RENSTRA Kecamatan Kembangbahu 2016 - 2021 1 BAB I PENDAHULUAN 1.1. LATAR BELAKANG 1. Pengertian Renstra OPD Kecamatan Kembangbahu. Pengertian Renstra OPD adalah Rencara Strategis OPD Kecamatan Kembangbahu sebagai penjabaran RPJMD Kabupaten Lamongan guna menentukan arah dalam melaksanakan penyelenggaraan pemerintahan, pelaksanaan pembangunan dan pembinaan kemasyarakatan selama 5 (lima) tahun kedepan, sesuai dengan Visi Kabupaten Lamongan yaitu, ”Terwujudnya Lamongan Lebih Sejahtera dan Berdaya Saing“. 2. Fungsi Rentra OPD dalam penyelenggaraan pembangunan daerah Fungsi Renstra OPD adalah sebagai landasan dalam pengambilan kebijakan rencana strategis selama 5 tahun sesuai dengan Rencana Pembangunan Jangka Menengah Daerah (RPJMD) Lamongan dan nantinya dituangkan dalam Rencana Kerja Tahunan (RENJA) sesuai tugas pokok Kecamatan sebagai Perangkat Daerah, dan Kecamatan sebagai Perangkat Daerah di Bidang Pelayanan, maka didasarkan pada RPJMD Kabupaten Lamongan masuk pada Misi 4, yakni “ Mewujudkan Reformasi birokrasi bagi pemenuhan pelayanan publik “. 3. Proses penyusunan Renstra OPD. Dalam penyusunan Renstra OPD masih dilakukan secara Top – Down dan tidak melibatkan unsur lain di luar pemerintah Kecamatan karena masih sebatas pada lingkup pemerintahan karena sifatnya hanya sebagai Lembaga Koordinatif dan disesuai dengan kondisi yang ada. 4. Keterkaitan Rentra OPD dengan RPJMD dan dengan Renja OPD Rentra OPD merupakan garis besar rencana kerja yang disesuai dengan RPJMD Kabupaten yang berupa Visi dan Misi dan dijabarkan dalam Renstra OPD dan detailnya setiap tahun dibuatkan Renja OPD sebagai aplikasi pelaksanaan yang akhirnya termuat dalam RKA dan DPA OPD.
23
Embed
RENSTRA Kecamatan Kembangbahu 2016 - 2021 2 sebagai penjabaran RPJMD Kabupaten Lamongan guna menentukan arah dalam melaksanakan penyelenggaraan pemerintahan, pelaksanaan pembangunan
This document is posted to help you gain knowledge. Please leave a comment to let me know what you think about it! Share it to your friends and learn new things together.
Transcript
RENSTRA Kecamatan Kembangbahu 2016 - 2021 1
BAB I
PENDAHULUAN
1.1. LATAR BELAKANG
1. Pengertian Renstra OPD Kecamatan Kembangbahu.
Pengertian Renstra OPD adalah Rencara Strategis OPD Kecamatan
Kembangbahu sebagai penjabaran RPJMD Kabupaten Lamongan guna
menentukan arah dalam melaksanakan penyelenggaraan pemerintahan,
pelaksanaan pembangunan dan pembinaan kemasyarakatan selama 5 (lima)
tahun kedepan, sesuai dengan Visi Kabupaten Lamongan yaitu,
”Terwujudnya Lamongan Lebih Sejahtera dan Berdaya Saing“.
2. Fungsi Rentra OPD dalam penyelenggaraan pembangunan daerah
Fungsi Renstra OPD adalah sebagai landasan dalam pengambilan kebijakan
rencana strategis selama 5 tahun sesuai dengan Rencana Pembangunan
Jangka Menengah Daerah (RPJMD) Lamongan dan nantinya dituangkan
dalam Rencana Kerja Tahunan (RENJA) sesuai tugas pokok Kecamatan
sebagai Perangkat Daerah, dan Kecamatan sebagai Perangkat Daerah di
Bidang Pelayanan, maka didasarkan pada RPJMD Kabupaten Lamongan
masuk pada Misi 4, yakni “ Mewujudkan Reformasi birokrasi bagi
pemenuhan pelayanan publik “.
3. Proses penyusunan Renstra OPD.
Dalam penyusunan Renstra OPD masih dilakukan secara Top – Down dan
tidak melibatkan unsur lain di luar pemerintah Kecamatan karena masih
sebatas pada lingkup pemerintahan karena sifatnya hanya sebagai Lembaga
Koordinatif dan disesuai dengan kondisi yang ada.
4. Keterkaitan Rentra OPD dengan RPJMD dan dengan Renja OPD
Rentra OPD merupakan garis besar rencana kerja yang disesuai dengan
RPJMD Kabupaten yang berupa Visi dan Misi dan dijabarkan dalam Renstra
OPD dan detailnya setiap tahun dibuatkan Renja OPD sebagai aplikasi
pelaksanaan yang akhirnya termuat dalam RKA dan DPA OPD.
RENSTRA Kecamatan Kembangbahu 2016 - 2021 2
1.2. LANDASAN HUKUM
1. Undang – Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945 Pasal 18
Ayat 6;
2. Undang – Undang Nomor 17 Tahun 2003 Tentang Keuangan Negara ;
3. Undang–Undang Nomor 25 Tahun 2004 Tentang Sistem Perencanaan Pem-
bangunan Nasional pasal 19 ayat 3 ;
4. Undang–Undang Republik Indonesia Nomor 23 Tahun 2014 tentang
Pemerintahan Daerah ;
5. Undang–Undang Nomor 33 Tahun 2004 Tentang Perimbangan Keuangan
antara Pemerintah Pusat dan Pemerintah Daerah ;
6. Undang – undang Nomor 17 Tahun 2007 Tentang Rencana Pembangunan
Jangka Panjang Nasional Tahun 2005 – 2025 ;
7. Undang – undang Nomor 26 Tahun 2007 Tentang Penataan Ruang ;
8. Peraturan Pemerintah Nomor 58 Tahun 2005 Tentang Pengelolaan
Keuangan Daerah ;
9. Peraturan Pemerintah Nomor 3 Tahun 2007 tentang LPPD, LKPJ dan
ILPPD;
10. Peraturan Pemerintah Nomor 6 Tahun 2008 Tentang Pedoman Evaluasi
Penyelenggaraan Pemerintah Daerah ;
11. Peraturan Pemerintah Nomor 8 Tahun 2008 Tentang Tahapan, Tata Cara
Penyusunan, Pengendalian dan Evaluasi Pelaksanaan Rencana
Pembangunan Daerah ;
12. Peraturan Pemerintah Nomor 19 Tahun 2010 Tentang Tata Cara
Pelaksanaan Tugas dan Wewenang Sertta Kedudukan Keuangan Gubernur
Sebagai Wakil Pemerintah Di Wilayah Provinsi ;
13. Peraturan Presiden Republik Indonesia Nomor 5 Tahun 2010 Tentang
Rencana Pembangunan Jangka Panjang Menengah Nasional Tahun 2010 –
2014 ;
14. Instruksi Presiden Nomor 7 Tahun 1999 tentang Akuntabilitas Kinerja
Instansi Pemerintah (AKIP) ;
15. Peraturan Bersama Menteri Dalam Negeri, Menteri Perencanaan
Pembangunan Nasional / Kepala Badan Perencanaan Pembangunan
RENSTRA Kecamatan Kembangbahu 2016 - 2021 3
Nasional Dan Menteri Keuangan Nomor 28 Tahun 2010 ; Nomor
0199/mppn/04/2010 ; Nomor : pmk 95/pmk 07/2010 Tentang Penyelarasan
Rencana Pembangunan Jangka Menengah Daerah (RPJMD) Dengan
Rencana Pembangunan Jangka Menengah Nasional (RPJMN) 2010 – 2014;
16. Peraturan menteri Dalam Negeri Nomor 54 Tahun 2010 Tentang
Pelaksanaan Peraturan Pemerintah Nomor 8 Tahun 2008 Tentang Tahapan,
Tata Cara Penyusunan, Pengendalian Dan Evaluasi Pelaksanaan Rencana
Pembangunan Daerah ;
17. Peraturan Daerah Provinsi jawa Timur Nomot 1 Tahun 2009 Tentang
Rencana Pembangunan Jangka Panjang Daerah (RPJPD) Provinsi Jawa
Timur Tahun 2005 – 2025 ;
18. Peraturan Gubernur Jawa Timur Nomor 39 tahun 2009 Tentang Rencana
Pembangunan Jangka Menengah Daerah (RPJMD) Provinsi Jawa Timur
Tahun 2015– 2020 ;
19. Peraturan Daerah Kabupaten Lamongan Nomor 1 Tahun 2006 Tentang Tata
Cara Penyusunan Perencanaan Pembangunan Daerah Dan Pelaksanaan
Musyawarah Perencanaan Pembangunan Kabupaten Lamongan ;
20. Peraturan Daerah Kabupaten Lamongan Nomor 29 Tahun 2009 tentang
Organisasi dan Tata Kerja Kecamatan Kabupaten Lamongan ;
21. Keputusan Bupati Lamongan Nomor 55 Tahun 2001 tentang Pelimpahan
Sebagian Kewenangan Kepala Daerah kepada Camat ;
1.3 MAKSUD DAN TUJUAN
Penyusunan Rencana Strategis Kecamatan Kembangbahu Tahun 2016
– 2021 merupakan pelaksanaan RPJMD Kabupaten Lamongan 2016 – 2021.
Disamping itu penyusunan Renstra dimaksudkan untuk :
1. Pedoman penyusunan Rencana Kerja Tahunan Kecamatan Kembangbahu
guna mewujudkan suatu bentuk rumusan Perencanaan Pembangunan di
wilayah dan peningkatan pelayanan masyarakat yang merupakan
penjabaran visi, misi dan program Bupati Lamongan yang terpilih sebagai
Kepala Daerah dalam Pemilihan Kepala Daerah.
RENSTRA Kecamatan Kembangbahu 2016 - 2021 4
2. Sebagai instrumen dalam mengukur kinerja pelayanan di Kecamatan
Kembangbahu dalam mendukung pembangunan daerah dengan tetap
memperhatikan RPJM Nasional, RPJMD Propinsi Jawa Timur dan RPJMD
Kabupaten Lamongan.
1.4 SISTEMATIKA PENULISAN
Sistematika Penulisan dalam penyusunan Renstra OPD Kecamatan
Kembangbahu adalah sebagai berikut :
A. BAB I PENDAHULUAN
1.1 Latar Belakang
1. Pengertian Renstra OPD
2. Fungsi Renstra OPD dalam penyelenggaraan pembangunan daerah
3. Proses penyusunan Renstra OPD
4. Keterkaitan Renstra OPD dengan RPJMD dan dengan Renstra OPD
1.2 Landasan Hukum
1.3 Maksud dan Tujuan
1.4 Sistematika Penulisan
B. BAB II GAMBARAN PELAYANAN OPD
2.1 Tugas, Fungsi, dan Struktur Organisasi OPD
2.2 Sumberdaya OPD
2.3 Kinerja Pelayanan OPD
2.4 Tantangan dan Peluang Pengembangan Pelayanan OPD
C. BAB III ISU – ISU STRATEGIS BERDASARKAN TUGAS DAN FUNGSI
D. BAB IV VISI, MISI, TUJUAN, DAN SASARAN, STRATEGIS DAN
KEBIJAKAN
E. BAB V RENCANA PROGRAM DAN KEGIATAN, INDIKATOR KINERJA,
KELOMPOK SASARN, DAN PENDANAAN INDIKATIF
F. BAB VI INDIKATOR KINERJA OPD YANG MENGACU PADA TUJUAN DAN
SASARAN RPJMD
G. BAB VII PENUTUP.
RENSTRA Kecamatan Kembangbahu 2016 - 2021 5
BAB II
GAMBARAN PELAYANAN OPD KECAMATAN KEMBANGBAHU
2.1 TUGAS, FUNGSI, DAN STRUKTUR ORGANISASI KECAMATAN
KEMBANGBAHU.
2.1.1 Dasar Hukum Pembentukan OPD
Dalam pembentukan OPD Kecamatan Kembangbahu didasarkan Pada
Peraturan Daerah Kabupaten Lamongan Nomor 8 Tahun 2008 tentang
Organisasi dan Tata Kerja Kecamatan Dan Kelurahan Kabupaten
Lamongan.
2.1.2 Struktur Organisasi OPD Kecamatan Kembangbahu
Sesuai dengan Peraturan Daerah Kabupaten Lamongan Nomor 8 Tahun
2008, Struktur Organisasi OPD Kecamatan Kembangbahu adalah
sebagai berikut :
2.1.3 Uraian tugas dan fungsi sampai dengan satu eselon dibawah Kepala
OPD Kecamatan Kembangbahu.
Dalam uraian tugas dan fungsi pejabat eselon dan staf sesuai dengan
Peraturan Bupati Lamongan Nomor 19 Tahun 2009 adalah sebagai
berikut :
SEKCAM
KASI TATA
PEMERINTAHAN
KASI
PEREKONOMIAN & PEMBANGUNAN
KASI
KESEJAHTERAAN SOSIAL
KASI
KETENTRAMAN & KETERTIBAN
KELOMPOK JABATAN FUNGSIONAL
CAMAT
KASUBAG UMUM
KASUBAG KEU & PERLENGKP
RENSTRA Kecamatan Kembangbahu 2016 - 2021 6
1. Sekretaris Kecamatan, mempunyai Tugas :
1) Menyusun rencana program Dinas sesuai kegiatan masing –
masing Seksi dalam rangka penyatuan misi dan keterpaduan
program.
2) Mengelola administrasi dan urusan umum.
3) Melaksanakan urusan kerumahtanggaan dan perlengkapan.
4) Melaksanakan urusan organisasi, tatalaksana dan kehumasan.
5) Melaksanakan Urusan Kepegawaian.
6) Melaksanakan Urusan Keuangan.
7) Melaksanakan Urusan Program.
8) Melaksanakan Urusan Pelayanan teknis administratif kepada
Camat dan semua Satuan Kerja di Tingkat Kecamatan.
12. WIWIK SETYAWATI, SE Nip. 19800418 200501 2 012
Penata Muda ( III /a )
STAF -
13. SUDARSIH, AMd Nip. 19841025 201001 2 015
Pengatur Muda Tingkat I ( II / b )
STAF -
14. TONY KRESNA WIJAYA Nip.19841113 201406 1 001
Pengatur Muda (II/a)
STAF -
15. ITALIA SANTI AGUSTINAH HONORER/ KONTRAK STAF -
RENSTRA Kecamatan Kembangbahu 2016 - 2021 12
guna mengatasi kekurangan tersebut perlu mengangkat kontrak kantor
sebanyak 11 (sebelas) orang untuk mengisi kekosongan staf, namun
karena terbatasnya dana maka hanya mengangangkat 3 (tiga) orang staf
tenaga tehnis dan memaksimalkan sumber daya manusia yang ada
dalam menyelesaikan tugas – tugas kedinasan.
2.2.2 SARANA DAN PRASARANA
Dalam melakukan pelayanan masyarakat dan pembinaan administrasi
dan sumberdaya manusia utamanya perangkat desa perlu adanya sarana
dan prasarana yang memadahi, dan OPD Kecamatan Kembangbahu
sampai tahun 2016 mempunyai asset/modal sebagai berikut :
1. Tanah dan Kantor Kecamatan sebanyak 1 unit .
2. Mobil Kijang Isuzu Tahun 2015 sebanyak 1 unit.
3. Sepeda Motor sebanyak 8 unit dalam kondisi baik, 2 rusak.
4. Felling Cabinet 4 unit dalam keadaan baik, 1 rusak
5. Almari Besi 6 unit dalam keadaan baik, 8 rusak
6. AC sebanyak 5 unit dalam keadaan baik
7. Meja dan kursi Pejabat sebanyak 6 unit dalam keadaan baik.
8. Meja Kursi Staf 10 unit dalam keadaan baik.
9. CPU dan monitor sebanyak 8 unit dalam keadaan baik.
10. Printer sebanyak 7 unit dalam keadaan baik, 1 rusak.
11. Note Book sebanyak 4 unit dalam keadaan baik
12. Meja Rapat 8 unit dalam keadaan baik.
13. Kursi rapat 200 buah dalam keadaan baik.
14. Kursi tamu 21 unit baik dan 1 unit rusak.
15. Proyektor 1 unit
16. Sound system 1 unit
2.2.3 Unit usaha yang masih operasional
Untuk unit usaha yang operasional nihil.
RENSTRA Kecamatan Kembangbahu 2016 - 2021 13
2.3 Kinerja Pelayanan OPD
Capaian Rencana Strategis Periode 2010 – 2015 yang dicapai OPD
Kecamatan Kembangbahu masih mendapat nilai C dan secara umum
mendapat opini dari BPK masih mendapat predikat Wajar Dengan
Pengecualian (WDP) dan diharapkan pada periode 2016 – 2021 dapat
nilai B dan predikat Wajar Tanpa Pengecualian (WTP).
RENSTRA Kecamatan Kembangbahu 2016 - 2021 14
BAB III
ISU – ISU STRATEGIS BERDASARKAN TUGAS DAN FUNGSI
3.1 Identifikasi Permasalahan Berdasarkan Tugas dan Fungsi Pelayanan OPD
Kecamatan Kembangbahu.
Berdasarkan Peraturan Daerah Kabupaten Lamongan Nomor 8 Tahun
2008, tentang Organisasi dan Tata Kerja Kecamatan dan Kelurahan Kabupaten
Lamongan, bahwa OPD Kecamatan adalah sebagai pengkoordinir segala
kegiatan pemerintahan, pelaksanaan pembangunan dan pemberdayaan
masyarakat serta membina Pemerintahan Desa/Kelurahan, maka faktor yang
diangkat adalah terkait dengan hal tersebut diatas adalah terkait dengan sumber
daya manusia di wilayah kecamatan.
Dalam OPD Kecamatan Kembangbahu dalam pelayanan dan
penyelesaian adminstrasi masih kesulitan karena kurangnya personil dalam
menunjang pelayanan ditambah masih belum sempurnanya sarana dan
prasarana yang ada.
Selama 2 tahun sebelumnya masih menjadi kendala dalam pelayanan
dan pembinaan aparatur desa karena berubahnya peraturan perundang –
undangan yang ada dan diberikannya beban yang lebih besar kepada
Pemerintahan Desa karena Undang – undang Nomor 6 Tahun 2014 tentang
Desa yang mengharuskan segala dana harus masuk rekening desa dan
pertanggungjawabannya adalah desa penerima dana tersebut. Mengingat
Perangkat Desa masih mempunyai paradigma lama dan belum dapat
mengimbangi peraturan yang ada sehingga terjadi kendala dalam penyelesaian
secara administrasi juga karena sarana dan prasarana desa juga belum
memadahi.
Sehingga ada 2 (dua) hal dari permasalahan sumber daya manusia,
baik dari internal maupun dari eksternal yang merupakan pokok permasalahan
utama selain sarana dan prasarana yang masih belum dapat tercukupi secara
maksimal.
RENSTRA Kecamatan Kembangbahu 2016 - 2021 15
3.2 Telaahan Visi, Misi, dan Program Kepala Daeran dan Wakil Kepala Daerah
Terpilih
Berdasarkan Telaahan Visi dan Misi dan Program Kepala Daerah dan
Wakil Kepala Daerah sebagaimana Tabel 3.2 Kecamatan Kembangbahu dapat
dapat digantungkan pada Misi Ke 4, yaitu Mewujudkan reformasi birokrasi bagi
pemenuhan pelayanan publik, baik itu pelayanan umum di tingkat kecamatan
maupun di tingkat desa yang tidak dapat dipisahkan dan saling bersinergis agar
pelayanan secara prima dapat tercapai.
Tabel 3.2
Faktor Penghambat dan Pendorong Pelayanan OPD Terhadap Pencapaian Visi, Misi dan Program Kepala Daerah dan Wakil Kepala Daerah
Visi : Terwujudnya Lamongan Lebih Sejahtera dan Berdaya Saing
No Misi dan Program KDH dan Wakil KDH terpilih
Permasalahan Pelayanan
OPD
Faktor
Penghambat Pendorong
1 2 3 4 5 1 Misi 4 : Mewujudkan
reformasi birokrasi dan pemenuhan pelayanan publik
Lambatnya pelayanan dan kurang tertibnya administrasi
Adanya personil yang kurang mampu untuk berkompetensi
Adanya personil yang berkualitas baik dan pekerja keras serta Sarana dan prasarana yang cukup
Program : 1. Pelayanan Administrasi Perkantoran 2. Peningkatan sarana Dan Prasarana Aparatur 3. Peningkatan Disiplin Aparatur 4. Peningkatan Pengembangan Sistem Pelaporan Capaian Kinerja Dan
Keuangan. 5. Peningkatan Kualitas Pelayanan Kecamatan. 6. Penyelenggaraan Pemerintahan Dan Pembangunan Kecamatan
3.3 Penentuan Isu – Isu Strategis
Dalam 5 tahun sebelumnya OPD Kecamatan Kembangbahu masih
terkendala dalam hal jumlah personil dan kemampuan utamanya di bidang
administrasi baik dari perencanaan dan keuangan serta belum optimalnya
RENSTRA Kecamatan Kembangbahu 2016 - 2021 16
sarana dan prasarana guna menunjang dan menutup kekurangan personil
dalam menyelesaikan administrasi perkantoran dan pelayanan publik.
Dengan kurangnya personil, keterbatasan sumberdaya manusia baik
kuantitas maupun kualitas, serta sarana dan prasarana dan untuk
meningkatkannya, maka yang perlu diperhatikan adalah melakukan langkah –
langkah sebagai berikut :
1. Mengangkat tenaga tehnik administrasi.
2. Melakukan pembinaan administrasi Pemerintahan Desa.
3. Menambah belanja modal OPD Kecamatan, baik sarana dan prasarana.
4. Evaluasi terhadap Peraturan Desa terkait dengan APBDes dan
Pertanggungjawaban Kepala Desa atau Peraturan Desa lainnya.
RENSTRA Kecamatan Kembangbahu 2016 - 2021 17
BAB IV
VISI, MISI, TUJUAN, SASARAN, STRATEGI dan KEBIJAKAN
Dalam rangka merepresentasikan Visi dan Misi Bupati terpilih sebagaimana
telah tertuang dalam Peraturan Daerah Kabupaten Lamongan Nomor 01 Tahun 2016
tentang Rencana Pembangunan Jangka Menengah Daerah (RPJMD) Kabupaten
Lamongan Tahun 2016 – 2021 serta dengan memperhatikan situasi dan kondisi
masyarakat di wilayah Kecamatan Kembangbahu, maka ditetapkan visi, misi, tujuan
dan strategi Kecamatan Kembangbahu yang akan diwujudkan dalam 5 (lima) tahun
kedepan.
4.1 VISI OPD KECAMATAN KEMBANGBAHU :
Karena OPD Kecamatan Kembangbahu merupakan unit kerja dari
Pemerintah Kabupaten Lamongan maka Visi Kecamatan Kembangbahu tetap
mengacu dan disandarkan pada Visi Kabupaten Lamongan yaitu : “ Terwujudnya
Lamongan Lebih Sejahtera dan Berdaya Saing “, yang secra filosofis visi
tersebut dapat dijelaskan melalui makna yang terkandung didalamnya, yaitu :
1. Terwujudnya, terkandung upaya melanjutkan peran Pemerintah Daerah dalam
mewujudkan Kabupaten Lamongan yang Lebih Sejahtera dan Berdaya Saing.
2. Lamongan, adalah satu kesatuan masyarakat hukum dengan segala potensi
dan sumberdayanya dalam sistem Pemerintah di Wilayah Kabupaten
Lamongan.
3. Lebih Sejahtera, dalam pengertian semakin mantap dan tercukupinya
kebutuhan lahiriyah dan batiniah yang ditandai dengan meningkatnya kualitas
kehidupan yng layak dan bermartabat. Kesejahteraan yang akan diwujudkan
adalah suatu tatanan yang sesuai dengan kondisi sosial, budaya, agama
masyarakat dan kearifan lokal Kabupaten Lamongan.
4. Lebih Berdaya Saing, dalam pengertian terwujudnya peningkatan lebih lanjut
keunggulan komparatif dan kompetitif daerah, sehingga mampu bersaing secara
optimal dengan mengembangkan dan memanfaatkan segala potensi yang
dimiliki dalam Masyarakat Ekonomi ASEAN.
RENSTRA Kecamatan Kembangbahu 2016 - 2021 18
4.2 MISI KECAMATAN KEMBANGBAHU :
Untuk mewujudkan Visi sebagaimana dimaksud, dan kecamatan berfungsi
sebagai koordinator di tingkat Kecamatan, maka dari 4 misi Kabupaten Lamongan
masuk pada Misi ke 4 (Empat), yaitu, Mewujudkan Reformasi birokrasi bagi
pemenuhan pelayanan publik, dengan penjelasan sebagai berikut :
Misi ini dimaksudkan untuk meningkatkan tata kelola pemerintahan yang
baik (good governance) dan pelayanan publik yang profesional. Prinsip tersebut
dilaksanakan mulai dari proses perencanaan, pelaksanaan, pengendalian,
pengawasan dan evaluasi penyelenggaraan pemerintahan dengan
mengedepankan kepentingan dan aspirasi masyarakat.
4.3 TUJUAN dan SASARAN :
Tujuan merupakan implementasi dari pernyataan Misi yang akan dicapai atau
dihasilkan dalam jangka waktu 1 (satu) sampai dengan 5 (lima) tahun. Tujuan
penyusunan RENSTRA Kecamatan Kembangbahu tahun 2016-2021 adalah
merumuskan kebijakan dan program strategis yang menjamin pelaksanaan
pemerintahan dan pembangunan Kecamatan Kembangbahu yang efisien dan
efektif berdasarkan pada prinsip-prinsip tata pemerintahan yang baik, adapun
tujuan dari misi di atas adalah :
1. Meningkatkan kepuasan masyarakat terhadap pelayanan di kecamatan
2. Terwujudnya tata kelola pemerintahan desa yang baik
untuk mewujudkan Visi dan Misi dari Pemerintah Kabupaten Lamongan
tersebut Kecamatan Kembangbahu mengambil rencana 3 (tiga) sasaran
Pembangunan Jangka Menengah Kabupaten Lamongan sebagai tujuan, yaitu :
1. Meningkatnya Kualitas pelayanan publik kecamatan
2. Meningkatnya koordinasi pemerintahan dan penyelenggaraan pemerintahan
Desa
3. Meningkatnya akuntabilitas kinerja Kecamatan
.
RENSTRA Kecamatan Kembangbahu 2016 - 2021 19
4.4 STRATEGI DAN KEBIJAKAN OPD KECAMATAN KEMBANGBAHU
Untuk mewujudkan visi dan misi seperti di uraikan didepan, langkah yang
paling penting adalah tujuan dan sasaran tersebut secara realistis dapat
diwujudkan dan dicapai, dengan cara menentukan faktor – faktor yang
mempengaruhi keberhasilan dan penghambatnya dan mengambil langkah –
langkah konkrit kebijakan agar dicapai hasil yang maksimal.
Karena sebagai koordinator, maka yang perlu ditelaah adalah sumberdaya
yang ada baik manusia maupun peralatannya, yang dapat disimpulkan sebagai
berikut :
1. Faktor Internal
a. Kekuatan
- Adanya Personil yang berkemampuan lebih
- Sarana dan Prasarana yang cukup memadahi
b. Kelemahan
- Kurangnya jumlah personil
- Lemahnya administrasi
2. Faktor Ekternal
a. Kekuatan
- Sadarnya masyarakat tentang arti data diri
- Masyarakat sudah mengetahui tentang tertib administrasi
b. Kelemahan
- Kurangnya masyarakat dalam mengurus surat menyurat secara pribadi
- Menyerahkan sepenuhnya kepada biro jasa sehingga sering terjadi
kesalahan data.
Dari kekuatan dan kelemahan baik secara internal maupun eksternal, maka
yang perlu dirumuskan adalah memperbaiki kualitas dan mengoptimalkan
Sumberdaya manusia yang ada dan menambah sarana dan prasarana yang
dipandang kurang dan yang sudah mengalami kerusakan, serta melakukan
sosialisasi melalui rapat koordinasi maupun rapat – rapat perangkat desa lainnya
secara berkelanjutan dan melakukan pembinaan administrasi Pemerintahan Desa
agar nantinya tidak menimbulkan permasalahan dan pelayanan masyarakat dapat
dicapai secara optimal.
RENSTRA Kecamatan Kembangbahu 2016 - 2021 20
BAB V
RENCANA PROGRAM DAN KEGIATAN, INDIKATOR KINERJA, KELOMPOK SASARAN, DAN PENDANAAN INDIKATIF KECAMATAN KEMBANGBAHU
TAHUN 2016 – 2021
Guna merealisasikan misi dan tercapainya sasaran yang baik dan tepat, maka
diperlukan Rencana Program yang baik yang direalisasikan dengan kegiatan yang
dapat diukur dengan indikator kinerja.
Dari hal – hal tersebut diatas dapat direalisasikan dengan tepat maka diperlukan
program dan kegiatan sebagai berikut :
1. Program Administrasi Perkantoran, dengan kegiatan sebagai berikut :
- Penyediaan Jasa Komunikasi, Sumber Daya Air Dan Listrik.
- Penyediaan Jasa Peralatan Dan Perlengkapan Kantor.
- Penyediaan Jasa Pemeliharaan Dan Perizinan Kendaraan Dinas/Operasional.
- Penyediaan Alat Tulis Kantor.
- Penyediaan Barang Cetakan Dan Penggandaan.
- Penyediaan Komponen Instalasi Listrik/Penerangan Bangunan Kantor.
- Penyediaan Bahan Bacaan Dan Peraturan Perundang-undangan.
- Penyediaan Makanan Dan Minuman.
- Penyediaan Jasa Administrasi/Teknis Kegiatan.
2. Program Peningkatan Sarana dan Prasarana Aparatur, dengan kegiatan sebagai
berikut :
- Pengadaan Peralatan Gedung Kantor.
- Pengadaan Mebelair.
- Pemeliharaan Rutin/Berkala Gedung Kantor.
- Pemeliharaan Rutin/Berkala Kendaraan Dinas Operasional.
- Rehabilitasi Sedang/Berat Gedung Kantor.
3. Program Peningkatan Disiplin Aparatur, dengan kegiatan sebagai berikut :
- Pengadaan Pakaian Dinas Beserta Perlengkapannya.
4. Program Peningkatan Pengembangan Sistem Pelaporan Capaian kinerja Dan
keuangan, dengan kegiatan sebagai berikut :
- Penyusunan Laporan Capaian Kinerja Dan Ikhtisar Realisasi Kinerja OPD.
RENSTRA Kecamatan Kembangbahu 2016 - 2021 21
- Penyusunan Laporan keuangan Semesteran.
- Penyusunan Pelaporan Keuangan Akhir Tahun.
- Penyusunan Dokumen PerencanaanDan Evaluasi.
5. Program Peningkatan Kualitas Pelayanan Kecamatan, dengan 1 (satu) kegiatan :