FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALESESCUELA ACADMICO PROFESIONAL
DE CONTABILIDADINFORME ESTADSTICO:Informalidad empresarial en el
desarrollo econmico de la Urb. Horizonte de Zarate del distrito de
San Juan de Lurigancho en el ao 2014.AUTORES:Huamn Laurente, Angela
PamelaQuispe Bautista, Karen PatriciaRondinel Ochoa, DianaTerreros
Meza, MarlenyVsquez Prez, Danae Gianella ASESOR:Lic. Carlos Gil
ValverdeAULA Y TURNO:205 B - MAANA
LIMA PER2014
NDICEPg.
I. Dedicatoria3
II. Agradecimiento4
III. Introduccin5
CAPTULO IMARCO METODOLGICO
1.1. Planteamiento del problema6
1.1.1. Formulacin del problema6
1.1.2. Problema general6
1.1.3. Problema especfico6
1.2. Causas6
1.3. Consecuencias8
1.4. Objetivos 9
1.5. Medios11
1.6. Finalidad12
CAPTULO IIRESULTADOS
2.1. Preguntas13
2.1.1. Cuadros13
2.1.2. Grficos13
2.2. Prueba de hiptesis24
2.3. Tablas de contingencia25
IV. Conclusiones26
V. Recomendaciones27
VI. Anexos28
Gracias a Dios por haber permitido que culminemos este trabajo
de manera satisfactoria a pesar de los obstculos puestos, a
nuestros padres que siempre nos brindan su apoyo incondicional y
nos sirven como fuente de inspiracin, a nuestro profesor que con
los conocimientos y experiencia nos orient para obtener un
resultado positivo.
Este presente trabajo est dedicado a Dios pues l nos ilumina
cada da para seguir el buen camino, a nuestros padres que con su
apoyo y dedicacin lograron educarnos de manera correcta.
INTRODUCCIN:En el Per, el sector informal es una respuesta al
desempleo engendrado por la concentracin urbana, consecuencia de la
migracin y de la destruccin de la agricultura producto de la
violencia en el sector rural. En un pas en donde el 40% de la
poblacin es pobre y el desempleo y subempleo flucta alrededor del
66% es fcil entender por qu el 45% de la poblacin activa forma
parte del sector informal
El inicio de este fenmeno econmico se basa en los problemas
estructurales no resueltos y en el mal funcionamiento de las
instituciones, debido a la marginacin y el centralismo. Es
pragmtica y transgresora y se caracteriza por que cada uno quiere
imponer sus reglas, nadie acepta las establecidas por la autoridad.
Todos quieren soluciones a su medida. La migracin andina a la
capital, producto de esta marginacin, hizo colapsar a los sistemas
urbanos y fue generando lo que hoy se conoce como mercado informal.
La informalidad surge como una manera sui gneris de salir adelante,
como una forma de sobrevivir que se ha ido extendiendo.Este
problema se agrava debido a que la cultura peruana se caracteriza
por tener una concepcin particular de lo culto y lo inculto. Se
demuestra as una marcada tendencia de valoracin a lo forneo y una
negacin a lo nuestro, una falta de identidad nacional, lo cual nos
impide consolidarnos como pas.
Debido a estas causas; podemos constatar que el peruano busca
sobresalir de algn modo estableciendo as su propio negocio que en
su gran mayora son empresas informales, pero a estas empresas el
estado busca captar y formalizarlas; sin embargo para estos
empresarios les parece algo desfavorable ya que se tiene que regir
a diversos pagos tales como impuestos, llenar planillas y tarifas
comerciales; adems del engorroso proceso de establecimiento de la
empresa y la obtencin de la licencia de funcionamiento.
I. MARCO METODOLGICO:1.1. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA:1.1.1.
FORMULACIN DEL PROBLEMA:Actualmente, existe un alto porcentaje de
informalidad en los negocios que se encuentran en nuestro distrito
de San Juan de Lurigancho, es por eso que decimos que la
informalidad se debe a que existen muchos empresarios que
desconocen de los requisitos para la formalizacin, tambin por el
costo elevado de los trmites, o por el excesivo papeleo de
formalizacin. De continuar con la informalidad aumentara la evasin
de impuestos produciendo un efecto en la carga tributaria que sea
ms pesada para aquellos que si cumplen con sus obligaciones, va a
limitar el desarrollo del pas y del distrito debido a que no
existir muchos ingresos por el pago de los impuestos y no podremos
tener una mejor calidad de vida.1.1.2. PROBLEMA
GENERAL:Informalidad empresarial en el desarrollo econmico de la
Urb. Horizonte de Zarate del distrito de San Juan de Lurigancho en
el ao 2014.1.1.3. PROBLEMAS ESPECFICO:Saber cul es la situacin
laboral y los beneficios al empleado, como tambin las consecuencias
y motivos que originan este hecho.1.2. CAUSAS: Desconocimiento de
sus derechos como trabajador: Por lo general, el trabajador nunca
se preocupa por saber si la empresa lo ha afiliado a seguridad
social, o si est realizando oportunamente los aportes.
Desafortunadamente, aquellos trabajadores despreocupados, slo se
enteran de que la empresa no cumple con sus obligaciones laborales
cuando necesitan un servicio mdico de su EPS y se encuentran con
que el empleador hace meses que no cotiza, por tanto le niegan la
atencin, teniendo que pagar de su bolsillo los tratamientos mdicos,
aunque despus puede recurrir contra la empresa, lo cual significa
un proceso complejo. Para el trabajador es muy fcil estar al tanto
del cumplimiento de la empresa de las obligaciones que le competen.
Recordemos que es el trabajador quien escoge la EPS, el fondo de
pensin y de cesantas, luego, no necesita preguntar en la empresa
donde est afiliado o si ya pagaron los aportes respectivos. Basta
con que se contacte con la EPS, fondo de pensin o de cesantas para
conocer el estado de los aportes que le corresponden. Casi todas
estas entidades cuentan con una lnea telefnica gratuita en la que
se puede averiguar si las cotizaciones estn o no al da de una
manera gil. Falta de educacin: Un mayor nivel de educacin reduce la
informalidad al incrementar la productividad del trabajo, con lo
cual las normas laborales se hacen ms flexibles y se amplan los
beneficios de la formalidad. Por otro lado, una estructura
productiva que en lugar de orientarse hacia procesos industriales
ms complejos est orientada hacia los sectores primarios como la
agricultura, por ejemplo induce a la informalidad pues la proteccin
legal y el cumplimiento de contratos se tornan menos relevantes y
menos valiosos. Finalmente, es probable que una estructura
poblacional con un elevado peso de poblacin joven y poblacin rural
contribuya a incrementar la informalidad, pues ello encarece y
dificulta tanto los sistemas de monitoreo como la educacin y
construccin de capacidades a la vez que complica la expansin de
servicios pblicos formales. Esto significa que casi ninguna persona
sin educacin es absorbida por el sector formal de la economa. Lo
mismo ocurre con las personas con educacin primaria incompleta y
completa. Debido a este factor nos permite confirmar la perversa
asociacin entre bajo nivel educativo, pobreza e informalidad. El
incremento de los gastos administrativos del empleador: La
formalidad involucra costos tanto en trminos de ingresar a este
sector largos, complejos y costosos procesos de inscripcin y
registro como en trminos de permanecer dentro del mismo pago de
impuestos, cumplir las normas referidas a beneficios laborales y
remuneraciones, manejo ambiental, salud, entre otros. En principio,
los beneficios de la formalidad son la proteccin policial frente al
crimen y el abuso, el respaldo del sistema judicial para la
resolucin de conflictos y el cumplimiento de contratos, el acceso a
instituciones financieras formales para obtener crdito y
diversificar riesgos y, ms ampliamente, la posibilidad de
expandirse a mercados tanto locales como internacionales.Cuando
menos en principio, la pertenencia al sector formal tambin elimina
la posibilidad de tener que pagar sobornos y evita el pago de las
multas y tarifas a las suelen estar expuestas las empresas que
operan en la informalidad.Adems del costo del acceso, las empresas
formales enfrentan elevados costos operativos relacionados con
impuestos y otras regulaciones burocrticas. Los elevados impuestos
a las sociedades hacen muy difcil que las pequeas empresas se
mantengan lucrativas, porque carecen del tamao necesario del
mercado requerido para realizar economas de escala sobre la
inversin de capital. Falta de apoyo de la instituciones del
gobierno y refuerzo del mercado laboral: Los gobiernos deberan
promover polticas nacionales destinadas a fomentar el empleo
estable a tiempo completo y el cumplimiento de las leyes nacionales
e internacionales sobre estndares de empleo justo: Aumento del
gasto pblico gubernamental y de la inversin en polticas sociales y
proteccin social. Regulacin del mercado laboral mediante leyes de
proteccin (salarios, prestaciones y condiciones de trabajo). Ayudas
e incentivos para reducir el empleo precario y el trabajo informal.
Apoyo e incentivos para reducir el trabajo infantil/forzado (por
ej. provisin de programas alimenticios para la poblacin escolar)
Provisin de ambientes laborales seguros y de calidad como objetivo
poltico fundamental (no subordinado a la poltica econmica),
limitando los contratos temporales y los puestos de trabajo
precarios. Reforzar el componente de empleo en los programas
destinados a reducir la pobreza. Legislacin, aplicacin efectiva y
sanciones a los gobiernos y a cuantos se lucren y toleren el
trabajo esclavo/forzado y toda forma de explotacin. Por ello, este
sector predomina cuando el marco legal y normativo es opresivo,
cuando los servicios ofrecidos por el gobierno no son de gran
calidad, y cuando la presencia y control del estado son dbiles.
Problemas econmicos de los trabajadores: Algunas otras variables
que afectan la probabilidad de trabajar en el sector informal son
la composicin de las unidades familiares, las migraciones y la
raza.En otras palabras, se observa una mayor probabilidad de que
las mujeres con hijos trabajen en el sector informal. Ello puede
deberse a que la flexibilidad de las horas de trabajo en dicho
sector les permite hacerse cargo de los miembros inactivos de la
familia. El anlisis de la informalidad por sectores econmicos
muestra las mayores tasas de informalidad en el sector comercio.
Dentro de este sector estn obviamente los vendedores ambulantes que
aumentan en forma significativa cuando las oportunidades de empleo
en el sector formal caen. El otro sector con altas tasas de
informalidad es la construccin. 1.3. CONSECUENCIAS: FALTA DE
PROTECCIN SOCIAL: Las actividades informales, los cuales evitan las
contribuciones a la seguridad social, de manera que los
trabajadores del sector carecen de acceso a las diferentes formas
de proteccin social; Asimismo tambin pierden la proteccin que
normalmente otorga la ley en materia de derechos laborales y
condiciones de trabajo como el seguro de salud (ESSALUD) o la
jubilacin.
LA PRDIDA DE INGRESO DE PARTE DEL GOBIERNO Y DE LAS AUTORIDADES
LOCALES: La informalidad avanza en distintos sectores de la economa
peruana, como el comercio, la industria textil y la construccin, lo
que limita el crecimiento del pas.
AUMENTO DEL NDICE DE POBREZA Y DESIGUALDAD: Entendemos como
pobreza a la dificultad o carencia de acceso para cubrir las
necesidades bsicas; por ende las carencias afectan a cada uno de
los miembros de la familia debilitando sus posibilidades de
constituir familias fuertes y slidas.
INCREMENTO DE LA ILEGALIDAD (CORRUPCIN ENDMICA): El incremento
de la ilegalidad es un hecho que se repite frecuentemente lo cual
afecta en general, por lo que las empresas evaden impuestos. Por
ende no ayuda nada al progreso del pas.
NO PROGRESA EL PAS: Este tipo deempleoal que se someten muchas
personas quienes hacen parte de este sector, son explotados bajo
unas condiciones precarias detrabajo. Este tipo de trabajo se
denomina "informal" por la forma en que se presenta, pues no tiene
lasherramientasde trabajo adecuadas, elsalarioque se paga es
inferior a un salario mnimo, no presenta uncontratolegal, y por
tanto no hace aportes para laseguridadsocial. Todo esto produce que
estos trabajadores no paguen impuestos y el Per no tenga reserva de
dinero para desarrollar obras pblicas para el crecimiento y
desarrollo del pas.
1.4. OBJETIVOS: La reduccin de la informalidad laboral en un 20%
en la Urb. Horizonte de Zarate en el distrito de San Juan de
Lurigancho en el ao 2015, es uno de los objetivos primordiales a
efectuar, ya que ste simboliza el objetivo meta a cumplir a largo
plazo, siendo este problema de la informalidad la que incide de
manera negativa en la recaudacin del gobierno, limitando la
provisin de recursos que el estado requiere para su funcionamiento,
adems de limitar a que el trabajador goce de sus beneficios
sociales, que por derecho le corresponde. El logro de los objetivos
planificados le permitira al trabajador, tener un ingreso slido de
tal manera que pueda mejorar su calidad de vida y lograr el
progreso de nuestro pas. El mejorar el bienestar econmico y la
calidad de vida de los empleados es uno de los objetivos que prima,
ya que en el mayor de los casos, la informalidad implica bajos
salarios, carencia de prestaciones laborales, inseguridad social,
inestabilidad en el ingreso. OPERACIONALIZACIN DE LAS
VARIABLESPROBLEMAHIPOTESISVARIABLESINDICADORES
Cules son las causas de la informalidad empresarial en el
desarrollo econmico del distrito de San Juan de Lurigancho en el ao
2014?A mayor desconocimiento de sus derechos laborales, aumentaran
los trabajadores informales en el distrito de S.J.L Desconocimiento
de sus derechos Trabajadores informales Falta de informacin Falta
de talleres de capacitacin
A mayor falta de educacin ser mayor el incremento de
trabajadores informales en el distrito de SJL. Educacin
Trabajadores informales Nivel de instruccin Orientacin
A mayor incremento de los gastos administrativos del empleador
aumentaran el nmero de trabajadores informales en el distrito de
SJL. Gastos Administrativos Trabajadores informales Tipo de empresa
Rentabilidad de la empresa Formalidad de la empresa
A menor apoyo de las instituciones del gobierno habr un
incremento de los trabajadores informales en el distrito de SJL.
Apoyo de las instituciones del gobierno Trabajadores informales
Oferta de trabajo de instituciones estatales Inversin
A mayor problema econmico de los trabajadores, mayor ser la
informalidad de los empleados en el distrito de SJL. Economa
Trabajadores informales Nivel de ingreso Planilla Situacin laboral
tipo de funcin que desarrolla
1.5. MEDIOS: Programa de capacitacin juvenil: En la actualidad
la SUNAT ofrece a los jvenes programas de capacitacin juvenil, para
que puedan estar enterados acerca de sus derechos como trabajador.
El objetivo del programa es proporcionar informacin a jvenes que no
hayan culminado la educacin bsica o que habindola culminado no
sigue estudios de nivel superior sean tcnicos o universitarios y
adquiera los conocimientos tericos-prcticos en el trabajo a fin de
incorporarlos a la actividad econmica en una ocupacin especfica.
Una de nuestras estrategias seria informar a la poblacin en
especial jvenes acerca de estos programas, por medio de volantes o
algn anuncio. Programa de consolidacin de empleo: PROFECE:
(Programa femenino de consolidacin del empleo) es un programa que
busca consolidar el empleo en el gnero femenino, brindando charlas
y capacitaciones, para mujeres (18- a ms) de bajos recursos
econmicos. PROFECE tiene como objetivo mejorar la insercin laboral
de las mujeres adultas organizadas de bajos recursos, con
preferencia residentes en las zonas urbanas del pas, fomentando la
creacin de condiciones igualitarias y oportunidades econmicas y
sociales para mejorar su competencia, de manera que puedan generar
ingresos de forma sostenida. El programa interviene desde un
enfoque de gnero, fomenta la descentralizacin, y presta servicios
de articulacin comercial, capacitacin, asistencia tcnica y manejo
de habilidades necesarias para el desarrolla laboral y personal de
las mujeres.
El programa acta sobre la demanda y oferta de trabajo mediante
la constitucin de agentes articuladores locales (ONGs, empresas,
cmaras de comercio), que proveen servicios de desarrollo
empresarial para articular la oferta y demanda de trabajo. Al mismo
tiempo se constituyen Grupos Organizados de Oferta Laboral (GOOL),
que estn integrados por un mnimo de 5 mujeres que se dedican a
producir un mismo bien o servicio, y que tienen limitaciones para
acceder y mantenerse en el mercado de forma autnoma. Educar a la
poblacin mediante la integracin social: Se entiende porintegracin
socialtodo proceso dinmico y multifactorial que posibilita a las
personas que se encuentran en un sistema marginal (marginacin),
participar del nivel mnimo de bienestar socio vital alcanzado en un
determinado pas. Realizar campaa, las cuales puedan capacitar,
educar y orientar a las personas de bajos recursos para que se
puedan integrar a la sociedad. Control de las empresas sobre su
personal: Toda empresa depende en gran medida del desempeo que sus
trabajadores tienen enla realizacin desus deberes, sin embargo los
trabajadores no siempre estn realmente enfocados en ayudar a la
empresa a conseguir sus objetivos o simplemente no realizan todas
sus actividades de manera correcta en tiempo y forma. Para evitar
esto es muy comn quelas empresasbusquennuevas herramientasque les
permitan vigilar que el trabajador realmente se presente a laborar
en sus horarios establecidos yque llevea cabo las actividades que
le son solicitadas. Tambin la empresa debe brindar, charlas de
capacitacin para sus trabajadores; ya que de esta manera sus
empleados estaran ms aptos para realizar las actividades de la
empresa. Realizar un anlisis de estudio para determinar el
porcentaje de trabajadores informales: Optaramos por la realizacin
de encuestas, para poder saber cunto es el porcentaje de los
trabajadores informales en el distrito de San Juan de Lurigancho, y
de acuerdo a eso realizar un anlisis y poder encontrar una solucin
a este problema.
1.6. FINALIDAD: Disminuir el ndice de empresas informales: las
empresas informales suelen ser menos productivas, por lo general no
cumplen con sus obligaciones tributarias, y a veces recurren a la
falsificacin o infringen los derechos de propiedad intelectual.
Todo esto afecta negativamente a la economa general de un pas, y
por lo tanto a las empresas formales. Los cambios que se requieren
dependen tanto de una reactivacin de las actividades productivas
generadoras de empleo, como de cambios en el contexto poltico, en
los que con el fortalecimiento de una democracia real, se promuevan
decididamente procesos de equidad, inclusin social y redistribucin
del ingreso Elevar la calidad de vida de los trabajadores: El
salario emocional se ha convertido en un factor clave en la
satisfaccin de los empleados, es lo que nos diferencia de la
competencia y hace que los empleados sean leales a la compaa. Hay
que potenciar los beneficios sociales, como: la conciliacin de la
vida laboral y personal, la flexibilidad, la calidad de vida, la
formacin ofrecida por la empresa, el poder expresar sus ideas y
sugerencias, oportunidades de ascenso y promocin, retos
profesionales, clima o ambiente laboral agradable, flexibilidad,
seguridad, planificacin de la carrera profesional, etc. Lograr que
todo empleado este informado de sus derechos laborales: Los
empleadores debern informar a los empleados sobre los aportes
pagados a la proteccin social o garantizar que stos puedan
consultar que tales sumas hayan sido efectivamente abonadas.II.
RESULTADOS:
2.1. PREGUNTAS: EDAD DEL ENTREVISTADOEstadsticos
EDAD DEL ENTREVISTADOCUL ES SU GNERO
Vlidos100100
Perdidos00
EDAD DEL ENTREVISTADO
EdadFrecuenciaPorcentajePorcentaje vlidoPorcentaje acumulado
Vlidos1844,04,04,0
1944,04,08,0
2088,08,016,0
2144,04,020,0
2255,05,025,0
2355,05,030,0
2433,03,033,0
2566,06,039,0
2688,08,047,0
2744,04,051,0
2877,07,058,0
2999,09,067,0
3088,08,075,0
3255,05,080,0
3333,03,083,0
3422,02,085,0
3533,03,088,0
3644,04,092,0
3711,01,093,0
3811,01,094,0
3933,03,097,0
4211,01,098,0
4811,01,099,0
4911,01,0100,0
Total100100,0100,0
A. Cul es su gnero?CUL ES SU GNERO?
FrecuenciaPorcentajePorcentaje vlidoPorcentaje acumulado
VlidosMASCULINO5656,056,056,0
FEMENINO4444,044,0100,0
Total100100,0100,0
B. Cul es su situacin laboral?CUAL ES SU SITUACIN LABORAL?
FrecuenciaPorcentajePorcentaje vlidoPorcentaje acumulado
VlidosDEPENDIENTE8282,082,082,0
INDEPENDIENTE1818,018,0100,0
Total100100,0100,0
C. Qu funcin realiza en su trabajo?QUE FUNCIN REALIZA EN SU
TRABAJO?
FrecuenciaPorcentajePorcentaje vlidoPorcentaje acumulado
VlidosDIRECTIVO11,01,01,0
PROFESIONAL1919,019,020,0
TCNICO3737,037,057,0
AUXILIAR4343,043,0100,0
Total100100,0100,0
D. Conoce usted sobre sus derechos laborales?CONOCE USTED SOBRE
SUS DERECHOS LABORALES?
FrecuenciaPorcentajePorcentaje vlidoPorcentaje acumulado
VlidosBASTANTE55,05,05,0
SUFICIENTE1414,014,019,0
REGULAR4444,044,063,0
POCO3737,037,0100,0
Total100100,0100,0
E. Le informan acerca de los protocolos de la empresa en la cual
labora en caso de emergencia?
LE INFORMAN ACERCA DE LOS PROTOCOLOS DE LA EMPRESA EN LA CUAL
LABORA EN CASO DE EMERGENCIA?
FrecuenciaPorcentajePorcentaje vlidoPorcentaje acumulado
VlidosSIEMPRE44,04,04,0
CASI SIEMPRE3737,037,041,0
NUNCA5959,059,0100,0
Total100100,0100,0
F. Qu nivel de instruccin tiene?QU NIVEL DE INSTRUCCIN
TIENE?
FrecuenciaPorcentajePorcentaje vlidoPorcentaje acumulado
VlidosSECUNDARIA2929,029,029,0
TCNICA4848,048,077,0
SUPERIOR2323,023,0100,0
Total100100,0100,0
G. Recibe usted charlas de capacitacin?RECIBE USTED CHARLAS DE
CAPACITACIN?
FrecuenciaPorcentajePorcentaje vlidoPorcentaje acumulado
VlidosSI1111,011,011,0
A VECES4040,040,051,0
NO4949,049,0100,0
Total100100,0100,0
H. Cul es la actividad econmica de la empresa donde labora?CUAL
ES LA ACTIVIDAD ECONOMICA DE LA EMPRESA DONDE LABORA?
FrecuenciaPorcentajePorcentaje vlidoPorcentaje acumulado
VlidosMANUFACTURA2020,020,020,0
CONSTRUCCIN1212,012,032,0
COMERCIO2727,027,059,0
SERVICIO4141,041,0100,0
Total100100,0100,0
I. Qu gastos administrativos genera usted a la empresa?QUE
GASTOS ADMINISTRATIVOS GENERA USTED A LA EMPRESA
FrecuenciaPorcentajePorcentaje vlidoPorcentaje acumulado
VlidosMOVILIDAD1212,012,012,0
VALE DE ALIMENTOS99,09,021,0
BONO DE PRODUCTIVIDAD2121,021,042,0
SEGURO SOCIAL1111,011,053,0
OTROS4747,047,0100,0
Total100100,0100,0
J. Usted labora actualmente, por medio del Ministerio de Trabajo
y Promocin del Empleo?USTED LABORA ACTUALMENTE POR MEDIO DEL
MINISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCION DEL EMPLEO?
FrecuenciaPorcentajePorcentaje vlidoPorcentaje acumulado
VlidosSI44,04,04,0
NO9696,096,0100,0
Total100100,0100,0
K. Cunto es su remuneracin mensualmente?REMUNERACIN MENSUAL
FrecuenciaPorcentajePorcentaje vlidoPorcentaje acumulado
Vlidos600-9004343,043,043,0
900-12002929,029,072,0
1200-15002222,022,094,0
1500-180044,04,098,0
1800-210011,01,099,0
2700-300011,01,0100,0
Total100100,0100,0
L. Se encuentra satisfecho con el trato que le dan en la
empresa?SE ENCUENTRA SATISFECHO CON EL TRATO QUE LE DAN EN LA
EMPRESA?
FrecuenciaPorcentajePorcentaje vlidoPorcentaje acumulado
VlidosBASTANTE55,05,05,0
SUFICIENTE1919,019,024,0
REGULAR5454,054,078,0
POCO2222,022,0100,0
Total100100,0100,0
M. Se ha visto beneficiada su familia desde que labora en dicha
empresa?SE HA VISTO BENEFICIADA SU FAMILIA DESDE QUE LABORA EN
DICHA EMPRESA
FrecuenciaPorcentajePorcentaje vlidoPorcentaje acumulado
VlidosSIEMPRE22,02,02,0
A VECES5454,054,056,0
NUNCA4444,044,0100,0
Total100100,0100,0
Pruebas de chi-cuadrado
ValorglSig. asinttica (bilateral)
Chi-cuadrado de Pearson,438a2,803
Razn de verosimilitudes,4392,803
Asociacin lineal por lineal,4331,510
N de casos vlidos100
a. 0 casillas (.0%) tienen una frecuencia esperada inferior a 5.
La frecuencia mnima esperada es 10.12.
2.2. PRUEBA DE HIPTESIS:2.2.1. CORRELACIONESCorrelaciones
EdadRemuneracin
EdadCorrelacin de Pearson1,362**
Sig. (bilateral),000
N100100
RemuneracinCorrelacin de Pearson,362**1
Sig. (bilateral),000
N100100
**. La correlacin es significativa al nivel 0,01
(bilateral).
Grfico
2.3. TABLAS DE CONTINGENCIA
Resumen del procesamiento de los casos
Casos
VlidosPerdidosTotal
NPorcentajeNPorcentajeNPorcentaje
QU NIVEL DE INSTRUCIN TIENE * CUL ES SU
GNERO100100,0%00,0%100100,0%
Tabla de contingencia: QU NIVEL DE INSTRUCIN TIENE? * CUL ES SU
GNERO?
Recuento
CUL ES SU GNEROTotal
MASCULINOFEMENINO
QU NIVEL DE INSTRUCIN TIENESECUNDARIA151429
TCNICA272148
SUPERIOR14923
Total5644100
CONCLUSIONESLos estudios realizados permiten identificar
segmentos productivos dinmicos, en el sector informal urbano que
podran jugar un importante papel en ciertas estrategias de
desarrollo, es el caso de aquellas empresas informales que operan
en condiciones de acumulacin, este segmento constituye uno de los
grupos ms dinmicos de crecimiento, para poder desarrollar sus
potencialidades y con ellas contribuir al desarrollo, sera
necesario que se realizasen polticas de formacin de recursos
humanos y que las posibilidades de crdito se incrementaran, pues
estas son las mayores deficiencias de este tipo de empresas. Para
el desempeo de cualquier actividad econmica existen barreras
tecnolgicas y legales, que obstaculizan el desarrollo de esos
grupos sociales, es labor del Estado anular o reducir dichas
barreras, haciendo posible un crecimiento de los niveles de
desarrollo humano ms equilibrado y extensivo a la poblacin del pas.
La pequea y mediana empresa ayuda a combatir la pobreza, es decir
genera empleo. La pequea y microempresa, por su rpida generacin de
empleo, constituyen elementos claves para el desarrollo. El sector
informal se constituye en una alternativa de trabajo, debido a los
altos ndices de desempleo por lo que el gobierno no podr formalizar
en este sector mientras no ofrezca alternativas ms favorables de
trabajo. El sector informal se constituye en la alternativa ms
importante para el abastecimiento de las clases populares
ofreciendo precios ms ventajosos para la adquisicin de bienes y
servicios.
RECOMENDACIONESCambio en el marco regulatorio:Dichos cambios
deben de abordar tres temas importantes que afectan a la poblacin
peruana que se encuentra en el sector informal: Facilitar el
registro de las nuevas empresas. El registro de las nuevas
empresas, independientemente de su tamao o actividad econmica, debe
de ser un proceso fcil y rpido. Pues actualmente, el proceso
burocrtico que se debe de seguir para constituir una nueva empresa
es una de las ms engorrosas de Amrica Latina. Evaluar la legislacin
laboral. Deben de evaluarse las leyes laborales de modo que sean
consistentes con generacin de ms y mejores empleos.Poltica
macroeconmica:Las polticas macroeconmicas que se recomienda poner
en prctica a las autoridades monetarias y fiscales son: Insistir en
el equilibrio fiscal y comercial para promover a largo plazo.
Evitar los desajustes cambiarios, en particular la sobre evaluacin
del tipo de cambio porque eso estimula el uso de bienes extranjeros
y da capital importado.Diseo de programas sociales: Establecer
mecanismos que permitan minimizar excesivas perturbaciones
macroeconmicas. Las autoridades monetarias deben aplicar normas
monetarias y cambiarias que minimicen la excesiva volatilidad que
caracteriza a nuestro mercado monetario. El diseo de los programas
sociales debe de permitir e inducir la participacin de los
trabajadores informales. Existen cuatro aspectos en los que deben
de promoverse los programas sociales: Capacitacin general de los
trabajadores. La capacitacin general debe de ser accesible para los
que trabajan en pequeas empresas y por cuenta propia. Extensin y
mejoramiento de la educacin bsica y secundaria. Seguro social.
Deben de considerarse cuatro tipo de riesgos: vejez, salud,
accidentes de trabajo y desempleo. Asistencia Social. Los
trabajadores informales requieren de asistencia social porque como
consecuencia de sus bajos niveles de educacin quedan desplazados
del sector formal y se hallan en riesgo de caer en la pobreza.
ENCUESTA SOBRE LA INFORMALIDAD LABORAL EN LA URB. HORIZONTE DE
ZARATE DEL DISTRITO DE S.J.L
Edad: aosCAPTULO I: DERECHOS LABORALES1. Cul es su gnero?1.
Masculino1. Femenino1. Cul es su situacin laboral?1. Dependiente1.
Independiente1. Qu funcin realiza en su trabajo?1. Directivo1.
Profesional1. Tcnico1. Auxiliar1. Conoce usted sobre sus derechos
laborales?1. Bastante1. Suficiente1. Regular1. Poco1. Le informan
acerca de los protocolos de la empresa en la cual labora en caso de
emergencia?1. Siempre1. Casi siempre1. NuncaCAPTULO II: EDUCACIN1.
Qu nivel de instruccin tiene?1. Primaria1. Secundaria1. Tcnica1.
Superior1. Recibe usted charlas de capacitacin?1. Si1. A veces1.
NoCAPTULO III: GASTOS ADMINISTRATIVOS1. Cul es la actividad
econmica de la empresa donde labora?1. Manufactura1. Construccin1.
Comercio1. Servicios1. Qu tipo de contrato laboral tiene?1.
Contrato indefinido1. Contrato temporal1. Contrato de suplencia1.
Contrato especfico1. Qu gastos administrativos genera usted a la
empresa?1. Movilidad (traslado a su domicilio)1. Vale de
alimentos1. Bono de productividad1. Seguro social1. Otros
(Especifique)
CAPTULO IV: APOYO DEL GOBIERNO1. Usted labora actualmente, por
medio del Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo?1. Si1. No1.
Las condiciones donde usted trabaja es segura?1. Siempre1. A
veces1. NoCAPITULO V: ECONOMA1. Cunto es su remuneracin
mensualmente?S/. .
1. Se encuentra satisfecho con el trato que le dan en la
empresa?1. Bastante1. Suficiente1. Regular1. Poco1. Se ha visto
beneficiada su familia desde que labora en dicha empresa?1.
Siempre1. A veces1. Nunca
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