RWE Power AG / RWE Generation SE Technische Weiterbildung PHP-TP PAGE 1 Selbstgesteuertes Lernen: Global Blended Learning mit und für die Mitarbeiter – Erfahrungen bei RWE Erfahrungsaustauschtreffen “E-Learning / Blended Learning in Unternehmen 20.05.2014 Dipl.-Ing. Wilhelm Stock Manager Technical Training Department at RWE Power AG, Germany 05/08/2014
"Lernen ist dann erfolgreich, wenn sich das Verhalten geändert hat"
Wie kann das erreicht werden, welche Ansätze ergeben sich bei den heutigen technischen Möglichkeiten? Lernen kann nicht mehr losgelöst von der Arbeitswelt gesehen werden, sondern wird immer mehr Teil der Arbeit. Konkrete Trainings müssen also mehr sein, als eine Präsenzveranstaltung mit praktischen Übungen. Hier wird bei der RWE Power AG mit "Global Blended Learning" ein Ansatz verfolgt, um Lernen sukzessive zum Arbeitsinhalt zu machen.
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RWE Power AG / RWE Generation SE Technische Weiterbildung PHP-TP PAGE 1
Selbstgesteuertes Lernen: Global BlendedLearning mit und für die Mitarbeiter –Erfahrungen bei RWE
Erfahrungsaustauschtreffen “E-Learning / Blended Learning in Unternehmen 20.05.2014
Dipl.-Ing. Wilhelm StockManager Technical Training Department at RWE Power AG, Germany
05/08/2014
RWE Power AG / RWE Generation SE Technische Weiterbildung PHP-TP PAGE 205/08/2014
Selbstgesteuertes Lernen: Global Blended Learning mit und für die Mitarbeiter – Erfahrungen bei RWETechnische Weiterbildung der RWE Power AG – wer sind wir?
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Selbstgesteuertes Lernen: Global Blended Learning mit und für die Mitarbeiter – Erfahrungen bei RWEAktuelle Lernumgebung
RWETraining
Moderierte
Lernplattform
Foren, Cafe
Eigenes Profil
WBT‘s (SCORM)
Unterlagen, Blogs,
Wikis
Vernetzung,
Lerngruppen
Lernfortschritts-
erfassung, Tests
RWE-Mitarbeiter Rechner-
und Internetzugang in der Abteilung
RWE Learning (SAP LSO)*
Trainer
Referent
„Soziales Netzwerk “ Lerngruppen, Portfolio,
Foren
* geplant
Virtueller Klassenraum
viteroOnline-
Modelle
RWE-Mitarbeiter/Externer mit
privatem PC, Tablet oder
Smartphone
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Selbstgesteuertes Lernen: Global Blended Learning mit und für die Mitarbeiter – Erfahrungen bei RWENutzung der Lernumgebung in der Praxis (gemeinsamer Online-Zugriff)
Gemeinsames Arbeiten
am Online-Modell per
Application Sharing
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> Vorprojekte zu tranferorientiertem Lernen (organisatorische
Lösungen) hatten keine Akzeptanz
> Konzeptphase Blended Learning Oktober 2012 (Unterstützung durch
Fa. Didacticdesign, Dr. Bett)
> Pilotkurs Simatic S7 Grundlagen November 2012 (moodle + Mentor)
> Flurförderzeuge, weitere in der Automatisierungstechnik 2013
> Ende 2013 virtueller Klassenraum vitero
> Weitere Kurse, April 2014 Portfoliomanagement mahara als Add-on
verfügbar
> Neukonzeptionierung für Trainings nach Bedarf und generell für neue
Trainings
Selbstgesteuertes Lernen: Global Blended Learning mit und für die Mitarbeiter – Erfahrungen bei RWEHistorie
RWE Power AG / RWE Generation SE Technische Weiterbildung PHP-TP PAGE 9
> Bisher ausschließlich Präsenzseminare
> Abstimmung didaktisches Konzept mit Kunden und Trainern (bestehende Inhalte, VC, WBT, Transfer, Mentoren…)
> Wirtschaftlichkeit muss gegeben sein
> Online-Qualifikation für fremde und eigene Trainer ist Voraussetzung