Salariul Tarifar Final

NR. 6-1

Particularităţi ale salarizării în unităţile agricole şi industrie

alimentara

INDRUMAR PENTRU LIDERI DE SINDICAT ŞI SPECIALIŞTI ÎN DOMENIUL SALARIZĂRII

Chişinău-2009

C U P R I N S

1

Întroducere………………………………………………………………………………………..…2

Capitolul I. Baza normativă privind salarizarea în Republica Moldova………..4

Capitolul II. Reglementarea şi garanţiile de stat în domeniul salarizării………5

Capitolul III. Componentele de bază a salariului (structura salariului) şi sursele de plată a salariului…..………………………………………………….…....6 Capitolul IV. Modul de satabilire a salariilor angajaţilor, dreptul angajaţilor în domeniul salarizării şi protecţia lor…………………………………..7Capitolul V. Condiţii, forme şi sisteme de salarizare………………………………….. 8

Capitolul VI. Particularităţi a salarizării în unităţile agricole şi industriei alimentare …………………………………..………………………………….. 10

a) Sistemul tarifar de salarizare ….……………………….……….10

b) Sistemele netarifare de salarizare………………………….…..13

Capitolul VII. Normarea muncii………………………………………………………….….. .16

Anexe: - Legea Salarizării nr. 847 din 14.02. 2002 (cu modiificări);- Hotărîrea de Guvern nr. 743 din 11.06. 2002 „ Cu privire la salarizarea angajaţilor din unităţile cu autonomie financiară” - Hotărîrea de Guvern nr. 755 din 03 iulie 2006 „Cu privire

la salarizarea personalului din unităţile bugetare

2

specializate în servicii pentru agricultură, alte servicii neraportate la sfera socială şi a personalului Serviciului Hidrometeorologic de stat”

- Hotărîrea Guvernului nr.15 din 19 februarie 2009 „Privind stabilirea cuantumului salariului minim pe ţară”

Introducere

Un element de bază în relaţiile de muncă din unităţile economice, inclusiv din ramura agriculturii şi industriei alimentare este problema remunerării muncii, deoarece salariul angajaţilor este un mijloc de existenţă, iar pentru majoritatea unica sursă de existenţă. Prin acesta se subînţelege nu numai aprecierea echitabilă a muncii, ci şi suficienţa surselor băneşti pentru supravieţuirea fizică.

Salariul reprezintă orice recompensă sau cîştig evaluat în bani, plătit salariatului de către angajator în temeiul contractului individual de muncă, pentru munca prestată sau care urmează a fi prestată.

La stabilirea şi achitarea salariului nu se admite nici o discriminare pe criterii de sex, vîrstă, handicap, origine socială, situaţie familială, apartenenţa la o etnie, rasă sau naţionalitate, opţiuni politici sau convingeri religioase, apartenenţă sau activitate sindicală. Salariul este confidenţial şi garantat.

Pentru activitate sindicală este necesar a cunoaşte următoarele noţiuni stipulate în Capitolul I, articolul 2 „Noţiuni principale” a Legii salarizării:

- Îndrumar tarifar de calificare - culegere de caracteristici de calificare a profesiilor sau specialităţilor şi funcţiilor, clasificate în compartimente pe unităţi de producţie şi feluri de ocupaţii, destinată pentru tarifarea lucrărilor şi conferirea categoriilor (claselor) de calificarea angajaţilor;

- grila de salarii - diapazon de salarii în limitele căruia se stabilesc salariile de bază concrete pentru funcţii aparte sau grupuri funcţionale de conducători, specialişti sau funcţionari;

- salariul tarifar – componenta de bază a sistemului tarifar ce determină mărimea salariului de bază al muncitorului de categoria de calificare respectivă pe unitate de timp (oră, zi, lună);

3

- salariul funcţiei - mărimea lunară a salariului de bază stabilită pentru conducători, specialişti şi funcţionari în dependenţă de funcţia deţinută, calificarea şi specificul ramurii;

- reţea tarifară – totalitatea categoriilor de calificare şi a coeficienţilor tarifari corespunzători, prin intermediul cărora se stabilesc salariile de bază ale salariaţilor;

- categorie de salarizare – element al reţelei tarifare unice de salarizare a angajaţilor din sectorul bugetar, în baza căruia se determină grila de salarii, stabilită pentru angajaţi în funcţie de diferenţierea lor conform criteriilor aplicate în domeniile respective de activitate;

- categorie de calificare – element al reţelei tarifare ce caracterizează nivelul de calificare al muncitorului. Nivelul inferior de calificare se tarifează cu categoria I;

- coeficienţi tarifari – elemente ale reţelei tarifare care indică de cîte ori salariul tarifar pentru categoria a II şi cele următoare ale reţelei tarifare este mai mare decît salariul tarifar pentru categoria I de calificare, al cărui coeficient tarifar întotdeauna este egal cu 1,0;

- sector real – totalitatea unităţilor cu autonomie financiară, inclusiv a celor care beneficiază de dotaţii bugetare, indiferent de subordonarea ramurală, tipul de proprietate şi forma de organizare juridică;

- sectorul bugetar – totalitatea unităţilor finanţate de la bugetul de stat, bugetul asigurărilor sociale de stat, bugetele locale şi din mijloace speciale, indiferent de subordonarea ramurală;

- cuantumul minim garantat al salariului în sectorul real – valoarea minimă obligatorie a retribuţiei muncii garantată de către stat pentru munca prestată de salariaţi în sectorul real.

4

Capitolul I. Baza normativă privind salarizarea în Republica Moldova

Salarizarea în Republica Moldova este reglementată prin următoarele acte normative:

- Constituţia Republicii Moldova, (articolul 43);- Codul Muncii, nr.154-XV din 28 martie 2003 (titlul V, „Salarizarea

şi normarea muncii); - Legea salarizării nr.847-XV din 14 februarie 2002 (modificată prin

Legea 154-XVI din 21.07.05, MO 126-128/23.09.05 art.611 şi Legea nr.242-XVI din 20.11.08, MO 237-240/31.12.08, art.860)

- Legea privind modul de stabilire şi reexaminare a salariului minim nr.1432-XIV din 28 decembrie 2000 (modificată prin Legea 111-XVI din 02.06.05, MO 86-88/24.06.05, art. 395, Legea 653/22.11.01, MO 155/20.12.01, art.1240);

- Legea cu privire la sistemul de salarizare în sectorul bugetar nr.355-XVI din 23 decembrie 2005 (modificată prin Legea 69-XVI din 22.03.07, MO 43-46/30.03.07, art. 192, Legea 442—XVI din 28.12.06, MO 203-206/31.12.06, art.999, Legea 268-XVI din 28.07.06, MO 142-145/08.09.06, art.702 şi Legea 276-XVI din 18.12.08, MO 237-240/31.12.08, art.878);

- Hotărîrea Guvernului nr.15 din 19 ianuarie 2009 privind stabilirea cuantumului salariului minim pe ţară (23.01.09, art.43);

- Hotărîrea Guvernului nr.743 din 11 iunie 2002 cu privire la salarizarea angajaţilor din unităţile cu autonomie financiară (modificată prin HG 896 din 07.08.06, MO 126-130/11.08.06, art.938, HG 1148/18.10.04, MO 189-192/22.10.04, art.1322, HG 435/14.04.03, MO 76/22.04.03, art. 468);

5

- Hotărîrea Guvernului nr.152 din 19 februarie 2004 cu privire la salariul tarifar pentru categoria I de calificare a angajaţilor din unităţile cu autonomie financiară şi cuantumul sporului de compensare pentru munca prestată în condiţii nefavorabile (modificată prin HG 782 din 04.07.07, MO 107-111 din 27.07.07, HG 896 din 07.08.06, MO 126-130/11.08.06, art.938, HG 40/11.01.06, MO 5-8/13.01.06, art.49, HG 869/18.08.05, MO 113-116/26.08.05, art.941;

- Hotărîrea Guvernului nr.985 din 27 septembrie 2000 pentru aprobarea Regulamentului cu privire la salarizarea conducătorilor întreprinderilor de stat, întreprinderilor cu capital majoritar de stat şi a celor monopoliste, indicate de Guvern (modificată prin HG 1240/30.11.05, MO 164-167/09.12.05, art.1342, HG 614/03.06.04, MO 91-95/11.06.04, art.756, HG 435/14.04.03, MO 76/22.04.03 art.468, HG 537/03.05.02, MO 66/23.05.02, art.678);

- Hotărîrea Guvernului nr.381 din 13 aprilie 2006 „Cu privire la condiţiile de salarizarea a personalului din unităţile bugetare în baza Reţelei tarifare unice” (modificată prin HG 251/02.03.07, MO 36-38/16.03.07, art.271, HG 361/03.04.07, MO 51-53/13.04.07, art.385, HG 1399/12.12.07, MO 198-202/21.12.07, art.1453, HG 719/16.06.08, MO 112-114/27.06.08 , art. 727, HG 1064/18.09.08, MO 177/23.09.08, art.1069, HG 985/30.08.07, MO 141-145/07.09.07, art.1026, HG 1025/14.09.07, MO 149-152/21.09.07, art.1069, HG 18/20.01.09, MO 10-11/23.01.09, art.44);

- Hotărîrea Guvernului nr.525 din 16 mai 2006 „Cu privire la salarizarea funcţionarilor publici şi persoanelor care efectuează deservirea tehnică” (modificată prin HG 251/02.03.07, MO 36-38/16.03.07, art.271, HG 1408/11.12.06, MO 189-192/15.12.06, art.1203, HG 1399/12.12.07, MO 198-202/21.12.07, art.1453, HG 1064/18.09.08, MO 177/23.09.08, art.1069, HG 18/20.01.09, MO 10-11/23.01.09, art.44);

- Hotătîrea Guvernului nr.755 din 3 iulie 2006 „Cu privire la salarizarea personalului din unităţile bugetare specializate în servicii pentru agricultură, alte servicii neraportate la sfera socială şi a personalului Serviciului Hidrometeorologic de stat” (modificată prin HG 251/02.03.07, MO 36-38/16.03.07, art.271, HG 361/03.04.07, MO 51-53/13.04.07, art.385, HG 1399/12.12.07, MO 198-202/21.12.07, art.1453, HG 18/20.01.09, MO 10-11/23.01.09, art.44, HG. 1402/09.12.08, MO 221-222, art.1410);

- Hotărîrea Guvernului nr.47 din 12 ianuarie 2007 „Cu privire la salarizarea angajaţilor organizaţiilor de drept public din sfera ştiinţei şi inovării finanţate de la bugetul de stat” (modificată prin HG 361/03.04.07, MO 51-53/13.04.07, art.385, HG 1025/14.09.07, MO 149-152/21.09.07, art.1069, HG 1262/19.11.07, MO 180-183/23.11.07, art.1303, HG 1399/12.12.07, MO 198-202/21.12.07, art.1453, HG 18/20.01.09, MO 10-11/23.01.09, art.44);

6

- Convenţiile Colective la nivel naţional;- Convenţiile Colective la nivel ramural şi teritorial; - Contractele colective de muncă la nivel de unitate;- Contractele individuale de muncă.

Capitolul II.Reglementarea şi garanţiile de statdin domeniul salarizării

O deosebită caracteristică a schimbărilor în domeniul salarizării în condiţiile formării relaţiilor de piaţă este schimbarea esenţială a relaţiilor dintre stat, angajator şi angajat în problemele plăţii muncii. Statul, în mod legislativ, stabileşte numai mărimile minimale de salarizare pe republică în întregime. Restul problemelor salarizării se soluţionează prin intermediul negocierilor între angajator şi sindicate.

În conformitate cu articolul 129 al Codului Muncii garanţiile de stat în domeniul salarizării cuprind salariul minim stabilit de stat, tarifele de stat de salarizare în sectorul bugetar, cuantumul minim garantat al salariului în sectorul real, precum şi adaosurile şi sporurile cu caracter de compensare, garantate de stat şi reglementate de legislaţia în vigoare.

Statul reglementează retribuirea muncii salariaţilor din unităţi, indiferent de tipul lor de proprietate şi forma de organizare juridică, prin stabilirea mărimii salariului minim pe ţară, cuantumului minim garantat al salariului în sectorul real şi salariului tarifar pentru categoria I de salarizarea a salariaţilor din sectorul bugetar, altor norme şi garanţii de stat, prin stabilirea sistemului şi condiţiilor de salarizare a salariaţilor din instituţiile şi organizaţiile finanţate de la buget, prin reglarea fondurilor de salarizare a salariaţilor din întreprinderile monopoliste.

Salariul minim se stabileşte şi se reexaminează în modul prevăzut de legislaţie.

Cuantumul minim garantat al salariului în sectorul real se stabileşte de Guvern, după consultarea partenerilor sociali.

Cuantumul minim garantat al salariului în sectorul real se reexaminează anual, în funcţie de creşterea sumară anuală a indicelui preţurilor de consum şi a ratei de creştere a productivităţii muncii la nivel naţional.

Cuantumul minim garantat al salariului în sectorul real este garanţia statului în salarizare şi serveşte drept limită minimă pentru stabilirea salariilor concrete ale angajaţilor, precum şi a plăţilor de compensare garantate angajaţilor în cazul insolvabilităţii agentului economic.

Cuantumul minim garantat al salariului în sectorul real se garantează angajaţilor în cazul realizării unui program complet de lucru de 169 ore în medie pe lună sau a îndeplinirii cu 100% a normelor de muncă.

7

Cuantumul minim garantat al salariului în sectorul real serveşte drept bază pentru negocierea şi stabilirea în convenţiile colective la nivel de ramură sau în contractele colective de muncă la nivel de unitatea a salariului tarifar pentru categoria I de calificare, în cazul aplicării de către unităţi a sistemului tarifar de salarizare, iar în cazul aplicării sistemelor netarifare de salarizare – drept limită minimă a salariului la diferenţierea nivelului de salarizare pe categorii de salariaţi.

Capitolul III. Componentele de bază ale salariului(structura salariului) şi sursele de plată a salariului

Pentru activitatea sindicală este foarte important a cunoaşte ce include în sine salariul, care sunt componentele (structura) acestuia şi din ce surse se plăteşte.

Salariul include:- salariul de bază (salariul tarifar, salariul funcţiei);- salariul suplimentar (adaosurile şi sporurile la salariul de bază);- alte plăţi de stimulare şi compensare.

Salariul de bază se stabileşte sub formă de salarii tarifare pentru muncitori şi salarii de funcţie pentru funcţionari, specialişti şi conducători pentru munca executată în conformitate cu normele de muncă stabilite potrivit calificării, gradului de pregătire profesională şi competenţei angajatului, calităţii, gradul de răspundere pe care îl implică lucrările executate şi complexităţii lor.

Salariul suplimentar reprezintă o recompensă pentru munca peste normele stabilite, pentru munca eficientă şi inventivitate şi pentru condiţii deosebite de muncă. El include adaosurile şi sporurile la salariul de bază, alte plăţi garantate şi premii curente, care se stabilesc în conformitate cu rezultatele obţinute, condiţiile de muncă concrete, iar în unele cazuri prevăzute de legislaţie – şi luîndu-se în consideraţie vechimea în muncă.

Alte plăţi de stimulare şi compensare includ recompensele conform rezultatelor activităţii anuale, premii potrivit sistemelor şi regulamentelor speciale, plăţile de compensare, precum şi alte plăţi neprevăzute de legislaţie care nu contravin acesteia.

Sursa de plată a salariului pentru angajaţii din sectorul real o constituie o parte din venitul obţinut din activitatea economică a unităţii.

Pentru angajaţii din sectorul bugetar sursele de plată ale salariului sînt mijloacele aprobate acestora în bugetul din care se întreţin, precum şi, după caz, mijloacele extrabugetare constituite în conformitate cu legislaţia.

Organizaţiile obşteşti, patronatele, asociaţiile de cetăţeni efectuează salarizarea persoanelor angajate din mijloacele constituie în conformitate cu prevederile statutelor lor.

8

Capitolul IV. Modul de stabilire a salariilor angajaţilor, dreptul angajaţilor în domeniul salarizării şi protecţia lor

Sistemul de salarizare, în baza căruia se determină salariile tarifare şi salariile funcţiei, se stabileşte în conformitate cu Legea salarizării, în dependenţă de forma de organizare juridică a unităţii, modul de finanţare şi caracterul activităţii.

În conformitate cu prevederile Capitolului III „Modul de stabilire a salariilor angajaţilor” a Legii salarizării condiţiile principale de organizare a salarizării, inclusiv cerinţele tarifare în conformitate cu profesia, funcţia şi gradul de calificare, modul de tarifare a angajaţilor, normele de muncă, se stabilesc la încheierea contractelor colective de muncă.

Salarizarea angajaţilor din unităţile cu autonomie financiară.Formele şi condiţiile de salarizare, precum şi mărime salariilor în

unităţile cu autonomie financiară se stabilesc prin negocieri colective sau individuale între angajatori (persoane juridice sau fizice) şi salariaţi sau reprezentanţi ai acestora, în funcţie de posibilităţile financiare ale angajatorilor, şi se fixează în contractele colective de muncă, iar în cazul în care aceste contracte lipsesc – contractele individuale de muncă.

Salarizarea angajaţilor din unităţile cu autonomie financiară care beneficiază de dotaţii bugetare se efectuează în conformitate cu prevederile alineatului de mai sus, dar în limitele sumelor dotaţiilor şi ale veniturilor proprii, determinate pentru unităţile menţionate în modul stabilit şi ţinîndu-se cont de condiţiile stabilite de Guvern.

Salarizarea angajaţilor din sectorul bugetar. Sistemul şi condiţiile generale de salarizare ale angajaţilor din sectorul bugetar se stabilesc prin lege. Condiţiile salarizării, mărimile sporurilor şi adaosurilor, altor plăţi, în funcţie de condiţiile specifice şi complexitatea activităţii unor ramuri şi grupuri profesionale din sectorul bugetar se stabilesc de Guvern, după consultarea sindicatelor la propunerea Ministerului Economiei şi Comerţului şi Ministerului Finanţelor.

Salarizarea celor ce lucrează prin cumul se efectuează pentru munca reală sau timpul efectiv lucrat. Stabilirea mărimii salariului tarifar sau salariului de funcţie pentru cumularzi precum şi premierea lor, plata sporurilor, adaosurilor şi celorlalte recompense prevăzute de condiţiile de salarizare se efectuează în modul prevăzut pentru angajaţii din unitatea respectivă.

Angajatul are dreptul la retribuirea muncii sale în conformitate cu legislaţia în domeniul salarizării şi cu contractul colectiv de muncă, în baza contractului individual de muncă.

La încheierea contractului individual de muncă, angajatorul este obligat să informeze angajatul despre condiţiile salarizării (mărimea

9

salariului, forma salarizării, modul de calculare, periodicitatea şi locul achitării salariului, reţinerile din salariu).

La stabilirea salariului nu se admite discriminarea pe motive de vîrstă, sex, apartenenţă de rasă şi naţionalitate, convingeri politice, confesiune şi stare materială.

În conformitate cu prevederile articolului 28 al Legii salarizării, orice unitate economică efectuează plata salariilor către angajaţi în mod prioritar faţă de alte plăţi, transferînd concomitent cotele de asigurare socială de stat obligatorie.

Angajatorul este obligat să informeze angajatul despre suma totală a salariului, reţinerile efectuate, indicînd mărimea şi cauzele reţinerilor.

Se interzic reţineri din mijloacele cîştigate de angajat în favoarea angajatorului sau altor persoane juridice sau fizice, precum şi orice alte reţineri neprevăzute de legislaţie.

În cazul recunoaşterii unităţii, în modul stabilit de legislaţie, ca fiind insolvabilă, salariul se plăteşte angajatului în mod prioritar potrivit obligaţiilor faţă de acesta.

Litigiile de muncă ce ţin de salarizare se examinează în modul stabilit de legislaţie pentru soluţionarea litigiilor de muncă.

Capitolul V. Condiţii, forme şi sisteme de salarizare

Retribuirea muncii salariatului depinde de cererea şi oferta forţei de muncă pe piaţa muncii, de cantitatea, calitatea, complexitatea muncii şi condiţiile de muncă, calităţile profesionale ale salariatului, rezultatele muncii lui şi/sau de rezultatele activităţii economice a unităţii. Pentru organizarea salarizării angajaţilor în unităţi, legislaţia în vigoare prevede, în funcţie de specificul activităţii şi condiţiile economice concrete, aplicarea sistemului tarifar şi/sau a sistemelor netarifare de salarizare. Alegerea sistemului de salarizare în cadrul unităţii se efectuează de către angajator după consultarea sindicatului. Atît în sistemul tarifar, cît şi în sistemele netarifare de salarizare munca poate fi retribuită pe unitate de timp sau în acord. Sistemul tarifar de salarizare reprezintă totalitatea normativelor care determină diferenţierea salariului, în funcţie de cantitate, calitate şi condiţiile de muncă, şi include reţelele tarifare, coeficienţii tarifari, grilele de salarii ale funcţiei şi îndrumarele tarifare de calificare. În sectorul real reţeaua tarifară se stabileşte, prin negociere, la nivel ramural - în convenţia colectivă şi la nivel de unitate - în contractul colectiv de muncă. În sectorul bugetar se aplică Reţeaua tarifară unică, stabilită prin lege, care include categoriile de salarizare, salariul tarifar pentru

10

categoria I de salarizare şi grilele de salarii ale funcţiei pentru fiecare categorie de salarizare. Reţeaua tarifară la nivel ramural sau nivel de unitate se stabileşte pentru muncitori sau pentru toate categoriile de salariaţi (muncitori, funcţionari administrativi, specialişti şi personal cu funcţii de conducere) în baza categoriilor de calificare sau a altor criterii. În cazul aplicării sistemului tarifar de salarizare, salariul tarifar pentru categoria I de calificare (salarizare) a reţelei tarifare este componenţa principală şi obligatorie şi serveşte drept bază pentru stabilirea, în contractele colective de muncă şi contractele individuale de muncă, a salariilor tarifare şi salariilor funcţiei concrete. Salariul tarifar pentru categoria I de calificare (de salarizare), ca normativ ce determină nivelul retribuirii muncii salariaţilor pentru o perioadă concretă de timp, se stabileşte:

a) în sectorul bugetar – prin lege, în mărime egală sau care depăşeşte cuantumul salariului minim pe ţară;

b) în anumite ramuri ale sectorului real - prin negociere, în convenţiile colective la nivel ramural, în mărime egală sau care depăşeşte cuantumul minim garantat al salariului în sectorul real, iar pentru salariaţii din unităţile cu autonomie financiară din ramurile respective – prin negociere, în contractul colectiv de muncă al unităţii, în mărime nu mai mică decît cuantumul stabilit de convenţia colectivă la nivel ramural.

Părţile semnatare ale convenţiei colective la nivel ramural se învestesc cu dreptul de a dispune aplicarea cuantumului salariului tarifar pentru categoria I de calificare fixat în convenţie pentru toţi salariaţii şi angajatorii din ramură care aplică sistemul tarifar sau doar pentru salariaţii şi angajatorii care au împuternicit aceste părţi să încheie convenţia respectivă. Salariul tarifar pentru categoria I de calificare (de salarizare) se reexaminează anual, în conformitate cu procedura stabilită în convenţia colectivă la nivel ramural sau în contractul colectiv de muncă. Sistemele netarifare de salarizare reprezintă modalităţi de diferenţiere a salariilor în dependenţă de performanţele individuale şi/sau colective şi funcţia deţinută de salariat. Criteriile şi normele de evaluare a performanţelor profesionale individuale ale salariatului se stabilesc de către angajator, prin negociere cu sindicatele sau reprezentanţii salariaţilor. Aprecierea performanţelor profesionale individuale ale salariatului se efectuează de către angajator. Sistemul netarifar de salarizare se stabileşte în contractul colectiv de muncă la nivel de unitate. Stabilirea cuantumului salariului pentru fiecare salariat în cadrul sistemelor netarifare de salarizare se efectuează de către angajator de

11

comun acord cu sindicatul. Drept limită minimă şi garanţie a statului serveşte cuantumul minim garantat al salariatului în sectorul real.

Capitolul VI. Particularităţi a salarizării în unităţileagricole şi industriei alimentare

Salarizarea în întreprinderile agricole şi industriei alimentare reprezintă un ansamblu de anumite măsuri, care asigură o recompensă a fiecărui angajat la unitatea dată, în dependenţă de cantitatea şi calitatea muncii depuse. Munca depusă se apreciază în baza normării tehnice, care asigură elaborarea şi utilizarea corectă a normelor de bază a muncii, normelor de producere, de timp şi de deservire. Cu ajutorul acestora în mod legal se reglementează cheltuielile timpului de lucru, intensitatea muncii fiecărui lucrător. Totodată, stabilirea volumului de lucru încă nu permite de a aprecia măsura remunerării, deoarece acelaşi volum poate fi de calitate diferită. Munca poate fi şi simplă şi complicată, care necesită pregătire specială a lucrătorului. Chiar şi condiţiile de muncă pot fi favorabile, nefavorabile şi dăunătoare sănătăţii, etc. Diferenţierea retribuirii muncii în agricultură se efectuează în funcţie de sistemul de salarizare aplicat în unitate după cum urmează.

Sistemul tarifar de salarizare

Elementele de bază ale sistemului tarifar sînt: îndrumarul tarifar de calificare, reţeaua tarifară, coeficienţii tarifari, salariul tarifar pentru categoria I de calificare, salariile tarifare, grilele de salarii ale funcţiei. Îndrumarele tarifare de calificare se aplică la tarificarea lucrărilor şi conferirea categoriilor de calificare muncitorilor şi specialiştilor. Categoriile de calificare se atribuie în limitele diapazonului de categorii conform Clasificatorului Ocupaţiilor din Republica Moldova, care stabileşte denumirea ocupaţiilor (profesiilor şi funcţiilor) practicate de populaţia activă a Republicii Moldova şi clasificarea lor pe grupe după nivelul de omogenitate din punct de vedere al activităţii desfăşurate. Denumirile ocupaţiilor se aplică de către toţi agenţii economici, indiferent de tipul de proprietate şi forma de organizare juridică, la perfectarea documentelor privind angajarea, formarea statelor de personal, promovarea şi transferarea salariaţilor, completarea carnetelor de muncă, prezentarea documentelor referitoare la calculul pensiei. Ţinînd cont de faptul că, în agricultură şi la întreprinderile industriei alimentare toate lucrările se tarifică în limitele a opt categorii de calificare, reţeaua tarifară în ramură se va constitui din categoriile I-VIII de calificare, iar coeficienţii tarifari se vor stabili în limitele specificate în

12

punctul 27 al Convenţiei Colective (nivel de ramură) pentru anii 2009-2010 şi anume:

Categoria de calificare I II III IV V VI VII VIII

Grilele coeficienţilor tarifari

1,0 1,10-1,26

1,20-1,59

1,30-1,81

1,40-2,07

1,50-

2,36

1,60-2,69

1,70-3,07

Totodată, în funcţie de posibilităţile financiare şi specificul activităţii, unităţile sînt în drept să utilizeze reţelele tarifare proprii cu coeficienţi tarifari care depăşesc mărimea celor stabiliţi pe ramură. Coeficienţii tarifari ai reţelei tarifare indică de cîte ori nivelul salarizării lucrărilor sau a lucrătorilor tarificaţi pe categoria respectivă de calificare este mai înalt decît nivelul salarizării pentru îndeplinirea unor lucrări simple, necalificate, care se tarifică pe categoria I de calificare. Astfel, mărimea salariilor tarifare pe toate categoriile de calificare sînt în raport direct cu mărimea salariului tarifar pentru categoria I de calificare. Începînd cu anul 2009 salariul tarifar pentru categoria I de calificare se negociază de către partenerii sociali la nivel de ramură şi se stabileşte la nivel egal sau care depăşeşte cuantumul minim garantat al salariului în sectorul real. În majoritatea unităţilor agricole tot complexul de lucrări este divizat în lucrări mecanizate şi manuale în fitotehnie şi zootehnie. În indicatorul tarifării lucrărilor mecanizate categoriile tarifare pot fi diferenţiate pe 3 grupe de tractoare. De exemplu boronirea, efectuată cu tractoare de grupa 1, 2 şi 3 nemijlocit se va negocia şi categoriile respective. Pentru unele categorii de lucrători cum ar fi mecanizatorii, lucrătorii din sectorul zootehnic, muncitorii din industria alimentară Convenţia colectivă (nivel de ramură) pentru anii 2009-2010 prevede aplicarea la stabilirea salariilor tarifare a coeficienţilor de complexitate şi anume: 1,15 - pentru muncitorii din industria alimentară; 1,20 - pentru mecanizatorii din agricultură şi lucrătorii din sectorul zootehnic. Pentru aceste categorii de lucrători, cît şi pentru lucrătorii organizaţiilor altor ramuri ce deservesc sectorul agroindustrial, salariile tarifare de I categorie şi coeficienţii de complexitate sunt următoarele:

Domeniul de activitate Salariul tarifar de I categorie

(lei)

Coeficientul de

complexitateAgricultura* 700 1,0

13

(*pentru mecanizatorii din agricultură şi sectorul zootehnic)

840 1,2

Industria perlucrătoare, inclusiv alimentară

1035 1,15

Poligrafia şi reproducerea materialelor tipărite*

990 1,1

Industria extractivă şi exploatarea carierilor*

1350 1,5

Construcţii* 1170 1,3

Transport* 990 1,1

(*pentru organizaţiile care deservesc sectorul agroindustrial afiliate FNSAA „Agroindsind”)

Reieşind din aceste prevederi salariile tarifare lunare, în cazul aplicării sistemului tarifar de salarizare şi coeficienţilor medii, vor constitui:

Salariile tarifare lunare pentru lucrătorii din agricultură şi industria alimentarăDomeniul

de activitate

sau categoria

de angajaţi

Coefici-entul

de complexitat

e

Categoria de calificareI II III IV V VI VII VIII

Coeficientul tarifar1,0 1,15 1,30 1,45 1,60 1,80 2,15 2,40

1.Muncitori în industria alimentară

1,15 1035 1190 1346 1501 1650 1863 2225 2484

2.Mecanizatori din agricultură şi lucrători ai sectorului zootehnic

1,20 840 966 1092 1218 1344 1512 1806 2016

3.Alte lucrări din unităţile agricole

1,0 700 805 910 1015 1120 1260 1505 1680

4.Personal x 550

14

ul auxiliar

La atenţia liderilor sindicali: Salariul tarifar pentru categoria I de calificare se reexaminează periodic de către partenerii sociali la nivel de ramură, ţinînd cont de modificarea cuantumului minim garantat al salariului în sectorul real şi se legiferează în Convenţia colectivă nivel ramural.

Gospodăriile agricole şi cele ale industriei alimentare, la care nivelul salariului tarifar pentru categoria I de calificare este mai mic decît pentru angajaţii ramurii respective, vor majora salariul tarifar pentru categoria I de calificare pînă la nivelul stabilit în ramura respectivă în mod obligatoriu, indiferent de evoluţia indicilor economici.

Întreprinderile şi gospodăriile la care nivelul salariului tarifar pentru categoria I de calificare este mai mare decît cel stabilit pe ramură ulterior pot efectua majorarea lui numai pe măsura creşterii volumului producţiei faţă de perioada respectivă a anului precedent. Dacă în perioada de referinţă indicele preţurilor de consum depăşeşte indicele volumului producţiei, salariul tarifar pentru categoria I de calificare se va majora în limitele mărimii medii creşterii acestor indici.

Spre exemplu, unitatea economică a majorat ultima dată salariul tarifar pentru categoria I de calificare la 1 octombrie 2007 şi l-a stabilit în mărime de 1000 lei pe lună. Volumul producţiei s-a majorat faţă de perioada respectivă a anului 2007 cu 6%. În acelaşi timp, indicele preţurilor de consum a crescut în anul 2008 faţă de 2007 cu 12,7%. Mărimea medie a acestor indici va constitui (6+12,7):2=9,4 şi respectiv, salariul tarifar pentru categoria I de calificare poate fi majorat pînă la 1000 x 1,094 = 1094 lei.

La retribuirea muncii personalului administrativ şi tehnico-ingineresc, în loc de reţeaua tarifară se stabilesc pe grupe de salariaţi grile ale salariilor de funcţii. În comparaţie cu reţeaua tarifară ele nu au coeficienţi tarifari, ci mărimi absolute de salarii de funcţii lunare. Mărimile concrete de salarii de funcţie se stabilesc în dependenţă de volumul de producere, în conformitate cu cunoştinţele, experienţa, iniţiativa şi studiile. Unele grupe de lucrători permanenţi ocupaţi în deservirea producţiei de bază (paznici, personal auxiliar, etc.) sunt remuneraţi cu salarii tarifare lunare, care nu depind de numărul zilelor în lună şi efectuînd lucrul pe parcursul lunii întregi, lucrătorului i se plăteşte salariul lunar stabilit.

Sistemele netarifare de salarizare

La alegerea angajatorului, după consultarea reprezentanţilor salariaţilor, în unitate pot fi aplicate sisteme netarifare de salarizare, ulterior negociate cu sindicatele.

15

Sistemul netarifar de salarizare se reglementează în contractul colectiv la nivel de unitate şi se poate aplica atît în ansamblu pe unitate sau în sectoare sau secţii (compartimente) aparte.

Întrucît sistemele netarifare de salarizare reprezintă modalităţi de „împărţire” a sumei salariului colectiv (al brigăzii, secţiei, întreprinderii în ansamblu) între salariaţi în funcţie de aportul fiecăruia, de o importanţă majoră este munca de stabilire a criteriilor şi normelor de evaluare profesionale individuale ale salariaţilor. Este necesar ca în contractele colective nivel de unitate de prevăzut fondul total de salarizare, care nu va fi mai jos de cel al sistemului tarifar de salarizare.

Criteriile şi normele de performanţă conform legii se stabilesc prin negociere cu sindicatele sau reprezentanţii salariaţilor, ceea ce implică o deosebită responsabilitate a liderilor sindicali pentru aprecierea obiectivă a rezultatelor muncii salariaţilor.

Indicatorii de evaluare pot include cantitatea, calitatea, complexitatea şi condiţiile de muncă, gradul de pregătire profesională şi competenţa angajatului, nivelul de responsabilitate a funcţiei, vechimea în muncă, vîrsta, intensitatea muncii, rezultatele muncii salariatului sau rezultatele unităţii, etc.

Exemple de sisteme netarifare de salarizare pot servi sistemele de salarizare:

- cu aplicarea evaluării în puncte a aportului în muncă;- cu aplicarea evaluării aportului salariatului în rezultatele activităţii

întreprinderii;- cu aplicarea evaluării intensităţii individuale a muncii salariatului;- cu aplicarea grilelor de raportare la salarizare a muncilor de calitate

diferită;- cu aplicarea salariilor stabilite în funcţie de corelaţia vîrstă - vechime

în muncă;- cu aplicarea sistemului colectiv-de participaţie;- cu aplicarea sistemului salariilor lunare variabile.

Spre exemplu, în cazul aplicării sistemului de salarizare în baza evaluării în puncte a aportului în muncă, activitatea salariatului se evaluează în puncte pe mai mulţi indici (nivelul profesional de calificare, rezultatele muncii, etc.) suma cărora prezintă evaluarea complexă în puncte a salariatului.

Prin înmulţirea punctelor acumulate de fiecare salariat cu numărul de ore efectiv lucrate în luna respectivă şi însumarea rezultatelor pentru toţi angajaţii din subdiviziune, se obţine punctajul total pe subdiviziune. Prin împărţirea fondului de salarizare al subdiviziunii la punctajul total, se obţine „preţul” unui punct, rezultatul înmulţirii căruia cu numărul de puncte acumulate de fiecare salariat în parte constituie salariul lui pentru luna respectivă.

16

În toate cazurile în cadrul sistemelor netarifare de salarizare salariul fiecărui salariat nu poate fi mai mic decît cuantumul minim garantat al salariului în sectorul real, dacă angajatul în cauză a realizat integral un program lunar de muncă de 169 ore şi a îndeplinit cu 100 % normele de muncă stabilite.

Totodată, în cazul aplicării sistemelor netarifare de salarizare, de împărţire între salariaţi este pasibil, de regulă, tot salariul, adică nu se stabilesc salarii tarifare, sporuri, adaosuri sau premii. Unicele plăţi individuale, care nu pot fi supuse împărţirii, sînt plăţile de compensare garantate prin lege:

pentru munca prestată în condiţii nefavorabile;pentru munca prestată în program de noapte.Sporul pentru munca prestată în condiţii nefavorabile se stabileşte în

conformitate cu rezultatele atestării locurilor de muncă, la care se efectuează lucrări incluse în Lista lucrărilor şi locurilor de muncă cu condiţii grele şi deosebit de grele, vătămătoare şi deosebit de vătămătoare, pentru care salariaţilor li se stabilesc sporuri de compensare în conformitate cu Legea salarizării.

În baza Listei ramurale indicate, administraţia în comun acord cu sindicatul, vor elabora şi vor include în contractele colective de muncă listele locurilor de muncă şi ale lucrărilor concrete pentru care salariaţilor li se vor stabili sporuri de compensare pentru munca prestată în condiţii nefavorabile, cu specificarea mărimilor acestor sporuri. La elaborarea listelor în cauză, indicarea codurilor lucrărilor şi locurilor de muncă este obligatorie, listele se modifică anual, în cazul raţionalizării locurilor de muncă şi ameliorării condiţiilor de muncă.

Mărimea concretă a sporurilor se va stabili în funcţie de gradul de nocivitate conform Hotărîrii Guvernului nr.152 din 19 februarie 2004 şi Legii salarizării, după cum urmează:

Cantitatea punctelor în funcţie de gradul de nocivitate, stabilite, în

conformitate cu Hotărîrea Guvernului nr: 1335 din

10.10.2002

Cuantumul indemnizaţiei

0,5-2,0 Minimum 25% din salariul minim pe ţară

2,1-4,0 Se negociază4,1-6,0 Se negociază6,1-8,0 Se negociază

8,1-10,0 Se negociazăPeste 10,0 Maximum 50% din salariul

17

minim peţară Notă: Totodată minimum şi maximum poate fi majorat prin negocieri

În afară de salariul de bază (în cazul aplicării sistemului tarifar de salarizare) angajaţii din agricultură şi industria alimentară şi alte ramuri conexe au dreptul la adaosuri şi sporuri la salarii cu caracter compensatoriu. Mărimea lor minimă este specificată în Convenţia Colectivă (nivel de ramură) pentru anii 2009-2010 (anexa 3). Unităţile economice sînt în drept să majoreze, prin negocieri, adaosurile şi sporurile specificate în anexa nr.3, precum şi să stabilească alte adaosuri şi sporuri cu caracter compensatoriu, în limitele mijloacelor proprii prevăzute pentru aceste scopuri şi stipulate în contractele colective de muncă.

Sporul pentru vechime în muncă se stabileşte în cuantum minim de 5% pentru 3 ani de lucru şi maxim 40% pentru o vechime de peste 20 ani de activitate conform anexei 3 a Convenţiei Colective (nivel de ramură).

Pentru întreprinderile şi instituţiile de stat din ramură sporul pentru vechime în muncă se plăteşte în mărimile şi condiţiile stabilite pentru categoriile respective de angajaţi prin Hotărîre de Guvern.

Prin intermediul negocierilor colective în unităţile economice cu autonomie financiară pot fi stabilite şi alte suplimente, adaosuri la salariu, în dependenţă de starea financiară a unităţii, cu indicarea acestora în contractele colective de muncă.

Toate drepturile băneşti cuvenite salariaţilor sunt prioritare şi se plătesc înaintea oricăror obligaţii băneşti ale unităţii.

În caz de faliment, lichidare a unităţilor economice, salariaţii au calitatea de creditori privilegiaţi, iar drepturile lor băneşti constituie creanţe prioritare şi vor fi achitate integral înaintea celorlalţi creditori.

Notă: În conformitate cu prevederile articolului 6 a Legii privind pensiile de asigurări sociale de stat în agricultură şi industria alimentară stagiul de cotizare al persoanelor angajate în baza contractului individual de muncă se calculează prin însumarea lunilor pentru care s-au plătit contribuţii în mărimile stabilite de legislaţie şi împărţirea acestei sume la 12. Rezultatul obţinut se rotungeşte pînă la o unitate după virgulă. Cuantumul minim lunar al contribuţiilor nu poate fi mai mic decăt cuantumul contribuţiilor calculate din salariul minim lunar pe ţară stabilit de legislaţie.

Pentru persoanele angajate în sectorul agrar în baza contractului individual de muncă, perioada în care au fost executate lucrări sezoniere se include în stagiul de cotizare , considerîndu-se un an de cotizare, cu condiţia că suma anuală a contribuţiilor să nu fie mai mică decît suma anuală a contribuţiilor calculate din salariul minim pe ţară stabilit de legislaţie. În cazul în care suma anuală a contribuţiilor este mai mică decît

18

suma anuală a contribuţiilor calculate din salariul minim pe ţară stabilit de legislaţie, stagiul de cotizare se calculează proporţional sumei achitate.

Capitolul VII. Normarea muncii

În conformitate cu prevederile Codului Muncii, capitolul V, prin normele de muncă se înţeleg normele de producţie, de timp, de deservire, de personal care se stabilesc de către angajator pentru salariaţi în concordanţă cu nivelul atins al tehnologiei, al organizării producţiei şi a muncii, astfel încît să corespundă condiţiilor concrete din unitatea să nu conducă la suprasolicitarea salariaţilor.

În conformitate cu articolul 166 al Codului Muncii salariaşilor li se garantează concursul metodologic al statului în organizarea normării muncii; aplicarea sistemelor de normare a muncii stabilite de angajator împreună cu sindicatul şi stipulate în contractul colectiv de muncă sau în alt act normativ la nivel de unitate.

În condiţiile formelor colective de organizare şi de retribuire a muncii pot fi aplicate, de asemenea, norme combinate şi complexe.

Normele de muncă pot fi revizuite pe măsura implementării tehnicii şi tehnologiilor noi sau a perfecţionării celor existente, înfăptuirii unor măsuri organizatorice sau de altă natură, care asigură sporirea productivităţii muncii, precum şi în cazul folosirii unui utilaj învechit fizic şi moral.

În conformitate cu articolul 169 al Codului Muncii „Introducerea, înlocuirea şi revizuirea normelor de muncă” unităţile economice (angajatorul cu consultarea sindicatului) sunt în drept să introducă, să înlocuiască şi să revizuiască normele unice şi normele – tip de muncă. În cazul în care normele de muncă aprobate nu mai corespund condiţiilor pentru care au fost aprobate sau nu asigură ocuparea completă a timpului normat de muncă acestea pot fi revizuite sau înlocuite. Procedura de revizuire sau înlocuire a normelor de muncă la unitatea economică, precum şi situaţii concrete în care poate fi aplicată se stabileşte de către angajator cu consultarea sindicatului prin contractul colectiv de muncă. În caz de necesitate pentru a revizui, a înlocui normele de muncă pot fi solicitaţi specialişti în domeniu, cheltuielile fiind suportate de către angajator.

În conformitate cu articolul 169 (3) al Codului Muncii despre introducerea unor norme de muncă salariaţii trebuie să fie anunţaţi în scris, sub semnătură, cu cel puţin 2 luni înainte.

19

Republica MoldovaLEGE SALARIZĂRII Nr. 847 din  14.02.2002

Publicat : 11.04.2002 în Monitorul Oficial Nr. 50-52     art Nr : 336

MODIFICAT      LP242-XVI din 20.11.08, MO237-240/31.12.08 art.860

LP154-XVI din 21.07.05, MO126-128/23.09.05 art.611    NOTĂ:    În textul legii, cuvîntul „angajat” se substituie prin cuvîntul „salariat”, cu excepţia articolului 5 alineatul (3) şi a articolului 10, prin LP242-XVI din 20.11.08, MO237-240/31.12.08 art.860

Parlamentul adoptă prezenta lege organică.  Capitolul  I

DISPOZIŢII  GENERALEArticolul 1.  Obiectul legii Prezenta lege determină principiile economice, juridice şi

organizatorice ale retribuirii salariaţilor aflaţi în relaţii de muncă, în baza contractelor individuale de muncă, cu salariaţii: persoane fizice,

20

întreprinderi, organizaţii şi instituţii, denumite în continuare unităţi, indiferent de tipul de proprietate şi forma de organizare juridică, şi este orientată spre asigurarea funcţiei salariului ca principala sursă de venit pentru satisfacerea necesităţilor vitale ale angajaţilor şi familiilor lor şi ca formă de stimulare a muncii.    [Art.1 modificat prin LP242-XVI din 20.11.08, MO237-240/31.12.08 art.860]

Articolul 2. Noţiuni principale În sensul prezentei legi, noţiunile de mai jos au următorul înţeles: salariu - orice recompensă sau cîştig evaluat în bani, plătit angajaţilor

de către angajator sau de organul împuternicit de acesta, în temeiul contractului individual de muncă, pentru munca executată sau ce urmează a fi executată;

îndrumar tarifar de calificare - culegere de caracteristici de calificare a profesiilor sau specialităţilor şi funcţiilor, clasificate în compartimente pe unităţi de producţie şi feluri de ocupaţii, destinată pentru tarificarea lucrărilor şi conferirea categoriilor (claselor) de calificare muncitorilor şi specialiştilor;

grilă de salarii - diapazon de salarii în limitele căruia se stabilesc salariile de bază concrete pentru funcţii aparte sau grupuri funcţionale de conducători, specialişti sau funcţionari;

salariu tarifar - componenta de bază a sistemului tarifar ce determină mărimea salariului de bază al salariatului pe unitate  de timp  (oră, zi, lună);    [Art.2 noţiunea modificată prin LP242-XVI din 20.11.08, MO237-240/31.12.08 art.860]

salariul funcţiei - mărimea lunară a salariului de bază stabilită pentru conducători, specialişti şi funcţionari în dependenţă de funcţia deţinută, calificarea şi specificul ramurii;

reţea tarifară – totalitatea categoriilor de calificare (de salarizare) şi a coeficienţilor tarifari (grilelor de salarii) corespunzători, prin intermediul cărora se stabilesc salariile de bază ale salariaţilor;

    [Art.2 noţiunea în redacţia LP242-XVI din 20.11.08, MO237-240/31.12.08 art.860]

categorie de salarizare - element al reţelei tarifare unice de salarizare a angajaţilor din sectorul bugetar, în baza căruia se determină grila de salarii, stabilită pentru angajaţi în funcţie de diferenţierea lor conform criteriilor aplicate în domeniile respective de activitate;

categorie de calificare - element al reţelei tarifare ce caracterizează nivelul de calificare al muncitorului. Nivelul inferior de calificare se tarifică cu categoria I;    [Art.2 noţiunea modificată prin LP242-XVI din 20.11.08, MO237-240/31.12.08 art.860]

21

coeficienţi tarifari - elemente ale reţelei tarifare care indică de cîte ori salariul tarifar pentru categoria II şi cele următoare ale reţelei tarifare este mai mare decît salariul tarifar pentru categoria I de calificare, al cărui coeficient tarifar întotdeauna este egal cu 1,0;

sector real - totalitatea unităţilor cu autonomie financiară, inclusiv a celor care beneficiază de dotaţii bugetare, indiferent de subordonarea ramurală, tipul de proprietate şi forma de organizare juridică;

sector bugetar - totalitatea unităţilor finanţate de la bugetul de stat, bugetul asigurărilor sociale de stat, bugetele unităţilor administrativ-teritoriale şi din mijloace speciale, indiferent de subordonarea ramurală.

     [Art.2 subal.11 modificat prin LP154/21.07.05, MO126/23.09.05 art.611]    cuantumul minim garantat al salariului în sectorul real – valoarea minimă obligatorie a retribuţiei muncii garantată de către stat pentru munca prestată de salariaţi în sectorul real;    rata de creştere a productivităţii muncii la nivel naţional – raportul procentual dintre rata de creştere a valorii adăugate brute şi rata de creştere a numărului scriptic mediu al salariaţilor în anul precedent perioadei de referinţă;    salariat – persoană fizică (bărbat sau femeie) care prestează o muncă conform unei anumite specialităţi, calificări sau într-o anumită funcţie, în schimbul unui salariu, în baza contractului individual de muncă.    [Art.2 noţiuni introduse prin LP242-XVI din 20.11.08, MO237-240/31.12.08 art.860]

Articolul 3. Condiţii, forme şi sisteme de salarizare(1) Retribuirea muncii salariatului depinde de cererea şi oferta forţei

de muncă pe piaţa muncii, de cantitatea, calitatea, complexitatea muncii şi condiţiile de muncă, calităţile profesionale ale salariatului, rezultatele muncii lui şi/sau de rezultatele activităţii economice a unităţii.    [Art.3 al.(1) modificat prin LP242-XVI din 20.11.08, MO237-240/31.12.08 art.860]

(2) Munca este retribuită pe unitate de timp sau în acord atît în sistemul tarifar,cît şi în sistemele netarifare de salarizare.    [Art.3 al.(2) modificat prin LP242-XVI din 20.11.08, MO237-240/31.12.08 art.860]    (3) În funcţie de specificul activităţii şi condiţiile economice concrete, unităţile din sectorul real aplică, pentru organizarea salarizării, sistemul tarifar şi/sau sistemele netarifare de salarizare.    (4) Alegerea sistemului de salarizare în cadrul unităţii se efectuează de către angajator după consultarea reprezentanţilor salariaţilor.    [Art.3 al.(3-4) introduse prin LP242-XVI din 20.11.08, MO237-240/31.12.08 art.860]

22

    Articolul 31. Sistemul tarifar de salarizare    (1) Sistemul tarifar de salarizare reprezintă totalitatea normativelor care determină diferenţierea salariului, în funcţie de cantitatea, calitatea şi condiţiile de muncă, şi include reţelele tarifare, salariile tarifare, coeficienţii tarifari, grilele de salarii ale funcţiei şi îndrumarele tarifare de calificare.    (2) În sectorul real reţeaua tarifară se stabileşte, prin negociere, la nivel ramural – în convenţia colectivă şi la nivel de unitate – în contractul colectiv de muncă.    (3) În sectorul bugetar se aplică Reţeaua tarifară unică, stabilită prin lege, care include categoriile de salarizare, salariul tarifar pentru categoria I de salarizare şi grilele de salarii ale funcţiei pentru fiecare categorie de salarizare.    (4) Reţeaua tarifară la nivel ramural sau la nivel de unitate se stabileşte pentru muncitori sau pentru toate categoriile de salariaţi (muncitori, funcţionari administrativi, specialişti şi personal cu funcţii de conducere) în baza categoriilor de calificare sau a altor criterii.    Articolul32. Sisteme netarifare de salarizare    (1) Sistemele netarifare de salarizare reprezintă modalităţi de diferenţiere a salariilor în dependenţă de performanţele individuale şi/sau colective şi funcţia deţinută de salariat.

    (2) Criteriile şi normele de evaluare a performanţelor profesionale individuale ale salariatului se stabilesc de către angajator, prin negociere cu sindicatele sau reprezentanţii salariaţilor. Aprecierea performanţelor profesionale individuale ale salariatului se efectuează de către angajator.    (3) Sistemul netarifar de salarizare se stabileşte în contractul colectiv de muncă la nivel de unitate.     (4) Stabilirea cuantumului salariului pentru fiecare salariat în cadrul sistemelor netarifare de salarizare se efectuează de către angajator. Drept limită minimă şi garanţie a statului serveşte cuantumul minim garantat al salariului în sectorul real.

    [Art.31-32 introduse prin LP242-XVI din 20.11.08, MO237-240/31.12.08 art.860]

Articolul 4. Structura salariului(1) În sistemul tarifar şi sistemele netarifare salariul include salariul de

bază (salariul tarifar, salariul funcţiei), salariul suplimentar (adaosurile şi sporurile la salariul de bază) şi alte plăţi de stimulare şi compensare.    [Art.4 al.(1) modificat prin LP242-XVI din 20.11.08, MO237-240/31.12.08 art.860]

(2) Salariul de bază se stabileşte sub formă de salarii tarifare pentru muncitori şi salarii ale funcţiei pentru funcţionari, specialişti şi conducători pentru munca executată în conformitate cu normele de

23

muncă stabilite potrivit calificării, gradului de pregătire profesională şi competenţei salariatului, calităţii, gradului de răspundere pe care  îl implică lucrările executate şi complexităţii lor.

(3) Salariul suplimentar reprezintă o recompensă pentru munca peste normele stabilite, pentru muncă eficientă şi inventivitate şi pentru condiţii deosebite de muncă. El include adaosurile şi sporurile la salariul de bază, alte plăţi garantate şi premii curente, care se stabilesc în conformitate cu rezultatele obţinute, condiţiile de muncă concrete, iar în unele cazuri prevăzute de legislaţie - şi luîndu-se în considerare vechimea în muncă.

(4) Alte plăţi de stimulare şi compensare includ recompensele conform rezultatelor activităţii anuale, premiile potrivit sistemelor şi regulamentelor speciale, plăţile de compensare, precum şi alte plăţi neprevăzute de legislaţie care nu contravin acesteia.

Articolul 5. Sursele de plată a salariului (1) Sursa de plată a salariului pentru angajaţii din sectorul real o

constituie o parte din venitul obţinut din activitatea economică a unităţii. (2) Pentru angajaţii din sectorul bugetar sursele de plată a salariului

sînt mijloacele aprobate acestora în bugetul din care se întreţin, precum şi, după caz, mijloacele speciale constituite în conformitate cu legislaţia.

      [Art.5 al.(2) modificat prin LP154/21.07.05, MO126/23.09.05 art.611]

(3) Organizaţiile obşteşti, patronatele, asociaţiile de cetăţeni salarizează persoanele angajate din mijloacele băneşti constituite în conformitate cu prevederile statutelor lor.

Articolul 6. Legislaţia în domeniul salarizării (1) Legislaţia în domeniul salarizării se bazează pe Constituţia

Republicii Moldova şi include Codul muncii, prezenta lege şi celelalte acte normative care reglementează salarizarea.

(2) În cazul în care legislaţia în domeniul salarizării contravine actelor juridice internaţionale la care Republica Moldova este parte, prioritate au reglementările internaţionale.

Articolul 7. Baza normativă a organizării salarizării Organizarea salarizării se efectuează în baza: a) legilor şi hotărîrilor Parlamentului, decretelor Preşedintelui

Republicii Moldova, hotărîrilor şi dispoziţiilor Guvernului, precum şi altor acte normative privind salarizarea;

b) convenţiei colective la nivel naţional;    [Art.7 lit.(b) modificată prin LP242-XVI din 20.11.08, MO237-240/31.12.08 art.860]

c) convenţiei colective la nivel ramural;    [Art.7 lit.(c) modificată prin LP242-XVI din 20.11.08, MO237-240/31.12.08 art.860]

24

    [Art.7 lit.(d) exclusă prin LP242-XVI din 20.11.08, MO237-240/31.12.08 art.860]

e) contractului colectiv de muncă la nivel de unitate; f) contractului individual de muncă. Articolul 8. Subiecţii organizării salarizăriiSubiecţi ai organizării salarizării sînt: a) autorităţile administraţiei publice centrale şi locale şi reprezentanţii

lor;b) angajatorii, patronatele; c) sindicatele, asociaţiile sindicale sau organele lor reprezentative; d) salariaţii.[Art.9 exclus  prin LP242-XVI din 20.11.08, MO237-240/31.12.08

art.860]Articolul 10. Aplicarea prevederilor prezentei legiPrevederile prezentei legi se aplică: a) persoanelor angajate domiciliate în Republica Moldova sau care au

autorizaţie de a lucra în ţară; b) cetăţenilor Republicii Moldova angajaţi ai unităţilor constituite pe

teritoriul ţării, dar care lucrează peste hotare.

Capitolul  IIREGLEMENTAREA SALARIZĂRII

Articolul 11. Reglementarea de stat a salarizării Statul reglementează retribuirea muncii salariaţilor din unităţi,

indiferent de tipul lor de proprietate şi forma de organizare juridică, prin stabilirea mărimii salariului minim pe ţară, cuantumului minim garantat al salariului în sectorul real, şi salariului tarifar pentru categoria I de salarizare a salariaţilor din sectorul bugetar, altor norme şi garanţii de stat, prin stabilirea sistemului şi condiţiilor de salarizare a salariaţilor din instituţiile şi organizaţiile finanţate de la buget, prin reglarea fondurilor de salarizare a salariaţilor din întreprinderile monopoliste.   

[Art.11 modificat prin LP242-XVI din 20.11.08, MO237-240/31.12.08 art.860]    Articolul 12. Modul de stabilire şi reexaminare a                           salariului minim şi a cuantumului minim                           garantat al salariului în sectorul real    (1) Salariul minim se stabileşte şi se reexaminează în modul prevăzut de legislaţie.    (2) Cuantumul minim garantat al salariului în sectorul real se stabileşte de Guvern după consultarea partenerilor sociali.    (3) Cuantumul minim garantat al salariului în sectorul real se reexaminează anual, în funcţie de creşterea sumară anuală a indicelui preţurilor de consum şi a ratei de creştere a productivităţii muncii la

25

nivel naţional. [Art.12 în redacţia LP242-XVI din 20.11.08, MO237-240/31.12.08

art.860][Art.13 exclus prin LP242-XVI din 20.11.08, MO237-240/31.12.08

art.860] Articolul 14. Salariul tarifar pentru categoria I de calificare (de

salarizare)(1) În cazul aplicării sistemului tarifar de salarizare, salariul tarifar

pentru categoria I de calificare (de salarizare) a reţelei tarifare este componenta principală şi obligatorie şi serveşte drept bază pentru stabilirea, în contractele colective de muncă şi contractele individuale de muncă, a salariilor tarifare şi salariilor funcţiei concrete.   

[Art.14 al.(1) modificat prin LP242-XVI din 20.11.08, MO237-240/31.12.08 art.860]     (2) Salariul tarifar pentru categoria I de calificare (de salarizare), ca normativ ce determină nivelul retribuirii muncii salariaţilor pentru o perioadă concretă de timp, se stabileşte:     a) în sectorul bugetar – prin lege, în mărime egală sau care depăşeşte cuantumul salariului minim pe ţară;    b) în anumite ramuri ale sectorului real – prin negociere, în convenţiile colective la nivel ramural, în mărime egală sau care depăşeşte cuantumul minim garantat al salariului în sectorul real, iar pentru salariaţii din unităţile cu autonomie financiară din ramurile respective – prin negociere, în contractul colectiv de muncă al unităţii, în mărime nu mai mică decît cuantumul stabilit de convenţia colectivă la nivel ramural.     (3) Părţile semnatare ale convenţiei colective la nivel ramural se învestesc cu dreptul de a dispune aplicarea cuantumului salariului tarifar pentru categoria I de calificare fixat în convenţie pentru toţi salariaţii şi angajatorii din ramură care aplică sistemul tarifar sau doar pentru salariaţii şi angajatorii care au împuternicit aceste părţi să încheie convenţia respectivă.    (4) Salariul tarifar pentru categoria I de calificare (de salarizare) se reexaminează anual, în conformitate cu procedura stabilită în convenţia colectivă la nivel ramural sau în contractul colectiv de muncă.

[Art.14 al.(2-4) în redacţia LP242-XVI din 20.11.08, MO237-240/31.12.08 art.860]

Articolul 15. Sporurile de compensare pentru munca prestată                       în condiţii nefavorabile(1) Sporurile de compensare pentru munca prestată în condiţii

nefavorabile se stabilesc în mărime unică pentru salariaţii de orice calificare, care muncesc în condiţii egale în unitatea respectivă.

(2) Mărimea concretă a sporurilor de compensare pentru munca

26

prestată în condiţii nefavorabile se stabileşte în funcţie de greutate şi nocivitate, în limitele negociate de partenerii sociali şi aprobate prin convenţia colectivă la nivel naţional, dar nu mai mică de 25% din salariul minim pe ţară pentru lucrări în condiţii grele şi nocive şi nu mai mică de 50% din salariul minim pe ţară pentru lucrări în condiţii deosebit de grele şi deosebit de nocive.    (3) Sporurile de compensare se plătesc pentru durata reală a muncii prestate în condiţii nefavorabile.

[Art.15 al.(2-3) în redacţia LP242-XVI din 20.11.08, MO237-240/31.12.08 art.860]

Articolul 16. Alte norme şi garanţii de salarizare(1) Normele specifice de salarizare (pentru munca peste orele de

program; în zilele de odihnă şi de sărbătoare; în timp de noapte; pentru timpul de staţionare nu din vina salariatului; în caz de producere a rebutului nu din vina salariatului; a salariaţilor sub 18 ani cu o durată redusă a muncii zilnice etc.) şi garanţiile pentru salariaţi (plata concediilor anuale; pentru timpul îndeplinirii îndatoririlor de stat sau obşteşti; pentru salariaţii trimişi să-şi ridice calificarea sau pentru examen medical; în cazul transferării la o altă muncă din necesităţi de producţie;  în cazul transferării la o muncă mai uşoară a femeilor gravide şi a femeilor care au copii în vîrstă de pînă la 3 ani; în cazul instruirii de producţie, reciclării şi însuşirii altei profesii; pentru donatori etc.), precum şi alte norme, garanţii şi compensaţii pentru salariaţi se stabilesc de Codul muncii şi de alte acte normative.

(2) Normele specifice şi garanţiile de salarizare, prevăzute la alin.(1) al prezentului articol şi în Codul muncii, reprezintă garanţii minime stabilite de stat. Mărimile concrete ale normelor şi garanţiilor prevăzute la prezentul articol vor fi stabilite prin negocieri şi legalizate în contractele colective de muncă.   

[Art.16 al.(2) modificat prin LP242-XVI din 20.11.08, MO237-240/31.12.08 art.860]    Articolul 17. Reglementarea salarizării prin intermediul                           parteneriatului şi dialogului social    Reglementarea salarizării prin intermediul parteneriatului şi dialogului social include aplicarea convenţiilor colective la nivel naţional şi ramural, a contractului colectiv la nivel de unitate şi delimitarea problemelor în domeniul salarizării care se soluţionează prin convenţia colectivă respectivă şi contractul colectiv de muncă.

[Art.17 în redacţia LP242-XVI din 20.11.08, MO237-240/31.12.08 art.860]

Articolul 18. Indexarea salariuluiIndexarea salariului se face conform prevederilor legislaţiei în

vigoare.   

27

[Art.18 modificat prin LP242-XVI din 20.11.08, MO237-240/31.12.08 art.860]

Capitolul IIIMODUL DE STABILIRE A SALARIILOR

    [Denumirea cap.III modificată prin LP242-XVI din 20.11.08, MO237-240/31.12.08 art.860]    Articolul 19. Condiţiile de salarizare    Condiţiile principale de organizare a salarizării, inclusiv cerinţele tarifare în conformitate cu profesia, funcţia şi gradul de calificare, modul de tarificare a salariaţilor, criteriile şi normele de evaluare a performanţelor individuale şi/sau colective, normele de muncă, se stabilesc la încheierea contractelor colective sau individuale de muncă.

[Art.19 în redacţia LP242-XVI din 20.11.08, MO237-240/31.12.08 art.860]

Articolul 20. Retribuirea muncii salariaţilor din unităţile                           cu autonomie financiară  

[Art.20 denumirea modificată prin LP242-XVI din 20.11.08, MO237-240/31.12.08 art.860]

(1) Formele şi condiţiile de salarizare, precum şi mărimea salariilor  în unităţile cu autonomie financiară se stabilesc prin negocieri colective sau, după caz, individuale  între angajatori (persoane juridice sau fizice) şi salariaţi sau reprezentanţi ai acestora, în funcţie de posibilităţile financiare ale angajatorilor, şi se fixează în contractele colective de muncă, iar în cazul în care aceste contracte lipsesc - în contractele individuale de muncă.   

[Art.20 al.(1) modificat prin LP242-XVI din 20.11.08, MO237-240/31.12.08 art.860]

(2) Reducerea salariilor prevăzute în contractele colective sau individuale de muncă, poate fi cerută de părţile contractante numai după expirarea termenului de valabilitate a contractului colectiv de muncă, dar nu mai înainte de expirarea unui an de la data stabilirii lor.    [Art.20 al.(2) modificat prin LP242-XVI din 20.11.08, MO237-240/31.12.08 art.860]

Articolul 21. Retribuirea muncii salariaţilor din unităţile    cu autonomie financiară care beneficiază de dotaţii bugetare

[Art.21 denumirea modificată prin LP242-XVI din 20.11.08, MO237-240/31.12.08 art.860]

Retribuirea muncii salariaţilor din unităţile cu autonomie financiară care beneficiază de dotaţii bugetare se efectuează în conformitate cu art.20, dar în limitele sumelor dotaţiilor şi ale veniturilor proprii, determinate pentru unităţile menţionate în modul stabilit şi ţinîndu-se cont de condiţiile stabilite de Guvern.   

[Art.21 alineat modificat prin LP242-XVI din 20.11.08, MO237-

28

240/31.12.08 art.860]Articolul 22. Salarizarea conducătorilor unităţilor cu  autonomie

financiarăSalariile de bază, modul şi condiţiile de salarizare a conducătorilor

unităţilor cu autonomie financiară, cu excepţia celor specificaţi la art.23, se stabilesc de organele abilitate să numească aceste persoane şi se fixează în contractul încheiat între părţi.   Articolul23.Salarizarea conducătorilor întrprinderilor,ai întreprindelor cu capital majoritar de statşi a întreprinderilor monopoliste.

[Art.23 denumirea  în redacţia LP242-XVI din 20.11.08, MO237-240/31.12.08 art.860]

(1) Salariile de bază şi alte drepturi salariale pentru administratorii întreprinderilor de stat, conducătorii întreprinderilor cu capital majoritar de stat şi ai întreprinderilor monopoliste indicate de Guvern se stabilesc în contractele de management, încheiate între fondatorul întreprinderii de stat sau consiliul societăţii pe acţiuni şi conducătorii respectivi, în modul şi în condiţiile stabilite prin hotărîre a Guvernului.    [Art.23 al.(1) modificat prin LP242-XVI din 20.11.08, MO237-240/31.12.08 art.860]

(2) Cuantumul lunar total al salariului conducătorilor unităţilor menţionate la alin.(1) nu poate depăşi mărimea încincită a salariului mediu lunar în ansamblu pe unitatea condusă în perioada de la începutul anului pînă la luna gestionară.    (3) În cuantumul lunar total al salariului conducătorilor, limitat în condiţiile alin.(2), nu se includ plăţile cu caracter unic stabilite de Guvern.

[Art.23 al.(3) introdus prin LP242-XVI din 20.11.08, MO237-240/31.12.08 art.860]

Articolul 24. Salarizarea membrilor organelor de conducere                     ale întreprinderilor de stat şi ale societăţilor pe acţiuni(1) Membrilor organelor de conducere ale întreprinderilor de stat şi ale

societăţilor pe acţiuni (consiliul de administraţie; consiliul societăţii) li se stabilesc indemnizaţii lunare în mărime de pînă la trei salarii minime pe ţară, determinate în condiţiile Legii nr.1432-XIV din 28 decembrie 2000 privind modul de stabilire şi reexaminare a salariului minim.    [Art.24 al.(1) modificat prin LP242-XVI din 20.11.08, MO237-240/31.12.08 art.860]

(2) Indemnizaţiile lunare se stabilesc din contul mijloacelor unităţilor economice respective şi se anulează în cazul cînd membrii consiliilor se eschivează de la îndeplinirea funcţiilor.    [Art.24 al.(2) modificat prin LP242-XVI din 20.11.08, MO237-240/31.12.08 art.860]

Articolul 25. Retribuirea muncii salariaţilor din sectorul bugetar   

29

[Art.25 denumirea modificată prin LP242-XVI din 20.11.08, MO237-240/31.12.08 art.860]

(1) Sistemul şi condiţiile generale de retribuire a muncii salariaţilor din sectorul bugetar se stabilesc prin lege.    [Art.25 al.(1) modificat prin LP242-XVI din 20.11.08, MO237-240/31.12.08 art.860]

(2) Condiţiile salarizării, mărimile sporurilor  şi adaosurilor, altor plăţi, în funcţie de condiţiile specifice şi complexitatea activităţii unor ramuri şi grupuri profesionale din sectorul bugetar, se stabilesc de Guvern, după consultarea sindicatelor, la propunerea Ministerului Economiei şi Comerţului şi Ministerului Finanţelor.    [Art.25 al.(2) modificat prin LP242-XVI din 20.11.08, MO237-240/31.12.08 art.860]

Articolul 26. Salarizarea cumularzilor(1) Salarizarea cumularzilor se efectuează pentru munca reală sau

timpul efectiv lucrat. (2) Stabilirea mărimii salariului tarifar sau salariului funcţiei pentru

cumularzi, precum şi premierea lor, plata sporurilor, adaosurilor şi celorlalte recompense prevăzute de condiţiile de salarizare se efectuează în modul prevăzut pentru salariaţii din unitatea respectivă.

(3) Alte norme ce reglementează munca prin cumul se stabilesc în conformitate cu legislaţia în vigoare.

Capitolul XIV DREPTURILE SALARIAŢILOR ÎN DOMENIUL

SALARIZĂRII ŞI PROTECŢIA LOR Articolul 27. Dreptul salariatului la retribuirea muncii

    [Art.27 denumirea în redacţia LP242-XVI din 20.11.08, MO237-240/31.12.08 art.860]

(1) Salariatul are dreptul la retribuirea muncii sale în conformitate cu legislaţia în domeniul salarizării şi cu contractul colectiv de muncă, în baza contractului individual de muncă.

(2) La încheierea contractului individual de muncă, angajatorul este obligat să informeze salariatul despre condiţiile salarizării (mărimea salariului, forma salarizării, modul de calculare, periodicitatea şi locul achitării salariului, reţineri).

(3) La stabilirea salariului nu se admite discriminarea pe motive de vîrstă, sex, apartenenţă de rasă şi naţională, convingeri politice, confesiune şi stare materială.

Articolul 28. Garanţiile realizării drepturilor la salarizare (1) Unităţile efectuează plata salariilor către salariaţi în mod prioritar

faţă de alte plăţi, virînd concomitent cotele de asigurare socială de stat obligatorie.

(2) Subiecţii organizării salarizării nu au dreptul să adopte în mod

30

unilateral hotărîri în probleme de salarizare, care înrăutăţesc condiţiile stabilite de legislaţie şi de contractele colective de muncă.

Articolul 29. Formele de plată a salariului (1) Salariul se plăteşte în moneda naţională a Republicii Moldova.

    [Art.29 al.(1) modificat prin LP242-XVI din 20.11.08, MO237-240/31.12.08 art.860]

(2) Se permite plata salariului prin cecuri de numerar sau mandate poştale. Modul de plată a salariului prin cecuri de numerar sau mandate poştale se stabileşte de Guvern, de comun acord cu Banca Naţională a Moldovei.

(3) Se interzice plata salariului în natură, inclusiv în formă de băuturi spirtoase, produse de tutun sau substanţe narcotice.

Articolul 30. Termenele, periodicitatea şi locul de plată a salariului  (1) Salariul se plăteşte periodic, nemijlocit salariatului sau persoanei

împuternicite de către acesta, în baza unei procuri autentificate la locul lui de muncă, în zilele de lucru stabilite în contractul colectiv de muncă sau în contractul individual de muncă, dar:

a) nu mai rar decît de două ori pe lună pentru salariaţii remuneraţi pe unitate de timp sau în acord;    [Art.30 al.(1), lit.b) modificată prin LP242-XVI din 20.11.08, MO237-240/31.12.08 art.860]

b) nu mai rar decît o dată pe lună pentru salariaţii remuneraţi  în baza salariilor lunare ale funcţiei.    [Art.30  al.(1), lit.b) modificată prin LP242-XVI din 20.11.08, MO237-240/31.12.08 art.860]

(2) În fiecare caz în parte, angajatorul este obligat să informeze în scris salariatul despre suma totală a salariului, reţinerile efectuate, indicînd mărimea şi cauzele reţinerilor, suma ce i se cuvine să o primească, precum şi să asigure înscrierile respective în registrele contabile.

(3) Cu acordul în scris al salariatului, plata salariului poate fi efectuată prin instituţii bancare  sau prin transfer poştal pe contul (adresa) indicat de salariat, cu achitarea obligatorie a acestor servicii pe cheltuiala angajatorului.

(4) În cazul decesului salariatului, salariul şi alte plăţi ce i se cuvin se plătesc soţului, copiilor sau părinţilor lui, iar în lipsa acestora - celorlalţi moştenitori, în conformitate cu legislaţia în vigoare.

Articolul 31. Interzicerea limitării salariatului în dispunerea liberă de       Mijloacele cîştigate şi a reţinerilor din salariu(1) Se interzice a limita salariatul în dispunerea liberă de mijloacele

proprii cîştigate de el, cu excepţia cazurilor prevăzute de legislaţie. (2) Se interzic reţineri din mijloacele cîştigate de salariat în favoarea

angajatorului sau altor persoane juridice  şi fizice, precum şi orice alte

31

reţineri neprevăzute de legislaţie. (3) Impunerea fiscală a salariului se efectuează în conformitate cu

legislaţia în vigoare. Articolul 32. Salariul mediu şi modul lui de calculare (1) Salariul mediu se garantează salariaţilor, în cazurile prevăzute de

legislaţie, de contractele colective de muncă şi de contractele individuale de muncă.

(2) Salariul mediu al salariatului include toate formele de salarizare la care, conform legislaţiei în vigoare, se prevăd cote de asigurare socială de stat obligatorie, cu excepţia plăţilor cu caracter unic.    [Art.32 al.(2) modificat prin LP242-XVI din 20.11.08, MO237-240/31.12.08 art.860]

(3) Modul de calculare a salariului mediu al salariatului se stabileşte prin hotărîre a Guvernului.

(4) În cazul sustragerii salariatului de la munca de bază în condiţii neprevăzute de legislaţie, unitatea ale cărei sarcini îndeplineşte salariatul îi plăteşte sau îi compensează acestuia salariul în mărime de cel puţin un salariu mediu de la locul de muncă de bază.

Articolul 33. Apărarea drepturilor salariaţilor în cazul                          insolvabilităţii unităţii

(1) Mijloacele pentru retribuirea muncii salariaţilor sînt garantate prin venitul şi patrimoniul angajatorului.    [Art.33 al.(1) modificat prin LP242-XVI din 20.11.08, MO237-240/31.12.08 art.860]

(2) În cazul recunoaşterii unităţii, în modul stabilit de legislaţie, ca fiind insolvabilă, salariul se recuperează salariatului în mod prioritar potrivit obligaţiilor faţă de acesta.    (3) În cazul insolvabilităţii unităţii, plăţile de compensare, garantate salariaţilor şi calculate (recalculate) la data achitării lor, se vor achita în mărime nu mai mică decît cuantumul minim garantat al salariului în sectorul real, stabilit în conformitate cu prezenta lege.    [Art.33 al.(3) introdus prin LP242-XVI din 20.11.08, MO237-240/31.12.08 art.860]

Articolul 34.  Responsabilitatea băncilor şi a persoanelor                      cu funcţii de răspundere din unităţi pentru                           neachitarea la timp a salariilor (1) În cazurile în care la conturile curente şi de decontare ale unităţilor

există mijloacele respective şi documentele în vederea primirii banilor pentru plata salariilor au fost prezentate în termen, iar băncile nu au asigurat clientela cu numerar, răspunderea pentru eliberarea cu întîrziere a numerarului o poartă băncile, plătind o penalitate în mărime de 0,2 % din suma datorată pentru fiecare zi de întîrziere din contul mijloacelor băncii.

32

(2) Persoanele cu funcţii de răspundere din bănci, autorităţi publice şi unităţi, vinovate de neachitarea la timp a salariilor, poartă răspundere în conformitate cu legislaţia în vigoare.

Articolul 35. Compensarea pierderilor cauzate de neachitarea la timp a salariilor

(1) Compensarea pierderii unei părţi din salariu în legătură cu încălcarea termenelor de plată a acestuia se efectuează prin indexarea obligatorie şi în mărime deplină a sumei salariului calculat dacă reţinerea acestuia a constituit o lună calendaristică şi mai mult după expirarea lunii următoare lunii pentru care urma să se plătească salariul.

(2) Compensarea pierderii unei părţi din salariul neachitat la timp se efectuează separat pentru fiecare lună prin majorarea lui în conformitate cu coeficientul inflaţiei, care se calculează prin împărţirea ultimului indice publicat al preţurilor de consum la momentul plăţii reale a salariului la indicele preţurilor de consum ale lunii următoare lunii pentru care se plăteşte salariul. Indicele preţurilor de consum se determină în calcul cumulativ de la începutul anului faţă de luna decembrie a anului precedent anului de plată.

(3) Compensarea pierderii unei părţi din salariul neachitat la timp se efectuează în cazul în care coeficientul inflaţiei în perioada de neachitare a salariului depăşeşte cota de 2%.

(4) Plata sumelor de compensare a pierderii unei părţi din salariul neachitat la timp se efectuează din sursele de plată a salariului menţionate la art.5.

(5) Modul de calculare a sumei de compensare a pierderii unei părţi din salariu în legătură cu încălcarea termenelor de plată a acestuia se stabileşte de Guvern.

Articolul 36. Soluţionarea litigiilor de muncă ce ţin de salarizareLitigiile de muncă ce ţin de salarizare se examinează în modul stabilit

de legislaţie pentru soluţionarea litigiilor de muncă.Articolul 37. Informaţia privind salariul salariatuluiInformaţia privind salariul salariatului se prezintă numai cu acordul

sau la solicitarea acestuia, precum şi în cazurile prevăzute de legislaţie. Articolul 38. Controlul asupra executării prezentei legi Controlul asupra executării în unităţi a prezentei legi revine: a) organelor de stat pentru muncă; b) organelor de control financiar; c) organelor ce reprezintă interesele salariaţilor şi ale angajatorilor.

Capitolul VDISPOZIŢII FINALE ŞI TRANZITORII

Articolul 39 Guvernul, pe parcursul anului 2002: va prezenta Parlamentului proiectul de Lege privind sistemul de

33

stabilire a salariilor de bază în sectorul bugetar şi a indemnizaţiilor lunare pentru persoanele care ocupă funcţii de demnitate publică;

va adopta actele normative ce ţin de competenţa Guvernului, necesare pentru realizarea prevederilor prezentei legi;

va aduce actele sale normative în conformitate cu prezenta lege. Articolul 40 Pînă la aducerea legislaţiei în conformitate cu prezenta lege, actele

normative în vigoare se vor aplica în măsura în care nu contravin prezentei legi.

Articolul 41 La data intrării în vigoare a prezentei legi se abrogă Legea salarizării

nr.1305-XII din 25 februarie 1993, cu modificările ulterioare, cu excepţia art.5 şi anexelor nr.1-4 şi nr.6.          PREŞEDINTELE     PARLAMENTULUI                                                Eugenia OSTAPCIUC

    Chişinău, 14 februarie 2002.    Nr. 847-XV.

Republica MoldovaGUVERNUL HOTĂRÎRE Nr. 743 din  11.06.2002

Cu privire la salarizarea angajaţilor din unităţile cu autonomie financiară

Publicat : 20.06.2002 în Monitorul Oficial Nr. 079     art Nr : 841MODIFICAT

HG896 din 07.08.06, MO126-130/11.08.06 art.938HG1148/18.10.04, MO189-192/22.10.04 art.1322HG435/14.04.03, MO76/22.04.03 art.468

În scopul perfecţionării remunerării muncii angajaţilor din unităţile cu autonomie financiară,  Guvernul Republicii Moldova HOTĂRĂŞTE:1. Se aprobă:

34

Reţeaua tarifară pentru muncitorii din unităţile cu autonomie financiară (conform anexei nr.1), care se aplică în toate întreprinderile, instituţiile şi organizaţiile (în continuare - unităţile) din Republica Moldova, indiferent de tipul de proprietate şi forma de organizare juridică.Categoriile de salarizare ale Reţelei tarifare unice de salarizare a angajaţilor (în continuare - RTUS), recomandate pentru personalul de conducere, de specialitate şi de execuţie din unităţile cu autonomie financiară (conform anexei nr.2), care aplică sisteme de salarizare bazate pe Reţeaua tarifară unică de salarizare;Coeficienţii de complexitate aplicaţi la stabilirea salariului tarifar pentru  categoria I de calificare (de salarizare) pe tipurile de lucrări şi ramuri ale   economiei naţionale, conform anexei nr. 3;Regulamentul privind salarizarea ucenicilor în perioada de instruire profesională, precum şi a muncitorilor calificaţi şi specialiştilor antrenaţi în procesul de instruire, conform anexei nr. 6. 2. Se stabileşte că în unităţile ce aplică sisteme tarifare de salarizare sau alte sisteme, netarifare, de salarizare  salariile de bază ale angajaţilor, precum şi condiţiile principale de organizare a remunerării muncii, utilizarea diverselor forme de premiere şi compensare, modul de stabilire a adaosurilor şi sporurilor la salariu şi alte condiţii de salarizare se stabilesc în conformitate cu prevederile Legii salarizării. Totodată, pentru unităţile care nu utilizează sisteme tarifare de salarizare, la stabilirea salariilor de bază concrete, se recomandă  a  respecta corelaţiile dintre nivelurile de salarizare dintre diferite categorii de angajaţi, conform coeficienţilor de multiplicitate specificaţi în anexa nr. 4 la prezenta hotărîre.3. Stabilirea pentru angajaţi a unor salarii tarifare şi de funcţie, a căror mărime depăşeşte nivelul celor legiferate pe ţară sau ramură, precum şi majorarea lor ulterioară, se efectuează pe măsura eficientizării activităţii unităţii respective şi acumulării resurselor financiare necesare, cu condiţia că unitatea nu are restanţe la plata salariilor şi la defalcările cotelor asigurărilor de stat obligatorii. Se interzice revendicarea de către părţile contractante a reducerii  salariilor tarifare şi de funcţie, prevăzute în contractele colective de muncă, pînă la expirarea termenului acţiunii acestui contract, dar nu mai înainte de împlinirea unui an din data stabilirii lor. În acest caz salariile tarifare şi de funcţie nu pot fi reduse sub nivelul tarifelor de stat de salarizare, stabilite în cuantumurile prevăzute de Legea salarizării.Tarifele de stat de salarizare sînt garantate angajaţilor cu condiţia executării obligaţiunilor de muncă (normelor de muncă) în limita orelor de program stabilite de legislaţie - 169 ore, în cazul săptămînii de lucru de 40 ore, sau a numărului mediu de ore lunar - potrivit programului legal de lucru aprobat, dacă, potrivit legii, programul de muncă este mai

35

mic de 8 ore zilnic.4.  Salariul de bază, modul şi condiţiile de salarizare a conducătorilor unităţilor cu autonomie financiară (cu excepţia celor specificaţi la punctul 5 al prezentei hotărîri) se stabileşte de către organele împuternicite să numească aceste persoane şi se fixează în contractul încheiat între părţi.Totodată, salariul de funcţie al conducătorului nu poate servi drept temei pentru stabilirea salariilor altor angajaţi ai unităţii.5. Salariile de bază şi alte drepturi salariale pentru conducătorii întreprinderilor de stat şi celor cu capital majoritar de stat se stabilesc în contractele de management, încheiate între fondatorul întreprinderii de stat sau Consiliul societăţii pe acţiuni şi manageri, conform Regulamentului cu privire la salarizarea conducătorilor întreprinderilor de stat, întreprinderilor cu capital majoritar de stat şi a celor monopoliste, indicate de Guvern, aprobat prin Hotărîrea Guvernului Republicii Moldova nr. 985 din 27 septembrie 2000 (Monitorul Oficial al  Republicii Moldova, 2000, nr.124-126, art.1089).Cuantumul lunar total al salariului conducătorilor întreprinderilor de stat şi celor cu capital majoritar de stat nu poate depăşi mărimea încincită a salariului mediu lunar, constituit în ansamblu pe unitatea condusă în perioada de la începutul anului pînă la luna gestionară. În cuantumul lunar total al salariului conducătorului pasibil limitării cu mărimea încincită a salariului mediu lunar pe unitatea condusă nu se includ recompensele pentru rezultatele muncii în ansamblu pe an, premiile acordate la datele jubiliare personale sau ale întreprinderii, la sărbătorile profesionale, precum şi ajutoarele materiale pentru tratament şi odihnă.[Pct.5 al 2 modificat prin HG435/14.04.03, MO76/22.04.03 art.468 ]6. Premierea angajaţilor se efectuează în modul şi pentru indicii de premiere stabiliţi în temeiul Regulamentului privind premierea salariaţilor, elaborat de comun acord cu comitetele sindicale sau reprezentanţii salariaţilor şi aprobat de conducătorul unităţii. La întreprinderile de stat şi cu capital majoritar de stat cuantumul premiilor plătite din  fondul de salarizare nu va depăşi 100 % din salariile tarifare şi de funcţie ale personalului, ţinînd cont de sporurile şi suplimentele prevăzute de legislaţie. Totodată, suma de premii plătită unui lucrător nu se limitează.Conducătorii unităţilor au dreptul, în condiţiile stipulate în contractul colectiv de muncă, să premieze suplimentar angajaţii şi din contul beneficiului rămas la dispoziţia unităţii.7.  Indicii, mărimile şi termenele premierii conducătorilor unităţilor cu autonomie financiară se stabilesc de către patron sau organul de conducere ierarhic superior. Mărimea maximă a premiului pentru conducătorii întreprinderilor monopoliste, întreprinderilor de stat şi celor

36

cu capital majoritar de stat nu poate depăşi douăsprezece salarii de funcţie lunare pe an, ţinîndu-se cont de sporurile şi suplimentele prevăzute de legislaţie.8.  Salariile de funcţie pentru adjuncţii conducătorilor subdiviziunilor structurale ale unităţilor se stabilesc cu o reducere de 10-30 la sută faţă de salariile de funcţie ale conducătorilor respectivi.9. Se aprobă Lista adaosurilor şi sporurilor la salariu cu caracter compensatoriu, stabilite salariaţilor din unităţile cu autonomie financiară în baza contractului de muncă, şi mărimea lor minimă, conform anexei nr.5.Unităţile în cauză sînt în drept să majoreze adaosurile şi sporurile, specificate în anexa nr. 5, precum şi să stabilească alte adaosuri şi sporuri cu caracter compensatoriu, în limitele mijloacelor proprii (mijloacelor alocate) prevăzute pentru aceste scopuri în contractele colective de muncă.10. Salariaţii care prestează munca la unitatea respectivă în condiţii nefavorabile identice beneficiază de sporuri de compensare în mărimi unice, indiferent de categoria (clasa) de calificare sau mărimea salariului stabilit.Mărimea concretă a sporului de compensare pentru munca prestată în condiţii nefavorabile se stabileşte în funcţie de gradul de nocivitate şi în limitele prevăzute de Convenţia colectivă (nivel naţional) "Salarizarea angajaţilor aflaţi în relaţii de muncă în baza Contractelor individuale de muncă.[Pct.10 al.2 în redacţia HG1148/18.10.04, MO189-192/22.10.04 art.1322][Pct.10 al.2 în redacţia HG1148/18.10.04, MO189-192/22.10.04 art.1322]La stabilirea sporurilor la salariul de bază pentru munca prestată în condiţii nefavorabile, condiţiile de muncă se vor estima conform modului stabilit de actele normative în vigoare. Lista lucrărilor concrete, a locurilor de muncă şi mărimile concrete ale sporurilor la salariu pentru munca prestată în condiţii nefavorabile se stabileşte în baza atestării locurilor de muncă şi se legalizează în contractul colectiv de muncă al unităţii. În cazul raţionalizării ulterioare a locurilor de muncă sau îmbunătăţirii condiţiilor de muncă, sporurile  vor fi reduse sau anulate în întregime.11. Personalul de conducere şi specialiştii  cu titluri ştiinţifice de "doctor habilitat" sau "doctor în ştiinţe", care desfăşoară în unităţile sus-menţionate activităţi tehnico-ştiinţifice conform specialităţii, beneficiază de sporuri la salariile de bază în mărime de cel puţin 1,0 şi, respectiv, 0,5 din salariul minim pe ţară, stabilit în modul prevăzut de Legea privind modul de stabilire şi reexaminare a salariului minim nr. 1432-XIV

37

din 28 decembrie 2000.12. Angajaţii unităţilor (cu excepţia muncitorilor) pot beneficia de sporuri la salariul de bază pentru înaltă competenţă profesională, intensitatea muncii, precum şi pentru îndeplinirea unor sarcini de importanţă majoră sau de urgenţă, pe termenul efectuării lor.Sporurile se stabilesc pentru cel mult un an şi pot fi reduse sau anulate în cazul neîndeplinirii în termen a sarcinilor, scăderii calităţii muncii sau încălcării disciplinei de muncă.13. Sporul pentru vechime în muncă poate fi stabilit în cuantum de minimum 5% pentru 3 ani şi maximum 40% din salariul de bază pentru o vechime de peste 20 ani de activitate de profil în ramura respectivă. Pentru angajaţii întreprinderilor de stat, întreprinderilor cu capital majoritar de stat şi a celor monopoliste, sporul pentru vechime în muncă se plăteşte în mărimile şi în condiţiile prevăzute prin hotărîrea respectivă de Guvern.[Pct.13 în redacţia HG1148/18.10.04, MO189-192/22.10.04 art.1322][Pct.13 în redacţia HG1148/18.10.04, MO189-192/22.10.04 art.1322]14. La data intrării în vigoare a prezentei hotărîri se abrogă:Hotărîrea Guvernului Republicii Moldova nr. 300 din 26 mai 1993 "Cu privire la perfecţionarea retribuirii muncii personalului din unităţile cu autonomie financiară" (Monitor, 1993, nr. 6, art. 179); punctul 4 al anexei la Hotărîrea Guvernului Republicii Moldova nr. 628 din 19 noiembrie 1996 "Despre aprobarea Modificărilor şi completărilor ce se operează în unele hotărîri ale Guvernului Republicii Moldova privind retribuirea muncii" (Monitorul Oficial  al Republicii Moldova, 1997, nr. 12, art. 36);alineatul doi al punctului 3 şi anexa la Hotărîrea Guvernului Republicii Moldova nr. 35 din 17 ianuarie 2001 "Cu privire la stabilirea salariului tarifar pentru categoria I de calificare a angajaţilor  din  unităţile  cu  autonomie  financiară"  (Monitorul  Oficial al  Republicii Moldova, 2001, nr. 8-10, art. 74).   PRIM-MINISTRU AL REPUBLICII MOLDOVA            Vasile TARLEV Contrasemnată: Ministrul muncii şi protecţiei sociale               Valerian Revenco Ministrul finanţelor               Zinaida Grecianîi  Chişinău, 11 iunie 2002. Nr. 743.

38

Anexa nr. 1la Hotărîrea Guvernului

Republicii Moldova  nr. 743 din 11 iunie 2002

Reţeaua tarifarăpentru muncitorii din unităţile cu autonomie financiară

Categorii de calificare

I II III IV V VI VII VIII

Coeficienţii tarifari

1,0

1,10-1,26

1,20-1,59

1,30-1,81

1,40-2,07

1,50-2,36

1,60-2,69

1,70-307

Note: 1. Prezenta Reţea tarifară se aplică la stabilirea salariilor tarifare de către toate unităţile, indiferent de tipul lor de proprietate şi forma de organizare juridică.2. Reţeaua tarifară concretă se stabileşte în unităţi prin negocieri şi este parte integrantă a contractului colectiv de muncă.Coeficienţii tarifari pe categoriile de calificare se stabilesc în mărimi fixe cuprinse între limitele minimă şi maximă ale grilelor de coeficienţi tarifari prevăzuţi în prezenta anexă pe categoriile de calificare respective.Totodată, la stabilirea reţelei tarifare concrete se va urmări ca pentru fiecare categorie următoare coeficientul tarifar să fie în mod obligator mai mare decît cel stabilit pentru categoria anterioară, cu asigurarea unei creşteri egale sau proporţionale de la categorie la categorie.3. Diferenţierea salariilor tarifare se efectuează în funcţie de formele de salarizare (în acord sau pe unitate de timp) şi domeniul de activitate.4. Mărimea salariului tarifar orar sau lunar pentru categoria I de calificare se stabileşte prin negocieri colective între persoanele juridice sau fizice (patroni) şi salariaţi sau reprezentanţii acestora, în funcţie de posibilităţile financiare ale patronului, şi se fixează în contractele colective. Mărimea concretă a salariului tarifar orar sau lunar nu poate fi mai mică decît mărimea salariului tarifar orar sau lunar pentru categoria I de calificare, stabilită prin negocieri între patronatele şi sindicatele reprezentative la nivel naţional şi legalizată  anual de Guvern sau în contractul colectiv de muncă - nivel ramural sau teritorial, după caz.Salariile tarifare orare sau lunare pentru celelalte categorii de calificare se stabilesc prin înmulţirea salariului tarifar orar sau lunar (pentru categoria I de calificare) la coeficientul tarifar respectiv.Totodată, în cazurile în care salariile tarifare  (calculate în aşa mod) pe unele categorii de calificare vor fi mai mici, decît cele stabilite anterior, salariile tarifare în vigoare se vor aplica în continuare pînă la modificarea ulterioară a salariului tarifar (pentru categoria I de calificare) în cuantumul care va asigura un nivel mai înalt al salariilor tarifare (pentru

39

categoriile de calificare respective), calculate în modul specificat în prezenta notă.  5. Muncitorilor de înaltă calificare, angajaţi la lucrări deosebit de importante şi de o extremă răspundere, li se pot stabili salarii tarifare majorate de la 50 pînă la 100 procente faţă de salariul tarifar cuvenit conform categoriei de calificare deţinute.6. Salariile tarifare lunare se determină prin înmulţirea salariilor tarifare orare la 169 ore. [Anexa 1 modificată prin HG896 din 07.08.06, MO126-130/11.08.06 art.938][Anexa 1 modificată prin HG896 din 07.08.06, MO126-130/11.08.06 art.938]

40

Anexa nr.2la Hotărîrea Guvernului

Republicii Moldova nr.743 din 11 iunie 2002

Categoriile de salarizare ale Reţelei tarifare unice de salarizare (RTUS) a angajaţilor, recomandate pentru personalul de conducere, de

specialitate şi de execuţie din unităţile cu autonomie financiară

Denumirea funcţiei Categoria de salarizare

1 2Conducători de unităţi economice mari:a) cu un efectiv de 1000 şi mai mulţi angajaţi 20-22b) cu un efectiv de pînă la 1000 angajaţi 18-20Conducători de unităţi economice mici (pînă la 50 angajaţi) 15-17Locţiitori ai conducătorului de unitate;Inginer şef, director de subdiviziune

14-20

Constructor şef, tehnolog şef, contabil şef, energeticean şef, agronom şef,economist principal,alţi specialişti şefi

14-19

Conducători (manageri, şefi) de subdiviziuni (direcţii, secţii, laboratoare) specializate în activităţi de producţie

13-18

Conducători (manageri,şefi) de servicii funcţionale de bază: economico-financiar; de vînzare şi marketing; de publicitate şi relaţii publice;  de aprovizionare tehnico-materială; de informatică, de dezvoltare tehnico-ştiinţifică  

12-17

Conducători (manageri, şefi) de servicii funcţionale auxiliare: de administraţie; de personal, pregătirea personalului şi alte relaţii de muncă; juridice; cancelarie; pază; protecţia muncii; gospodăriei; alte servicii auxiliare

11-16

Şef de birou, laborator, sector în cadrul direcţiei, secţiei, laboratorului

10-14

Şef de secţie, compariment, atelier de producţie 11-17Şef de şantier (lucrări) superior 12-14Şef de şantier (lucrări), mecanic, energeticean secţie 10-12Şef de sector (schimb), brigadă, grupă: 10-13Superiori: maistru, maistru controlor, mecanic în garaj 10-13

41

Maistru, maistru controlor, mecanic în garaj 9-12Şef de secţie de gospodărie 8-10[Poz. introduse prin HG435/14.04.03, MO76/22.04.03 art.468]Colaborator ştiinţific principal 19;20Colaborator ştiinţific coordonator 18;19Colaborator ştiinţific superior 16;18Colaborator ştiinţific 14;16Colaborator ştiinţific inferior 12;14[Poz. introduse prin HG435/14.04.03, MO76/22.04.03 art.468]Ingineri: constructor, tehnolog, proiectant, ecolog, electronist, programator; matemetician, pictor-constructor (desingner), geodezist:   coordonator 14-15categoria I 13-14categoria II 12-13categoria III 11-12fără categorie 9-10Ingineri de alte specialităţi, economist, contabil-revizor, pictor, geolog, geofizicean, topograf de mine:Coordonator 13-14Categoria I 12-13Categoria II 10-11Fără categorie 8-9Jurisconsult, psiholog, sociolog, fiziolog, traducător; redactor, metodist,alţi specialişti cu studii superioare:Categoria I 12-13Categoria II 10-11fără categorie 8-9Contabil:coordonator 13-14categoria I 12-13categoria II 10-11cu studii superioare universitare 9-10cu studii superioare de scurtă durată 8-9fără studii superioare de scurtă durată 7-8Medic veterinar:coordonator 15-16categoria I 14-15categoria  II     12-13fără categorie 10-11Agronom, zootehnician, entomolog, toxicolog, bacteriolog,

42

microbiolog, micolog:coordonaror 14-15categoria I 12-13categoria II 10-11fără categorie 9-10Felcer veterinarcategoria I 10-11categoria II 9-10fără categorie 7-8Superiori: dispecer,merceolog;cu studii superioare universitare 10-11cu studii superioare de scurtă durată 9-10Dispecer referent, merceolog; superiori: inspector, laborant:Poz. modificat prin HG435/14.04.03, MO76/22.04.03 art.468]cu studii superioare universitare 9-10cu studii superioare de scurtă durată 8-9Tehnicieni de toate specialităţile, pictor -decorator:categoria I 9-10categoria II 7-8fără categorie 6-7Inspector, laborant 5-6Şef subdiviziune de pază 7-9Şefi:cancelarie, depozit central, arhivă:cu studii superioare universitare 8-9cu studii superioare de scurtă durată 6-7Şefi:birou de dactilografiere, casă de bilete, fonotecă 5-7birou de multiplicare şi reprogucere, fotolaborator, punct de închiriere, spălătorie, gospodărie,stilografie;

cu studi superioare de scurtă durată 5-6cu studii medii 4-5birou de permise, expediţie, birou informaţii,cameră de păstrare

4-5

Broker valori, dealer 8-11Agent de asigurare, agent imobilar, agent de voiaj, agent comercial, evaluator asigurări, estimator licitaţii, ant tehnic reprezent tehnic şi comercial, operator ghişeu bancă,operator ghuşeu casă de schimb

7-10

Stenografă:categoria I 6-7categoria II 5-6

43

Superiori: administrator, arhivar, casier, incasator 5-7Statistician, desenator - constructur, operator despecerat,intendent obiect, clădire

5-7

Casier, incasator, administrator, arhivar, agent de achiziţie,tarificator

4-6

Secretar al conducştorului, secretară stenografă, secretară dactilografă

4-5

[Poz. modificat prin HG435/14.04.03, MO76/22.04.03 art.468]Expeditor mărfuri, operator deservire ascensor, pontator superior, intendant

3-5

Telefaxist, teletipist, telexist 4-5Dactilografă:text în limbi străine 6-7categoria I 5-6categora II 3-4Agent aprovizionare, pontator, desenator, calculator, taxator, copist, grefire, distribuitor sarcini, comis - voiajor, cronometrat

3-4

Expeditor, personal de serviciu la cămin, personal de serviciu la biroul de permisie, agent gardă de corp, agent pază în incinte, gardian public

2-3

Note: 1. Categoriile de salarizare ale RTUS pentru muncitori se asimilează cu categoriile de calificare deţinute, iar pentru personalul auxiliar şi de deservire, care nu dispune de categorii de calificare şi beneficiază de salarii tarifare lunare, categoriile de salarizare se stabilesc la nivelul celor fixate pentru ocupaţiile respective din sectorul bugetar.2. Salariul de funcţie concret, conform categoriei de salarizare acordată, se stabileşte între limitele grilei, prevăzute pentru categoria respectivă în Reţeaua tarifară unică de salarizare a angajaţilor din sectorul bugetar.3. În cazurile în care salariul tarifar pentru categoria I de calificare stabilit în unitate este mai mare decît cel stabilit pentru categoria I de salarizare, conform RTUS, grilele de salarii corespunzătoare categoriilor de salarizare ale RTUS se recalculează aplicîndu-se coeficientul egal cu raportul dintre salariul tarifar pentru categoria I de calificare stabilit în unitate şi salariul tarifar pentru categoria I de salarizare a RTUS, cu rotunjirea rezultatelor pînă la zeci.4. Dacă în unitate există unele funcţii, nespecificate în tabelul din prezenta anexă, categoriile de salarizare pentru funcţiile în cauză se vor stabili prin asimilare cu funcţiile din tabel, echivalente conform nivelului de pregătire şi complexitate.5. În cazul în care în unităţi există funcţii similare celor din sectorul

44

bugetar (medici, cadre didactice, colaboratori ştiinţifici, artişti etc.), faţă de aceste funcţii se vor aplica categoriile de salarizare prevăzute pentru ele în actele normative utilizate în sectorul bugetar.6. În funcţie de posibilităţile financiare, unităţile pot elabora şi aplica pe categoriile de salarizare ale Reţelei tarifare unice de salarizare grile de salarii sau coeficienţi de multiplicitate în cuantum multiplu al salariului tarifar pentru categoria I de calificare stabilit în unitate, deosebite de cele stabilite în Reţeaua tarifară unică de salarizare a angajaţilor din sectorul bugetar.[Anexa 2 nota 6 introdusă prin HG435/14.04.03, MO76/22.04.03 art.468]

45

Anexa nr.3la Hotărîrea Guvernului

Republicii Moldova nr.743 din 11 iunie 2002

Coeficienţii de complexitate recomandaţi la stabilirea salariului tarifar pentru categoria I

de calificare (de salarizare) pe tipuri de lucrări şiramuri ale economiei naţionale

Nr. d/o

Ramurile

Cuantumul maxim al coeficientului de complexitate

1 2 31 Agricultura, vînatul şi silvicultura 1,002 Pescuitul, piscicultura 1,003 Industria extractivă şi exploatarea carierelor 1,504 Industria

  Industria prelucrătoare:

  industria alimentară şi a băuturilor, fabricarea produselor de tutun

1,15

 fabricarea produselor textile, încălţămintei, prepararea şi vopsirea blănurilor, producţia de piei, de articole din piele şi fabricarea încălţămintei

1,15

 prelucrarea lemnului şi fabricarea articolelor din lemn, producerea mobilei, fabricarea articolelor din plută, împletituri din nuiele şi paie

1,10

  fabricarea hîrtiei şi cartonului; edituri, poligrafie şi reproducerea materialelor informative

1,10

  industria chimică; producţia articolelor din cauciuc şi din material plastic

1,15

 fabricarea cimentului, varului, produslor din beton, ipsos, ciment; tăierea, fasonarea şi finisarea pietrei; fabricarea produselor din ceramică

1,35

  fabricarea şticlei şi altor produse din minerale nemetalifere

1,15

  Industria metalurgică 1,40

  fabricarea produselor finite din metal, fabricarea de maşini şi echipamente

1,20

  Fabricarea tehnicii de calcul şi rechizitelor de birou, producerea maşinilor şi aparatelor electrice,

1,25

46

producerea echipamentelor şi aparatelor de radio, televiziune şi comunicaţii, producerea aparatului şi instrumentelor medicale, de precizie, optice şi a ceasurilor

  Producerea mijloacelor de transport rutier, altor mijloace de transport

1,20

  Fabricarea bijuteriilor şi a instrumentelor muzicale 1,25

  Alte activităţi industriale, recuperarea deşeurilor şi resturilor de materiale reciclabile

1,05

5 Energia electrică şi termică, gazele şi apa:  

  producţia şi distribuţia energiei electrice şi termice, gazelor şi apei calde

1,35

  captarea, epurarea şi distribuţia apei 1,306 Construcţii 1,30

7Comerţ cu ridicata şi cu amănuntul, repararea autovehiculelor, motocicletelor, a articolelor casnice şi de uz personal

1,00

8 Hoteluri şi restaurante 1,009 Transporturi şi comunicaţii:  transporturi pe calea ferată 1,50  transporturi cu troleibuze 1,30  alte transpotruri urbane şi rutiere 1,10  transpotruri prin conducte 1,20  transporturi pe apă 1,20  transporturi aeriene 1,50

  activităţi de transport auxiliare şi suplimentare; activităţi ale agenţilor de turism

1,00

  poştă 1,10  telecomunicaţii 1,30

10 Activităţi financiare; activităţi de asigurări; activităţi auxiliare ale instituţiilor financiare şi de asigurări

1,00

11 Tranzacţii imobiliare:  cercetare şi dezvoltare 1,50  tehnică de calcul şi activităţi conexe 1,25  servicii de cercetări geodezice 1,30

  activităţi în domeniul arhitecturii şi construcţiilor civile

1,20

  tranzacţii imobiliare, închiriere şi alte servicii prestate întreprinderilor

1,00

12 Alte servicii colective, sociale şi personale:  activităţi cinematografice şi video, radio şi 1,20

47

televiziune; activităţi de spectacole, muzică şi alte genuri de artă

  alte activităţi recreative, culturale şi sportive 1,10

  asanarea şi îndepărtarea gunoaielor; salubritate şi activităţi similare

1,10

  activităţi asociative 1,00  prestări de servicii individuale 1,00

13Unităţile cu autonomie financiară din ramurile sferei bugetare (învăţămînt, sănătate şi asistenţă socială, administraţie publică)

1,00

Note: 1. Raportarea unităţilor economice la subdiviziunile ramurilor respective se efectuează în conformitate cu Clasificatorul activităţilor din economia Moldovei, aprobat prin Hotărîrea Moldovastandart nr.694-ST din 9 februarie 2000.2. Coeficienţii de complexitate nu sînt obligatorii, ei avînd caracter orientativ în procesul negocierilor privind stabilirea salariului tarifar pentru categoria I de calificare la nivel de ramură sau de unitate economică.[Anexa 3 modificată prin HG896 din 07.08.06, MO126-130/11.08.06 art.938][Anexa 3 modificată prin HG896 din 07.08.06, MO126-130/11.08.06 art.938]

48

Anexa nr.4la Hotărîrea Guvernului

Republicii Moldova nr.743 din 11 iunie 2002

Coeficienţii de multiplicitate recomandaţi pentru stabilirea salariilor de funcţie ale personalului încadrat în unităţi

ce nu aplică sisteme de salarizare bazate pe Reţeaua tarifară unicăde salarizare (RTUS)

Categorii de angajaţi

Diapazonul coeficienţilor de multiplicitate în cuantumul multiplu al salariului tarifar pentru categoria I de calificare stabilit la întreprindere

Funcţionari administrativi 1,15-2,00Specialişti cu studii superioare de scurtă durată:

categoria I 1,70-3,00categoria II 1,60-2,70fără categorie 1,50-2,40Specialişti cu studii superioare universitare:coordonatori 2,50-4,50categoria I 2,20-4,00categoria II 2,00-3,50categoria III 1,90-3,20fără categorie 1,80-3,00Colaboratori ştiinţifici[Poz. introdusă prin HG435/14.04.03, MO76/22.04.03 art.468 ]

2,5-8,0

Conducătorii (manageri, şefi) de subdiviziuni interioare (sectoare, birouri, secţii, ateliere, servicii etc.), specialişti şefi

2,00-6,00

Specialişti şefi (care au în subordine personal), directori de subdiviziune şi filiale, adjuncţi ai conducătorului de unitate

3,00-7,00

Conducător de unitate 4,00-8,00

Note:1. Raportarea personalului la categoriile de personal se efectuează în conformitate cu Clasificatorul ocupaţiilor din Republica Moldova CRM

49

006-97.2.Diferenţierea salariilor de funcţie ale specialiştilor, conform categoriilor de calificare stabilite, şi ale conducătorilor, conform ierarhiei, se efectuează de către unităţi de sine stătător, în limitele diapazonului stabilit pentru categoria respectivă de personal. Totodată, salariile de funcţie concrete nu pot fi stabilite în mărimi mai mici decît cele calculate pentru categoriile respective de angajaţi, reieşind din coeficienţii de multiplicitate stabiliţi pe limita inferioară a diapazonului şi salariul tarifar pentru categoria I de calificare stabilit de Guvern  pentru angajaţii din sectorul real.[Anexa 4 nota 2 prop. 2 introdusă  prin HG435/14.04.03, MO76/22.04.03 art.468 ]3. Salariul tarifar pentru categoria I de calificare se stabileşte şi se reexaminează, conform Modului de majorare a salariului tarifar pentru categoria I de calificare în întreprinderile de stat, întreprinderile cu capital majoritar de stat şi în cele monopoliste, indicate de Guvern, aprobat prin Hotărîrea Guvernului Republicii Moldova nr.927 din 9 septembrie 2000.[Anexa 4 modificată prin HG896 din 07.08.06, MO126-130/11.08.06 art.938][Anexa 4 modificată prin HG896 din 07.08.06, MO126-130/11.08.06 art.938] [Anexa 5 introdusă  prin HG435/14.04.03, MO76/22.04.03 art.468 anexele5;6 devin 6;7 ]

50

Anexa nr. 5 la Hotărîrea Guvernului

Republicii Moldova nr. 743din 11 iunie 2002

Categoriile de calificare şi condiţiile de salarizarepentru muncitorii din transportul auto din unităţile

cu autonomie financiară                  Categoria de calificare  1. Şoferi de camioane şi automobile-furgon de destinaţie generală cu sarcina maximă, tone:                 pînă la 3              3                de la 3 pînă 10             4                de la 10 pînă la 40        5                peste 40            6  2. Şoferi de autoturisme, inclusiv speciale şi pe automobile sanitare (cu excepţia salvărilor)        4  3. Şoferi la salvări şi pe automobile operative cu semnale sonore speciale (tip "Sirena"), precum şi autobuze speciale şi salvări         5  4. Şoferi de autobuze, inclusiv speciale şi sanitare (cu excepţia salvărilor) cu dimensiunea autobuzelor (în metri):                  pînă la 7             4                de la 7 pînă 12            5                de la 12 pînă la 15           6                peste  15             7  5. Şoferi de motociclete şi motorolere           3  Note: 1. În funcţie de tipul de transport condus, la determinarea mărimilor salariilor tarifare pe unitate de timp sau a salariilor lunare pentru şoferi, se aplică următorii coeficienţi, reieşind din complexitatea lucrărilor executate:camioane şi automobile-furgon de destinaţie generală; autoturisme (inclusiv speciale)             1,15  automobile specializate şi speciale: autobasculante, cisterne, furgoane, refrigeratoare, maşini de transportat containere, maşini de pompieri, asistenţă tehnică, de curăţat zăpada, de spălat, stropit şi măturat străzile, automacarale, autotractoare, autoîncărcătoare etc.; automobile sanitare (cu excepţia - salvărilor)           1,20  

51

autobuze, inclusiv speciale               1,25  salvări şi automobile operative cu semnale sonore speciale tip "Sirena" (precum şi autobuze speciale şi salvări),cu capacitatea cilindrică a motorului:        pînă la 3,5 litri               1,25      peste 3,5 litri               1,30  camioane pentru transportarea cimentului, substanţelor chimice toxice, cadavrelor, amoniacului anhidru, apei amoniacale, gunoiului putred, dejecţiilor           1,30  2. Salariile tarifare ale şoferilor pe automobile cu remorcă, salarizaţi pe unitate de timp, se majorează pînă la 20 la sută.[Anexa 5 introdusă  prin HG435/14.04.03, MO76/22.04.03 art.468 anexele5;6 devin 6;7 ]

Anexa nr.6

52

la Hotărîrea Guvernului Republicii Moldova

nr.743 din 11 iunie 2002Lista

adaosurilor şi sporurilor la salariu cu caractercompensatoriu acordate angajaţilor şi mărimea lor minimă

Denumirea adaosurilor şi sporurilor la salariu cu caracter compensatoriu

Mărimea minimă a adaosurilor şi sporurilor la salariul de bază

1 2Pentru munca intensivă la conveiere, linii în flux şi linii automatizate

30 la sută din salariul tarifar

Pentru munca prestată, conform graficului de lucru, cu divizarea zilelor de muncă în părţi şi întreruperi între ele de cel puţin două ore

30 la sută din salariul tarifar

Pentru munca în mai multe schimburi:

pentru munca în schimbul II 20 la sută din salariul tarifarpentru munca în schimbul III 40 la sută din salariul tarifar

Pentru cumularea profesiilor (funcţiilor)

În funcţie de volumul de lucru executat, poate fi folosită toată economia fondului de salariu, obţinută de la disponibilizarea personalului

Pentru extinderea zonelor de deservire sau sporirea volumului de lucrări executate

În funcţie de volumul de lucru executat, poate fi folosită toată economia fondului de salariu, obţinută de la disponibilizarea personalului

Pentru îndeplinirea obligaţiunilor de muncă ale lucrătorilor care lipsesc temporar

În funcţie de volumul de lucru executat, poate fi folosită toată economia fondului de salariu, obţinută de la disponibilizarea personalului

Muncitorilor care execută lucrări prevăzute pentru lucrătorii cu categorie de calificare inferioară

Diferenţa dintre salariul tarifar al muncitorului, conform categoriei tarifare atribuite şi salariul tarifar pentru munca executată

Pentru munca prestată la unele obiecte de construcţie şi în raioanele unde apar

30 la sută din salariul tarifar

53

situaţii excepţionale

Conducătorilor de brigadă (de echipă) din rîndurile muncitorilor, care nu sînt scutiţi de lucrul lor de bază, pentru conducerea brigăzii (echipei)

Pînă la 15 la sută din salariul de bază, în cazul conducerii unei brigăzi cu un efectiv de pînă la 10 salariaţi, şi în mărime de pînă la 25 la sută - pentru conducerea unei brigăzi cu un efectiv de peste 10 salariaţi. Pentru şefii de echipă - în mărime de 50 la sută din cuantumul procentual al sporului stabilit pentru brigadier

Şoferilor de autocamioane, autoturisme şi autobuse - pentru clasele de calificare

10% din salariul tarifar şoferilor de clasa II şi 25% - şoferilor de clasa I, pentru timpul lucrat în calitate de şofer

Şoferilor de autoturisme de serviciu - pentru intensitatea muncii

Pînă la 25 la sută din salariul tarifar

Lucrătorilor transferaţi din necesităţi de producţie din iniţiativa administraţiei la un loc mai puţin plătit

Diferenţa dintre cîştigul real pentru timpul lucrat şi cîştigul mediu la locul precedent de muncă

[Anexa nr.6 modificată prin HG1148/18.10.04, MO189-192/22.10.04 art.1322][Anexa nr.6 modificată prin HG1148/18.10.04, MO189-192/22.10.04 art.1322]Notă:Nu se permite cumularea de funcţii în orele de program conducătorilor unităţilor, locţiitorilor şi ajutorilor lor, inginerului şef, contabilului şef, altor specialişti  şefi, directorilor de compartimente şi conducătorilor (managerilor, şefilor) de subdiviziunistructurale specializate în activităţi de producţie, iar altor persoane cu funcţii de conducere nu li se permite cumularea a două funcţii de conducere.

54

Anexa nr.7la Hotărîrea Guvernului

Republicii Moldova nr.743 din 11 iunie 2002

Regulamentulprivind salarizarea ucenicilor în perioada de instruire

profesională, precum  şi a muncitorilor calificaţi şi specialiştilor antrenaţi în procesul de instruire

1. În scopul înstruirii profesionale unităţile cu autonomie financiară angajează ucenici pentru care organizează învăţămîntul individual, în brigadă, la cursuri şi alte forme de instruire profesională în producţie din contul unităţilor respective.2. Lecţiile teoretice şi învăţămîntul în producţie al ucenicilor se desfăşoară în limitele timpului de muncă prevăzut de legislaţia muncii pentru lucrătorii de vîrste, profesii şi producţii respective, perioada de instruire constituind cel mult  6 luni.3. Munca ucenicilor în perioada de instruire  profesională şi a muncitorilor în perioada de reciclare sau de însuşire a unei profesii noi nemijlocit în producţie se salarizează în acord sau  pe unitate de timp, indiferent de forma  de instruire (individuală sau în brigadă). Totodată, cîştigul garantat în toate  cazurile se calculează reieşind din  cuantumul salariului tarifar pe oră pentru categoria I de calificare a angajaţilor din ramura respectivă, legalizat în contractul colectiv de muncă (nivel ramural)  (în continuare - salariul tarifar pentru categoria I de calificare).4. Salarizarea  ucenicilor în cazul instruirii individuale pe profesii de muncitori salarizaţi în acord se efectuează:pentru luna întîi de instruire - în mărime de 75 % din salariul tarifar pentru categoria I de calificare;pentru luna a doua - în mărime de  60 % din salariul tarifar pentru categoria I de calificare;pentru luna a treia  - în mărime de  40 % din salariul tarifar pentru categoria I de calificare;pentru luna a patra şi următoarele luni de instruire  - în mărime de  20 % din salariul tarifar pentru categoria I de calificare.În afară de aceasta, pentru producţia utilă fabricată de ucenici, acestora li se calculează salariul conform normelor şi tarifelor în acord în vigoare la întreprindere.5. Salarizarea ucenicilor în cazul instruirii individuale  pe profesii de muncitori salariaţi pe unitate de timp se efectuează:pentru lunile întîi şi a doua de instruire - în mărime de 75 % din salariul

55

tarifar pentru categoria I de calificare;pentru lunile a treia şi a patra - în mărime de  80 % din salariul tarifar pentru categoria I de calificare;pentru următoarele luni pînă la expirarea termenului de instruire prevăzut de programul  de instruire - în mărime de  90 % din salariul tarifar pentru categoria I de calificare.În acelaşi mod sînt salarizaţi şi ucenicii ocupaţi la lucrările salarizate în acord în cazul în care instruirea în producţie se efectuează la utilajul ocupat de muncitorii însărcinaţi cu instruirea.6. Salarizarea ucenicilor în cazul instruirii lor în cadrul brigăzii se efectuează în modul şi în mărimile specificate la punctul 4 al prezentului Regulament.Pe lîngă aceasta, începînd cu luna a doua de instruire, ucenicilor li se plăteşte suplimentar diferenţa  pînă la 100 % din salariul tarifar pentru categoria I de calificare din salariul în acord al brigăzii. Dacă ucenicii sînt incluşi  în brigăzi, ai căror membri sînt salarizaţi pe unitate de timp, munca  lor se salarizează în modul şi în mărimile specificate la  punctul 5  al prezentului Regulament.7. Muncitorilor calificaţi şi specialiştilor, antrenaţi fără a fi scoşi din producţia de bază, la pregătirea, reciclarea, recalificarea, asimilarea unor profesii înrudite şi ridicarea nivelului de calificare al muncitorilor în producţie, li se acordă un supliment de plată lunar în mărime de 5 % din salariul tarifar sau de funcţie, stabilit pentru fiecare ucenic sau lucrător instruit, din contul mijloacelor prevăzute pentru retribuirea muncii. Totodată, în scopul asigurării unei calităţi înalte a instruirii în producţie, se recomandă ca un muncitor calificat sau specialist să instruiască  concomitent cel mult 2-3 persoane (ucenici).În funcţie de complexitatea profesiei, numărul persoanelor instruite concomitent, condiţiile de muncă şi gradul de calificare al personalului antrenat în  instruirea de producţie, întreprinderile pot majora de sine stătător mărimea cuantumului suplimentului de plată indicat, în limitele mijloacelor disponibile pentru retribuirea muncii.

56

Republica MoldovaGUVERNUL HOTĂRÎRE Nr. 755 din  03.07.2006

Cu privire la salarizarea personalului din unităţile bugetare specializate în servicii pentru agricultură, alte servicii

neraportate la sfera socială şi a personalului Serviciului Hidrometeorologic de Stat

Publicat : 14.07.2006 în Monitorul Oficial Nr. 106-111     art Nr : 812    MODIFICAT    HG18 din 20.01.09, MO10-11/23.01.09 art.44    HG1402 din 09.12.08, MO221-222/12.12.08 art.1410    HG1399 din 12.12.07, MO198-202/21.12.07 art.1453    HG361 din 03.04.07, MO51-53/13.04.07 art.385    HG251 din 02.03.07, MO36-38/16.03.07 art.271

    Întru executarea Legii nr.355-XVI din 23 decembrie 2005 cu privire la sistemul de salarizare în sectorul bugetar (Monitorul Oficial al Republicii Moldova, 2006, nr. 35-38, art. 148), Guvernul  HOTĂRĂŞTE:    1. Se stabilesc condiţiile specifice şi categoriile de salarizare pentru personalul din unităţile bugetare specializate în servicii pentru agricultură, alte servicii neraportate la sfera socială şi personalul Serviciului Hidrometeorologic de Stat, conform anexelor nr. 1 - 7.     2. Alte condiţii de salarizare a personalului din unităţile bugetare specializate în servicii pentru agricultură, alte servicii neraportate la sfera socială şi a personalului Serviciului Hidrometeorologic de Stat nespecificate în prezenta hotărîre se aplică în modul şi mărimile prevăzute în Condiţiile unice de salarizare a personalului din unităţile bugetare în baza Reţelei tarifare unice, aprobate prin Hotărîrea Guvernului nr.381 din 13 aprilie 2006 (Monitorul Oficial al Republicii Moldova, 2006, nr.66-69, art.431).      3. Categoriile concrete de salarizare şi salariile de funcţie în limitele grilelor de salarii specificate în anexa nr. 1 la Legea nr. 355-XVI din 23 decembrie 2005,  pentru personalul din unităţile bugetare specializate în servicii pentru agricultură, alte servicii neraportate la sfera socială şi personalul Serviciului Hidrometeorologic de Stat se stabilesc de către conducătorii lor, în funcţie de performanţele profesionale individuale, nivelul de studii şi de calificare, experienţa de muncă în specialitate, volumul şi complexitatea lucrărilor executate, precum şi de condiţiile de muncă.

57

    4. Pentru lucrătorii (specialişti, funcţionari, muncitori etc.), care nu sînt specificaţi în prezenta hotărîre, salarizarea se  efectuează în modul, mărimile şi condiţiile stabilite de actele normative în vigoare pentru lucrătorii ramurilor respective ale sectorului bugetar.     5. Persoanele salarizate potrivit prezentei hotărîri beneficiază de un  spor lunar pentru vechime în muncă, calculat în procente faţă de salariul de funcţie, ţinîndu-se cont de indemnizaţia de conducere în următoarele mărimi:

Vechimea în muncă

Sporul în % faţă de salariul de  funcţie, ţinîndu-se cont de indemnizaţia de conducere

de la 2 la 5 ani 10de la 5 la 10 ani   15de la 10 la 15 ani 20de la 15 la 20 ani 25de la 20 ani şi mai mult

30

                    Modul de calculare a perioadei de muncă în vederea acordării sporului pentru vechime în muncă lucrătorilor instituţiilor şi organizaţiilor respective se stabileşte de organul ierarhic superior, de comun acord cu Ministerul Economiei şi Comerţului.    6. Conducătorilor unităţilor bugetare specificate în prezenta hotărîre li se acordă dreptul:    să stabilească, pentru personalul de conducere, inclusiv pentru adjuncţii lor, specialişti, funcţionari şi alte categorii de personal, un spor la salariul de funcţie pentru înaltă eficienţă în muncă, intensitatea muncii, precum şi pentru executarea unor lucrări de importanţă  deosebită  sau  de urgenţă, pe termenul efectuării lor, în mărime de pînă la 80 la sută, calculat din salariul de funcţie, ţinîndu-se cont de sporul pentru vechime în muncă. Volumul alocaţiilor utilizate pentru plata acestor sporuri nu va depăşi 50 la sută din suma mijloacelor pentru plata salariilor de funcţie, conform schemei de încadrare aprobate şi a sporului pentru vechime în muncă. Aceste sporuri se anulează sau se reduc în cazul neîndeplinirii în termen a sarcinilor, scăderii nivelului calităţii muncii sau încălcării disciplinei de muncă;    să premieze trimestrial  personalul, utilizînd  în aceste scopuri mijloacele  fondului de  retribuire a muncii pentru două  luni  pe an, calculate ţinîndu-se cont de sporul pentru vechime în muncă, adaosuri şi suplimente, în conformitate cu  legislaţia. Mărimile concrete ale

58

premiilor se  stabilesc în funcţie de aportul personal al fiecăruia  în muncă şi nu se limitează;    să acorde ajutor material personalului, utilizînd în acest scop mijloacele de retribuire a muncii pentru o lună pe an, calculate ţinîndu-se cont de sporul pentru vechime în  muncă, adaosuri şi suplimente în conformitate cu legislaţia.    Pentru plata salariilor de bază, suplimentelor, sporurilor şi premierea curentă a personalului pot fi folosite şi mijloacele speciale obţinute în urma prestării serviciilor cu plată, care rămîn la dispoziţia instituţiilor şi organizaţiilor în mărimile stabilite în conformitate cu  legislaţia  în vigoare.    7. Conducătorilor unităţilor bugetare sporul la salariul de funcţie pentru înaltă eficienţă în muncă şi intensitatea muncii poate fi stabilit în mărime de pînă la 50 la sută din salariul de funcţie, ţinîndu-se cont de sporul pentru categoria de calificare, iar premierea şi acordarea ajutorului material se va efectua în mărimile specificate în punctul 5 al prezentei hotărîri. Totodată, mărimea maximă a premiilor pentru conducători nu poate depăşi 50 la sută din salariul de funcţie lunar, ţinîndu-se cont de sporurile şi suplimentele stabilite în conformitate cu legislaţia.      8. Sporurile pentru înaltă eficienţă în muncă şi intensitatea muncii, indicele, mărimile şi termenele de premiere a conducătorilor unităţilor bugetare specificate în prezenta hotărîre, precum şi ajutorul material anual se stabilesc de către organul de conducere ierarhic superior.     9. Condiţiile de salarizare şi salariile de funcţie pentru categoriile de salariaţi specificate în anexele nr. 1-7 la prezenta hotărîre se aplică, începînd cu 1 decembrie 2005, în modul şi termenele indicate în art. 35 şi art. 36 ale Legii nr. 355-XVI din 23 decembrie 2005.    Începînd cu 1 ianuarie 2009, salariile tarifare şi de funcţie pentru personalul specificat în anexele nr.1-7 la prezenta hotărîre se stabilesc la nivelul cuantumului minim prevăzut de grilele de salarii, indicate în anexa nr.8 la prezenta hotărîre.    [Pct.9 al.2) în redacţia HG18 din 20.01.09, MO10-11/23.01.09 art.44]    [Pct.9 al.3) exclus prin HG18 din 20.01.09, MO10-11/23.01.09 art.44]     [Pct.9 modificat prin HG1399 din 12.12.07, MO198-202/21.12.07 art.1453]    [Pct.9 modificat prin HG361/03.04.07, MO51-53/13.04.07 art.385]    [Pct.9 modificat prin HG251/02.03.07, MO36-38/16.03.07 art.271]    10. În cazurile în care, după punerea în aplicare a Legii nr. 355-XVI din 23 decembrie 2005, salariile unor angajaţi, incluzînd plăţile prevăzute în prezenta hotărîre, vor fi mai mici decît salariile de bază anterior în vigoare, incluzînd sporurile şi suplimentele angajaţilor în cauză, pentru perioada de activitate în instituţia bugetară respectivă în aceeaşi funcţie sau într-o funcţie mai avansată, li se va plăti diferenţa de salariu.    Pentru determinarea şi plata diferenţei de salariu:

59

    1) se calculează salariul lunar total cuvenit angajatului respectiv, conform condiţiilor de salarizare în vigoare pînă la 1 decembrie 2005;    2) se calculează salariul lunar total cuvenit angajatului, conform condiţiilor de salarizare prevăzute de Legea nr. 355-XVI din 23 decembrie 2005 şi hotărîrea respectivă de Guvern privind condiţiile specifice de salarizare pentru ramurile sferei bugetare, prevăzute pentru anul în curs;    3) se determină diferenţa dintre salariul cuvenit înainte de 1 decembrie 2005 şi  cel cuvenit la etapa curentă de implementare a noului sistem de salarizare;    4) se emite, de către conducătorul unităţii bugetare, ordinul prin care se fixează diferenţa de salariu şi se dispune plata lunară a acestei diferenţe pînă la următoarea modificare a condiţiilor de salarizare;    5) se plăteşte diferenţa de salariu în mărime integrală pentru fiecare lună în care salariatul a lucrat numărul deplin de zile lucrătoare, conform graficului stabilit. În cazurile în care angajatul nu a lucrat un timp oarecare, diferenţa de salariu se va recalcula proporţional timpului efectiv lucrat.       Diferenţa de salariu calculată şi plătită în modul stabilit în prezentul punct se include în calculul salariului mediu în toate cazurile de aplicare a acestuia.    11. Se abrogă unele hotărîri ale Guvernului, conform anexei nr. 9.

    Prim-ministru                                                     Vasile TARLEV    Contrasemnează:    Ministrul economiei     şi comerţului                                                       Valeriu Lazăr    Ministrul finanţelor                                            Mihail Pop    Ministrul agruculturii                                         Anatolie Gorodenco      şi industriei alimentare                                                                            Chişinău, 3 iulie 2006.    Nr. 755.

60

Anexa nr. 1la Hotărîrea Guvernului nr.755

din 3 iulie  2006Condiţiile specifice de salarizare

şi categoriile de salarizare pentru personalul serviciului veterinar de stat

    1. Categoriile de salarizare pentru personalul unităţilor serviciului veterinar de stat şi indemnizaţiile de conducere pentru medicii veterinari cu funcţii de conducere se stabilesc conform tabelelor nr. 1 şi nr. 2 la prezenta anexă.    2. Salariile de funcţie între limitele grilelor de salarii pentru categoria respectivă de salarizare a Reţelei tarifare unice, sporurile şi suplimentele se stabilesc în modul specificat în Condiţiile unice de salarizare a personalului din unităţile bugetare în baza Reţelei tarifare unice şi conform punctelor 3-7 ale prezentei hotărîri.    3. Salariile de bază pentru medicii veterinari cu funcţii de conducere se constituie prin însumarea salariului de funcţie corespunzător categoriei de salarizare pentru funcţia de medic veterinar cu vechimea respectivă în specialitate, stabilit conform tabelului nr. 1 şi a indemnizaţiei de conducere stabilită în procente din salariul de bază al funcţiei de medic veterinar, în limitele prevăzute în tabelul nr. 2 la prezenta anexă.           Mărimea concretă a indemnizaţiei de conducere pentru conducătorii din subdiviziuni se stabileşte la încadrarea în funcţie de către conducătorul unităţii şi poate fi revăzută anual, în funcţie de rezultatele obţinute de subdiviziunea condusă. Indemnizaţia de conducere pentru conducătorul unităţii se stabileşte de către organul de conducere ierarhic superior.    4. Pentru stimularea şi sporirea calităţii muncii medicilor veterinari  se organizează atestarea profesională, cu conferirea categoriilor de

61

calificare superioară, I şi II. În urma atestării, medicilor veterinari, inclusiv cu funcţii de conducere, li se stabileşte un spor pentru categoria de calificare în mărime de, respectiv, 50, 40 şi 30 la sută faţă de salariul de funcţie.     Regulamentul privind modul de conferire a categoriei de calificare se aprobă de către Ministerul Agriculturii şi Industriei Alimentare, de comun acord cu Ministerul Economiei şi Comerţului.     Plata sporului pentru categoria de calificare se va efectua după finalizarea atestării începînd cu 1 decembrie 2007.    [Pct.4 modificat prin HG251/02.03.07, MO36-38/16.03.07 art.271]

    Note:     1. Indemnizaţiile de conducere pentru conducătorii adjuncţi medici veterinari din unităţile serviciului veterinar de stat se stabilesc cu 10 puncte procentuale mai mici decît indemnizaţiile de conducere prevăzute pentru conducătorii respectivi.     2. Salariul de funcţie pentru contabilul-şef (şef secţie evidenţă contabilă) se stabileşte pe categoria de salarizare 15; 16 a Reţelei tarifare unice.    3. Salarizarea medicilor veterinari cu statut de inspector veterinar de stat (medic veterinar-şef al raionului (municipiului), medic veterinar-epizootolog principal, medic sanitar veterinar-coordonator şi şef al laboratorului pentru expertiza sanitară veterinară) din cadrul Inspectoratului Veterinar de Stat se efectuează în mărimile şi condiţiile prevăzute în Hotărîrea Guvernului nr.525 din 16 mai 2006 "Privind salarizarea funcţionarilor publici şi persoanelor care  efectuează deservirea tehnică".  

Tabelul nr.1 la anexa nr.1Categoriile de salarizare

pentru personalul de specialitate din unităţile serviciului veterinar de stat

Funcţia Categoria de salarizare

Medic veterinar de toate specialităţile cu vechime în specialitate:

pînă la 5 ani 14 de la 5 ani pînă la 10 ani 15de la 10 ani pînă la 15 ani 16peste 15 ani 17

Medic veterinar stagiar 13Felcer veterinar şi felcer veterinar laborant

62

cu vechime în specialitate: pînă la 5 ani 9; 10 de la 5 ani pînă la 10 ani 10; 11de la 10 ani pînă la 15 ani 11; 12peste 15 ani 13

Sanitar veterinar, dezinfecţionist 4 -6

Tabelul nr.2 la anexa nr.1Indemnizaţiile de conducere pentru

medicii veterinari cu funcţii de conducere

FuncţiaIndemnizaţia de conducere în

% din salariul de bază corespunzător funcţiei de

medic veterinarminimă maximă

Directorul (medic veterinar şef) Centrului Republican de Diagnostică Veterinară

50 60

Şef laborator acreditat al Centrului Republican de Diagnostică Veterinară

40 50

Şef secţie al Centrului Republican de Diagnostică Veterinară 35 45Şef laborator veterinar raional 30 40Şef circumscripţie veterinară 30 40

63

Anexa nr.2la Hotărîrea Guvernului nr.755

din 3 iulie  2006Condiţiile specifice de salarizare

şi categoriile de salarizare pentru personalul Serviciului special pentru influenţe active

asupra proceselor hidrometeorologice

    1. Categoriile de salarizare pentru personalul Serviciului special pentru influenţe active asupra proceselor hidrometeorologice se stabilesc conform tabelului la prezenta anexă.    2. Angajaţilor Serviciului special pentru influenţe active asupra proceselor hidrometeorologice, implicaţi direct în activităţile legate de utilizarea substanţelor explozibile, li se stabileşte un supliment la salariu în mărime de 10-15 % din salariul de funcţie pentru perioada de pregătire, executare şi conservare a lucrărilor antigrindină în lunile aprilie-octombrie.    3. Pentru premierea personalului Serviciului special pentru influenţe active asupra proceselor hidrometeorologice  se vor utiliza trimestrial mijloacele fondului de retribuire a muncii pentru o lună, la calcularea cărora se va ţine cont de sporul pentru vechime în muncă, sporurile şi suplimentele stabilite în conformitate cu legislaţia, iar pentru acordarea ajutorului material - mijloacele fondului de retribuire a muncii pentru două luni pe an, calculate în acelaşi mod.    4. Pentru salariaţii ce activează permanent, nu mai puţin de 50 % din

64

durata normală a zilei de muncă, în condiţiile de influenţă a radiaţiei de înaltă frecvenţă se stabileşte un spor la salariul de bază în mărime de 10-20 %, în perioada de pregătire, executare şi conservare a lucrărilor antigrindină în lunile aprilie-octombrie.                                                                     

Tabel la anexa nr. 2Categoriile de salarizare pentru personalul Serviciului special pentru influenţe active asupra proceselor hidrometeorologice

Funcţia Categoria de salarizare

Director 22Şef secţie: de influenţare activă, de telecomunicaţii,radiolocaţie, tehnică rachetară, sisteme automatizate de dirijare, planificare şi marketing, evidenţă contabilă 16; 17Şef secţie mecanizare şi construcţii, secţie personal 15; 16Comandant unitate paramilitară 16; 17Inginer: influenţe active, meteorolog, radiolocaţii,transmisiuni, tehnică rachetară, metrolog, sinoptician,programator:

coordonator 14; 15 categoria I 13; 14

categoria II 12; 13categoria III 11; 12

fără categorie 9; 10Inginer de alte specialităţi, economist, jurisconsult, contabil, traducător, redactor, agronom: categoria I 12; 13

categoria II 10; 11fără categorie 8; 9

Specialist (tehnician) cu studii medii de specialitate: categoria I 9; 10

categoria II 8; 9fără categorie 7; 8

Servant (ostaş):categoria I 9; 10categoria II 8; 9

Lansator 4

65

Anexa nr.3la Hotărîrea Guvernului nr.755

din 3 iulie  2006Condiţiile specifice de salarizare

şi categoriile de salarizare pentru personalul Serviciului Hidrometeorologic de Stat

    1. Categoriile de salarizare pentru personalul Serviciului Hidrometeorologic de Stat se stabilesc conform tabelului la prezenta anexă.    2. Premierea personalului aparatului de conducere şi personalului din subdiviziunile generale de producţie din cadrul Serviciului Hidrometeorologic de Stat se efectuează utilizînd trimestrial în acest scop  mijloacele fondului de salarizare pentru o lună, ţinînd cont de sporul pentru vechime în muncă, alte sporuri şi suplimente stabilite în conformitate cu legislaţia în vigoare. Personalului în cauză i se va acorda ajutor material,  utilizînd anual în acest scop mijloacele fondului de salarizare pentru două  luni, ţinînd cont de sporul pentru vechime în muncă, alte sporuri şi  uplimente stabilite  conform legislaţiei.

Tabel  la anexa nr.3Categoriile de salarizare pentru personalul Serviciului

Hidrometeorologic de Stat

Funcţia Categoria de

66

salarizareI. Aparatul de conducere

Director 21Şef direcţie 18Şef secţie 17Şef centru 17Specialist principal 15; 16Specialist coordonator 13; 14Specialist 12; 13

II. Subdiviziuni generale de producţieŞef centru 16Şef secţie 15; 16Şef staţie 13 – 15Specialist principal 14; 15Ingineri-coordonatori: programator, electronist 14; 15Inginer: sinoptician, meteorolog, hidrolog, hidro-chimist, hidrobiolog: coordonator categoria I categoria II fără categorie

13; 1412; 1310; 118; 9

Tehnician: meteorolog, actinometrist, hidrochimist; observator la posturile hidrometeorologice, agrome-teorologice şi hidrologice: categoria I categoria II fără categorie

8; 97; 86; 7

67

Anexa nr.4la Hotărîrea Guvernului nr.755

din 3 iulie  2006Categoriile de salarizare

pentru personalul Comisiei de Stat pentru Încercarea Soiurilor de

Plante pe lîngă Ministerul Agriculturii şi Industriei Alimentare

Funcţia Categoria de salarizare

Preşedinte (şef) al Comisiei de Stat 20

Vicepreşedinte pentru activitatea ştiinţifică al Comisiei de stat 18

Cercetător – experimentator principal în testarea soiurilor de plante 15; 16

Director al Centrului de stat pentru testareasoiurilor de plante 15

Şef al sectorului de stat pentru testarea soiurilor de plante 15

68

Şef al laboratorului chimic şi tehnologic 15Cercetător experimentator-coordonator 13; 14

Cercetător experimentator 11; 12

Anexa nr.5la Hotărîrea Guvernului nr.755

din 3 iulie  2006

Funcţia Categoria de salarizareŞef laborator 17Agronom: coordonator 15 categoria I 13-14 categoria II 11-12 fără categorie 10-11

69

Anexa nr.6la Hotărîrea Guvernului nr.755

din 3 iulie  2006

Categoriile de salarizarepentru personalul laboratoarelor zonale ale Centrului de

carantină, identificare şi expertize de arbitraj şi personalul subdiviziunilor zonale ale Centrului pentru dezinfectarea

producţiei, obiectelor şi materialelor supuse carantinei ale Inspectoratului General de

Supraveghere Fitosanitară şi Control Semincer

Funcţia Categoria de salarizareŞef laborator 17Agronom (expert fitosanitar): coordonator 15 categoria I 13-14 categoria II 11-12 fără categorie 10-11 cu studii medii de specialitate 9-10

       Notă. Persoanele direct implicate la efectuarea dezinfectărilor cu substanţe chimice, care prezintă risc pentru viaţă, beneficiază de sporuri pentru activitate în condiţii de risc pentru  sănătate şi viaţă în mărime de 50 % din salariul de funcţie.      [Anexa nr.6 modificată prin HG1402 din 09.12.08, MO221-

70

222/12.12.08 art.1410]

Anexa nr.7la Hotărîrea Guvernului nr.755

din 3 iulie  2006

Condiţiile de salarizarepentru personalul Serviciului salvatori-scafandri

    1. Se stabilesc conform tabelului la prezenta anexă categoriile de salarizare ale Reţelei tarifare unice pentru personalul Serviciului salvatori-scafandri.    2. Salariile de funcţie în limitele grilelor de salarii pentru categoria respectivă de salarizare a Reţelei tarifare unice, sporurile, suplimentele, premiile şi ajutorul material pentru personalul serviciului salvatori-scafandri se stabilesc în modul specificat în Condiţiile unice de salarizare a personalului din unităţile bugetare în baza Reţelei tarifare unice şi conform punctelor 3-7 la prezenta hotărîre.    3. Scafandrilor, care au lucrat sub presiune înaltă cel puţin 1200 ore, dintre care cel puţin 100 ore s-au aflat nemijlocit sub apă, la o adîncime de peste 30 m, li se stabileşte un spor lunar  la salariul tarifar în mărime de 10 la sută.    Scafandrilor şi scafandrilor specialişti, aflaţi sub apă pentru executarea sarcinilor de serviciu, li se stabileşte, pentru timpul aflării  sub apă, în funcţie de adîncimea atinsă, un spor la salariul tarifar (de funcţie) pentru fiecare oră lucrată, în următoarele mărimi:

Adîncimea, în Plata pentru o oră deaflare sub

71

metri              apă, lei

pînă la 6 metri                                        4,0 de la 6 pînă la 12 metri                          5,2 de la 12 pînă la 20 metri                        6,5 de la 20 pînă la 30 metri                       7,8 iar pentru fiecare oră de lucru sub presiunea fixată a barocamerei la o adîncime de pînă la 30 metri                  6,0 4. În cazul existenţei unor factori care complică lucrările specificate în sarcină  scafandrilor, retribuţia pentru o oră de aflare sub apă  se majorează, precum urmează:    cînd viteza de scurgere a apei este de la 0,5 pînă la 1,0 m/sec - cu 20 la sută;    cînd viteza de scurgere a apei este de la 1,0 pînă la 1,5 m/sec  - cu 40 la sută;    cînd agitaţia valurilor este de la 2 pînă la 3 grade - cu 40 la sută;    cînd temperatura apei este mai joasă de 4oC  (scafandrul nu dispune de costum cu încălzire) şi mai înaltă de 37oC - cu 25 la sută;    pentru lucrări efectuate sub gheaţă - cu 15 la sută;    pentru lucrări efectuate pe teren poluat cu deşeuri şi în    albii mlăştinoase                                                              - cu 15 la sută;    pentru lucrări în condiţii incomode, în spaţii strîmte închise (în fîntîni, cisterne, în gropile pentru piloni cînd distanţa dintre piloni sau ţevi este sub 1,5 m) - cu 30 la sută;    cînd vizibilitatea este sub 1 m                                            - cu 20 la sută;    cînd vizibilitatea este nulă - cu 30 la sută;    cînd apa este poluată cu amestecuri dăunătoare şi toxice      - cu 25 la sută.    Dacă intervin, concomitent, cîţiva din factorii sus-enumeraţi, cotele de majorare a plăţii muncii pe oră se însumează corespunzător, stabilindu-se, totodată, că majorarea totală nu va depăşi 100 procente din plata pe oră.    5. Timpul aflării sub apă pentru acordarea ajutorului celui ce se îneacă, indiferent de durata aflării sub apă, se calculează în mărime de două ore. În cazul căutării înecatului se calculează timpul real, adăugîndu-se încă 2 ore pentru scoaterea înecatului la suprafaţă.    Salarizarea lucrărilor sus-menţionate se efectuează în conformitate cu punctul 4 al prezentei anexe.

72

    6. Pentru scufundările de antrenament şi de calificare, inclusiv în camerele de decompresiune, plata muncii pe oră se efectuează conform punctelor 4 şi 5 ale prezentei anexe, în mărime de 50 la sută din cuantumurile stabilite.    În timpul însuşirii profesiei de scafandru în instituţiile de învăţămînt (şcoli,  centre, cursuri), orele aflării sub apă nu se remunerează.    7. Scafandrilor, şefilor staţiilor de salvare şi ai  grupelor de manevră şi căutare (dacă au calificare de scafandru), specialiştilor scafandri, care se scufundă sub apă pentru executarea sarcinilor de serviciu, li se plăteşte, în funcţie de numărul orelor lucrate sub apă de la începutul activităţii de scafandru, o recompensă unică în următoarele mărimi:

Timpul total de aflare  sub apă,  inclusiv  sub

 presiune înaltă, de laînceputul activităţii

de scafandru (ore)

Mărimea recompensei unice, în lei

500   5001000 1000

    Pentru fiecare următoarea mie de ore de aflare sub apă recompensa unică se majorează cu 1000 lei, specificîndu-se, totodată, că mărimea maximă a recompensei unice, plătite pentru fiecare următoarea mie de ore nu poate depăşi 5000 lei.

Tabel la anexa nr. 7

Categoriile de salarizare pentru personalulserviciului salvatori-scafandri

        [Tabel modificat prin HG251/02.03.07, MO36-38/16.03.07 art.271]

Funcţia Categoria de salarizare

I. Conducători şi specialişti Şef al serviciului salvatori-scafandri 15-16 Scafandru specialist-şef 14-15

73

Şef al staţiei centrale de salvare 14-15 Şef al staţiei de salvare 12-14 Şef al grupului de manevrare şi căutare 10-12 Scafandru specialist 11-13

II. Muncitori Scafandru 7-8 Motorist superior 8 Motorist-cîrmaci 6-7 Maşinist-compresoare 2-6 Şef de echipaj (boţman) 6-8 Salvamar 3-4

Notă: Scafandrilor de clasa II şi I li se plăteşte pentru clasa de calificare un spor lunar de 15 şi, respectiv, 25 la sută din salariul tarifar stabilit.

Anexa nr.8la Hotărîrea Guvernului

nr.755 din 3 iulie 2006Salariile de funcţie

pentru angajaţii din unităţile bugetare specializate în servicii pentru agricultură, alte servicii neraportate la sfera socială

şi din Serviciul Hidrometeorologic de StatCategoria

de salarizareGrilele de salarii, lei

1 600-8002 610-8153 620-830

74

4 640-8555 660-8806 680-9057 700-9358 720-9609 740-990

10 760-101511 780-104012 800-106513 820-109014 840-112015 870-116016 900-120017 950-126018 1000-133019 1050-140020 1100-147021 1160-155022 1220-1630”

     [Anexa nr.8  în redacţia HG18 din 20.01.09, MO10-11/23.01.09 art.44]    [Anexa nr.8 în redacţia HG1399 din 12.12.07, MO198-202/21.12.07 art.1453]    [Anexa nr.8 modificată prin HG361/03.04.07, MO51-53/13.04.07 art.385]    [Anexa nr.8 modificată prin HG251/02.03.07, MO36-38/16.03.07 art.271]

Anexa nr.9la Hotărîrea Guvernului nr.755

din 3 iulie  2006L I S T A

Hotărîrilor Guvernului care se abrogă

    1. Hotărîrea Guvernului nr.390 din 24 iunie 1993 "Cu privire la salarizarea personalului serviciului salvatori-scafandri în baza Reţelei tarifare unice".    2. Punctul 3 din Hotărîrea Guvernului nr.697 din 10 octombrie 1995 "Cu privire la constituirea Serviciului de Stat de Carantină Fitosanitară" (Monitorul Oficial al Republicii Moldova, 1995, nr.68-69, art.556).    3. Hotărîrea Guvernului nr. 603 din 30 octombrie 1996 "Cu privire la

75

salarizarea lucrătorilor instituţiilor şi organizaţiilor bugetare ale Ministerului Agriculturii şi Alimentaţiei" (Monitorul Oficial al Republicii Moldova, 1996, nr. 78-79, art. 640).    4. Punctul 3 din Modificările şi completările ce se introduc în unele hotărîri ale Guvernului Republicii Moldova privind retribuirea muncii, aprobate prin Hotărîrea Guvernului nr. 515 din 5 iunie 1997 (Monitorul Oficial al Republicii Moldova, 1997, nr. 46-47, art. 475).     5. Hotărîrea Guvernului nr. 784 din 19 august 1999 "Cu privire la  modificarea Hotărîrii Guvernului Republicii Moldova nr.390 din 24 iunie 1993" (Monitorul Oficial al Republicii Moldova, 1999, nr. 94-95, art. 823).    6. Punctul 5 din Modificările şi completările ce se operează în  unele  hotărîri  ale Guvernului, aprobate prin Hotărîrea Guvernului nr. 1402 din 24 noiembrie 2003 (Monitorul Oficial al Republicii Moldova, 2003, nr. 235-238, art. 1445).

HOTĂRÎREprivind stabilirea cuantumului salariului minim pe

ţară

În conformitate cu prevederile Legii Nr.1432-XIV din 28 decembrie 2000 privind modul de stabilire şi reexaminare a salariului minim (Monitorul Oficialal republicii Moldova,2001,nr.21-24,art.79) cu modificările şi completările ulterioare,Guvernul HOTĂRĂŞTE:

76

1.Se stabileşte,cu începere de la 1 aprilie 2009,salariul minim pe ţară în cuantum de 600 lei lunar pentru un program complet de lucru de 169 de ore(în medie pe lună),ceea ce reprezintă 3,55 lei pe oră.

În cazul în care programul de muncă este,potrivit legii,mai mic de 40 de ore pe săptămînă,salariul minim orar se calculează de către agenţii economici prin raportarea salariului minim lunar,prevăzut în prezentul punct,la numărul mediu de ore lunar,potrivit programului legal de lucru aprobat.

2. Se abrogă Hotărîrea Guvernului nr.575 din 24 mai 2007 «Privind stabilirea cuantumului salariului minim pe ţară» (Monitorul Oficial al Republicii Moldova,2007,nr.74-77,art.608).

    Prim-ministru                                                     Zinaida Grecianîi

    Contrasemnează:Prim-viceprim-ministru    Ministrul economiei     şi comerţului                                                      Igor Dodon

Nr.15 Chişinău,19 ianuarie 2009

77