7/29/2019 Teises Konspektas (Darbo Teise 2 Dalis)
1/100
DARBO SUTARTIESDARBO SUTARTIESPASIBAIGIMASPASIBAIGIMAS
DK
III DALIES XII SKYRIAUSKetvirtasis
skirsnis
http://www3.lrs.lt/cgi-bin/getfmt?C1=e&C2=311264http://www3.lrs.lt/cgi-bin/getfmt?C1=e&C2=311264http://www3.lrs.lt/cgi-bin/getfmt?C1=e&C2=311264http://www3.lrs.lt/cgi-bin/getfmt?C1=e&C2=311264http://www3.lrs.lt/cgi-bin/getfmt?C1=e&C2=3112647/29/2019 Teises Konspektas (Darbo Teise 2 Dalis)
2/100
DARBO SUTARTIS BAIGIASI:DARBO SUTARTIS BAIGIASI:1) J
NUTRAUKUS DK ir kit statym
nustatytais pagrindais;
Tai visi
darbo
sutarties
pasibaigimo
atvejai, kai turi bti ireikta vienos i
ali
arba abiej
ali
valia
dl darbo santyki
ubaigimo arba priimtasteismo sprendimas
(DK 297 str. 4 d.).2) LIKVIDAVUS DARBDAV
BE TEISI
PERMJO;Darbo sutartis baigiasi, nes(1)
inyksta
viena i
darbo teisini
santyki
ali
-
darbdavys, mat nebeliekamons, staigos ar organizacijos dl jos likvidavimo (kaip juridinioasmens) arba mirta darbdavys
fizinis asmuo (jeigu buvo sudarytapatarnavimo darb
sutartis, teikiant asmenines nam kio paslaugaspaiam darbdaviui)
ir
(2)
niekas neperima
darbdavio (juridinio asmens) teisi
ir pareig
pagalgaliojanias darbo sutartis (juk pvz., jei bt
vykdomas reorganizavimasskaidymo ar jungimo bdu, permjas bt) arba darbdavio (fizinioasmens) teisi
ir pareig
jo paveldtojai.3) DARBUOTOJUI MIRUS.Nebelieka
kitos darbo teisinio santykio alies. ia apie teisi
permjus-
paveldtojus nenekame, nes, kaip inia, darbo sutariai svarbusasmeninis
pobdis (i
DK 118 str.: Darbuotojas neturi teiss bedarbdavio sutikimo savo darb
pevesti atlikti kitam asmeniui). Jukdarbdavys darbui samdo konkret
darb
sugebant
atlikti, tam t ikr
kvalifikacij
turint
ir pan. asmen, kurio negalime pakeist i kaip CTtaikydami subrogacij.
7/29/2019 Teises Konspektas (Darbo Teise 2 Dalis)
3/100
Atminkime, kad pasibaigimo sAtminkime, kad pasibaigimo svoka yra platesnvoka yra platesn
nei nutraukimo.nei nutraukimo.DS pasibaigimasDS pasibaigimas
plaplaiausia siausia svoka, apimanti visus darbovoka, apimanti visus darbo
santykisantyki
baigties atvejus, obaigties atvejus, o
DS nutraukimasDS nutraukimas
vartojama tais atvejais, kai DS baigiasi abiejvartojama tais atvejais, kai DS baigiasi abiej
aliali
arba bent vienosarba bent vienos alies valia.alies valia.SchematiSchematikai galime pavaizduoti taip:kai galime pavaizduoti taip:
DARBO SUTARTIESNUTRAUKIMAS:125
129
str.
136,
137, 139, 297 str.pagrindais
DARBDAVIOLIKVIDAVIMAS
BE TEISI
PERMJO
DARBUOTOJOMIRTIS
7/29/2019 Teises Konspektas (Darbo Teise 2 Dalis)
4/100
DARBO SUTARTIESDARBO SUTARTIES
NUTRAUKIMAS galimas:NUTRAUKIMAS galimas:
ali susitarimu (DK 125 str.); Sujus terminui (DK 126 str.); Darbuotojo pareikimu (DK 127 str.);
Dl nepriklausani nuo darbuotojo aplinkybi (DK 128 str.); Darbdavio iniciatyva, kai nra darbuotojo kalts (DK 129
str.);
Be spjimo (DK 136 str.); Darbdavio bankroto atveju (DK 137 str.); Nesant galimybs paalinti darbo sutarties prietaravim
statymams (DK 139 str.); Teismo sprendimu (DK 297 str.).
DARBO SUTARTIESNUTRAUKIMAS:125
129
str.
136,137, 139, 297 str.
pagrindais
7/29/2019 Teises Konspektas (Darbo Teise 2 Dalis)
5/100
DARBO SUTARTIES NUTRAUKIMASDARBO SUTARTIES NUTRAUKIMASALIALI
SUSITARIMU (SUSITARIMU (1)1)
KITKIT
SUTARTIESSUTARTIES ALAL
INFORMUOTI PERINFORMUOTI PER
77
DIENASDIENAS
Viena darbo sutartiesViena darbo sutarties alis galialis gali raratutu pasipasilyti kitailyti kitai aliai nutraukti darboaliai nutraukti darbosutartsutart
aliali
susitarimu.susitarimu.
++
JeiJei i sutinka su pasii sutinka su pasilymu, perlymu, per
77 dienas turi apie tai pranedienas turi apie tai praneti [vti [vlgilgi
raratu]tu] aliai, pateikusiai pasialiai, pateikusiai pasilymlym
nutraukti darbo sutartnutraukti darbo sutart..
Sutarusios nutraukti sutartSutarusios nutraukti sutart,, alysalyssudarosudaro raratitikk
susitarimsusitarim
ddll
sutarties nutraukimo.sutarties nutraukimo.Susitarime numatoma, nuo kurio laikoSusitarime numatoma, nuo kurio laikosutartis nutraukiama, ir kitos sutartiessutartis nutraukiama, ir kitos sutartiesnutraukimo snutraukimo slygos (kompensacijlygos (kompensacij,,nepanaudotnepanaudot
atostogatostog
suteikimo ir kt.).suteikimo ir kt.).
--
Jei antrojiJei antroji alis peralis per 77 dienasdienas
nepranenepranea, kad sutinka nutrauktia, kad sutinka nutraukti
sutartsutart , laikoma, kad pasi, laikoma, kad pasilymaslymasnutraukti darbo sutartnutraukti darbo sutart
aliali
susitarimu yra atmestas.susitarimu yra atmestas.
KompensacijKompensacij
uu
nepanaudotas atostogas darbdavysnepanaudotas atostogas darbdavysprivalo iprivalo imokmokti visais atvejaisti visais atvejais, tai n, tai nra derybra deryb
objektas.objektas.
O dO dl kito pobl kito pobddio kompensacijio kompensacij
alys tariasi.alys tariasi.
IIEITINEITIN
IIMOKMOKAA
TOKIO DS NUTRAUKIMO ATVEJU DARBUOTOJTOKIO DS NUTRAUKIMO ATVEJU DARBUOTOJUIUINENEPRIKLAUSOPRIKLAUSO (DK(DK 140140 str.str. 2 d2 d.).)..
7/29/2019 Teises Konspektas (Darbo Teise 2 Dalis)
6/100
DARBO SUTARTIES NUTRAUKIMASDARBO SUTARTIES NUTRAUKIMASSUSUJUS TERMINUIJUS TERMINUI
KIT
SUTARTIES AL
BTINA SPTI PRIE: SPTI NEREIKIA, betpareikalauti j
nutraukti reikia IKI PASIBAIGIANT terminui (DK 111 str. 1 d.)
Sujus darbo sutarties terminui, darbdavys arba darbuotojas turiteis
nutraukti darbo sutart.Tai reikia, kad darbdavys arba darbuotojas naudojasi teise nutrauktidarbo sutart. Kadangi DS, skirtingai nei sutartys civi linje teisje, dltermino pasibaigimo automatikai nenutrksta, reikia, kad nors viena iali
tai padaryt: darbuotojas nebeateit darb
vykdyti savo pareig, o
darbdavys parengt sakym
dl DS nutraukimo ir atsiskaityt
sudarbuotoju.
N
vienai i
ali
darbo sutarties nenutraukus [nesvarbu, kokiosprieastys bebt], laikoma, kad sutartis tapo neterminuota.Todl dl termino pasibaigimo galima atleisti tiek darbuotojo ligos metu,tiek atostog
laikotarpiu. Kai sutartis tapo neterminuota, nes darbdavyslaiku neformino darbo sutarties nutraukimo, jis nebegali darbuotojoatleisti dl sutarties termino pasibaigimo.
IIEITINEITIN
IIMOKMOKAA
TOKIO DS NUTRAUKIMO ATVEJU DARBUOTOJTOKIO DS NUTRAUKIMO ATVEJU DARBUOTOJUIUINENEPRIKLAUSOPRIKLAUSO (DK(DK 140140 str.str. 2 d2 d.).)..
7/29/2019 Teises Konspektas (Darbo Teise 2 Dalis)
7/100
Prisiminkime:Prisiminkime:110 str. Darbo sutarties termino nustatymas1. Darbo sutarties terminas gali bti nustatomas iki tam tikros kalendorins
datos arba iki tam tikr
aplinkybi
atsiradimo, pasikeitimo arbapasibaigimo.
2. Jeigu darbo sutartyje jos terminas nenurodytas arba netinkamai nustatytas,laikoma, kad sudaryta neterminuota darbo sutartis.
111 str. Terminuotos darbo sutarties termino pasibaigimo pasekms1. Jeigu darbo sutarties terminas pasibaig, o darbo santykiai faktikai tsiasi
ir n
viena i
ali
iki pasibaigiant terminui nepareikalavo jos nutraukti
(DK
126 str.), laikoma, kad sutartis pratsta neapibrtam laikui.2. Terminuota darbo sutartis tampa neterminuota, kai darbo santyki
buvimolaikotarpiu inyksta aplinkybs, dl kuri
buvo apibrtas sutartiesterminas (darbuotojas po atostog
negrta
darb
ir kt.).3. Jeigu darbo sutartis, pasibaigus jos terminui, nepratsiama arba
nutraukiama, bet neprajus vienam mnesiui nuo jos nutraukimo dienos suatleistu i
darbo darbuotoju vl sudaroma terminuota darbo sutartis tampaiam darbui, tai darbuotojo reikalavimu tokia sutartis pripastamasudaryta neapibrtam laikui, iskyrus DK 109 str. 2 ir 3 d. nustatytus
atvejus. Ginus iuo klausimu sprendia darbo ginus nagrinjantysorganai. Jeigu darbo sutartis pripastama neterminuota, pertrauka darbeskaiiuojama darbuotojo nepertraukiamj darbo sta toje darbovietje.
7/29/2019 Teises Konspektas (Darbo Teise 2 Dalis)
8/100
DARBO SUTARTIES NUTRAUKIMASDARBO SUTARTIES NUTRAUKIMASDARBUOTOJO PAREIDARBUOTOJO PAREIKIMUKIMU
(1)(1)
KIT
SUTARTIES AL-DARBDAV-BTINA SPTI PRIE: 14
DIEN.Taip galima nutraukti bet kuri
darbo sutart, nesvarbu, ar j i yraterminuota, ar neterminuota.
Darbuotojas turi teis
nutraukti NETERMINUOT, taip pat irTERMINUOT
darbo sutart
iki jos termino pabaigos, apie tai ratuspjs darbdav
ne vliau kaip prie
14
[kalendorini] dien.
Kolektyvinje sutartyje gali bti nustatytas ir kitoks spjimoterminas, bet jis negali viryti vieno mnesio [t.y. jeigu monjegalioja kolektyvin
sutartis, tai joje numatytas spjimo terminas galibti iki 1 mn.]. spjimo terminui pasibaigus, darbuotojas turi teisnutraukti darb, o darbdavys privalo forminti darbo sutartiesnutraukim
ir atsiskaityti su darbuotoju.
IIEITINEITIN
IIMOKMOKAA
TOKIO DS NUTRAUKIMO ATVEJU DARBUOTOJTOKIO DS NUTRAUKIMO ATVEJU DARBUOTOJUIUINENEPRIKLAUSOPRIKLAUSO
(DK(DK 140140 str.str. 2 d2 d.).)..
7/29/2019 Teises Konspektas (Darbo Teise 2 Dalis)
9/100
AtkreiptinasAtkreiptinas
ddmesys, kadmesys, kad
Darbuotojas spti apie darbo sutarties
nutraukim
paties pareikimu gali ne tikdarbo metu, bet ir
ligos metu,
atostog laikotarpiu.
Tai jokiu bdu nelaikoma garantij, numatyt
DK 131 str., paeidimu, mat darbuotojas savonoru ir iniciatyva nutraukia darbo sutart.
7/29/2019 Teises Konspektas (Darbo Teise 2 Dalis)
10/100
DARBO SUTARTIES NUTRAUKIMASDARBO SUTARTIES NUTRAUKIMASDARBUOTOJO PAREIDARBUOTOJO PAREIKIMUKIMU (2)(2)
KIT
SUTARTIES AL-DARBDAV-BTINA SPTI PRIE:3
DARBO DIENAS nuo
praymo padavimo dienos, jeigu
reikalavimas nutraukti darbo sutart pagrstasdarbuotojo liga ar negalumu,trukdaniu tinkamai atlikti darb,
arba kitomis svarbiomis prieastimis,nustatytomis kolekt. sutartyje,
arba jei darbdavys nevykdo sipareigojimpagal DS, paeidia statymus ar kolekt. sutart.
darbuotojas jau yra gijs teis
vis
senatvs pensij
arba j
gauna.DS
tokiu
atveju
turi bti nutraukiamanuo darbuotojo prayme nurodytos dienos.
turi teis
nutraukti
NETERMINUOT
darbo sutart
Vlgi tokiu atvejudarbuotojas turi teisnutraukti tiekNETERMINUOT, tiek ir
TERMINUOT
DS iki jostermino pabaigos.
TokiaisTokiais
pagrindaispagrindais
nutraukusnutraukus
darbodarbo
sutartsutart , kai n, kai nra darbuotojo kaltra darbuotojo kalts, jams, jambus ibus imokama jomokama jo 22 MVDUMVDU
dyddydioio
IIEITINEITIN
IIMOKA, jeiguMOKA, jeigu statymai arstatymai arkolekt.kolekt. ssutartys nenustato kitaip (DKutartys nenustato kitaip (DK 140140 str.str. 2 d2 d.).)..
7/29/2019 Teises Konspektas (Darbo Teise 2 Dalis)
11/100
Darbuotojas turi teis
ATATAUKTIAUKTI
praym
nutraukti darbo sutart
ne vliaukaip per 33
[[kalendorineskalendorines]]
dienas nuo pradienas nuo praymo padavimo dienosymo padavimo dienos.
Po to jis gali ataukti praym
tik darbdavio sutikimu, t.y. jei
darbdavyssutiks, tai ataukti nors ir 14 dien
(jau visai pasibaigiant spjimoterminui).
Praktikoje danai pasitaiko, kad darbuotojai savo prayme dl DS nutraukimonurodo konkrei
dat, taigi darbdavys neturi teiss darbuotojo atleisti kitulaiku.
Jeigu abi alys susitar, tuomet DS darbuotojo iniciatyva gali bti nutraukta ir
neprajus nustatytam (14 d. (ar
3 d.)) terminui.
statymai nenumato iimi, dl kuri
darbdavys galt
udelsti nutrauktidarbo sutart
ir atsiskaityti su darbuotoju [juk priverstinis ar pr ivalomasisdarbas draudiamas], taiau, kadangi tokiu atveju darbdaviui gali kilt i
nepatogum
surandant kit
darbuotoj
per tiek skub
laikotarp, taiJeigu
darbuotojas
spjimo termin
nesilaiko, prao atleistj
nuo nurodytos datos, tada jis patiria pasekmes, kad persigalvojsnegali naudotis 3 dien
terminu savo praymui ataukti.
O jeiguO jeigu spspjimo terminas baigjimo terminas baigsi, tasi, taiau darbuotojas ir toliau dirba,iau darbuotojas ir toliau dirba,nereikalaudamas DS nutraukti, tai reinereikalaudamas DS nutraukti, tai reikia, kadkia, kad darbo santykiai tdarbo santykiai tsiasi.siasi.
DARBO SUTARTIES NUTRAUKIMASDARBO SUTARTIES NUTRAUKIMASDARBUOTOJO PAREIDARBUOTOJO PAREIKIMUKIMU
(3)(3)
7/29/2019 Teises Konspektas (Darbo Teise 2 Dalis)
12/100
DARBO SUTARTIES NUTRAUKIMASDARBO SUTARTIES NUTRAUKIMASDDL NEPRIKLAUSANL NEPRIKLAUSANII
NUO DARBUOTOJONUO DARBUOTOJO
APLINKYBIAPLINKYBI
(1)(1)
KIT
SUTARTIES AL-DARBDAV- BTINA SPTI PRIE: 3 DIENAS
Darbuotojas turi teis
nutrauktiNETERMINUOT
DS, arba TERMINUOT
DS, sudaryt
ilgesniam kaip ei
mnesilaikui, jeigu:
[PRASTOVA] jo darbo vietoje darbo sutartyje nustatytu darbo laiku prastova nedl darbuotojo kalts tsiasi ilgiau kaip 30 dien i eils arba jeigu ji sudaro
daugiau kaip 60 dien per paskutinius dvylika mnesi,Dl io punkto taikymo teism
praktikoje gin
paprastai nekyla.
[PAEIDIMAI] taip pat jeigu jam daugiau kaip 2
mnesius i
eils nemokamasvisas jam priklausantis darbo umokestis (mnesin
alga).
i norma reikia, kad darbo umokestis turi bti mokamas reguliariai, nes tai yraatlyginimas u
darb. Jis turi bti mokamas ne reiau kaip du kartus per mnes,o jei yra ratikas darbuotojo praymas
kart
per mnes.Taiau bna atvej, kai darbdaviai, siekdami ivengti io atleidimo pagrindo,
imoka darbuotojui u
paskutin
mnes
darbo umokest, nors u
ankstesniusmnesius lieka skolingi. Taiau teism
praktika pripasta, kad io DK 128straipsnio esm yra visas darbo umokestis, o ne jo imokjimas dalimis.
7/29/2019 Teises Konspektas (Darbo Teise 2 Dalis)
13/100
DARBO SUTARTIES NUTRAUKIMASDARBO SUTARTIES NUTRAUKIMASDDL NEPRIKLAUSANL NEPRIKLAUSANII
NUO DARBUOTOJONUO DARBUOTOJO
APLINKYBIAPLINKYBI
((2)2)
Taigi
dl toki
aplinkybi, kurios kelia grsm
darbuotojui negausiant darbo umokesio, darbosutartis turi bti nutraukiama nuo darbuotojoprayme nurodytos datos, kuri turi bti ne ankstesn
kaip 3 dienos nuo praymo padavimo dienos.
TokiaisTokiais
pagrindaispagrindais
nutraukusnutraukus
darbodarbo
sutartsutart , kai n, kai nra darbuotojo kaltra darbuotojo kalts, jams, jambus ibus imokama jomokama jo 22 MVDUMVDU
dyddydioio
IIEITINEITIN
IIMOKA, jeiguMOKA, jeigu statymai arstatymai arkolekt.kolekt. ssutartys nenustato kitaip (DKutartys nenustato kitaip (DK 140140 str.str. 2 d2 d.).)..
7/29/2019 Teises Konspektas (Darbo Teise 2 Dalis)
14/100
LeidiamaatleistiLeidiamaatleistiLeidiamaatleistiLeidiamaatleisti
DARBUOTOJ
BTINA SPTI PRIE: 2 MNESIUS (o kai kuri
kategorij
darbuotojus
prie
4 MNESIUS)[r. toliau].
DK 129 str. aptaria
tiek
NETERMINUOTOS, tiek
TERMINUOTOS darbo
sutarties
nutraukim, taiau tvarka ioms sutartims nutraukti iek tiekskiriasi.
Darbdavys gali nutraukti NETERMINUOT
darbo sutart
su darbuotoju
tik dl svarbi prieasi, apie tai spjs j DK 130 str. nustatyta tvarka,
jei negalima darbuotojo perkelti jo sutikimu kit darb.
DARBO SUTARTIES NUTRAUKIMAS DARBDAVIODARBO SUTARTIES NUTRAUKIMAS DARBDAVIOINICIATYVA, KAI NINICIATYVA, KAI NRA DARBUOTOJO KALTRA DARBUOTOJO KALTSS (1)(1)
NNutraukusutraukus
darbodarbo
sutartsutart , jam bus i, jam bus imokamamokama IIEITINEITIN
IIMOKA,MOKA,
apskaiapskaiiuota pagal nepertraukiamiuota pagal nepertraukiamjj
darbo stadarbo sta
tojetoje monmonjeje
(DK(DK 140140 str.str. 11
dd.).)..
7/29/2019 Teises Konspektas (Darbo Teise 2 Dalis)
15/100
SVARBIOS PRIESVARBIOS PRIEASTYSASTYS
Svarbiomis gali bti pripastamos tik tos
aplinkybs, kurios yra susijusios su darbuotojo kvalif ikacija, profesiniais gebjimais,
jo elgesiu darbe. ekonomins, technologins prieastys ar darboviets struktriniai pertvarkymai ir pan.
7/29/2019 Teises Konspektas (Darbo Teise 2 Dalis)
16/100
TEISTEISTA PRIETA PRIEASTIS NUTRAUKTI DARBO SANTYKIUSASTIS NUTRAUKTI DARBO SANTYKIUSNEGALI BNEGALI BTI:TI:
1) naryst
profesinje sjungoje arba dalyvavimas profesinssjungos veikloje ne darbo metu, o darbdavio sutikimu ir darbometu;
2) darbuotoj
atstovo funkcij
atlikimas dabartyje ar praeityje;
3) dalyvavimas byloje prie
darbdav, kaltinam statym, kit
normini
teiss akt
ar kolektyvins sutarties paeidimais, taippat kreipimasis
administracinius organus;
4) lytis, seksualin
orientacija, ras, tautyb, kalba, kilm, pilietybir socialin
padtis, tikjimas, santuokin
ir eimin
padtis,sitikinimai ar pairos, priklausomyb
politinms partijoms irvisuomeninms organizacijoms;
5) amius;6) nebuvimas darbe, kai darbuotojas statym
nustatytais atvejaisatlieka karines ar kitokias Lietuvos Respublikos pi lieio pareigasir prievoles.
ji i d b i kiji i d b t ti t ki
7/29/2019 Teises Konspektas (Darbo Teise 2 Dalis)
17/100
spspjimas apie darbo sutarties nutraukimjimas apie darbo sutarties nutraukim(DK 130 str.)(DK 130 str.) (1)(1)
Darbdavys darbuotoj spja ratu pasiraytinai
prie 2 mnesius.
Darbdavys spja ratu pasiraytinai
prie 4 mnesius iuos darbuotojus,nurodytus DK 129 str. 4 d.:
1)
kuriems iki teiss gauti vis
senatvspensij
liko ne daugiau kaip 5
metai[ilgesnis terminas jiems susirasti darbo yra
pagrstas, juk
vyresnius
asmenis
nauji darbdaviai
nra
link
priimti dl j
nelankstumo prisitaikyti
prie nauj
darbo slyg, diegiant inovacijas,
modernias technologijas ir pan.],
2)
asmenimis iki atuoniolikos met
[jie dar maai darbo patirties turi, tai ir nauj darboviet
jiems susirasti sunkiau bei ilgiau utrunka],
3)
negaliaisiais,4)
darbuotojais, auginaniais vaik
iki 14
met
[svarbus dar nedirbani
vaik
ilaikymas].
Be to, DSBe to, DS susu
jaisjais
gali bgali btiti
nutraukta tiknutraukta tik ypatingaisypatingais
atvejais,atvejais,jeigu darbuotojo palikimasjeigu darbuotojo palikimasdarbe idarbe i
esmesms pas paeisteist
darbdavio interesus.darbdavio interesus.
ji i d b t ti t kiji i d b t ti t ki
7/29/2019 Teises Konspektas (Darbo Teise 2 Dalis)
18/100
spspjimas apie darbo sutarties nutraukimjimas apie darbo sutarties nutraukim(DK 130 str.) ((DK 130 str.) (2)2)
spjime apie darbo sutarties nutraukim
turi bti nurodyta:1) atleidimo i
darbo prieastis ir aplinkybs, kuriomis motyvuojamas darbosutarties nutraukimas;
2) atleidimo i
darbo data;3) atsiskaitymo su atleidiamu darbuotoju tvarka.
PER SPJIMO LAIKOTARP
darbdavys turi duoti darbuotojui laisvo nuo darbo
laiko naujo darbo paiekoms. io laiko trukm
negali bti maesn
negu 10 %darbo laiko normos, tenkanios darbuotojui per spjimo termin. Laisvas nuodarbo laikas suteikiamas darbuotojo ir darbdavio sutarta tvarka.
U
laikdarbuotojui paliekamas jo vidutinis darbo umokestis.
ji i d b t ti t kiji i d b t ti t ki
7/29/2019 Teises Konspektas (Darbo Teise 2 Dalis)
19/100
spspjimas apie darbo sutarties nutraukimjimas apie darbo sutarties nutraukim(DK 130 str.)(DK 130 str.) (3)(3)
spjimo terminas pratsiamas: darbuotojo ligos laikui, atostog laikui,
laikotarpiui nuo bylos iklimo iki teismo sprendimo siteisjimo,kai statym nustatyta tvarka ginijamas atsisakymas duotiiankstin sutikim atleisti darbuotoj i darbo.
Jeigu darbuotojas atleidiamasi
darbo nepasibaigus spjimoterminui,
jo atleidimo i
darbo dataperkeliama iki to laiko,kada turjo pasibaigtispjimo terminas.
GARANTIJOS DARBUOTOJGARANTIJOS DARBUOTOJ ATSTOVAMSATSTOVAMS
7/29/2019 Teises Konspektas (Darbo Teise 2 Dalis)
20/100
GARANTIJOS DARBUOTOJGARANTIJOS DARBUOTOJ
ATSTOVAMSATSTOVAMS(DK(DK 134134 STR.) (1)STR.) (1)
1.
Darbuotojai, irinkti
darbuotoj
atstovaujamuosius organus (DK 19str.), laikotarpiu, kuriam j ie irinkti, negali bti atleisti i
darbo pagalDK
129 str.
be iankstinio to organo sutikimo. Profesins sjungosar darbo tarybos pirmininkas j
kadencijos laikotarpiu taip patnegali bti atleisti i
darbo pagal DK
136 str.
3 d.
1 p.
be iankstinioPS
atstovaujamojo organo ar DT
sutikimo.
4. Kolektyvinje sutartyje gali bti nustatyta, kad i garantija taikoma irkitiems
darbuotojams. statymuose ar kolektyvinse sutartysenustatytais atvejais darbuotojai negali bti atleidiami i
darbonegavus ir kit
organ
sutikimo.
2. Ar patenkinti darbdavio pareikim
duoti sutikim
atleisti darbuotojatstov, atstovaujamasis organas privalo nusprsti per 14 diennuo pareikimo gavimo. Darbuotojams atstovaujantis organassutikim
ar nesutikim
atleisti darbuotoj
i
darbo turi pateikti ratu.Jeigu per
laikotarp
darbuotojams atstovaujantis organas
darbdaviui atsakymo neduoda, darbdavys turi teis
nutraukti darbosutart.
GARANTIJOS DARBUOTOJGARANTIJOS DARBUOTOJ ATSTOVAMSATSTOVAMS
7/29/2019 Teises Konspektas (Darbo Teise 2 Dalis)
21/100
GARANTIJOS DARBUOTOJGARANTIJOS DARBUOTOJ
ATSTOVAMSATSTOVAMS(DK(DK 134134 STR.) (2)STR.) (2)
3. Darbdavys turi teis
teismo tvarka ginytidarbuotojams atstovaujanio organo atsisakym
duotisutikim
atleisti darbuotoj
atstov. Teismas gali
panaikinti tok
sprendim, jei darbdavys rodo, kad issprendimas i
esms paeidia jo interesus.
5. Darbuotojams atstovaujanio organo sutikimas galioja,
kol pasibaigia DK 130 str. nustatyti spjimo apie darbosutarties nutraukim
terminai. Darbuotojas, atleistas idarbo paeidiant iame straipsnyje nustatytus
reikalavimus, darbo ginus nagrinjanio organosprendimu turi bti grintas
ankstesn
darb.
GARANTIJOS NGARANTIJOS NIOMS MOTERIMS IRIOMS MOTERIMS IR
7/29/2019 Teises Konspektas (Darbo Teise 2 Dalis)
22/100
GARANTIJOS NGARANTIJOS NIOMS MOTERIMS IRIOMS MOTERIMS IRDARBUOTOJAMS, AUGINANTIEMS VAIKUSDARBUOTOJAMS, AUGINANTIEMS VAIKUS
(DK 132 STR.)(DK 132 STR.)1. DS negali bti nutraukta su nia moterimi nuo tos
dienos, kai darbdaviui buvo pateikta medicinospateikta medicinospapayma apie nyma apie ntumtum, ir dar vien
mnespasibaigus ntumo ir gimdymo atostogoms,
iskyrus DK 136 str. 1 ir 2 d. nustatytus atvejus (t.y.
kuomet btina atleisti be spjimo arba nesantdarbdavio teisi
permjo), taip pat laikinj
darbosutart
pasibaigus jos terminui.
2. Su darbuotojais, auginaniais vaik
(vaikus) iki 3met, darbo sutartis negali bti nutraukta, jei nra
darbuotojo kalts (DK
129 str.).
IIEITINEITIN IIMOKAMOKA
7/29/2019 Teises Konspektas (Darbo Teise 2 Dalis)
23/100
IIEITINEITIN
IIMOKAMOKA
Nepertraukiamasis
staas toje
darbovietje
Ieitins imokos dydis
12 mnesi 1 VMDU
12
36 mnesi 2 VMDU
36
60 mnesi 3 VMDU60
120 mnesi 4 VMDU
120
240 mnesi 5 VMDU
> 240 mnesi 6 VMDU
Nutraukus DS kitais DK XII sk. IV skirsnyje ir kituose statymuose
nustatytais pagrindais, KAI NRA DARBUOTOJO KALTS, jamimokama konkreiai nustatyta -
jo 2 mnesi
vidutinio darboumokesio dydio - ieitin imoka.
DK nurodytais
pagrindais
atleistam
darbuotojui imokama jo
vidutinio darbo umokesio dydio ieitin
imoka atsivelgiant to darbuotojo nepertraukiamj
sta
toje darbovietje:
GrupGrups darbuotojs darbuotoj atleidimasatleidimas
7/29/2019 Teises Konspektas (Darbo Teise 2 Dalis)
24/100
GrupGrups darbuotojs darbuotoj
atleidimasatleidimas(DK 130(DK 13011
str.)str.)GRUPS DARBUOTOJ
ATLEIDIMAS DS-i
nutraukimai, kai per30
kalendorini
dien
dl ekonomini ar technologini prieasi, darboviets struktrini pertvarkym, ar kt. prieasi, nesusijusi su atskiru darbuotoju, numatoma
atleisti i darbo:1)
10
darbuotoj, jeigu monje dirba nuo 20 iki 99
darbuotoj;2) > 10%
darbuotoj, jeigu monje dirba 100 -
299
darbuotoj;3)
30 darbuotoj, jeigu monje dirba
300 darbuotoj.
Apie numatom
atleidim
darbdavys privalo praneti teritorinei darbo birai,[KAIP IR KADA?] pasibaigus konsultacijoms su darbuotoj
atstovaisir ne vliau kaip prie
teikdamas spjimus apie DS nutraukim.
N. B. ! Grups darbuotoj
atleidimais nelaikomi atvejai, kaidarbuotojai atleidiami i
darbo sujus darbo sutarties(terminuotos, sezonins, laikinosios) terminui.
Paeidus pareig
praneti teritorinei darbo birai ar pareig
konsultuotis
DS negali bti nutraukiama.
DARBO SUTARTIES NUTRAUKIMAS DARBDAVIODARBO SUTARTIES NUTRAUKIMAS DARBDAVIO
7/29/2019 Teises Konspektas (Darbo Teise 2 Dalis)
25/100
DARBO SUTARTIES NUTRAUKIMAS DARBDAVIODARBO SUTARTIES NUTRAUKIMAS DARBDAVIOINICIATYVA, KAI NINICIATYVA, KAI NRA DARBUOTOJO KALTRA DARBUOTOJO KALTSS
(3)(3)
Darbdavys turi teis
nutraukti TERMINUOT
darbo sutart
iki jos termino pabaigos,laikydamasis 129
ir 130 str.
nuostat,
tik ypatingais atvejais,
jei negalima darbuotojo perkelti jo sutikimu kit
darb,
arba sumokjs darbuotojui u
likus
darbosutarties galiojimo laik
vidutin
darboumokest.
DARBO SUTARTIES NUTRAUKIMO APRIBOJIMAIDARBO SUTARTIES NUTRAUKIMO APRIBOJIMAI
7/29/2019 Teises Konspektas (Darbo Teise 2 Dalis)
26/100
Draudiama spti apie darbosutarties nutraukim
ir atleisti idarbo:
1)
darbuotoj
laikino nedarbingumolaikotarpiu (DK
133 str.), taip pat joatostog
metu,
2)
darbuotoj, paaukt
atlikti tikrj
krato apsaugos tarnyb
arba kitas LR
pilieio pareigas,
3)
kitais statym
nustatytais atvejais.
Jeigu darbuotojas, pasibaigus aukiaunustatytiems laikotarpiams, neatvyksta
darb, darbo sutartis su juo gali btinutraukiama DK nustatytais darbo
sutarties nutraukimo pagrindais (antaiu pravaikt).
DARBO SUTARTIES NUTRAUKIMO APRIBOJIMAIDARBO SUTARTIES NUTRAUKIMO APRIBOJIMAI(DK(DK 131 STR131 STR.).)
iskyrus DK
136 str.
1 d.
nustatytus atvejus, t. y., kadaDS TURI BTI NUTRAUKTA
BE SPJIMO
GARANTIJOS SERGANTIEMS IRGARANTIJOS SERGANTIEMS IR
7/29/2019 Teises Konspektas (Darbo Teise 2 Dalis)
27/100
GARANTIJOS SERGANTIEMS IRGARANTIJOS SERGANTIEMS IRSUSUALOTIEMS DARBE DARBUOTOJAMSALOTIEMS DARBE DARBUOTOJAMS
(DK 133 STR.)(DK 133 STR.)
nustatytus laikotarpiusneskaitomas laikas, per kur
darbuotojas gavo valstybiniosocialinio draudimo paalp
eimos
nariui slaugyti arba paalp
epidemini
situacij
atvejais.
DARBUOTOJAMS, NETEKUSIEMSDARBINGUMO DL SUALOJIMODARBE ARBA PROFESINS LIGOS,
darbo vieta ir pareigos paliekamos,kol bus atgautas darbingumas arbanustatytas negalumas.Su darbuotoju, kuriam nustatytas
negalumas, darbo sutartis gali btinutraukiama laikantis DK skirsnio dlDS nutraukimo nuostat.
DARBUOTOJAMS, TAPUSIEMSLAIKINAI NEDARBINGIEMS ne dlsualojimo darbe ar profesins ligos,
darbo vieta ir pareigos paliekamos,jeigu jie dl laikinojo nedarbingumoneatvyksta
darb 120
dien
i
eilsarba
140
dien
per paskutinius 12
mnesi, jei statymai ir kiti TNA
nenustato, kad tam tikros ligos atvejudarbo vieta ir pareigos paliekamosilgesn
laik.
PIRMENYBPIRMENYBS TEISS TEIS BBTI PALIKTAM DIRBTI KAITI PALIKTAM DIRBTI KAI
7/29/2019 Teises Konspektas (Darbo Teise 2 Dalis)
28/100
PIRMENYBPIRMENYBS TEISS TEIS
BBTI PALIKTAM DIRBTI, KAITI PALIKTAM DIRBTI, KAIMAMAINAMAS DARBUOTOJINAMAS DARBUOTOJ
SKAISKAIIUSIUS
(DK(DK 135 STR135 STR.).)
1. Kai dl ekonomini
ar technologini
prieasi
arba dl darbovietsstruktrini
pertvarkym
mainamas darbuotoj
skaiius,pirmenybs teis
bti palikti dirbti turi darbuotojai:1) kurie toje darbovietje buvo sualoti arba susirgo profesine liga;
2) kurie vieni augina vaikus (vaikius) iki 16
met
arba priiri kitus eimosnarius, kuriems nustatytas sunkaus ar vidutinio negalumo lygis arbamaesnio negu 55 %
darbingumo lygis, arba eimos narius, sukakusiussenatvs pensijos ami, kuriems teiss akt
nustatyta tvarka nustatytasdideli
ar vidutini
specialij
poreiki
lygis;3) kurie turi ne maiau kaip 10 met
nepertraukiamj
darbo sta
tojedarbovietje, iskyrus darbuotojus, gijusius teis vis
senatvs pensijarba j
gaunanius;4) kuriems iki senatvs pensijos liko ne daugiau kaip treji metai;
5) kuriems tokia teis
nustatyta kolektyvinje sutartyje;6) kurie yra irinkti
darbuotoj
atstovaujamuosius organus (DK 19 str.).2. io straipsnio 1 dalies 2, 3, 4 ir 5 punktuose nustatyta pirmenyb likti
darbe taikoma tik tiems darbuotojams, kuri
kvalifikacija nra
emesn
u
kit
tos paios specialybs darbuotoj, dirbani
tojemonje, staigoje, organizacijoje, kvalifikacij.
DARBO SUTARTIES NUTRAUKIMASDARBO SUTARTIES NUTRAUKIMAS
7/29/2019 Teises Konspektas (Darbo Teise 2 Dalis)
29/100
DARBO SUTARTIES NUTRAUKIMASDARBO SUTARTIES NUTRAUKIMASBEBE SPSPJIMOJIMO
(DK(DK 136136 str.)str.)
((1)1)
KIT
SUTARTIES AL
SPTI I
ANKSTO NEREIKIA!!!DS
BE SPJIMO TURI BTI
[IMPERATYVIAI!]
NUTRAUKIAMA IAISATVEJAIS:
1) siteisjusiu teismo sprendimu arba kai siteisja teismo nuosprendis,pagal kur
darbuotojas nuteisiamas bausme, dl kurios jis negali tstidarbo;
2) kai darbuotojui statym
nustatyta tvarka atimamos specialios teiss dirbti
tam tikr
darb;3) statym galiot
organ
ar pareign
reikalavimu;
4) kai darbuotojas pagal medicinos ar Negalumo ir darbingumo nustatymotarnybos prie SADM
ivad
negali eiti i
pareig
ar dirbti io darbo;
5) kai darbuotojas nuo 14 iki 16
met, vienas i
tv
arba vaiko atstovas pagalstatym, arba vaiko sveikat
priirint is gydytojas, arba mokykla, kuriojevaikas mokosi, reikalauja nutraukti darbo sutart;
6) likvidavus darbdav, jeigu pagal statymus jo darbo prievoles nebuvo
pareigotas vykdyti kitas asmuo.
DARBO SUTARTIES NUTRAUKIMASDARBO SUTARTIES NUTRAUKIMAS
7/29/2019 Teises Konspektas (Darbo Teise 2 Dalis)
30/100
Jau
minjom, kad darbdaviui mirus darbo sutartis PASIBAIGIA [neali
valios ir spjimo], jeigu ji buvo sudaryta patarnavimodarbams asmenikai jam atlikt i, taip pat kai nra jo teisi
permjo.
DARBDAVYS TURI TEISDARBDAVYS TURI TEIS
NUTRAUKTI DS APIE TAI INUTRAUKTI DS APIE TAI I
ANKSTOANKSTONENESPSPJJS DARBUOTOJO:S DARBUOTOJO:
1)
kai darbuotojas nerpestingai atlieka darbo
Pareigas ar kitaip paeidia darbo drausm,jei prie
tai jam nors kart
per paskutinius
12
mnesi
buvo taikytos
drausmins nuobaudos;2) kai darbuotojas 1
kart
iurkiai paeidia
darbo pareigas (DK
235 str., t.y. Padaro vien
ar kelis iurkius darbopareig
paeidimus).
Darbdavys, tokiais
pagrindais
nutraukdamas DS, privalo laikytisdrausmini nuobaud skyrimo taisykli (DK XVI skyrius).
DARBO SUTARTIES NUTRAUKIMASDARBO SUTARTIES NUTRAUKIMASBEBE SPSPJIMOJIMO
(DK(DK 136136 str.)str.)
(2)(2)
IURKTUMAS
KARTOTINUMAS
DK 235 str.DK 235 str. iurkiurktus darbo pareigtus darbo pareig
7/29/2019 Teises Konspektas (Darbo Teise 2 Dalis)
31/100
p gp gpapaeidimaseidimas
1. iurktus darbo pareig
paeidimas yra darbo drausms paeidimas, kuriuo iurkiaipaeidiamos tiesiogiai darbuotojo darb
reglamentuojani statym
ir kit
norminiteiss akt
nuostatos arba kitaip iurkiai nusiengiama darbo pareigoms ar nustatytaidarbo tvarkai.
2. iurkiu darbo pareig
paeidimu laikoma:1) neleistinas elgesys su lankytojais ar interesantais arba kiti
veiksmai, tiesiogiaipaeidiantys moni
konstitucines teises;2) valstybs, tarnybos, komercini
ar technologini
paslapi
atskleidimas arba j
praneimas konkuruojaniai monei;3) dalyvavimas veikloje, kur i pagal statym, kit
normini
teiss akt, darbo tvarkos taisykli,kolektyvini
ar darbo sutari
nuostatas nesuderinama su darbo funkcijomis;
4) pasinaudojimas pareigomis siekiant gauti neteist
pajam
sau ar kitiems asmenims arbadl kitoki
asmenini
paskat, taip pat savavaliavimas ar biurokratizmas;5) moter
ir vyr
lygi
teis
paeidimas arba seksualinis priekabiavimas prie bendradarbi,pavaldini
ar interesant;6) atsisakymas teikti informacij, kai statymai, kiti norminiai teiss aktai ar darbo tvarkos
taisykls pareigoja j
teikti, arba iais atvejais inomai neteisingos informacijos teikimas;7) veikos, turinios vagysts, sukiavimo, turto pasisavinimo arba ivaistymo, neteistoatlyginimo pamimo poymi, nors u
ias veikas darbuotojas ir nebuvo traukiamasbaudiamojon ar administracinn atsakomybn;
8) tai, kad darbuotojas darbo metu darbe yra neblaivus, apsvaigs nuo narkotini
ar toksini
mediag, iskyrus atvejus, kai apsvaigim
sukl monje vykstantys gamybos procesai;9) neatvykimas
darb
be svarbi
prieasi
vis
darbo dien
(pamain);10) atsisakymas t ikrintis sveikat, kai tokie patikr inimai darbuotojui yra privalomi;11) kiti nusiengimai, kuriais iurkiai paeidiama darbo tvarka.
DARBO SUTARTIES NUTRAUKIMASDARBO SUTARTIES NUTRAUKIMAS
7/29/2019 Teises Konspektas (Darbo Teise 2 Dalis)
32/100
DARBO SUTARTIES NUTRAUKIMASDARBO SUTARTIES NUTRAUKIMASDARBDARBDDAVIO BANKROTO ATVEJUAVIO BANKROTO ATVEJU
(DK 137 str.)(DK 137 str.)
Norma suformuluota
nukreipiant
specialiuosiusstatymus:
Pradjus darbdavio bankroto procedr, darbo sutartysgali bti nutraukiamos laikantis bankroto statym
nuostat. DK XII skyriaus IV skirsnio (Darbo sutarties
pasibaigimas) nuostatos tokiais atvejais taikomos tada,kai atit inkam
klausim
nereglamentuoja bankrotostatymai.
APRIBOJIMAI NUTRAUKTI DARBO SUTARTAPRIBOJIMAI NUTRAUKTI DARBO SUTART
7/29/2019 Teises Konspektas (Darbo Teise 2 Dalis)
33/100
APRIBOJIMAI NUTRAUKTI DARBO SUTARTAPRIBOJIMAI NUTRAUKTI DARBO SUTARTREORGANIZUOJANTREORGANIZUOJANT MONMON
(DK 138 str.)(DK 138 str.)
mons, staigos, organizacijossavininko, j
pavaldumo, steigjo ar
pavadinimo pasikeitimas(pvz., Lietuvos teiss akademija -> Lietuvos teissuniversitetas -> Mykolo Romerio universitetas),
mons, staigos ar organizacijos
sujungimas, padalijimas, idalijimas arprijungimas prie kitos mons, staigos arorganizacijos
(t.y. visi LR CK numatyti juridini
asmen
reorganizavimo (pertvarkymo belikvidavimo procedros) bdai),
verslo ar jo dalies perdavimas
negali bti
teista prieastisnutraukti darbosantykius
DARBO SUTARTIES NUTRAUKIMASDARBO SUTARTIES NUTRAUKIMAS NESANTNESANT
7/29/2019 Teises Konspektas (Darbo Teise 2 Dalis)
34/100
GALIMYBGALIMYBS PAS PAALINTI DARBO SUTARTIESALINTI DARBO SUTARTIES
PRIEPRIETARAVIMTARAVIM
STATYMAMSSTATYMAMS (DK 139 str.)(DK 139 str.)Kai darbo sutarties sudtins dalys (dalis)
prietarauja statym
draudiamosioms nuostatoms ir
t prietaravim negalima paalinti, taip pat nra galimybs perkelti darbuotojo jo sutikimu kit
darb,
t.y. kaitenkinamosvisos ios
slygos,
darbo sutartisnutraukiama.
Darbo sutartis, sudaryta paeidiant statymus ar LR tarptautiniussusitarimus, reglamentuojanius laikinai atvykusi LR asmen
darbinim, turi bti nutraukiama. Darbdaviui ar jo galiotam asmeniui,
padariusiam tok
paeidim, taikomos statym
nustatytos sankcijos,nes tai siejama su nelegaliu darbu (DK 98 str.).Ginus dl darbo sutarties nutraukimo ar jos dali, prietaraujanistatymams, pripainimo negaliojaniomis sprendia darbo ginusnagrinjantis organas
(darbo
gin
komisija ar teismas).
DARBO SUTARTIES NUTRAUKIMASDARBO SUTARTIES NUTRAUKIMAS
7/29/2019 Teises Konspektas (Darbo Teise 2 Dalis)
35/100
TEISMO SPRENDIMUTEISMO SPRENDIMU
(DK(DK 297297 str. 4 d.)str. 4 d.)
Jeigu teismas nustato, kad darbuotojas
pirmesn
darb
negalibti grinamas
dl ekonomini,
technologini,
organizacini
ar
panai
prieasi
arba dl to,
kad jam gali bti sudarytos nepalankios slygos dirbti,
-
tai priima sprendim
pripainti darbo sutarties nutraukimneteistu ir priteisia jam DK
140 str.
1 d.
nustatyto dydio
ieitin
imok
ir vidutin
darbo umokest
u
priverstinspravaiktos laik
nuo atleidimo i
darbo iki teismo sprendimosigaliojimo dienos. IUO ATVEJU LAIKOMA, KAD DARBO
SUTARTIS YRA NUTRAUKTA TEISMO SPRENDIMU NUO JOSIGALIOJIMO DIENOS.
7/29/2019 Teises Konspektas (Darbo Teise 2 Dalis)
36/100
DARBO LAIKAS
Darbo laiko trukm
viena i
DS slyg,
takojantidarbuotojo poilsio laik
(laisvalaik) ir tiesiogiaisusijusi su darbo umokesioskaiiavimu, todl darbo
laiko teisinis reguliavimasyra svarbus darbuotoj
ir
darbdavi
deryb
objektas.
7/29/2019 Teises Konspektas (Darbo Teise 2 Dalis)
37/100
DARBO LAIKAS
-
Tai
laikas, kur
darbuotojas privalo dirbti jam
pavest
darb, ir kiti jam prilyginti laikotarpiai(DK 142 str.).
-
Direktyvos 2003/88/EB Dl tam tikr
darbo laikoorganizavimo aspekt
2 str. pateikiama isamesn
darbo laiko
svoka
-
tai bet koks laikas, kai darbuotojas yra
darbo vietoje, darbdavio inioje ir vykdo savoveikl
arba atlieka pareigas.
7/29/2019 Teises Konspektas (Darbo Teise 2 Dalis)
38/100
DARBO LAIKO STRUKTRA
(1)
DARBO LAIK EINA:
1) faktikai dirbtas laikas, budjimas
darbe ir namuose;
2) tarnybins
komandiruots
ir kelions
kit
vietov
laikas;3) laikas, reikalingas darbo vietai, darbo
rankiams, saugos priemonms
paruotiir sutvarkyti;
4) pertraukos darbe
[papildomos ir specialios pertraukos, bet nepertrauka pailsti ir pavalgyti!];
B i d bd i di i ij j
7/29/2019 Teises Konspektas (Darbo Teise 2 Dalis)
39/100
Buvimas darbdavio dispozicijoje
... mintinas greta faktikai dirbto laiko.
Buvimas darbdavio dispozicijoje tai laiko tarpas, kaidarbuotojas neatlieka tiesiogini savo darbo funkcij, taiautaip pat negali laisvai juo disponuoti savo nuoira. ielaikotarpiai nelaikomi poilsio laiku, nes pastaruoju laiku
darbuotojas visikai laisvai disponuoja savo nuoira.Buvimas darbdavio dispozicijoje iskiriamas tam, kad galimabt diferencijuoti darbuotoj darbo umokest. Tam tikrais
atvejais galima darbo arba kolektyvinje sutartyje numatyti,kad u buvim darbdavio dispozicijoje bus apmokama maiaunei u faktikai dirbt laik, kadangi darbuotojas neatlieka
savo tiesiogini darbo funkcij dl kuri sulygta darbosutartyje.
7/29/2019 Teises Konspektas (Darbo Teise 2 Dalis)
40/100
BUDJIMAS
(1)
(DK 155 STR.) Ypatingais atvejais, kai reikia utikrinti monje darbo
tvark ar garantuoti, jog bus atlikti neatidliotini darbai,
darbdavys gali pavesti darbuotojui ne daniau kaip 1 kart
per mn., o
darbuotojo sutikimu
ne daniau kaip 1 kart
per sav.
budti monjearba namuose pasibaigus darbo dienai arba poilsio ir veni
dienomis.
Budjimo laikas monje kartu su darbo dienos (pamainos)trukme (kai budima darbo dienai (pamainai) pasibaigus)negali viryti DK 144 str. nustatytos darbo dienos
(pamainos) trukms, o budjimo trukm monje poilsio irveni dienomis, taip pat namuose negali viryti 8 val. perpar.
Budjimas monje prilyginamas darbo laikui, o budjimasnamuose ne maiau kaip pusei darbo laiko.
7/29/2019 Teises Konspektas (Darbo Teise 2 Dalis)
41/100
BUDJIMAS (2)
(DK 155 STR.)U
budjim monje, kai virijama darbo laiko trukm
(DK
144 str.
1 ir 2 dalys, 145, 146 str.
ir 149 str.
1 d.),ar namuose per artimiausi
mnesprivalo bti suteikiamas poilsio laikas tokios pat trukms kaip
budjimas monje ar darbo laikui prilygintas budjimo laikas(budint namuose), arba
darbuotojo pageidavimu is poilsio laikas gali bti pridedamas
prie kasmetini atostog, arbaapmokama kaip u virvalandin darb.
Budti monje arba namuose negalima skirti
asmen
iki18 met.
7/29/2019 Teises Konspektas (Darbo Teise 2 Dalis)
42/100
BUDJIMAS (3)
(DK 155 STR.)Budti monje arba namuose gali bti skiriami tik j
sutikimu:
nios moterys,
neseniai pagimdiusios moterys ir
krtimi maitinanios moterys,
darbuotojai, auginantys vaik
iki 3 met, bei
darbuotojai, vieni auginantys vaik
iki 14 met
arba negal
vaik
iki 18 met,
negalj
slaugantys asmenys,
negalieji, jeigu jiems nedraudia NDNT
prie SADM
ivada.
PAPILDOMOS IR
7/29/2019 Teises Konspektas (Darbo Teise 2 Dalis)
43/100
PAPILDOMOS IR
SPECIALIOS PERTRAUKOS(DK 159 str.)1. Atsivelgiant
darbo slygas, darbuotojams darbo laiku suteikiamospapildomos pertraukos pailsti.
2. Jaunesniems kaip 18
met
darbuotojams, kuri
darbo laiko trukm
yrailgesn
negu 4 val.
privalo bti suteikta maiausiai 30 minui
papildomapertrauka pailsti darbo metu. Ji skaitoma
darbo laik.
3. Dirbant lauke arba neildomose patalpose, kai aplinkos temperatraemesn
kaip 10 C, taip pat dirbant sunk
fizin
ar didels protinstampos reikalaujant
darb
arba darb
veikiant kitiems nepalankiemssveikatai veiksniams, privalo bti suteikiamos specialios pertraukos.
4. Papildomos ir specialios pertraukos skaitomos
darbo laik, j
nustatymotvark
tvirtina Vyriausyb.
5. Papildom
ir speciali
pertrauk
skaiius, trukm
ir poilsio vietaatsivelgiant
konkreias darbo slygas nustatomi kolektyvinse sutartyse
bei darbo tvarkos taisyklse.
DARBO LAIKO STRUKTRA (2)
7/29/2019 Teises Konspektas (Darbo Teise 2 Dalis)
44/100
DARBO LAIKO STRUKTRA
(2)
DARBO LAIK EINA:(tsinys)
5) privalom medicinini
apir
laikas;
6) stauot,
kvalifikacijos klimas
darbovietje
ar mokymo centruose;7) nualinimo nuo darbo laikas, jeigu
nualintas darbuotojas privalo laikytisnustatytos darbovietje
tvarkos;
8) prastovos laikas;
9) kiti TNA nustatyti laikotarpiai.
DARBO LAIKO STRUKTRA (3)
7/29/2019 Teises Konspektas (Darbo Teise 2 Dalis)
45/100
DARBO LAIKO STRUKTRA
(3)
DARBO LAIKDARBO LAIK
NENEEINAEINA::1) pravaikta;
2) neatvykimas
darb
administracijosleidimu;
3) valstybini, visuomenini
ar pilieio pareig
atlikimas, karin
tarnyba arba mokomosioskarins pratybos;
4) nedarbingumo laikas;
5) pertraukos pailsti ir pavalgyti,kasdieninis
(tarp pamain),
kassavaitinis
poilsis, vents, atostogos;
6) kiti normini
teiss akt
nustatytilaikotarpiai.
PRAVAIKTA
7/29/2019 Teises Konspektas (Darbo Teise 2 Dalis)
46/100
PRAVAIKTA
-
tai neatvykimas
darb
VIS
darbo dien
ar
pamain
be objektyvi
prieasi.
Net u
vienintel
pravaikt
darbdavys galidarbuotoj
atleisti be spjimo (pagal DK 136
str. 3 d. 2 p.), nes
pravaikta yra vienas iiurki
darbo drausms paeidim
(DK
235 str. 2 d.
9 p.)
DARBO LAIKAS skirstomas :
7/29/2019 Teises Konspektas (Darbo Teise 2 Dalis)
47/100
DARBO LAIKAS skirstomas :
1)
NORMAL;2)
APRIBOT:
A)
Sutrumpintas darbo laikas;B)
Ne visas darbo laikas.
3)
IIMTIN
(MAKSIMAL).
DARBO LAIKO TRUKM (1)
7/29/2019 Teises Konspektas (Darbo Teise 2 Dalis)
48/100
DARBO LAIKO TRUKM
(1)
Lietuva 1994 m. ratifikavo TDO konvencijNr. 47 Dl darbolaiko sutrumpinimo iki 40 valandper savait, kurioje
tvirtintas 40 valand darbo savaits principas, kuristaikomas taip, kad nenukentt
darbuotoj
pragyvenimo lygis;
Normali darbo savaits trukm40 val.
(skaitant virvalandius per 7d. -
48 val.);
Maksimali kasdienin darbo dienos trukm8 val.; Iimtis
gali nustatyti statymai, LRV nutarimai ir kolektyvinssutartys.
Pr A T K P S
8:00 8:00 8:00 8:00 8:00 P P = 40
Pr A T K P S
8:15 8:15 8:15 8:15 7:00 P P = 40
DARBO LAIKO TRUKM (1)
http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=25644&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=25644&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=25644&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=25644&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=25644&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=25644&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=25644&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=25644&p_query=&p_tr2=7/29/2019 Teises Konspektas (Darbo Teise 2 Dalis)
49/100
DARBO LAIKO TRUKM
(1)
TAM TIKR KATEGORIJ TARNYB, DIRBANINEPERTRAUKIAMO BUDJIMO REIMU,DARBUOTOJAMS, BUDTOJAMS PATALPOSE DARBOLAIKAS GALI BTI IKI 24 VAL. PER PAR.iau vidutinikai maksimali darbo savaitstrukm
ilieka tokia pat
48 val. per 7 dienas, o
poilsis
tarp darbo
dien
turi trukt bent 24 val.Darbuotoj, dirbani
ne vienoje darbovietje(prisiminkime antraeili
pareig
darbo sutartis), arba
vienoje darbovietje pagal dvi ar daugiau darbosutari
(pvz., einant darbovietje dar vienas pareigasarba sulygus dl papildomo darbo),
darbo
dienos
trukm
negali bti ilgesn
kaip 12
val.
TARNYBOS, DIRBANIOS
7/29/2019 Teises Konspektas (Darbo Teise 2 Dalis)
50/100
LRV 2003 m. gegus 14 d. Nr. 587
nutarimas Dl darb, kuriuose gali bti taikoma ikidvideimt keturi
valand
per par
darbo laiko trukm, srao, Darbo ir poilsio laikoypatum
ekonomins veiklos srityse, Darb, slyg, kurioms esant gali bti vedamasumin
darbo laiko apskaita, sumins darbo laiko apskaitos vedimo monse, staigose,
organizacijose tvarkos patvirtinimo
(aktuali
2008 10)
NEPERTRAUKIAMO BUDJIMO REIMU
Gydymo;
Globos (rpybos);
Vaik aukljimo staig;
Energetikos;
Ryi specializuot tarnyb;
Avarij likvidavimo specializuot tarnyb;
Kit tarnyb
DARBO LAIKO SUTRUMPINIMAS
http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=328804&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=328804&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=328804&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=328804&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=328804&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=328804&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=328804&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=328804&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=328804&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=328804&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=328804&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=328804&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=328804&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=328804&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=328804&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=328804&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=328804&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=328804&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=328804&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=328804&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=328804&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=328804&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=328804&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=328804&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=328804&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=328804&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=328804&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=328804&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=328804&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=328804&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=328804&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=328804&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=328804&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=328804&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=328804&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=328804&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=328804&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=328804&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=328804&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=328804&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=328804&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=328804&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=328804&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=328804&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=328804&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=328804&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=328804&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=328804&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=328804&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=328804&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=328804&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=328804&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=328804&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=328804&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=328804&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=328804&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=328804&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=328804&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=328804&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=328804&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=328804&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=328804&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=328804&p_query=&p_tr2=7/29/2019 Teises Konspektas (Darbo Teise 2 Dalis)
51/100
DARBO LAIKO SUTRUMPINIMAS
Darbo laikas sutrumpinamas iems asmenims:1.
neturintiems 18 m.,
2.
dirbantiems kenksmingoje aplinkoje(kai
techninmis ar kitomis priemonmis nemanomasumainti kenksming
veiksni
dydio (kiekio), tuomet
trumpinamas darbo tokioje aplinkoje laikas.Jo trukm
gali bti iki 36 val./sav.);
3.
dirbantiems nakt.
DARBAS NAKT (1 i 4)
7/29/2019 Teises Konspektas (Darbo Teise 2 Dalis)
52/100
DARBAS NAKT
(1 i
4)
(DK 154 str.)
Tokiu
bdu Lietuvoje nustatyta, kad:Nakties laikas yra kalendorinis laikas nuo 22 val. iki 6 val.
Naktiniu laikomas darbas, jeigu 3 darbo valandos tenkanakiai (pvz., toks darbo laikas 19:00-01:00, 2:00-8:00).
Naktinis darbo laikas viena valanda sutrumpinamas
(tad jeigu mums prasta dieninio darbo diena yra 8 val.trukms, tai dirbantiems
nakt
ji yra 7 val.).
Prisiminkime: TDO
konvencija
Nr.171 "Dl
naktinio
darbo"sigaliojo
nuo
1995-09-26; Ratifikuota
nuo
1997-11-25
Prim: Tarptautinius
dokumentus
pasiraiusios
alys, V..
1996-04-05 Nr.31-767Konvencijoje terminas "naktinis darbas" reikia visus darbus, atliekamus per ne trumpesn
kaipseptyni
valand, skaitant laik
nuo vidurnakio iki 5
val.
ryto, nepertraukiam
laikotarp, kurnustato kompetentinga valdios institucija, pasikonsultavusi su darbdaviams bei darbuotojamslabiausiai atstovaujaniomis organizacijomis arba pagal kolektyvinius susitarimus;
DARBAS NAKT (2 i 4)
http://www3.lrs.lt/cgi-bin/getfmt?C1=e&C2=26270http://www3.lrs.lt/cgi-bin/getfmt?C1=e&C2=26270http://www3.lrs.lt/cgi-bin/getfmt?C1=e&C2=26270http://www3.lrs.lt/cgi-bin/getfmt?C1=e&C2=26270http://www3.lrs.lt/cgi-bin/getfmt?C1=e&C2=26270http://www3.lrs.lt/cgi-bin/getfmt?C1=e&C2=26270http://www3.lrs.lt/cgi-bin/getfmt?C1=e&C2=26270http://www3.lrs.lt/cgi-bin/getfmt?C1=e&C2=26270http://www3.lrs.lt/cgi-bin/getfmt?C1=e&C2=26270http://www3.lrs.lt/cgi-bin/getfmt?C1=e&C2=26270http://www3.lrs.lt/cgi-bin/getfmt?C1=e&C2=26270http://www3.lrs.lt/cgi-bin/getfmt?C1=e&C2=26270http://www3.lrs.lt/cgi-bin/getfmt?C1=e&C2=26270http://www3.lrs.lt/cgi-bin/getfmt?C1=e&C2=26270http://www3.lrs.lt/cgi-bin/getfmt?C1=e&C2=262707/29/2019 Teises Konspektas (Darbo Teise 2 Dalis)
53/100
DARBAS NAKT
(2 i
4)
DIRBTI NAKT
DRAUDIAMA SKIRTI: asmenis iki 18 met;
darbuotojus, kuriems dirbti nakt neleidia sveikatos prieirosstaigos ivada (pvz., negaliesiems pagal Negalumo irdarbingumo nustatymo tarnybos prie SADM ivad).
TIK PATIEMS DARBUOTOJAMS SUTIKUS
gali btiskiriami dirbti nakt
ie darbuotojai: negalieji, jeigu jiems nedraudia NDNT prie SADM ivada, nios moterys,
neseniai pagimdiusios moterys, krtimi maitinanios moterys, darbuotojai, auginantys vaik iki 3 met,
darbuotojai, vieni auginantys vaik iki 14 met arba negalvaik iki 18 met.
DARBAS NAKT (3 i 4)
7/29/2019 Teises Konspektas (Darbo Teise 2 Dalis)
54/100
DARBAS NAKT
(3
i
4)
Nakties darbo trukmnetrumpinama esantnepertraukiamai gamybai, taip pat kai pagal darbo
sutart darbuotojas yra priimtas darbui nakt. Darbuotoj, dirbani nakt, sveikata nemokamai
tikrinama Vyriausybs nustatyta tvarka, taip patdarbuotojo pageidavimu (jei turi nusiskundim dlnakties darbo). Jeigu nustatoma, kad darbas nakt
pakenk arba gali pakenkti darbuotojo sveikatai,darbdavys, vadovaudamasis sveikatos prieirosstaigos ivada, privalo perkelti darbuotoj dirbti tik
dien.
DARBAS NAKT (4 i 4)
7/29/2019 Teises Konspektas (Darbo Teise 2 Dalis)
55/100
DARBAS NAKT
(4 i
4) Specialiosios priemons, susijusios su naktinio darbo ypatumais ir btinai apimanios bent jau
TDO Konvencijos 4 - 10 str. nurodytas priemones, taikomos naktini darbuotoj sveikataiapsaugoti, padti jiems atlikti j eimos ir visuomenines pareigas, sudaryti galimybesprofesiniam tobulinimuisi ir tinkamai atlyginti u j darb. Jos taip pat taikomos darbo saugos
ir motinysts apsaugos srityse visiems darbuotojams, dirbantiems naktin darb.
Tos priemons: Nemokama medicinos apira ar konsultacijos, kaip sumainti arba ivengtisveikatos problem, susijusi
su j
darbu:
(a) prie
priimant juos
naktin
darb;(b) reguliariai, jeigu jie dirba naktin
darb;(c) jeigu jiems, kol dirba naktin
darb, kyla sveikatos problem
btent dlnaktinio darbo.
Aprpinimas tinkamomis pirmosios medicinos pagalbos priemonmis; Perklimas kit darb, jei naktinio darbo darbuotojas dirbti negali; Alternatyvus naktiniam darbas moterims ntumo metu, iki ir po gimdymo; Kompensacijos naktiniams darbuotojams (t.y. didesnis darbo apmokjimas);
Atitinkam socialinipaslaug teikimas, jei reikalinga; Konsultacijos su darbuotoj atstovais dl naktinio darbo.
NE VISAS DARBO LAIKAS (1)
7/29/2019 Teises Konspektas (Darbo Teise 2 Dalis)
56/100
NE VISAS DARBO LAIKAS (1)Jis nustatomas:1) darbuotojo ir darbdavio susitarimu;2) darbuotojo reikalavimu dl jo sveikatos bkls pagal sveikatos
staigos
ivad;3) pareikalavus- niai moteriai,-
neseniai pagimdiusiai moteriai (motinos, pateikusios darbdaviui sveikatos
prieiros staigos paym
apie gimdym
ir auginanios vaik, kol jamsukaks vieneri metai),
- krtimi maitinaniai moteriai (motinos, pateikusios darbdaviui sveikatosprieiros staigos paym, kad augina ir maitina krtimi savo vaik),
-
darbuotojui, auginaniam vaik
iki 3
met,-
darbuotojui, vienam auginaniam vaik
iki 14
m. arba negal
vaik
iki 18 m.4) darbuotojo iki 18
met
reikalavimu;5) negaliojo reikalavimu pagal NDNT
prie SADM iduot
ivad;
6) darbuotojo, slauganio sergant
eimos nar, reikalavimu pagal sveikatos
staigos ivad.
7/29/2019 Teises Konspektas (Darbo Teise 2 Dalis)
57/100
NE VISAS DARBO LAIKAS (3)
7/29/2019 Teises Konspektas (Darbo Teise 2 Dalis)
58/100
NE VISAS DARBO LAIKAS (3)galite r. papildomai Europos Tarybos direktyvoje Nr. 97/81/EB Dl bendrojo
susitarimo dl darbo ne vis darbo dien[5].
TDO rekomendacija Nr. 182 Dl ne visos darbo dienos
Btina akcentuoti, kad darbo laiko normavimo tikslas yradarbuotojo sveikata, jo apsauga nuo pervargimo ir su tuosusijusi kitproblem. Todl yra svarbu isiaikinti ne tikdarbo laiko ribas dirbant pas vien darbdav, taiaumaksimal darbuotojo darbo laik apskritai, skaiiuojantsumoje vis darbuotojo darbo laik, kurjis dirba pas kelisdarbdavius. Ypa svarbu utikrinti, kad darbuotojas, kuriamdarbo laikas yra sutrumpintas, to laiko sskaita nedirbt kitodarbo, turinio neigiampoveikjo saugai ir sveikatai.
DARBO LAIKO REIMAS (DK 147 str.)
http://www3.lrs.lt/pls/inter1/dokpaieska.showdoc_l?p_id=10240&p_query=&p_tr2=2http://www3.lrs.lt/pls/inter1/dokpaieska.showdoc_l?p_id=10240&p_query=&p_tr2=2http://www3.lrs.lt/pls/inter1/dokpaieska.showdoc_l?p_id=10240&p_query=&p_tr2=2http://www3.lrs.lt/pls/inter1/dokpaieska.showdoc_l?p_id=10240&p_query=&p_tr2=2http://www3.lrs.lt/pls/inter1/dokpaieska.showdoc_l?p_id=10240&p_query=&p_tr2=2http://www3.lrs.lt/pls/inter1/dokpaieska.showdoc_l?p_id=10240&p_query=&p_tr2=2http://www3.lrs.lt/pls/inter1/dokpaieska.showdoc_l?p_id=10240&p_query=&p_tr2=2http://www3.lrs.lt/pls/inter1/dokpaieska.showdoc_l?p_id=10240&p_query=&p_tr2=2http://moodle.mruni.lt/file.php/32/env/DocumentLoad.jsp?docID=124876&docType=128#_ftn5http://www.socmin.lt/get_file.php?file=bDZab201aVJsMzVwMU1pV21xMmExSlN1WkphZHY1SzRtYUZ3bXBuVWxkaWEycHpHYnBlVlpHWFprNkNlbkpxVGxhWnBZNW5RbU1TY21tJTJCaVpjNlJ5V3ZXbDVCcnJKaWJscyUyQlpuWm1lbGRkcmFHbWFuc3lZMFptWm1tdGttbWFkbUpWdmo1cVpsNlJueWNac3lHcWFuR1ZyWktiSnlhttp://www.socmin.lt/get_file.php?file=bDZab201aVJsMzVwMU1pV21xMmExSlN1WkphZHY1SzRtYUZ3bXBuVWxkaWEycHpHYnBlVlpHWFprNkNlbkpxVGxhWnBZNW5RbU1TY21tJTJCaVpjNlJ5V3ZXbDVCcnJKaWJscyUyQlpuWm1lbGRkcmFHbWFuc3lZMFptWm1tdGttbWFkbUpWdmo1cVpsNlJueWNac3lHcWFuR1ZyWktiSnlhttp://www.socmin.lt/get_file.php?file=bDZab201aVJsMzVwMU1pV21xMmExSlN1WkphZHY1SzRtYUZ3bXBuVWxkaWEycHpHYnBlVlpHWFprNkNlbkpxVGxhWnBZNW5RbU1TY21tJTJCaVpjNlJ5V3ZXbDVCcnJKaWJscyUyQlpuWm1lbGRkcmFHbWFuc3lZMFptWm1tdGttbWFkbUpWdmo1cVpsNlJueWNac3lHcWFuR1ZyWktiSnlhttp://www.socmin.lt/get_file.php?file=bDZab201aVJsMzVwMU1pV21xMmExSlN1WkphZHY1SzRtYUZ3bXBuVWxkaWEycHpHYnBlVlpHWFprNkNlbkpxVGxhWnBZNW5RbU1TY21tJTJCaVpjNlJ5V3ZXbDVCcnJKaWJscyUyQlpuWm1lbGRkcmFHbWFuc3lZMFptWm1tdGttbWFkbUpWdmo1cVpsNlJueWNac3lHcWFuR1ZyWktiSnlhttp://moodle.mruni.lt/file.php/32/env/DocumentLoad.jsp?docID=124876&docType=128#_ftn5http://www3.lrs.lt/pls/inter1/dokpaieska.showdoc_l?p_id=10240&p_query=&p_tr2=2http://www3.lrs.lt/pls/inter1/dokpaieska.showdoc_l?p_id=10240&p_query=&p_tr2=27/29/2019 Teises Konspektas (Darbo Teise 2 Dalis)
59/100
DARBO LAIKO REIMAS
(DK 147 str.)
Darbo (pamain) grafikus tvirtina administracija suderinusi su mons,
staigos, organizacijos darbuotoj atstovais (DK 19 str.) arbakolektyvinje sutartyje nustatyta tvarka.
Darbo laiko pradi ir pabaig valstybi ir savivaldybi monse,
staigose, organizacijose nustato Vyriausyb, vadovaudamasi DK.
Darbuotojams nustatoma 5 darbo dien savait su 2 poilsio dienomis.
monse, kuriose dl gamybos pobdio ar kit slygpenki darbo dien
savait nemanoma, nustatoma 6 d. d. savait su 1 poilsio diena.
nustatoma pagal mons,staigos, org-jos darbotvarkos taisykles
Kiekvieno darbuotojo darbo ir poilsio laiko paskirstymas (kaita)per par, savait
ar
apskaitin
laikotarp, taip pat kasdieninio darbo (pamainos) pradia ir pabaiga
DARBO LAIKO REIMAS (DK 147 str.)
7/29/2019 Teises Konspektas (Darbo Teise 2 Dalis)
60/100
DARBO LAIKO REIMAS
(DK 147 str.)
Darbuotojai privalo dirbti darbo (pamain) grafikuose nustatytu laiku.Darbo grafikai paskelbiami vieai moni ir jpadalini informaciniuose
stenduose ne vliau kaip prie 2 sav. iki i grafik sigaliojimo.
Darbdavys privalo utikrinti tolygpamain keitimsi. Draudiama skirti darbuotoj dirbti dvi pamainas i eils.
Darbuotojai, vieni auginantys vaik iki 14 met, jeigu yra galimyb, turi
pirmumo teispasirinkti darbo pamain. Darbuotoj dirbtas darbo laikas ymimas Vyriausybs patvirtintos
pavyzdins formos darbo laiko apskaitos iniaraiuose.
Darbuotojams, kurie pagal atliekam darbo funkcij savo darbo laikvisikai ar i dalies tvarko savo nuoira [prisiminkime: savo nuoira jtvarko ir darbuotojai pagal namudinio darbo sutartis], darbo laikoapskaitos taisykles nustato darbdavys, suderins su darbuotoj atstovais.Tokipareig sraas nustatomas kolektyvinse sutartyse, darbo tvarkostaisyklse.
DARBO IR POILSIO YPATUMAI
7/29/2019 Teises Konspektas (Darbo Teise 2 Dalis)
61/100
EKONOMINS
VEIKLOS
SRITYSE (DK 148 str.) Keli, geleinkeli, civilinje aviacijoje, jr transporte,
vidaus vanden transporte, telekomunikacij, pato, emskio, ems kio produkcijperdirbaniose, energetikosmonse, gydymo bei socialins globos staigose, vejybos
laivuose ir kitose ekonomins veiklos srityse darbo beipoilsio laikas atsivelgiant darbo sezonikumbei kitasslygas gali skirtis nuo DK nustatyt norm. Darbo laiko irpoilsio laiko ypatumus iose veiklos srityse nustato
LR
Vyriausybs
2003 m. gegus 14 d. Nr. 587
nutarimas Dl darb, kuriuose galibti taikoma iki dvideimt keturi
valand
per par
darbo laiko trukm, srao,Darbo ir poilsio laiko ypatum
ekonomins veiklos srityse, Darb, slyg, kurioms
esant gali bti vedama sumin
darbo laiko apskaita, sumins darbo laiko apskaitosvedimo monse, staigose, organizacijose tvarkos patvirtinimo
SUMIN DARBO LAIKOAPSKAITA
http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=328804&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=328804&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=328804&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=328804&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=328804&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=328804&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=328804&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=328804&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=328804&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=328804&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=328804&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=328804&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=328804&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=328804&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=328804&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=328804&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=328804&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=328804&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=328804&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=328804&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=328804&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=328804&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=328804&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=328804&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=328804&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=328804&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=328804&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=328804&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=328804&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=328804&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=328804&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=328804&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=328804&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=328804&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=328804&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=328804&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=328804&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=328804&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=328804&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=328804&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=328804&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=328804&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=328804&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=328804&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=328804&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=328804&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=328804&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=328804&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=328804&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=328804&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=328804&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=328804&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=328804&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=328804&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=328804&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=328804&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=328804&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=328804&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=328804&p_query=&p_tr2=7/29/2019 Teises Konspektas (Darbo Teise 2 Dalis)
62/100
APSKAITA
(DK 149
str.)
Nepertraukiamai veikianiose monse, staigose ir org-jose, atskiruosecechuose, baruose, darbuose, kur yra pertraukiamasis darbo dienos (pamainos)reimas, taip pat darbuose, kur dl technini gamybos slyg negalima laikytis
konkreiai darbuotoj kategorijai nustatytos kasdienins ar kassavaitins darbotrukms, atsivelgus darbuotoj atstov nuomon (DK 19 str.) ar kitaiskolektyvinje sutartyje nustatytais atvejais galima vesti sumin darbo laikoapskait, bet darbo laiko trukmper apskaitin laikotarp neturi viryti tai
darbuotoj kategorijai nustatyto darbo valand skaiiaus. Esant suminei darbo laiko apskaitai, negali bti dirbama daugiau kaip
48
val./
sav.
ir 12
val./d.d.
(pamain). Apskaitinio laikotarpio trukm negali bti ilgesn nei 4 m
n.
LR
Vyriausybs
2003 m. gegus 14 d. Nr. 587
nutarimas Dl darb, kuriuose galibti taikoma iki dvideimt keturi
valand
per par
darbo laiko trukm, srao, Darboir poilsio laiko ypatum
ekonomins veiklos srityse, Darb, slyg, kurioms esant gali
bti vedama sumin
darbo laiko apskaita, sumins darbo laiko apskaitos vedimomonse, staigose, organizacijose tvarkos patvirtinimo
SUMIN DARBO LAIKOAPSKAITA
http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=328804&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=328804&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=328804&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=328804&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=328804&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=328804&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=328804&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=328804&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=328804&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=328804&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=328804&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=328804&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=328804&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=328804&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=328804&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=328804&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=328804&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=328804&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=328804&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=328804&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=328804&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=328804&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=328804&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=328804&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=328804&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=328804&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=328804&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=328804&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=328804&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=328804&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=328804&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=328804&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=328804&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=328804&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=328804&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=328804&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=328804&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=328804&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=328804&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=328804&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=328804&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=328804&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=328804&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=328804&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=328804&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=328804&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=328804&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=328804&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=328804&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=328804&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=328804&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=328804&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=328804&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=328804&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=328804&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=328804&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=328804&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=328804&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=328804&p_query=&p_tr2=7/29/2019 Teises Konspektas (Darbo Teise 2 Dalis)
63/100
APSKAITA
(DK 149
str.) Esant suminei darbo laiko apskaitai, privalo bti garantuota DK nustatyta paros
bei savaits nepertraukiamo poilsio trukm.
Jeigu suminiu darbo laiko apskaitiniu laikotarpiu virijamas tai darbuotoj
kategorijai nustatytas darbo valand skaiius, darbuotojams jpageidavimu: sutrumpinama darbo diena arba suteikiama poilsio diena (dienos) darbo, kolektyvinje sutartyje arba darbo
tvarkos taisyklse nustatyta tvarka
ar papildomai apmokama kaip u virvalandin darb. Darbus, slygas, kurioms esant gali bti vedama sumin darbo laiko apskaita,
sumins darbo laiko apskaitos vedimo monse, staigose, organizacijosetvark nustato Vyriausyb 2003 m. gegus 14 d. nutarimu Nr. 587 Dl darb,
kuriuose gali bti taikoma iki dvideimt keturi valandper par darbo laiko trukm,srao, Darbo ir poilsio laiko ypatum ekonomins veiklos srityse, Darb, slyg,kurioms esant gali bti vedama sumin darbo laiko apskaita, sumins darbo laikoapskaitos vedimo monse, staigose, organizacijose tvarkos patvirtinimo
Prisiminkime: pvz., dirbantiems pagal patarnavimo darb sutart irgi gali btitaikoma sumin darbo laiko apskaita.
VIRVALANDINI DARBSVOKA
http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=328804&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=328804&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=328804&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=328804&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=328804&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=328804&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=328804&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=328804&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=328804&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=328804&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=328804&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=328804&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=328804&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=328804&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=328804&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=328804&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=328804&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=328804&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=328804&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=328804&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=328804&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=328804&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=328804&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=328804&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=328804&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=328804&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=328804&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=328804&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=328804&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=328804&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=328804&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=328804&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=328804&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=328804&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=328804&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=328804&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=328804&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=328804&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=328804&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=328804&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=328804&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=328804&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=328804&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=328804&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=328804&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=328804&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=328804&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=328804&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=328804&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=328804&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=328804&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=328804&p_query=&p_tr2=7/29/2019 Teises Konspektas (Darbo Teise 2 Dalis)
64/100
SVOKA
Virvalandiniai darbai-tai tokie darbai, kurie
virija Darbo kodekso nustatytparos,savaits darbo laiko limit.
VIRVALANDINIAI DARBAI LEIDIAMIIAIS IIMTINIAIS ATVEJAIS:
7/29/2019 Teises Konspektas (Darbo Teise 2 Dalis)
65/100
IAIS IIMTINIAIS ATVEJAIS:
1) kai dirbami darbai, btini krato apsaugai, ir siekiant ukirsti keli
nelaimms beipavojams;
2) kai dirbami visuomenei btini darbai, alinamos atsitiktins ar staiga
atsiradusios
aplinkybs dl avarij, gaivalini
nelaimi;3) kai btina ubaigti pradt
darb, kurio dl nenumatytos ar atsitiktins klitiesesamomis techninmis gamybos slygomis nebuvo galima ubaigti per darbo valandskaii, jeigu nutraukus pradt
darb
gali sugesti mediagos ar rengimai;
4) kai dirbami mechanizm
arba rengim
remonto ir atstatymo darbai, jeigu dl j
gedimodidelis darbuotoj
skaiius turt
nutraukti
darb;
5) kai darbo tsti neatvykstapamainininkas, jeigu dl to gali sutrikti darbo procesas; iaisatvejais administracija turi nedelsdama, ne vliau kaip po puss pamainos, pakeisti
pamaininink
kitu darbuotoju;6) pakrovimo ir ikrovimo operacijoms ir su jomis susijusiems transporto darbams atlikti,
kai btina itutinti transporto moni
sandlius, taip pat transporto priemonmspakrauti ir ikrauti, kad kroviniai nesusikaupt
isiuntimo bei paskirties punktuose ir
bt
ivengta transporto priemoni
prastovos;7) kai tai numatyta kolektyvinje sutartyje.
VIRVALANDINI DARBAPRIBOJIMAI
7/29/2019 Teises Konspektas (Darbo Teise 2 Dalis)
66/100
APRIBOJIMAI
Dirbti virvalandinius darbus
neleidiama skirti:
jaunesnius kaip 18 m. asmenis; asmenis, kurie mokosi
bendrojo lavinimo irprofesinse mokyklosenenutraukdami darbo mokymosi dienomis;
kai darbo aplinkos veiksniai
virija leistinus dydius ir kitais statymbei
kolektyvins sutarties
nustatytais atvejais.
Virvalandiniams
darbams
dirbti reikalingas i
darbuotoj
sutikimas: nios moterys,
neseniai pagimdiusios moterys,
krtimi maitinanios moterys, darbuotojai, auginantys vaik iki
trej met,
darbuotojai, vieni auginantysvaik iki 14 met arba negalvaik iki 18 met,
negalieji
VIRVALANDINI DARBTRUKM
7/29/2019 Teises Konspektas (Darbo Teise 2 Dalis)
67/100
TRUKM
Darbuotojo virvalandinis darbas per 2 dienas i eilsneturi viryti 4 valand ir 120 val. per metus.
Kolektyvinje sutartyje gali bti nustatyta kitokiametin virvalandini darb trukm, bet ne daugiau
kaip 180 val. per metus. Darbdavys privalo ymti darbo laiko apskaitos
iniaraiuose tiksli kiekvieno darbuotojo dirbtvirvalandi apskait.
POILSIO LAIKAS
7/29/2019 Teises Konspektas (Darbo Teise 2 Dalis)
68/100
-
tai visoks laikas, kuris nepriskiriamas darbo laikui.
Vienas esmini
poymi, skiriantis poilsio laik
nuo
darbo laiko yra tai, kad poilsio laiku darbuotojasdisponuoja visikai laisvai, savo nuoira, ir neprivalobti pasiekiamas darbdaviui ar vykdyti kokius nors jo
pavedimus.
Kuo ilgesnis darbuotojo poilsio laikotarpis, tuo daugiaudmesio jis gali skirti asmeniniams poreikiams, eimai,
vaikams, kas pasitarnauja jo darbingumo atstatymui,sveikatai ir skmingam darbui.
POILSIO LAIKAS
(2) statymu kolektyvine ar darbo sutartimi reglamentuotas laisvas nuo
7/29/2019 Teises Konspektas (Darbo Teise 2 Dalis)
69/100
statymu, kolektyvine ar darbo sutartimi reglamentuotas laisvas nuodarbo laikas (DK 156 str.)
tai kalendorinmis dienomis skaiiuojamas laikotarpis, suteikiamasdarbuotojui pailsti ir darbingumui susigrinti, paliekant darboviet
(pareigas) ir mokant vidutin
darbo umokest.
veni
dienos
atostog
trukm
neskaitomos.
Direktyva 2003/88/EB Dl tam tikr
darbo laiko organizavimoaspekt
nurodo, kad visi darbuotojai turi turti
pakankamai
laikopoilsiui. Pakankamas poilsis reikia, kad darbuotojai reguliariai turi
poilsio pertraukas, kuri
trukm
ireikiama laiko vienetais, irkurios yra pakankamai ilgos ir nepertraukiamos, kad bt
galimautikrinti, jog dl nuovargio ar kitoki
darbo ypatum
darbo metu
darbuotojai nesusieis patys, nesualos savo bendradarbi
ar kitasmen ir nepakenks savo sveikatai.
POILSIO LAIKAS
Poilsio laiko rysKasmetinisPertrauka pailsti
7/29/2019 Teises Konspektas (Darbo Teise 2 Dalis)
70/100
Poilsio
laiko
rys
poilsio laikasir pavalgyti30 min.-2 h
Neskaitoma darbo laik
Papildomos ir specialios
pertraukos pailstidarbo dienos laiku
Jaunesniems nei 18 m.+ 30 min.
Dirbantiems slygomis,kai T
Savaitsnepertraukiamasis
poilsis
Bendra poilsio diena-
sekmadienis
Esant 5 diendarbo savaitei
etad. ir sekmad.
MIN 35 val.
Pertrauka pailsti ir pavalgyti- paprastai prajus pusei darbo dienos (pamainos) laiko,
7/29/2019 Teises Konspektas (Darbo Teise 2 Dalis)
71/100
-
ne vliau kaip po 4
darbo val.-
j
darbuotojas naudoja savo nuoira.
-
tuose darbuose, kur dl gamybos slyg
negalima darytipertraukos pailsti ir pavalgyti (pvz. specialij
tarnyb
darbas),darbuotojui turi bti suteikiama galimyb
pavalgyti darbo laiku.
-
pertraukos pradia, pabaiga ir kt. slygos nustatomos darbotvarkos taisyklse, darbo grafike, kolektyvinje ir darbo sutartyje.
-
Remiantis direktyvos 2003/88 4 straipsniu, kuris reikalauja ipertrauk
suteikti tik esant ilgesnei nei 6
valand
darbo dienai,pagal LR DK esant ei
dien
darbo savaitei, poilsio ir venidien
ivakarse gali bti dirbama be pertraukos pailsti irpavalgyti, jei tos darbo dienos trukm
nevirija ei
valand.
Jauniems asmenims i iimtis netaikoma.
Papildomos ir specialiospertraukos
7/29/2019 Teises Konspektas (Darbo Teise 2 Dalis)
72/100
-
LRV nutarimas Dl Papildom
ir speciali
pertrauk, skaitom darbo laik,nustatymo tvarkos patvirtinimo
Pvz.:
Darbdavys privalo suteikti:
ne maiau kaip vien
papildom
pertrauk, ne trumpesn
kaip 30 min.
asmenims iki 18 met, kai j
darbo laiko trukm
yra ilgesn
kaip 4 valandos;
ne trumpesn
kaip 30 min.
pertrauk
kdikiui maitinti ne reiau kaip kas3
valandos krtimi maitinaniai moteriai. Moters pageidavimu tokios pertraukosgali bti sujungiamos arba pridedamos prie pertraukos pavalgyti ir pailsti, arba
perkeliamos
dienos pabaig
atitinkamai sutrumpinant darbo dien;
Negaliesiems, niosioms, neseniai pagimdiusioms moterims, senatvspensininkams ir kitiems darbuotojams, kuriems pagal sveikatos prieirosstaigos ivad
dl j
sveikatos turi bti gyvendintos j
darbo ir poilsio reimorekomendacijos, papildomos pertraukos nustatomos kolektyvinse sutartyse,darbo tvarkos taisyklse, darbo sutartyse.
Parosnepertraukiamasis poilsis
http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=204843&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=204843&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=204843&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=204843&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=204843&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=204843&p_que