Trabajo Final de Adm Personal 2

ADE-205 ADMINISTRACION DE PERSONAL II

TEMA

Riesgos Laborales – políticos (estudio de caso)

NOMBRES MATRICULA

Smarling Abel Perdomo 2014-1975

Henrry Antonio Bautista 2010-1860

Marta Duarte 2013-4634

Luis Alberto Santos 2014-2882

Pedro M. Gonzales 2014-2041

Ramón Peña 2013-2158

FACILITADOR

Liliana González

Santo Domingo 17 junio 2015

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Indice

1. Introducción......................................................................................................................... 4

2. Objetivo general de riesgo laboral - Político..............................................................5

3. El Riesgo Laboral................................................................................................................. 5

4. El Peligro................................................................................................................................ 6

5. El Factor de Riesgo.............................................................................................................. 7

6. Las Situaciones de Riesgo................................................................................................. 8

7. Incidencia de los factores de riesgo sobre la salud..................................................8

8. Seguro de Riesgos Laborales........................................................................................10

9. Política y Normas de Prevención................................................................................. 10

10. Estudio de Casos de Almacenes Hatuey S.R.L......................................................12

11. Objeto y contenido del Plan de Prevención de HATUEY S.R.L........................15

12. Política de Seguridad y Salud en HATUEY S.R.L..................................................17

13. Planificación para la Identificación contínua de Peligros, Evaluación de Riesgos y determinación de Controles..............................................................................18

14. Conclusiones (P/P)...................................................................................................... 18

15. Recomendaciones......................................................................................................... 22

16. Referencias Bibliográficas......................................................................................... 23

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1. Introducción

El ser humano desde hace miles de años ha desarrollado actividades que originalmente eran necesarias para poder sobrevivir. Hoy día las personas desarrollan un trabajo para satisfacer unas necesidades. En tal sentido, con su trabajo, el hombre modifica el equilibrio de la Naturaleza y se expone a una serie de eventos producto de esa actividad laboral, es decir, a una serie de situaciones que pueden romper su equilibrio físico, mental y social, pudiendo dar a lugar a la pérdida de salud, debemos tener presente que la actividad laboral no tiene por qué ser dañina.

El término riesgo, es utilizado ampliamente en muchos ámbitos de la vida, connota la existencia de un daño, futuro e hipotético, es decir, cuya producción no está completamente determinada por los acontecimientos o condiciones causales que somos capaces de identificar y caracterizar. Tales condiciones, son siempre de dos grandes clases: personales y ambientales. Podríamos citar, las características y la condición física, el estado de salud, el nivel de atención, el grado de conocimiento y destreza, entre otros. Las ambientales abarcan el amplio campo de las condiciones de trabajo, tanto materiales como organizativas.

Dado que nuestro conocimiento actual no nos permite ser capaces de identificar y caracterizar cada situación de riesgo genérica, por ejemplo: caída a distinto nivel en escalera, mediante parámetros apropiados, prescindimos en la práctica de las condiciones personales y basamos nuestras evaluaciones sólo en las condiciones ambientales, con lo que el daño adquiere el carácter aleatorio que antes se citaba, su predicción ha de recurrir a la idea de probabilidad y, consiguientemente, cobra pleno sentido el uso del término riesgo.

En el contexto de la seguridad y salud en el trabajo, se define riesgo laboral como la probabilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo. Se completa esta definición señalando que para calificar un riesgo, según su gravedad, se valorará conjuntamente la probabilidad de que se produzca el daño y su severidad o magnitud. Se trata de lo que en términos más comunes o tradicionalmente se habla como enfermedades o patologías laborales o accidentes laborales, lesiones, debidas al trabajo realizado bajo unas determinadas condiciones.

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2. Objetivo general de riesgo laboral - Político

Implementar estrategias encaminadas a generar espacios laborales seguros y saludables, protegiendo a los trabajadores de los riesgos y mitigando los peligros que generan incidentes, accidentes, enfermedades y muertes relacionadas con el trabajo.

Objetivos específicos:

Generar y mantener actualizado el diagnóstico de Accidente de Trabajo y Enfermedad Profesional - ATEP, tanto de los trabajadores de la economía formal como informal.Diseñar y ejecutar un plan de intervención, tendientes a impactar las causas de los ATEP, tanto de los trabajadores de la economía formal como informal.Diseñar herramientas de AAT e IVC integrales con articulación de los programas de salud ambiental.Crear la línea base en Salud Ocupacional del sector de la economía informal.Implementar la estrategia de entornos laborales saludables en sujetos de interés sanitario y ambiental.Mejorar el acceso y la calidad de los servicios en salud ocupacional, por medio de la organización y funcionamiento de la red de prestadores de servicios de salud ocupacional - Sistema Obligatorio de Garantía de la Calidad.Fortalecer la capacidad de los actores del SGSSS para asumir las competencias, a través del Comité Seccional de Salud Ocupacional.

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3. El Riesgo Laboral

Antes que todo, debemos saber que las contingencias son eventos súbitos donde existen la probabilidad de causar daños a personas, el ambiente o los bienes, considerándose una perturbación de las actividades normales en todo centro de trabajo, establecimiento, unidad de explotación, empresas, instituciones públicas o privadas y que demanda una acción inmediata.

El riesgo laboral, según lo planteado en la Norma Venezolana COVENIN 2270:1995, como la probabilidad de que suceda un evento, impacto o consecuencia adversos, es otras palabras, es una medida de la posibilidad y magnitud de los impactos adversos, siendo la consecuencia del peligro, y está en relación con la frecuencia con que se presente el evento. Es una medida de potencial de pérdida económica o lesión en términos de la probabilidad de ocurrencia de un evento no deseado junto con la magnitud de las consecuencias.

Desde un punto de vista estadístico, el riesgo no es más que el producto de la probabilidad de ocurrencia (frecuencia en que se manifiesta) y, la severidad de las consecuencias (daño producido), de tal modo que la conjunción en que puede presentarse estas variables, de tal modo que ocurra un evento específico no deseado, esto no es más que:

La tarea de eliminar un riesgo exige, por tanto, ir más allá de la corrección de las deficiencias preventivas detectadas: implica, pura y simplemente, suprimir la posibilidad de ocurrencia del daño. En modo general, los riesgos se identifican aludiendo al daño al que se refieren (por ejemplo; el riesgo de caída a distinto nivel, el riesgo de contacto eléctrico) o a la exposición que se considera causante del daño (riesgo higiénico por exposición a ruido, riesgo asociado a la manipulación manual de cargas). Evaluar el riesgo será, por tanto, estimar el daño que producirán los factores de riesgo considerados en un cierto periodo. Procediendo de esta forma, será posible jerarquizar los riesgos y adoptar una política racional de actuación frente a ellos.

En conclusión, el riesgo es la contingencia de un daño. A su vez contingencia significa que el daño en cualquier momento puede materializarse o no hacerlo nunca.

Por tanto, el riesgo laboral, corresponde a un concepto que se relaciona con la salud laboral, representa la magnitud del daño que un factor de riesgo puede producir sobre los empleados, a causa o con ocasión del trabajo, con consecuencias negativas en su salud. Estos riesgos si no son tratados y erradicados de la faena existe la probabilidad de que se produzca lo que se define como accidentes y enfermedades profesionales, de diversas índoles y gravedad en el trabajador o trabajadora.

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4. El Peligro

Existe otro concepto habitualmente relacionado con la prevención de riesgos y que frecuentemente se confunde al asemejarse al concepto de riesgo. Es el término peligro; que no es más que, una propiedad o aptitud intrínseca de algo para ocasionar daños (por ejemplo, materiales de trabajo, equipos, métodos o prácticas laborales).

Es una situación que se caracteriza por la "viabilidad de ocurrencia de un incidente potencialmente dañino", es decir, un suceso apto para crear daño sobre bienes jurídicos protegidos. El peligro es "real" cuando existe aquí y ahora, y es "potencial" cuando el peligro ahora no existe, pero sabemos que puede existir a corto, medio, o largo plazo, dependiendo de la naturaleza de las causas que crean peligro.

Con frecuencia se confunde el "peligro" con un "agente dañino". Por ejemplo, habitualmente se habla de "sustancias peligrosas", pero las sustancias no son peligrosas, sino dañinas. El peligro no reside en las sustancias, sino en la forma insegura en que se transportan, almacenan, procesan, utilizan, entre otros. Veamos un ejemplo de riesgo y de peligro:

Riesgo: exposición de un trabajador a radiaciones ionizantes. Dependiendo de las medidas preventivas existentes, del tiempo de exposición, de la cantidad de radiación recibida, este trabajador tendrá más o menos probabilidades, quizás ninguna, de sufrir un daño.

Peligro: la radiación ionizante, tiene siempre una capacidad propia de penetrar en la materia, en el cuerpo humano, y producir daños a los trabajadores.

Dada su naturaleza, un peligro envuelve elementos que pueden ser potencialmente dañinos para la vida de las personas, para la salud, la propiedad o el medio ambiente. Hay varios métodos para clasificar un peligro, pero la mayoría de los sistemas usan variaciones de los factores Posibilidad de que el peligro se vuelva incidente y la Seriedad del incidente que pueda ocurrir (riesgo).

5. El Factor de Riesgo

Se considera factor de riesgo aquellos agentes del ambiente de trabajo que pueden generar un determinado tipo de daño, todas aquellas condiciones de trabajo, que cuando está presente, incrementa la probabilidad de aparición de ese daño. Estos pueden ser elementos, fenómenos o acciones humanas que involucra la capacidad potencial de provocar daño en la salud de los trabajadores, en las instalaciones locativas y en las máquinas y equipos. Podría decirse que todo factor de riesgo denota la ausencia de una medida de control apropiada. Otras denominaciones que se usan en el campo de la prevención de riesgos para referirse, en general, al mismo concepto, y que, por tanto, aquí se considerarán sinónimos, son "peligro" y "deficiencia o defecto de control".

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Consideramos factor de riesgo al elemento o conjunto de elementos que, estando presentes en las condiciones de trabajo, pueden desencadenar una disminución en la salud del trabajador. Estos pueden ser de tipo mecánico, físico, químico, biológico, dis-ergonómico y psicosocial, que puedan ser causa de accidentes, enfermedades o molestias en los trabajadores. Atendiendo a su origen, dividimos los factores de riesgo en cinco grupos para facilitar su estudio:

a. Factores o condiciones de seguridad: condiciones materiales que influyen sobre la accidentalidad: pasillos y superficies de tránsito, equipos de elevación, vehículos de transporte, máquinas, herramientas, espacios de trabajo, instalaciones eléctricas, entre otros. De estos factores se encarga el área de la seguridad industrial.

b. Factores de origen físico, químico y biológico: Se incluyen en este grupo los denominados contaminantes o agentes físicos (ruido, vibraciones, iluminación, radiaciones ionizantes, rayos X, rayos gamma, entre otros y no ionizantes; ultravioletas, infrarrojas, microondas, entre otros. Los denominados "contaminantes o agentes químicos" presentes en el medio ambiente de trabajo, constituidos por materias inertes presentes en el aire en forma de gases, vapores, nieblas, aerosoles, humos, polvos, entre otro, y los "contaminantes o agentes biológicos", constituidos por microrganismos (animales que muerdan o piquen, bacterias, virus, hongos, protozoos, entre otros) causantes de enfermedades ocupacionales. De estos factores se encarga el área de la higiene de trabajo.

c. Factores derivados de las características del trabajo: incluyendo las exigencias que la tarea impone al trabajador (esfuerzos, posturas de trabajo, niveles de atención, entre otras), asociadas a cada tipo de actividad y determinantes de la carga de trabajo, tanto física como mental, pudiendo dar lugar a la fatiga. De estos factores se encarga el área de la ergonomía.

d. Factores derivados de la organización del trabajo: debidos a la organización del trabajo (tareas que lo integran y asignación a los trabajadores, horarios, velocidad de ejecución, jerarquías, entre otras). De estos factores se encarga el área de la psicosociología.

Una vez identificados los factores de riesgo, se los deben valorar y priorizar teniendo en cuenta la influencia que ejercen estos riesgos en los empleados y en el desarrollo productivo de la empresa.

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6. Las Situaciones de Riesgo

Son todas aquellas situaciones de trabajo caracterizadas por la presencia simultánea de una serie de factores de riesgo del mismo tipo de daño. Desde un punto de vista operativo, y en términos de la metodología de evaluación de riesgos, se puede precisar más diciendo que es el conjunto específico de factores de riesgo al que puede asignarse un solo nivel de exposición y un único nivel de consecuencias, en cada puesto de trabajo. En coherencia con esta definición, sólo llamaremos situación de riesgo a aquellas situaciones de trabajo en las que, por estar presente algún factor de riesgo, el riesgo no puede considerarse controlado. Las situaciones de riesgo habrán de identificarse añadiendo alguna precisión más a la habitual denominación del riesgo, por ejemplo, para el riesgo de caída a distinto nivel, podrían distinguirse las siguientes posibles situaciones de riesgo:

Caída a distinto nivel. Escaleras fijas. Caída a distinto nivel. Escaleras de mano. Caída a distinto nivel. Rampas. Caída a distinto nivel. Ascensores y montacargas.

De este modo definimos, la exposición al riesgo es cuando un trabajador se encuentra en presencia de un riesgo, es decir, si algún factor de riesgo está en contacto con una vía apropiada de penetración al organismo del trabajador. A esto se le conoce como exposición, que no es más que la medida conjunta de la intensidad de ese contacto y su duración. De modo análogo a lo que antes se establecía para el riesgo, sólo podrá concluirse la ausencia de exposición para un determinado sujeto cuando no exista contacto entre él y el agente.

7. Incidencia de los factores de riesgo sobre la salud

A través de las modificaciones ambientales o condiciones de trabajo definidas, ejerce sobre el individuo una influencia, pudiendo dar lugar a la pérdida del equilibrio de la salud y originar una patología o daños del trabajo.

En la Figura Nº 1, se indican los principales daños derivados del trabajo a los que habría que añadir una serie de nuevas patologías consecuencia de la aplicación generalizada de las denominadas nuevas tecnologías, (informática robótica, empleo de productos tóxicos, entre otros) y de las nuevas formas de organización del trabajo, entre otros.

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La figura Nº 1: Principales daños derivados del trabajo.

De acuerdo con lo indicado en el punto anterior es posible determinar las consecuencias sobre la salud del trabajador que ejercen tos diferentes factores de riesgo:

Consecuencias derivadas de las condiciones de seguridad

a. Lesiones en el trabajador por elementos móviles de las máquinas (golpes, cortes, atrapamiento), materiales desprendidos (pieza que se mecaniza o elementos de la máquina), entre otros.

b. Lesiones por herramientas manuales o mecánicas (golpes y cortes).c. Lesiones por aplastamientos, caídas de o desde aparatos elevadores, vuelco de

vehículos, entre otros.d. Quemaduras, asfixia, paro respiratorio, consecuencias de contactos con la

corriente eléctrica.

Consecuencias derivadas de las condiciones medioambientales

a. Factores de origen físico: permanencia del trabajador durante prolongados periodos de tiempo a niveles de presión sonora excesivos (sordera ocupacional), pudiendo dar lugar a otras repercusiones fisiológicas (aumento del ritmo cardiaco, aceleración del ritmo respiratorio, reducción de la actividad cerebral, entre otros). Permanencia del trabajador durante largos periodos de tiempo a altas temperaturas (deshidratación, golpe de calor). Exposición a radiaciones ionizantes (quemaduras, hemorragias, cánceres) o radiaciones no ionizantes (cataratas, inflamación de la córnea, entre otros).

b. Factores de origen químico: corrosivos (destruyen los tejidos sobre los que actúa), Irritantes (irritan la piel o las mucosas en contacto con el tóxico). Neurnoconióticos (alteración pulmonar por partículas só1idas o polvos).

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Asfixiantes (desplazamiento del oxígeno del aire), Anestésicos y narcóticos (producen depresión en el sistema nervioso central). Cancerígenos, mutógenos y teratógenos (cáncer, modificaciones hereditarias y malformaciones del feto), Sistémicos (producen alteraciones en determinados sistemas tales como el hígado, riñones, entre otros).

c. Factores de origen biológico: bacterias (tétanos, brucelosis, tuberculosis, entre otros), parásitos (paludismo, toxoplasmosis, entre otros), virus (hepatitis, rabia, entre otros), hongos (pie de atleta).

Consecuencias derivadas de la carga de trabajo

Estos pueden dar lugar a accidentes y/o fatiga física o mental. Manifestada esta última por los síntomas de irritabilidad, falta de energía y voluntad para trabajar, depresión, acompañada frecuentemente de dolores de cabeza, mareos, insomnios, problemas digestivos, entre otros.

Consecuencias derivadas de la organización del trabajo

a. Insomnio, fatiga, trastornos digestivos y cardiovasculares, problemas psicológicos, entre otros, motivados por el tipo de jornada laboral (turnos, nocturno, entre otros).

b. Fatiga mental, originada como consecuencia de la automatización, falta de comunicación, introducción de nuevas tecnologías o nuevas formas de organización del trabajo, entre otros.

c. Accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales motivadas por agentes contaminantes.

d. Cambios psicológicos del comportamiento (ansiedad, agresividad, depresión, alcoholismo, drogadicción), trastornos físicos y psicosomáticos (fatiga, trastornos circulatorios, envejecimiento prematuro) y anomalías laborales (absentismo, accidentes) motivadas por el ambiente psicosocial.

8. Seguro de Riesgos Laborales

Finalidad y Política

Según lo establecido en el Art. 185 de la Ley 87-01 de Seguro de Riesgo Laborales, tiene como propósito prevenir y cubrir los daños ocasionados por accidentes de trabajo y/o enfermedades profesionales. Comprende toda lesión corporal y todo estado mórbido que el trabajador sufra con ocasión o por consecuencia del trabajo que presta por cuenta ajena. Incluye los tratamientos por accidentes de tránsito en horas laborables y/o en la ruta hacia o desde el centro de trabajo.

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9. Política y Normas de Prevención

La Secretaría de Trabajo definirá una política nacional de prevención de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, tomando en consideración la seguridad del trabajador, las posibilidades económicas de las empresas y los factores educativos y culturales predominantes. Las empresas y entidades empleadoras estarán obligadas a poner en práctica las medidas básicas de prevención que establezca la Secretaría de Trabajo y/o el Comité de Seguridad e Higiene, quedando la Superintendencia de Salud y Riesgos Laborales facultada para imponer las sanciones que establece la presente Ley y sus normas complementarias.

Beneficiarios y Prestaciones

Son beneficiarios del Seguro de Riesgos Laborales:

a. El (la) afiliado/a, yb. Los dependientes señalados a continuación, en caso de pensión de sobre

vivencia:c. La (el) esposa/o del afiliado/a y del pensionado/a o, a falta de éste/a la

compañera/o de vida con quien haya mantenido una vida marital durante los tres años anteriores a su inscripción, o haya procreado hijos, siempre que ambos no tengan impedimento legal para el matrimonio

d. Los hijas/os menores de 18 años del afiliado/ae. Los hijos menores de 21 años del afiliado/a que sean estudiantesf. Los hijos discapacitados, independientemente de su edad, que dependan del

afiliado/a o del pensionado/a.

Recurso por Inconformidad

Cuando el trabajador no esté conforme con la calificación que del accidente o enfermedad haga el facultativo asignado, tendrá derecho a interponer un recurso de inconformidad de acuerdo a la presente Ley y sus normas complementarias.

Derechos Del Trabajador Afectado

Sin perjuicio de los derechos a indemnización establecidos en la presente Ley y el Reglamento de Riesgos Laborales, el trabajador afectado por una enfermedad profesional tiene el derecho a ser trasladado a otras áreas de trabajo y/o actividades en donde esté libre de los factores o agentes causantes de la enfermedad.

Riesgo que cubre el seguro de Riesgos

El Seguro de Riesgos Laborales comprende:

a) Toda lesión corporal y todo estado mórbido que el trabajador o aprendiz sufra por consecuencia del trabajo que realiza;

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b) Las lesiones del trabajador durante el tiempo y en el lugar del trabajo, salvo prueba en contrario;

c) Los accidentes de trabajo ocurridos con conexión o por consecuencia de las tareas encomendadas por el empleador, aunque estas fuesen distintas de la categoría profesional del trabajador;

d) Los accidentes acaecidos en actos de salvamento y en otros de naturaleza análoga, cuando unos y otros tengan conexión con el trabajo;

e) Los accidentes de tránsito dentro de la ruta y de la jornada normal de trabajof) Las enfermedades cuya causa directa provenga del ejercicio de la profesión o el

trabajo que realice una persona y que le ocasione discapacidad o muerte.

Riesgos Laborables excluidos y no considerados

Para los efectos de esta Ley, no se considerarán riesgos laborales los ocasionados por las siguientes causas:

a) Estado de embriaguez o bajo la acción de algún psicotrópico, narcótico o droga enervante, salvo prescripción médica;

b) Resultado de un daño intencional del propio trabajador o de acuerdo con otra persona, o del empleador;

c) Fuerza mayor extraña al trabajo;d) Los accidentes de tránsito fuera de la ruta y de la jornada normal de trabajo;e) Los daños debido a dolo o a imprudencia temeraria del trabajador accidentado.

Prestaciones Garantizadas

El Seguro de Riesgos Laborales garantizará las siguientes prestaciones:

Prestaciones en especie:

a) Atención médica y asistencia odontológicab) Prótesis, anteojos y aparatos ortopédicos, y su reparación.

Prestaciones en dinero:

a) Subsidio por discapacidad temporal, cuando el riesgo del trabajo hubiese ocasionado una discapacidad temporal para trabajar conforme a lo establecido en el Código de Trabajo.

b) Indemnización por discapacidad;c) Pensión por discapacidad.

Es importante resaltar que se entiende como accidente de trabajo toda lesión corporal que dicho obrero, trabajador o empleado sufra con ocasión o por consecuencia del trabajo que ejecute por cuenta ajena.

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10. Estudio de Casos de Almacenes Hatuey S.R.L.

Historia

Es fundada en enero del año 1993, por los Señores Leo Pérez Freixas y Luis Antonio Méndez, Almacenes Hatuey inicia sus operaciones en un local rentado ubicado en la Calle Francisco Prats Ramírez No. 224 (Antigua Hatuey), del sector Evaristo Morales. Para esta fecha, su estructura operacional contaba con solo 6 empleados y las pocas entregas de pedidos se realizaban en un viejo camión.

En el 2002 se disuelve la sociedad, quedando Leo Pérez como único dueño, quien junto a su equipo, con espíritu emprendedor, esfuerzo y dedicación, logró convertir a Almacenes Hatuey en una empresa sólida, consiguiendo la distribución de productos claves en el mercado, siendo uno de los principales proveedores a hoteles, bares, cafeterías, restaurantes, etc.

Con el paso del tiempo la empresa tuvo un crecimiento continuo, que se vio reflejado en el aumento de la cartera de clientes, el portafolio de productos, el personal, la flotilla de vehículos y convenios comerciales importantes como la distribución autorizada en la Zona Metropolitana de los productos de Nestlé Professional Food Service y Nescafé.

En el año 2011 amplía su infraestructura con la creación del Centro de Distribución, el cual funciona actualmente como Almacén Principal, ubicado en la prolongación de la Avenida Rómulo Betancourt, Zona Industrial Herrera.

Breve reseña

Es una empresa de servicio, enfocada en la distribución de productos locales e importados, se ha consolidado como uno de los principales proveedores a hoteles, restaurantes, bares, cafeterías, reposterías, entre otros. Preocupándose por satisfacer las necesidades del cliente brindándole valores agregados como la diversidad de su portafolio de productos y la entrega de pedidos en el tiempo estimado.

Cuenta actualmente con un total de 53 empleados distribuidos en sus dos establecimientos; un almacén ubicado en la Urbanización Fernández, dedicado únicamente a la venta de contado, y el Centro de Distribución en la prolongación de la Avenida Rómulo Betancourt en el que se expiden órdenes tanto a crédito como de contado.

Visión, misión, y valores

El crecimiento a nivel organizacional de la empresa no ha sido directamente proporcional a su crecimiento operativo. Como se explica en la historia, los cambios han surgido sobre la marcha, Almacenes Hatuey no cuenta actualmente con una visión, misión o valores establecidos de forma oficial.

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Se puede considerar que la visión de Almacenes Hatuey es cautivar por encima de la competencia la lealtad de sus clientes, la preferencia de los proveedores y el orgullo de los empleados. Consolidarse como una de las empresas con mayor participación en el mercado.

Portafolio de Productos

Lácteos Desechables

Leche Platos

Crema y dulces Bandejas

Coffe-Mate Fundas

Bebidas Sorbetes y Removedores

Agua Guantes y palillos

Jugos Papel Higiénico

Refrescos Paños Food Service

Bebidas Alcohólicas Vasos Plásticos

Whisky Envases

Cerveza Cubiertos Plásticos

Vodka Tapas

Ginebras Papel Aluminio y Encarado

Champagne Productos de limpieza

Vinos Guantes y palillos

Sidra Ambientador

Licor Brillos

Anís Jabón

Ponches Detergentes

Brandy Artículos p/bar

Ron Cigarrillos

Energizantes Fósforos de madera

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Estructura Departamental

Gerencia Administrativa

La empresa consta de una estructura centralizada en el presidente, lo que implica que todos los movimientos que se definan o se piensen en definir deben de ser aprobados y supervisados por el mismo.

En la sub-división que posee la empresa en este departamento se encuentran:

Presidente: Es la máxima autoridad dentro de la empresa y es quien toma todo tipo de decisiones con respecto a las actividades realizadas en la empresa.

Gerente Administrativo: Es la comunicación existente entre el presidente de la compañía los demás departamentos.

Asesora Externa: Es una persona que ha trabajado en la empresa desde sus inicios, actualmente brinda asesoría desde el exterior por su conocimiento acerca de la operación de la empresa.

11. Objeto y contenido del Plan de Prevención de HATUEY S.R.L

El Plan de prevención de riesgos laborales nos permite establecer y mantener la información del Sistema de gestión de la Seguridad y salud en el trabajo:

Describiendo los elementos principales del sistema de gestión y su interacción. Proporcionando orientación sobre la documentación relacionada.

El Plan de Prevención de Riesgos Laborales de HATUEY constituye la base del Sistema de Gestión de la Seguridad y salud en el trabajo de la organización y tiene por objeto definir su estructura y funcionamiento con el propósito de:

Establecer las pautas para garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores en todos los aspectos relacionados con el trabajo.

Prevenir, eliminar o minimizar los riesgos a los que está expuesto el personal de la empresa y otras partes interesadas.

Implementar, mantener y mejorar continuamente su Sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo (en adelante SST)

Asegurar la conformidad con la Política de SST establecida Demostrar dicha conformidad a otros Facilitar la certificación del SST por parte de una organización externo

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Alcance / requisitos generales

El plan de prevención de riesgos laborales debe ser aprobado por la Dirección de la empresa, asumido por toda su estructura organizativa, en particular por todos sus niveles jerárquicos, y conocido por todos los trabajadores de la misma.

El plan de prevención de HATUEY S.R.L incluye:

La estructura organizativa de la empresa, identificando las funciones y responsabilidades que asume cada uno de los niveles jerárquicos de la misma y los respectivos cauces de comunicación entre ellos, en relación con la prevención de riesgos laborales.

La organización de la producción en cuanto a la identificación de los distintos procesos técnicos y las prácticas y los procedimientos organizativos existentes en la empresa, en relación con la prevención de riesgos laborales.

La organización de la prevención en la empresa, indicando la modalidad preventiva elegida y los órganos de representación existentes.

La política, los objetivos y metas que en materia preventiva pretende alcanzar la empresa, así como los recursos humanos, técnicos, materiales y económicos de que va a disponer al efecto.

En la organización de la actividad preventiva se tiene en cuenta también el derecho de participación de los trabajadores al amparovde la Ley de Prevención de Riesgos Laborales y normativa que la desarrolla.

Para contribuir al desarrollo de la prevención integrada en la empresa se ha determinado la siguiente estructura específica para el apoyo y asesoramiento en prevención:

Representante de la dirección Delegados de Prevención Recursos preventivos Trabajadores encargados de las medidas de emergencia Comité de Seguridad y Salud

En todo caso, la definición de esta modalidad organizativa, no exime a la empresa de la necesidad de gestionar la prevención de forma integrada con el resto de sus procesos y actividades.

Las pautas establecidas en este Plan de Prevención, afectarán a la actividad que desarrollen tanto los trabajadores en plantilla, como los adscritos de empresas de trabajo temporal, como a las visitas, como a los trabajadores de las empresas que presten obras o servicios como contratas o subcontratas.

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12. Política de Seguridad y Salud en HATUEY S.R.L.

HATUEY como organización tiene un objeto de desarrollar una gestión eficaz de la seguridad y salud de sus trabajadores, ha determinado los principios rectores de su política que se desarrollarán de forma integrada con el resto de los procesos.

La Dirección de la organización de HATUEY S.R.L define esta “Política de Seguridad y Salud en el Trabajo” partiendo del principio fundamental de proteger la vida, integridad y salud de todos los trabajadores, tanto propios como de empresas colaboradoras.

Dicha Política se sustenta en los siguientes principios:

Es apropiada a la naturaleza y magnitud de los riesgos para la SST de la organización;

Incluye un compromiso de prevención de los daños y el deterioro de la salud, y de mejora continua de la gestión de la SST y del desempeño de la SST;

Incluye un compromiso de cumplir al menos con los requisitos legales aplicables y con otros requisitos que la organización suscriba relacionados con sus peligros para la SST;

Proporciona el marco de referencia para establecer y revisar los objetivos de SST;

Se documenta, implementa y mantiene; Se comunica a todas las personas que trabajan para la organización, con el

propósito de hacerles conscientes de sus obligaciones individuales en materia de SST;

Está a disposición de las partes interesadas; y Se revisa periódicamente para asegurar que sigue siendo pertinente y

apropiada para la organización.

Para la puesta en práctica y desarrollo de los principios de la política de prevención la organización cuenta con la participación y colaboración tanto de sus trabajadores, como de sus órganos de representación, como de su Servicio de Prevención Ajeno, al objeto de que el nivel de Seguridad y Salud de todos los que trabajamos para la empresa mejore día a día.

Para asegurar su continua adecuación y efectividad, la Política de SST será revisada anualmente por la Dirección de la organización, en el momento en que realice la revisión del sistema tal y como se describe en el apartado correspondiente del Plan de Prevención.

13. Planificación para la Identificación contínua de Peligros, Evaluación de Riesgos y determinación de Controles

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El “Procedimiento para la identificación continua de peligros, evaluación de riesgos y determinación de controles” (SST-4.3.1-1) describe los pasos seguidos en la organización para la identificación continua de peligros, la evaluación de riesgos, y la implementación de las medidas de control necesarias. Este proceso se aplica a las:

actividades rutinarias y no rutinarias actividades de todo el personal que tenga acceso al lugar de trabajo

(incluyendo subcontratistas y visitantes)

El procedimiento debe incluir la evaluación de las instalaciones en el lugar de trabajo, ya sean proporcionadas por la organización o por terceros. Los resultados de estas evaluaciones se considerarán en el momento de establecer los objetivos de SST.

La metodología de la organización para la identificación de peligros y para la evaluación de riesgos debe:

Estar definida con respecto a su alcance, naturaleza y momento en el tiempo, para asegurarse de que es más proactiva que reactiva.

Prever la identificación, priorización y documentación de los riesgos, y la aplicación de controles, según sea apropiado.

14. Conclusiones (P/P)

Smarling Abel Perdomo Carreras – 2014-1975

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El diagnóstico de los factores de riesgo laboral en el trabajo y su incidencia en la salud, satisfacción y resultados del trabajador, requiere de diferentes métodos de medición e investigación, los cuales deben brindar información que sirva de base para la identificación de los factores problemáticos y el establecimiento de las medidas de control y estrategias de prevención.

La revisión anterior resalta la importancia de establecer un programa de prevención y manejo del estrés con el objetivo de reducir y controlar la incidencia y prevalecía de los casos detectados en la población trabajadora, causados por la exposición parcial o permanente a los factores de riesgo laboral presentes en contexto laboral con el objetivo de garantizar con ello la disminución de los índices de accidentalidad, absentismo, rotación y los altos costos para las empresas, además de incrementar el sentido de pertenencia, compromiso, la productividad y el cumplimiento de los objetivos de la organización.

Considerar evaluar las condiciones del medio ambiente laboral y los factores de riesgos de cada actividad laboral permitirá: Prevenir todo daño a la salud, que pueda ser causado por las condiciones del ambiente laboral, Diagnosticar y tratar precozmente el daño a la salud que hayan sufrido los trabajadores por las condiciones de su ambiente laboral.

Es por ello que invertir en materia de prevención y seguridad facilitará al personal sentirse motivado y satisfecho y redundará en una alta productividad laboral y un decrecimiento en los índices de enfermedades y accidentes, se ha de esperar, una disminución del ausentismo, incapacidades y deserción laboral. Como puede notarse, el campo de los riesgos laborales es bastante amplio, debe seguirse trabajando en diferentes investigaciones para que éstos se disminuyan, ya que es necesario que las empresas otorguen facilidades de investigación, prevención y apoyo.

Cuando se aplican adecuadamente estos planes y facilidades de investigación, prevención y apoyo, se ahorran muchos riesgos y económicamente es rentable. Con ello pueden darse límites de carga o frecuencia de movimientos de los trabajos que provocan mayores problemas, de tal manera que existan guías en nuestro país al respecto.

Las disposiciones legales se aplican a todos los trabajadores y empleadores que sufran lesiones o que se inhabiliten o pierdan sus vidas durante la ejecución de un trabajo manual fuera de su propia casa, por cuenta ajena, con remuneración o sin ella, en virtud de un contrato verbal o escrito, exceptuando aquellas personas ocupadas en las faenas domésticas

Henrry Antonio Bautista – 2010-1860

Concluyo este tema diciendo que la característica fundamental para el riesgo laboral nos permiten lograr y alcanzar una mejor seguridad en lo que tiene que ver nuestro

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lugar de trabajo esta se suele asociar de forma genérica con el manejo de las empresas y la seguridad que podamos tener en ella.

Este Sistema de Seguridad Social estará regulado por la nueva Ley de Seguridad Social, por las leyes vigentes que crean fondos de pensiones y jubilaciones, así como seguros de salud, en beneficio de sectores y grupos específicos, y por las normas complementarias a la Ley de Seguridad Social, las cuales comprenden los reglamentos que deberá dictar el Consejo Nacional de Seguridad Social y la Tesorería de la Seguridad Social, los cuales deberán ser aprobados por el Poder Ejecutivo, así como por las resoluciones de las Superintendencias de Pensiones y de Salud y Riesgos Laborales.

Según este sistema los riesgo laborales aun en la actualidad deben ser manejado de forma muy clara por cada una de los riesgo a los cuales se pone el trabajador para que una empresa sea beneficiada y que pueda crecer la misma.

Según la ley de Trabajo ley 385, y los Seguros de Riesgos Laborales, de acuerdo a la ley 87-01. Las remuneraciones, indemnizaciones y garantías de los trabajadores, así como los riesgos laborales no considerados o excluidos, grados de discapacidad; las obligaciones y responsabilidad del empleador por daños y perjuicios; y las sanciones, multas, recargos e intereses que contemplan las leyes para regular su correcta aplicación.

Mientras mejor sea el manejo y más adecuada sea la práctica de esta ley entonces tendremos mejores garantía de vida.

Martha Duarte – 2013-4634

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Bueno este trabajo fue bastante interesante para mi ya que pude aprender mucho sobre lo que es el riesgo laboral y la importancia que tiene este para cada uno de las personas que nos manejamos en el ámbito laboral, pude ver lo importante que es para las empresas tener en cuenta todo lo necesario para el cuidado de sus empleados , también tomando en cuenta que el riesgo laboral es una hecho o probabilidad que puede ocurrir en cualquier momento es inesperado, pero es muy importante que nosotros como parte del ámbito laboral tengamos en cuenta lo que nos corresponde en caso de sufrir algún accidente laboral .

Pude ver que para que en la empresas halla menos riesgo laboral, la empresa en si debe de equiparse de todo lo necesario para que estos hechos no ocurran con frecuencia, también deben de tener en cuenta todo lo que pueda ser de peligro para un empleados y tomar medidas preventivas para poder ir eliminando esa parte, nosotros como empleados podemos dar sugerencias para mejorar esta parte.

También pude aprender que en todas empresas siempre hay una parte en la que el riesgo laboral sea mucho mas fuerte por ejemplo , los almacenes tienen la parte de lo que son los ayudantes personas que tiene que trabajar a diario con cargas que le pueden provocar lesiones, otros con maquinarias que también van por el mismo rumbo, por mi parte este tema fue muy gratificante me enseño bastante sobre el riesgo laboral y espero que para ustedes halla sido de bastante ayuda.

Luis Alberto Santos – 2014-2882

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El riesgo laboral son las contingencias que existen en una empresa a la hora de que una cantidad de empleados estén laborando ya sea en el área de producción o en un almacén, también cabe destacar dentro de la misma que el peligro existe pero no con tanta regularidad lo que más bien existe es el mal usos de las herramientas, algunas sustancias dañinas entre otras cosas que lleguen a descuidarse algunos de los empleados de la empresa ya sea porque se le haya olvidado o por descuido.

También estuvimos hablando de los factores de riesgo ya que estos pueden ser elementos, fenómenos o acciones humanas que involucra la capacidad potencial de provocar daño en la salud de los trabajadores, en las instalaciones locativas y en las máquinas y equipos. Podría decirse que todo factor de riesgo denota la ausencia de una medida de control apropiada. Otras denominaciones que se usan en el campo de la prevención de riesgos para referirse, en general, al mismo concepto, y que, por tanto, aquí se considerarán sinónimos, son "peligro" y "deficiencia o defecto de control".

Pedro M. González – 2014-2041

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Como resultado de nuestra investigación es posible verificar la importancia de conocer los riesgos laborales tanto para el trabajador como para el empleador, lo que permite estar informado de cuáles son los deberes y derechos a la hora de cualquier accidente de trabajo.

Es necesario tomar las medidas preventivas a fin de evitar los posibles daños que puedan ser ocasionados en perjuicio tanto del empleado como la compañía.

Esta unidad se me hizo muy bueno el tema porque así conocí las enfermedades y accidentes con lo cual un trabajador al momento estar elaborando pueden causarle. 

Los riesgos de trabajo son muy importante como para el trabajador como el patrón porque a uno de ellos les puede ocasionar un accidente o una enfermedad lo cual debe estar bien informados a que tiene derecho como: atención mediata, hospitalización, medicamentos, etc.

También que el personal debe de saber cuales son las incapacidades que se le deben otorgar a una persona que se accidento o se enfermo. 

Hay veces que el personal de  una empresa no sabe que debe hacer al momento de que le pase alguna enfermedad o accidente al momento de estar trabajando y toda empresa tiene la obligación de informar al personal de como prevenir  y que derechos tiene el trabajador y eso es muy importante porque así puede exigir lo que te pertenece mientras no hayas echo un accidente solo para que te incapaciten y así recibas dinero sin trabajar por eso siempre se debe de investigar para saber que sucedió.

15. Recomendaciones

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Smarling Abel Perdomo Carreras – 2014-1975

Seguridad: Seguir las pautas indicadas en el plan de seguridad de la obra es la mejor manera de evitar riesgos innecesarios.

Se tiene que priorizar el uso de protecciones colectivas ante los diferentes riesgos. En todo momento se tiene que controlar que están en un buen estado de conservación y de uso. De eso depende tu seguridad.

Seguridad vial: No tengas prisa cuando vuelvas hacia casa. La principal consecuencia es el accidente de tráfico.

Vigilancia de la salud: Los reconocimientos médicos laborales contribuyen a protegerte contra los factores de riesgo adversos que pueda haber en tu puesto de trabajo, y a situarte en ambientes de trabajo adaptados a tus condiciones fisiológicas y psicológicas.

Productos químicos: Las etiquetas de los envases de productos químicos, incluso la mayoría de los de uso cotidiano tienen, indican los riesgos mediante pictogramas, frases de peligro y consejos sobre su uso o abuso. Léelas antes de utilizarlos.

Condiciones climáticas: El sol emite prácticamente todo tipo de radiaciones que, en exposiciones prolongadas, producen lesiones de consideración, insolación y golpes de calor.

Riesgos psicosociales: Ante las incidencias con usuarios, compañeros o jefes, intenta resolverlas antes de que se conviertan en conflictos más o menos graves. Aporta alternativas o soluciones que puedan ser consensuadas. 

Comunicación: Aprende a ser asertivo, aprende a decir "no" educadamente y con argumentos, y no te sientas culpable por eso.

Estas son algunas de las recomendaciones para prevenir algunos de los riesgos laborales que día a día nos enfrentamos a estos riesgos.

Henrry Antonio Bautista – 2010-1860

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Al momento de tener la facilidad de entrar a una compañía a laboral, es recomendable tener a mano y tener bien pendiente las normativas , política y sin faltar el respeto a nuestro superiores conocer nuestros código laboral y lo que nos enseña acerca de los riesgo laborales es importante Según la ley de Trabajo ley 385, y los Seguros de Riesgos Laborales, de acuerdo a la ley 87-01. Las remuneraciones, indemnizaciones y garantías de los trabajadores, así como los riesgos laborales no considerados o excluidos, grados de discapacidad; las obligaciones y responsabilidad del empleador por daños y perjuicios; y las sanciones, multas, recargos e intereses que contemplan las leyes para regular su correcta aplicación.

Martha Duarte – 2013-4634

Mi recomendación es que todas las empresas deberían de oriental a los empleados con el tema del riesgo laboral, ya sea vía talleres, cursos siempre y cuando pueda brindarle al empleado una manera de evitar que este tipo se accidentes ocurran y en caso de que llegue a pasar el hecho ya el empleado sepa lo que le corresponde y como manejar la situación.

Luis Alberto Santos – 2014-2882

Debido al riesgo y el peligro que se enfrentan los trabajadores de una empresa, mi recomendación seria que utilicen todas las herramientas necesarias que le asigna la empresa para evitar daños o lecciones y también usar su traje de seguridad ya sean botas, cascos protectores y guantes aislantes de la electricidad para así de esa manera evitar mas lesiones físicas y también muertes en su área de trabajo.

Pedro M. González – 2014-2041

Informar al empleado de las medidas de seguridad que debe llevar a la hora de trabajar

Proveerle al empleado los equipos de seguridad necesarios para realizar su trabajo.

Reportar a tiempo los accidentes a la ARL para su debido tramite.

16. Referencias Bibliográficas

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Cortés, José. (2007). Técnicas de Prevención de Riesgos Laborares - Seguridad e Higiene en el Trabajo.

Gestión del talento humano (idealberto Chiavenato).

Gestión humana.com - Libros especializados.

Recursos Humanos ( Capital Humano – R. Wayne Mondy)

Administración de recursos humanos, 11va Edición – Gary Dessler

Recursos Humanos de HATUEY S.R.L.

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