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Tema: Reconhecimento e Recompensa: Estratégias para

Boas Práticas Palestrante: Antônio Linhares

Quem somos...

Uma das maiores operadoras de serviços

portuários, marítimos e logísticos do Brasil.

Iniciamos nossas atividades em 1837, em

Salvador, Bahia. Tendo assim, mais de 175

anos de existência.

Renomada prestadora de serviços pela

competente gestão de seus negócios nos

segmentos de terminais portuários,

rebocagem portuária e oceânica, apoio

marítimo a operações offshore, logística,

agenciamento marítimo e indústria naval.

Nossa equipe é composta por pessoas que

compartilham os valores e princípios que

norteiam a visão de futuro da Wilson Sons.

A Wilson Sons acredita também que a

adequada gestão em Saúde Ocupacional,

Meio Ambiente e Segurança do Trabalho

(SMS) tem destaque estratégico em seus

negócios.

Voltando um pouco no tempo ...

Mais de 175 anos de História…

1997

2000

2007

1936

Rebocagem

Tecon Rio Grande IPO

Tecon Salvador Logística

1837

1973

2009

2002

Fundação

Aquisição do estaleiro no Guarujá

BRASCO

Offshore

2009

Revisão da Missão e da Visão da Empresa

Wilson Sons

Missão

Desenvolver e prover soluções de alto valor percebido por nossos clientes nas atividades portuária, marítima e de logística, de forma sustentável e inovadora, valorizando o desenvolvimento dos nossos colaboradores

Visão de Futuro 2022

Ser a primeira escolha dos colaboradores, clientes e investidores nos segmentos portuário, marítimo e de logística, crescendo de forma arrojada, sinérgica e sustentável.

Wilson Sons - Valores

Wilson Sons - Engajamento

“Estamos trabalhando, conforme registramos em nossa visão, para

sermos a primeira escolha de nossos colaboradores”

Cezar Baião, maio de 2011

Realização da 1ª Pesquisa de Engajamento no Grupo Objetivo: Medir e gerenciar o engajamento dos colaboradores, transformando os resultados em ações efetivas, com impacto direto no processo de gestão de pessoas e no resultado dos negócios.

Wilson Sons - Reconhecimento

Reconhecimento Total É importante entender que Reconhecimento, é

muito mais do que salário, inclui fatores

Intangíveis e fatores Tangíveis

O vínculo entre reconhecimento e desempenho

Proporcionar reconhecimento positivo é

um meio muito eficaz de engajar as suas equipes e, ao mesmo tempo, melhorar os resultados.

“As pessoas estão retornando a um estado de motivação intrínseca, onde o

impulso por realizar qualquer tarefa acontece através de aspectos relacionados à

satisfação e à realização pessoal.”

Wilson Sons - Reconhecimento

Programa Reconheço Você


2013

- Lançamento do Programa em um Público Piloto

2014

- Realização de Campanhas

- Amadurecimento do Programa

2015

- Lançamento do Programa em todo o público administrativo do Grupo Wilson Sons

2016

- Lançamento do Programa em 100% das Empresas do Grupo.

Histórico do Programa

O Reconheço Você é um programa cujo objetivo é estimular e inserir mais

fortemente o ato de reconhecer na

companhia.

O programa foi criado a partir da contribuição dos colaboradores na pesquisa de engajamento WS e

Você, que apontou para a necessidade de se trabalhar melhor o reconhecimento não financeiro

por suas ações e participações em projetos.

Desta forma, todos os colaboradores que

fizerem a diferença em um dos pilares do

programa, poderão ser reconhecidos por qualquer colega.


Através de sistema específico

Porque reconhecer e ser reconhecido, gera orgulho e motivação

Não financeiro, através da exposição do colaborador e premiações.

Todo colaborador poderá reconhecer e/ou ser reconhecido

Colaborador preenche

formulário específico na

intranet

Seleciona o Pilar O colaborador

reconhece o colega ou o grupo de

trabalho

Curta Mensagem

Físico, para os que não possuem e-mail

E-mail, para quem o possuir*

* Estimulo a cópia do Gestor Imediato do colaborador


Reconhecimentos

Sistema

Pilares


Reconhecimentos

Sistema

Pilares


A Wilson Sons entende que os pilares de reconhecimento devem estar aderentes aos valores da Empresa onde possamos destacar no Programa os comportamentos esperados pela Wilson Sons.


Reconhecimentos

Sistema

Pilares


Reconhecimentos Tangíveis Reconhecimentos Intangíveis

Conceitos de Recompensas

• Exposição do Colaborador (Aumentam a extensão do

reconhecimento recebido causando mais valor ao colaborador reconhecido)

- Mural Eletrônico; - Quadro de Avisos - DDS - E-mail - Entrevista - Folder - Revista

• Objetos e momentos (Estendem o reconhecimento à família e tangibiliza em material promovendo aos demais colaboradores desejo de

também ser reconhecido e ter aquela recompensa)

- Squeeze - Mochila - Porta-retrato - Jantar com acompanhante - Placa de homenagem - Caderno


Semanal Mensal

Orientações gestores

Reconhecidos – Mural e E-mail Mais reconhecido – Email & Crachá

Painel de Gestão

Demandas Spot

Rotinas no Programa Piloto


Pesquisa de Melhoria

Rotinas no Programa Piloto

Ritual de entrega das recompensas

Divulgação dos mais reconhecidos


Campanhas específicas


Reconhecimentos

Sistema

Pilares

Tela Inicial do Sistema

Reconhecimento

Casos reais – Wilson Sons

Cases positivos...

Lições Aprendidas

Lições aprendidas

Indicadores totalmente sensíveis às ações realizadas com o Programa, como

Campanhas, e-mail marketing, novas rotinas

de recompensas

Áreas que mais participam do Programa são as áreas em que os

gestores valorizam o reconhecimento e

estimulam a utilização do sistema

Gestão dos indicadores é fundamental para acompanhar

a utilização do Programa e realizar ações no tempo

correto visando alavancar o número ou promover ações de

correção e etc.

Obrigado

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