臺北市政府公務人員訓練處 Training Directory 2016 2 Department of Civil Servant Development, Taipei City Government 年度訓練計畫105 105 年度訓練計畫 壹、計畫依據 一、行政院及所屬機關學校公務人員訓練進修實施辦法 二、行政院及所屬機關學校推動公務人員終身學習實施要點 三、臺北市政府 105 年度施政計畫 四、臺北市政府及所屬各機關 ( 構 ) 學校辦理員工訓練實施要點 貳、訓練目標 一、落實重大政策推動,提升政策執行效力。 二、強化管理核心職能,引動服務創新優勢。 三、營造組織學習氣氛,型塑品質管理文化。 四、激發自我成長動能,昇華為民服務價值。 參、訓練體系 一、施政主軸-包括環境與居住品質、健康與醫療保健、教育與文化休閒、民政與社會福利、交通 與基礎建設、就業與經濟發展、政治與公民參與。( 計 7 類 ) 二、專業職能-局處專班。( 計 1 類 ) 三、發展職能-包括組織管理、服務行銷、法制廉能、資訊應用、性別平等、自我發展、語言學習、 環境教育及大師開講班期。( 計 9 類 ) 四、自主學習 ( 臺北 e 大 ) -包括公務、語言、資訊、管理、人文及職訓線上課程。( 計 6 類 ) ◎訓練體系圖詳見 p.4 肆、計畫內容 一、實體班期 1,158 期,研習人次 53,211;線上班期 1,050 期,認證人次 1,332,000。 二、各班期研習檔期、時數、對象及人數等詳見班期明細表。 伍、實體班期作業 一、學員調訓 ( 一 ) 報名 1. 每月上旬函發一般班期資訊予各機關報名,各機關依時限至本處「臺北 e 大」之「實 體班期專區」進行線上報名作業。 2. 視需要適時函發特定班期資訊予各機關報名,各機關依時限至本處「臺北 e 大」之「實 體班期專區」進行線上報名作業。 ( 二 ) 開班班期研習訊息逕以 E-mail 發送參訓人員及各機關人事人員知悉。 二、課程設計 ( 一 ) 特定班期經召開諮詢會議,參酌專家學者及標的學員意見,研擬課程內容。 ( 二 ) 賡續班期課程內容經諮詢講座意見及參考結訓學員意見,適時調整之。 ( 三 ) 課程內容以實務為主、理論為輔。課程編排以「理論論述在先、實務演練或操作在後」、 「由淺入深」、「完整性」及「系統性」為原則。 ( 四 ) 教學方法力求生動多元,依課程屬性,以講授、個案研討、角色扮演、體驗學習、分組 討論、實地參訪等方式教學。