i Skripsi Pengaruh Kelekatan Kerja (Job Embeddedness) Terhadap Turnover Intention Dengan Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasional Sebagai Variabel Moderating Diajukan untuk memenuhi syarat guna mencapai gelar Sarjana Akuntansi di Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Katolik Soegijapranata Semarang Ayu Ekosari 10.60.0079 Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Katolik Soegijapranata SEMARANG 2014
18
Embed
Skripsi Pengaruh Kelekatan Kerja (Job Embeddedness ... · C. Definisi Operasional dan Pengukuran Variabel Penelitian ..... 21 1. Variabel . Turnover Intention ... Tabel 4.24 Uji Beda
This document is posted to help you gain knowledge. Please leave a comment to let me know what you think about it! Share it to your friends and learn new things together.
Transcript
i
Skripsi
Pengaruh Kelekatan Kerja (Job Embeddedness) Terhadap Turnover Intention Dengan
Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasional Sebagai Variabel Moderating
Diajukan untuk memenuhi syarat guna mencapai gelar
Sarjana Akuntansi di Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Universitas Katolik Soegijapranata
Semarang
Ayu Ekosari
10.60.0079
Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Universitas Katolik Soegijapranata
SEMARANG
2014
ii
Skripsi dengan judul :
Pengaruh Kelekatan Kerja (Job Embeddedness) Terhadap Turnover Intention Dengan
Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasional Sebagai Variabel Moderating
Oleh :
Ayu Ekosari
10.60.0079
Disetujui dan diterima baik oleh pembimbing
Semarang,6 Februari 2014
Pembimbing
Clara Susilawati, SE., M.Si.
iii
Telah diterima dan disahkan oleh panitia penguji pada:
Rabu, 19 Februari 2014 skripsi dengan judul :
Pengaruh Kelekatan Kerja (Job Embeddedness) Terhadap Turnover Intention Dengan
Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Moderating
Saya, yang bertanda tangan dibawah ini dengan sesungguhnya menyatakan bahwa skripsi
dengan judul:
Pengaruh Kelekatan Kerja (Job Embeddedness) terhadap Turnover Intention
dengan Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi sebagai Variabel
Moderating.
Benar-benar merupakan karya saya. Saya tidak mengambil sebagian atau seluruh karya
orang lain yang seolah-olah saya akui sebagai karya saya. Apabila saya melakukan hal
tersebut, maka gelar dan ijasah yang saya peroleh dinyatakan batal dan akan saya
kembalikan kepada Universitas Katolik Soegijapranata.
Semarang, 19 Februari 2014
Yang menyatakan,
Ayu Ekosari
v
HALAMAN PERSEMBAHAN
Skripsi ini dapat selesai tepat waktu karena penyertaan Tuhanku Yesus Kristus.
Karya sederhana ini aku persembahkan untuk memuliakan nama-Nya
dan orang yang aku sayangi
Ayah, Ridwan “Terimakasih bapak untuk segala perjuangan, pengorbanan, dukongan, doa dan kasih
sayang yang teramat besar sehingga aku bisa seperti saat ini” ALWAYS LOVE U FOREVER.
Ibu, Sri Astuti
“Mamaku yang selalu menyebut namaku disetiap butir doa nya kepada Tuhan, yang selelu mencintai dan mendukungku selama ini. Terimakasih mamaku tercinta”
I LOVE U SO MUCH.
Adikku, Edo Kurniawan
“Terimakasih buat dukungan dan semangat yang diberikan” LOVE U
vi
MOTTO
” ... Allah turut bekerja dalam segala sesuatu untuk mendatangkan kebaikan bagi
mereka yang mengasihi Dia, yaitu bagi mereka yang terpanggil sesuai dengan rencana
Allah”
( Roma 8 : 28)
“Mengandalkan Tuhan dalam Segala hal, Jangan
Berpijak Pada Kekuatan Dan Pengertianmu Sendiri.”
vii
KATA PENGANTAR
Puji Tuhan, syukur kepada Yesus Kristus. Tiada kata yang pantas untuk diucapkan
selain mengucap syukur atas segala limpahan kasih-Nya setiap hari yang senantiasa
menyertai setiap langkah dan kehidupan penulis, sehingga penulis dapat menyelesaikan
skripsi dengan judul “Pengaruh Kelekatan Kerja (Job Embeddedness terhadap
Turnover Intention dengan Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi Sebagai
Variabel Moderating)”. Skripsi ini disusun untuk memenuhi syarat guna memperoleh
gelar Sarjana Ekonomi pada Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Katolik
Soegijapranata Semarang. Topik ini dipilih karena fenomena turnover intention yang
berujung pada keputusan karyawan untuk berpindah kerja masih sering terjadi. Skripsi ini
berhasil menemukan bukti empiris bahwa kelekatan kerja (job embeddeddness)
berpengaruh negatif signifikan terhadap turnover intention dan Kepuasan Kerja dapat
memoderasi hubungan keduanya.
Ucapan terimakasih yang tak terkira disampaikan kepada berbagai pihak sejak awal
penulisan hingga menuju proses puncak dalam menghadapi ujian untuk mempertahankan
penulisan skripsi ini, antara lain :
Plt. Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis Unika Soegijapranata, Bapak Dr. Oct.
Digdo Hartomo,SE.,M.Si.,Akt., beserta jajarannya yang terus menerus melakukan
perbaikan bagi Fakultas Ekonomi dan Bisnis Unika Soegijapranata dalam rangka
menjaga dan meningkatkan kualitas Fakultas Ekonomi dan Bisnis Unika
Soegijapranata.
viii
Dosen pembimbing dalam menyusun penulisan skripsi ini yaitu Ibu Clara
Susilawati, SE., M.Si yang telah banyak memberikan bimbingan dan nasehat, serta
kebebasan intelektual kepada penulis dalam penulisan skripsi ini. Dan yang telah
sabar membimbing penulis seperti ibu yang membimbing anaknya.
Ibu Stephana Dyah Ayu R.,SE.,M.Si, Bapak Ranto P. Sihombing, SE., M.Si.CSRS
dan Ibu Clara Susilawati, SE., M.Si. selaku Dewan Penguji untuk mempertahankan
penulisan skripsi ini dalam sidang pada hari Rabu, 19 Februari 2014.
Ayah,ibu, serta adikku Edo yang selalu memberikan kasih sayang serta dukungan
dalam bentuk apapun.
Sahabat-sahabatku Nike, Ity, Anin, Ivanda, Diena, Eduardo yang selalu memberi
dukungan dan semangat bagi penulis dan selalu ada bersama-sama menapaki
perkuliahan dalam suka maupun duka. Sahabatku yang juga mendukung diluar
perkuliahan yaitu Rani, Mariana, dan Debora.
Teman-teman seperjuangan di Akuntansi Manajemen terutama Meisti, Dipo dan
Anin yang seperjuangan dalam satu asa saling mendukung menyelesaikan skripsi
dan lulus bersama.
Bagi teman-teman BEMU 2012-2013 yang telah memberikan pengalaman di
kepengurusan BEMU dan memberikan dukungan bagi penulis untuk
menyelesaikan skripsi ini.
ix
Tak lupa juga bagi kakakku tercinta Florentina Viniawati yang telah banyak
mendukung skripsi penulis ini dengan mengijinkan skripsinya dikembangkan
kembali oleh penulis.
Seluruh teman dan alumni yang tidak bisa penulis sebutkan satu persatu yang telah
membantu hingga selesainya skripsi ini.
Seluruh dosen dan staf di lingkungan Unika Soegijapranata khususnya Fakultas
Ekonomi dan Bisnis yang telah membantu penulis selama 3 tahun 6 bulan
menuntut ilmu di Fakultas Ekonomi dan Bisnis Unika Soegijapranata.
Semua pihak yang telah membantu penulis sehingga dapat menyelesaikan skripsi
dengan tepat waktu yang tidak bisa disebutkan satu per satu.
Penulis menyadari adanya keterbatasan dalam penyusunan skripsi ini. Besar
harapan penulis akan adanya kritik dan saran yang membangun untuk kebaikan di masa
mendatang.
Akhir kata, penulis berharap agar skripsi ini dapat bermanfaat bagi pembaca dan
pihak-pihak yang membutuhkan.
Semarang, 25 Februari 2014
Peneliti,
Ayu Ekosari
x
DAFTAR ISI
Halaman Judul ..................................................................................................................... i
Halaman Persetujuan ........................................................................................................... ii
Halaman Pengesahan .......................................................................................................... iii
Surat Pernyataan Keaslian Sripsi ........................................................................................ iv
Halaman Persembahan ........................................................................................................ v
Halaman Motto.................................................................................................................... vi
Kata Pengantar .................................................................................................................... vii
Daftar Isi.............................................................................................................................. x
Daftar Tabel ....................................................................................................................... xiv
Daftar Gambar ................................................................................................................... xvi
Abstraksi .......................................................................................................................... xvii
BAB I PENDAHULUAN
A. Latar Belakang ........................................................................................................ 1
B. Rumusan Masalah ................................................................................................... 6
xi
C. Tujuan Penelitian..................................................................................................... 6
D. Manfaat Penelitian................................................................................................... 7
E. Kerangka Pikir......................................................................................................... 8
F. Sistematika Penulisan.............................................................................................. 9
BAB II LANDASAN TEORI DAN PENGEMBANGAN HIPOTESIS
A. Teori Atribusi .......................................................................................................... 10
B. Intensi Keluar (Turnover Intention) ........................................................................ 10
C. Kelekatan Kerja (Job Embeddeddness) ................................................................... 11
D. Kepuasan Kerja ....................................................................................................... 13
E. Komitmen Organisasi .............................................................................................. 15
F. Pengembangan Hipotesis ......................................................................................... 15
G. Pengaruh Kelekatan Kerja terhadap Turnover Intention ......................................... 15
H. Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap hubungan Kelekatan Kerja dan Turnover