8/17/2019 Skripsi Sigit Bab i - V
1/74
0
PENGARUH DISIPLIN KERJA, LINGKUNGAN
KERJA, DAN KUALITAS KEHIDUPAN KERJATERHADAP KINERJA KARYAWAN
PT.INDOCATER JAKARTA
Diajukan sebagai salah satu syarat
Untuk menyelesaikan Program Sarjana (S1)
Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Semarang
Oleh
Sigit Purw!t"
NP#. $%&%&$&'($
SEKOL! TI"##I ILMU EKONOMI SEMARANG
SEMARANG
2016
8/17/2019 Skripsi Sigit Bab i - V
2/74
1
)A) I
PENDAHULUAN
$.$ Ltr )el*!g #+lh
Semua organisasi $asti memerlukan manajemen yang berkaitan
%engan u$aya&u$aya guna $en'a$aian tujuan Ti%ak hanya $a%a sektor
sasta* sektor $ublik juga memerlukan manjemen yang baik agar %a$at
memberikan $elayanan ke$a%a masyarakat yang baik $ula +erhasil atau
ti%aknya suatu organisasi %alam men'a$ai tujuannya tergantung $a%a tingkat
keberhasilan %ari tia$ in%i,i%u organisasi itu sen%iri %alam menjalankan tugas
mereka (-ahyu%in* ./11 0 1)
+erbagai ma'am hambatan akan %itemui oleh $ara in%i,i%ual untuk
%a$at bekerja %engan baik sehingga kinerja mereka %a$at %iterima %engan
baik oleh $erusahaan %an masyarakat Di era $ersaingan yang sangat ketat
telah menyebabkan terja%inya $ergeseran $ara%igma sumber %aya manusia
enurut 2asa (./1. 0 34) baha %alam rangka memenangkan $ersaingan*
maka strategi $engelolaan $ersaingan* maka strategi $engelolaan sumber %aya
manusia selalu %iarahkan untuk men'a$ai keterse%iaan tenaga kerja %alam
jumlah %an kalitas yang te$at* baik sekarang mau$un %i masa yang akan
%atang
Suatu organisasi ti%ak %a$at menunggu untuk men%a$atkan orang&
orang yang sesuai %engan kriteria organisasi guna mengisi $osisi tertentu
Organisasi harus berusaha untuk meren'anakan kebutuhan %i masa yang akan
8/17/2019 Skripsi Sigit Bab i - V
3/74
2
%atang %an memutuskan %imana akan menemukan orang&orang yang te$at
untuk $emenuhan kebutuhan tersebut Sehingga %i$erlukan $eren'anaan
$ersonalia yang men'aku$ semua kegiatan yang %ibutuhkan untuk
menye%iakan ti$e %an jumlah karyaan yang te$at serta berkalitas %alam
$en'a$aian tujuan organisasi tersebut (!an%oko* .//1 0 4)
Salah satu $eren'anaan yang semakin $enting a%alah $emeliharaan
kesehatan %an keamanan karyaan Perusahaan mem$erhatikan guna
men'i$takan kon%isi kerja yang lebih sehat %an aman serta menja%i lebih
bertanggungjaab atas segala kegiatan karyaan* terutama bagi $erusahaan&
$erusahaan yang memiliki tingkat ke'elakaan kerja yang 'uku$ tinggi
(!an%oko* .//1 0 5)
Keberhasilan organisasi %alam meningkatkan kinerja sangat
bergantung $a%a kualitas sumber %aya manusia yang bersangkutan %alam
bekerja selama bera%a $a%a organisasi tersebut Peranan sumber %aya manusia
terha%a$ kinerja organisasi sangatlah $enting* ke$utusan&ke$utusan sumber
%aya manusia harus %a$at meningkatkan e6isiensi bahkan mam$u
memberikan $eningkatan hasil organisasi serta ber%am$ak $ula $a%a
$eningkatan ke$uasan 'ustomer (Logaham* .//7 0 8) Peranan sumber %aya
manusia tersebut sebagai uju% %ari $en'a$aian tujuan utama suatu
organisasi
+anyak 6aktor yang %a$at mem$engaruhi kinerja* antara lain %isi$lin
kerja* lingkungan kerja* kualitas kehi%u$an kerja %an masih banyak yang lain
Semua 6aktor tersebut ber$engaruh* tergantung $a%a 6aktor yang terja%i
8/17/2019 Skripsi Sigit Bab i - V
4/74
3
sebenarnya* a%a yang %ominan %an a%a $ula yang ti%ak (-ahyu%%in* ./11 0
.)
Penera$an %isi$lin bagi karyaan %ihara$kan %a$at meningkatkan
kinerja karyaan Ke%isi$linan $enting bagi organisasi sebab akan %itaati
oleh sebagian besar karyaan %an %ihara$kan $ekerjaan akan %ilakukan
se'ara e6ekti6 Disi$lin meru$akan tin%akan manajemen untuk men%orong
$ara anggota organisasi guna memenuhi berbagai ketentuan Di%alam
$enera$annya* %isi$lin lebih %itekankan $a%a unsur kesa%aran in%i,i%u untuk
mengikuti $eraturan&$eraturan yang berlaku %alam organisasi (Susilaningsih*
.//9 0 8) Selain $enera$an %isi$lin* untuk meningkatkan kinerja karyaan
$erlu %i%ukung lingkungan kerja yang baik beru$a lingkungan kerja yang
%a$at menunjang kelan'aran* keamanan* keselamatan* kebersihan* serta
kenyamanan %alam bekerja %an a%anya 6asilitas yang mema%ai sehingga
karyaan merasa aman* tenang %an senang %alam menjalankan tugas& tugas
yang %ibebankan %an menja%i tanggung jaabnya (Su$rayitno* ./1. 0 .:)
Salah satu 6aktor yang mem$engaruhi %isi$lin kerja menurut !asibuan
(./11 0 174) a%alah hubungan kerja yang erat %an saling membantu antar
sesama karyaan* %an antara karyaan %engan $im$inan akan mem$unyai
$engaruh yang baik terha%a$ ke$uasan kerja $egaai %an berujung $a%a
output kinerja yang baik $ula ;aktor tersebut inilah yang %ihara$kan mam$u
memberikan $elayanan $rima sehingga memiliki nilai tambah atas $elayanan
%ari Organisasi tersebut
8/17/2019 Skripsi Sigit Bab i - V
5/74
4
Penelitian ini akan mengkaji bagaimana $engaruh %isi$lin kerja*
lingkungan kerja* %an kualitas kehi%u$an kerja terha%a$ kinerja karyaan
+agi organisasi yang memberikan $elayanan $ublik* tentu saja kinerja
karyaan itu %a$at %ilihat %ari bagaimana organisasi tersebut %alam
memberikan $elayanan ke$a%a $ublik* se$erti $a%a PTIn%o'ater
8/17/2019 Skripsi Sigit Bab i - V
6/74
5
member%ayakan karyaan %an $engembangan karyaan* $ihak manajerial
selalu beru$aya melakukan tugas serta 6ungsinya melalui planning,
organizing, staffing, directing %an controlling %engan tujuan agar bisa
men'a$ai sasaran (!usnaati* ./110 .)
Kinerja yang baik %ihara$kan %a$at menghasilkan output $elayanan
yang sesuai Kinerja karyaan %ikatakan baik a$abila semua in%ikator yang
mem$engaruhinya su%ah baik $ula In%ikator kinerja karyaan menurut
athis (./11 0 839) a%alah0
a Kuantitas meru$akan banyaknya $ekerjaan yang %a$at %ilakukan oleh
seseorang %alam aktu satu hari saja
b Kualitas a%alah ketaatan karyaan sesuai $rose%ur* %isi$lin* %an
%e%ikasinya terha%a$ organisasi
' Kean%alan karyaan meru$akan kemam$uan karyaan %alam melakukan
$ekerjaan yang men'aku$ konsistensi kinerja serta kean%alan %alam
$elayanan* akurat* benar* %an te$at
% Keha%iran a%alah keyakinan karyaan masuk kerja setia$ hari %an sesuai
%engan jam kerja yang su%ah %iteta$kan
anajemen kinerja yang %itera$kan oleh $erusahaan ternyata belum
berhasil meningkatkan antusiasme karyaan untuk memberikan hasil karya
yang lebih baik yang bermuara $a%a tingkat $elayanan yang %iberikan
terha%a$ masyarakat yang %i$engaruhi oleh %isi$lin kerja* lingkungan kerja*
%an kualitas kehi%u$an kerja Kenyataan tersebut %a$at %ilihat %ari kon%isi
absensi karyaan %i PTIn%o'ater
8/17/2019 Skripsi Sigit Bab i - V
7/74
6
absensi karyaan* %ihara$kan %a$at memberikan $enjelasan mengenai sebab
%ari ren%ahnya kinerja yang berimbas $a%a $enilaian masyarakat terha%a$
$elayanan yang telah %iberikan
Ti%ak hanya %ilihat %ari tingkat keha%iran karyaan saja* melainkan
bagaimana 'ara %ari masing&masing in%i,i%u %i %alam melaksanakan
kinerjanya selama bera%a $a%a suatu organisasi Karena Organisasi ini
tergolong %alam kategori $elayanan jasa %an %ibentuk semata&mata untuk
memberikan $elayanan $ublik yang $rima +er%asarkan latar belakang
tersebut* $enelitian ini mengambil ju%ul "Pengaruh Disiplin Kerja,
Lingkungan Kerja, dan Kualitas Kehidupan Kerja Terhadap Kinerja
Karyawan PT.Indocater akarta".
$.%Peruu+! #+lh
+er%asarkan latar belakang %i atas* maka rumusan masalah %alam
$enelitian ini a%alah0
11 $akah %isi$lin kerja ber$engaruh $ositi6 %an signi6ikan
kinerja karyaan PTIn%o'ater
. $akah lingkungan kerja ber$engaruh $ositi6 %an signi6ikan kinerja
karyaan PTIn%o'ater
8 $akah kualitas kehi%u$an kerja ber$engaruh $ositi6 %an signi6ikan
kinerja karyaan PTIn%o'ater
$.- Tuu! Pe!eliti!
Sesuai %engan $erumusan masalah tersebut* $enelitian ini
mem$unyai tujuan sebagai berikut0
8/17/2019 Skripsi Sigit Bab i - V
8/74
7
1 Untuk mengetahui $engaruh %isi$lin kerja terha%a$ kinerja karyaan
PTIn%o'ater
8/17/2019 Skripsi Sigit Bab i - V
9/74
8
)A) II
TINJAUAN PUSTAKA
%.$ L!1+! Te"ri
%.$.$ Di+i2li! Ker
Pa%a %asarnya* setia$ organisasi atau $erusahaan menginginkan
tingkat ke%isi$linan karyaan yang tinggi Disi$lin kerja yang tinggi harus
selalu %ijaga* bahkan harus %itingkatkan agar lebih baik Disi$lin yang
baik yakni men'erminkan besarnya rasa tanggungjaab seseorang
terha%a$ tugas&tugas yang %iberikan ke$a%anya !al tersebut %a$at
men%orong timbulnya semangat kerja serta ter'a$ainya tujuan $erusahaan*
karyaan* %an masyarakat Oleh karena itu setia$ manajer selalu berusaha
agar $ara baahannya mem$unyai %isi$lin yang baik
Disi$lin menurut menurut mran (.//7 0 .879) a%alah sika$
kese%iaan %an kerelaan seseorang untuk mematuhi %an menaati segala
norma $eraturan yang berlaku %i sekitarnya Se%angkan menurut
?esben%ri (./1/ 0 1.) %isi$lin meru$akan mo%al utama yang amat
menentukan terha%a$ tingkat kinerja karyaan Karyaan yang tingkat
%isi$linnya tinggi* maka kinerja akan baik* se%angkan karyaan yang
tingkat %isi$linnya ren%ah* maka kinerja akan ren%ah $ula
+er%asarkan $en%a$at $ara ahli %i atas %a$at %isim$ulkan baha
%isi$lin kerja a%alah sika$ kese%iaan seseorang untuk mematuhi norma
yang berlaku serta menja%i mo%al utama yang sangat ber$engaruh $ositi6
%an signi6ikan tingkat kinerjanya
8/17/2019 Skripsi Sigit Bab i - V
10/74
9
%isi$lin yang baik* maka akan mem$engaruhi tingkat kinerjanya yang
kurang baik $ula
.111 ;aktor&;aktor 2ang em$engaruhi Disi$lin Kerja
;aktor&6aktor yang mem$engaruhi tingkat ke%isi$linan karyaan
(!asibun* ./1.) yaitu0
1 Tujuan yang harus %i'a$ai harus jelas %an %iteta$kan se'ara i%eal
serta 'uku$ menantang bagi kemam$uan karyaan !al ini berarti
baha tujuan $ekerjaan yang %ibebankan ke$a%a karyaan harus
sesuai %engan karyaan yang bersangkutan* agar karyaan
bekerja %engan sungguh&sungguh %an %isi$lin %alam
mengerjakannya kan teta$i* jika $ekerjaan itu %i luar
kemam$uan atau bahkan jauh %i baah kemam$uannya maka
kesungguhan %an ke%isi$linan karyaan ren%ah Di sinilah letak
$entingnya asas the right !an on the right place and the right !an
on the right jo.
. Tela%an $im$inan sangat ber$eran %alam menentukan tingkat
ke%isi$linan karyaan karena $im$inan %ija%ikan tela%an %an
$anutan oleh $ara baahannya Dengan tela%an $im$inan yang
baik* ke%isi$linan baahan $un akan ikut baik
8/17/2019 Skripsi Sigit Bab i - V
11/74
10
baahannya !al inilah yang mengharuskan $im$inan mem$unyai
ke%isi$linan yang baik agar $ara baahannya mem$unyai %isi$lin
yang baik $ula
8 +alas jasa (gaji %an kesejahteraan) ikut mem$engaruhi tingkat
%isi$lin karyaan karena balas jasa akan memberikan semangat
%an ke$uasan terha%a$ $erusahaan atau $ekerjaannya Untuk
meuju%kan ke%isi$linan karyaan yang baik* $erusahaan harus
memberikan balas jasa yang relati6 besar rtinya* semakin besar
balas jasa yang %iberikan* semakin baik $ula ke%isi$linan
karyaan Sebaliknya* a$abila balas jasa ke'il* ke%isi$linan
menja%i ren%ah Karyaan sulit untuk ber%isi$lin tinggi selama
kebutuhan&kebutuhan $rimernya ti%ak ter$enuhi %engan baik
: Kea%ilan ikut men%orong teruju%nya ke%isi$linan karyaan
Karena kea%ilan yang %ija%ikan %asar kebijaksanaan %alam
$emberian balas jasa atau hukuman akan memi'u ter'i$tanya
ke%isi$linan yang baik anajer yang 'aka$ %alam memim$in
selalu berusaha bersika$ a%il terha%a$ semua baahannya Dengan
kea%ilan yang baik* akan ter'i$ta ke%isi$linan yang baik $ula
8/17/2019 Skripsi Sigit Bab i - V
12/74
11
kemam$uan %an ke%isi$linan setia$ in%i,i%u baahannya*
sehingga kon%ite setia$ baahan %inilai objekti6
8/17/2019 Skripsi Sigit Bab i - V
13/74
8/17/2019 Skripsi Sigit Bab i - V
14/74
13
meningkatkan rasa $er'aya %iri karyaan %alam bekerja serta suasana
kerja akan terasa lebih nyaman Pekerjaan yang %ilaksanakan sesuai
%engan $rose%ur %an $enuh rasa tanggung jaab* maka kualitas yang
%ihasilkan $un akan memuaskan karena sesuai %engan stan%ar yang telah
%itentukan
enurut !an%oko (.//1 0 ./9) ter%a$at tiga ti$e kegiatan
$en%isi$linan guna mengontrol kinerja karyaan selama bera%a $a%a suatu
organisasi atau Organisasi* yaitu0
1) Disi$lin $re,enti6 a%alah kegiatan yang %ilaksanakan untuk
men%orong $ara karyaan untuk mengikuti berbagai stan%ar %an
aturan&aturan yang su%ah %itera$kan oleh $erusahaan* sehingga
$enyeleengan&$enyeleengan yang mungin terja%i %a$at %i'egah
%a$un 6ungsi %ari %isi$lin $re,enti6 a%alah untuk men%orong %isi$lin
%iri $ara karyaan sehingga mereka %a$at menjaga sika$ %isi$lin tan$a
unsur $aksaan
.) Disi$lin korekti6 a%alah kegiatan yang %iambil untuk menangani
$elanggaran terha%a$ $eraturan&$eraturan %an men'oba untuk
menghin%ari $elanggaran lebih lanjut ;ungsi %ari %isi$lin korekti6
a%alah untuk mem$erbaiki $elanggaran sekaligus men'egah karyaan
lain melakukan $elanggaran seru$a serta men'egah agar ti%ak a%a
$elanggaran lagi %i kemu%ian hari* atau untuk $erbaikan %i masa yang
akan %atang bukan menghukum kegiatan %i masa lalu
8/17/2019 Skripsi Sigit Bab i - V
15/74
14
8) Disi$lin $rogresi6 a%alah $emberian sanksi yang lebih berat terha%a$
$elanggaran yang berulang Tujuannya a%alah memberikan kesem$atan
$a%a karyaan untuk mengambil tin%akan korekti6 sebelum menerima
sanksi&sanksi yang lebih serius Pelaksanaan %isi$lin $rogresi6 juga
memungkinkan manajemen untuk membantu karyaan %alam
mem$erbaiki kesalahan
enurut angkunegara (.//7 0 18/) menjelaskan ter%a$at tiga
$en%ekatan %isi$lin* yaitu0
1 Pen%ekatan Disi$lin o%ern
Pen%ekatan %isi$lin mo%ern a%alah mem$ertemukan sejumlah
ke$erluan atau kebutuhan baru %i luar hukuman %an meru$akan suatu
'ara menghin%arkan bentuk hukuman se'ara 6isik
. Pen%ekatan Disi$lin %engan Tra%isi
Pen%ekatan %isi$lin %engan tra%isi meru$akan $en%ekatan %isi$lin
%engan 'ara memberikan hukuman* %an jika terja%i $eningkatan
$erbuatan $elanggaran maka %i$erlukan hukuman yang lebih berat
8 Pen%ekatan Disi$lin +ertujuan
Pen%ekatan %isi$lin bertujuan a%alah bentuk %isi$lin yang %itujukan
untuk $erubahan $erilaku yang lebih baik* %an bukan $ula suatu
hukuman* teta$i meru$akan $roses $embentukan $erilaku
8/17/2019 Skripsi Sigit Bab i - V
16/74
15
%.$.% Li!g*u!g! Ker
Pen'i$taan lingkungan kerja yang menyenangkan %an %a$at
memenuhi kebutuhan karyaan akan memberikan rasa $uas %an
men%orong semangat kerja mereka enurut Logahan (.//7 0 :)
lingkungan kerja a%alah segala sesuatu yang a%a %i sekitar karyaan yang
%a$at mem$engaruhi %irinya %alam menjalankan tugas&tugas yang su%ah
%iembankan $a%anya
Lingkungan kerja yang kurang men%a$at $erhatian akan membaa
%am$ak negati6 %an menurunkan semangat kerja* hal ini %isebabkan
karyaan %alam melaksanakan tugas mengalami gangguan* sehingga
kurang semangat %an kurang men'urahkan tenaga %an $ikirannya terha%a$
tugasnya Dengan lingkungan kerja yang baik %an nyaman* $ara karyaan
akan %a$at bekerja %engan baik tan$a a%anya gangguan yang berarti*
misalnya $olusi asa$* $olusi u%ara %an gangguan yang lainnya Oleh
karena itu lingkungan kerja yang baik sangat %i$erlukan oleh setia$ orang
$a%a saat bekerja Kebersihan lingkungan meru$akan tanggung jaab
bersama %an bukan hanya tanggung jaab $enjaga atau $etugas
kebersihan saja* oleh karena itu semua karyaan hen%aknya ber$artisi$asi
menjaga kebersihan lingkungan
enurut Soe%armayanti (.//1 0 .1) %alam Logahan (.//7 0 :)
llingkungan kerja terbagi menja%i %ua yaitu0
8/17/2019 Skripsi Sigit Bab i - V
17/74
16
1) Lingkungan kerja 6isik meru$akan semua kea%aan yang berbentuk 6isik
yang ter%a$at %i sekitar karyaan* yang %a$at mem$engaruhi karyaan
tersebut baik se'ara langsung mau$un ti%ak langsung Lingkungan kerja
6isik a%a yang beru$a lingkungan umum* %a$at juga %isebut %engan
lingkungan kerja yang mem$engaruhi kon%isi manusia* se$erti tem$eratur*
kelembaban* %an sirkulasi u%ara
.) Lingkungan kerja non 6isik meru$akan suatu kea%aan yang terja%i %an
memiliki kaitan %engan hubungan kerja* baik hubungan %engan atasan*
sesama rekan kerja* atau$un %engan baahan
+er%asarkan $en%a$at %ari $ara ahli %i atas maka %a$at
%isim$ulkan baha $engertian lingkungan kerja a%alah segala sesuatu
yang a%a %i sekitar karyaan baik bersi6at 6isik mau$un non 6isik yang
%a$at mem$engaruhi %alam menjalankan semua tugas yang telah
%iembankan ke$a%anya
%.$.%.$ 3*t"r43*t"r Y!g #e2e!gruhi Li!g*u!g! Ker
enurut Se$tianto (./1/ 0 14) 6aktor&6aktor yang %a$at
mem$engaruhi terbentuknya lingkungan kerja a%alah 'ahaya atau
$enerangan* suhu u%ara* suara bising* keamanan kerja* serta hubungan
karyaan =ahaya atau $enerangan sangat besar man6aatnya bagi
karyaan guna men%a$at keselamatan %an kelan'aran bekerja Oleh sebab
itu $erlu %i$erhatikan a%anya $enerangan ('ahaya) yang terang teta$i ti%ak
menyilaukan =ahaya yang kurang jelas* sehingga $ekerjaan akan lambat*
8/17/2019 Skripsi Sigit Bab i - V
18/74
17
banyak mengalami kesalahan* %an $a%a akhirnya menyebabkan kurang
e6isien %alam melaksanakan $ekerjaan
Oksigen meru$akan gas yang %ibutuhkan oleh makhluk hi%u$
untuk menjaga kelangsungan hi%u$* yaitu untuk $roses metabolisme
U%ara %i sekitar %ikatakan kotor a$abila ka%ar oksigen %alam u%ara
tersebut telah berkurang %an telah ber'am$ur %engan gas yang berbahaya
bagi kesehatan tubuh Aasa sejuk %an segar %alam bekerja akan membantu
mem$er'e$at $emulihan tubuh akibat lelah setelah bekerja
Kebisingan a%alah bunyi yang ti%ak %ikehen%aki oleh telinga
Dalam jangka $anjang bunyi tersebut %a$at mengganggu ketenangan
bekerja* merusak $en%engaran %an menimbulkan kesalahan komunikasi
Karena $ekerjaan membutuhkan konsentrasi* maka suara bising
hen%aknya %ihin%arkan agar $elaksanaan $ekerjaan %a$at %ilakukan engan
e6isien sehingga $ro%ukti,itas kerja meningkat
#una menjaga tem$at %an kon%isi lingkungan kerja teta$ %alam
kea%aan aman maka $erlu %i$erhatikan a%anya keamanan kerja Salah satu
u$aya untuk menjaga keamanan %i tem$at kerja* %a$at meman6aatkan
tenaga Satuan Petugas Keamanan (STP) Lingkungan kerja yang
menyenangkan bagi karyaan melalui $engikatan hubungan yang
harmonis %engan atasan* rekan kerja* mau$un baahan* serta %i%ukung
oleh sarana %an $rasarana yang mema%ai yang a%a %i tem$at bekerja akan
membaa %am$ak yang $ositi6 bagi karyaan* sehingga kinerja karyaan
%a$at meningkat
8/17/2019 Skripsi Sigit Bab i - V
19/74
18
%.$.%.% I!1i*t"r Li!g*u!g! Ker
Ter%a$at tiga in%ikator yang ber$engaruh $ositi6 %an signi6ikan
lingkungan kerja menurut Se$tianto (./1/ 0 13) yaitu suasana kerja*
hubungan %engan rekan kerja* %an terse%ianya 6asilitas kerja Setia$
karyaan selalu menginginkan suasana kerja yang menyenangkan*
suasana kerja yang nyaman meli$uti 'ahaya atau $enerangan yang jelas*
suara yang ti%ak bising %an tenang* serta keamanan %i %alam bekerja
Karena beraal %ari kenyamanan karyaan tersebut maka %a$at
meningkatkan semangat kerja
Salah satu 6aktor yang %a$at mem$engaruhi karyaan teta$ tinggal
%alam suatu organisasi a%alah a%anya hubungan yang harmonis %i antara
rekan kerja !ubungan rekan kerja yang harmonis %an kekeluargaan
meru$akan salah satu 6aktor yang %a$at mem$engaruhi kinerja karyaan
Selain itu juga terse%ianya 6asilitas kerja yang lengka$* alau$un ti%ak
baru meru$akan salah satu $enunjang $roses kelan'aran %alam bekerja
enurut "ursasongko (./1. 0 8) menjelaskan baha kon%isi
lingkungan kerja %ikatakan baik atau sesuai a$abila manusia %a$at
melaksanakan kegiatan se'ara o$timal* sehat* aman* %an nyaman
Kesesuaian lingkungan kerja %a$at %ilihat hasilnya %alam jangka aktu
yang lama* jika lingkungan kerja yang kurang baik maka %a$at menuntut
tenaga kerja %an aktu yang lebih banyak $ula
8/17/2019 Skripsi Sigit Bab i - V
20/74
19
Dengan lingkungan kerja yang menyenangkan %ihara$kan
karyaan 'en%erung akan bekerja %engan sika$ %isi$lin yang tinggi %ari
kemungkinan terja%i $elanggaran $eraturan yang %a$at terja%i* semangat
kerja yang meningkat $ula* serta memiliki rasa tanggung jaab terha%a$
tugas $ekerjaannya %an merasa ti%ak a%a yang mengganggu %alam
$elaksanaan tugas tersebut (Su$rayitno* ./1. 0 .5)
%.$.- Kulit+ Kehi1u2! Ker
Sumber %aya manusia meru$akan 6aktoryang sangat berharga*
maka $erusahaan bertanggung jaab untuk memelihara kualitas
kehi%u$an kerja %an membina tenaga kerja agar berse%ia
memberikankontribusinya se'ara o$timal untuk men'a$ai tujuan
$erusahaan Kualitas kehi%u$an kerja meru$akan masalah utama yang
$atut men%a$at$erhatian organisasi %anya kualitas kehi%u$an kerja juga
menumbuhkan keinginan $ara karyaan untuk teta$ tinggal %an bertahan
%i %alam organisasi(Leis etal* .//1 %alam ri6in* ./1. 0 1.)
-ayne (.//8) %alam 2usu6 (./1/ 0 .) karyaan %alam $erusahaan
seringkali harus bekerja melebihi jam kerja %an hari kerja* sehingga
karyaan membutuhkan aktu kerja yang 6leksibel untuk %a$at
memenuhi kebutuhan $riba%i Oleh sebab itu $im$inan $erusahaan $erlu
menyika$i %engan sebaik&baiknya makna %ari konse$ #uality of $ork Life
%engan tujuan agar hubungan antara $ihak manajemen %engan karyaan
%a$at berjalan %engan baik yang bermuara $eningkatan kinerja Obsorn
8/17/2019 Skripsi Sigit Bab i - V
21/74
20
etal (./1/) %alam 2usu6 (./1/ 0 .) men%e6inisikan kualitas kehi%u$an
kerja sebagai %uality of work life is o&erall %uality of hu!an e'periences
in the workplace, yang artinya kualitas kehi%u$an kerja meru$akan
keseluruhan kualitas %ari $engalaman manusia %alam tem$at kerja
Selain itu* ri6in (./1. 0 18) juga ber$en%a$at baha kualitas
kehi%u$an kerja merumuskan setia$ $roses kebijakan yang %i$utuskan
oleh $erusahaan meru$akan sebuah res$on atas a$a yang menja%i
keinginan %an hara$ankaryaan mereka* hal itu %iuju%kan %engan
berbagi $ersoalan %an menyatukan $an%angan mereka ($erusahaan %an
karyaan) ke %alam tujuan yang sama yaitu $eningkatan kinerja karyaan
%an $erusahaan
+er%asarkan %e6inisi %ari bebera$a ahli %i atas maka %isim$ulkan
$engertian %ari kualitas kehi%u$an kerja a%alah bentuk kebijakan yang
%ilakukan oleh Organisasi terha%a$ karyaan berkaitan %engan $roses
memanusiakan %alam bentuk ke$e%ulian yang baik* kon%isi kerja yang
baik* kom$ensasi yang layak* %an a%anya tantangan serta $emberian
$enghargaan %alam melaksanakan suatu $ekerjaan
%.$.-.$ 3*t"r43*t"r Y!g #e2e!gruhi Kulit+ Kehi1u2! Ker
Ter%a$at em$at 6aktor %i %alam kualitas kehi%u$an kerja yang
%ihara$kan %a$at meningkatkan kualitas sumber %aya manusia menurut
!usnaati (./110 8)* yaitu $artisi$asi %alam $eme'ahan masalah* sistem
imbalan yang ino,ati6* $erbaikan lingkungan kerja* serta restrukturisasi
8/17/2019 Skripsi Sigit Bab i - V
22/74
21
kerja Kualitas kehi%u$an kerja meru$akan masalah utama yang $atut
men%a$at $erhatian organisasi %anya kualitas kehi%u$an kerja juga
menumbuhkan keinginan $ara karyaan untuk teta$ tinggal %an bertahan
%i %alam organisasi !al itu juga %a$at %inilai baha karyaan
menunjukkan rasa $uasnya terha%a$ $erlakuan $erusahaan terha%a$
%irinya (Leis %kk* .//1 %alam ri6in* ./1. 0 1.)
%a %ua $an%angan mengenai maksu% %ari kualitas kehi%u$an
kerja Pan%angan $ertama mengatakan baha kualitas kehi%u$an kerja
a%alah sejumlah kea%aan %an $raktek %ari tujuan $erusahaan se$erti
$erkayaan kerja* keterlibatan karyaan %alam $eme'ahan masalah* %an
kon%isi kerja yang aman Sementara yang lainnya menyatakan baha
kualitas kehi%u$an kerja a%alah $erse$si karyaan baha mereka ingin
merasa aman* se'ara relati6 merasa $uas %an men%a$at kesem$atan
mam$u tumbuh %an berkembang selayaknya manusia (=as'io* 1771 %alam
!usnaati* ./11 0 13)
%.$.-.% I!1i*t"r Kulit+ Kehi1u2! Ker
Ter%a$at tiga in%ikator %alam $engukuran kualitas kehi%u$an kerja
yang %ikembangkan oleh -ayne (177.) %alam ri6in (./1. 0 18)* yaitu
sistem imbalan yang ino,ati6* lingkungan kerja kon%usi6* serta
restrukturisasi kerja Sistem imbalan yang %iberikan $a%a karyaan
memungkinkan mereka untuk memuaskan berbagai kebutuhannya sesuai
%engan stan%ar hi%u$ karyaan tersebut* %an sesuai juga %engan stan%ar
8/17/2019 Skripsi Sigit Bab i - V
23/74
22
$enggajian yang berlaku %i $asaran kerja Sistem imbalan ini men'aku$
gaji* tunjangan* bonus* %an berbagai 6asilitas lain sebagai imbalan jerih
$ayah karyaan %alam bekerja
Lingkungan kerja yang kon%usi6 meli$uti $eneta$an jam kerja*
$eraturan yang berlaku* serta lingkungan 6isik Lingkungan ini sangat
$enting terutama bagi keselamatan %an kenyamanan karyaan %alam
menjalankan tugasnya Selain itu* memberikan kesem$atan bagi karyaan
untuk men%a$atkan $ekerjaan yang tertantang (jo enrich!ent)serta
kesem$atan yang lebih luas untuk $engembangan %iri juga %a$at
men%orong karyaan untuk lebih mengembangkan %irinya
Kinerja yang bagus akan %ihasilkan $ekerja jika mereka %ihargai
%an %i$erlakukan se$erti layaknya manusia %easa Dengan %emikian
$eran $enting %ari kualitas kerja a%alah mengubah iklim kerja agar
organisasi se'ara teknis %an manusiai membaa ke$a%a kualitas
kehi%u$an kerja yang lebih baik (Luthans* 1774 %alam ri6in* ./1. 0 1.)
%.$./ Ki!er Kr5w!
Kinerja $a%a umumnya %ikatakan sebagai ukuran bagi seseorang
%alam $ekerjaannya Kinerja meru$akan lan%asan bagi $ro%ukti,itas %an
mem$unyai kontribusi bagi $en'a$aian tujuan organisasi Tentu saja
kriteria a%anya nilai tambah %igunakan %i banyak $erusahaan untuk
menge,aluasi man6aat %ari suatu $ekerjaan atau$un $emegang jabatan
Kinerja %ari setia$ $ekerja harus mem$unyai nilai tambah bagi suatu
8/17/2019 Skripsi Sigit Bab i - V
24/74
23
organisasi atas $enggunaan sumber %aya yang telah %ikeluarkan
(!usnaati* ./11 0 .8)
8/17/2019 Skripsi Sigit Bab i - V
25/74
24
+ebera$a %e6inisi kinerja menurut0
1 !ersey %an +lan'har% (1778) %alam Dharmaan (./11 0 8:)
menerangkan baha kinerja meru$akan suatu 6ungsi %ari
moti,asi %an kemam$uan untuk menyelesaikan tugas atau
$ekerjaan seseorang serta $emahaman yang jelas tentang a$a
yang akan %ikerjakan %an bagaimana 'ara mengerjakannya
. -ahyu%%in (./11 0 5) menerangkan baha $engertian kinerja
a%alah kemam$uan kinerja yang %i'a$ai %an %iinginkan %ari
$erilaku karyaan %alam melaksanakan %an menyelesaikan
$ekerjaan yang menja%i tanggung jaab se'ara in%i,i%u
mau$un kelom$ok
8 angkunegara (.//7 0 53) mengemukakan baha kinerja
meru$akan hasil kerja se'ara kualitas mau$un kuantitas yang
%i'a$ai oleh seseorang %alam melaksanakan tugasnya sesuai
%engan tanggung jaab yang %iberikan ke$a%anya
+er%asarkan berbagai %e6inisi %i atas maka %a$at %isim$ulkan
baha $engertian kinerja a%alah output kerja karyaan yang %i'a$ai
%alam melaksanakan tugas %an tanggung jaabnya %alam rangka
$en'a$aian tujuan utama %ari organisasi tersebut
%.$./.$ 3*t"r43*t"r Y!g #e2e!gruhi Ki!er Kr5w!
;aktor&6aktor yang mem$engaruhi kinerja karyaan selama bera%a
$a%a suatu organisasi atau Organisasi sebagai tem$at mereka bekerja*
8/17/2019 Skripsi Sigit Bab i - V
26/74
25
yaitu %isi$lin kerja* lingkungan kerja* %an kualitas kehi%u$an kerja
Disi$lin kerja meru$akan bentuk ketaatan karyaan terha%a$ segala
$eraturan %an norma yang berlaku %alam organisasi Disi$lin yang baik
yakni men'erminkan besarnya rasa tanggung jaab seseorang terha%a$
tugas&tugas yang %iberikan ke$a%anya
Lingkungan kerja meru$akan segala sesuatu yang a%a %i sekitar
karyaan yang %a$at mem$engaruhi mem$engaruhi %irinya %alam
menjalankan tugas&tugas yang su%ah %iembankan $a%anya Lingkungan
kerja yang kurang men%a$at $erhatian akan membaa %am$ak negati6 %an
menurunkan semangat kerja* hal ini %isebabkan karyaan %alam
melaksanakan tugas mengalami gangguan* sehingga kurang semangat %an
kurang men'urahkan tenaga %an $ikirannya terha%a$ tugasnya Oleh
karena itu* lingkungan kerja yang baik sangat %i$erlukan oleh setia$ orang
$a%a saat bekerja
Kualitas kehi%u$an kerja a%alah bentuk kebijakan yang %ilakukan
oleh $erusahaan terha%a$ karyaan berkaitan %engan $roses
memanusiakan %alam bentuk ke$e%ulian yang baik* kon%isi kerja yang
baik* kom$ensasi yang layak* %an a%anya tantangan serta $emberian
$enghargaan %alam melaksanakan suatu $ekerjaan Se%angkan menurut
Se$tianto (./1/ 0 .4) mengemukakan kinerja seorang karyaan %ikatakan
baik a$abila0
1 em$unyai keahlian yang tinggi
. Kese%iaan untuk bekerja
8/17/2019 Skripsi Sigit Bab i - V
27/74
26
8 Lingkungan kerja yang men%ukung
: %anya imbalan yang layak %an mem$unyai hara$an %i masa %e$an
%.$./.% I!1i*t"r Ki!er Kr5w!
In%ikator kinerja karyaan menurut athis (.//.0 839) a%alah
kuantitas* kualitas* kean%alan karyaan* %an keha%iran Kuantitas
meru$akan banyaknya $ekerjaan yang %a$at %ilakukan oleh seseorang
%alam aktu satu hari kerja Kualitas a%alah ketaatan karyaan sesuai
$rose%ur* %isi$lin* %an %e%ikasinya terha%a$ organisasi Se%angkan
kean%alan karyaan meru$akan kemam$uan karyaan %alam melakukan
$ekerjaan yang men'aku$ konsistensi kinerja serta kean%alan %alam
$elayanan* akurat* benar* %an te$at Keha%iran a%alah keyakinan karyaan
masuk kerja setia$ hari %an sesuai %engan jam kerja yang su%ah
%iteta$kan
%a$un menurut S'huler (./1/ 0 5:)* ter%a$at bebera$a strategi
untuk meningkatkan kinerja* meli$uti %orongan $ositi6* melakukan au%it
kerja* meneta$kan stan%ar %an tujuan kinerja* memberikan um$an balik
terha%a$ karyaan mengenai kinerjanya* serta memberikan $ujian atau
imbalan yang berkaitan langsung %engan kinerja Dorongan $ositi6
melibatkan $enggunaan $enghargaan $ositi6 untuk meningkatkan
terja%inya kinerja yang %iinginkan
Proses au%it kinerja bertujuan untuk mengkaji sebera$a baik
$ekerjaan %ilaksanakan Stan%ar kinerja a%alah tingkat minimum kinerja
8/17/2019 Skripsi Sigit Bab i - V
28/74
27
yang %iterima* se%angkan tujuan kinerja a%alah tingkat kinerja yang
%itargetkan Ke%uanya harus %iteta$kan setelah au%it kinerja %an harus
%ikaitkan langsung %engan $ekerjaanStan%ar kinerja ti%ak e6ekti6 tan$a
ukuran %an um$an balik terus& menerus Um$an balik harus netral bersi6at
e,aluati6 %an harus %isam$aikan langsung ke$a%a karyaan Um$an balik
langsung yang te$at %a$at memberi $engetahuan yang %ibutuhkan
karyaan untuk %i$elajari
Stan%ar kerja men%e6inisikan target atau tingkat yang %ihara$kan
%ari kinerja Stan%ar kerja yang realistis* %a$at %iukur* %an %a$at %i$ahami
%engan jelas* akan berman6aat baik bagi karyaan mau$un Organisasi nya
(athis* ./11 0 89/) aksu% %ari $eneta$an tujuan kinerja a%alah
menyusun sasaran yang berguna ti%ak hanya bagi e,aluasi kinerja $a%a
akhir $erio%e ta$i juga untuk mengelola $roses kerja selama $erio%e
tersebut (Simamora* 1773 %alam !usnaati* ./11 0 89)
Salah satu bentuk $emberian$enghargaan yang umum a%alah uang
eski$un uang sangat e6ekti6 sebagai moti,ator* banyak organisasi sering
ti%ak mam$u menggunakannya -alau$un begitu* $enghargaan lain sama
e6ekti6nya Para manajer memasukkan $ujian %an $engakuan berkaitan
%engan $erilaku $ekerjaan s$esi6ik* $eluang untuk memilih kegiatan*
$eluang untuk mengukur $erbaikan kerja se'ara $riba%i* serta $eluang
untuk mem$engaruhi mitra kerja %an manajemen
Dalam u$aya $en'a$aian kinerja yang tinggi* setia$ in%i,i%u $a%a
$erusahaan harus mem$unyai kemam$uan yang te$at (creating capacity
8/17/2019 Skripsi Sigit Bab i - V
29/74
X1Disiplin Ke!"
X2Lin#$%n#"n Ke!"
X3K%"li&"s Ke'i(%p"n Ke!"
)
Kine!" K"*"+"n
28
to perfor!), bekerja keras %alam $ekerjaannya (showing the willingness to
perfor!) %an mem$unyai kebutuhan $en%ukung (creating the opportunity
to perfor!). Ketiga 6aktor tersebut $enting* kegagalan %alam salah satu
6aktor tersebut %a$at menyebabkan berkurangnya kinerja serta terbatasnya
$embentukan stan%ar kinerja (!usnaati* ./11 0 87)
%.% Ker!g* )er2i*ir
Kerangka $emikiran teoritis %alam $enelitian ini a%alah sebagai berikut0
8/17/2019 Skripsi Sigit Bab i - V
30/74
29
G6r %.$ Ker!g* Pei*ir! Te"riti+
%.- Hi2"te+i+
!1 0 Dis$lin kerja ber$engaruh $ositi6 %an signi6ikan terha%a$ kinerja
karyaan PTIn%o'ater
!. 0 Lingkungan kerja ber$engaruh $ositi6 %an signi6ikan terha%a$ kinerja
karyaan PTIn%o'ater
!8 0 Kualitas kehi%u$an kerja ber$engaruh $ositi6 %an signi6ikan kinerja
karyaan PTIn%o'ater
!: 0 Disi$lin kerja* lingkungan kerja* %an kualitas kehi%u$an kerja
ber$engaruh $ositi6 %an signi6ikan terha%a$ kinerja karyaan
PTIn%o'ater
8/17/2019 Skripsi Sigit Bab i - V
31/74
30
)A) III
#ETODE PENELITIAN
-.$ 7ri6el Pe!eliti! 1! De0i!i+i O2er+i"!l
Bariabel $enelitian a%alah objek $enelitian* atau a$a yang menja%i
titik $erhatian suatu $enelitian (rikunto* ./11 0 75) Dalam $enelitian ini
a%a : ,ariabel $enelitian* yaitu tiga ,ariabel bebas %an satu ,ariabel
terikat Bariabel bebas %alam $enelitian ini a%alah Disi$lin Kerja (C1)*
Lingkungan Kerja (C.) %an Kualitas Kehi%u$an Kerja (C8) Se%angkan
,ariabel terikatnya Kinerja Karyaan (2)
De0i!i+i O2er+i"!l
-.$.$ Ki!er Kr5w!
Kinerja meru$akan $enam$ilan kerja karyaan atau organisasi
%alam melaksanakan %an menyelesaikan tugas yang menja%i tanggung
jaab baik se'ara in%i,i%u mau$un kelom$ok $a%a $erio%e tertentu
In%ikator kinerja karyaan menurut athis (.//.0 839) a%alah sebagai
berikut0
a) Kuantitas
Kuantitas a%alah banyaknya $ekerjaan yang %a$at %ilakukan oleh
seseorang %alam aktu satu hari kerja
b) Kualitas
Kualitas meru$akan ketaatan %alam $rose%ur* %isi$lin* %an %e%ikasi
29
8/17/2019 Skripsi Sigit Bab i - V
32/74
31
') Kean%alan Karyaan
Kean%alan karyaan a%alah kemam$uan melakukan $ekerjaan yang
men'aku$ konsistensi kinerja %an kean%alan %alam $elayanan* akurat*
benar* %an te$at
%) Keha%iran
Keha%iran meru$akan keyakinan karyaan masuk kerja setia$ hari
%an sesuai %engan jam kerja
-.$.% Di+i2li! Ker
Disi$lin meru$akan sika$ kese%iaan seseorang %alam menaati
segala $eraturan yang a%a $a%a organisasi atau sekitarnya In%ikator
%isi$lin kerja menurut Soejono (.//. 0 53)* yaitu0
1 Ketaatan $a%a $eraturan* meli$uti0
(1) Kete$atan aktu
Karyaan %atang te$at aktu* tertib* %an teratur
(.) Pelaksanaan $rose%ur
Karyaan mengikuti 'ara kerja sesuai %engan $rose%ur yang telah
%itentukan oleh $erusahaan* menunjukkan baha karyaan
memiliki %isi$lin kerja yang baik
(8) Penggunaan $erlengka$an kantor %engan hati&hati
Karyaan bersika$ hati&hati %alam menggunakan $erlengka$an
kantor* sehingga %a$at meminimalisir terja%inya kerusakan $a%a
$eralatan kantor
8/17/2019 Skripsi Sigit Bab i - V
33/74
32
. Kesa%aran $riba%i* meli$uti0
(1) +er$akaian ra$i %i tem$at kerja
+er$akaian ra$i %i tem$at kerja meru$akan salah satu in%ikasi
a%anya %isi$lin kerja* karena %engan ber$akaian ra$i maka
suasana kerja akan terasa lebih nyaman serta meningkatkan rasa
$er'aya %iri karyaan %alam bekerja
(.) emiliki tanggung jaab tinggi
Karyaan senantiasa menyelesaikan tugas yang %iberikan
ke$a%anya %engan $enuh rasa tanggung jaab
(8) Kualitas kerja yang %ihasilkan
Pekerjaan yang %ilaksanakan sesuai %engan $rose%ur %an
tanggung jaab yang tinggi maka kualitas yang %ihasilkan $un
akan memuaskan karena sesuai %engan stan%ar yang telah
%itentukan
-.$.- Li!g*u!g! Ker
Lingkungan kerja meru$akan segala sesuatu %i sekitar karyaan
yang %a$at mem$engaruhi %alam melaksanakan tugas&tugas yang
%iembankan $a%anya %a$un bebera$a in%ikator lingkungan kerja
menurut "itisemito (179.) %alam Se$tianto (./1/ 0 13) a%alah sebagai
berikut0
a) Suasana Kerja
Setia$ karyaan selalu menginginkan suasana kerja yang
menyenangkan* suasana kerja yang nyaman meli$uti 'ahaya atau
8/17/2019 Skripsi Sigit Bab i - V
34/74
33
$enerangan yang jelas* suara yang ti%ak bising %an tenang* serta
keamanan %i %alam bekerja Karena beraal %ari kenyamanan
karyaan tersebut maka %a$at meningkatkan semangat kerja
b) !ubungan %engan rekan kerja
Salah satu 6aktor yang %a$at mem$engaruhi karyaan teta$ tinggal
%alam suatu organisasi a%alah a%anya hubungan yang harmonis %i
antara rekan kerja !ubungan rekan kerja yang harmonis %an
kekeluargaan meru$akan salah satu 6aktor yang %a$at mem$engaruhi
kinerja karyaan
') Terse%ianya 6asilitas kerja
!al ini %imaksu%kan baha $eralatan yang %igunakan untuk
men%ukung kelan'aran kerja su%ah lengka$ atau mutahir Terse%ianya
6asilitas kerja yang lengka$* alau$un ti%ak baru meru$akan salah
satu $enunjang $roses kelan'aran %alam bekerja
-.$./ Kulit+ Kehi1u2! Ker
Kualitas kehi%u$an kerja meru$akan $erse$si karyaan baha
mereka ingin merasa aman* se'ara relati6 merasa $uas serta men%a$at
kesem$atan untuk mam$u tumbuh %an berkembang selayaknya manusia
Ter%a$at tiga in%ikator %alam $engukuran kualitas kehi%u$an kerja yang
%ikembangkan oleh -ayne (177.) %alam ri6in (./1. 0 18) a%alah sebagai
berikut0
a) Sistem Imbalan Ino,ati6
8/17/2019 Skripsi Sigit Bab i - V
35/74
34
+aha imbalan yang %iberikan $a%a karyaan memungkinkan
mereka untuk memuaskan berbagai kebutuhannya sesuai %engan
stan%ar hi%u$ karyaan tersebut* %an sesuai juga %engan stan%ar
$enggajian yang berlaku %i $asaran kerja Sistem imbalan ini
men'aku$ gaji* tunjangan* bonus* %an berbagai 6asilitas lain sebagai
imbalan jerih $ayah karyaan %alam bekerja
b) Lingkungan Kerja Kon%usi6
eli$uti $eneta$an jam kerja* $eraturan yang berlaku* serta
lingkungan 6isik Lingkungan ini sangat $enting terutama bagi
keselamatan %an kenyamanan karyaan %alam menjalankan
tugasnya
') Aestrukturisasi Kerja
emberikan kesem$atan bagi karyaan untuk men%a$atkan
$ekerjaan yang tertantang (jo enrich!ent) serta kesem$atan yang
lebih luas untuk $engembangan %iri sehingga %a$at men%orong
karyaan untuk lebih mengembangkan %irinya
-.% P"2ul+i 1! S2el
-.%.$ P"2ul+i
Po$ulasi %iartikan sebagai kum$ulan %ari unit&unit elementer atau
Po$ulasi a%alah kum$ulan %ari ukuran&ukuran tentang sesuatu yang ingin
kita buat re6erensi ( oh "a@ir* hal 8.3*1799 ) Po$ulasi %alam $enelitian
ini a%alah $emilik ruko atau $enghuni yang menem$ati ruko tersebut
8/17/2019 Skripsi Sigit Bab i - V
36/74
35
Po$ulasi juga %a$at %iartikan sebagai keseluruhan obyek $enelitian a$abila
seseorang akan meneliti semua elemen yang a%a %alam ilayah $enelitian*
maka $enelitiannya meru$akan $enelitian $o$ulasi ( Suharsini rikunto*
hal 1/9* .//. )
8/17/2019 Skripsi Sigit Bab i - V
37/74
36
+er%asarkan $erhitungan tersebut* jumlah sam$el yang %iteliti berjumlah
77 karyaan
8/17/2019 Skripsi Sigit Bab i - V
38/74
37
-.- Je!i+ 1! Su6er Dt
-.-.$ Dt Prier
Data $rimer meru$akan %ata yang langsung %an segera %a$at
%i$eroleh %ari sumbernya* %iamati* %an %i'atat untuk $ertama kalinya
Dalam $enelitian ini* %ata $rimer yang %igunakan bersumber %ari
res$on%en yang meru$akan karyaan PTIn%o'ater
8/17/2019 Skripsi Sigit Bab i - V
39/74
38
-./.% A!g*et tu Kue+i"!er
ngket atau kuesioner a%alah teknik $engum$ulan %ata melalui
6ormulir berisi $ertanyaan&$ertanyaan yang %iajukan se'ara tertulis $a%a
seseorang atau sekum$ulan orang untuk men%a$atkan jaaban atau
tangga$an serta in6ormasi yang %i$erlukan oleh $eneliti (rikunto* ./11 0
149) Kuesioner yang %igunakan bersi6at tertutu$* yaitu mengajukan
$ertanyaan langsung ke$a%a res$on%en mengenai ,ariabel&,ariabel
$enelitian yang telah %itentukan sebelumnya
Skala yang %i$akai %alam $enyusunan kuesioner a%alah skala
Likert Skala Likert %igunakan untuk mengukur sika$* $en%a$at* %an
$erse$si seseorang atau kelom$ok orang tentang 6enomena sosial
(Sugiyono* ./1. ) Dalam $engukurannya* setia$ res$on%en %iminta
$en%a$atnya mengenai suatu $ertanyaan %engan skala $enilaian sebagai
berikut0
a
8/17/2019 Skripsi Sigit Bab i - V
40/74
39
-.' #et"1e A!li+i+ Dt
-.'.$ #et"1e A!li+i+ De+*ri2ti0 Pre+e!t+e
nalisis %eskri$ti6 $resentase %igunakan untuk men%eskri$sikan
%ata yang a%a $a%a $enelitian ini yang ter%iri %ari Disi$lin Kerja (C1)*
Lingkungan Kerja (C.)* Kualitas Kehi%u$an Kerja (C8)* %an Kinerja
Karyaan (21) Langkah& langkah yang %item$uh %alam $enggunaan
teknik analisis ini yaitu0
1 embuat tabel %istribusi jaaban kuesioner C1* C.* C8* %an 21
. enentukan skor jaaban res$on%en %engan ketentuan skor yang telah
%iteta$kan
8 enjumlahkan skor jaaban yang %i$eroleh %ari tia$ res$on%en
Aegresi bergan%a %igunakan untuk meramalkan bagaimana
kea%aan (naik turunnya) ,ariabel %e$en%en (terikat)* bila %ua atau lebih
,ariabel in%e$en%en (bebas) sebagai 6aktor $re%iktor %inaikkanG%iturunkan
nilainya (Sugiyono* ./110 .1/) +erikut a%alah rumus yang %igunakan
%alam $enelitian ini0
2 a b1C1 b.C. b8C8
Dimana0
a Konstanta
b1* b. %an b8 Koe6isien Aegresi
2 Kinerja Karyaan
C1 Disi$lin Kerja
C. Lingkungan Kerja
8/17/2019 Skripsi Sigit Bab i - V
41/74
40
C8 Kualitas Kehi%u$an Kerja
-.'.% Pe!gui! Hi2"te+i+
Pengujian hi$otesis %igunakan untuk membuktikan atau
mem$erjelas %ari tujuan semula yaitu a$akah a%a $engaruh antara ,ariabel
bebas terha%a$ ,ariabel terikat
-.'.%.$ Ui t 8Pr+il9
Uji t %igunakan untuk mengetahui $engaruh masing&masing
,ariabel bebas (in%e$en%en) terha%a$ ,ariabel terikat (%e$en%en) se'ara
$arsial Pengambilan ke$utusan ber%asarkan $erban%ingan nilai t hitung
%an nilai kritis sesuai %engan tingkat signi6ikan yang %igunakan yaitu
/*/4 Pengambilan ke$utusan %i%asarkan nilai $robabilitas yang
%i%a$atkan %ari hasil $engolahan %ata melalui $rogram SPSS Dasar
$engambilan ke$utusan a%alah sebagai berikut0
a)
8/17/2019 Skripsi Sigit Bab i - V
42/74
41
-.'.%.% K"e0i+ie! Deteri!+i 8r%9
Dalam uji regresi linier bergan%a %ianalisis $ula besarnya koe6isien
regresi (A .) keseluruhan A . %igunakan untuk mengukur kete$atan yang
$aling baik %ari analisis bergan%a
8/17/2019 Skripsi Sigit Bab i - V
43/74
42
8/17/2019 Skripsi Sigit Bab i - V
44/74
43
BAB IV
HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN
:1 G6r! Uu Re+2"!1e!
Karakteristik res$on%en %alam $enelitian ini ter%iri %ari jenis kelamin*
usia* lama bekerja %an tingkat $en%i%ikan Untuk mengetahui lebih lanjut
tentang hasil $engolahan kuesioner* maka hasil %eskri$ti6 karakteristik
res$on%en sebagai berikut0
/.$.$ I1e!tit+ Re+2"!1e!
1 Karakteristik res$on%en ber%asarkan jenis kelamin
8/17/2019 Skripsi Sigit Bab i - V
45/74
Responden berdasakan jenis kelamin
56 5909 5909 590943 4091 4091 1000099 10000 10000
L"$il"$i
,ee-p%"n
/&"l
"li(
e%en:* ,e:en& "li( ,e:en&;%-%l"&ie
,e:en&
44
Sumber %ata $rimer yang %iolah* ./14
+er%asarkan tabel :1 jenis kelamin terbagi menja%i . yaitu
res$on%en laki&laki %an res$on%en $erem$uan Da$at %iketahui laki&laki
berjumlah 45 res$on%en (47*/7 F) %an $erem$uan berjumlah :8
res$on%en (:/*71F)
. Karakteristik res$on%en ber%asarkan lama bekerja
asa kerja mem$engaruhi $ola kemam$uan seseorang %alam melaksanakan
$ekerjaan Data res$on%en ber%asarkan lama bekerja %a$at %ilihat $a%a
tabel berikut0
T6el /.%
40
8/17/2019 Skripsi Sigit Bab i - V
46/74
8/17/2019 Skripsi Sigit Bab i - V
47/74
46
+er%asarkan tabel :8 %a$at %iketahui baha %ominasi sebagian besar
res$on%en ber$en%i%ikan S berjumlah 47 res$on%en (47*/7F)* D8
yang berjumlah 18 res$on%en (18*58F)* yang ber$en%i%ikan S1
berjumlah .3 res$on%en (.3*.9F)
8/17/2019 Skripsi Sigit Bab i - V
48/74
47
. Data Skor Lingkungan kerja
!asil uji %eskri$si %ata ter%iri %ari %isi$lin kerja ter%iri %ari tiga
keriteria yaitu tinggi* se%ang %an ren%ah
T6el /.'
De+*ri2+i 7ri6el Li!g*u!g! *er
Aentang umur bekerja Kriteria
8/17/2019 Skripsi Sigit Bab i - V
49/74
48
Sumber %ata $rimer yang %iolah* ./14
Dari tabel :5 %iketahui baha sebanyak 94 orang res$on%en
atau 94 F menyatakan baha layanan tinggi* sebanyak 4 orang
res$on%en atau 4F menyatakan layanan se%ang %an 7 orang res$on%en
atau 7 F menyatakan baha kualitas kehi%u$an kerja ren%ah
: Data Skor Kinerja
!asil uji %eskri$si %ata ter%iri %ari kinerja karyaan ter%iri %ari
tiga keriteria yaitu tinggi* se%ang %an ren%ah
T6el /.(
De+*ri2+i 7ri6el Ki!er
Aentang umur bekerja Kriteria
8/17/2019 Skripsi Sigit Bab i - V
50/74
49
/.% H+il Pe!eliti!
:.1 Regre+i Li!er )erg!1
nalisis regresi bergan%a %ilakukan untuk mengetahui besarnya
$engaruh ,ariabel independent %isi$lin kerja (C1) lingkungan kerja (C.)
%an kualitas kehi%u$an kerja (C8)terha%a$ ,ariabel dependent yaitu
kinerja (2) %engan menggunakan $rogram SPSS ,ersi ./ 6or in%os
%a$at %iketahui %engan $ersamaan regresi bergan%a !asil reka$itulasi
analisis regresi linear bergan%a tam$ak $a%a tabel berikut
T6el /.;
Unstandardized Coefficients Standardized
Coefficients
t Sig.
B Std. Error Beta
(Constant) ,118 2,109 ,460 ,956
isi!"in #er$a (%1) ,444 ,1&4 ,40' 2,128 ,019
ing#ngan #er$a (%2)
*a"itas #e+id!an #er$a
(%')
,516
, '2&
,15'
,15'
,5''
,5''
','&2
',&50
,00'
,040
a. e!endent aria-"e *iner$a #ar/aan ()
Sumber 0 Data $rimer yang %iolah* Out$ut SPSS ./
+er%asarkan tabel :9 maka $ersamaan regresi yang %i%a$at a%alah 0
Y < &, $$; = &,/// >$= &,'$:>%= &,-%(>-
Dari $ersamaan regresi tersebut %a$at %ijelaskan baha0
8/17/2019 Skripsi Sigit Bab i - V
51/74
50
1 Konstanta /* 119 ($ositi6) menyatakan baha tan$a a%anya $erubahan
(teta$) %ari ,ariabel %isi$lin kerja (C1) lingkungan kerja (C.)%an kualitas
kehi%u$an kerja (C8) maka ,ariabel dependent Kinerja (2) %inyatakan
ti%ak mengalami $erubahan
. Koe6esien regresi ,ariabel %isi$lin kerja (C1)sebesar /*::: ($ositi6)* hal ini
mengan%ung arti baha ,ariabel %isi$lin kerja mem$unyai $engaruh yang
$ositi6 terha%a$ kinerja Semakin tinggi tingkat ke%isi$linan yang %imiliki
karyaan maka akan semakin tinggi $ula kualitas %alam Kinerja8 Koe6esien regresi ,ariabel lingkungan kerja (C.) sebesar /* 415 ($ositi6)*
hal ini mengan%ung arti baha ,ariabel lingkungan kerja mem$unyai
$engaruh $ositi6 terha%a$ kinerja Semakin tinggi lingkungan kerja maka
akan semakin tinggi $ula kualitas %alam Kinerja
: Koe6esien regresi ,ariabel kualitas kehi%u$an kerja (C8) sebesar /* 8.3
($ositi6)* hal ini mengan%ung arti baha ,ariabel kualitas kehi%u$an kerja
mem$unyai $engaruh $ositi6 terha%a$ kinerja Semakin tinggi kualitas
kehi%u$an kerja maka akan semakin tinggi $ula %alam Kinerja
+er%asarkan analisis %iatas* maka %a$at %iketahui baha ,ariabel
lingkungan kerja mem$unyai $engaruh lebih %ominan %iban%ingkan
,ariabel %isi$lin kerja %an ,ariabel kualitas kehi%u$an kerja
8/17/2019 Skripsi Sigit Bab i - V
52/74
51
:.. Ui Hi2"te+i+
1 Uji t (se'ara $arsial)
Uji t %igunakan untuk mengetahui sejauh mana ,ariabel bebas
ber$engaruh se'ara $arsial terha%a$ ,ariabel terikat* %engan tingkat
kesalahan 4F (J 4F)
8/17/2019 Skripsi Sigit Bab i - V
53/74
52
G6r /.$
Uji t Bariabel %isi$lin kerja terha%a$
Bariabel kinerja karyaan
ngka signi6ikansi /*/:1 a /*/4 ( !o %itolak %an !a
%iterima ) +er%asarkan kriteria %iatas %a$at %iketahui baha $a%a tara6
signi6ikansi /*/4 Bariabel %isi$lin kerja mem$unyai $engaruh yang
signi6ikan terha%a$ ,ariabel kinerja karyaan PT In%o'ater
8/17/2019 Skripsi Sigit Bab i - V
54/74
D"e"' pen/l"$"n =/
D"e"' penei-""n =" D"e"' penei-""n ="
53
G6r /.%
Uji t Bariabel lingkungan kerja terha%a$
Bariabel kinerja karyaan
ngka signi6ikansi /*//4 a /*/4 ( !o %itolak %an !a
%iterima) +er%asarkan kriteria %iatas %a$at %iketahui baha $a%a tara6
signi6ikansi /*/4 Bariabel lingkungan kerja mem$unyai $engaruh yang
signi6ikan terha%a$ ,ariabel kinerja karyaan PT In%o'ater
8/17/2019 Skripsi Sigit Bab i - V
55/74
D"e"' pen/l"$"n =/
D"e"' penei-""n =" D"e"' penei-""n ="
54
+er%asarkan tabel hasil Uji t %i$eroleh nilai t hitung 8* 34/* se%angkan
nilai t tabel 1*79 ( a /*/.4* %k 77 8 75 ) a%alah 1*79t hitung (8*34/) H t
tabel (1*79)
G6r /.-
Uji t Bariabel kualitas kehi%u$an kerja terha%a$
Bariabel kinerja karyaan
ngka signi6ikansi /*//4 a /*/4 ( !o %itolak %an !a
%iterima) +er%asarkan kriteria %iatas %a$at %iketahui baha $a%a tara6
signi6ikansi /*/4 Bariabel kualitas kehi%u$an kerja mem$unyai
$engaruh yang signi6ikan terha%a$ ,ariabel Kinerja karyaan
%. Ui 3 8)er+4+9
Uji ; %imaksu%kan untuk mengetahui $engaruh Bariabel
In%e$en%ent %isi$lin kerja (C1)* lingkungan kerja (C.)* %an kualitas
kehi%u$an kerja (C8) terha%a$ Bariabel De$en%ent kinerja karyaan
(2) se'ara simultan (bersama&sama) %a$at %ilihat $a%a tabel :13
Tabel :7
3750198198
8/17/2019 Skripsi Sigit Bab i - V
56/74
55
ANO7A6
o%elSum o6 SMuares %6 ean SMuare ; Sig
1 Aegression 8.335 8 1/7.4 .4845 ///a
Aesi%ual 85:4 75 .:8
Total 85:.1 77
a Pre%i'tors0 (=onstant)* C8* C.* C1
b De$en%ent Bariable0 2
!i$otesis 0
!o0b1*b.*b8 /* ti%ak a%a $engaruh yang signi6ikan antara %isi$lin kerja
lingkungan kerja %an kualitas kehi%u$an kerja terha%a$
kinerja karyaan NPTIn%o'ater
8/17/2019 Skripsi Sigit Bab i - V
57/74
56
G6r /.?
Kur,a Uji ; Bariabel %isi$lin kerja* lingkungan kerja* %an kualitas
kehi%u$an kerja terha%a$ kinerja karyaan
Dari kriteria %iatas %a$at %inyatakan baha !o %itolak %an !a
%iterima atau %engan kata lain a%a $engaruh yang signi6ikan antara %isi$lin
kerja* lingkungan kerja* %an kualitas kehi%u$an kerja terha%a$ kinerja
karyaan ngka signi6ikansi %itunjukan $a%a lam$iran sebesar .4* 845
yang berati sangat kuat
/.- K"e0i+ie! Deteri!+i
Tabel :1/
270 25356
8/17/2019 Skripsi Sigit Bab i - V
58/74
57
#"1el Sur5
o%el A A SMuare%juste% A
SMuareSt% Error o6 the Estimate
1 7:7a 3.3 99/ :7.75
a Pre%i'tors0 (=onstant)* C8* C.* C1
o%el summary $a% abagian ini ter%a$at nilai koe6isien
%eterminasi A&SMuare /*99/ (99F) Ini menunjukkan baha sebesar
99F ,ariasi ,ariabel %e$en%ent (2) %a$at %ijelaskan oleh 8 ,ariabel
in%e$en%ent (C1* C.* %an C8) artinya $engaruh ,ariabel in%e$en%ent a%alah
993F* se%angkan sisanya sebesar 1.F %i$engaruhi oleh ,ariabel lain
selain ,ariabel in%e$en%en C1* C.* %an C8
/./ Pe6h+!
+er%asarkan hasil analisis regresi linear bergan%a yang menunjukan
baha %isi$lin kerja* lingkungan kerja* %an kualitas kehi%u$an kerja
ber$engaruh terha%a$ kinerja karyaan %i minat karyaan NPTIn%o'ater
8/17/2019 Skripsi Sigit Bab i - V
59/74
58
!asil $enelitian menunjukan baha ,ariabel %isi$lin kerja
mem$unyai $engaruh $ositi6 %an signi6ikan terha%a$ kinerja karyaan
$a%a PT In%o'ater
8/17/2019 Skripsi Sigit Bab i - V
60/74
59
!asil $enelitian ini menunjukan baha ,ariabel kualitas
kehi%u$an kerja mem$unyai $engaruh $ositi6 %an signi6ikan terha%a$
kinerja karyaan NPTIn%o'ater
8/17/2019 Skripsi Sigit Bab i - V
61/74
60
)A) 7
PENUTUP
'.$. Ke+i2ul!
+er%asarkan analisis %ata yang %ilakukan* maka %a$at %iambil
kesim$ulan sebagai berikut 0
1 +er%asarkan $engujian %engan menggunakan SPSS ./ %isi$lin kerja
ber$engaruh $ositi6 %an signi6ikan terha%a$ kinerja karyaan PT
In%o'ater
8/17/2019 Skripsi Sigit Bab i - V
62/74
61
: +er%asarkan $engujian %engan menggunakan SPSS ./ %isi$lin kerja*
lingkungan kerja* %an kualitas kehi%u$an kerja ber$engaruh $ositi6 %an
signi6ikan terha%a$ kinerja karyaan PT In%o'ater
8/17/2019 Skripsi Sigit Bab i - V
63/74
62
DA3TAR PUSTAKA
mran* .//7 Pengaruh Disi$lin Kerja Terha%a$ Kinerja Pegaai kantor De$artemen Sosial Kabu$aten #orontalo Dalam urnal Ikhsan
5orontalo, Bolume : "o . !al .873&.:18 Uni,ersitas I'hsan
#orontalo* #orontalo
ri6in* "oor ./1. nalisis Kualitas Kehi%u$an Kerja* Kinerja* %an Ke$uasan
Kerja Pa%a =B Duta Senenan
8/17/2019 Skripsi Sigit Bab i - V
64/74
63
Logahan*
8/17/2019 Skripsi Sigit Bab i - V
65/74
64
Susilaningsih* "ur .//9 Pengaruh Ke$emim$inan* oti,asi* Pengaasan* %an
Lingkungan Kerja Terha%a$ Kinerja Pegaai (Stu%i Pa%a +a%an Peren'anaan
Pembangunan Daerah Kabu$aten -onogiri) Dalam urnal 'eellent. Bolume 1 "o . STIE U+ Surakarta* Surakarta
-ahyu%%in* %an Parlin%a ./11 Pengaruh Ke$emim$inan* oti,asi* Pelatihan*
%an Lingkungan Kerja Terha%a$ Kinerja Karyaan Pa%a Perusahaan
Daerah ir inum Kota Surakarta Program Pas'asarjana Uni,ersitas
uhamma%iyah Surakarta* Surakarta
2asa* 1 Ketut ./1. Pengaruh #uality +f $ork Life (Q-L) Terha%a$ oti,asi
%an Kinerja Karyaan Dalam ournal
8/17/2019 Skripsi Sigit Bab i - V
66/74
65
8/17/2019 Skripsi Sigit Bab i - V
67/74
66
8/17/2019 Skripsi Sigit Bab i - V
68/74
67
7ri6el Li!g*u!g! *er
N". I!1i*t"r S*"rSSS SS S TS STS
1
Suasana kerja yang nyaman* tenang*
%an aman %a$at meningkatkan
kinerja yang baik
.
!ubungan %engan rekan kerja yang
harmonis %an kekeluargaan %a$at
meningkatkan kinerja yang baik
8
Terse%ianya 6asilitas kerja untuk
men%ukung kelan'aran kerja %a$at
meningkatkan kinerja yang baik
8/17/2019 Skripsi Sigit Bab i - V
69/74
68
7ri6el Kulit+ *ehi1u2! *er
N". I!1i*t"r S*"rSSS SS S TS STS
1Sistem imbalan ino,ati6 %iberikan
ke$a%a karyaan yang ber$restasi
.
Lingkungan kerja yang kon%usi6 yang
ber$engaruh terha%a$ keselamatan
%an kenyamanan karyaan
8
Aestrukturisasi kerja memberikan
kesem$atan bagi karyaan untuk
men%a$atkan $ekerjaan yang
tertantang
8/17/2019 Skripsi Sigit Bab i - V
70/74
69
7ri6el Ki!er *r5w!
N". I!1i*t"r S*"rSSS SS S TS STS
1
$akah an%a setuju melakukan
bebera$a $ekerjaan %alam aktu
satu hari
.
$akah an%a setujumelakukan
ketaatan %alam $rose%ur* %isi$lin
%an %e%ikasi
8
$akah an%a setuju melakukan
$ekerjaan yang men'aku$
konsistensi kinerja %an kean%alan
%alam $elayanan
:
$akah an%a setuju masuk kerja
setia$ hari %an sesuai %engan jam
kerja
8/17/2019 Skripsi Sigit Bab i - V
71/74
70
NO
Di+i2li! Li!g*u!g! Ker Kulit+ *ehi1u2!
*er
Ki!er
$ % - / '
J#
L$ % - / '
J#
L$ % - / '
J#
L$ % - / '
J#
L
3 4 3 3 3 ! 4 3 3 3 3 ! 4 4 3 4 3 " 3 3 3 3 3 #
$ 4 4 2 4 2 ! 3 3 3 3 3 # 4 4 5 4 5 $$ 3 4 4 4 4 %
& 3 4 3 4 3 ' 5 4 5 4 5 $& 5 4 4 4 4 $ 3 5 5 5 5 $&
( 3 4 3 4 3 ' 3 3 3 3 3 # 4 5 4 5 4 $$ 3 4 4 4 4 %
# 3 3 4 3 4 ' 2 3 3 3 3 ( 3 3 4 3 4 ' 3 3 2 3 2 &
! 4 3 4 3 4 " 4 4 4 4 4 $) 4 4 4 4 4 $) 3 4 4 4 4 %
' 4 3 4 3 4 " 3 3 3 3 3 # 4 4 5 4 5 $$ 3 4 4 4 4 %
" 4 4 3 4 3 " 3 3 3 3 3 # 3 3 4 3 4 ' 4 4 3 4 3 "% 4 3 4 3 4 " 3 3 3 3 3 # 4 4 4 4 4 $) 3 4 4 4 4 %
) 3 2 3 3 3 ( 2 2 3 2 3 $ 3 2 2 2 2 3 3 3 3 3 #
4 5 3 4 3 % 3 5 5 5 5 $& 4 4 5 4 5 $$ 3 4 4 4 4 %
$ 4 5 3 3 3 " 4 4 4 4 4 $) 5 3 5 3 5 $ 3 4 4 4 4 %
& 4 4 4 3 4 % 5 4 4 4 4 $ 4 4 4 4 4 $) 4 4 4 4 4 $)
( 4 4 4 4 4 $) 4 4 4 4 4 $) 5 5 4 5 4 $& 4 4 4 4 4 $)
# 3 3 2 3 2 & 2 2 2 2 2 ) 3 3 3 3 3 # 2 2 2 2 2 )
! 2 3 2 3 2 $ 4 3 3 3 3 ! 5 4 5 4 5 $& 3 4 4 4 4 %
' 4 4 4 4 4 $) 5 5 5 5 5 $# 5 5 5 5 5 $# 5 5 5 5 5 $#
" 3 4 3 4 3 ' 4 4 3 4 3 " 4 5 4 5 4 $$ 4 4 4 4 4 $)% 4 4 4 4 4 $) 5 4 5 4 5 $& 4 4 4 4 4 $) 3 3 4 3 4 '
$) 3 3 3 3 3 # 3 3 3 3 3 # 4 4 4 4 4 $) 3 4 4 4 4 %
$ 3 3 3 3 3 # 4 4 4 4 4 $) 4 4 4 4 4 $) 4 4 4 4 4 $)
$$ 4 4 3 3 3 ' 4 4 4 4 4 $) 4 4 4 4 4 $) 4 4 4 4 4 $)
$& 4 5 3 3 3 " 4 5 5 5 5 $( 5 4 5 4 5 $& 5 5 5 5 5 $#
$( 3 3 3 3 3 # 4 3 3 3 3 ! 4 4 3 4 3 " 4 3 3 3 3 !
$# 3 3 4 3 4 ' 3 2 3 2 3 & 4 4 4 4 4 $) 3 4 3 4 3 '
$! 2 5 2 3 2 ( 4 4 4 4 4 $) 5 5 4 5 4 $& 5 4 4 4 4 $
$' 4 5 5 5 5 $( 4 4 5 4 5 $$ 5 4 5 4 5 $& 5 4 5 4 5 $&
$" 4 5 4 2 4 % 2 2 2 2 2 ) 3 4 4 4 4 % 4 4 4 4 4 $)$% 3 4 3 4 3 ' 3 3 3 3 3 # 3 3 4 3 4 ' 3 4 4 4 4 %
&) 4 4 4 4 4 $) 4 4 5 4 5 $$ 3 4 4 4 4 % 4 3 4 3 4 "
& 4 3 3 4 3 ' 5 5 5 5 5 $# 4 4 4 4 4 $) 3 5 5 5 5 $&
&$ 3 3 3 3 3 # 3 4 3 4 3 ' 2 3 3 3 3 ( 3 3 4 3 4 '
&& 3 3 3 4 3 ! 4 4 4 4 4 $) 3 3 4 3 4 ' 3 4 4 4 4 %
&( 4 4 4 4 4 $) 4 4 4 4 4 $) 4 4 4 4 4 $) 4 4 4 4 4 $)
4 4 4 4 4 $) 4 3 4 3 4 " 3 4 3 4 3 ' 4 5 5 5 5 $(
&! 4 4 4 4 4 $) 3 2 3 2 3 & 4 4 4 4 4 $) 3 4 4 4 4 %
&' 3 3 3 3 3 # 4 5 4 5 4 $$ 4 5 4 5 4 $$ 3 4 4 4 4 %
&" 2 3 3 3 3 ( 3 3 3 3 3 # 3 3 3 3 3 # 2 3 2 3 2 $
8/17/2019 Skripsi Sigit Bab i - V
72/74
71
&% 3 3 3 3 3 # 4 4 5 4 5 $$ 4 4 5 4 5 $$ 4 4 4 4 4 $)
() 4 4 4 4 4 $) 5 4 4 4 4 $ 5 4 5 4 5 $& 4 4 4 4 4 $)
( 4 4 4 3 4 % 4 4 4 4 4 $) 3 3 4 3 4 ' 4 5 4 5 4 $$
($ 3 4 4 4 4 % 4 5 5 5 5 $( 4 3 3 3 3 ! 4 4 4 4 4 $)
(& 4 4 4 4 4 $) 4 4 4 4 4 $) 5 5 5 5 5 $# 5 5 5 5 5 $#
(( 4 3 3 3 3 ! 4 4 4 4 4 $) 5 3 5 3 5 $ 5 2 5 2 5 %
(# 3 3 3 3 3 # 5 4 4 4 4 $ 4 4 4 4 4 $) 4 4 4 4 4 $)
(! 4 4 4 4 4 $) 3 5 5 5 5 $& 4 4 4 4 4 $) 3 4 4 4 4 %
(' 5 5 5 5 5 $# 5 5 4 5 4 $& 5 4 5 4 5 $& 5 5 5 5 5 $#
(" 3 3 3 3 3 # 4 3 4 3 4 " 3 4 4 4 4 % 4 4 4 4 4 $)
(% 2 3 5 3 5 " 3 3 4 3 4 ' 4 3 3 3 3 ! 2 3 3 3 3 (
#) 2 4 2 4 2 ( 4 3 4 3 4 " 4 4 4 4 4 $) 3 4 4 4 4 %
# 3 3 3 3 3 # 4 4 4 4 4 $) 3 3 3 3 3 # 3 5 5 5 5 $&
#$ 2 3 3 3 3 ( 5 4 4 4 4 $ 4 4 5 4 5 $$ 3 3 4 3 4 '
#& 3 3 3 3 3 # 3 5 5 5 5 $& 5 4 5 4 5 $& 3 4 4 4 4 %
#( 4 4 4 4 4 $) 5 5 4 5 4 $& 3 3 4 3 4 ' 4 4 4 4 4 $)
## 4 4 4 3 4 % 4 3 4 3 4 " 4 3 3 3 3 ! 4 5 5 5 5 $(
#! 3 4 4 4 4 % 3 3 4 3 4 ' 5 5 5 5 5 $# 3 4 4 4 4 %
#' 4 4 4 4 4 $) 4 3 4 3 4 " 5 3 5 3 5 $ 3 4 4 4 4 %
#" 4 3 3 3 3 ! 4 4 4 4 4 $) 4 4 4 4 4 $) 2 3 2 3 2 $
#% 3 3 3 3 3 # 5 4 4 4 4 $ 4 4 4 4 4 $) 4 4 4 4 4 $)
!) 4 4 4 4 4 $) 3 5 5 5 5 $& 5 4 5 4 5 $& 4 4 4 4 4 $)
! 5 5 5 5 5 $# 5 5 4 5 4 $& 3 4 4 4 4 % 4 5 4 5 4 $$
!$ 3 3 3 3 3 # 4 3 4 3 4 " 4 3 3 3 3 ! 4 4 4 4 4 $)
!& 2 3 5 3 5 " 3 3 4 3 4 ' 4 4 4 4 4 $) 5 5 5 5 5 $#
!( 2 4 2 4 2 ( 4 3 4 3 4 " 4 4 5 4 5 $$ 5 2 5 2 5 %
!# 3 3 3 3 3 # 4 4 4 4 4 $) 5 4 5 4 5 $& 4 4 4 4 4 $)
!! 4 4 4 4 4 $) 5 4 4 4 4 $ 3 3 4 3 4 ' 3 4 4 4 4 %
!' 4 4 4 3 4 % 3 5 5 5 5 $& 4 3 3 3 3 ! 5 5 5 5 5 $#
!" 3 4 4 4 4 % 5 5 4 5 4 $& 5 5 5 5 5 $# 4 4 4 4 4 $)
!% 4 4 4 4 4 $) 4 3 4 3 4 " 5 3 5 3 5 $ 2 3 3 3 3 (
') 4 3 3 3 3 ! 3 3 4 3 4 ' 4 4 4 4 4 $) 3 4 4 4 4 %
' 3 3 3 3 3 # 4 3 4 3 4 " 4 4 4 4 4 $) 3 5 5 5 5 $&
'$ 4 4 4 4 4 $) 4 4 4 4 4 $) 5 4 5 4 5 $& 3 3 4 3 4 '
'& 5 5 5 5 5 $# 5 4 4 4 4 $ 3 4 4 4 4 % 3 4 4 4 4 %
'( 3 3 3 3 3 # 3 5 5 5 5 $& 4 3 3 3 3 ! 4 4 4 4 4 $)
'# 2 3 5 3 5 " 5 5 4 5 4 $& 4 4 4 4 4 $) 4 5 5 5 5 $(
'! 2 4 2 4 2 ( 4 3 4 3 4 " 4 4 5 4 5 $$ 3 4 4 4 4 %
'' 3 3 3 3 3 # 3 3 4 3 4 ' 5 4 5 4 5 $& 3 4 4 4 4 %
'" 4 4 4 4 4 $) 4 3 4 3 4 " 3 3 4 3 4 ' 2 3 2 3 2 $
'% 5 5 5 5 5 $# 4 4 4 4 4 $) 4 3 3 3 3 ! 4 4 4 4 4 $)
") 3 3 3 3 3 # 5 4 4 4 4 $ 5 5 5 5 5 $# 4 4 4 4 4 $)
8/17/2019 Skripsi Sigit Bab i - V
73/74
72
" 2 3 5 3 5 " 3 5 5 5 5 $& 5 3 5 3 5 $ 4 5 4 5 4 $$
"$ 2 4 2 4 2 ( 5 5 4 5 4 $& 4 4 4 4 4 $) 4 4 4 4 4 $)
"& 3 3 3 3 3 # 4 3 4 3 4 " 4 4 4 4 4 $) 5 5 5 5 5 $#
"( 4 4 4 4 4 $) 3 3 4 3 4 ' 5 4 5 4 5 $& 5 2 5 2 5 %
"# 5 5 5 5 5 $# 4 3 4 3 4 " 3 4 4 4 4 % 4 4 4 4 4 $)
"! 3 3 3 3 3 # 4 4 4 4 4 $) 4 3 3 3 3 ! 3 4 4 4 4 %
"' 2 3 5 3 5 " 5 4 4 4 4 $ 4 4 4 4 4 $) 5 5 5 5 5 $#
"" 2 4 2 4 2 ( 3 5 5 5 5 $& 4 4 5 4 5 $$ 4 4 4 4 4 $)
"% 3 3 3 3 3 # 5 5 4 ( ( $$ 5 4 5 4 5 $& 2 3 3 3 3 (
%) 4 4 4 4 4 $) 4 3 4 ( ( % 3 3 4 3 4 ' 3 4 4 4 4 %
% 2 3 5 3 5 " 5 4 4 4 4 $ 4 4 4 4 4 $) 5 5 5 5 5 $#
%$ 2 4 2 4 2 ( 3 5 5 5 5 $& 4 4 5 4 5 $$ 4 4 4 4 4 $)
%& 3 3 3 3 3 # 5 5 4 ( ( $$ 5 4 5 4 5 $& 2 3 3 3 3 (
%( 4 4 4 4 4 $) 4 3 4 ( ( % 3 3 4 3 4 ' 3 4 4 4 4 %
%# 2 3 5 3 5 " 5 4 4 4 4 $ 4 4 4 4 4 $) 5 5 5 5 5 $#
%! 2 4 2 4 2 ( 3 5 5 5 5 $& 4 4 5 4 5 $$ 4 4 4 4 4 $)
%' 3 3 3 3 3 # 5 5 4 ( ( $$ 5 4 5 4 5 $& 2 3 3 3 3 (
%" 4 4 4 4 4 $) 4 3 4 ( ( % 3 3 4 3 4 ' 3 4 4 4 4 %
%% 2 3 5 3 5 " 5 4 4 4 4 $ 4 4 4 4 4 $) 5 5 5 5 5 $#
#"1el Sur5
o%el A A SMuare
%juste% A
SMuare
St% Error o6
the Estimate
1 7:7a 3.3 99/ :7.75
1 Pre%i'tors0 (=onstant)* C8* C.* C1
. De$en%ent Bariable0 Kinerja Karyaan* 2
8/17/2019 Skripsi Sigit Bab i - V
74/74
73
ANO7A6
o%elSum o6 SMuares %6 ean SMuare ; Sig
1 Aegression 8.335 8 1/7.4 .4845 ///a
Aesi%ual 85:4 75 .:8
Total 85:.1 77
a Pre%i'tors0 (=onstant)* C8* C.* C1
b De$en%ent Bariable0 Kinerja Karyaan* 2
Unstandardized Coefficients Standardized
Coefficients
t Sig.
B Std. Error Beta
(Constant) ,118 2,109 ,460 ,956
isi!"in #er$a(%1) ,444 ,1&4 ,40' 2,128 ,019
ing#ngan *er$a (%2)
*a"itas #e+id!an #er$a (%')
,516
, '2&
,15'
,15'
,5''
,5''
','&2
',&50
,00'
,040
a. e!endent aria-"e *iner$a #ar/aan()