CLIMA ORGANIZACIONAL EMPRESA AGUA RICA1. INTRODUCCINEl agua es
fuente de vida; toda forma de vida depende del agua. El 70% del
pesocorporal est constituido por lquidos. Esta es indispensable
para respirar, lubricarlosojos, desintoxicar el cuerpomantener
constantesutemperatura. !nser"umano, que puede vivir por ms de dos
semanas sin alimento s#lido, solo puedesobrevivir tres o cuatro das
sin tomar agua.El agua contenida en el organismo no se encuentra
estancada, si no que flue portodo el cuerpo para mantenerlo
perfectamente "umectado.!na ve$ que el agua penetra en el
organismo, corre a trav%s del torrentesanguneo. &or este
camino, va arrastrando sedimentosreali$ando una limpie$aprofunda.
El agua participa de todas las funciones vitales, interviene en
ladigesti#naudandoadesinfectar losalimentosqueingerimos,
luc"acontralasequedadelimina las toxinas del cuerpo.' trav%s de la
orinala transpiraci#n, el ser "umano elimina aproximadamente ()mil
litros de agua a lo largo de toda la vida , con ellos, todos los
dems desec"osacumulados en el cuerpo.En la formaci#n de nuestro
cuerpoen todos los procesos biol#gicos, se requiereel agua por los
siguientes motivos*+ ,i los pulmones no estn siempre "-medos, no es
posible respirar.+ ,i la saliva no moja el alimento, no es posible
ingerirlo.+ ,i el agua que conforma parte de la sangre, no
transporta los alimentos portodo el cuerpo, las c%lulas no se
alimentaran, no respirarantampoco podraneliminar las toxinas.+
,ilaslgrimas no "umedecieran los ojos,estos
estaranconstantementeirritados.&ero as como necesitamos del
agua, tambi%n la perdemos en grandescantidades*+ En la
transpiraci#n, se eliminan con el sudor sustancias de desec"os
queson nocivas para el cuerpo.COMPORTAMIENTOORGANIZACIONAL Pgina 1+
'l respirar, se elimina por la bocala nari$ en forma de vapor.+ En
la orina, se expulsa gran cantidad de
desec"os.Esmuimportanteconsumirunacantidadsuficientedeaguacadadaparaelcorrecto
funcionamiento de los procesos de asimilaci#n , sobre todo, para
los deeliminaci#n de residuos del metabolismo celular. ,on
necesarios alrededor de treslitrosdeaguaal dacomomnimo,
delosquelamitadaproximadamenteseobtiene de los alimentosla otra
mitad se debe obtener bebiendo el lquido..a organi$aci#n mundial
para la salud /0,, recomienda tomar precauciones
paranoconsumiraguanotratada,
porqueesteesunmedioparalatransmisi#ndemuc"as enfermedades
infectocontagiosas.En la ciudad de 1oc"abamba, debido al alto grado
de contaminaci#n de las aguas la carencia de sistemas de
purificaci#n adecuados, se recomienda el consumode agua purificada
o proveniente de fuentes de confian$a.' las redes p-blicas de
distribuci#n se les a2aden compuestos qumicos como elfl-or o
elcloro, que a pesar de ser imprescindibles para evitar la
contaminaci#nmicrobiol#gica, puedenresultar peligrosos incluso en
las dosis utili$adas porautoridades sanitarias. &or este motivo
es que se crean desde "ace algunos a2os,empresas
purificadorascomerciali$adoras de agua, en nuestro medio.En los
-ltimos a2os se "a visto un gran crecimiento del mercado para
lasentidades a vender agua purificada, esto se debe principalmente
a que la genteest consiente a los beneficios del aguase preocupa
por su salud. !na de estases la empresa coc"abambina '3!'
451'.COMPORTAMIENTOORGANIZACIONAL Pgina 22. ANTECEDENTES2.1
DESCRIPCIN GENERAL DE LA EMPRESAA) Fundacin d! "a
E#$%!&a'.aplantapurificadoraeindustriali$adorade '3!' 451',
surgedelaideadebrindar al 0ercado coc"abambino agua de la mejor
calidad, basndose en normasestrictas de purificaci#nfiltraci#n de
aguas de po$o.6urante los primeros meses del a2o 7887, se monta la
planta que se encuentra!bicada en la $ona /este de la ciudad de
1oc"abamba, paralela a la 'v. 9lanco3alindo en el :m.
;.9asndoseenestudiosreali$adospor empresasextranjeras,
losequiposparapurificaci#n del agua fueron dise2ados por el
propietario,posteriormente fueroninspeccionadossupervisados por
autoridades departamentales de salud, estasentidades exigieron un
anlisis bacteriol#gico, fsico qumicobromatol#gico
delaguaparacalificarlacalidaddel
aguaaquesetratadeaguassubterrneas,dic"o anlisis fue efectuado en el
departamento de aguas de la !niversidad 0aorde ,an ,im#n para
reci%n otorgar la licencia de funcionamientodistribuci#n.En agosto
del mismo a2o se produjo el primer lote que se ofreci# a la venta,
ladistribuci#n fue reali$ada por elmismo propietario, la empresa en
ese momentoapunto como -nico competidor a la empresa se mont# la
planta purificadoraapondoseen estudios previos reali$ados. .os
equipos para la purificaci#nCOMPORTAMIENTOORGANIZACIONAL Pgina
3fueron, en muc"os casos, dise2ados por el
due2oposteriormenteinspeccionadossupervisadospor
autoridadesdepartamentalesdesalud; losdems equiposde maor
importancia fueron importados de 0%xicoEstados!nidos. ?o en da el
propietario acabo de inaugurar su nueva planta purificadora de
aguaubicada en la parte posterior de la 'ntigua planta con el
prop#sito de mejorar susestndares de calidad lo que audara a
mejorar la producci#ngenerar nuevosclientes atacando ms segmentos
de 0ercado.>,>>% Existen falencias en la comunicaci#ncon
su superior.5. Mi& B!?!& - d!#1&
&u$!%i*%!&!&cuc=an #i& id!a& -
c*#!n/a%i*&.7>,78% Existe un buen nivel decomunicaci#n con
los superiores.7. La c*#unicacin c*n #i&c*#$aF!%*& d!
/%a6aB* !& 6u!na. H),77%
Existebuenacomunicaci#nconloscompa2eros.NECESIDADES G MOTI0ACIN1.
T!n2*&!2u%idadd! c*n&!%9a%#i /%a6aB*.>>,>>%
Existe inseguridad laboral.2. E" $u!&/* .u! *cu$* c*n/%i6u-!a
/!n!% una au/*!&/i#a c*n #i&c*#$aF!%*&.)7,7;% Eo existe
una buena contribuci#npara la autoestima entrecompa2eros.5. M!
&i!n/* #*/i9ad*Da) !n #i/%a6aB*.H0,8)% Existe motivaci#n por
los superiores.7. La #*/i9acin .u! $*&!*$%*$icia .u! #!
!&/a6"!,ca nu!9a!/a&.H),77%Existe motivaci#n para que
sepuedan superar.LIDERAZGO1. Mi B!?! &! in/!%!&a $*%
!&cuc=a%"* .u! /!n2* .u! d!ci%.77,;(% Existe nivel de escuc"ar
opiniones.2. Mi B!?! #! /%a/a c*n a#a6i"idad. 8),(I% Existe buen
trato con los empleados.5. Cuand*""!2*ac*#!/!% a"24n!%%*%+ #i B!?!
"* d!/!c/a*$*%/una#!n/! ! in?*%#a d!#an!%a
ad!cuada.7>,78%Existen maneras adecuadas parasubsanar errores.7.
C*n&id!%* .u! #i B!?! !& Bu&/* c*n
d!ci&i*n!&.77,;(% Existe equidad en el trato.AM(IENTE
LA(ORAL DE LAEMPRESAH O(SER0ACIONESCOMPORTAMIENTOORGANIZACIONAL
Pgina 16SATISFACCIN LA(ORAL1. E&/a% !n#i
$u!&/*2!n!%aun&!n/i#i!n/* d!
au/*&a/i&?accin.>7,80% Eo existe buena motivaci#n en
laautoestima.2. M! &i!n/* *%2u""*&*Da) d!"/%a6aB* .u!
d!&!#$!F*.>7,80% Eo existe satisfacci#n con el trabajoque
desempe2an.5. M! &i!n/* 9a"*%ad*Da) -%!&$!/ad*Da) !n #i
/%a6aB*.7>,78% Existevaloraci#ndel trabajopor eljefe.7.
S*n&a/i&?ac/*%i*& !"
&u!"d*-$%!&/aci*n!&.700 % Existe buena remuneraci#n.8.
E&&a/i&?accin"a%!"acinc*n#i& B!?!&. H),77%
Existe buena relaci#n con elsuperior.TRA(AAO EN GRUPO1. Mi&
c*#$aF!%*& - -* /%a6aBa#*&Bun/*& d! #an!%a
!?!c/i9a.H),77% Existe buena relaci#n con loscompa2eros.2. En #i
2%u$* d! /%a6aB*+&*"uci*na% !" $%*6"!#a !&
#1&i#$*%/an/! .u! !nc*n/%a% a"24ncu"$a6"!.H0,8)%Existe
motivaci#n para solucionarproblemas en el grupo.5. En #i
in&/i/ucin !Ei&/! un!&$C%i/u * #C&/ica d! .u!
!&/a#*&/*d*& Bun/*& !n !&/*.80,;7% Existe
trabajo de grupo.7. Mi &u$!%i*% in#!dia/* /*#aacci*n!& .u!
%!?u!%,an!" *6B!/*c*#4n d! "a in&/i/ucin.700 % Existen
decisiones justas para elbien de la empresa.8. Pu!d* c*n?ia% !n
#i&c*#$aF!%*& d! /%a6aB*. 7>,78% Existe
confian$acompa2erismo enel trabajo.PROMEDIO TOTAL
7H,8H%COMPORTAMIENTOORGANIZACIONAL Pgina 178. CONCLUSIONES G
RECOMENDACIONES1onel desarrollodel presentetrabajodeinvestigaci#n,
sepuedeextraer lassiguientes conclusiones*
.aempresanodestinauntiempoespecficoparalamotivaci#ndelaautoestima,
sedebebuscar induccionesparatrabajar enlaautoestimapersonal de cada
empleadopoder de esa manera contribuir con un mejordesempe2o en el
trabajo, la clara muestra est en el porcentaje que se2alalas
encuestas. ,i bien"aunacomunicaci#nfluidaentreempleadonivel
jerrquicosuperior faltalamotivaci#nparalaconfian$aparapoder
expresar lasnecesidadesde esta manera poder incrementar un mejor
desarrollo en lasfunciones de cada uno de los empleados. Existe
buena remuneraci#n, pero no "a satisfacci#n en la seguridadlaboral,
el empleado siente que puede ser sustituidono ser permanenteen la
empresa, esto muestra el porcentaje en la encuesta reali$ada.:.
CONCLUSIN GENERALCOMPORTAMIENTOORGANIZACIONAL Pgina
18.aempresaG'gua4ica@ enel
trabajodeinvestigaci#nse2alamuestraconporcentajesfidedignos,
quecuentaconunclimalaboral buenoamubueno,existe comunicaci#n tanto
en superiores a empleados, de empleados a superiores entre
compa2eros. El clima organi$acional es satisfactorio para sus
empleados,cuenta con una buena remuneraci#n lo que potencia
gradualmente la calidad delservicio, si bien existe motivaci#n por
una buena remuneraci#n se debe fortalecerlaseguridadlaboral,
todoestoconllevaraatener unaltondicedetrabajoenequipo.;.
ANEIOSFotos de la empresa.1uestionarios llenados por los empleados
que componen la empresa.COMPORTAMIENTOORGANIZACIONAL Pgina
19COMPORTAMIENTOORGANIZACIONAL Pgina 20COMPORTAMIENTOORGANIZACIONAL
Pgina 21