OPPISOPIMUS Oppisopimus Opiskelijalle Työnantajalle Yrittäjälle www.seduaikuiskoulutus.fi > Oppisopimus
OppiSOpimuS
Oppisopimus
Opisk
elijalle
työna
ntajalle
yrittäjälle
www.sed
uaikuisko
ulutus.f
i > Oppiso
pimus
Oppisopimus
mOnien mahdOlliSuukSien OppiSOpimuS
Oppisopimus sopii• nuorelle tai aikuiselle• työssä olevalle• työn hakijalle• työnantajalle• yrittäjälle
Oppisopimuksen aikana on mahdollista
osallistua myös kansainväliseen opiskelijavaihtoon.
Vaihtoja järjestetään meiltä Eurooppaan ja Euroopasta meille.
Kysy lisää!
Tutkintotaso Työtehtävien vaativuustaso Oppisopimuksen arvioitu kesto Ammatilliset perustutkinnot Alan perustehtävät noin 2–3 vuottaAmmattitutkinnot Alan ammattityöntekijän tehtävät noin 1,5–2 vuottaErikoisammattitutkinnot Alan vaativat ammattityöntekijän noin 1,5–2 vuotta ja/tai esimiehen tehtävät
Oppisopimuksella voi• vahvistaa olemassa olevaa osaamista • kouluttautua uusiin työtehtäviin• pätevöityä ammattiin• hankkia uuden ammatin
• päättää kesken jääneet ammatilliset opinnot• saada todistuksen ammattitaidosta• suorittaa tutkinnon• vahvistaa pohjaa jatko-opintoihin
• parantaa työssä jaksamista• vahvistaa ammatillista itsetuntoa• löytää työtehtäviin uutta sisältöä• kehittää työtään ja työyhteisöään
• palkata uutta henkilöstöä• tehostaa työn tuottavuutta• nostaa yrityksen profi ilia• syventää yrittäjyysosaamista• helpottaa sukupolvenvaihdosta • verkostoitua
Oppisopimus mahdollistaa noin 370 eri tutkinnon suorittamisen työn ohessa.
3www.seduaikuiskoulutus.fi > oppisopimus
OppiSOpimuS On TaVOiTTeelliSTa yhTeiSTyÖTÄ
Työnantaja• sitoutuu opiskelijan kanssa päätoimiseen (min. 25 h/vko)
työsuhteeseen vähintään oppisopimuksessa määritellyksi ajaksi
• noudattaa työlainsäädäntöä ja alan työehtosopimusta• nimeää motivoituneen ja tehtävään sitoutuneen työ-
paikkakouluttajan • osallistuu tarvittaessa työssä oppimisen suunnitteluun
yhdessä työpaikkakouluttajan ja opiskelijan kanssa• mahdollistaa tavoitteiden mukaiset työtehtävät ja niiden
oppimisen ohjatusti työpaikalla• mahdollistaa opiskelijan osallistumisen koulutuspäiviin
oppilaitoksessa• tiedottaa työyhteisössä oppisopimukseen liittyvistä
asioista• osallistuu opiskelijan arviointiin työssä oppimisen ja
mahdollisten tutkintosuoritusten osalta
Työpaikkakouluttaja• perehtyy oppisopimuksella suoritettavan tutkinnon
perusteisiin ja ammattitaitovaatimuksiin• saa perehdytyksen työpaikkakouluttajan tehtävään
oppisopimuspalveluista • suunnittelee työssä oppimista tavoitteellisesti yhdessä
opiskelijan kanssa • ohjaa, neuvoo ja opastaa opiskelijaa yhdessä muun
työyhteisön kanssa• jakaa käytännön kokemustaan ja ammattiosaamistaan
omalla esimerkillään• arvioi opiskelijan työssä oppimista ja ammatillista kehit-
tymistä kaksi kertaa vuodessa
Opiskelija• sitoutuu työsuhteeseen, sen velvoitteisiin ja tavoitteiden
mukaisiin työtehtäviin vähintään oppisopimuksessa määritellyksi ajaksi
• noudattaa työlainsäädäntöä ja alan työehtosopimusta• on työntekijä ja näin ollen oikeutettu palkkaan, vuosi-
lomiin, työterveyshuoltoon jne.• osallistuu työssä oppimisen suunnitteluun yhdessä
työpaikkakouluttajan ja työnantajan kanssa• osallistuu hänelle suunniteltuun tietopuoliseen koulu-
tukseen ja tekee oppimistehtävät• on aktiivinen ja vastuullinen oppimisensa edistymisestä,
pyytää ohjausta tarpeen mukaan• arvioi ammatillista kehittymistään• osallistuu hänelle suunniteltuihin tutkintotilaisuuksiin
4 www.seduaikuiskoulutus.fi > oppisopimus
Oppilaitos/vastuukouluttaja/tutkintovastaava• tekee ammattitaidon hankkimiseen/täydentämiseen liitty-
vän henkilökohtaistamissuunnitelman yhdessä opiskelijan kanssa
• aikatauluttaa tietopuolisen koulutuksen oppisopimuksen ajalle
• vastaa tutkintotilaisuuksien suunnittelemisesta yhdessä opiskelijan ja työnantajan kanssa
• ohjaa opiskelijaa tietopuoliseen koulutukseen ja tutkinto-tilaisuuksiin liittyvissä asioissa
• arvioi opiskelijan edistymistä ja antaa todistuksen tieto-puolisen oppimisen osalta
• antaa opiskelijalle tutkintotoimikunnan myöntämän tutkintotodistuksen
Oppisopimuspalvelut/koulutus-suunnittelija/koulutussihteeri• suunnittelee ja käynnistää oppisopimuskoulutuksen
yhteistyössä opiskelijan, työnantajan ja oppilaitoksen edustajan kanssa
• osallistuu ns. hakeutumisvaiheen henkilökohtaistamis-suunnitelman ja työssä oppimisen suunnitelman tekemiseen
• hankkii tietopuolisen koulutuksen ja tutkintotilaisuudet oppilaitoksesta ja vastaa niiden kustannuksista
• ohjaa, seuraa ja valvoo työpaikalla tapahtuvaa oppimista ja sen arviointia
• maksaa opiskelijalle opintososiaaliset etuudet• maksaa työnantajalle koulutuskorvaukset• antaa opiskelijalle osallistumistodistuksen oppisopimuksen
päätyttyä
Oppisopimus
5www.seduaikuiskoulutus.fi > oppisopimus
BiRGiT kOTilainen, meRkOnOmiOpiSkelija
Birgit valmistui nuorempana oppisopimuksella parturi-kampaajaksi. Allergia kuitenkin ajoi alanvaihtoon ja hän siirtyi Keski-Suomeen lastensuojelutyön pariin. Paluumuutto Seinäjoelle käynnisti jälleen uuden urasuunnittelun. Aluksi hänelle tarjoutui palkkatuettu työsuhde Toimintojen Talolta asiakaspalvelutehtävissä. Työsuhdetta jatkettiin oppisopi-muksella ja nyt on tähtäimessä uusi ammatti toimistotehtä-vien ammattilaisena ja pian valmistuvana merkonomina.
Toimintojen TaloParturi-kampaaja, 1988Liiketalouden perustutkinto, merkonomi, opinnot meneillään
”Käytännön tekeminen on aina ollut
enemmän mun juttu. Oppisopimusopiskelun toinen iso etu on se, että siinä maksetaan
palkkaa.”
6 www.seduaikuiskoulutus.fi > oppisopimus
Opiskelijaksi hakeutuvalle
Oppisopimuksen syntyminen edellyttää aina tutkinnon tavoitteiden mukaisia työtehtäviä sekä työsuhteeseen ja koulutusyhteistyöhön sitoutumista molemmilta työsuhteen osapuolilta.
Mikäli olet työnhakijana tai nykyiset työtehtäväsi eivät anna mahdollisuutta uuden tutkinnon opiskelemiseen Sinun tulee hankkia näihin tavoitteisiin soveltuva työpaikka.
Keskustele alustavasti työnantajan kanssa mahdollisuudesta aloittaa oppisopimuskoulutus ja ottakaa yhdessä yhteyttä oppisopimuspalveluihin oppisopimuksen käynnistämiseksi.
Oppisopimuskoulutus on monelle perheelliselle ainoa talou-dellisesti järkevä opiskelumuoto, sillä opiskeluajalta makse-taan palkkaa. Oppilaitoksessa toteutuvien koulutuspäivien sekä mahdollisen tutkinnon edellyttämän työnkierron (= muualla tapahtuva harjoittelu) aikainen palkkaus kannattaa neuvotella etukäteen erikseen.
Opisk
elijalle
Mikäli työnantaja ei maksa palkkaa tietopuolisen koulutuk-sen ajalta, opiskelijalle maksetaan opintososiaalisia etuuksia:• päivärahana ja• perheavustuksena, mikäli hänellä on alle 18-vuotiaita
huollettavia
Palkanmaksusta riippumattomia etuuksia ovat:• matkakorvaus teoriajaksolta, jos yhdensuuntainen matka
on yli 10 km • majoituskorvaus, jos tietopuolinen opetus järjestetään
opiskelijan koti- tai oppisopimuspaikkakunnan ulkopuolella
Koulutukseen osallistuminen on tutkintomaksua ja opiskelu-materiaaleja lukuunottamatta maksutonta.
Mikäli tarvitset tukea uuteen urasuunnitteluusi voit olla yhteydessä Sedu Aikuiskoulutuksen maksuttomaan Uraluuriin.
Katso lisätietoja opintososiaalisista etuuksista: www.seduaikuiskoulutus.fi > Oppisopimus > Opiskelijaksi hakeutuvalle > Taloudelliset etuudet
�www.seduaikuiskoulutus.fi > oppisopimus
TaRja palOmÄki, hOiVapalVeluiden jOhTaja
Tarja Palomäen mukaan oppisopimus on erittäin hyvä tapa kouluttaa työntekijöitä. Työssä oppimisjaksot ovat riittävän pitkiä, jolloin arkityön tuntemus muodostuu vahvaksi. Oppisopimusopiskelijoilla on usein takanaan enemmän elämänkokemusta ja siitä on vanhustyössä etua.
JIK – peruspalveluliikelaitoskuntayhtymäSuosituimmat tutkinnot:Sosiaali- ja terveysalan perustutkinto, lähihoitajaVanhustyön erikoisammattitutkinto
”Oppisopimus-opiskelijoista tulee
useimmiten luonnollinen osa työporukkaa ja heistä
saadaan helpommin alueella pysyvää
työvoimaa.”
8 www.seduaikuiskoulutus.fi > oppisopimus
työna
ntajalle
työnantajalle
Työnantajana voit kouluttaa työntekijöitäsi tai rekrytoida uutta työvoimaa oppisopimuskoulutuksen avulla. Oppisopi-muksen syntyminen edellyttää aina tutkinnon tavoitteiden mukaisia työtehtäviä sekä työsuhteeseen ja koulutusyhteis-työhön sitoutumista molemmilta työsuhteen osapuolilta.
Oppisopimuksella työnantaja voi • lisätä henkilöstön ammattiosaamista • nostaa yrityksen osaamisprofiilia• vahvistaa henkilöstön motivaatiota ja kehittämishalua• parantaa toiminnan laatua ja kilpailukykyä
Katso lisätietoja työnantajalle maksettavista etuuksista: www.seduaikuiskoulutus.fi > Oppisopimus > Työnantajalle > Taloudelliset etuudet
Työnantajan taloudellinen panostus muodostuu oppisopi-mustyöntekijän palkkakustannuksista sekä ohjaamiseen käytettävän työajan investoimisesta.
Vastineeksi hän voi • saada maksuttoman koulutuksen työntekijälleen• kouluttaa haluamansa ammattilaisen yhteistyössä
oppilaitoksen kanssa• saada oppisopimuspalveluiden maksamaa koulutus-
korvausta oppisopimuksen ajalta • hakea työhallinnon maksamaa palkkatukea työttömän
työnhakijan työllistämiseen (hakemus on tehtävä ennen oppisopimuksen aloittamista)
�www.seduaikuiskoulutus.fi > oppisopimus
maRkO kOiVupORRaS, ValOkuVaaja-yRiTTÄjÄ
Marko aloitti ammatissaan harrastuspohjalta. Yrityksen perustamisen jälkeen lisäopin hankkiminen oppisopimus-koulutuksen avulla on auttanut kehittymään nopeasti alan huippuosaajaksi. Hänen mukaansa uuden tiedon soveltami-nen omaan työhön tuoreeltaan on yksi iso vahvuus oppisopi-muskoulutuksessa. Tällä hetkellä hän toimii työpaikkaohjaa-jana oppisopimuksella opiskelevalle kollegalleen.
Studio Street OyKuvallisen ilmaisun perustutkinto, 2010 Valokuvaajan ammattitutkinto, 2012
”Oppisopimus on pienyrittäjän
kouluttautumisessa taloudellisestikin merkittävä etu.”
10 www.seduaikuiskoulutus.fi > oppisopimus
yrittäjälle
Myös yrittäjänä toimiva voi vahvistaa omaa ammatti-taitoaan, yrittäjyysosaamistaan ja verkostojaan oppisopimus-koulutuksen avulla.
Koulutuksen tavoitteena voi olla mikä tahansa yrittäjän toimenkuvaan ja työtehtäviin soveltuva ammatillinen tut-kinto tai joissakin tapauksissa lyhyempi täydennyskoulutus. Yrittäjä suorittaa koulutuksensa suurimmaksi osaksi omassa yrityksessään.
Tukea ja ohjaustaYrittäjän koulutussopimus edellyttää ammattitaitoisen työ-paikkakouluttajan/mentorin löytämistä. Useimmiten yrittäjä hankkii mentorikseen kollegayrittäjän.
Mentoriksi/työpaikkakouluttajaksi ryhtyvälle yrittäjälle mak-setaan koulutuskorvausta. Koulutuskorvaus on veronalaista tuloa.
Oppisopimusyrittäjän omalle yritykselle ei makseta koulutus-korvausta, vaikka työpaikkakouluttaja löytyisikin omasta yrityksestä, esimerkiksi sukupolvenvaihdostilanteissa.
yrittäjälle
Mitä maksaa? Mitä saa?Opiskeluun käytettävä aika * Yrittäjälle maksuton koulutusMatkakustannukset oppilaitokseen * Tilaisuus verkostoitua muiden ammattilaisten kanssaTutkintomaksu 58 € Virallinen osaamista osoittava tutkintotodistus
*) Yrittäjällä on oikeus oppilaitoksessa toteutettavien koulutuspäivien osalta samanlaisiin opintososiaalisiin etuisuuksiin kuin työntekijänä opiskelevalla.
Katso lisätietoja yrittäjälle ja yrittäjää mentoroivalle maksettavista etuuksista: www.seduaikuiskoulutus.fi > Oppisopimus > Yrittäjälle
11www.seduaikuiskoulutus.fi > oppisopimus
Riitta annunenKoulutussihteeri
puh. 040 868 0627
Sedu aikuiSkoulutuS, oppiSopimuSpalvelut
Yhteystiedot
Postiosoite: Kampusranta 9 C, 60320 Seinäjoki
Käyntiosoite: Frami C, 3 krs, Kampusranta 9, Seinäjoki
Puhelin: 020 124 4706Faksi: 020 124 4702Sähköposti: [email protected]: www.seduaikuiskoulutus.fi
> oppisopimus
piRjo vuoRinenKoulutussihteeri
puh. 040 868 0897
ilkka pellinenKoulutussuunnittelijapuh. 040 680 7210
jukka poRkholm Koulutussuunnittelijapuh. 040 868 0632
anna-liiSa piiRtoOppisopimuskoordinaattori
puh. 040 830 0405
minna SainioKoulutussuunnittelijapuh. 040 868 0631
kyllikki anttila Oppisopimuspäällikkö
puh. 040 830 4106www.seduaikuiskoulutus.fi > oppisopimus
anne laitalaKoulutussuunnittelijapuh. 040 868 0859