Wawancara m.sdm

WAWANCARAHeni Amelia 1101025452Bambang Triono 1101025458Didi Hidayat 1101025416Maya Novrianti 1101025407

Akbar Darjayansyah 1101025446Asri Ayu 1001025254M. Rifai Affandi 1001025299

PengertianTanya-jawab seseorang untuk mendapat keterangan atau pendapatnya tentang suatu hal atau masalahTanya..Jawab..interviewerinterviewee

Tujuantujuan suatu wawancara seleksi adalah untuk mencari atau mengidentifikasi indikator-indikator yang dapat membantu menentukan bahwa secara relatif seorang calon pegawai akan sukses dalam pekerjaan yang mungkin didapatnya nanti

Apa yg kita cari melalui wawancara?Para pewawancara yang tidak terlatih sering menduga bahwa bila pelamar dapat menjawab semua pertanyaan dengan tepat (kadang-kadang kriterianya benar) dan tidak kelihatan gugup maka ia memenuhi syarat untuk lulus.Sebenarnya pewawancara profesional harus menilai seseorang pelamar tidak hanya dari benar atau tepatnya jawaban pelamar (malah terkadang beberapa jawaban tidak dipersoalkan apakah salah atau benar), tetapi juga dari faktor-faktor lain, seperti:Cara menjawab pertanyaan. menunjukkan cara dan kemampuannya berkomunikasi secara lisan khususnya kemampuan menyampaikan buah pikirannya.

Suara, tata bahasa, dan bahasa tubuhnya. Bagaimanapun suara seseorang dapat mempengaruhi keberhasilannya dalam pekerjaan-pekerjaan tertentu. Tata bahasa yang digunakan akan mencerminkan tingkat pendidikan dan intelektualnya. Bahasa tubuh juga menunjukkan kemampuan pengendalian dirinyaIsi jawaban utuk tiap pertanyaannya: Kebenaran, ketepatan, kejelasan, mutu jawaban, sikap pelamas selama wawancara, semua aspek tersebut diatan akan mencerminkan kedalamam pengetahuan dan/atau kejujuran seandainya ia tidak mengetahui jawaban untuk pertanyaan kita.Apa yg kita cari melalui wawancara?

Sikap pelamar selama wawancara. Apakah pelamar terlihat penuh minat, antusiasme, tegang, serius, santai, memberi kesan angkuh, gugup, atau tidak percaya diri? Aspek-aspek tersebut dapat menunjukkan konsep diri, kedewasaaan emosi, dan tingkat rasa percaya diri pelamarPenampilan fisik pelamar, yaitu ketepatan dan kerapihan dalam berpakaian, penataan rambut, wajah, dllDisiplin/ ketepatan pelamar atas waktu.Apa yg kita cari melalui wawancara?

Tiga cara wawancara seleksiWawancara hanya oleh seorang pewawancaraSebuah wawancara paling sedikit akan dilakukan oleh seorang pejabat dari bagian sumber daya manusia dan calon atasan dari calon karyawan yang diwawancarai, kecuali dalam perusahaan kecil dimana semua keputusan masih dibuat oleh pemilik yang merangkap sebagai presiden direktur perusahaan

Tiga cara wawancara seleksiWawancara oleh beberapa orang tetapi dilakukan sendiri-sendiriSeorang calon diwawancarai oleh sejumlah pejabat yang melakukannya secara bergiliran di tempat masing-masing. Salah satu pertimbangannya adalah agar pejabat tersebut bisa bersikap netral dan tidak terpengaruh oleh pewawancara yang lain selama melakukan wawancara. Wawancara seperti ini bisa memakan waktu lama kadang-kadang beberapa hari dan pelamar harus bolak-balik datang untuk diwawancaraiWawancara dilakukan sekaligus oleh beberapa orang (Panel)

Tiga cara wawancara seleksiWawancara dilakukan sekaligus oleh beberapa orang (Panel)Cara ini sering dilakukan untuk mewawancarai para calon peserta program Management Trainers. Semua pewawancara sekaligus hadir di sebuah ruangan dan mewawancarai satu orang calon bersama-sama.Keuntunganngannya adalah efisien waktu, sekaligus dapat menguji ketahanan mental calon.Kelemenahannya, terkadang anggota panel terpengaruh dengan gaya salah seorang pewawancara dan kehilangan kreativitasnya sendiri

Prinsip Wawancara SeleksiAda enam hal penting yang harus diperhatikan dan dipatuhi oleh pewawancara sebelum, selama, dan sesudah melakukan wawancara:Tujuan WawancaraPersiapaan, meliputi: memperoleh gambaran jelas tentang pekerjaan itu sendiri, kriteria seperti apa yang dapat mengisi jabatan itu, dan prapenilaian atas calon (biasanya dari CV)Perhatian dan konsentrasi penuh pada jawaban pelamar

Prinsip Wawancara SeleksiMengaktifkan, pewawancara harus mampu menyuruh atau memaksa pelamar untuk berbicara sebanyak-banyaknya dan tidak sebaliknya. Caranya ialah dengan menghindarkan pertanyaan yang bisa dijawab, ya atau tidak, dan menghindari jenis pertanyaan tertutup (Closed Question) yang bisa dijawab dengan jawaban-jawaban singkat (Betul begitu, Tentu saja, dll). Gunakanlah pertanyaan terbuka (Open Question) yaitu pertanyaan-pertanyaan yang mau tidak mau harus dijawab dengan penjelasan cukup panjang atau uraian yang merupakan pendapat pelamar: Mengapa, Bagaimana, Coba Jelaskan, Apa Sebabnya, dll.

Prinsip Wawancara SeleksiStruktur Wawancaraa.Pembukaan. Pada kesempatan ini pewawancara menjelaskan secara ringkas tentang tujuan wawancara, pekerjaan itu sendiri, tentang perusahaan, dll.b.Bagian utama wawancara. Urutannya sebagai berikut:Tentang pelamar sendiri. Tujuannya untuk mendapat informasi mengenai hal hal yang belum jelas dalam formulir lamaran atau untuk mengecek kebenaran dari yang disajikan dalam surat lamaran dan riwayat hidup yang disampaikan pelamar.Tentang pekerjaan-pekerjaan yang telah dilakukannya. Mulai dengan pekerjaannya yang sekarang/ yangterakhir: jabatan apa yang telah didudukinya, apa keberhasilan yang dicapainya, apa yang menyenangkan dari pekerjaan itu, dan sebaliknya.Tentang pekerjaan yang dilamarnya. Apa penyebab ia melamar? Mengapa ia tertarik? Apa buktinya bahwa ia akan mampu melaksanakan tugas dan tanggung jawab dari jabatan itu?Kesempatan bertanya bagi pelamar. Bagian terakhir ini adalah giliran bagi pelamar untuk mengajukan pertanyaan-pertanyaan tentang hal-hal yang ingin diketahuinya.

Prinsip Wawancara SeleksiMerangkum dan Menutup Pewawancara harus memberi indikasi/ petunjuk pada pelamar bahwa wawancara telah selesai dan jelaskan apa langkah berikutnya. Misalnya, apakah masih ada wawancara, tes, atau tinggal menunggu panggilan saja.

SELESAI..Terima Kasih..

*