kerjanya untuk menggilap potensi mereka dan mencapai kelakonan cemerlang. Hari ini merupakan majlis WIM 4 pertama pada tahun 2007. Semasa pelancarannya pada akhir tahun lalu, kita telah dimaklum- kan bahawa fokus utama WIM 4 adalah PD dan S-Class. Sayugia diingatkan bahawa usaha Andalus bagi mendapatkan pengiktirafan PD atau S-Class bukanlah untuk jenamanya. Tetapi ia dilakukan untuk mem- bolehkan Andalus mencapai tahap organisasi cemerlang dan sentiasa aktif dan cergas untuk terus meluncur maju kehadapan. Akhir sekali, dengan rahmat Allah dan berkat usaha serta ko- mitmen yang diberikan oleh kese- mua warga kerja di pelbagai per- ingkat, Insya Allah kita akan da- pat melihat Andalus di masa ha- dapan masih mampu menebarkan sayapnya untuk menawarkan khidmat cemerlang kepada masyarakat Islam Singapura khsusnya dan kepada negara am- nya. Semuga penglibatan dan usaha kita yang kecil ini mendapat restu dan keredhaan dari Allah s.w.t. yang baru telah pun dike- nalpasti. Kerangka kerja yang dimaksudkan ialah S- Class dan PD. Pada hari ini usaha untuk menepati keperluan pelang- gan tidak memadai. Dalam dunia perkhidmatan, per- saingan baru memerlukan sebuah organsasi beralih dari khidmat berkualiti kepada khidmat cemerlang. Khidmat berkualiti ialah memenuhi harapan pelang- gan, manakala khidmat ce- merlang adalah menjangkaui ekspektasi mereka. Sebuah organisasi cemer- lang tidak dapat direalisasi- kan tanpa warga kerja yang cemerlang. Oleh itu amat penting setiap warga kerja dihargai dan diiktiraf. Ianya melalui penglibatan mereka dalam pelbagai urusan or- ganisasi serta mencabar mereka untuk membawa organisasi dan diri mereka naik ke puncak yang baru. Justeru itu, kajian telah membuktikan antara ciri-ciri utama organisasi cemerlang ialah fokus pelanggan dan mengiktiraf warga kerja. S-Class dan PD meru- pakan sejenis piawaian dalam sebuah kerangka kerja cemerlang yang mend- edahkan organisasi kepada suatu pendekatan yang men- yeluruh dan bersepadu me- lalui sistemnya yang canggih dan komprehensif. Melalui S-Class sebuah organisasi mampu menggilap keu- payaan khidmat pelang- gannya dari khidmat berkualiti kepada khidmat cemerlang. Dari PD, ia mampu mengurus warga SEKAPUR SIREH SEULAS PINANG Oleh Ustaz Md Fuad Md Aris Isi Kandungan Sekapur Sireh Seulas 1 Aktivit Service Class 2 Pemantauan Pengajaran Asatizah Di Bilik Darjah 2 Alat Bantu Mengajar 3 Program Islam In Eng- lish (IIE) 3 Mengimbas Kembali Majlis WIM IV Yang Lalu 4 Edisi Kedua 4 April 2007 WADAH INTEGRASI MINDA IV Aturcara Majlis 11.00 pg : Ucapan Pengerusi Majlis WIM IV oleh Ust Zaharuzzaman 11.10 pg : Ucapan Pengerusi WIM IV oleh Ust Ahmad Dahlan 11.20 pg : Ucapan Wakil LPA oleh Ust Md Fuad Md Aris 11.35 pg : Pembentangan 1: 3S, Reviu PMS 2006 & KRA 2007 oleh Ust Zulkifli & Akh Nauruz 12.20 tgh : Pembentangan 2: Aktiviti ‘S-Class’ 2007 oleh Akh Abdullah & Ukhti Ruzizah 12.45 tgh : Rehat & Jamuan 1.10 ptg : Anugerah Cawangan Cemerlang oleh Ust Kamsari 1.25 ptg : Pembentangan 3: Pemantauan, ABM & IIE oleh Ustzh Ruhai- dah, Ustzh Shahida & Ustzh A’ishah 2.00 ptg : Tamat & Bersurai Jika kita menyusur se- jarah Andalus dari mula ia ditubuhkan pada tahun 1996 hingga kehari ini, kita dapat melihat banyak perubahan- perubahan yang telah dan sedang dilakukan. Peruba- han-perubahan ini tidak dapat tidak mesti dilakukan. Jika tidak Andalus akan lum- puh dan tidak bermaya un- tuk berdepan dengan pelba- gai cabaran baru dalam kon- teks yang pantas berubah di arena dan persada dunia pendidikan. Dari masa kemasa struk- tur organisasi diubahsuai, pelbagai sistem pengurusan dan pentabbiran dikemaskini dan banyak perubahan dan penyesuaian dilakukan dalam pelbagai bidang di pelbagai peringkat. Dalam hal-hal yang berkaitan di samping ilmu, pengalaman dan kema- hiran, nasihat pakar sentiasa menjadi rujukan. Ini penting bagi memastikan Andalus mengambil langkah yang tepat dan menepati sa- sarannya pada kali yang per- tama. Jika dahulu Andalus mampu beroperasi dalam kerangka kerja (framework) yang simplistik. Tetapi pada hari ini ia tidak berupaya beroperasi dalam sistem dan kerangka kerja yang sama. Struktur dan sistem operasi pada hari telah menjadi se- makin kompleks dan me- merlukan kerangka kerja yang lebih komprehensif dan sistematik. Untuk tahap yang selan- jutnya, Andalus perlu lebih banyak melakukan peruba- han dan suatu kerangka kerja “Tiada suatu pemberian daripada seorang bapa kepada anaknya lebih utama dari adab sopan yang baik.” (Hadith)