SNDTSC SECRETARÍA DE ESCALAFÓN Y …...capÍtulo ii. de la admisiÓn. • artÍculo 12.- el reclutamiento y selecciÓn del personal de base (atm) de las dependencias del inba, se

SNDTSCSECRETARÍA DE ESCALAFÓN Y PROFESIONALIZACIÓN

QUE ES CIAPCE:

CIAPCE: • COMISIÓN

• INTERNA

• ADMISIÓN

• PROMOCIÓN

• CAPACITACIÓN

• ESTIMULOS

CONSIDERACIONES:• EL INSTITUTO NACIONAL DE BELLAS ARTES ES UN ÓRGANO

DESCONCENTRADO, CON PERSONALIDAD JURÍDICA PROPIA,DEPENDIENTE DE LA SECRETARÍA DE CULTURA,(ANTERIORMENTE DEPENDÍA DE LA SECRETARÍA DE EDUCACIÓNPÚBLICA).

• EL INSTITUTO REQUIERE DE OBJETIVOS, NORMAS YPROCEDIMIENTOS QUE REGULEN LA ADMISIÓN, PROMOCIÓN,CAPACITACIÓN, ESTÍMULOS Y RECOMPENSAS DEL PERSONAL DEBASE, ADMINISTRATIVO, TÉCNICO Y MANUAL, PERTENECIENTEAL SNDTSC, PARA CONTRIBUIR ASÍ AL MEJORAMIENTO DE LAEFICIENCIA Y EFICACIA EN LA PRESTACIÓN DE LOS SERIVICIOSPÚBLICOS QUE TIENE ENCOMENDADOS

A PETICIÓN DEL COMITÉ EJECUTIVO DE LA DELEGACIÓN III-22, SECCIÓN XI, HOY

SNDTSC.

• SE FORMÓ UNA COMISIÓN ESPECIAL INTEGRADA POR AUTORIDADES, CON EL OBJETO DE SOMETER A LA

CONSIDERACIÓN DE LA DIRECCIÓN GENERAL DEL INSTITUTO UN PROYECTO DE NORMAS QUE REGULEN LOS

PROCEDIMIENTOS DE ADMISIÓN, PROMOCIÓN, CAPACITACIÓN Y ESTÍMULOS DEL PERSONAL DE BASE,

ADMINISTRATIVO, TÉCNICO Y MANUAL DEL INSTITUTO, PERTENECIENTE A LA CITADA DELEGACIÓN SINDICAL, HOY

SNDTSC.

OBJETIVOS:

• ESTABLECER UN SISTEMA DE ADMISIÓN PARA INGRESO DE PERSONAL QUE CUMPLA CON REQUISITOS DE LOS PUESTOS

• PERMITIR A LOS SISTEMAS Y NORMAS QUE RIGEN LOS MOVIMIENTOS ASCENDENTES O PERMUTAS ORIGINADAS EN VACANTES DEFINITIVAS,

PROVISIONALES, TEMPORALES MAYORES A 6 MESES Y PUESTOS DE NUEVA CREACIÓN, SE REÚNAN CON EFICIENCIA Y PRONTITUD SUJETÁNDOSE A LAS

PRESENTES NORMAS

• CAPACITAR AL TRABAJADOR PARA PARTICIPAR ACTIVAMENTE EN LA PROMOCIÓN DEL PERSONAL

• OTORGAR ESTÍMULOS Y RECOMPENSAS POR LA RELEVANCIA Y EFICIENCIA DE SUS SERVICIOS Y POR SU PUNTUALIDAD Y ASISTENCIA

DISPOSICIONES GENERÁLES I• ARTÍCULO 1º.- LAS DISPOSICIONES DE ESTAS NORMAS SON DE

OBSERVANCIA OBLIGATORIA PARA LAS AUTORIDADES DEL INBA Y PARA LOS TRABAJADORES DE BASE, ADMINISTRATIVOS, TÉCNICOS Y MANUALES DE LA

DELEGACIÓN III-22, SECCIÓN XI, (HOY SNDTSC), AL SERVICIO DE DICHO INSTITUTO Y SUS REPRESENTANTES SINDICALES.

• ARTÍCULO 2º.- LOS INGRESOS Y PROMOCIONES DEL PERSONAL DE BASE, ADMINISTRATIVO, TÉCNICO Y MANUAL DEL INBA, PERTENECIENTE A LA

DELEGACIÓN III-22, SECCIÓN XI, (HOY SNDTSC), SE SUJETERÁN A LAS PRESENTES NORMAS.

• ARTÍCULO 3º.- FUNCIONARÁ EN EL INBA UNA COMISIÓN INTERNA DE PROMOCIÓN, CAPACITACIÓN Y ESTÍMULOS DE ACUERDO CON LO

ESTABLECIDO EN LAS PRESENTES NORMAS.

ARTÍCULO 8º. LA CIAPCE TENDRÁ LAS SIGUIENTES FUNSIONES:

• A) ELABORAR LAS REFORMAS A LAS NORMAS DE ADMISIÓN, PROMOCIÓN, CAPACITACIÓN Y ESTÍMULOS PARA LOS

TRABAJADORES ADMINISTRATIVOS, TÉCNICOS Y MANUALES DE BASE DEL INBA, LAS CUALES SOMETERÁ A LA CONSIDERACIÓN

DEL DIRECTOR GENERAL PARA SU EXPEDICIÓN,

• B) SUPERVISAR LA APLICACIÓN DE ESTAS NORMAS POR LAS COMISIONES,

• C) APLICAR EN TODO CASO LAS MEDIDAS QUE CONSIDERE NECESARIAS PARA ELLO Y,

• D) LAS DEMÁS DERIVADAS DE LAS PRESENTES NORMAS.

CAPÍTULO II. DE LA ADMISIÓN.

• ARTÍCULO 12.- EL RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DEL PERSONAL DE BASE (ATM) DE LAS DEPENDENCIAS DEL

INBA, SE HARÁ DE CONFORMIDAD CON LO QUE ESTABLECEN LAS PRESENTES NORMAS, CON LA

INTERVENCIÓN DE LA COMISIÓN DE ADMISIÓN.

• ARTÍCULO 13.- LA COMISIÓN DE ADMISIÓN ESTARÁ INTEGRADA POR DOS REPRESENTANTES DESIGNADOS POR EL DIRECTOR DEL INBA, Y DOS REPRESENTANTES

DESIGNADOS POR LA DELEGACIÓN III-22, SECCIÓN XI, (HOY SNDTSC).

ARTÍCULO 14.- LA COMISIÓN DE ADMISIÓN TENDRÁ LAS SIGUIENTES FUNCIONES:

• RECIBIR Y REVISAR LA SOLICITUD Y DOCUMENTACIÓN QUE PRESENTEN LOS ASPIRANTES A INGRESAR

• DEFINIR EL CONTENIDO Y TIPO DE EXÁMENES QUE SE PRACTIQUEN EN RELACIÓN CON CADA PUESTO DE CATALOGO

• SELECCIONAR A LAS PERSONAS O INSTITUCIONES QUE EFECTUARÁN LOS EXÁMENES DE ADMISIÓN

CORRESPONDIENTES

• CONOCER LA OPINIÓN RAZONADA QUE SOBRE EL RESULTADO DE LOS EXÁMENES DE ADMISIÓN HAYAN PRACTICADO LAS PERSONAS O INSTITUCIONES SELECCIONADAS PARA ELLO

ARTÍCULO 14. SEGUNDA PARTE:

• E) SOMETER A LA CONSIDERACIÓN DEL DIRECTOR GENERAL DEL INBA EL NOMBRAMIENTO DE LA PERSONA QUE CUMPLA LOS REQUISITOS PARA

OCUPAR EL PUESTO VACANTE, DE CONFORMIDAD CON EL DICTAMEN EMITIDO.

• F) ESTABLECER LOS CRITERIOS MAS ADECUADOS PARA UNA CORRECTA INTRODUCCIÓN AL PUESTO DEL

PERSONAL DE NUEVO INGRESO

• G) LAS DEMÁS PREVISTAS EN LAS PRESENTES NORMAS

ARTÍCULO 18.- LOS ASPIRANTES A INGRESAR DEBERÁN PRESENTAR Y APROBAR LOS

EXÁMENES CORRESPONDIENTES:

• MÉDICO,

• PSICOMÉTRICO,

• TEÓRICOS Y PRÁCTICOS QUE EL PUESTO REQUIERA DE CONFORMIDAD CON EL CATÁLOGO DE PUESTOS DEL

INBA, FIJADOS POR LA COMISIÓN DE ADMISIÓN.

ARTÍCULO 19.- EL CANDIDATO NOMBRADO POR EL DIRECTOR GENERAL DEL INBA, DEBERÁ OCUPAR EL PUESTO VACANTE A PARTIR

DEL DIA QUE SE LE SEÑALE, Y SU NOMBRAMIENTO QUEDARÁ INSUBSISTENTE SI NO SE PRESENTA A TOMAR POSESIÓN DEL EMPLEO

CONFERIDO DENTRO DE LOS CINCO DÍAS SIGUIENTES

• ARTÍCULO 20.- LOS ASPIRANTES QUE NO SE HAYAN PRESENTADO EN LA FECHA, HORA Y LUGAR PARA LA PRESENTACIÓN DE LOS EXÁMENES O NO LOS HAYAN ACREDITADO, NO PODRÁN SER CONSIDERADOS CANDIDATOS

PARA EL MISMO PUESTO. EN CASO DE QUE LOS ASPIRANTES OPTEN POR OTRO PUESTO DEBERÁN PRESENTAR NUEVA SOLICTUD

• ARTÍCULO 21.- LAS SOLICITUDES DE EMPLEO SE FOLIARÁN POR CUADRUPLICADO, UNA VEZ RECIBIDAS POR LA COMISIÓN DE ADMISIÓN. EL ORIGINAL SERÁ PARA EL INBA; LA PRIMERA COPIA PARA EL INTERESADO, LA SEGUNDA COPIA PARA LA DELEGACIÓN Y LA TERCERA COPIA PARA LA

COMISIÓN DE ADMISIÓN

• ARTÍCULO 22.- SE PROCURARÁ QUE LOS PUESTOS SEAN CUBIERTOS EN UN 50% POR LOS CANDIDATOS PROPUESTOS POR LA DELEGACIÓN Y EN UN 50%

POR LOS CANDIDATOS PROPUESTOS POR EL INBA

SNDTSC

SECRETARÍA DE ESCALAFÓN Y PROFESIONALIZACIÓN

EQUIPO DE TRABAJO:

SECRETARIA DE ESCALAFÓN:YOLANDA IVETTE ÁGUILA MENDOZA

COMISIONADOS:CARLOS RODRÍGUEZ FLAMENCO

DUUBI RIVERA CORTÉSOLGA LAURA FRANCO SÁNCHEZ

LETICIA MUÑOZ ROJAS

UNIDOS Y ORGANIZADOS VENCERÉMOS!

FIN DE LA PRESENTACIÓN.