SENARAI SEMAK PENAMATAN PERKHIDMATAN 1. PEGAWAI YANG TIDAK LULUS PEPERIKSAAN YANG DISYARATKAN: a. b. c. d. Perakuan penamatan dari Ketua Jabatan; Kenyataan peperiksaan yang diduduki beserta dengan keputusannya; Salinan kenyataan perkhidmatan yang telah dikemaskini dan diakui sah; Salinan surat tawaran jawatan Oika berkenaan) D D D D 2. GAGAL MENDAPAT PERAKUAN DARI KETUA JABATAN : a. Perakuan Ketua Jabatan yang tidak menyokong pegawai untuk disahkan dalam perkhidmatan; D b. Alasan-alasan Ketua Jabatan dengan bukti kenapa pegawai telah gagal memperolehi sokongan perakuannya dengan menjurus kepada alasan yang spesifik yang boleh dipertahankan; D c. d. e. Markah Penilaian Prestasi Tahunan bagi tempoh tiga (3) tahun berakhir yang tidak bercanggah dengan para (a); Salinan kenyataan perkhidmatan yang dikemaskini dan diakui sah; dan Salinan surat tawaran jawatan Oika berkenaan). D D D 3. MEMBUAT AKUAN PALSU DALAM AKUAN BERKANUN : a. b. c. d. e. Perakuan penamatan daripada Ketua Jabatan; Surat akuan berkanun pegawai; Dokumen lain sebagai bukti pegawai tetah membuat akuan patsu; Salinan kenyataan perkhidmatan yang dikemaskini dan diakui sah; dan Salinan surat tawaran jawatan Oika berkenaan) D D D D 0 4. MENYEMBUNVIKAN MAKLUMAT BERKENAAN KESIHATAN : a. b. Perakuan penamatan dari Ketua Jabatan; Borang pemeriksaan doktor yang mengandungi pergakuan pegawai mengenai kesihatannya 0 D c. d. e. Dokumen lain sebagai bukti pegawai menyembunyikan maklumat kesihatannya; Salinan kenyataan perkhidmatan yang telah dikemaskini dan diakui sah; Salinan surat tawaran jawatan Oika berkenaan) 0 D n
This document is posted to help you gain knowledge. Please leave a comment to let me know what you think about it! Share it to your friends and learn new things together.
Transcript
SENARAI SEMAK PENAMATAN PERKHIDMATAN
1. PEGAWAI YANG TIDAK LULUS PEPERIKSAAN YANG DISYARATKAN:
a.
b.
c.
d.
Perakuan penamatan dari Ketua Jabatan;
Kenyataan peperiksaan yang diduduki beserta dengan keputusannya;
Salinan kenyataan perkhidmatan yang telah dikemaskini dan diakui sah;
Salinan surat tawaran jawatan Oika berkenaan)
D D D D
2. GAGAL MENDAPAT PERAKUAN DARI KETUA JABATAN :
a. Perakuan Ketua Jabatan yang tidak menyokong pegawai untuk disahkan dalam perkhidmatan; D
b. Alasan-alasan Ketua Jabatan dengan bukti kenapa pegawai telah gagal memperolehi sokongan perakuannya dengan menjurus kepada alasan yang spesifik yang boleh dipertahankan;
D c.
d.
e.
Markah Penilaian Prestasi Tahunan bagi tempoh tiga (3) tahun berakhir yang tidak bercanggah dengan para (a);
Salinan kenyataan perkhidmatan yang dikemaskini dan diakui sah; dan
Salinan surat tawaran jawatan Oika berkenaan).
D D D
3. MEMBUAT AKUAN PALSU DALAM AKUAN BERKANUN :
a.
b.
c.
d.
e.
Perakuan penamatan daripada Ketua Jabatan;
Surat akuan berkanun pegawai;
Dokumen lain sebagai bukti pegawai tetah membuat akuan patsu;
Salinan kenyataan perkhidmatan yang dikemaskini dan diakui sah; dan
Salinan surat tawaran jawatan Oika berkenaan)
D D D D 0
4. MENYEMBUNVIKAN MAKLUMAT BERKENAAN KESIHATAN :
a.
b.
Perakuan penamatan dari Ketua Jabatan;
Borang pemeriksaan doktor yang mengandungi pergakuan pegawai mengenai kesihatannya
0 D
c.
d.
e.
Dokumen lain sebagai bukti pegawai menyembunyikan maklumat kesihatannya;
Salinan kenyataan perkhidmatan yang telah dikemaskini dan diakui sah;
Salinan surat tawaran jawatan Oika berkenaan)
0 D n
I
LAMPIRAN A SPA.KT.09
SENARAI SEMAK PENAMATAN PERKHIDMATAN
Diisi oleh SPA
Ruj. Surat Jabatan
Ruj. SPA.J
Tarikh Surat
Tarikh Diterima
Nama Pegawai : .
No. Kad Pengenalan : ..
Jawatan: . Gred: .
Jenis Lantikan : __T...:..e.:;..:ru-=s_~f-_...:.K.;;.;..P--..:S....;;;L'---_IAnggota Sedang Berkhidmat
1. PEGAWAI YANG TIDAK LULUS PEPERIKSAAN YANG DISYARATKAN:
a.
b.
c.
d.
Perakuan penamatan dan Ketua Jabatan;
Kenyataan peperiksaan yang diduduki beserta dengan keputusannya;
Salinan kenyataan perkhidmatan yang telah dikemaskini dan diakui sah;
Salinan surat tawaran jawatan Oika berkenaan)
D D D D
2. GAGAL MENDAPAT PERAKUAN DARI KETUA JABATAN :
a. Perakuan Ketua Jabatan yang tidak menyokong pegawai untuk disahkan dalam perkhidmatan; D
b: Alasan-alasan Ketua Jabatan dengan bukti kenapa pegawai telah gagal memperolehi sokongan perakuannya dengan menjurus kepada alasan yang spesifik yang boleh dipertahankan;
D c.
d.
e.
Markah Penilaian Prestasi Tahunan bagi tempoh tiga (3) tahun berakhir yang tidak bercanggah dengan para (a);
Salinan kenyataan perkhidmatan yang dikemaskini dan diakui sah; dan
Salinan surat tawaran jawatan Oika berkenaan).
D D D
3.
a.
b.
c.
d.
e.
MEMBUAT AKUAN PALSU DALAM AKUAN BERKANUN:
Perakuan penamatan daripada Ketua Jabatan;
Surat akuan berkanun pegawai;
Dokumen lain sebagai bukti pegawai telah membuat akuan palsu;
Salinan kenyataan perkhidmatan yang dikemaskini dan diakui sah; dan
Salinan surat tawaran jawatan Oika berkenaan)
D D D D D
4.
a.
b.
c.
d.
e.
MENYEMBUNYIKAN MAKLUMAT BERKENAAN KESIHATAN:
Perakuan penamatan dari Ketua Jabatan;
Borang pemeriksaan doktor yang mengandungi pergakuan pegawai mengenai kesihatannya
Dokumen lain sebagai bukti pegawai menyembunyikan maklumat kesihatannya;
Salinan kenyataan perkhidmatan yang telah dikemaskini dan diakui sah;