Zo werkt \'t bij Blue Carpet

$Page 1: Zo werkt \'t bij Blue Carpet$
Zo werkt ’t bij Blue Carpet

Zo werkt ‘t bij Blue Carpet 1 juni 2011 Pagina 2 van 16

Inhoud 1 Over Blue Carpet ..................................................................................................................... 3

1.1 Onze missie ..................................................................................................................... 3

1.2 Onze visie........................................................................................................................ 3

1.3 Onze waarden ................................................................................................................ 4

1.4 Waarom is Blue Carpet er voor organisaties? ................................................................ 4

1.5 Waarom is Blue Carpet er voor flexibele professionals? ............................................... 4

1.6 Hoe doen we het? .......................................................................................................... 5

2 Voor flexibele organisaties ...................................................................................................... 6

2.1 Vinden ............................................................................................................................ 6

2.2 Volgen ............................................................................................................................. 7

2.3 Verbinden ....................................................................................................................... 7

3 Voor flexibele professionals .................................................................................................... 9

3.1 Vinden ............................................................................................................................ 9

3.1.1 Community ............................................................................................................... 9

3.1.2 Selectieprocedure .................................................................................................... 9

3.1.3 Type lidmaatschappen ........................................................................................... 10

3.2 Opdrachtverwerving en margeverdeling ..................................................................... 11

3.2.1 Werkwijze............................................................................................................... 12

3.3 Volgen ........................................................................................................................... 13

3.3.1 Vakgebied ............................................................................................................... 13

3.3.2 De marktomgeving ................................................................................................. 13

3.3.3 Klanten ................................................................................................................... 13

3.4 Verbinden ..................................................................................................................... 13

3.4.1 Kennisgroepen ....................................................................................................... 13

3.4.2 Werkwijze............................................................................................................... 14

3.4.3 Dienstenportfolio ................................................................................................... 14

3.5 Laat je zien .................................................................................................................... 15

3.5.1 Je persoonlijk profiel .............................................................................................. 15

3.5.2 Video-cv ................................................................................................................. 15

3.5.3 Pre-employmentscreening ..................................................................................... 15

3.5.4 Plug mijn CV ........................................................................................................... 16

3.5.5 Profilering via kennisgroep .................................................................................... 16

3.5.6 Chiptin .................................................................................................................... 16

3.5.7 Blue Carpet Lounge ................................................................................................ 16


1 Over Blue Carpet De eerste contouren van Blue Carpet tekenden zich af in 2005 toen de inhuur van de

zelfstandige professional aan het begin van een nieuw tijdperk stond. Binnen Boer & Croon en

C2Results startte de ontwikkeling van wat nu Blue Carpet is. Op de tekentafel vanuit business

model generatie zijn we gaan ondernemen. Onze uitdaging is om paradoxen te overbruggen;

hoge kwaliteit tegen lage prijs is er zo een. Of drempels te verlagen door alles open te gooien –

het netwerk, onze kennis, onze professionals base – en toch een waardepropositie te bieden

die exclusiviteit en geborgenheid biedt.

Als partners brengen we tientallen jaren ervaring bij de gerenommeerde bureaus mee om de

interim-wereld de hoogwaardige impuls te geven die het nodig heeft.

Edwina Egger Paul Fouarge Steve Sichtman

1.1 Onze missie Blue Carpet verbindt slimmer een kwaliteitsnetwerk van flexibele professionals met flexibele

organisaties.

1.2 Onze visie Onze doelstelling is om door innovatie van de interim-markt een stevige organisatie neer te

zetten die zich zodanig heeft gepositioneerd dat top 300 organisaties de wens hebben klant te

zijn, top professionals gepassioneerd zijn om Blue Carpet uit te dragen als hun

communitybedrijf en talenten Blue Carpet zien als een ‘best company to work for’.

Blue Carpet realiseert een marktleidende positie in omvang, positionering en groei. Wij doen dit door het platform te zijn waar anderen op kunnen bouwen.


1.3 Onze waarden

.. altijd in balans tussen zakelijkheid en de menselijke maat

.. met passie en gevoel

.. als pioniers

.. door onze vakkundigheid

.. met open kaart

.. met zorg voor onze habitat

1.4 Waarom is Blue Carpet er voor organisaties? Door de huidige verschuivingen ontstaat er een nieuwe arbeidsmarkt vol nieuwe

mogelijkheden; nieuwe ontwikkelingen die vragen om een passend antwoord.

Een ding blijft echter hetzelfde: de toekomst van een organisatie is en blijft afhankelijk van

capabele mensen die beschikken over de juiste kennis.

Heeft u al eens nagedacht over:

De arbeidskrapte door o.a. de vergrijzing?

Hoe uitstroom van kennis tegen te gaan (legacy)?

Hoe key-strategische posities kwalitatief te kunnen blijven invullen?

Het aangaan van duurzame samenwerkingsverbanden?

Goed werkgeverschap?

Kostenbesparing en grip op inhuur en alignment van HR/Inkoop en de Lijn?

Met onze aanpak en werkwijze kunnen organisaties zich voorbereiden op de toekomst.

1.5 Waarom is Blue Carpet er voor flexibele professionals? Als zelfstandige professional heeft u ervoor gekozen te ondernemen. Het gevoel van vrijheid en onafhankelijkheid hebben in uw vakgebied en werkomgeving. Er zelf voor kunnen kiezen op welke manier u zich wilt profileren en met welke mensen en organisaties u zich zou willen verbinden. Er is echter een bijzondere paradox; organisaties sluiten zich door centralisatie steeds meer af om rechtstreeks zaken te doen met zelfstandigen. Tegelijkertijd willen organisaties graag rechtstreeks zaken doen met zelfstandigen om de marge van bureaus te ontlopen.


Echter wel door een ‘koude selectie’ te hanteren; een eerste afstandelijke selectie op harde criteria door inzet van technologie, centrale resource afdelingen en uitbesteding van deze functie aan contractmanagementbureaus of uitzendorganisaties. Waar laat dat u als kwalitatieve meer high end zelfstandige professional met ruime ervaring? Uw kwaliteit en uw talent zult u dus op een vernieuwende manier moeten gaan tonen aan de wereld. U heeft vast een persoonlijke website, een LinkedIn profiel en wellicht nog wel meer, maar hoe zorgt u dat uw talent herkend en erkend wordt? En verder nog: hoe brengt u uw visie op ondernemerschap tot uiting op een wijze die past bij uw wensen en behoeften?

Waarom Blue Carpet? Bij Blue Carpet kunt u het volledige potentieel uit uw ondernemerschap halen. Wij geloven dat u van meer toegevoegde waarde bent wanneer u zich opstelt als inhoudelijk gesprekspartner van een organisatie en u richt op de langdurige verbinding. Dat vraagt om een andere positionering en profilering van u als professional en een slimmere manier van verbinden.

1.6 Hoe doen we het?


2 Voor flexibele organisaties 2.1 Vinden Blue Carpet is uw adviseur en partner in het vinden, volgen en verbinden van zelfsturende

professionals*. Blue Carpet staat u graag bij in de invulling van een vacature, opdracht en/of

project. Wij begeleiden u tevens bij het grip krijgen op en managen van uw flexibele schil.

Met diverse first-in-class technologische oplossingen (community, marktplaats, ATS- en VMS-

systemen) realiseren wij voor u grip, besparing en innovatie.

*professionals in o.a. de disciplines marketing en sales, ICT, HR, inkoop en logistiek,

communicatie, finance & risk, (technisch) projecten programmamanagement en general

management met veelal een achtergrond in turbulente en complexe omgevingen.

Professionals die zijn gewend om verantwoordelijkheid te dragen en resultaten neer te zetten.

U kunt uw zoekopdracht zelf differentiëren met behulp van selectiecriteria, waaronder

expertise, functiespecifieke kennis of managementtypering, binnen zowel sectoren als

bepaalde branches. U kunt uw voorselecties bewaren en later bewerken tot u de juiste

kandidaat heeft gevonden. Daarbij beschikken de professionals over een video-cv, zodat u

naast de harde criteria letterlijk kunt zien en horen of de professional past binnen uw

organisatie. Alle leden van de Blue Carpet Community zijn onder andere volledig gescreend op

VAR, VOG, uittreksel KvK, diploma’s en via een referentencheck.

Blue Carpet neemt in de dienstverlening een faciliterende rol in. Ons systeem is zo ingericht

dat u zelfstandig contact kunt opnemen met een van de kandidaten. Natuurlijk kunt u een

beroep op ons doen als u ondersteuning nodig hebt bij het gebruik van de search & match

functionaliteiten of als u het prettig vindt dat een van onze partners aanwezig is tijdens de

kennismakingsgesprekken.

Onze tariefstructuur is gericht op de beste prijs/kwaliteitverhouding en dient als advies naar

uzelf en de professional.

Als na de kennismakingsgesprekken overeenstemming is gekomen tussen beide partijen om de

opdracht in te vullen, zal Blue Carpet de contracten opstellen en zorgdragen voor het beheer

hiervan.

Onze search & match technologie is een van onze inhuuroplossingen waar u verder in dit

boekje meer over kunt lezen.


Het is ook mogelijk uw vacatures voor opdrachten in beheer te plaatsen van Blue Carpet.

Wij plaatsen uw aanvraag binnen onze besloten community, beheren de reacties en maken

een voorselectie van kandidaten. U wordt in het gehele selectieproces op de hoogte gehouden

van de voortgang en de mogelijkheden worden met u besproken.

Als u de vacature binnen verschillende aan Blue Carpet aangesloten netwerken wilt uitzetten

zijn hier verschillende mogelijkheden voor. Deze bespreken we graag met u.

2.2 Volgen Er is wederom arbeidskrapte in aantocht en talent is altijd schaars. Om de toekomst van uw

bedrijf te borgen is het noodzakelijk (zelfstandige) professionals te kunnen vinden en volgen en

te weten hoe u ze in de toekomst aan uw organisatie kunt verbinden en inzetten.

Blue Carpet biedt u de toegang tot het platform Chiptin - www.chiptin.nl. Dit platform vormt

een landelijk netwerk, waarmee u zonder bemiddeling toegang verkrijgt tot een

kwaliteitsnetwerk van zelfstandig professionals die u kunt toevoegen aan uw vaste flexschil.

Met andere woorden: u wordt hier gefaciliteerd in uw employer branding en job marketing.

In het concept slimmer verbinden van Blue Carpet staat de kracht van communities centraal.

Met Chiptin creëert u een eigen community en start u uw eigen vaste flexschil.

Waarom nog vragen uitzetten, terwijl u het werk en de invulling daarvan naar u toe kan organiseren?! Meer informatie over Chiptin? Vraag een digitale presentatie aan via [email protected] onder vermelding van uw naam, naam organisatie en adresgegevens. Communities kun je op diverse manieren zeer effectief inzetten, denk daarbij aan: incompany community voor eigen medewerkers, een community voor ingehuurde professionals als ook partner en klant communities. Meer informatie over de Community oplossingen van Blue Carpet? Vraag een digitale presentatie aan via [email protected] onder vermelding van uw naam, naam organisatie en adresgegevens.

2.3 Verbinden Als u meer dan eenmalig inhuurt en flexibilisering een strategische doelstelling is, dan zijn wij uw partner in het creëren en beheren van uw flexibele schil, zowel in- als extern.

De oplossingen van Blue Carpet zijn er volledig op gericht de processen rondom inhuur: • transparant te maken; • te beheren; • te beheersen; • te optimaliseren.

mailto:[email protected]

mailto:[email protected]


Blue Carpet voorziet in werving en selectie van kandidaten: het zoeken, selecteren en aanbieden van geschikte kandidaten in een gelaagde structuur:

• uw eigen community; • werving via uw eigen website; • werving via social media en jobboards; • werving via preferred suppliers; • werving via non-preferred suppliers; • werving via marktplaatsconcept; • of werving via de Blue Carpet Community; • het aanspreken en inzetten van Blue Connections..

Wij beschikken over een unieke white labelomgeving die integreert in elke infrastructuur. Onze oplossingen zijn web-based, gebruiksvriendelijk en kunnen snel worden geïmplementeerd. Binnen deze omgeving kunt u de voor uw organisatie essentiële kennis delen en borgen voor de langere termijn. Door het creëren en managen van uw flexibele schil, bent u in staat om duurzaam verbonden te zijn met in- en externe professionals en alumni.


3 Voor flexibele professionals 3.1 Vinden 3.1.1 Community Blue Carpet is een besloten community organisatie. Voordat je kunt toetreden tot de community doorloop je een stringente aanmeldprocedure. Deze aanmeldprocedure draagt bij aan het waarborgen van een kwaliteitsnetwerk bestaande uit hoogwaardige en gekwalificeerde collega interim-professionals*2.

Wij zijn graag je zaakwaarnemer. Dit doen we door ervoor zorg te dragen dat je de koude selectie kunt overslaan. Blue Carpet neemt bij organisaties posities in als preferred supplier, technologiepartner en/of partner in het vormen en managen van de flexibele schil, zodat zij de betere professionals rechtstreeks kunnen benaderen. Door deel te nemen in de Community vind je een goede en directe entree naar de vooraanstaande organisaties.

Blue Carpet beweegt zich voornamelijk in de sectoren: Financiële- en Zakelijke Dienstverlening, Industrie, Energie en FMCG. De non-profit sector bestaande uit Overheid, Zorg en Onderwijs bedienen wij vanuit de kennisgroepen en daar ligt onze ambitie om te groeien. Binnen onze community vind je alle bedrijfskundige disciplines. Van marketing en sales, ICT, HR, inkoop en logistiek tot (technisch) project-, programmamanagement, finance & risk en general management. Vanaf functioneel management niveau tot aan bestuursniveau.

*2 Professionals die zijn gewend veranderingen te dragen en resultaten neer te zetten.

Professionals van deze tijd met adequate kennis van en ervaring met technologische middelen en de dynamische uitstraling en handelingssnelheid die de huidige tijdgeest vraagt.

3.1.2 Selectieprocedure Allereerst vragen wij u het aanmeldformulier via onze website in te vullen. Wij kijken vervolgens naar aansluiting op ‘functionele’ aspecten zoals functieniveau, opdrachttypering, inzetbaarheid branche gerelateerd, concurrentieniveau binnen de community (samenstelling en diversiteit), maar ook naar ‘verbindende’ aspecten zoals aansluiting binnen kennisgroepen, rolverdeling, verhouding ‘halen’ en ‘brengen’ en intrinsieke motivatoren. De uitslag van onze feedback zal bepalen wat de volgende stap gaat zijn. Als er voldoende aansluiting is zal een afspraak worden gemaakt om verder persoonlijk kennis te maken en de mogelijkheden met elkaar te bespreken. Parallel hieraan zal een ballotage periode van 5 werkdagen worden doorlopen. U staat met uw naam, geboortedatum en woonplaats genoemd op onze besloten community omgeving en bestaande leden kunnen reageren op uw aanmelding. Deze reacties zijn alleen in te zien door de afdeling Resource Management. Tijdens het intakegesprek komen we terug op uw aanmelding en onze bevindingen. De onderlinge wensen, behoeften en verwachtingen worden besproken. Tot op dit punt is de aanmelding nog geheel vrijblijvend.


Indien na het intakegesprek en een positief resultaat uit de ballotage zowel Blue Carpet als uzelf positief staan tegenover deelname in de community, zal een lidmaatschapsovereenkomst worden opgemaakt en verkrijgt u toegang tot de besloten community. De twee onderdelen van de procedure die nu nog volgen zijn de opname van een persoonlijk video-cv en de pre-employmentscreening. Deze onderwerpen worden in § 3.5.2 en 3.5.3 nader uiteen gezet.

Nog even op een rijtje: 1. Aanmeldformulier invullen 2. Feedback ontvangen en afspraak maken intakegesprek 3. Intakegesprek voeren en ballotage doorlopen in de community 4. Aangaan lidmaatschapsovereenkomst en toegang verkrijgen tot de community 5. Video-cv opname 6. Pre-employmentscreening

3.1.3 Type lidmaatschappen De Blue Carpet Community werkt volgens een ledenmodel. Als u wilt toetreden tot de community kunt u kiezen uit twee vormen van lidmaatschap. Welk type lidmaatschap het beste bij u past is afhankelijk van uw persoonlijke werksituatie, wensen en behoeften. Wij helpen u tijdens de aanmeldprocedure en een persoonlijk gesprek bepalen welke vorm voor u de beste mogelijkheden en kansen biedt passend bij uw manier van werken, acquireren en verbinden.

Lidmaatschapsvorm 1: participantschap

Als u kiest voor het participantschap dan kunt u deel uitmaken van alle activiteiten en initiatieven die door Blue Carpet worden gefaciliteerd. U kunt:

direct worden benaderd door de grotere organisaties;

reageren op vacatures;

deelnemen in de gezamenlijke acquisitie-inspanningen tijdens de Blue Coffee-bijeenkomsten;

deelnemen in concepten marktontwikkeling binnen de kennisgroepen;

deelnemen aan evenementen georganiseerd door Blue Carpet, zoals de maandelijkse Blue Carpet Lounge.

Het participantschap bedraagt € 750 per jaar*3. Voor de uitvoering van de pre-employmentscreening en video-cv opname zal eenmalig een

entreefee worden gevraagd van € 250 euro*3.


Een opdracht verkregen via een directe benadering door de opdrachtgevers van Blue Carpet bedraagt slechts 10% marge. Lidmaatschapsvorm 2: online lidmaatschap Als u kiest voor het online lidmaatschap dan kiest u ervoor deel uit te maken van het online community platform en niet fysiek aanwezig te zijn bij kennisgroepen en bijeenkomsten. U kunt:

direct worden benaderd door de grotere organisaties;

reageren op vacatures;

online volgen en reageren op de kennisgroepen en hun activiteiten;

uploaden en downloaden van kennis;

aangaan van inhoudelijke discussies met peers.

Het online lidmaatschap bedraagt € 200 per jaar*3. Voor de uitvoering van de pre-employmentscreening en video-cv opname zal eenmalig een

entreefee worden gevraagd van € 250 euro*3.

Een opdracht verkregen via een directe benadering door de opdrachtgevers van Blue Carpet bedraagt 15% marge. Er gelden verschillende gedragregels bij de lidmaatschappen, waarbij onze waarden als uitgangspunt dienen.

*3 Tarieven worden jaarlijks opnieuw vastgesteld

Borging van kwaliteit

Ongeacht het type lidmaatschap zal iedere toetreder van de community de aanmeldprocedure doorlopen. Onderdelen van de procedure zijn hierboven beschreven. We willen voorafgaand aan deelname u goed leren kennen, zodat we in de community open en transparant kunnen samenwerken en we richting opdrachtgevers compliancy en integriteit kunnen aantonen.

3.2 Opdrachtverwerving en margeverdeling Bij Blue Carpet wordt op drie manieren opdrachten verkregen;

1. Organisaties sluiten met ons een Raamovereenkomst af voor het bouwen en beheren van hun flexibele schil. De Blue Carpet Community wordt verbonden aan deze organisaties en opdrachtgevers kunnen zelf selecteren, direct contact opnemen met professionals en hen inzetten zonder feitelijke tussenkomst van Blue Carpet. Blue Carpet zal hierin de contractafhandeling en compliancy voor haar rekening nemen. Marge is 10%.


2. Organisaties die (nog) geen Raamovereenkomst met ons hebben afgesloten kunnen interim-vacatures bij ons onderbrengen. Deze vacatures worden dan geplaatst binnen de Blue Carpet Community. Professionals kunnen reageren op de vacature en Blue Carpet zal, in samenspraak met de opdrachtgever, komen tot de uiteindelijke selectie van de kandidaten.

Meer de traditionele bemiddeling, marge op opdracht wordt in overleg bepaald door tijdsbesteding Blue Carpet in de bemiddeling en/of begeleiding in combinatie met contractafhandeling en compliancy.

3. De Blue Carpet Kennisgroepen verkrijgen opdrachten door gezamenlijke acquisitiekracht. Blue Carpet stelt hierin haar netwerk beschikbaar, maar tevens wordt gebruik gemaakt van het netwerk van de professionals (gezien de tijdsbesteding van voornamelijk de professionals zal Blue Carpet hierin alleen de contractafhandeling en compliancy voor haar rekening nemen. Marge is 10%, exclusief 5% marge voor de aangever.

De opdrachtverwerving genoemd bij punt 2 en 3 wordt gedeeld binnen de Blue Coffee- sessies. Dit acquisitieoverleg is er voor leden om prospects (ook zelf ingebracht) met elkaar te delen, het proces af te stemmen en toekomstige bewegingen in de markt te herkennen.

3.2.1 Werkwijze De werkwijze voor deze 3 manieren van opdrachten verkrijgen is als volgt;

1. Als een opdrachtgever direct contact met u zoekt na het gebruik van onze search en match technologie kunt u aangeven of u met deze opdrachtgever wilt kennismaken. Dit bericht ontvangt u in uw mailbox en u kunt hierop direct antwoorden. Wanneer dit gebeurt ontvangt Blue Carpet een signaal en zal zowel de opdrachtgever als de professional volgen. Indien u het wenst kan een van de partners mee naar de kennismaking voor begeleiding van het gesprek. Wanneer na kennismaking een akkoord is bereikt over de opdracht zal Blue Carpet de contracten opmaken en naar alle partijen versturen voor akkoord.

2. Als een opdrachtgever een vacature bij ons plaatst kunt u daarop reageren. Blue Carpet neemt contact op met alle geïnteresseerden en stemt het vervolgproces af. De vacature wordt tevens besproken in de Blue Coffee-sessie. Aangezien de coördinatie voor de selectie in handen is gegeven bij Blue Carpet zal een van de partners in alle gevallen meegaan op gesprek. Wanneer na kennismaking een akkoord is bereikt over de opdracht maakt Blue Carpet de contracten op en verstuurd dit voor akkoord naar alle partijen.

3. De werkwijze binnen de Kennisgroepen wordt separaat uitvoerig beschreven in het handboek Kennisgroepen.


3.3 Volgen Als professional moet u in staat zijn continu kennis te vergaren op verschillende niveaus. 3.3.1 Vakgebied Door het uitwisselen van kennis binnen de community kunnen professionals van elkaar leren. In aanpak, gebruik van methodieken, ontwikkelingen binnen het vakgebied, van elkaars ervaringen bij bepaalde organisaties of type opdrachten. Daarnaast worden regelmatig artikelen en business cases verspreid door de leden, zodat u op de hoogte blijft van wat er geschreven wordt en geïnspireerd kunt raken. Binnen de community zijn ook gecertificeerde coaches aangesloten, dus mocht u verder willen gaan in uw persoonlijke ontwikkeling dan kunt u ook in contact komen met deze leden. De kennisgroep Managementontwikkeling biedt trainingen, intervisie en individuele coaching sessies. 3.3.2 De marktomgeving Naast ontwikkelingen in uw vakgebied kunt u ook de ontwikkelingen in uw marktomgeving volgen en deelnemen aan de Blue Coffee-bijeenkomsten. Deze sessie is toegankelijk voor participanten en bedoeld om prospects en leads met elkaar te delen en bespreken. Gezamenlijk wordt bepaald hoe we gebruik maken van de kansen die er liggen. 3.3.3 Klanten Bij Blue Carpet is een van de belangrijkste uitgangspunten voor community-based samenwerken dat ook netwerken worden gedeeld. Elkaar versterken werkt beter dan ieder voor zich, dus meerdere contactpersonen binnen eenzelfde organisatie, dan wel vele organisaties in beeld hebben, vergroot het totale netwerk en profiteert iedereen van. Om dit te kunnen faciliteren heeft Blue Carpet een klantenlijst opgesteld waar de contacten van Blue Carpet zijn benoemd, maar ook de leden voegen zijn/haar contacten toe. Zo creëren we een waardevol netwerk die de acquisitiekracht vergroot. Deze lijst is beschermd en contact met andermans relaties kan alleen worden gelegd in samenspraak met diegene die het contact heeft aangedragen. Wanneer u uw Blue Carpet-lidmaatschap beëindigt neemt u uw ‘eigen’ relaties weer met u mee.

3.4 Verbinden 3.4.1 Kennisgroepen Het ultieme verbinden vindt plaats in de diverse kennisgroepen. Uitgangspunt van de kennisgroepen is om op basis van inhoud/thema aansluiting te vinden bij organisaties om zo onze diensten aan te bieden die uiteindelijk professionals aan een opdracht kunnen helpen. In dit proces is de professional zelfsturend en Blue Carpet faciliterend.


Doelstellingen kennisgroepen

Gezamenlijke acquisitie; Het verkrijgen van opdrachten doordat de groep pro-actief organisaties benadert om met hen in gesprek te treden over vakinhoudelijke, markt-, en/of managementvraagstukken. Een onderscheidend concept, een gedegen presentatie van de know how en goede sales skills/ netwerkcontacten zijn noodzakelijk om te kunnen slagen.

Gezamenlijke positionering; Door kennis en ervaring door te vertalen in onderscheidende concepten en hiermee naar buiten te treden, positioneer je de groep als onafhankelijke, flexibele, zakelijke dienstverlener op het gebied van bedrijfskunde.

Marktontwikkeling; Door het continu vergaren en onderling delen van kennis over de markt, kansen kunnen zien en die vervolgens binnen de groep uitwerken tot een sales pitch en uitrollen.

Vakontwikkeling; De kwaliteit van kennis en kunde borgen door het continu verdiepen in en doorontwikkelen van het vakgebied.

Persoonlijke ontwikkeling; Het creëren en behouden van een vertrouwelijke omgeving waarbinnen professionals ervaringen delen, zodat zij kunnen groeien; vakinhoudelijk en/of op gebied van persoonlijke effectiviteit. 3.4.2 Werkwijze

Organisatie en business Waarin? Offline bijeenkomsten

Uitwisseling Waarin? Online platform

Marketing Kanalen?

Website Blue Carpet

(Social) media

Netwerken

Verbinden en aansluiten Hoe?

Samenwerking tussen Blue Carpet en kennisgroepen

Verbinding met klanten en andere communities

3.4.3 Dienstenportfolio Een kennisgroep ontwikkelt een business propositie waarmee zij naar de markt treedt. Deze bestaat uit een conceptbeschrijving, relevante casebeschrijvingen en referenties. Maar ook een dienstenportfolio richting de klant. De diensten kunnen zijn het aanbieden van een workshop tussen kennisgroep en klant, een verkennend gesprek, een bedrijfsbezoek, een quickscan analyse (mits beschikbaar), een ingebrachte businesscase en andere diensten die de groepen ontwikkelen.


Al deze diensten zijn bedoeld om uiteindelijk de klant te overtuigen de leden van de groep in te zetten op interim-basis om het betreffende vraagstuk op te lossen, danwel de aangedragen oplossing te implementeren. Dit kan op individuele basis, maar ook in teamverband.

3.5 Laat je zien 3.5.1 Je persoonlijk profiel Bij Blue Carpet maakt u een profiel aan bij aanmelding. Wanneer u lid wordt van de community wordt uw persoonlijke profiel uitgebreid en kunt u er meer van uzelf in laten zien. Tevens beschikt u over een publiek profiel en opdrachtgeversprofiel. Het publieke profiel is zichtbaar voor de hele community. Hier vindt u de informatie die u beschikbaar stelt voor de community. Het opdrachtgeversprofiel is alleen zichtbaar voor opdrachtgevers die zich via een Raamovereenkomst hebben aangesloten bij Blue Carpet. Een opdrachtgever kan aan de hand van de door u beschikbaar gestelde informatie bepalen of hij/zij u wilt inhuren voor een opdracht. Werkwijze

Binnen de ‘editor’ bovenin het tabblad gaat u naar de ‘achterkant’ van uw profiel. Zaken zoals ambitie, werkervaring, maar ook matchcriteria (zelf samen te stellen) vult u hier in. Hoe meer u invult hoe beter u uit de zoekresultaten komt. Uw persoonlijke profiel kunt u, nadat u bent ingelogd, vinden onder de knop ‘Mijn Pagina’.

Kijk goed naar wat je invult en maak keuzes in hoe je jezelf profileert. De afdeling Resourcemanagement kan je hierbij helpen. 3.5.2 Video-cv Een belangrijk onderdeel van uw persoonlijke profiel is een video-cv. Een video-cv is een uitstekend middel om een breder en beter beeld te geven van wie u bent als professional. Een eerste indruk is erg veelzeggend, een beeld zegt meer dan 1000 woorden! Het video-cv gaat in op zaken die niet in het CV naar voren komen, zoals visie, aanpak en onderscheidend vermogen. Bij Blue Carpet is het video-cv een onderdeel van de aanmeldprocedure. Van een 30 minuten durende interview met een professionele camerajournalist, wordt een video gemonteerd van 2 minuten. Dit video-cv wordt geplaatst op uw profiel en zowel de community als de opdrachtgevers kunnen dit bekijken. 3.5.3 Pre-employmentscreening Bij Blue Carpet borgen we de kwaliteit van onze professionals door het uitvoeren van een pre-employmentscreening. De onderdelen die worden gescreend staan in een rijtje weergegeven op uw profiel. Wanneer deze onderdelen zijn gescreend veranderen de ‘kruisjes’ in ‘vinkjes’ en kan een opdrachtgever zien hoe compliant de professional is. Denk aan documenten als een geldige VAR, ID, uittreksel KvK, VOG en diploma’s.


3.5.4 Plug mijn CV Plug mijn CV is een tool waarmee u specifieke ervaring kunt uitlichten en waarmee u zich gericht kunt profileren. Stel dat een opdrachtgever vraagt om specifieke kennis van een onderwerp en dit is minder expliciet benoemd in uw CV, dan kunt u die kennis expliciet beschrijven in Plug mijn CV. Dit bijzondere profiel wordt dan samen met uw originele CV en video-cv bij een opdrachtgever gepresenteerd. Zie het als pro-actief toelichten van uw ervaring. 3.5.5 Profilering via kennisgroep Met uw persoonlijke profiel profileer u zich als individu, maar door deel te nemen in de kennisgroepen kunt u uzelf extra laten zien. Zo staan de iconen van de kennisgroepen waaraan u deelneemt op uw profiel. Daarnaast worden de mensen die deelnemen in de kennisgroep met naam en foto gepresenteerd in de leaflet van de kennisgroep. U maakt onderdeel uit van een gekwalificeerde groep van professionals. 3.5.6 Chiptin Blue Carpet biedt u de toegang tot het platform Chiptin – www.chiptin.nl. Dit platform vormt een landelijk netwerk van zelfstandige professionals met een levens- en werkstijl van virtueel samenwerken, communiceren, netwerken en kennis delen. Uiteraard geïnteresseerd in uitdagende projecten of functies. Een groot deel van uw succes als flexwerker is afhankelijk van hoe u opdrachten weet te scoren. En solliciteren is sales. Blue Carpet’s Chiptin is de plek waar u uw online identiteit managet, connect met organisaties en al uw sollicitaties en opdrachten beheert. 3.5.7 Blue Carpet Lounge De Blue Carpet Lounge is een event dat iedere derde dinsdag van de maand plaatsvindt van 17 - 20 uur. Het event is erop gericht de leden van community met elkaar te verbinden en te inspireren. Er is altijd een thema en/of spreker en een hapje en een drankje. De Blue Carpet Lounge is een gezellig samenzijn en brengt verdieping en prikkeling.

http://www.chiptin.nl/

Zo werkt \'t bij Blue Carpet

Documents