“Pri vsaki komunikaciji so najpomembnejši prvi toni in vtisi.” “Ko smo na poti, se ne sprašujemo več o njenem smislu.” USPOSABLJANJE INVALIDOV NA KONKRETNEM DELOVNEM MESTU ZAPOSLITVENE MOŽNOSTI INVALIDOV PODPORNA ZAPOSLITEV ZAPOSLITEV V INVALIDSKEM PODJETJU SPODBUDE PRI ZAPOSLOVANJU INVALIDOV • Nagrada za preseganje kvote • Oprostitev plačila prispevkov za pokojninsko in invalidsko zavarovanje • Subvencija plače za invalide • Plačilo stroškov podpornih storitev • Plačilo stroškov prilagoditve delovnega mesta in sredstev za delo DELO Z DELODAJALCI • Predstavitev programa, seznanitev posameznika s potrebnimi informacijami • Usposabljanje je financirano s strani ministrstva • Predstavitev invalida delodajalcu, zdravstvene omejitve • Ogled potencialnih delovnih mest in izbor primernega delovnega mesta za usposabljanje • Opredelitev potreb po prilagoditvah delovnega mesta, sredstev za delo in okolja • Usposabljanje traja najmanj 3 in največ 24 mesecev • Dogovor z delodajalcem o vključitvi invalidne osebe na konkretno delovno mesto • Soglasje invalida o vključitvi v usposabljanje • Določitev mentorja invalidu na delovnem mestu, ki ga spremlja, usmerja in mu nudi podporo v času usposabljanja SPREMLJANJE INVALIDA NA DELOVNEM MESTU • Tedenski obiski strokovnega delavca inštituta pri delodajalcu • Seznanitev invalida s pravicami in dolžnostmi • Sodelovanje z mentorjem na delovnem mestu • Pogovori z invalidom - počutje pri delu in vpliv morebitnih zdravstvenih težav na usposabljanje • Nudenje podpore na delovnem mestu • Spremljanje in strokovna pomoč na usposabljanju • Sprotno ocenjevanje uspešnosti usposabljanja • Ocenjevanje delovnega funkcioniranja • Priprava zaključnega poročila o izvedeni zaposlitveni rehabilitaciji • Priprava ocene doseganja delovnih rezultatov PODPORNA ZAPOSLITEV • Zaposlitev v realnem delovnem okolju s tehnično ali psihosocialno podporo • Najučinkovitejši pristop pri usposabljanju in zaposlovanju • Intenzivna podpora mentorja • Izdelan individualiziran načrt • Glede na oceno doseganja delovnih rezultatov je invalid opravičen do subvencije plače (10-30% min. plače) in plačila stroškov podpornih storitev CILJI USPOSABLJANJA • Zaposlitev invalida • Razvoj in pridobivanje novih delovnih veščin, izkušenj, znanj, spretnosti • Razvoj in utrjevanje delovne osebnosti - točnost, vztrajnost, natančnost, samostojnost, zanesljivost • Razvijanje delovne vzdržljivosti in obremenljivosti • Učenje organiziranja dela, prevzemanje odgovornosti PRILAGODITEV DELOVNEGA MESTA IN DELOVNEGA PROCESA POZNAVANJE DELOVNEGA MESTA, METOD DELA TEMELJITO POZNAVANJE INVALIDA IN NJEGOVIH ZMOŽNOSTI VARSTVO PRI DELU, PREDPISI SODELOVANJE STROKOVNJAKOV (zdravnik, psiholog, tehnolog, del.terapevt antropolog, ...)