Grand Inna Muara, Padang 19 APRIL 2015 Peran PT Semen Padang dalam Mendukung Pemberdayaan Sosial Kelompok Masyarakat Rentan Melalui Program Corporate Social Responsibility (CSR) Oleh Ir. Benny Wendry, MM Direktur Utama Disampaikan pada: Konferensi Nasional Kesejahteraan Sosial ke VIII
29
Embed
Renstra (Rencana Strategis) Corporate Social ...dniks.or.id/files/Presentasi PTSP_Peran dalam Pemberdayaan Sosial... · Peran PT Semen Padang dalam Mendukung Pemberdayaan ... dan
This document is posted to help you gain knowledge. Please leave a comment to let me know what you think about it! Share it to your friends and learn new things together.
Transcript
Grand Inna Muara, Padang 19 APRIL 2015
Peran PT Semen Padang dalam Mendukung Pemberdayaan Sosial Kelompok Masyarakat Rentan
Melalui Program Corporate Social Responsibility (CSR)
Oleh Ir. Benny Wendry, MM
Direktur Utama
Disampaikan pada:
Konferensi Nasional Kesejahteraan Sosial ke VIII
CURRICULUM VITAE
• Data Pribadi Nama : Iskandar Zulkarnain Lubis, ST, MM Tempat/ Tanggal Lahir : Kotanopan, 26 Juni 1970 Negeri Asal : Medan Agama : Islam Status : Menikah • Pendidikan S1 Teknik Pertambangan Institut Teknologi Bandung Tamat Tahun 1994 S2 Magister Manajemen Universitas Putra Indonesia (UPI) YPTK Tamat Tahun
2013 • Riwayat Jabatan 2002 – 2005 Ka. Bid. Penambangan Batu Kapur 2005 – 2008 Ka. Bid. Pengolahan & Transportasi Batu Kapur 2008 – 2009 Staf Evaluasi & Analisa Tambang 2009 – 2009 Ka. Bid. Perintisan Tambang 2009 – 2012 Ka. Biro TPM 2012 – 2013 Ka. Biro Penambangan 2013 - 2014 SM. Of Offsite Mining Ind. VI Project Maret 2014 – Sekarang Ka. Biro CSR
Pelaksanaan CSR PT Semen Padang berlandaskan pada Triple Bottom Line yang diintegrasikan dengan ISO 26000 SR, serta berdasarkan Peraturan dan Perundangan-undangan yang berlaku.
Diturunkan menjadi kebijakan CSR PT Semen Padang dengan tema “Basinergi Mambangun Nagari” dengan pilar strategi sbb:
SEMEN PADANG PANDAI NAGARI
SEMEN PADANG PADULI NAGARI
SEMEN PADANG CAMPIN NAGARI
SEMEN PADANG ELOK NAGARI
Membina hubungan industrial yang memenuhi bahkan melebihi yang dibutuhkan perundang-undangan serta mengembangkan Sumber Daya Manusia. 1.Implementasi Human Capital
Master Plan/HCMP (Leadership Development Program, Talent Management, Knowledge Management, Specialis)
2.Mendorong terjalinnya hubungan sosial pekerja dan dialog sosial
3.Memastikan terpenuhinya hak-hak dasar pekerja; kondisi kesejahteraan, asuransi, kesehatan dan keselamatan serta kualitas pelayanan pekerja
1. Menjaga citra perusahaan melalui peningkatan kualitas hubungan yang baik dengan stakeholders
2. Menerapkan GCG dan meningkatkan tanggungjawab sosial dalam rantai nilai perusahaan
1. Program Pemasaran: Sertifikasi pekerja konstruksi /tukang, Perumahan yang terjangkau dan berkelanjutan, Produk dan pelayanan yang berkelanjutan
2. Program Litbang & JK: inovasi produk turunan semen untuk konstruksi berkelanjutan
2. Menghargai budaya dan tradisi kearifan local serta penghormatan terhadap HAM
1. Lumbung Nagari : Peningkatan produktifitas peternakan, perikanan dan pertanian, Kemitraan untuk Mitra Binaan, Dukungan pemasaran untuk produk Mitra Binaan, Pengembangan ekoprenurship
2. Sehat Nagari : Perbaikan gizi ibu dan anak, Revitalisasi Posyandu , Kampanye lingkungan dan perilaku hidup sehat.
3. Pengembangan pendidikan keterampilan dan budaya : beasiswa berprestasi, sekolah hijau, Lolapil
4. Investasi sosial terhadap pembangunan infrastruktur dan penguatan kelembagaan sosial masyarakat
Meminimalisasi dampak operasional, meningkatkan penggunaan sumberdaya yang berkelanjutan serta menjaga kelestarian lingkungan.
1. Pengendalian Emisi 2. Pengendalian Limbah Cair 3. Pengelolaan Limbah Padat 4. Penggunaan energi terbarukan
dan ramah lingkungan 5. Penggunaan teknologi ramah
lingkungan dan menurunkan konsumsi energi fosil
6. Keragaman hayati 7. Lingkungan Hijau
Membangun Perusahaan berkinerja unggul Membangun dan memberdayakan SDM unggulan Pelestarian Lingkungan dan Konversi Energi
• Mengetahui penilaian masyarakat terhadap keberadaan Perusahaan
• Mengevaluasi pelaksanaan program-program CSR yang telah dilakukan selama ini
Study Persepsi
Memotret/pemetaan (kembali) kondisi kehidupan masyarakat saat ini baik ditinjau dari aspek perubahan kesejarahan, sosial, budaya, ekonomi, lingkungan maupun kelembagaan sosial kemasyarakatan di kelurahan dan di luar kelurahan yang paling berpengaruh sebagai faktor perubahan (factors development) untuk pemberdayaan masyarakat
Social Mapping 2
1
PRIORITAS PROGRAM BERDASARKAN HASIL SOCIAL MAPPING
2 tahun 2 tahun 2 tahun
• Memiliki kekayaan bersih > 200 juta (diluar tanah dan bangunan)
• Memiliki omset > 1 Milyar setahun
No.
Uraian
Input
Output/Outcome
Dampak
1 Program Pemberdayaan 101 UKM Binaan Semen Padang
101 UKM terfasilitasi;
- Motivasi
- Pembiayaan modal usaha
- Pelatihan
- Kualitas Produk
- Jangkauan pemasaran
- Kemasan
- Perizinan
- Fasilitasi
Berdayanya UKM dalam mengembangkan usaha secara mandiri dan berkelanjutan
Meningkatnya pendapatan
Omset Berkembang
Penyerapan Tenaga Kerja
Kontribusi dalam peningkatan PDRB (Pendapatan Domestik Regional Bruto)
Program Beasiswa PT Semen Padang merupakan Program Beasiswa berkelanjutan/ rutin dan diberikan 2 kali dalam setahun/ per semester, yang diberikan kepada siswa-siswi berprestasi dan tidak mampu (miskin) yang berada di sekitar Lingkungan Perusahaan. Penerima Beasiswa berasal dari tingkat SD sampai Perguruan Tinggi serta Atlit berprestasi dengan jumlah menerima 700 orang, sebagai berikut: • Tingkat SD masing-masing senilai Rp 400.000,- dengan 314 orang
penerima • Tingkat SMP masing-masing senilai Rp 500.000,- dengan 182 orang
penerima • Tingkat SMA masing-masing senilai Rp 750.000,- dengan 144 orang
penerima • Perguruan Tinggi masing-masing senilai Rp 1.000.000,- dengan 29
orang penerima • Atlet Berprestasi yang terdiri dari tingkat SD sampai SMA dengan 31
orang penerima
Program Bank Sampah “Barokah As-Salam” Berbasis Masyarakat
SD Bustanul Ulum “Sekolah Hijau” berbasis kearifan lokal
Pengertian kelompok rentan tidak dirumuskan secara eksplisit dalam peraturan perundang-undangan, seperti tercantum dalam Pasal 5 ayat 3 UU No. 39 tahun 1999, yang menyatakan bahwa setiap orang yang termasuk kelompok masyarakat yang rentan berhak memperoleh perlakuan dan perlindungan lebih berkenaan dengan kekhususannya. Yang dimaksud kelompok Rentan antara lain adalah orang lanjut usia, anak-anak, fakir miskin, wanita hamil dan penyandang cacat.
1. Pemenuhan hak-hak ekonomi, sosial dan budaya bagi anggota masyarakat miskin untuk kemajuan dan kemandirian umat adalah kegiatan utama LAZ Semen Padang, sejalan dengan peruntukan dana zakat yang telah diatur secara syar’i, sebagaimana termaktub dalam Al Qur`an Surat At Taubah ayat 60; “Sesungguhnya sedekah-sedekah (zakat) itu hanyalah untuk orang-orang faqir, dan orang-orang miskin, dan Amil-amil yang mengurusnya, dan orang-orang muallaf yang dijinakkan hatinya, dan untuk hamba-hamba yang hendak memerdekakan dirinya, dan orang-orang yang berhutang, dan untuk (dibelanjakan pada) jalan Allah, dan orang-orang musafir (yang keputusan) dalam perjalanan. (Ketetapan hukum yang demikian itu ialah) sebagai satu ketetapan (yang datangnya) dari Allah. Dan (ingatlah) Allah Maha Mengetahui, lagi Maha Bijaksana”
2. UU RI No. 23 tahun 2011 tentang Pengelolaan Zakat, Lampiran 1 3. PP No. 14 Tahun 2014 Tentang Pelaksanaan UU RI No. 23, Lampiran 2 4. SK Direksi PT. Semen Padang No. 375/ SKD/HKM 10/ 07.11 tentang Kepengurusan LAZ-SP,
Lampiran 3 5. SK Gubernur No. 460-10-2005 tentang Pengukuhan LAZ PT Semen Padang, Lampiran 4 6. Surat Pengukuhan LAZ Semen Padang dari Kanwil Depag Sumbar No. WC/4/Hj.00/1866/2003,
lampiran 5 7. Akte Notaris No.05/Y/2002 tanggal 21 Januari 2002, Lampiran 6 8. Risalah Rapat Tahunan Pendiri, Tanggal 6 Maret 2014, Lampiran 7
Rp. 000 Daftar Penyaluran Berdasarkan Asnaf ( QS Taubah : 60 )
No. Ashnaf 2011 2012 2013 SMT I 2014 S/D SMT I 2014