TRANSFORMASI DUNIA KERJA MASA PANDEMI

TRANSFORMASI DUNIA KERJAMASA PANDEMI

Inspirasi Inovasi, Komitmen,Profesionalitas

Edis

i 01/

202

2

Topik Utama TogetherTowards Tomorrow

Yayasan Bintan Resorts Prestasi dan PotensiHari Gizi

PENANGGUNG JAWAB

Anton Setiawan

PEMIMPIN REDAKSI

Sorta

EDITOR

Dogma Uli

REDAKTUR

Dyah Ayu Saraswati,Hari Widya Ike Damayanti,

Maya Eka Septiana, Siti Yuliani,

Susanti, Raja Rizka Isti Annisa,

Sari Dwi Hayati, Puri Andani, Alfathony,

Purnomo Cahyo Aji, Yunia Chandra Siswandari,

Putry Fistyaning Army

DESAIN

M. Rojih & Rizky Fandra Perdana

& FOTO

Rintoni Van Windu Sitorus

KONTRIBUTOR

Yohanes Diaz

Sekapur Sirih

Alhamdulilah, Puji dan Syukur kita panjatkan ke hadirat Tuhan Yang Maha Esa karena atas kehendakNya kita kembali bisa

menerbitkan Jurnal PT. Bintan Resort Cakrawala ini setelah beberapa tahun terhenti.

Pandemi Covid-19 yang terjadi selama dua tahun terakhir ini, mengajarkan kita untuk bersyukur, optimis dan dapat beradaptasi dengan segala perubahan yang terjadi. “Together Towards Tomorrow” (Bersama Menuju Hari Esok) diangkat sebagai topik utama edisi I Jurnal PT. Bintan Resort Cakrawala ini dengan tujuan agar kita selalu yakin bahwa dengan kebersamaan, kita bisa melewati rintangan dan perubahan yang terjadi serta tetap mengedepankan semangat optimisme dan saling percaya bahwa kita akan bisa menuju hari esok yang lebih baik.

Edisi kali ini juga menyajikan sejumlah panduan bagaimana kita dapat mengatasi kinerja yang sedang menurun serta memanfaatkan teknologi untuk meningkatkan produktivitas kerja. Beberapa peristiwa istimewa yang telah terjadi dari awal tahun hingga bulan Maret 2022 baik itu di kawasan Bintan Resort, lingkungan perusahaan PT. Bintan Resort Cakrawala serta Yayasan Tunas Bangsa juga dirangkum dalam edisi ini. Jurnal juga menyajikan tips seputar kesehatan yang tentunya diharapkan akan bermanfaat dan menjadi pengingat bagi kita semua, akan hal sederhana dalam kehidupan sehari–hari yang bisa kita terapkan dalam hal menjaga kesehatan.

Tak terasa juga kita telah meninggalkan bulan Maret dan memasuki bulan April tahun 2022 yang ditandai dengan 1 Ramadhan 1443 H. Selamat menyambut dan menunaikan ibadah bulan suci Ramadhan bagi yang melaksanakan ibadah puasa. Semoga ibadah bulan puasa kali ini akan lebih bermakna, penuh khidmat dan bisa berkumpul serta beribadah bersama keluarga serta kerabat dengan suasana pandemi Covid-19 yang semakin membaik. Mari mengisi bulan dan hari yang mendatang dengan hal-hal yang lebih bermakna.

Yohanes S DiazYohanes S Diaz atau yang akrab disapa Pak Diaz adalah Asst. Manager untuk corporate taxation BRC & related dan telah bergabung dengan PT. BRC sejak 1995. Beliau tercatat sebagai alumnus dari Fakultas Ekonomi Universitas Khatolik Atma Jaya JakartaEdisi 01 | Januari – Maret 2022

Jurnal BRC adalah majalah internal PT Bintan Resort Cakrawala dan Yayasan Bintan Resorts yang bertujuan sebagai salah satu sarana komunikasi internal bagi seluruh staff perusahaan dan yayasan. Selain itu, Jurnal BRC adalah media untuk menyampaikan informasi dan meningkatkan rasa kepemilikan dan kekeluargaan seluruh staff. Majalah ini tidak untuk diperjualbelikan dan semua informasi di dalam majalah ini dilarang untuk dikutip tanpa seizin pihak redaksi.

Alamat Redaksi:Wisma Bintan Resorts

Jalan Kota Kapur, Teluk Sebong LagoiBintan Utara 29155, Kepulauan Riau

Phone: (0770) 691915 Fax: (0770) 691028

KONTRIBUTOR

0 1 J U R N A L B R C

DAFTAR ISI02 RAGAM BERITA

YAYASAN BINTAN RESORTS

09 TK/TB Tunas Bangsa

09 SD Tunas Bangsa

10 SMP Tunas Bangsa

11 SMA Tunas Bangsa

12 Politeknik Bintan Cakrawala

13 TOPIK UTAMA

TOGETHER TOWARDS TOMORROW

Bersama Menyongsong Hari Esok

WAWASAN

15 Transformasi Digital

16 New Normal Dunia Kerja

17 HUMAN RESOURCE

Regulasi Diri vs Demotivasi

18 Q&A

TIPS

19 Tetap Produktif Saat Work From Home

20 Yuk! Minum Air Putih

21 INSPIRASI

DISCOVER

23 New Attraction for Holi-Yay at Lagoi Bay

Walking through the Lights Tunnel

at Plaza Lagoi

24 ENGLISH CORNER

25 BRCIENTS INFORMATION

26 SAFARI LAGOI

J U R N A L B R C 0 2

TOPIK UTAMATogether Towards TomorrowBersama Menyongsong Hari Esok

YAYASAN BINTAN RESORTSPTM: Semangat Kembali ke Sekolah

RAGAM BERITALeaders Retreat Indonesia - Singapura

13

09

02

R A G A M B E R I T A


Leaders RetreatIndonesia-SingapuraSelasa, 25 Januari 2022, Presiden RI Joko Widodo mengadakan pertemuan dengan Perdana Menteri Singapura, Lee Hsien Loong di The Sanchaya Resort, Bintan, Kepulauan Riau. Kedatangan Perdana Menteri Lee Hsien Loong di lobi The Sanchaya Resort Bintan disambut meriah dengan alunan rebana. Kedua pimpinan negara terlihat kompak mengenakan pakaian batik.

Tahun 2022 merupakan tahun peringatan ke-55 tahun hubungan diplomatik Indonesia-Singapura, sehingga momen ini menjadi waktu yang tepat bagi Presiden Joko Widodo dan Perdana Menteri Lee Hsien Loong untuk duduk bersama dan membahas upaya penguatan kerjasama bilateral. Beberapa hasil perundingan antara Presiden Joko Widodo dan Perdana Menteri Lee Hsien

Setiap semester, PT Bintan Resort Cakrawala mengundang siswa-siswi terpilih yang tergabung dalam Garuda Muda Bintan untuk mengikuti program pelatihan. Pada bulan Februari yang lalu, departemen Community Development kembali mengadakan kegiatan Garuda Muda Bintan. Dalam kegiatan ini, siswa-siswi dibekali dengan pelatihan mengenai bahasa inggris, menyusun rencana masa depan, menyusun rencana perkuliahan, pemahaman global warming, grooming & public speaking, pelatihan komputer, kepemimpinan, dan observasi pekerjaan.

Salah satu rangkaian kegiatan Garuda Muda Camp adalah sesi observasi pekerjaan. Observasi pekerjaan menjadi salah satu kegiatan bagi camper XIV dengan tujuan untuk mengenalkan keadaan riil suatu pekerjaan. Camper melakukan observasi pekerjaan di beberapa departemen yang ada di PT Bintan Resort Cakrawala dan Politeknik

Bintan Cakrawala. Mereka mendapat tugas untuk mengenali pekerjaan yang ada di departemen, tujuan pekerjan, dan sistem kerja dan operasional. “Observasi pekerjaan ini sangat baik, menambah wawasan, serta pengalaman mereka yang (mungkin) tidak ditemui di dunia pendidikan (sekolah). Mereka (camper) humble, mau belajar dan memiliki rasa ingin tahu yang tinggi,” tutur Devria Ginis Sihotang, salah satu mentor kegiatan observasi pekerjaan di Water Treatment Plant.

Selaras dengan pendapat tersebut, program Garuda Muda Bintan memang memiliki tujuan untuk memberikan pengalaman bagi para camper yang mungkin hanya dapat mereka alami di luar sekolah. “Kami berharap melalui program ini, lulusan SMA/sederajat yang ada di sekitar kita dapat mempersiapkan pilihan pasca sekolah,” harap Bhakti Adi Chandra, selaku kepala departemen Community Development. (ME) FOTO. CD

Loong yaitu mengenai kesepakatan di bidang politik, hukum, serta keamanan antara Indonesia dengan Singapura.

Pertemuan di Bintan, Kepulauan Riau ini juga mencatat adanya investasi baru senilai USD 9,2 miliar di bidang energi terbarukan di sekitar Batam. Kedepannya, diharapkan adanya perluasan jaringan kerjasama di bidang penegakkan hukum dan keselamatan penerbangan, sehingga pertahanan keamanan kedua negara dapat terus diperkuat.

Setelah mengadakan pertemuan dengan Perdana Menteri Lee Hsien Loong, Presiden Joko Widodo melanjutkan kegiatan dengan

mengunjungi pelaksanaan program vaksin yang dilaksanakan di Kabupaten Bintan dan melakukan blusukan ke kawasan pasar Bintan Center, Kota Tanjungpinang untuk memberikan bantuan berupa uang tunai ke para pedagang yang terdampak pandemi COVID 19.

Kedatangan Presiden Joko Widodo disambut meriah oleh masyarakat Kepulauan Riau, khususnya Kabupaten Bintan dan Tanjungpinang. Kunjungan ini diharapkan dapat membuka peluang-peluang baru bagi masyarakat, terutama di masa pandemi yang telah berlangsung selama dua tahun terakhir. (RR) FOTO. ACD

Menggali Jati Diri Bersama Garuda Muda Bintan Batch XIV C & XV A

Presidan RI Joko Widodo danPerdana Menteri Lee Hsien Loong

Peserta Garuda Muda Bintanbersama Bapak Hebron Habeahan


LEGATO: Bersama Mengembangkan Desa Sebong Lagoi

PT Bintan Resort Cakrawala kembali membuka kesempatan beasiswa bagi putra-putri Bintan untuk melanjutkan pendidikan di Sahid Bintan Tourism Institute (SBTI). Seleksi beasiswa telah dilaksanakan sejak Desember 2021 oleh pihak SBTI. Selanjutnya, para peserta yang lulus tahap tersebut mengikuti seleksi interview tahap pertama dan tahap ke dua. Bhakti Adi Chandra, selaku kepala departemen

Di akhir tahun 2021, BRC bersama masyarakat Sebong Lagoi sepakat untuk membentuk sebuah lembaga bimbingan belajar bagi masyarakat desa Sebong Lagoi. Tujuan dari pembentukan lembaga ini adalah untuk menjadi wadah belajar bagi siswa-siswi di sekitar kawasan Bintan Resorts.

Legato berasal dari akronim kalimat Learn with

Community Development menyampaikan bahwa BRC berkomitmen untuk mendukung pengembangan sumber daya manusia di Kabupaten Bintan, khususnya di bidang perhotelan. Penerima beasiswa diharapkan dapat diserap oleh dunia industri perhotelan di kawasan Bintan Resorts atau melanjutkan karir di luar negeri seperti lulusan sebelumnya.

Berdasarkan hasil seleksi, terpilih 6 (enam) putra-putri Bintan yang mendapatkan

Glee to be The Top. Lembaga belajar ini diinisiasi oleh departemen Community Development PT. BRC dan masyarakat Sebong Lagoi, serta didukung oleh Pemerintah Desa Sebong Lagoi. Sesuai dengan nama yang diberikan, lembaga belajar Legato memiliki semangat untuk menciptakan iklim belajar yang menyenangkan dan menggembirakan bagi siswa-siswi.

beasiswa High Education Assistance (HEA) SBTI angkatan XXVI. Salah satu penerima beasiswa yang berasal dari Desa Berakit yaitu Hidayatul Madani, lulusan SMA Negeri 1 Teluk Sebong tahun 2021. “Saya sangat berterimakasih kepada PT Bintan Resort Cakrawala yang telah memberikan kesempatan kepada saya untuk melanjutkan pendidikan di SBTI. Harapan kedepannya setelah lulus dari SBTI, semoga saya berhasil dan mendapatkan pekerjaan,” tutur Hidayatul.

Suryani, Direktur Sahid Bintan Tourism Institute, menyampaikan bahwa dalam hal beasiswa, SBTI mendapat dukungan penuh dari PT Bintan Resort Cakrawala yang pada setiap angkatan telah memberikan bantuan kepada masyarakat Kabupaten Bintan. Beasiswa ini diberikan baik bagi yang berprestasi maupun yang membutuhkan bantuan. Pada momen orientasi peserta didik SBTI angkatan XXVI, Direktur SBTI menyampaikan terima kasih dan apresiasi kepada PT Bintan Resort Cakrawala atas dukungan yang selama ini diberikan bagi putra-putri Bintan dan SBTI. (ME) Foto. CD

Sebagai pilot project, pelatihan pertama yang diberikan adalah kelas Bahasa Inggris dengan target siswa-siswi usia 12 - 18 tahun. Jumlah siswa yang mendaftar di kelas Bahasa Inggris adalah sebanyak 17 peserta. “Saya yakin lembaga ini nantinya akan menjadi besar, jumlah dan jumlah peminat akan terus bertambah. Kita sudah harus mempersiapkan segalanya sejak dini”, ungkap Hernianty, alumni HEA SHATEC tahun 2003 sekaligus pengurus lembaga belajar Legato.

Selain itu, PT BRC juga memberikan beasiswa bagi siswa-siswi yang mengikuti kelas Bahasa Inggris. Tujuan dari beasiswa ini adalah sebagai penyemangat bagi siswa-siswi untuk belajar di lembaga belajar Legato. Animo yang datang tidak hanya berasal dari masyarakat Sebong Lagoi. Berdasarkan data siswa, terdapat siswa yang berasal dari Desa Sri Bintan, Desa Ekang Anculai, Kelurahan Kota Baru, hingga Desa Sebong Pereh. Harapannya, dengan respon yang baik ini, lembaga belajar Legato dapat terus berkembang dan bermanfaat bagi masyarakat. (RR) Foto. CD

Pemberian Beasiswa Kepada Anak Bintan Di SBTI Batch XXVI

Peserta bimbel Legato Sebong Lagoi

Momen foto bersama penerima beasiswa dan jajaran Yayasan Bintan Resorts


Kunjungan Departemen oleh Manajemen BRCJumat, 18 Februari 2022, Manajemen PT Bintan Resort Cakrawala bersama Departemen Human Resources melakukan kunjungan ke departemen Power Plant. Kunjungan departemen ini merupakan salah satu program yang diinisiasi oleh Departemen Human Resources. Tujuan dari program ini adalah untuk membangun komunikasi dua arah antara pekerja dengan manajemen sehingga dapat menciptakan kerjasama yang baik. Kegiatan ini dikemas dalam sesi sarapan pagi bersama dan diskusi hangat yang dihadiri oleh Bapak Abdul Wahab, Bapak Prakash Nair, Bapak Hebron Habeahan, Bapak Anton Setiawan, beserta karyawan Power Plant.

Dalam kegiatan ini, karyawan berkesempatan untuk mendiskusikan berbagai persoalan dan menyampaikan pertanyaan mengenai situasi pekerjaan kepada manajemen. Kegiatan ini menjadi momen yang tepat bagi karyawan untuk menyampaikan harapan-harapannya, terutama setelah melewati masa pandemi selama dua tahun terakhir. Beberapa karyawan memberikan sambutan dan menyampaikan apresiasi kepada manajemen PT Bintan Resort Cakrawala atas perhatian dan kesempatan yang diberikan kepada setiap karyawan khususnya di masa sulit.

Kegiatan ini nantinya akan dilakukan secara rutin untuk mengunjungi department yang berbeda secara berkala. Hadirnya acara ini menjadi sebuah jembatan untuk menciptakan hubungan kerja yang baik antara karyawan dengan perusahaan. (RR) FOTO. HR


Rabu, 23 Februari 2022, bertempat di Aula Kantor Bupati Bintan, telah diadakan acara Musyawarah Rencana Pembangunan (Musranbag), rembuk stunting Kabupaten Bintan sekaligus peluncuran aplikasi Sistem Layanan Pencari Kerja atau SILANCAR. Acara ini dihadiri dan dibuka langsung oleh Gubernur Kepulauan Riau, Bapak Ansar Ahmad, didampingi oleh Plt. Bupati Bintan, Bapak Roby Kurniawan, Wakil Ketua DPRD Kepri, Ibu Hj. Dewi Kumalasari Ansar, Ketua DPRD Bintan, Bapak Agus Wibowo, beserta jajaran pimpinan FKPD Bintan, serta jajaran OPD Provinsi Kepri dan Bintan.

Dalam acara ini, PT Bintan Resort Cakrawala juga diundang untuk hadir sebagai salah satu perusahaan yang akan menerima buku pedoman aplikasi SILANCAR. Aplikasi SILANCAR adalah sebuah aplikasi berbasis android dan IOS. Aplikasi ini bertujuan untuk mempermudah para pencari kerja mendapatkan informasi mengenai lowongan pekerjaan dan perusahaan yang ada di Bintan. Selain itu, aplikasi SILANCAR juga dapat digunakan untuk pembuatan AK1, pendataan tenaga kerja, perusahaa, dan serikat pekerja. Para pencari kerja juga dapat menerima informasi mengenai pelatihan yang disediakan oleh Dinas Tenaga Kerja. Aplikasi ini dapat diunduh secara gratis di Play Store.

Plt. Bupati Bintan, Bapak Roby Kurniawan, menyampaikan harapan Beliau agar inovasi seperti ini dapat dioptimalkan sehingga mempermudah masyarakat Bintan untuk mendapatkan mencari atau akses informasi lowongan pekerjaan dan kegiatan pengembangan kompetensi dan keahlian. (DU) FOTO. HR

Peluncuran Aplikasi Tenaga Kerja SILANCAR Bintan

Kunjungan manajemen PT BRC ke departemen Business Operations

Kunjungan manajemen PT BRC ke departemen Power Plant

Plt Bupati Bintan, Bapak Robby Kurniawan memberikan buku panduan kepada perwakilan PT BRC

PT Bintan Resort Cakrawala dan Tim Satlantas Polres Kabupaten Bintan mengadakan kegiatan sosialisasi mengenai Safety Riding Awareness, pada Senin, 14 Maret 2022 di aula Fire Safety Operation. Dihadiri oleh perwakilan karyawan, perusahaan dan pelaku usaha pariwisata yang berprofesi sebagai tenaga supir di kawasan Bintan Resort. Acara ini dilaksanakan dengan tujuan untuk menumbuhkan kesadaran akan pentingnya keselamatan berkendara serta mengurangi angka kecelakaan lalu lintas di Kabupaten Bintan.

Materi sosialisasi disampaikan oleh Kasatlantas Polres Kabupaten Bintan, AKP Kartijo S.H M.H. Penyuluhan meliputi aturan dalam berlalu lintas, tips berkendara yang aman, penjelasan mengenai rambu-rambu lalu lintas dan juga sosialisasi mengenai kemudahan pembayaran pajak kendaraan bermotor secara online.

Acara berjalan lancar, interaktif dimana para peserta sangat antusias mendengarkan pemaparan dari pembicara dan mengajukan beberapa pertanyaan. Semoga kedepannya PT Bintan Resort Cakrawala dapat terus menciptakan kegiatan yang bermanfaat untuk karyawan dan pemangku kepentingan di kawasan Bintan Resort. (RR FOTO.ACD


MOU & Ground Breaking Bintan International Circuit (BIC)Kamis, 17 Maret 2022, telah dilakukan penandatanganan Nota Kesepahaman (MoU) antara Ketua Umum Ikatan Motor Indonesia (IMI) Pusat, Bapak Bambang Soesatyo dengan CEO Gallant Venture Pte Ltd, Mr. Eugene Choo Park, disaksikan oleh Gubernur Provinsi Kepulauan Riau, Bapak Ansar Ahmad serta jajaran pemerintah daerah Provinsi Kepulauan Riau dalam rangka pembangunan International Circuit di kawasan wisata Bintan Resorts. Acara berlangsung di Nirwana Gardens dan dilanjutkan dengan seremoni

groundbreaking secara simbolis di pantai Nirwana Gardens.

Gallant Venture sebagai induk perusahaan, PT Bintan Resort Cakrawala sebagai pengelola kawasan, serta stakeholder Bintan Resorts menyambut gembira rencana pembangunan Bintan International Circuit ini. Ada tiga pilihan lokasi yang ditawarkan oleh Gallant Venture, yaitu Lagoi Bay, Berakit, dan Kepri Bay. Dari ketiga rekomendasi ini, selanjutnya akan dilakukan pengkajian melalui proses uji kelayakan (feasibility study)

oleh pihak konsultan dari Inggris yang telah ditunjuk oleh IMI. Target pembangunan direncanakan akan rampung dalam jangka waktu dua tahun.

Bagi Bintan Resorts dan Pulau Bintan, hal ini merupakan peluang untuk menjadikan destinasi pariwisata yang dikenal lebih luas dan mendunia. Dari kajian yang ditelaah, pembangunan sirkuit ini memiliki multiplier effect (efek berganda) yang sangat fantastis dalam mendongkrak pertumbuhan ekonomi dan pariwisata di Bintan. (RR) FOTO. CD

Momen foto Kasatlantas Polres Bintan bersama Bapak Hebron Habeahan

Peserta menghadiri sosialisasi Safety Riding Awareness

Groundbreaking Bintan International Circuit di pantai Nirwana Gardens

PT BRC & Satlantas:Safety Riding Awareness


PT Bintan Resort Cakrawala (BRC) menyelenggarakan Kegiatan Pendidikan dan Pelatihan Basic Fire & Rescue bagi petugas pemadam kebakaran PT Bintan Inti Industrial Estate (BIIE) dari tanggal 21 – 25 Maret 2022. Pendidikan dan Pelatihan Basic Fire & Rescue bagi para petugas pemadam kebakaran ini dilakukan untuk memberikan pembekalan dasar pencegahan dan penanggulangan kebakaran, serta mempersiapkan anggota damkar untuk mampu menanggulangi kebakaran khususnya di kawasan operasional perusahaan PT. BIIE. Kegiatan ini ditutup dengan demonstrasi oleh ke-enam peserta diklat. Para peserta menunjukkan hasil yang mereka peroleh selama masa pelatihan lewat demonstrasi penanganan kebakaran. Mereka diberikan alat dan terjun langsung untuk menangani kebakaran serta

Penutupan Pendidikan & PelatihanBasic Fire & Rescue

Vaksin Booster Pekerja Wisata Lagoi Wujudkan Rasa Aman Bagi Pengunjung

melakukan aksi penyelamatan. Acara kemudian dilanjutkan dengan upacara penutupan yang dihadiri juga oleh perwakilan manajemen dari kedua perusahaan.

Ke-enam peserta yang mengikuti Pendidikan dan Pelatihan Basic Fire & Rescue ini juga diberikan sertifikat penghargaan karena telah berhasil menyelesaikan pendidikan dan pelatihan ini. Acara ditutup dengan tradisi unik dimana semua peserta yang mengikuti diklat disiram dengan air lalu mereka berangkulan serta berpelukan satu sama lain sebagai simbol solidaritas. Harapannya mereka dapat menerapkan ilmu yang diperoleh untuk menyelamatkan banyak nyawa baik di lingkup perusahaan maupun lingkup masyarakat luas. (RR) FOTO. ACD

Sejak resmi diluncurkannya pemberian vaksin ketiga oleh pemerintah kepada masyarakat, 1.000 pekerja wisata di Kawasan Wisata Lagoi di Pulau Bintan berkesempatan menerima pelayanan vaksin booster tersebut yang dilaksanakan selama dua hari berturut-turut dari tanggal 13 Januari 2022 oleh Dinas Kesehatan berkoordinasi dengan

pelayanan vaksin terlihat sangat tinggi. Salah seorang pimpinan hotel di Kawasan Wisata Lagoi yang ikut hadir bersama puluhan karyawannya untuk menerima vaksin booster tersebut mengungkapkan bahwa, vaksinasi bagi pekerja wisata di lini terdepan sangat penting karena pengunjungterutama wisman akan memilih tempat wisata yang paling aman untuk dikunjungi.

Bapak Hebron Habeahan selaku General Manager Admin & Finance mengatakan bahwa semua pekerja wisata didalam kawasan beserta keluarga mereka sudah menerima dua vaksin secara penuh di tahun 2021. Yang menerima booster saat peluncuran program vaksin booster adalah mereka yang telah mendapatkan dua dosis penuh Vaksin Sinovac pada awal tahun 2021 lalu. Sisanya akan menerima booster secara bertahap dan tentunya sesuai dengan ketersediaan vaksin yang ada. (RR) FOTO. ACD

Polres Kabupaten Bintan dan difasilitasi oleh PT. Bintan Resort Cakrawala sebagai pihak pengelola Kawasan Wisata Lagoi. Pos pelayanan vaksin tersebut bertempat di Pelabuhan Bandar Bentan Telani ferry terminal.

Semangat antusias pekerja Kawasan Wisata Lagoi mendatangi tempat pos


Salah satu peserta yang menerima vaksin booster

“dimana bumi diLARIkan, disitu lontong sayur disajikan dimanapun larinya, sarapannya tetap lontong sayur”

Lagoi Sport Group (LSG)

Lontong Sayur Giyono sudah menjadi tren sarapan pagi bagi anggota Lagoi Sport Group (LSG), komunitas olahraga yang diinisiasi dan dibentuk oleh karyawan PT Bintan Resort Cakrawala yang menyukai

Menteri Pariwisata dan Ekonomi Kreatif (Menparekraf) Sandiaga Uno meninjau Pelabuhan Bandar Bentan Telani di Lagoi (BBT), Kabupaten Bintan, Kepulauan Riau, Jumat (21/1/2022). Sandiaga menilai saat itu Bintan telah siap untuk menyambut para wisatawan mancanegara dari Singapura.

Pelabuhan Bandar Bentan Telani merupakan satu-satunya akses bagi para wisatawan mancanegara yang akan masuk ke Bintan. Menparekraf Sandiaga Uno saat itu mensimulasikan semua langkah yang akan dilalui oleh para wisatawan di Pelabuhan BBT, Lagoi, mulai dari pengecekan bilik PCR, scan QR Code melalui aplikasi Pedulilindungi, pengecekan suhu tubuh bahkan pemeriksaan keimigrasian. Menparekraf Sandiaga Uno berharap sektor pariwisata Kepulauan Riau khususnya di Bintan dapat bangkit kembali.

Menparekraf juga menganjurkan Bintan Resorts agar menggandeng UMKM dan menawarkan produk mereka ke para wisatawan yang akan datang mengingat UMKM juga termasuk sektor yang ikut terpuruk akibat pandemi COVID 19. Dengan memanfaatkan kesempatan ini, produk ekonomi kreatif bisa ditawarkan kepada para wisatawan untuk membuka kembali lapangan pekerjaan. Ini merupakan langkah yang baik dan tepat sasaran untuk kembali menghidupkan produk ekonomi kreatif. (RR) FOTO. ACD

Sandiaga Uno Tinjau Kesiapan Travel Bubble, Batam-Bintan, Singapura

olahraga lari. Sejak dibentuknya komunitas ini, aktivitas mulai bervariasi, tidak hanya lari saja tetapi juga sepeda, kayak serta trail run. Anggota dari Lagoi Sport Group ini tak hanya karyawan PT BRC, tetapi ada kalangan dari

perusahaan lain baik yang berada di kawasan Bintan Resort maupun yang berdomisili di luar Lagoi. Atas dasar kesamaan hobi, mereka berkumpul dan berolahraga bersama setiap Sabtu pagi untuk menjaga tubuh tetap bugar dan sehat.

Ada hal yang menarik dari Lagoi Sport Group ini yaitu kebiasaan anggotanya yang selalu mengakhiri sesi lari dengan menikmati lontong sayur. Jika mereka menyebut rute yang biasa mereka tentukan untuk berlari sebagai “Legend Route” maka Lontong sayur juga dijuluki sebagai “Legend Food” oleh para anggota LSG ini. Alih-alih Lagoi Sport Group, LSG juga mengalami plesetan singkatan menjadi Lontong Sayur Giyono. Humor-humor yang diciptakan anggota LSG seperti ini tentunya semakin menambah keakraban diantara mereka.

Lontong Sayur Giyono ialah usaha makanan dari salah satu pelaku UMKM di Pujasera, Lagoi. Disajikan bersama telur, tahu, sambal tempe, disiram dengan kuah labu lalu ditambah dengan kerupuk, memang cocok menjadi menu sarapan pagi khas orang Indonesia karena rasanya yang gurih dan juga mengenyangkan.(RR) FOTO. ACD


Bapak Sandiaga Uno meninjau kesiapan travel bubble didampingi Bapak Ansar Ahmad dan Manajemen PT BRC

LSG melakukan kegiatan lari pagi di sekitar danau Lagoi

T K - K B & S D T U N A S B A N G S A

Pada hari Selasa, 2 Februari 2022 KB-TK Tunas Bangsa mengadakan kegiatan puncak tema dengan tema Kendaraan. Puncak tema merupakan kegiatan yang dikemas dan dilaksanakan pada akhir sebuah tema pembelajaran. Pelaksanaan puncak tema dapat berbentuk pameran hasil karya seni siswa-siswi selama tema tersebut berlangsung, kunjungan ke sebuah tempat sesuai dengan tema, atau kegiatan sederhana yang memiliki unsur kebebasan berekspresi, bereksplorasi, dan menyenangkan bagi anak.

Pembelajaran tema Kendaraan dilaksanakan selama empat minggu. Selama pembelajaran tema tersebut, siswa-siswi diperkenalkan dengan berbagai macam jenis kendaraan darat, laut, dan udara serta kendaraan tradisional. Selain itu, para siswa-siswi juga diperkenalkan tentang tempat pemberhentian kendaraan, nama pengemudi kendaraan, tata tertib dalam berkendara, serta rambu - rambu lalu lintas.

Pada kegiatan puncak tema Kendaraan kali ini, siwa-siswi menunjukkan kreasi alat permainan yang telah dibuat bersama guru di kelas masing-masing. Alat permainan yang ditampilkan berupa mobil-mobilan yang dibuat dari barang bekas seperti kardus. Penggunaan barang bekas sebagai Alat Permainan Edukatif (APE) memiliki manfaat dalam pembelajaran, di mana siswa-siswi diajak terlibat langsung dalam pembuatannya, dapat disesuaikan dengan perkembangan anak, dan mendukung pengelolaan sampah yang dikenal dengan prinsip 3R yaitu reduce, reuse dan recycle.

Melalui kegiatan ini, diharapkan akan dapat membentuk generasi muda yang patuh akan hukum, khususnya dalam berlalu lintas. Dengan mengetahui peraturan lalu lintas, tentunya pelanggaran berlalu lintas akan dapat dihindari dan mengurangi tingkat kecelakaan lalu lintas serta hal-hal yang membahayakan pengguna jalan lainnya. (SD) FOTO. TK/KB

PTM: Semangat Kembali Belajar di Sekolah


Murid SD berbaris di hari pertama sekolah

Sejumlah sekolah di Bintan mulai membuka kembali kegiatan pembelajaran tatap muka di tengah pandemi COVID-19. Salah satunya adalah Sekolah Tunas Bangsa, Lagoi. Sebelum kegiatan pembelajaran tatap muka dimulai, orang tua dan siswa telah diinformasikan oleh pihak sekolah untuk mempersiapkan buku, alat tulis, masker cadangan, bekal makanan dan minuman, hand sanitizer, serta seragam yang digunakan. Jika siswa dalam keadaan tidak sehat, siswa diperbolehkan untuk tidak hadir dalam kegiatan PTM sampai keadaannya benar-benar sehat.

Pembelajaran tatap muka dimulai pukul 08.15 WIB. Para siswa datang dengan diantarkan oleh orang tua, bersepeda, berjalan kaki bersama teman, atau menggunakan transportasi bus, sesuai dengan protokol kesehatan yang telah ditentukan oleh sekolah. Tidak hanya para siswa, guru dan orang tua/wali murid yang masuk ke area sekolah juga wajib mengikuti protokol kesehatan COVID-19.

Sebelum memasuki kelas, para siswa wajib mencuci tangan dengan sabun dan melakukan pengecekan suhu tubuh menggunakan thermogun. Selama di kelas, siswa harus mematuhi protokol kesehatan dan berada di kelas sampai jam belajar selesai. Siswa diperbolehkan ke kamar kecil dan mengisi air minum jika sudah diberi izin oleh guru yang ada di kelas.

Hari pertama sekolah diisi dengan berkumpul di lapangan untuk perkenalan dengan guru baru dan beberapa pemberitahuan. Kegiatan Pembelajaran Tatap Muka (PTM) berlangsung dengan lancar. Kegembiraan dan semangat terpancar dari para siswa. (PA) FOTO. SD

Puncak Tema Kendaraan: Mengenalkan Tata Tertib Berlalu Lintas Sejak Usia Dini

Murid TK/KB sendang menggunakan atribut lalu lintas buatan sendiri

Peringatan Hari Gizi Nasional

Guru SMP Tunas Bangsa mengikuti lomba Hari Gizi

Salah satu peserta lomba menghias bento

Hari Gizi Nasional yang jatuh pada tanggal 25 Januari 2022 merupakan momentum yang tepat untuk kembali meningkat kesadaran publik mengenai pentingnya memenuhi gizi seimbang demi menjaga imunias dan kesehatan tubuh terutama pada masa pandemi saat ini. Berkenaan dengan itulah, SMP Tunas Bangsa mengadakan kegiatan lomba menghias bento yang bertemakan 4 sehat 5 sempurna. Perlombaan ini dilakukan secara langsung di halaman sekolah SMP Tunas Bangsa di minggu pertama seluruh siswa melaksanakan pembelajaran tatap muka di sekolah tepatnya pada tanggal 4 Februari 2022.

Perlombaan menghias bento ini terdiri atas dua sesi lomba yakni lomba antar kelas dan lomba antar guru. Sesi pertama lomba dilaksanakan dalam alokasi waktu 30 menit dengan metode estafet, sehingga setiap tim perwakilan kelas diharuskan untuk bergantian menghias bento dengan anggota timnya masing-masing. Beberapa aspek penilaian pada perlombaan ini adalah aspek penampilan, penyajian, dan higienitas.

Sesi kedua perlombaan berjalan dengan beberapa peraturan yang juga tidak jauh berbeda dari sesi pertama. Total 10 guru berkompetisi satu sama lain dan penilaian dilakukan dengan mengambil voting seluruh siswa-siswi SMP Tunas Bangsa.

Perlombaan diakhiri dengan penentuan pemenang dan pembagian hadiah dengan total Rp. 650.000,00 dalam bentuk parsel. Dengan diadakannya lomba bento 4 sehat 5 sempurna ini, diharapkan dapat menginspirasi seluruh siswa-siswi SMP Tunas Bangsa untuk menerapkan dan mengaplikasikan pola makan sehat dan bergizi seimbang dalam kehidupan mereka sehari-hari guna menjaga kualitas kesehatan yang lebih baik. (AT) FOTO. SMP

Murid SMP Tunas Bangsa mempersiapkan menu bento

S M P T U N A S B A N G S A


Tim Paraduta dari SMA Tunas Bangsa yang terdiri dari peserta didik kelas XI IIS atas nama Della Febrianti, Caroline Anastasya, dan Nia Laurensia, tercatat dalam peraihan kejuaraan kompetisi ekonomi bergengsi tingkat SMA/MA antar kota dan kabupaten yang diselenggarakan oleh SMA Maitreyawira Tanjungpinang. Kegiatan yang mengusung tema kompetisi “Making a New Economics With Young & Creative Ideas” ini diselenggarakan pada tanggal 17 – 24 Februari 2022.

Hasil kejuaraan ini merupakan pencapaian yang sangat membanggakan. Plt. Kepala Sekolah SMA Tunas Bangsa, Ibu Suryani Sidabutar menyampaikan bahwa prestasi ini merupakan bukti bahwa siswa-siswi SMA Tunas Bangsa memiliki jiwa kompetitif di bidang ilmu pengetahuan. Hal ini diharapkan mampu memotivasi siswa-siswi yang lain dalam meningkatkan kreativitas, pengetahuan, dan komunikasi publik agar dapat bersaing di kompetisi tingkat daerah, provinsi, nasional, dan mampu melaju ke internasional.

Kesulitan yang dihadapi Tim Paraduta ketika kompetisi adalah beberapa materi yang diujikan merupakan materi kelas XII hingga materi pengantar ekonomi jenjang S1. Meskipun sempat menghadapi kesulitan ketika di babak semi-final, tetapi Tim Paraduta tetap berusaha dengan optimal hingga dapat meraih posisi juara 2 dalam kompetisi ini.

Setiap finalis mendapat hadiah berupa sertifikat penghargaan dan uang pembinaan tunai. Dalam gelaran kompetisi ini peraih juara 1 adalah SMAN 1 Tanjung Pinang, juara 2 diraih SMA Tunas Bangsa, juara 3 SMA Santa Maria Tanjung Pinang, dan juara harapan 1 SMA Maitreyawira. (PC) Foto. SMA

SMA Tunas Bangsa Ukir Prestasi Juara 2 Kompetisi Ekonomi

S M A T U N A S B A N G S A


Tim Paraduta dalam pelaksanaan kompetisi ekonomi

SMA Tunas Bangsa menerima penghargaan juara 2

Kabar baik kembali menyoroti Politeknik Bintan Cakrawala (PBC), pioneer sekaligus satu-satunya perguruan tinggi pariwisata di Pulau Bintan. Tepat setelah 3 tahun berdiri, salah satu program studi Politeknik Bintan Cakrawala, yaitu DIII Seni Kuliner mendapatkan akreditasi dari Badan Akreditasi Nasional Perguruan Tinggi dengan predikat Baik. Prestasi lain akan segera didapatkan oleh PBC dalam tahun ini. Pasalnya, program studi lainnya yaitu DIII Perjalanan Wisata dan DIV Pengelolaan Perhotelan sedang melaksanakan proses akreditasi.

Prestasi-prestasi PBC yang tercapai pada tiap tahunnya tidak lepas dari keterkaitan Sumber Daya Alam (SDA) dan Sumber Daya Manusia (SDM) yang harmonis. Potensi SDA dan SDM sangat memengaruhi peningkatan kualitas baik dalam bidang pendidikan, penelitian, maupun bidang pengabdian kepada masyarakat sebagai penerapan Tri Dharma perguruan tinggi. Prestasi PBC tentunya didukung penuh oleh PT Bintan Resort Cakrawala dan Yayasan Bintan Resorts yang menaungi PBC serta para dosen dan staff PBC.

Kualitas SDA dan SDM tentunya diharapkan dapat memberikan output terbaik bagi para mahasiswa. Tidak cukup dengan kualitas SDA dan SDM, PBC memastikan kualitas mahasiswanya adalah unggulan. Kualitas ini dipastikan mulai dari penerimaan mahasiswa baru hingga saat lulus. Sistem penerimaan mahasiswa baru dirancang ketat mulai dari tes potensi akademik, tes potensi umum, tes pengetahuan Bahasa Inggris yang dilakukan secara Computer Based Test (CBT) dengan hasil akurat, serta tes wawancara. Ketatnya seleksi ini sebagai tahap seleksi mahasiswa-mahasiswa yang memiliki potensi di bidang pariwisata khususnya perhotelan, kuliner, dan pemandu wisata.

Knowledge, Skill, Attitude (KSA) tentu menjadi target capaian pembelajaran lulusan bagi seluruh mahasiswa PBC sesuai dengan visinya yaitu “Menjadi perguruan tinggi unggul dan terkemuka di Indonesia untuk menghasilkan tenaga profesional dan wirausahawan yang memiliki kompetensi terbaik dan berwawasan global serta berlandaskan pada kearifan lokal”.

PBC tentunya telah merancang strategi-strategi yang apik dan jitu baik dalam perencanaan, pelaksanaan, serta evaluasi kerja. Bukan hanya

Politeknik Bintan Cakrawala:Prestasi dan Potensi

dalam kelas dan mata kuliah, PBC juga mendukung penuh mahasiswanya untuk mengembangkan Knowledge, Skill, Attitude (KSA) dengan berbagai kegiatan di luar kelas. Salah satunya yaitu mewadahi mahasiswa untuk mendirikan organisasi Badan Eksekutif Mahasiswa dan Unit Kegiatan Mahasiswa. Organisasi ini merupakan wadah aktivitas kemahasiswaan yang di dalamnya memfasilitasi minat, kegemaran, kreativitas, dan penyaluran kegiatan ekstrakurikuler tertentu di mana mahasiswa bisa melakukan berbagai hal di kampus yang menunjang proses pengasahan potensi yang dimiliki. Kegiatan BEM ini difokuskan menjadi beberapa tema utama pada beberapa bidang yaitu bidang keagamaan, bidang perekonomian, bidang seni dan budaya, serta bidang pemuda dan olahraga. Masing-masing bidang mewadahi kegiatan yang mencakup tema utama. Beberapa kegiatan yang dilakukan dalam tiap bidang mencakup kegiatan expo, literasi, kajian, diskusi, kompetisi, seminar dan webinar, award, bazaar, dan project.

Politeknik Bintan Cakrawala dalam tiga tahun umurnya, cukup percaya diri dalam memberikan layanan dan kualitas bagi calon mahasiswa dan mahasiswinya untuk menggapai cita-cita dan karir dalam Bidang Pariwisata. (YC) FOTO. PBC

Momen foto bersama tamu VIP pada acara Dies Natalis ke 3 Politeknik Bintan Cakrawala

Para Mahasiswa Politeknik Bintan Cakrawala

P O L I T E K N I K B I N T A N C A K R A W A L A


T O P I K U T A M A


Memasuki bulan Maret 2022 ini, genap dua puluh empat bulan kita berada dalam situasi pandemi COVID-19. Tak hanya merugikan dari sisi kesehatan, Presiden Jokowi menyatakan bahwa bencana pandemi COVID-19 sangat berdampak pada perekonomian termasuk industri pariwisata. Ya, dampak ini memang sangat membuat kita sebagai keluarga besar PT Bintan Resort Cakrawala (PT. BRC) yang bergantung pada usaha pariwisata terpukul dan merasakan keterpurukan dalam waktu yang sungguh panjang. Namun, sebagai anggota keluarga besar PT Bintan Resort Cakrawala dan komunitas Bintan Resorts juga, kita mesti bisa terus melangkah bersama menghadapi tantangan-tantangan serta merayakan kesuksesan-kesuksesan hingga ke masa yang akan datang.

Mengutip penggalan lagu The Scientist yang dipopulerkan oleh grup musik asal Inggris, Coldplay yang syairnya berbunyi “nobody said it was easy, but no one ever said it will be this hard” (tidak ada yang berkata hal ini akan mudah dilewati, tetapi tidak ada yang menyangka akan seperti ini). Pandemi COVID-19 adalah bagian kepahitan yang mesti dijalani dan dihadapi, seperti yang diungkapkan oleh Group General Manager PT Bintan Resort Cakrawala, Bapak Abdul Wahab saat perayaan Anniversary PT BRC ke-27 tahun lalu, beliau mengatakan bahwa usia perusahaan yang telah mencapai 27

tahun tentunya adalah usia yang sangat matang. Selama 27 tahun, banyak lika-liku yang telah dilewati baik itu pertumbuhan, perkembangan, tantangan, kegagalan, serta pencapaian atau kesuksesan. Namun, tiada yang bisa menyangka, pada kenyataannya selama dua tahun terakhir kita mengalami sebuah kepahitan dan rintangan yang sangat luar biasa berat dan berkepanjangan. Sikap membangkitkan semangat optimistis sangat diharapkan dalam menghadapi tantangan ini, menyakinkan diri bahwa tak ada yang muncul setelah kegelapan selain cahaya. Kita boleh takut saat melewati kegelapan, tetapi jika kita tidak melewatinya bersama-sama maka kita tidak akan sampai pada cahaya yang kita inginkan. Pandemi akan segera berlalu, akan tetapi kita janganlah lengah oleh karena hambatan dan tantangan baru yang katakanlah akan terjadi hingga dua puluh tujuh tahun mendatang itu, sebenarnya dimulai dari hari ini.

PT Bintan Resort Cakrawala dan Bintan Resorts sudah menjadi satu kesatuan yang identik. Ketika orang menyebutkan nama Bintan Resorts, maka sebutan itu juga tertuju kepada PT BRC sebagai motor penggerak utama roda operasional kawasan wisata Bintan Resorts. Jika kita kilas balik ke 27 tahun yang lalu, saat itu Bintan Resorts masih dalam pembangunan tahap I dan hanya memiliki tiga fasilitas hotel atau akomodasi

yang berstandar internasional. Lalu, per-kembangan dan pertumbuhan terus terjadi yang membawa kita semua hingga ke tahap sekarang ini, di mana Bintan Resorts telah memiliki 17 hotel atau resort dengan total jumlah kamar mencapai 2.200 kamar. Semua berstandar internasional dan dilayani oleh pekerja wisata yang memiliki kompetensi atau keahlian bidang perhotelan dan pelayanan kepariwisataan. Infrastruktur pendukung, pengelolaan, pengembangan fasilitas, dan pelayanan lainnya di bawah pengawasan PT BRC dituntut untuk terus berinovasi dan berkembang mengikuti perkembangan zaman dan teknologi yang ada.

Proyek pembangunan dan pengembangan Bintan Resorts tahap II juga terlaksana dengan sukses dan ditandai dengan hadirnya Lagoi Bay sebagai sebuah pusat rekreasi umum di Bintan Resorts yang menawarkan keindahan pantai dan danau, dilengkapi dengan berbagai fasilitas hotel atau resorts, pusat perbelanjaan, hiburan, outlet makan dan minum. Menyusul selanjutnya perencanaan pembangunan dan pengembangan tahap III yaitu sebuah proyek besar yang dinamakan Kepri Bay. Jika Kepri Bay mulai dibangun dan dikembangkan, akan banyak pertumbuhan yang terjadi setelahnya. Proyek ini hanya tertunda sesaat karena situasi pandemic. Jika tidak demikian, kita sudah berada di tahap III pengembangan Bintan Resorts.

Together Towards TomorrowBersama Menyongsong Hari Esok

Divisi Operations melakukan diskusi dalam kegiatan Management Workshop


Dua puluh tujuh tahun yang lalu, tidak akan sama lagi dengan dua puluh tujuh tahun yang akan datang. Prospek perkembangan yang akan terjadi baik jangka menengah dan jangka panjang akan sangat positif. Pengunjung internasional dari berbagai negara akan meramaikan Bintan Resorts dan tentunya diproyeksikan akan terus meningkatkan jumlah angka kunjungan. Demikian pun pembangunan hotel atau resort serta atraksi lainnya akan semakin bertambah jumlahnya dari waktu ke waktu. Oleh karena itu, seperti yang juga sudah pernah diungkapkan oleh Bapak Abdul Wahab, karyawan generasi muda saat ini yang telah bergabung bersama keluarga besar PT BRC adalah cikal bakal pemimpin dan penerus tongkat estafet di masa depan bagi perusahaan. Maka, khususnya dihimbau bagi generasi muda di dalam perusahaan, jangan menyia-nyiakan kesempatan emas menunjukkan kompetensi dan prestasi di bidang kerja yang dikuasai. Terus pupuk dan tingkatkan kemampuan bekerja, produktivitas, dan berinovasi karena banyak hal baru menanti dan akan terjadi di depan mata. Kita perlu menyadari bahwa keberadaan Bintan Resorts tidak hanya untuk generasi yang bekerja di perusahaan saat ini, tetapi juga untuk memberikan

kesempatan yang sama bagi generasi anak cucu kita yang memilih hidup, tinggal, dan berkarya juga untuk Bintan Resorts di masa depan. Dengan demikian, kita bersama harus terus saling bahu-membahu, mempersiapkan diri, meningkatkan sumber daya dan kualitas kita untuk berkarya secara produktif, berinovasi menciptakan hal-hal baru, dan mampu bersaing sesuai dengan perubahan zaman dan permintaan pasar. Perjalanan ke depan tidak dapat kita jalankan sendiri, kita harus melangkah dengan kekuatan bersama membawa PT. BRC ke masa depan yang lebih panjang lagi.

Maka, ini semua kembali mengingatkan kita akan kekuatan bersama yang telah dilahirkan oleh PT Bintan Resort Cakrawala sendiri yaitu yang kita kenal dengan istilah budaya kerja. Menurut Muclisin Riadi (KajianPustaka.com), budaya kerja adalah suatu asumsi, nilai dan norma yang dilakukan berulang-ulang oleh pegawai atau karyawan yang dikembangkan dalam organisasi serta tercermin dari sikap yang kemudian menjadi perilaku, kepercayaan, cita-cita, pendapat dan tindakan dan terwujud sebagai kekuatan untuk meningkatkan efisiensi kerja. Adapun kemajuan dan keberhasilan PT BRC di masa lalu dan masa depan tidak terlepas dari

budaya kerja yang disebut sebagai BRC Culture yang selalu menjadi kebanggaan kita dan bahkan terus bersama kita nyanyikan dengan semangat yang berkobar-kobar di setiap peristiwa-peristiwa penting perusahaan. Mari kita ingat dan resapi kembali ketiga moto yang terkandung dalam BRC Culture untuk terus menjadi roh dan inspirasi di setiap tindakan dan perilaku saat berkarya di perusahaan:

Be committed and ProfessionalMemiliki komitmen yang sama dalam

bekerja mewujudkan visi dan misi perusahaan. Profesional memiliki arti menempatkan diri sebagai seorang yang mengerti dan paham akan tugas dan tanggung jawab pekerjaan.

Respect and Support Each OtherKita menaruh rasa hormat satu

sama lain dan saling mendukung dalam menyelesaikan setiap tugas pekerjaan dan tanggung jawab. Menghindari cara bekerja yang bersifat individualistis dan mengandalkan kerjasama team.

Customer Service Excellence Nilai tertinggi dari hasil kerja yang kita

lakukan adalah rasa puas bagi mereka yang mendapatkan pelayanan, karya dan bantuan kita. Itulah moto yang terkandung dalam BRC Culture dan telah menjadi nilai filosofis yang selalu kita junjung dan terapkan dalam kehidupan bekerja dan berorganisasi di PT BRC, sehingga menjadi dasar kekuatan kita bersama seterusnya dalam menyongsong visi dan misi perusahaan. Mari bersama berperan serta mewujudkan misi perusahaan untuk terus dapat melanjutkan perencanaan dan pembangunan, serta mendukung dan memfasilitasi kegiatan investasi di kawasan Bintan Resorts dan kita berkarya dan berupaya bersama lebih maksimal lagi demi visi menjadikan destinasi Bintan Resorts sebagai wisata hijau terpadu dan pilihan tempat tujuan gaya hidup di Asia serta terkenal di dunia. Bersama kita bekali diri dengan pengetahuan dan meningkatkan kemampuan dari waktu ke waktu agar siap menghadapi perkembangan zaman dan permintaan pasar, mewujudkan pertumbuhan usaha serta meningkatan revenue yang ingin dicapai perusahaan dari tahun ke tahun.

Kita pantas saling memberikan tepukan di pundak atas kebersamaan selama ini sebagai keluarga besar PT Bintan Resort Cakrawala dan kita melangkah bersama menyongsong hari esok untuk membawa kemajuan dan pencapaian bagi perusahaan yang lebih baik dan lebih sukses lagi. (YS) FOTO. ACD

Visualisasi Kepri Bay

Foto pembangunan Hotel Four Point

W A W A S A N


Masa pandemi membawa banyak perubahan dalam kehidupan manusia. Salah satu perubahan yang terjadi adalah dalam hal penggunaan teknologi. Kemajuan teknologi yang sebelumnya terasa jauh, kini semakin dekat dengan kehidupan sehari-hari. Peng-gunaan teknologi kini bisa ditemukan hampir di setiap lini kehidupan, tanpa terkecuali.

COVID-19 mulai melanda dunia sejak akhir tahun 2019 lalu. Pada tahun 2020, virus yang masih “satu keluarga” dengan corona virus ini menginfeksi jutaan orang di dunia dan oleh World Health Organization (WHO) ditetapkan sebagai pandemi. Sejak saat itu, segala sisi kehidupan manusia menjadi terbatas dikarenakan beberapa protokol kesehatan yang harus diikuti dalam rangka mencegah penyebaran yang lebih masif.

Transformasi digital, sebuah istilah yang semakin marak terdengar. Istilah tersebut merujuk pada perpindahan teknologi yang tadinya masih konvesional atau lama menjadi teknologi yang lebih modern atau terbaru. Saat ini, transformasi digital terjadi pada banyak aspek kehidupan manusia.

Tidak luput dari dampak pandemi COVID-19, dunia kerja pun mulai mengalami perubahan. Salah satu dampak yang paling nyata adalah penerapan system kerja baru

yang memungkinkan pekerja bidang tertentu melakukan pekerjaan dari rumah atau disebut juga sebagai work from home. Tren work from home atau yang dikenal juga dengan remote work sebetulnya sudah ada sejak lama. Jauh sebelum pandemi, remote work sudah dilakukan oleh beberapa perusahaan besar. Dalam penerapan remote work, tantangan terbesar salah satunya adalah pada penggunaan teknologi itu sendiri.

Secara psikologis, menyikapi transformasi digital bukanlah hal yang mudah. Ada berbagai macam perubahan dari praktik yang sebelumnya dilakukan. Di sinilah adaptasi memiliki peran yang besar. Cara setiap individu menerima dan menanggapi perubahan berpengaruh pada kesiapan untuk menyongsong perubahan tersebut. Apalagi, jika durasi waktu untuk menyesuaikan diri dengan perubahan yang terjadi cukup singkat.

Adaptasi psikologis adalah bagaimana seseorang menanggapi perubahan yang menimbulkan mekanisme pertahanan untuk melindungi diri dari hal-hal yang tidak menyenangkan. Merasa sulit untuk belajar teknologi, melihat kemajuan teknologi sebagai sebuah hambatan, keengganan untuk mencoba sadar teknologi adalah beberapa contoh respon sebagai bentuk mekanisme

pertahanan di dalam diri. Sayangnya, untuk bisa bertahan, respon adaptasi psikologis yang lebih membangun adalah hal yang dibutuhkan.

Setiap individu bisa memilih mekanisme pertahanan yang akan keluar sebagai respon. Mekanisme pertahanan seperti di atas adalah respon yang lebih defensive. Ada pilihan untuk memiliki respon yang lebih offensive, misalnya saja melihat transformasi digital sebagai sebuah dampak positif untuk mempermudah berbagai hal dalam kehidupan. Jika respon tersebut yang dipilih, tidak menutup kemungkinan individu tersebut akan lebih maju dibandingkan dengan individu yang memilih respon sebaliknya.

Transformasi digital adalah hal yang tidak dapat dihindari. Ada atau tidak adanya pandemi COVID-19, manusia akan sampai pada masa di mana teknologi berperan penting dalam segala lini kehidupan. Menghadapi transformasi digital tidak mudah memang, tetapi pada akhirnya setiap individu harus memilih dan cuma ada dua pilihan. Memilih untuk bertahan dan rentan terhadap kemajuan dan perkembangan teknologi dan perubahan yang terjadi atau memilih untuk menyesuaikan diri, bersikap open-minded dan berdamai dengan transformasi digital yang terjadi. (DA) FOTO. GOOGLE

Transformasi Digital di Masa Pandemi

W A W A S A N


Menjadi Pekerja dalam New Normal Dunia KerjaNew normal dunia kerja, sebuah jawaban atas keterbatasan yang terjadi akibat pandemi COVID-19. Perusahaan berlomba-lomba menemukan cara adaptasi terbaik dalam proses pekerjaan. Tujuannya hanya satu, tetap bertahan di tengah hantaman badai. Bagi pekerja pertanyaannya adalah apakah diri kita termasuk dalam golongan yang mampu dan ikut serta dalam perlawananan melawan badai?

Sudah memasuki tahun ketiga sejak pandemi COVID-19 terjadi. Sampai saat ini, virus yang telah menelan jutaan korban jiwa tersebut masih menjadi ancaman. Berbagai upaya dan penyesuaian telah dilakukan, meskipun saat ini warga dunia sudah mulai melihat adanya kemungkinan virus COVID-19 sebagai endemi, tetapi bahaya dari virus tersebut masih tetap mengiringi.

Normal, sebuah kata yang saat ini didambakan banyak orang. Namun kini, istilah yang ada bukan lagi normal, melainkan new normal. New normal merupakan sebuah konsep baru di masyarakat, di mana

Lalu, bagaimana dengan dunia kerja? Apakah new normal juga terjadi di dunia kerja? Apakah new normal dunia kerja adalah suatu hal yang berkelanjutan?

Dunia kerja harus diakui mengalami badai

yang cukup hebat dengan terjadinya pandemi COVID-19. Operasional perusahaan mungkin banyak terhambat akibat dari aturan-aturan yang ditetapkan dalam upaya mengendali-kan dan meminimalisir penyebaran virus COVID-19. Tidak ada pilihan lain, perusahaan akhirnya memilih melakukan adaptasi dan menjawab tantangan yang timbul sebagai akibat.

Harus diakui bahwa new normal dunia kerja yang paling kentara adalah penggunaan teknologi. Peraturan seperti kapasitas pekerja yang boleh datang ke kantor atau adanya karyawan yang berstatus KE akibat dari adanya karyawan positif sehingga tidak dapat masuk kerja menjadi salah satu penyebab perusahaan harus memutar otak agar bisnisnya tetap berjalan. Akhirnya, teknologi menjadi jawabannya.

Teknologi menjadi alasan meskipun pekerja tidak berada di kantor, pekerjaan tetap dapat dijalankan. Rapat kemudian dilaksanakan melalui platform komunikasi atau meeting online. Contohnya saja dengan Google Meet, Zoom, atau Skype. Laporan atau dokumen dikirimkan melalui email. Platform seperti Google Workspace atau media lembar kerja online lain juga semakin luas penggunaannya karena dapat digunakan secara daring.

Namun, new normal dunia kerja bukan hanya seputar hal tersebut di atas. Penggunaan internet juga semakin massive. Hampir semua platform atau media untuk melaksanakan pekerjaan berbasis online membutuhkan koneksi atau jaringan internet yang baik. Wi-Fi atau paket data kemudian menjadi kebutuhan baru bagi pekerja.

Pekerja di tahun 2022 harus memiliki pandangan yang jauh ke depan. Pekerja di tahun 2022 harus menjelma menjadi pekerja yang dinamis dan adaptif terhadap berbagai permasalahan yang mungkin muncul. Adanya pandemi seharusnya menyadarkan pekerja bahwa tidak pernah ada kata cukup. Tantangan dan hambatan akan selalu muncul sehingga sebagai pekerja, kemampuan untuk menyelesaikan masalah, mengambil keputusan dalam situasi mendesak dan berisiko menjadi penting.

New normal dunia kerja mungkin bisa diartikan bukan hanya untuk saat ini. Kita bisa memilih untuk mengartikan new normal dunia kerja sebagai sebuah situasi yang menuntut adanya perubahan dalam proses pekerjaan yang dilakukan. Maka, jadilah pekerja yang siap menerima perubahan dan adaptif terhadap perubahan tersebut demi bertahan dalam hantaman badai. (DA) FOTO. GOOGLE

Motivasi selalu menjadi topik hangat yang sering diulas dalam berbagai diskusi dan seminar mengenai dunia kerja. Dalam praktiknya di dunia kerja, motivasi kerap kali menjadi salah satu alasan dibalik menurunnya performa kerja dan procrastination atau kebiasaan menunda tugas atau pekerjaan. Lalu, bagaimana cara kita agar dapat menjaga konsistensi dalam bekerja dan termotivasi dalam pekerjaan?

Motivasi memiliki peran yang esensial dalam menumbuhkan budaya kerja yang positif, membangun atmosfer kerja yang efektif dan efisien, mendukung pengembangan kompetensi serta keahlian karyawan, dan tentu saja menyokong tercapainya tujuan dan target kerja baik di departemen maupun perusahaan. Bagi seorang karyawan, memiliki kemampuan untuk menjaga motivasi diri dapat membantu karyawan tersebut untuk terus melakukan pengembangan diri dan menciptakan inovasi dalam bekerja.

Tidak dapat dipungkiri bahwa perkembangan zaman, perubahan sistem, usia kerja, kondisi lingkungan, serta beberapa faktor internal dan eksternal lainnya dapat memengaruhi motivasi kerja karyawan. Satu hal yang perlu dipahami adalah bahwa motivasi bukanlah sesuatu yang statis. Sebaliknya, motivasi adalah sesuatu yang dinamis dan dapat dikondisikan, dikembangkan, dan dipertahankan. Tentu saja, untuk menumbuhkan, mengembangkan, dan mempertahankan motivasi, seseorang perlu melakukan usaha-usaha tertentu. Untuk dapat mempertahankan motivasi diri dalam bekerja, kita perlu belajar tentang self-regulation atau regulasi diri.

Apa itu regulasi diri? Regulasi diri adalah upaya seseorang untuk mengatur dirinya sendiri. Regulasi diri melibatkan kemampuan seseorang dalam merencanakan, mengarahkan, mengatur, mengontrol, dan memonitor dirinya sendiri dalam rangka mencapai tujuan tertentu sesuai dengan standar yang dikehendaki. Regulasi diri itu sendiri dipengaruhi faktor internal maupun eksternal seperti pengetahuan, motivasi, dan disiplin diri.

Sebagai seorang karyawan, memiliki kemampuan untuk bertanggungjawab terhadap diri sendiri merupakan hal yang paling mendasar. Saat memilih untuk bergabung dalam sebuah

H U M A N R E S O U R C E

perusahaan, seseorang membutuhkan proses untuk merencanakan, mempertimbangkan, hingga menetapkan pilihan. Semua proses itu dilakukan dengan kesadaran dan tanggungjawab karena seseorang memiliki dorongan dari dalam diri sendiri untuk melakukan sesuatu yang dipengaruhi oleh tujuan tertentu. Tujuan itulah yang menjadi bagian penting dalam regulasi diri, karena tujuan menjadi tombak pertahanan yang menjaga agar seseorang tetap on track atau tetap pada jalurnya.

Regulasi diri dapat diterapkan dalam pekerjaan dengan mengikuti langkah-langkah berikut ini:

1. Mengatur standar dan tujuan: tujuan dan standar yang dimaksud adalah tujuan dan standar yang telah kita tetapkan sendiri dan/atau ditetapkan oleh perusahaan tempat kita bekerja

2. Observasi diri: kita perlu melakukan monitoring performa yang kita lakukan agar sesuai dengan standar dan tujuan yang telah ditetapkan

3. Evaluasi diri: evaluasi dilakukan dengan melakukan penilaian ter-hadap diri sendiri dan menerima feedback dari rekan kerja dan/atau superior mengenai performa kerja

4. Reaksi diri: setelah mengetahui hasil evaluasi dari tindakan atau proses yang dilakukan, pada bagian ini karyawan perlu menciptakan dorongan dan mempertahankan motivasi untuk melakukan usaha-usaha tertentu berdasarkan hasil yang telah diterima.

Dari langkah-langkah di atas, dapat dipahami bahwa regulasi diri dan motivasi diri adalah siklus yang prosesnya terjadi secara berulang. Oleh karena itu, untuk mempertahankan motivasi kita perlu menerapkan proses regulasi diri dalam kehidupan sehari-hari, terutama dalam pekerjaan.

Saat motivasi mulai turun, semangat kerja mulai kendur, di saat itulah kita perlu mengingat kembali proses panjang yang telah kita lewati dan bertanya pada diri sendiri “Apakah yang menjadi tujuan saya?” (DU) FOTO. GOOGLE


Regulasi Dirivs Demotivasi

Q & A

Q: Jaminan apa saja yang diberikan oleh BPJS Ketenagakerjaan bagi karyawan yang memasuki usia pensiun?

A: BPJS Ketenagakerjaan menyediakan beberapa program jaminan jangka panjang. Ada dua program jangka panjang yang disediakan yaitu Jaminan Hari Tua (JHT) dan Jaminan Pensiun (JP).

Q: Apa perbedaan Jaminan Hari Tua (JHT) dan Jaminan Pensiun (JP)?A: Jaminan Hari Tua merupakan program perlindungan yang

diselenggarakan dengan tujuan menjamin peserta BPJS Ketenagakerjaan menerima uang tunai apabila telah memasuki masa pensiun, mengalami cacat total tetap, atau meninggal dunia. Sedangkan Jaminan Pensiun bertujuan untuk mempertahankan derajat kehidupan yang layak pada saat peserta kehilangan atau berkurang penghasilannya karena memasuki usia pensiun atau mengalami cacat total tetap.

Q: Apa saja manfaat dari masing-masing jaminan?A: Manfaat Jaminan Hari Tua adalah akumulasi seluruh iuran yang

telah dibayarkan yaitu iuran pekerja dan iuran perusahaan serta hasil pengembangan JHT. Manfaat tersebut diberikan jika peserta telah memenuhi kriteria berikut:• Telah mencapai usia 56 tahun • Berhenti bekerja karena mengundurkan diri dan sedang

tidak aktif bekerja di mana pun • Terkena pemutusan hubungan kerja dan sedang tidak aktif

bekerja di mana pun • Meninggalkan wilayah Indonesia untuk selamanya• Cacat total tetap• Meninggal dunia• Dapat diberikan maksimal 10% dalam bentuk uang tunai

untuk persiapan memasuki maha pensiun atau maksimal 30% untuk kepemilikan rumah (uang muka perumahan/

biaya renovasi rumah melalui Kredit Perumahan Rakyat) apabila peserta memiliki masa kepesertaan paling sedikit 10 tahun dan hanya dapat diambil maksimal 1 kali

Manfaat dari Jaminan Pensiun berupa uang tunai yang dibayarkan setiap bulan dan/atau sekaligus apabila peserta memasuki usia pensiun, cacat total tetap, atau meninggal dunia, dengan kebijakan sebagai berikut:• Pensiun hari tua, diterima peserta setelah pensiun s.d

meninggal dunia • Pensiun cacat, diterima peserta yang cacat total tetap akibat

kecelakaan atau akibat penyakit s.d meninggal dunia • Pensiun janda/duda, diterima janda/duda ahli waris peserta

s.d meninggal dunia atau menikah lagi• Pensiun anak, diterima anak ahli waris peserta s.d mencapai

usia 23 tahun, bekerja, atau menikah. Pensiun anak maksimal diberikan kepada 2 orang anak peserta terdaftar

• Pensiun orang tua, diterima salah satu orang tua ahli waris peserta s.d meninggal dunia, bagi peserta yang tidak memiliki suami/isteri/anak

• Manfaat diberikan berdasarkan formula tertentu dan/atau berwujud uang tunai yang diterima sekaligus yang besarnya merupakan akumulasi seluruh iuran ditambah hasil pengembangannya

Bagaimana cara mencairkan saldo BPJS Ketenagakerjaan? Ada beberapa cara yang dapat dilakukan untuk pencairan saldo

BPJS Ketenagakerjaan. Pertama, peserta dapat langsung mengurus di kantor cabang BPJS Ketenagakerjaan. Kedua, peserta dapat melakukan pencairan secara online melalui aplikasi Jamsostek Mobile (JMO). Ketiga, peserta dapat mengunjungi website resmi BPJS Ketenagakerjaan yaitu lapakasik.bpjsketenagakerjaan.go.id.

Sumber: www.bpjsketenagerjaan.go.id. (SY) FOTO. GOOGLE


Beberapa waktu yang lalu, masyarakat khususnya para pekerja sempat dikejutkan dengan wacana baru mengenai perubahan aturan jaminan pensiun BPJS Ketenagakerjaan. Isu ini mendapatkan reaksi yang beragam baik pro maupun kontra.

Pada sesi ini, kami akan berbagi informasi tentang beberapa fasilitas BPJS Ketenagakerjaan, khususnya fasilitas/jaminan yang diberikan pada pekerja yang akan memasuki usia pensiun.

T I P S

Mengelola waktu di masa pandemi COVID-19 seperti sekarang memang gampang-gampang susah. Metode work from home atau bekerja dari rumah sebenarnya memiliki manfaat bagi karyawan yang menjalaninya. Akan tetapi, metode ini juga bisa menjadi “boomerang” bagi karyawan di mana karyawan cenderung merasa bosan dan mengalami banyak distraksi ketika bekerja di rumah. Pemadaman listrik yang mengganggu jaringan internet dan situasi rumah yang mungkin kurang kondusif menjadi distraksi yang paling umum dialami oleh karyawan yang menjalani work from home. Nah, mengapa hal seperti itu bisa terjadi? Lalu bagaimana solusinya?

Penerapan work from home tidak akan berhasil tanpa adanya manajemen waktu yang tepat dalam bekerja. Untuk dapat meningkatkan produktivitas bekerja selama work from home, ada beberapa kiat-kiat yang dapat dilakukan. Bagi BRCients yang harus melakukan work from home atau remote work karena situasi tertentu, silakan mencoba beberapa tips ini:

1Menentukan prioritas pekerjaanHal pertama yang harus diperhatikan ketika work from home

adalah menentukan prioritas pekerjaan yang akan dilakukan. Membuat to do list akan memudahkan kita untuk menyelesaikan pekerjaan tanpa ada yang terlewat dari tenggat waktu.

2Pertahankan jam kerja kantor Setelah menentukan prioritas pekerjaan, tips yang juga akan

membuat kita tetap produktif meskipun bekerja di rumah ialah dengan tetap mempertahankan jam kerja kantor. Hal ini akan memudahkan kita untuk terus berkomunikasi dengan rekan kerja dan menjaga efisiensi waktu kerja.

3Membuat suasana kerja produktifSalah satu tips yang akan membantu untuk tetap produktif

meskipun sedang work from home yaitu dengan menciptakan suasana kantor di rumah. Tetaplah mempersiapkan diri dan mengenakan pakaian rapi untuk pergi ke kantor dan hindari bekerja di atas tempat tidur atau sofa.

4Pisahkan waktu kerja dan pribadi Sama halnya dengan jam istirahat di kantor, kita juga perlu

untuk mengambil jeda istirahat ketika sedang sibuk bekerja di rumah. Jangan mengambil terlalu banyak waktu untuk menyelesaikan pekerjaan. Kita juga perlu untuk menyeimbangkan antara jam kerja dan istirahat agar pikiran tetap fresh dan dapat membuat kita berfikir lebih jernih dan produktif.

5Kesampingkan urusan yang tidak mendesak Hindari kegiatan-kegiatan yang tidak mendesak seperti

berkumpul dan bermain di luar rumah yang dapat mengganggu pekerjaan. Pastikan kita telah menyelesaikan pekerjaan tepat waktu sebelum melakukan kegiatan rekreatif.

Itulah beberapa tips yang dapat diterapkan agar tetap produktif meskipun sedang work from home. Selain itu, jangan lupa untuk selalu mengonsumsi makanan yang bergizi dan kaya akan nutrisi agar kesehatan tubuh tetap terjaga. Menjaga kesehatan di tengah keadaan yang tidak menentu seperti ini sangatlah penting, agar tubuh tetap sehat dan kita tetap bisa produktif meskipun bekerja dari rumah. (RR) Foto. Google

Tetap Produktif Saat Work from Home


T I P S

Yuk! Minum Air PutihBRCients tentu sudah mengetahui manfaat dari minum air putih untuk kebutuhan tubuh. Mulai dari mencegah dehidrasi, menjaga kesehatan tulang sendi dan otot, menjaga konsentrasi, menyehatkan pencernaan dalam tubuh, meningkatkan daya ingat, menjaga tekanan darah, dan masih banyak lagi. Sayangnya, masih banyak dari kita yang tak acuh dengan pentingnya minum air putih dan lebih memilih minuman manis atau bersoda yang terasa lebih segar.

Mengingat pentingnya kebutuhan air putih untuk tubuh, maka penting bagi kita untuk mulai menerapkan pola konsumsi air putih yang tepat. Tips di atas dapat menjadi referensi bagi BRCients untuk memulai kebiasaan baru ini. Selamat mencoba. (HW) FOTO. GOOGLE


Bagi BRCients yang menyukai minuman dingin dan berasa, jangan khawatir. BRCients juga dapat mencoba infused water. Infused water atau air detoks air putih yang dicampuran dengan irisan buah-buahan segar, sayur, herbal, atau rempah-rempah. Beberapa manfaatnya adalah untuk membantu proses detoksifikasi, melancarkan metabolism tubuh, mencegah penuaan dini, hingga menjaga berat badan. Bagaimana cara membuatnya? BRCients dapat mengikuti beberapa tips berikut:

Kebiasaan hidup sehat dengan mengonsumsi air putih harus menjadi bagian dari pola hidup kita. Bagaimana cara memulainya? BRCients dapat mengikuti beberapa tips berikut:

3Sediakan botol minum di beberapa tempat yang sering dilalui seperti ruang tamu, ruang makan, kamar, dan ruang kantor.

3Biasakan membawa botol minum yang telah diisi air putih saat berpergian.

3Miliki botol minum menarik sesuai dengan model atau warna yang disenangi

3Belum terbiasa mengonsumsi air putih? Cobalah untuk memulai dengan minum 1-2 teguk setiap 10-15 menit sekali

Infused water timun1. Cuci bersih timun ukuran

sedang dan iris tipis. 2. Masukkan semua irisan timun

kedalam botol atau teko kaca dan rendam dengan menggunakan 1 liter air suhu ruangan.

3. Tambahkan daun mint ke dalam air yang telah dicampur dengan timun

4. Tunggu selama 12 jam (bisa di simpan di lemari es agar lebih segar).

5. Infused water dapat diminum tanpa disaring.

Infused water lemon1. Siapkan dua buah lemon .2. Cuci bersih buah lemon dan iris

tipis.3. Masukkan irisan lemon ke

dalam botol atau teko kaca lalu tambahkan air matang.

4. Tambahkan daun mint ke dalam air yang telah dicampur dengan timun.

5. Diamkan beberapa saat. 6. Infused water lemon dapat

langsung diminum atau untuk air yang lebih segar, dapat disimpan di dalam lemari es

I N S P I R A S I

Imam Mahdi, pria berusia 21 tahun yang akrab di sapa Imam ini merupakan Mechanical Maintenance Supervisor di Power Plant PT Bintan Resort Cakrawala. Alumnus Fakultas Teknik Universitas Diponegoro ini termasuk salah satu penerima beasiswa Higher Education Assistance (HEA) Nasional dari PT BRC. Selama masa kuliah, Imam turut aktif mengikuti organisasi seperti Himpunan Mahasiswa Mesin Universitas Diponegoro, dan beberapa kegiatan seperti International Young Inventors Award pada tahun 2018 dan Malaysia Technology Expo tahun 2019 mewakili Universitas Diponegoro di tingkat pemuda (youth) untuk memerankan alat SAP (Smart Absorbent of Plumbum) ke para researcher yang hadir dan memperoleh Silver Medal Award. Tak berhenti sampai disitu, Imam juga pernah melaksanakan Internship di Chevron bagian Rotating Equipment dengan tugas untuk meneliti kegagalan pada kerangka multistage pump. Tugas akhir perkuliahan lelaki ini juga bertujuan untuk meningkatkan efisiensi pada PLTU Tanjung Tenayan dengan cara menambahkan alat penangkap sinar matahari untuk menggantikan kerja salah satu komponen (feedwater heater) dan Imam berhasil membuktikan bahwa penambahan alat penangkap sinar matahari tersebut efektif untuk meningkatkan kinerja dari PLTU.

Berbekal dari ilmu dan pengalaman yang ia miliki membawanya sampai pada pekerjaannya kini. Didukung penuh oleh kedua orang tuanya dan hasrat ingin balas budi kepada PT Bintan Resort Cakrawala yang telah memberikannya beasiswa hingga sarjana membuat Imam ingin memberikan yang terbaik untuk PT Bintan Resort Cakrawala. Beliau juga mengatakan bahwa bekerja di PT Bintan Resort Cakrawala termasuk pekerjaan yang tidak terlalu memakan banyak waktu sehingga Imam masih memiliki kesempatan untuk menemukan passion kerjanya. (RR)

M. Ikhmal, mahasiswa Politeknik Bintan Cakrawala Program Studi Manajemen Perhotelan berhasil terpilih sebagai salah satu dari 30 perwakilan Indonesia dalam ajang International Dubai Expo 2021 yang digelar pada Oktober 2021 hingga April 2022 di Dubai, Uni Emirat Arab.

Ikmal, panggilan akrabnya, merupakan putra dari Bapak Darwis dan Ibu Fatimah, yang bekerja sebagai nelayan dan penjahit di pelosok Desa Ulu Maras, Kabupaten Kepulauan Anambas. Keaktifannnya dalam mengikuti kegiatan organisasi dan ajang kebudayaan membawa Ikhmal mendapatkan banyak pencapaian, diantaranya adalah menjadi Pengurus Terbaik Himpunan Mahasiswa Pariwisata DPW I dan menjadi Duta Bahasa Kepulauan Riau 2021.

Keikutsertaannya di ajang internasional memang tidak mudah, tetapi tekadnya untuk mengharumkan nama politeknik tempatnya belajar dan daerah, berhasil mengurai semua rintangan yang ada. Ikhmal tidak menyangka bahwa pengalaman-pengalaman kecilnya di organisasi dan beberapa ajang kebudayaan dapat menjadi salah satu pertimbangan sehingga Ia terpilih menjadi pavilion guide di Dubai Expo.

Pencapaian ini sangat membanggakan bagi kedua orang tua Ikhmal melihat putranya mewakili ibu pertiwi di dunia internasional. (PF)

Karyawan PT. Bintan Resort Cakrawala dan Yayasan Bintan Resorts datang dari latar belakang dan bidang yang berbeda. Namun, semua memiliki tujuan dan komitmen untuk pengembangan dan kemajuan perusahaan. Lalu, bagaimana kisah dan pengalaman para karyawan dalam mengemban tugas dan tanggung jawab di perusahaan dan yayasan?


“Saya hanya anak pulau. Jika kembali, saya ingin memotivasi teman-teman di daerah saya agar tetap percaya diri dengan kemampuan kita. Buktikan bahwa anak daerah juga bisa berkontribusi di kancah internasional”

Imam MahdiMechanical Maintenance Supervisor Power Plant

M. IkhmalMahasiswa Politeknik Bintan Cakrawala

I N S P I R A S I

Miftach Hydayat, bergabung dengan PT Bintan Resort Cakrawala sejak tanggal 19 Mei 2007 di departemen Water Treatment Plant sebagai Senior Supervisor Section Reservoir & Reticulation. Pada tahun 2014, beliau mendapat kepercayaan untuk menjadi kepala departemen Water Treatment Plan.

Selain menjalankan tugas sebagai kepala departemen, beliau juga aktif dalam kegiatan olahraga, khususnya olahraga lari. Ketertarikan akan dunia olahraga lari ini bermula ketika pandemi datang di awal Maret 2020. Banyaknya waktu luang dan pentingnya menjaga kesehatan menjadi alasan beliau untuk memulai olah raga lari ini yang sebelumnya memang belum pernah beliau lakukan, hingga bergabunglah beliau dalam komunitas Lagoi Sport Group (LSG), di mana beliau menjadi salah satu inisiatornya.

Terbentuknya Lagoi Sport Group berawal dari kumpulan beberapa orang yang mempunyai kesamaan hobi di bidang olahraga. Lagoi Sport Group berkembang seiring dengan semakin banyaknya anggota yang bergabung. Sampai saat ini terdapat 26 anggota yang tergabung dalam LSG. Keanggotaannya tidak hanya berasal dari BRC tetapi juga lintas perusahaan yang ada di Bintan Resorts seperti Nirwana Gardens, Pantai Indah, The Haven serta Multi Generasi.

Lagoi Sport Group tidak memiliki struktur keanggotaan, tetapi ada beberapa “gelar” unik yang disematkan pada tiga anggota LSG. Bapak Abdul Wahab yang juga tergabung dalam komunitas LSG mendapat gelar “Atok Sport”, Bapak Anton Setiawan mendapat gelar “Koordinator”, sedangkan Bapak Miftach sendiri mendapat gelar “Captain”. (SS)

Bapak Suratno atau yang lebih akrab disapa Pak Ratno merupakan salah satu karyawan yang telah lama bergabung dengan PT Bintan Resort Cakrawala. Pak Ratno telah mulai bekerja di PT BRC, tepatnya di bagian Transportasi, sejak September 1994 hingga Maret 2022.

Memulai karir di dunia transportasi selama puluhan tahun membuat beliau banyak mengenal jalanan dan berbagai rute baik yang ada di Lagoi maupun Bintan. Mengingat pekerjaannya yang memiliki resiko dan bahaya, sebagai seorang driver, Pak Ratno selalu mengutamakan keselamatan dan keamanannya dan penumpang. Beliau berpesan kepada sesama rekan-rekan driver agar lebih berhati-hati saat membawa kendaraan dijalanan, selalu memikirkan keselamatan baik untuk dirinya sendiri, penumpang, maupun pengguna jalan lainnya. Meskipun kendaraan yang digunakan bukanlah milik pribadi, tetapi penting untuk menjaga dan merawat kendaraat seperti milik pribadi, agar saat mengendarainya terasa lebih nyaman dan aman. Begitu pun saat mengantarkan penumpang, anggaplah penumpang tersebut adalah keluarga sendiri. Hal yang selalu beliau ingat dalam sebuah perkerjaan adalah jujur dalam perbuatan, sabar dalam menghadapi suatu masalah, dan selalu menaati peraturan yang sudah di tetapkan oleh perusahaan.

Diakhir masa pensiunnya, beliau menyampaikan rasa syukur karena telah diberi kesempatan untuk bekerja di PT BRC. Beliau berharap perusahaan semakin maju dan memberikan semakin banyak manfaat bagi masyarakat sekitar. (HW)


“Badan itu akan nyambung dengan badan, hati itu akan nyambung dengan hati. Spirit dan jiwa olahraga ini akan bertemu dengan spirit dan jiwa olahraga, serta orang yang akan menjaga kesehatan akan bertemu dengan orang-orang yang akan selalu menjaga kesehatan”.

“Carilah uang sebanyak-banyaknya, Uang tidak bawa saat mati. Tapi saat tidak memiliki uang bukankah terasa seperti mati.”

Miftach HydayatHead Water Treatment Plant Department

Suratno Driver Transportation

D I S C O V E R

Located just a stone’s throw away from Plaza Lagoi, there is a unique Pinus park which is a venue for aesthetic picnic. Previously, this vacation spot was called Lagoi Bay Lantern Park. Since February 2022, this place can be enjoyed as the newest vacation spot in Lagoi Bay, namely Aesthetic Picnic. Aesthetic Picnic can be enjoyed for 2 people in each package. The visitors can enjoy the fresh beach air as well as the sound of the waves that soothe the soul. Adopting a Bohemian theme, this latest holiday choice closely follows today’s trends. Neat and tidy decorations, tents and picnic cloths with a bohemian theme will add creative ideas to get good and fancy photos while on vacation.

Picnic holidays cannot be separated from snacks and fresh drinks. In this aesthetic picnic package, in collaboration with Warung YEAH! which is also located at Lagoi Bay area, visitors are offered with two package options; tahu bunting and or fried potatoes and fried bananas.

Picnic is a great way to get outdoors and enjoy the fresh air in good places, especially in the summertime. This season is perfect for you and family to have special occasions. Enjoying a trendy and aesthetic picnic would be memorable. Create your moment and make your experience at Pinus Park Lagoi to have an aesthetic tent with delicious food.

For those who want to try the Aesthetic Picnic on vacation at Lagoi Bay, you can directly contact the receptionist located at the Information Center Plaza Lagoi or via Whatsapp number on +62 852-7114-2260. (TD) FOTO. ACD

“Light attracts Light” Yes, you are the light. “Give light and people will find the way.” said Ella Baker. Do you know that you can find beautiful and luminous attraction at Plaza Lagoi?

It is light reflection tunnels, an interesting photo spot that can be enjoyed day and night. What is unique about this attraction is it can reflect lights from the reflection of the rainbow silver hologram sticker plate. Tunnels with a length of 16 meters can be enjoyed at night which are equipped with spot lights, so it can produce good photos. The-seventeen-meter-long tunnel, with 2.500 pieces of plates hanging, provides a massive and attractive reflection of light for selfies. It is like being on the other side of the world, because the light reflects so you feel as though you are the spotlight. The tunnel gives the impression of an elegant scintillation.

Moreover, have you ever run as if colourful lights were following you? The light follows your steps as if dancing and enjoys the journey into the tunnel which alternately shows very diverse colours.

The tunnel is 16 meters long with a diameter of 3 meters. At night, this tunnel design has interactive lights that can light up based on the movements, as shown above. The tunnel is lined by a waterproof and heat-resistant parachute and decorated with various attractive colours on the outside which give a cheerful impression.

These light tunnel attractions are perfect for taking pictures. In addition, the lighting is fun and provides a new experience. These two new attractions in the Lagoi Bay Beach area. There is no charge to access this area. So, come and get an Instagram-worthy photo for free. (TD) FOTO. ACD


New Attraction for Holi-Yay at Lagoi Bay

Walking throughthe Lights Tunnelat Plaza Lagoi


E N G L I S H C O R N E R

WELCOME BRCients! Thank you for visiting our page. We are pleased to greet you all again.

You probably ever heard and learned common English phrases and expressions used in daily life. Phrase is a short group of words that are often used together and have a particular meaning. It expresses a single idea, but do not form a complete sentence. Phrases can be noun, verb, gerund, infinitive, appositive, and prepositional. In this edition, we would like to share with you some English phrases used at work that can be useful to spice up our workplace communication skill. Let’s see the examples!

IDIOMS

Think outside the box

Take it to the next level

I have a lot onmy plate

My hands are tied

Back to square one

We cannot boil the ocean

To keep an eye on the ball

Thinking differently, creatively, outside of normal possibilities

To make something better

Having more work or responsibilities beyond one’s capability

The inability to take any action

To start something over again

To express an unreasonable task or an impossible situation

Focus on the task or goal closely

The employees must think outside the box.

We need to take our project to the next level.

My schedule is tight as I have a lot on my plate.

I wish I could help him, but my hands are tied.

The plan was rejected so we had to back to square one.

I do not think this way will work. We cannot boil the ocean

As it is a huge project, everyone has to keep an eye on the ball.

Idioms Meaning Example

ACROSS1. The longest swimming pool in Southeast Asia 2. Tourism directed toward exotic, often threatened,

natural environments, intended to support conservation efforts and observe wildlife

3. an event, performance, or activity designed to amuse others

4. a person who comes to see certain places 5. an area of sand near the sea

DOWN6. The longest swimming pool in Southeast Asia 7. A large boat used for travelling around8. A small town 9. Place of interests that can be visited by tourists an

area of sand near the sea10. Registering at hotel

Send your answers to Florensia (+62 819-3364-9010) by 14 April 2022 with format:

Name: Dept/Unit:Across:Down:

1

2

6

8

3

4

5

9

10

7

We have interesting prizes for 3 winners. Good luck!

B R C I E N T S I N F O

Welcome!A warm welcome and lots of good wishes on becoming part of our growing team. We are happy and excited to meet new BRCient members. We know we can do great things together. Welcome aboard!

Farewell!Best of luck to our colleagues who have started a new journey. Your contributions are truly appreciated.

It is sad to see you go but you have made great memories here. Sending you all the best!

Congratulations on your retirement! You have been amazing colleagues to all of us. Thank you for your dedicated service and contribution.

Wishing you the best of health, happiness, and success on your new journey in life.

Dina Anggraini - JakartaLegal Officer

Devria Ginis Sihotang - KarimunResearch and Development Supervisor

Kathleen Zefanya Janvy - BatamLegal Officer

Poltak Lubis - BintanSecurity Guard

Andreas Sandi Yudha Setiawan - DIYHead Operations cum Chief Fire

Safety Officer

Rahul - BintanHealth Assistance

Agustino - BintanGenose Operator

Detria Leily Dedeldha - BintanRota Officer

Raja Azmizal Usman - BatamHead Business Development & Operations

M.Rizan - BintanHealth Assistance

Rahmat - BintanSecurity Guard

Suratno - BintanDriver

Rahul - BintanHealth Assistance (HSE)


TRANSFORMASI DUNIA KERJA MASA PANDEMI

Documents