CASE: Kotipizza Nälkäinen myyntiorganisaatio
Mikä Kotipizza?
Pohjois-Euroopan suurin pizzaketju,
johon kuuluu yli 270 franchising-pohjalta
toimivaa ravintolaa kaikkialla Suomessa
15.04.2023 2Trainers’ House – CASE Kotipizza
Mikä Kotipizza?
Vuonna 1987 perustettu ketju uusiutuu päivittämällä ilmettään,
kehittämällä ruokalistojaan ja panostamalla
jatkuvasti enemmän vastuullisuuteen
15.04.2023 3Trainers’ House – CASE Kotipizza
Mikä Kotipizza?
Kotipizzan missiona onkin tehdä
maailmastaparempi paikka pizza kerrallaan
15.04.2023 4Trainers’ House – CASE Kotipizza
Kotipizza on yksi Trainers’ Housen
pitkäaikaisimmista asiakkaista
15.04.2023 7Trainers’ House – CASE Kotipizza
Yhteistyötä vuodesta 1996 lähtien
ja keväällä 2013 oli aika jatkaa
myynnin johtamisen parissa
15.04.2023 8Trainers’ House – CASE Kotipizza
Halusimme yhtenäisen ja
suunnitelmallisen toimintatavan koko
kenttäorganisaatiollemme
15.04.2023 9Trainers’ House – CASE Kotipizza
Marko FonsénOperatiivinen johtaja
Kotipizza
Aluepäälliköistä tuli myyntipäälliköitä ja
tavoitteellisuus ja johtaminen otettiin toiminnan keskiöön
15.04.2023 10Trainers’ House – CASE Kotipizza
Marko FonsénOperatiivinen johtaja
Kotipizza
Kotipizzalla ja Trainers’ Housella on takana pitkä historia
ja oli luontevaa ottaa heidät mukaan
keskusteluun
15.04.2023 11Trainers’ House – CASE Kotipizza
Marko FonsénOperatiivinen johtaja
Kotipizza
Lopulta valmentajavalinta ja
työkalut ratkaisivat pelin
15.04.2023 12Trainers’ House – CASE Kotipizza
Marko FonsénOperatiivinen johtaja
Kotipizza
Ostoprosessi oli hyvin pitkä,
teimme todella hyvät pohjatyöt ja muutimme
painopistettä vielä suunnitteluvaiheessa
15.04.2023 13Trainers’ House – CASE Kotipizza
Marko FonsénOperatiivinen johtaja
Kotipizza
Näin kokonaisuudesta tuli
todella onnistunut!
15.04.2023 14Trainers’ House – CASE Kotipizza
Marko FonsénOperatiivinen johtaja
Kotipizza
Avasimme yhdessä liiketoiminnalliset tavoitteet
arjen tekemisiksi Trainers’ Housen Vaikutuskartta-työkalun avulla ja rakensimme
niiden pohjalta myyntipäälliköille uuden johtamismallin
15.04.2023 16Trainers’ House – CASE Kotipizza
Marko FonsénOperatiivinen johtaja
Kotipizza
Vaikutuskartta kulki rinnalla koko yhteistyön ajan ja myyntipäälliköt käsittelivät sen kautta tavoitteiden ja tekemisen välistä suhdetta yrittäjien kanssa
15.04.2023 17Trainers’ House – CASE Kotipizza
Marko FonsénOperatiivinen johtaja
Kotipizza
Valmennukset eivät olleet luennolla istumista,
vaan ihmisiä osallistettiin jatkuvasti ja käsittelimme
arjen haasteita hyvin käytännön tasolla
15.04.2023 18Trainers’ House – CASE Kotipizza
Marko FonsénOperatiivinen johtaja
Kotipizza
Olen kuullut talon sisältä paljon kiitosta:
’Paras valmennus, jossa olen ikinä ollut’
15.04.2023 19Trainers’ House – CASE Kotipizza
Marko FonsénOperatiivinen johtaja
Kotipizza
Vaikutuskartasta on helposti nähtävissä
yhdessä asetetut tavoitteet ja mittarit
15.04.2023 20Trainers’ House – CASE Kotipizza
Marko FonsénOperatiivinen johtaja
Kotipizza
Näemme selkeästi, mitä viikkotasolla tulee tehdä,
jotta saavutamme tavoitteemme
15.04.2023 21Trainers’ House – CASE Kotipizza
Marko FonsénOperatiivinen johtaja
Kotipizza
Sovittujen asioiden etenemistä seurattiin
Pulssi-muutoksenjohtamis-järjestelmän avulla
15.04.2023 22Trainers’ House – CASE Kotipizza
Marko FonsénOperatiivinen johtaja
Kotipizza
Yhteistyön seurauksena myyntipäälliköiden työn
suunnittelu on parantunut ja vältymme kiireisiltä
tulipaloilta
15.04.2023 25Trainers’ House – CASE Kotipizza
Marko FonsénOperatiivinen johtaja
Kotipizza
Pidin kovasti valmentajastamme!
15.04.2023 26Trainers’ House – CASE Kotipizza
Marko FonsénOperatiivinen johtaja
Kotipizza
Hän oli todella sitoutunut yhteistyöhömme
ja pidimme tiiviisti yhtä koko muutosprojektin ajan
15.04.2023 27Trainers’ House – CASE Kotipizza
Marko FonsénOperatiivinen johtaja
Kotipizza
Näin pystyimme seuraamaan tavoitteitamme,
työn etenemistä ja tuloksia
15.04.2023 28Trainers’ House – CASE Kotipizza
Marko FonsénOperatiivinen johtaja
Kotipizza
Osallistava valmennustyyli antoi myös tilaa
henkilöstölle
15.04.2023 29Trainers’ House – CASE Kotipizza
Marko FonsénOperatiivinen johtaja
Kotipizza
Valmennuksen aikana tuli esimerkiksi
idea valkosipulisodasta, jossa ravintolat haastavat
toisiaan kilpaillakseen lisämyynnillä
15.04.2023 30Trainers’ House – CASE Kotipizza
Marko FonsénOperatiivinen johtaja
Kotipizza
Tämä tuotti parhaimmillaan
+400% lisämyyntiä!
15.04.2023 31Trainers’ House – CASE Kotipizza
Marko FonsénOperatiivinen johtaja
Kotipizza
Myyntipäälliköiden johtamisen kautta myös
laatu on noussut ja yhteistyö tukee
ilmeuudistuksiamme hyvin
15.04.2023 32Trainers’ House – CASE Kotipizza
Marko FonsénOperatiivinen johtaja
Kotipizza
Yhdyn henkilöstööni siinä, että tämä on ollut
paras valmennuskokonaisuus, jossa olen koko urani
aikana ollut
15.04.2023 33Trainers’ House – CASE Kotipizza
Marko FonsénOperatiivinen johtaja
Kotipizza
Lue lisää Muutosjohtamisen menestystarinoita
osoitteesta
www.trainershouse.fi
15.04.2023 34Trainers’ House – CASE Kotipizza
Muutosyhtiö Trainers’ House020 33 3333
Niittymäentie 702200 Espoo