Webinar-Serie: Social Recruiting verstehen (Teil I)

Webinar-Serie (3) -

Social Recruiting

verstehen (19.05.), anwenden (26.05.), clever einsetzen (02.06.)

#HiretoWin

30 Minuten

Webinar-Serie

Employer Branding –

so finden die besten Talente zu Ihrem Unternehmen

##HiretoWin

Data Driven Recruitment –

Mit datengestützten Suchfiltern die richtigen

Kandidaten für Ihr Unternehmen finden

Produkt-Updates im LinkedIn Recruiter –

Tipps und Tricks für die Suche und Direktansprache

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19.05. / 10:00

26.05. / 10:00

02.06. / 10:00

Jetzt anmelden: http://bit.ly/socialrecruiting-webinare

The New Point of Influence

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Konsumenten informieren sich heutzutage anders

“Eine neue

Kamera!”

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Klassisches Recruiting: ein linearer Weg

6

Ein neuer Weg der Rekrutierung: Flight Map

Firma

XYZ

7

Der neue Weg der Rekrutierung…

• ist für jeden Kandidaten anders

• liegt in der Hand des Kandidaten

• findet gleichzeitig über mehrere Kanäle statt

(on- and offline)

• passiert in Echtzeit

Der Kandidat trifft auf viele

einflussnehmende Faktoren

auf seinem Entscheidungsweg

8

9

Um erfolgreich zu sein, begegnen Sie dem

Kandidaten…

Everywhere All

the

Time

Überall Zu jeder Zeit Mit der richtigen

Nachricht

10

Stop Der Rekrutierungskanal ist

keine isolierte Metrik für

Ihren Rekrutierungserfolg.

Start Messen Sie, welche Faktoren

an welchen Punkten für den

Rekrutierungserfolg

ausschlaggebend sind.

Wie passt LinkedIn in die

Entscheidungsfindung des

Kandidaten?

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Alle Inhalte auf LinkedIn werden zielgruppengerecht

Mitgliederprofilen angezeigt

LinkedIn Confidential ©2013 All Rights Reserved

Ort Ort Ort

Industrie Industrie Industrie

Keyword Keyword Keyword

Skills Skills Skills

Erfahrung Erfahrung Erfahrung

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Mitglieder auf LinkedIn interagieren mit Ihnen jeden Tag, an

unterschiedlichen Orten

ACME Systems

Laura

500+ Kontakte

2

Sr. Engineer

Das ist Laura, Ihre ideale Kandidin:

• Sie hat die Skills und Erfahrungen, die Sie für eine

Sr. Engineering Stelle suchen

• Sie ist mit Ihrem Unternehmen gut vertraut

• Viele Ihrer Kontakte arbeiten bereits bei Ihnen

• Laura hat bislang nicht wirklich daran gedacht,

für Ihre Firma zu arbeiten

• Sehr wahrscheinlich wird Sie sich bei Ihnen

bewerben, aber Sie weiss es noch nicht!

E-Mail Morgens

Auf dem Weg

Zu Hause

Am Arbeitsplatz

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E-Mail Morgens

Auf dem Weg

Zu Hause

Am Arbeitsplatz

Mitglieder auf LinkedIn interagieren mit Ihnen jeden Tag, an

unterschiedlichen Orten

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Mitglieder auf LinkedIn interagieren mit Ihnen jeden Tag, an

unterschiedlichen Orten

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E-Mail Morgens

Auf dem Weg

Zu Hause

Am Arbeitsplatz

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E-Mail Morgens

Auf dem Weg

Zu Hause

Am Arbeitsplatz

Mitglieder auf LinkedIn interagieren mit Ihnen jeden Tag, an

unterschiedlichen Orten

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Durch den Entscheidungsweg Ihres Kandidaten wird Ihre

Firma bereits von weiteren Nutzern wahrgenommen So erhalten Sie eine belastbare Talent Pipeline für Ihr Unternehmen

bewusst beworben unbekannt bekannt

Reichweite

interessiert

Interaktion konvertiert

Bei jeder eingehenden Bewerbung, haben bereits viele weitere interessante

Kandidaten von Ihrer Firma gehört und denken ebenfalls über eine

Bewerbung nach.

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Messen Sie alle Einflussfaktoren entlang des

Entscheidungsprozesses Ihrer Kandidaten

beworben bewusst unbekannt bekannt interessiert

Als LinkedIn-beeinflusste Anstellungen gelten die Profile , die mit einem LinkedIn Produkt in

Berührung kamen bevor sie eine neue Stelle angenommen UND ihr Profile aktualisiert haben.

Dauer: 3-5 Monate um ein ganzheitliches Bild zu erhalten

Interview Anstellung LinkedIn

Profil

aktualisiert

Anstellung beeinflusst Einflussfaktoren auf LinkedIn

Weitere interessante Leitfäden für Recruiter und

Personalverantwortliche

- Mobile Recruiting Leitfaden – Alles für einen

gelungenen Start in die mobile Personalbeschaffung

http://bit.ly/mobile-leitfaden

- 6 Schritter für den Aufbau Ihrer Recruiter-Marke

http://bit.ly/6-schritte-recruiterbrand

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Personalbeschaffung mit weiteren Rezensionen,

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