YouMain-Accompagnement intergénérationnel

1  

Accompagner l’intergénérationnel

“Nous serons connus à tout jamais par les traces que nous laissons derrière nous”

Proverbe Indien du Dakota

Youmain®

2  Introduction

•  Nous avons souhaité vous proposer quelques pistes pour accompagner l’intergénérationnel dans les organisations.

•  Les ateliers proposés s’adaptent au contexte spécifique de votre organisation.

•  Un des thèmes vous intéresse ?

•  N’hésitez pas à nous contacter pour réfléchir ensemble à la réponse la plus adaptée à vos contraintes.

•  Alors bonne découverte……

Youmain®

3  Pour changer de regard

Youmain®

Passer de

à

4  

Ateliers  à  thèmes  

Séminaires

4 Approches

E-Mentoring

Youmain®

Formation

Intergénérationnel

5  Vue synthétique

Youmain®

Faire connaissance

Faire ensemble Transmettre

Faire l’un

pour l’autre

Générations&Co

Bienvenue dans mon monde

Coup de main Harmonie générationnelle

De Gutenberg à Zukerberg

Tu es donc j’apprends

Mentoring: Profiling et Matching

E-Learning: Mentoring

Communauté d’échanges de

pratiques

Bourse aux

Talents Allumer la

flamme

Pas de réussite

sans échecs©

6  

Générations&Co

Bienvenue dans mon monde

Coup de main

Harmonie générationnelle

Tu es donc j’apprends

De Gutenberg à Zukerberg

Profiling et Matching

E-Learning

Communauté d’échanges de

pratiques

Détail

Ateliers à thèmes Séminaires   E-­‐Mentoring  

Leader de Générations

Formation

Youmain®

Bourse aux

Talents

Allumer la flamme

1

2

5

3

1

2

3

Pas de réussite

sans échecs©

4

6

7  

Youmain®

Faire connaissance Il s’agit d’activités dont l’objectif est de permettre aux générations de

se rencontrer et de prendre connaissance l’une de l’autre. Une action ouverte à l’imprévu et à la spontanéité des personnes

présentes

8  GENERATIONs&Co (GENERATIONs&Co)

Durée & Modalités Objectifs

Options

Résultats

Cible

•  Sensibiliser aux générations •  Partager les perceptions et

les représentations

•  Managers, Collaborateurs •  Taille: 30 à 200 personnes

•  4 heures •  En mode Barcamp

•  Accompagnement en Webinar pour la mise en oeuvre de projets générationnels •  Plan d’actions

•  Equipes engagées

1

9  Bienvenue dans mon monde (Welcome to my world)

Durée& Modalités Objectifs

Options

Résultats

Cible

•  Découvrir les rôles des autres par une approche ludique

•  Modifier les perceptions

•  Managers, Collaborateurs •  Taille: 8 à 20 personnes

•  4 heures •  Dessins •  Jeux

•  Accompagnement en mode coaching d’un groupe ou d’une équipe dans la construction de modes ludiques de créativité •  Mapping des métiers

vus par les parties prenantes

2

10  

Faire ensemble Les acteurs entreprennent de créer une activité commune, de construire et de réaliser un projet ensemble.

11  

<<<<<<<<<<<<<<<<<<  

Coup de main (Hand help)

Durée & Modalités Objectifs

Options

Résultats  

Cible

•  Régler des dysfonctionnements ensemble

•  Partager des savoirs & des pratiques

•  Managers, Collaborateurs •  Taille: 5 à 20 personnes

•  4 heures •  Pré requis: avoir à traiter une

problématique •  Dessins •  Jeux

•  Accompagnement en mode coaching d’un groupe ou d’une équipe sur la construction d’une communauté “Chercheurs de solutions” •  Solutions proposées

et plan d’actions

3

12  Pas de réussite sans échecs©

Durée & Moyens Objectif

Options

Objectifs

Cible

•  Réduire la déperdition en communication et augmenter l’assertivité

•  Managers •  Taille: 2 à 16 personnes.

•  1 h 30 •  Jeux d’échecs

•  Mieux communiquer. •  Améliorer les performances

par la confiance en Soi.

•  Formation au jeu d’échecs (10 séances x 1 heure)

4

13  

<<<<<<<<<<<<<<<<<<

Allumer la flamme (Lamp of Hope)

Durée & Modalités Objectifs

Options

Résultats

Cible

•  Définir la mission de l’équipe •  Trouver le sens de sa mission

dans l’équipe

•  Managers, Collaborateurs •  Taille: 5 à 20 personnes

•  4 heures •  Dessins •  Jeux

•  Accompagnement en mode coaching de l’équipe pour développer un esprit d’équipe ”Solidarités & Collaboration”

•  Partage de la mission de l’équipe comprise et appropriée

5

14  

Youmain®

Faire l’un

pour l’autre

 Il s’agit d’activités basées sur l’aide et les services, qu’une génération peut apporter à une autre.

Ces projets permettent aux différentes générations de confronter leur système de valeurs.

15  Séminaire: Harmonie intergénérationnelle

(Generational Harmony)

Durée & Modalités Objectifs

Options

Résultats

Cible

•  Se connaître en binômes •  Partager nos représentations •  Collaborer avec les atouts de

sa génération

•  Managers, Collaborateurs •  Taille: 5 à 20 personnes •  Equipes naturelles

•  1 jour •  Dessins •  Jeux de rôle •  Création d’une chorégraphie

ou d’un tableau

•  Classe virtuelle pour un coaching de binômes pour poursuivre la collaboration initiée

•  Favoriser le dialogue sur la base de valeurs partagées

1

16  

<<<<<<<<<<<<<<<<<<  

Bourse aux Talents (Talents Fair)

Durée & Modalités Objectifs

Options

Résultats

Cible

•  Proposer ses savoirs sur un thème

•  Trouver les savoirs à acquérir sur un thème

•  Managers, Collaborateurs •  Taille: 5 à 100 personnes

•  4 heures •  Mind mapping des talents

proposés et recherchés

•  Accompagnement en mode coaching pour la déclinaison des talents dans un espace partagé

•  Visualisation des talents disponibles pour toute l’organisation

6

17  

Faire ensemble

Faire l’un

pour l’autre

18  De Gutenberg à Zuckerberg

(G to Z)

Durée & Modalités Objectifs

Options

Résultats  

Cible

•  Faire l’un pour l’autre •  Faire ensemble •  Expérimenter le Tutorat inversé

•  Managers, Collaborateurs •  Taille: 5 à 20 personnes •  Equipes naturelles

•  1 jour •  Dessins •  Nouvelles technologies •  Réseau Social d’entreprise

•  Webinar pour partager les découvertes avec d’autres membres de l’organisation

•  Favoriser le dialogue, l’apprentissage

2

19  

Faire connaissance Faire

ensemble

Transmettre

Faire l’un

pour l’autre

20  Tu es donc j’apprends (Let me learn from you)

Durée & Modalités Objectifs

Options

Résultats  

Cible

•  Initier la rencontre et invitation à la transformation

•  Exploiter le nouveau mode de fonctionnement collectif

•  Repérer les axes de travail pour le changement

•  Etre un acteur de la transmission de compétences

•  Managers, Collaborateurs •  Taille: 5 à 20 personnes •  Equipes naturelles

•  2 jours, Intersession 1, 2 jours, Intersession 2

•  Jeux, dessins, •  Classes virtuelles •  Open Space Technology •  E-Learning sur le Mentoring

•  Journée d’échanges de pratiques en mode coaching

•  Favoriser le dialogue

3

21  

Transmettre La transmission peut être culturelle ou de l’ordre des

savoirs et des savoir-faire. La valorisation des personnes et de leur parole est au

centre de ce type d’action.

22  Mentoring: Profiling (1)

Youmain®

Un questionnaire pour découvrir son profil Mentor transmetteur de savoirs

Révélateur   Négociateur  

Fédérateur   Modèle  

23  Mentoring: Profiling (2)

Youmain®

Un questionnaire pour découvrir son profil Mentoré récepteur de savoirs

Autonome   Associé  

Réfléchi   Observateur  

24  Mentoring: Matching

Youmain®

Trouver le bon duo pour engager une réussite réciproque

Notre réussite se

mesure à notre type

d’apprentissage et

de transmission des

savoirs

25  E-Learning: Mentoring (1)

Youmain®

Module 1 Module 2 Module 3 Module 4 Module 5 Module 6

Cadre général Relation Mentorale Ethique& Valeurs Histoire de Duo Boite à outils Profiling

Objectif: Comprendre les modèles et concepts du mentorat

Objectif: Explorer l’importance de la relation et identifier comment la maintenir

Objectif: Expliquer l’importance de la relation dans le duo

Objectif: Expliquer l’importance de l’éthique et des valeurs pour un mentor

Objectif: Mettre à disposition des fiches dans une boite respective

26  Communauté d’échanges de

pratiques

Youmain®

En mode régulier en groupes divers….

27  Communauté d’échanges de

pratiques

Youmain®

Connaissances tacites

individuelles

Connaissances

explicites

individuelles

Connaissances

tacites

collectives

Connaissances

explicites

collectives Formalisation Socialisation

Généralisation

Partage de…

Pour quoi faire ?

28  

A BIENTOT

Isabel Bornet Mobile: +33 6 73 46 81 56

Email: [email protected]

Youmain®