i UNIVERSITI TEKNOLOGI MALAYSIA BORANG PENGESAHAN STATUS TESIS JUDUL: ELEMEN KEMAHIRAN EMPLOYABILITI DAN PEMILIHAN PEKERJA DALAM INDUSTRI PEMBUATAN DI NEGERI JOHOR SESI PENGAJIAN : 2012/2013 Saya SITI NUR ROHAZRIEN BINTI JUHARI (HURUF BESAR) mengaku membenarkan tesis (PSM/Sarjana /Doktor Falsafah)* ini disimpan di Perpustakaan Universiti Teknologi Malaysia dengan syarat-syarat kegunaan seperti berikut: 1. Tesis adalah hak milik Universiti Teknologi Malaysia. 2. Perpustakaan Universiti Teknologi Malaysia dibenarkan membuat salinan untuk tujuan pengajian sahaja. 3. Perpustakaan dibenarkan membuat salinan tesis ini sebagai bahan pertukaran antara institusi pengajian tinggi. 4. ** Sila tandakan (√) SULIT (mengandungi maklumat yang berdarjah keselamatan atau kepentingan Malaysia seperti yang termaktub di dalam AKTA RAHSIA RASMI 1972) TERHAD (mengandungi maklumat TERHAD yang telah ditentukan oleh organisasi/badan dimana penyelidikan dijalankan) TIDAK TERHAD Disahkan oleh (TANDATANGAN PELAJAR) (TANDATANGAN PENYELIA) Alamat Tetap:Encik Kamalularifin Subari No 314 Felda Keratong 4 Nama Penyelia 26900 Bandar Tun Abd Razak Pahang Darul Makmur Tarikh: Tarikh: √
37
Embed
UNIVERSITI TEKNOLOGI MALAYSIA BORANG PENGESAHAN … Nur Rohazrien Binti...i universiti teknologi malaysia borang pengesahan status tesis judul: elemen kemahiran employabiliti dan pemilihan
This document is posted to help you gain knowledge. Please leave a comment to let me know what you think about it! Share it to your friends and learn new things together.
Transcript
i
UNIVERSITI TEKNOLOGI MALAYSIA
BORANG PENGESAHAN STATUS TESIS JUDUL: ELEMEN KEMAHIRAN EMPLOYABILITI DAN PEMILIHAN
PEKERJA DALAM INDUSTRI PEMBUATAN DI NEGERI JOHOR SESI PENGAJIAN : 2012/2013 Saya SITI NUR ROHAZRIEN BINTI JUHARI (HURUF BESAR) mengaku membenarkan tesis (PSM/Sarjana/Doktor Falsafah)* ini disimpan di Perpustakaan Universiti Teknologi Malaysia dengan syarat-syarat kegunaan seperti berikut: 1. Tesis adalah hak milik Universiti Teknologi Malaysia. 2. Perpustakaan Universiti Teknologi Malaysia dibenarkan membuat salinan untuk
tujuan pengajian sahaja. 3. Perpustakaan dibenarkan membuat salinan tesis ini sebagai bahan pertukaran
antara institusi pengajian tinggi. 4. ** Sila tandakan (√)
SULIT (mengandungi maklumat yang berdarjah keselamatan atau kepentingan Malaysia seperti yang termaktub di dalam AKTA RAHSIA RASMI 1972)
TERHAD (mengandungi maklumat TERHAD yang
telah ditentukan oleh organisasi/badan dimana penyelidikan dijalankan)
TIDAK TERHAD
Disahkan oleh
(TANDATANGAN PELAJAR) (TANDATANGAN PENYELIA) Alamat Tetap:Encik Kamalularifin Subari No 314 Felda Keratong 4Nama Penyelia 26900 Bandar Tun Abd Razak Pahang Darul Makmur Tarikh: Tarikh:
√
ii
“Saya akui bahawa saya telah membaca karya ini dan pada pandangan saya karya ini
adalah memadai dari segi skop dan kualiti untuk tujuan penganugerahan Ijazah
“ Saya akui disertasi ini adalah hasil kerja saya sendiri kecuali nukilan dan ringkasan yang tiap-tiap satunya telah saya jelaskan sumbernya”
Tandatangan : ..............................
Nama Penulis : Siti Nur Rohazrien Binti Juhari
Tarikh : Jun 2013
iii
DEDIKASI
“Dengan Nama Allah Yang Maha Pemurah Lagi Maha Penyayang. Selawat dan
Salam Ke Atas Junjungan Nabi Muhammad S.A.W”
Bersyukur ke hadrat Ilahi kerana dengan KurniaanNya memanjangkan usiaku hingga
ke saat ini dalam menempuh ranjau dan duri pencarian ilmu demi kejayaan dunia dan
akhirat.
Ku titipkan ucapan ribuan terima kasih kepada kdua ibu dan bapaku Juhari bin Ali dan Rohaya Binti Husain
kerana tidak pernah jemu memberi sokongan dan membantu diri ini dalam menempuh setiap dugaan yang melanda
Teristimewa juga ucapan terima kasih kepada suamiku
Lokman bin Abdullah yang sentiasa berada disisi menyokong dan membantuku.
Tidak lupa untuk kedua puteri dan puteraku
Siti Nur Qisyriena Lokman dan Muhammad Iman Qasyrien Lokman yang sabar dengan kesibukkan mama dan kurang meluangkan masa untuk mereka
dalam mengharungi kehidupan sebagai pelajar.
Seterusnya buat penyelia yang disanjungi Encik Kamalularifin Subari
yang tidak pernah jemu membantudan memberi nasihat serta teguran kepada ku dalam menyiapkan tesis ini.
Tidak di lupakan teman seperjuangan yang sentiasa memberikan tunjuk ajar dan membantu di saat diri ini memerlukan pertolongan dalam menyiapkan tesis ini.
Terima kasih tidak terhingga kepada kalian semua. Semoga kejayaan ini menjadi
milik kita semua, InsyaAllah.
iv
PENGHARGAAN
Bersyukur ke hadrat Ilahi kerana dengan limpah dan kurnia Nya dapat saya
menyiapkan penyelidikan ini sebagaimana yang telah dirancangkan.
Setinggi penghargaan buat Encik Kamalularifin Subari selaku penyelia di atas
segala tunjuk ajar, sokongan, komen, teguran, pandangan, idea serta nasihat yang
membina yang telah diberikan sepanjang penyelidikan ini dijalankan.
Jutaan terima kasih kepada kedua ibu bapa, suami, anak dan semua ahli
keluarga yang banyak memberi sokongan, bantuan dan dorongan sepanjang proses
penyelidikan ini dijalankan.
Sekalung penghargaan kepada majikan-majikan industri pembuatan di Negeri
Johor yang sudi memberikan kerjasama sewaktu kajian ini dijalankan.
Terima kasih juga kepada semua rakan-rakan seperjuangan dan mereka yang
terlibat secara langsung dan tidak langsung dalam menjayakan kajiani ni.
Akhir kata semoga Allal melimpahkan rahmatNya kepada semua dan dengan
terhasilnya laporan ini di harap memberikan manfaat kepada semua pihak.
v
ABSTRAK Kajian ini dijalankan adalah untuk mengenalpasti elemen–elemen kemahiran employabiliti dan mengkaji kriteria-kriteria pemilihan pekerja dalam industri pembuatan di Negeri Johor. Antara kemahiran employabiliti yang dikaji adalah kemahiran akademik asas (komunikasi dan berfikir), kemahiran pengurusan diri, kemahiran kerja berpasukan, kualiti personal dan kemahiran menggunakan teknologi. Manakala kriteria pemilihan pekerja yang dikaji dalam kajian ini adalah jantina, kelayakan akademik, pengalaman, ketrampilan diri dan personaliti.Kajian ini melibatkan seramai 97 majikan industri pembuatan. Data kajian dikumpulkan dengan menggunakan instrumen soal selidik dan temubual. Data kuantitatif di analisis menggunakan statistik deskriptif dan inferensi. Manakala data kualitatif dikumpulkan melalui temubual, di analisis berdasarkan tematik dan kod data. Hasil kajian menunjukkan bahawa kesemua elemen kemahiran employabiliti yang dikaji penting pada anggapan majikan industri pembuatan. Tahap kepentingan setiap elemen kemahiran employabiliti mengikut kedudukan terpenting dan ke bawah adalah kemahiran akademik asas (komunikasi), kemahiran kerja berpasukan, kualiti personal, kemahiran akademik asas (berfikir), kemahiran pengurusan diri dan yang terakhir kemahiran menggunakan teknologi. Manakala kriteria pemilihan pekerja mengikut kedudukan terpenting dan kebawah adalah pengalaman, personaliti, ketrampilan diri,kelayakan akademik dan jantina. Hasil kajian juga menunjukkan tidak terdapat perbezaan di antara jenis industri pembuatan dengan kriteria pemilihan pekerja.
vi
ABSTRACT
This study is to identify the elements of employability skills and study the criteria for selection of employees in the manufacturing industry in Johor. Some of employability skills were surveyed in this study is basic academic skills (communication and thinking), self-management skills, teamwork skills, personal qualities and skills use the technology. While the criteria for selection of employees surveyed in this study were gender, qualification, experience, self-competency andpersonality. This study involved 97 manufacturing employers. Data were collected using questionnaires and interviews. Quantitative data was analyzed using descriptive and inferential statistics. While the qualitative data collected through interviews, based on thematic analysis and code the data. The results showed that all of the elements employability skills are very important based on opinion and data from the manufacturing industry employers. The level importance of each element employability skills according most important to least important is the basic academic skills (communication), teamwork skills, personal qualities, basic academic skills (thinking), self-management skills and the final is skills use of technology. While the employee selection criteria according to the most important to least important are experience, personality, self-competency, qualifications and gender. The results also showed there is no difference between the types of manufacturing industries with employee selection criteria.
vii
ISI KANDUNGAN
BAB TAJUK MUKA
SURAT
TAJUK i
PENGAKUAN ii
PENGHARGAAN iii
DEDIKASI iv
ABSTRAK v
ABSTRACT vi
ISI KANDUNGAN vii
SENARAI JADUAL xii
SENARAI RAJAH xiv
SENARAI LAMPIRAN
xv
BAB 1 PENGENALAN
1.1 Pengenalan 1
1.2 Latar Belakang Masalah 2
1.3 Pernyataan Masalah 9
1.4 Objektif Kajian 9
1.5 Persoalan Kajian 10
1.6 Kepentingan Kajian 10
1.6.1 Pelajar IPT 11
1.6.2 Pensyarah IPT 11
1.6.3 Institut Pengajian Tinggi 11
1.6.4 Pusat Pembangunan Kurikulum 11
1.6.5 Majikan Industri Pembuatan 12
1.7 Batasan dan Skop Kajian 12
viii
1.8 Kerangka Konsep Kajian 13
1.9 Definisi Terminologi 16
1.9.1 Kemahiran Employabiliti 16
1.9.2 Kemahiran Akademik 16
1.9.3 Kemahiran Pengurusan Diri 17
1.9.4 Kemahiran Kerja Berpasukan 17
1.9.5 Kemahiran Komunikasi 18
1.9.6 Kemahiran Berfikir 18
1.9.7 Kemahiran Kualiti Personal 19
1.9.8 Kemahiran Menggunakan Teknologi 19
1.9.9 Amalan Pemilihan Pekerja 20
BAB 2 SOROTAN PENULISAN
2.1 Pengenalan 21
2.2 Konsep kemahiran employabiliti dan
pengertian
21
2.3 Model kajian kemahiran employabiliti 24
2.3.1 Model HRD Practice McLagan 25
2.3.2 Model Kajian SCANS 25
2.3.3 Model Profil Rangka Kerja The
Conference Board of Canada
26
2.3.4 Model Mansfield dan Mitchel 27
2.3.5 Model Kajian De Leon dan Borchers 28
2.3.6 Model kajian Zirkle 28
2.4 Kemahiran employabiliti yang diperlukan
majikan
29
2.5 Kemahiran komunikasi 34
2.6 Kemahiran berfikir 35
2.7 Kemahiran pengurusan diri 37
2.8 Kemahiran kerja berpasukan 38
2.9 Kemahiran kualiti personal 39
2.10 Kemahiran menggunakan teknologi 41
2.11 Kajian lepas kemahiran employabiliti 41
ix
2.12 Amalan pemilihan pekerja 44
2.13 Industri pembuatan di Malaysia 46
BAB 3 METODOLOGI KAJIAN
3.1 Pengenalan 48
3.2 Reka bentuk kajian 48
3.3 Populasi dan Sampel kajian 50
3.4 Instrumen kajian 50
3.4.1 Soal selidik 51
3.4.2 Temubual 53
3.4.3 Kesahan instrumen kajian 54
3.4.4 Kajian rintis 54
3.4.5 Kebolehpercayaan soal selidik 55
3.5 Kaedah pemarkatan 56
3.6 Prosedur pengumpulan data 56
3.6.1 Langkah pertama 57
3.6.2 Langkah kedua 57
3.6.3 Langkah ketiga 57
3.6.4 Langkah keempat 57
3.6.5 Langkah kelima 58
3.6.6 Langkah keenam 58
3.7 Analisis data 58
3.7.1 Analisis data untuk kaedah kuantitatif 58
3.7.2 Analisis data untuk kaedah kualitatif 60
3.9 Penutup 62
Bab 4 ANALISIS DATA
4.1 Pengenalan 63
4.2 Soal selidik Bahagian A 64
4.2.1 Analisis demografi majikan 64
4.3 Soal selidik Bahagian B 65
4.3.1 Analisis persoalan kajian i 65
4.4 Soal Selidik Bahagian C 78
x
4.4.1 Analisis persoalan kajian ii 78
4.5 Analisis Persoalan Kajian iii 82
4.6 Analisis Temubual 83
4.6.1 Analisis persoalan kajian iv 84
4.6.2 Analisis persoalan kajian v 85
4.6 Rumusan keseluruhan dapatan kajian 86
4.7 Penutup 89
BAB 5 RUMUSAN, PERBINCANGAN DAN
CADANGAN
5.1 Pengenalan 90
5.2 Rumusan kajian 91
5.3 Perbincangan 92
5.3.1 Elemen kemahiran employabiliti yang
dianggap penting oleh pihak majikan
industri pembuatan
92
5.3.2 Kriteria pemilihan pekerja oleh
majikan industri pembuatan
97
5.3.3 Perbezaan antara jenis industri
pembuatan dengan kriteria pemilihan
pekerja
99
5.3.4 Pengaruh jantina dalam pemilihan
pekerja di kalangan majikan industri
pembuatan
100
5.3.5 Pengaruh kelayakan akademik terhadap
pengalaman kerja
101
5.4 Cadangan kajian 102
5.4.1 Pelajar Institusi pengajian tinggi 102
5.4.2 Pusat Pembangunan Kurikulum 103
5.4.3 Majikan Industri pembuatan 103
5.5 Cadangan kajian lanjutan 104
5.6 Kesimpulan 105
xi
RUJUKAN 107
LAMPIRAN 118
xii
SENARAI JADUAL
No TAJUK M/S
2.1 Kemahiran-kemahiran yang diperlukan majikan
daripada perspektif majikan organisasi kecil dan
sederhana
29
2.2 Permintaan kemahiran employabiliti mengikut
industri
31
2.3 Kemahiran employabiliti dari perspektif majikan
menurut Cotton (2001)
31
2.4 Industri pembuatan berasaskan sumber dan bukan
berasaskan sumber
47
3.1 Pengkelasan item mengikut aspek kemahiran
employabiliti
52
3.2 Pekali Alpha Cronbach 55
3.3 Skala Lima Aras 56
3.4 Statistik Analisis item soal selidik 59
3.5 Analisis skor bagi setiap nilai min 60
4.1 Taburan responden mengikut jawatan 64
4.2 Taburan responden mengikut jenis industri 65
4.3 Deskriptif statistik kemahiran komunikasi 66
4.4 Deskriptif statistik kemahiran berfikir 67
4.5 Deskriptif statistik kemahiran pengurusan diri 71
4.6 Deskriptif statistik kemahiran kerja berpasukan 72
4.7 Deskriptif statistik kemahiran kualiti personal 74
4.8 Deskriptif statistik kemahiran menggunakan
teknologi
76
xiii
4.9 Deksriptif statistik kriteria pemilihan pekerja 78
4.10 Kenyataan kriteria-kriteria pemilihan pekerja di
industri pembuatan
81
4.11 Ujian t perbezaan jenis industri pembuatan dengan
kriteria pemilihan pekerja
82
4.12 Rumusan keseluruhan analisis persoalan kajian (i) 87
4.13 Rumusan dapatan kajian persoalan kajian (ii) 88