МАРТЫНОВА Ю.С. 2015
Инструменты
продвижения КСО,
интегрирование
принципов КСО в
имиджевую рекламную
кампанию «ЛУКОЙЛ»
КОМПАНИЯ
ОАО «ЛУКОЙЛ» — участник Российской Сети Глобального договора ООН и Социальной хартии российского бизнеса
Всегда в движении!
ЛУКОЙЛ сегодня
КАЧЕСТВО ПРОДУКЦИИ
ПРОИЗВОДСТВО ПРОДУКЦИИ С УЛУЧШЕННЫМИ ЭКОЛОГИЧЕСКИМИ
ХАРАКТЕРИСТИКАМИ НА ТЕРРИТОРИИ РФ ПОЗВОЛИЛО КОМПАНИИ
ЗНАЧИТЕЛЬНО РАСШИРИТЬ КОЛИЧЕСТВО ПОТРЕБИТЕЛЕЙ ЗА СЧЕТ
ЗАРУБЕЖНЫХ ПЕРЕВОЗЧИКОВ
Такой бензин сводит к минимуму содержание в выхлопных газах оксидов серы и продуктов неполного сгорания ароматических углеводородов, в том числе наиболее канцерогенных веществ.
ПРОГРАММЫ МОДЕРНИЗАЦИИ
НЕФТЕПЕРЕРАБАТЫВАЮЩИХ ЗАВОДОВ
Все российские НПЗ перешли
на производство бензинов
«Евро-5»
Производства моторных
топлив класса «Евро-5»
началось на четыре года
раньше запланированного
КАЧЕСТВО УСЛУГ
ПОВЫШЕНИЕ ДОСТУПНОСТИ ПРОДУКЦИИ И УСЛУГ
ЗА СЧЕТ РАСШИРЕНИЯ СБЫТОВОЙ СЕТИ
ОДОБРЕНИЙ, ВЫДАННЫХ
ПРОИЗВОДИТЕЛЯМИ
НА ПРЕДПРИЯТИЯХ
КОМПАНИИ
БОЛЕЕ
400
АЗС В РФ
ПОД БРЕНДОМ
«ЛУКОЙЛ»
БОЛЕЕ
2
400
Всегда в движении!
ЛУКОЙЛ сегодня
5
СНИЖЕНИЕ ВОЗДЕЙСТВИЯ НА ОКРУЖАЮЩУЮ СРЕДУ
Площадь
рекультивированных
земель возросла
с 2200 га в 2011 году
до 2464 га в 2012
году
Темп роста объема
утилизации отходов
превысил темп роста
объема их образования.
Объем накопленных
отходов за 2012 год
сокращен почти в два
раза
Снижении потребления
водных ресурсов
организациями группы
Фактический сброс
загрязненных сточных
вод находится в
пределах установленных
плановых показателей
снижения воздействия
на водные объекты
Система
производственного
экологического контроля
на объектах
обустройства морских
месторождений
Принцип «нулевого
сброса» при работе
в морских акваториях
ЗЕМЛЯ ПРОМЫШЛЕННЫЕ ОТХОДЫ
ВОДА СОХРАНЕНИЕ БИОРАЗНООБРАЗИЯ
УПРАВЛЕНИЕ СОЦИАЛЬНЫМИ ИНВЕСТИЦИЯМИ И
БЛАГОТВОРИТЕЛЬНЫМИ ПРОЕКТАМИ В ОАО «ЛУКОЙЛ»
РЕШЕНИЕ СОЦИАЛЬНЫХ ПРОБЛЕМ ТЕРРИТОРИЙ С ИСПОЛЬЗОВАНИЕМ ЛУЧШИХ
ПРАКТИК В ИНТЕРЕСАХ СОХРАНЕНИЯ СОЦИАЛЬНОЙ СТАБИЛЬНОСТИ
ПОЛИТИКА:
утверждается Советом
директоров ОАО «ЛУКОЙЛ»
ФОРМЫ РЕАЛИЗАЦИИ:
утверждаются Советом по
координации благотворительной
и спонсорской деятельности
ОАО «ЛУКОЙЛ»
ФОРМЫ РЕАЛИЗАЦИИ:
утверждаются
Благотворительным
фондом ОАО «ЛУКОЙЛ»
и дочерними обществами
Группы ЛУКОЙЛ
СОЦИАЛЬНЫЙ КОДЕКС
СОЦИАЛЬНЫЕ
ИНВЕСТИЦИИ
ТРАДИЦИОННАЯ
БЛАГОТВОРИТЕЛЬНОСТЬ
И СПОНСОРСТВО
Соглашения
с органами власти
Адресная
поддержка
Федеральные
корпоративные
программы
Конкурс проектов,
добровольчество,
социальные акции
УПРАВЛЕНИЕ СОЦИАЛЬНЫМИ ИНВЕСТИЦИЯМИ И
БЛАГОТВОРИТЕЛЬНЫМИ ПРОЕКТАМИ В ОАО «ЛУКОЙЛ»
СТРАТЕГИЧЕСКИЕ НАПРАВЛЕНИЯ СОЦИАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ КОМПАНИИ
СОЦИАЛЬНЫЕ
ИНВЕСТИЦИИ
ПРОГРАММЫ СПОНСОРСТВА И ТРАДИЦИОННОЙ
БЛАГОТВОРИТЕЛЬНОСТИ
АДРЕСНАЯ ПОМОЩЬ:
Поддержка ветеранов
войны и труда,
инвалидов, социально
незащищенных групп
населения;
Реализация программ
по возрождению народных
промыслов;
Помощь кореным
малочисленным народам
Сибири и Крайнего
Севера;
Проведение донорских
акции.
Поддержка детских домов и
детских образовательных
учреждений;
Программы в области
образования;
Стипендиальные программы;
Развитие материально-
технической базы вузов;
Поддержка медицинских
учреждений;
Корпоративное волонтерство;
Конкурс социальных проектов.
СОХРАНЕНИЕ КУЛЬТУРНОГО
И ИСТОРИЧЕСКОГО
НАСЛЕДИЯ:
Поддержка музеев
и творческих коллективов;
Издательские проекты;
Поддержка религиозных
конфессий.
Эффективная политика
в области работы
с молодежью:
устойчивая тенденция
к омоложению трудовых
коллективов
Соглашение
о сотрудничестве между
ОАО «ЛУКОЙЛ»
и Международной
организацией труда
Ни в период экономического
кризиса 2008 г, ни после
2014 г. не было допущено
массового высвобождения
работников
СОКРАЩЕНИЕ ЧИСЛЕННОСТИ СВЯЗАНО С ПЕРЕДАЧЕЙ ЧАСТИ ФУНКЦИЙ НА АУТСОРСИНГ: РАБОТНИКАМ БЫЛИ ПРЕДЛОЖЕНЫ ВАРИАНТЫ ПЕРЕХОДА В СОЗДАВАЕМЫЕ СЕРВИСНЫЕ ОРГАНИЗАЦИИ С ГАРАНТИРОВАННЫМИ ТРУДОВЫМИ КОНТРАКТАМИ НА 3-5 ЛЕТ
60% работников формируют накопительную часть трудовой пенсии в НПФ «ЛУКОЙЛ-ГАРАНТ»;
около 56% участвуют в корпоративной Декретной пенсионной программе
Более 42% - в Долевой пенсионной программе
Выплачено в виде пенсий - 1,3 млрд рублей
Более 90% работников охвачено программами ДМС; Программа оздоровления и отдыха работников; Более 100 собственных учреждений первичной медико-санитарной помощи Более 40% работников прошли вакцинацию против гриппа и ряда опасных заболеваний
ЗДОРОВЬЕ
Организация детского отдыха
Матпомощь при рождении ребенка
Ежемесячное пособие одному из родителей, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком 2 дополнительных дня к отпуску женщинам, воспитывающим 2 или более несовершеннолетних детей
СОЦИАЛЬНАЯ ПОДДЕРЖКА ЖЕНЩИН И СЕМЕЙ С ДЕТЬМИ
ЖИЛЬЕ
Обеспечение жильем производственного персонала
- приглашенных и молодых специалистов;
Субсидирование процентной ставки по банковскому
ипотечному жилищному кредиту.
ПЕНСИОННОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ
7,98 млрд рублей в 2012 году на реализацию социальных
программ
Социальные программы для персонала
Всегда в движении!
Взаимодействие с коренными малочисленными народами Севера
11
Всегда в движении!
Взаимодействие с коренными малочисленными народами Севера
12
Всегда в движении!
Взаимодействие с коренными малочисленными народами Севера
13
Всегда в движении!
Экономические соглашения
14
Всегда в движении!
Реализация совместного социального проекта «Красный чум»
15
Девиз проекта: Сделать цивилизацию доступной для тех, кто от нее далек
ЦЕЛИ:
Приближение доступной
медицинской помощи
коренному кочующему
населению в соответствии с
программой государственных
гарантий оказания гражданам
Российской Федерации
бесплатной медицинской
помощи;
Повышение качества
медицинских услуг,
предоставляемых населению в
лечебно-профилактических
учреждениях округа;
Укрепление сотрудничества
нефтяных компаний с
администрацией НАО и МО
«Заполярный район»
ИСТОРИЯ РАЗВИТИЯ
ПРОЕКТА:
2001-2002 год
Организация и проведение
«Канинского Красного Чума»
при инициировании
ОД «Ассоциация ненецкого
народа «Ясавэй» и финансовом
содействии
ОАО Архангельскгеолдобыча»
2004-2005 год
Организация и проведение
«Канинского Красного Чума»
при участии ОД «Ассоциация
ненецкого народа «Ясавэй» и при
финансовом содействии
ООО «ЛУКОЙЛ-Север»
2008 – 2011 годы
Организация и проведение
совместного проекта «Красный
чум» при участии
ООО «ЛУКОЙЛ-Коми»,
АО «Тоталь Разведка Разработка
Россия» и Администрации НАО
1930 год Работа
первых трех бригад
«Красного чума»
2015 год 85 лет
Всегда в движении!
Реализация совместного социального проекта «Красный чум»
16
Общий объем финансирования
совместного проекта
«Красный Чум»
за 2008 – 2014 гг. составил около
17 млн.руб.
За период с 2008 по 2014 гг. медицинское обследование
прошли более 4 000 человек
Всегда в движении!
Продвижение КСО ЛУКОЙЛ
17
Межсекторное
партнерство
Программы взаимодействия с коренными малочисленными народами Севера
Соглашения с администрациями регионов и муниципальными образованиями
Рекламная кампания «Наша страна – наша ответственность» основана на ценностях и принципах КСО ЛУКОЙЛ
Отчет в области УР
• Диалоги со стейкхолдерами • Презентации Экологической
программы в ФО • Презентации деятельности ЛУКОЙЛ
в ФО
Мероприятия по КСО и УР
Коммуникации
Всегда в движении!
Каналы продвижения КСО ЛУКОЙЛ
18
Диалоги с
заинтересованными
сторонами в рамках
нефинансовой
отчетности
Презентации деятельности
ЛУКОЙЛ в федеральных
округах
Презентации Программы
экологической
безопасности в
федеральных округах
программы
С 2004 года 6 Отчетов в области УР, 12 диалогов в регионах
присутствия Компании (Москва, Калининград, Нижний
Новгород, Астрахань, Санкт-Петербург)
Формат – диалоги, круглые столы, конференции КСО
2009 г. - в рамках подготовки Отчета за 2007-2008 г. - общественные слушания, посвященные презентации ПЭБ на 2009–2013 гг. в Москве, Ханты-Мансийске, Перми, Сыктывкаре и Волгограде 2013 г. - Презентации ПЭБ на 2014-2018 гг. в ПФО, СЗФО, ЦФО, УФО, ЮФО и СКФО
2014-2015 гг. ПФО, СЗФО, в апреле 2015 г. ЮФО
Всегда в движении! Рекламная кампания «Наша страна – наша ответственность» основана на ценностях и принципах КСО ЛУКОЙЛ
19
Всегда в движении!
20
Всегда в движении!
СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ