Tema #12 cultura corporativa

Se refiere al carácter del ambiente interno de trabajo de la empresa que se traslada de generación en generación.

# 9 CULTURA CORPORATIVA

CARACTERISTICAS DE LA CULTURA CORPORATIVA

Los valores.

Principios de

negocios.

Normas éticas

EL ambiente trabajo.

La relación entre

ejecutivos y staff.

Ritos

Posee valores y normas de conductas bien arraigados, se

comparten ampliamente y

regulan el comportamiento de los negocios de la

empresa.

CULTURA FUERTE

Esta carece de valores y principios que se difunden

constantemente, por consiguiente ,la empresa tiene pocas tradiciones

respetadas y pocas normas culturales.

CULTURA DEBIL

Espíritu de realización.

Orgullo por hacer las cosas de forma correcta.

Responsabilidad sin excusas.

Clima de trabajo general orientado a los resultados.

Las expectativas de desempeño están bien definidas.

Esta inspira una gran lealtad y dedicación.

CARACTERISTICAS DE LA CULTURA DE ALTO DESEMPEÑO

Existe buena disposición

de los miembros del

equipo al cambio.

El personal de la

empresa comparte un sentimiento de confianza

en la administració

n.

Disposición para innovar

y cambiar estrategias y

practicas.

CARACTERISTICAS DE LA CULTURA ADAPTABLE

Resistencia al cambio.

Politizada.

Ensimismada.

Inmoral

CARACTERISTICAS DE LA CULTURA DE BAJO DESEMPEÑO

Obstáculos para el cambio de la cultura organizacional

Identificar las facetas de la

cultura actual que se prestan o no a la ejecución de la

estrategia.

Especificar que nuevas conductas deben destacar en la nueva cultura.

Hablar francamente de la cultura y como los

nuevos comportamientos

mejoraran el desempeño.

Seguir con acciones visibles, para arraigar un nuevo grupo de

conductas y normas.

PASOS PARA CAMBIAR UNA CULTURA CORPORATIVA

CULTURA COORPORATIVA DE MICROSOFT

CULTURA CORPORATIVA DE GOOGLE