TRABALHO DE FUNDAMENTOS DA ADMINISTRAÇÃO

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Uma teoria aplicada à administração de empresas. Essateoria comportamental ou teoria behaviorista trouxe uma

nova concepção e um novo enfoque : a abordagem dasciências do comportamento, o abandono das posiçõesnormativas e prescritivas das teorias anteriores.

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Segundo Chiavenato (2003) a abordagemcomportamental é caracterizada por ser

decorrência da teoria das RelaçõesHumanas, porém leva em consideração ocontexto organizacional de forma mais

ampla, abrangendo a influência como umtodo e as perspectivas das pessoas diantedas organizações. Vale ressaltar que,não sedeve confundir a Teoria Behaviorista com o

Behaviorismo na psicologia,pois sãodiferentes quanto ao tratamento deproblemas comportamentais.

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Essa abordagem comportamental sedesenvolveu em 1950,nos Estados Unidos,

trazendo novos conceitos e variáveis parateoria administrativa, principalmente, devidoao desenvolvimento das ciências

comportamentais, e da psicologiaorganizacional.O surgimento de ideias econclusões , que trazem uma novaperspectiva do homem , foi extremamente

importante para formação da TEORIACOMPORTAMENTAL.

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O homem passa a ser visto como um animaldotado de necessidades que vão além do

objetivo apenas financeiro,dotado desistema psíquico, ou seja, possui acapacidade de organização de suas própriaspercepções frente ao ambiente como umtodo. O homem passa ser interpretado comoum ser passivo de aprender e mudar suasatitudes , seu comportamento é orientado

para objetivos, podendo cooperar comoutros indivíduos, quando for importantepara o coletivo.

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Suas características são:

Ênfase nas pessoas;

Preocupação com o comportamento noprocesso de trabalho;

Estudo do comportamento (motivaçãohumana  –teoria de Maslow;

Seu ponto crítico é a relatividade: todosindivíduos possuem as mesmas

necessidades e estas são hierarquizadas .

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 AUTOREALIZA

ÇÃOSTATUS – ESTIMA

SOCIAIS

SEGURANÇA

FISIOLÓGICAS

HIERARQUIA DAS NECESSIDADES

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MUITO OBRIGADA!