалась настолько востребованной и популярной, что за незначительное время у Tech Hangout появилась своя группа на facebook с более чем 100 участниками, блог с более чем 50 заметками и постоянные ежеквартальные внешние встречи с более чем 80 гостями.
Fresh-Up Breakfast – завтраки, в формате которых мы предлагаем обсудить множество важных нетехнических тем, например, как эффективно общаться с клиентом, как подготовиться к презентации, говорим об особенностях межкультурных различий и многом другом. Подобные встречи подразумевают под собой «легкое» общение в формате дискуссии, проводимое модератором встречи.
группа Tech Hangout на Facebook
заметки #techhangout в Innovecs Blog
фото Fresh-Up Breakfast на Facebook
9
Fresh-Up Breakfast
10
Tech Hangout Сообщество
11
Первоапрельская ПАНДАмиясмотреть видео
12
Рекламная кампания проекта
смотреть видео
13
Серия «вопросы-ответы»
1. Что такое EVP?«Employee Value Proposition - перечень того, чем компания может быть интересна для кандидата. Часто, какая-та особенность, «фишка», которая делает компанию уникальной и не похожей на конкурентов». – Наталья Зуб
2. Часто ли уходят из компании? Какие причины?
«Безусловно, определенная текучка персонала есть. Основная причина – завершение проектов.». – Наталья Зуб
3. Ваш PR и маркетинг направлен исключительно на привлечение кандидатов, или и на клиентов?
«Основной нашей целевой аудиторией в Украине являются потенциальные кандидаты. IT-рынок в этом плане очень конкурентный». – Екатерина Дробот
4. Сколько вакансий в месяц у вас открываются?
«20-25». – Наталья Зуб
14
Серия «вопросы-ответы»
5. Сколько специалистов работают над закрытием вакансий?
«5-6». – Наталья Зуб
6. А какая воронка кандидатов у вас?
«180 кандидатов в long list». – Наталья Зуб
7. Как много у вас активностей для повышения бренда во вне? И какого они рода?
«Сложно сосчитать. В среднем 2-3 активности в месяц. Все они совершенно разные: от технических встреч и рекламы открытых вакансий, до немного сумасшедших идей с пандой и рисованным роликом. Мы стараемся всегда искать креативные подходы к решению той, или иной задачи. Нам необходимо это делать, чтобы выделяться среди других игроков этого рынка». – Екатерина Дробот
15
Серия «вопросы-ответы»
8. Як ви відповідаєте на питання, чим ви кращі за інші ІТ-компанії?«Делаем ставку на 3 вещи: 1. Интересные хай-тек проекты с упором на современные технологии и со свободой выбора этих технологий 2. Возможность расти внутри компании профессионально и карьерно, подкреплена историями успеха 3. Позитивный климат, подкреплен хорошей PR кампанией ». – Наталья Зуб
9. Якщо не важко, могли б назвати тих, хто є у вас у відділі HR, по позиціям?
«Recruitment Consultant; Recruitment Lead; Retention Consultant; Compensation and Benefits Specialist; VP, HR and Recruitment». – Наталья Зуб
10. Какая длительность закрытия вакансии?
«30 дней максимум, в среднем – 3 недели.». – Наталья Зуб
11. Неужели у Вас нет внутренних конфликтов?
«Конечно же есть ,куда без них. Но они не проходят незамеченными. Со всеми конфликтами работаем и стараемся исправлять их причины». – Наталья Зуб
16
Серия «вопросы-ответы»
12. Какой канал рекрутинга у вас работает лучше всего?
«Собственные базы рекрутеров». – Наталья Зуб
13. На каком этапе рассказываете про свои плюшки? Пишете ли в офере про плюшки?«Пишем, рассказываем, но ориентируемся больше на те плюшки, которые мотивируют конкретного кандидата. Это выясняется в ходе интервью». – Наталья Зуб
14. В какой проге делали мультик?
«Объясняшки - http://xplainto.me/». – Екатерина Дробот
15. А можете привести пример, что конкретно необходимо говорить кандидату?«Сначала нужно понимать, что ищет кандидат и в чем его мотивация. Затем честно ответить на вопрос – может ли компания дать ему, то, что он ищет. Если да – то честно ему в этом признаться ». – Наталья Зуб
Nataliya ZubVP of HR and Recruitment
17
Katerina DrobotPR Manager
Facebook Facebook
LinkedIn LinkedIn
Рады знакомству!
Thank You!INNOVECS HEADQUARTERS6-z, Ivan Lepse AvenueKiev, Ukraine 03680 Office: +38-044-593-7794 Fax: +38 044-593-7795www.innovecs.com