Vortrag von Rudiger Funk im Rahmen der A-Recruiter-Tage 2012.
Geschlechterspezifisches Marketing jenseits von Girl's- und Boy's-Day
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Transcript
PUBERTÄTSBEGLEITUNG ● SEXUALPÄDAGOGIK
GESPRÄCHSRAUM FÜR JUNGEN COACHING ● FAMILIENBEGLEITUNG ● GRUPPENKONZEPTE
SEELSORGE ●
KRISENINTERVENTION
LEBENSPLANUNG ● BERUFSPLANUNG
RÜDIGER FUNK FACHKRAFT FÜR JUNGENARBEIT (SGB VIII)ZERTIFIKAT LV RHEINLAND
Geschlechterspezifisches Marketing jenseits von Girl's- und Boy's-Day
Und wer emanzipiert die Jungs?
A-Recruiter-Tage 2012
Wermelskirchen
05. Mai 2012
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RÜDIGER FUNK
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Geschlechterspezifisch - Machen wir schon…
Unternehmen
Girl's-DayBoy's-Day
PolitischesVerhalten
Geschlechter-
quotierungen
Auswahl des Schulpraktik
a
Bewerber-verhalten
Bewerber-markt
FaktenBemühen
Ist das Azubi-Marketing?
Arbeitsleben
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Girl's- und Boy's-Day
Wer legt die Berufe für die Teilnahme fest?
Berufe sind dann tauglich, wenn nicht mindestens 40 % der abgeschlossenen Ausbildungsverträge von einem Geschlecht erreicht werden. (Regelung NRW)
Ziel ist es, den weniger vertretenen Geschlechtern einenBeruf vorzustellen. - Was wollen Sie in 5-7 Stunden auch mehr erreichen?
Wie steht es um die Akzeptanz vom Boy's-Day? 12 Jahre Girl's-Day vs. 2 Jahre Boy's-Day (Pilotphase "Neue Wege für Jungs",
2005)
Machen Sie einen Boy's-Day als Bürokaufmann?
Haben Sie den Bewerbungseingang mit den Teilnehmerlisten einmal abgeglichen?
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Auswahl der Schulpraktika
"Top-Ten" der abgeschlossenen Ausbildungsverträge
Warum hört die Förderung schon bei der Praktikaauswahl auf?
Maler und LackiererKaufmann im Groß- und Außenhandel
Hotelfachfrau Hotelfachfrau
Kaufmann im Groß- und Außenhandel
IndustriekaufmannFachverkäuferin
LebensmittelBankkauffrau
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Geschlechterspezifisch - Machen wir schon…
Unternehmen
Girl's-DayBoy's-Day
PolitischesVerhalten
Geschlechter-
quotierungen
Auswahl des Schulpraktik
a
Bewerber-verhalten
Bewerber-markt
FaktenBemühen
Ist das Azubi-Marketing?
Arbeitsleben
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Geschlechterquotierung
AGG lässt bestehende Frauenförderungspläne zu
NRW-Gemeindeordnung: Gleichstellungsbeauftragte
Beispiel: Frauenquote in der Ausbildung Ein technisch geprägtes Unternehmen hat für den
Ausbildungsstart 2012 ¼ der Ausbildungsplätze mit Frauen zu besetzen:
52 Ausbildungsplätze = 13 weibliche Auszubildende
84 Bewerbungen von Mädchen (davon 78 auf 6 Kaufleutestellen)
1. Fazit: Nie wieder männliche Kaufleute.
2. Fazit: Verbleibende 6 Frauen einfach einstellen.
3. Fazit: Einen Jungen zur Geschlechtsumwandlung auffordern!
Ob das 1. Fazit dem AGG standhält, wäre sicherlich zu klären.
Politische Forderungen stehen in Konkurrenz (Frauenquote vs. Boy's-Day)
Kennen Sie eine Männerquote?
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Arbeitsleben
Mädchen Jungen
Einstellungsfrage:
Schwangerschaft
Einstellungsfrage:
Pädophile Neigung
Kündigungsgrund:
Beleidigung
des Ausbilders
Kündigungsgrund:
Beleidigung
des Ausbilders
Ein Unterschied zwischen Jungen und Mädchenim Arbeitsrecht:
Hormonelle Schwankungen eines Jungen werden nicht beachtet:1.000-fache Menge an Testosteronausschüttung im Einstellungsalter bedarf schon der Gewöhnung.
"Wegen Baustelle im Kopf bleibt dieser im Moment mal geschlossen."
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Bewerbermarkt
These 1: Deutschland hat in dem Alter der Schulabgänger einen Männerüberhang.
These 2: Überproportional viele Jungen haben keinen oder einen Hauptschulabschluss.
These 3: Überproportional viele Mädchen habeneinen studienberechtigten Abschluss.
These 4: Darum suchen mehr Jungen einen Ausbildungsplatz.
These 5: Der Ausbildungsmarkt ist zunehmend ausgeglichen.
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Akzeptanz der unterschiedlichen Lebenslagen
Exkurs: Den Jungen betrachten…
Jeder Angriff auf seine Rolle wird als Bedrohung empfunden. - "Flucht ist immer eine Lösung."
Das "Schief-Gerade-Phänomen" in der männlichen Pubertät:
Achtung: Jungs haben auch die anderen Bedürfnisse, aber über diese definieren sie sich nicht, weil sie diese für sich nicht präsent haben.
Ein Junge lebt in seiner schiefen Welt
gerade.
Wird seine Welt gerade, dann steht er schief.
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Akzeptanz der unterschiedlichen Lebenslagen
Die Prägung der Rollen kommt aus dem Elternhaus Mädchen in technischen Berufen meist durch
Vater oder Opa geprägt
Jungs in sozialen Berufen meist durch Erlebnisse geprägt
Berufliche Entscheidung kann auch ein Protest zum Elternhausoder der Gesellschaft sein
Erfüllung eines Klischees
Nehmen Sie eine deutliche Veränderung in der Geschlechter-verteilung Ihres Ausbildungsportfolio wahr, so betrachten Sie bitte zunächst das aktuelle Fernsehprogramm.
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Akzeptanz der unterschiedlichen Lebenslagen
LebensplanungStärken
(Selbstwert)
Sexualität
Berufsfindung
berufliche Möglichkeite
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Anregungen für ein geschlechterspezifische Marketing
Geben Sie Girl's- und Boy's-Days die politische Rolle, die sie für sich beanspruchen
Akzeptieren Sie die Marktbedingungen
Nutzen Sie in der Ansprache der Bewerbenden die Stärken der Geschlechter
Hättest du Lust auf ein neues Abenteuer…
Nur wer wagt, gewinnt…
Magst du Menschen beraten…
Du hast kreative Ideen…
Arbeiten Sie mit an der Förderung der Gleichberechtigung von Jungen und Mädchen, d. h. die unterschiedlichen Lebenslagen zu berücksichtigen und zu fördern. (§ 9, SGB VIII)
PUBERTÄTSBEGLEITUNG ● SEXUALPÄDAGOGIK
GESPRÄCHSRAUM FÜR JUNGEN COACHING ● FAMILIENBEGLEITUNG ● GRUPPENKONZEPTE
SEELSORGE ●
KRISENINTERVENTION
LEBENSPLANUNG ● BERUFSPLANUNG
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Geschlechterspezifisches Marketing jenseits von Girls- und Boy's-Day