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1. TIPOS DE ORGANIGRAMAS
2. Los organigramas son la representacin grfica de la
estructura orgnica de una empresa u organizacin que refleja, en
forma esquemtica, la posicin de las reas que la integran, sus
niveles jerrquicos, lneas de autoridad y de asesora
3. Generales: Contienen informacin representativa de una
organizacin hasta determinado nivel jerrquico, segn su magnitud y
caractersticas. En el sector pblico pueden abarcar hasta el nivel
de direccin general o su equivalente, en tanto que en el sector
privado suelen hacerlo hasta el nivel de departamento u
oficina.
4. Especficos: Muestran en forma particular la estructura de un
rea de la organizacin
5. Integrales: Son representaciones grficas de todas las
unidades administrativas de una organizacin y sus relaciones de
jerarqua o dependencia. Conviene anotar que los organigramas
generales e integrales son equivalentes
6. Funcionales: Incluyen las principales funciones que tienen
asignadas, adems de las unidades y sus interrelaciones. Este tipo
de organigrama es de gran utilidad para capacitar al personal y
presentar a la organizacin en forma general
7. Verticales: Presentan las unidades ramificadas de arriba
abajo a partir del titular, en la parte superior, y desagregan los
diferentes niveles jerrquicos en forma escalonada. Son los de uso
ms generalizado en la administracin, por lo cual, los manuales de
organizacin recomiendan su empleo
8. Horizontales: Despliegan las unidades de izquierda a derecha
y colocan al titular en el extremo izquierdo. Los niveles
jerrquicos se ordenan en forma de columnas, en tanto que las
relaciones entre las unidades se ordenan por lneas dispuestas
horizontalmente
9. Ejemplo:
10. Mixtos: Este tipo de organigrama utiliza combinaciones
verticales y horizontales para ampliar las posibilidades de
traficacin. Se recomienda utilizarlos en el caso de organizaciones
con un gran nmero de unidades en la base