Starring: JOB DESCRIPTION Special Guest: RON weasley N° 03
Starring: JOB DESCRIPTION
Special Guest: RON weasley
N° 03
¡NUESTRO TERCER INVITADO!
¡NUESTRO TERCER INVITADO!
¿Cómo sabíamos
cuál era el papel
de cada uno?
¿Cómo sabíamos
qué esperaban de
cada uno de
nosotros?
¿Cuál es mi
contribución
al equipo?
¡Todo fue gracias
al tercero de los
Team Minimums!
¡JOB
DESCRIPTION!
¡Todo fue gracias
al tercero de los
Team Minimums!
¡JOB
DESCRIPTION!
La magia especial
de Job Description
es
CONTRIBUTION
¡Te permite saber qué
trabajo tienes, qué espe-
ran de ti y cuál es tu
aporte (contribución) al
cumplimiento de la
meta del equipo!
Dicha contribución
personal debe ser en-
tendida como parte de
un todo (el trabajo en
equipo).
La magia especial
de Job Description
es
CONTRIBUTION
¡Te presento los
elementos y
actividades claves
para el cumplimien-
to de este estándar!
Elementos claves
- Roles y Responsabilidades
El Job Description (JD) es un documento físi-
co o virtual que expresará los diversos ele-
mentos. En el caso de las Responsabilida-
des se mencionarán y explicarán aquellas
funciones, tareas, actividades, procesos que
tiene a cargo el miembro que ejecute el
puesto determinado. También expresa
aquellos roles frente a distintos miembros,
clientes, procesos que el miembro que ejecu-
te el puesto poseerá.
- Duración
Expresa el periodo de duración (fecha de
inicio y finalización) del puesto, así como el
tiempo estimado mínimo que el miembro de-
berá otorgarle a la ejecución del puesto.
Elementos claves
- Medidores de Éxito
Los Medidores de Éxito (Measure of Suc-
cess, MoS) describen la forma o términos
bajo los cuales será medido el desempeño
del miembro, tanto respecto a procesos co-
mo actividades.
- Competencias
Las competen-
cias requeridas
permitirán te-
ner una idea de
qué perfil se bus-
ca para el pues-
to, así como las
c o m p e t e n c i a s
que se habrán
Elementos claves Actividades claves
desarrollado al finalizar el periodo.
- Organigrama
El organigrama permitirá que el miembro
conozca la estructura del equipo al que per-
tenece y su relación con el resto de los
miembros de equipo.
Actividades claves
- Revisión por Quarter
Es importante entregar y revisar el Job
Description con el miembro al inicio de su pe-
riodo para que pueda conocer realmente el
puesto al que ingresa. Si el periodo es largo,
una revisión por Quarter (cada tres me-
ses) permitirá aclarar dudas sobre el pues-
to, actividades o procesos aún no realiza-
dos. En caso de que persistan dudas, revisio-
nes personales del Job Description con el lí-
der inmediato son altamente recomenda-
das.
El JD te permitirá
conocer bien tus
funciones y cómo
serás evaluado.
Con un JD bien redactado
y explicado, el miembro
podrá ser más proactivo
en su performance y
aprendizaje, ¡El segui-
miento de sus tareas será
mucho más entendible!
bit.ly/jdexamen