Bogotá D.C., febrero de 2017 Tipos de Contratos laborales en Colombia
Bogotá D.C., febrero de 2017
Tipos de Contratos laborales en Colombia
Definición de trabajo
”toda actividad humana libre, ya sea
material o intelectual, permanente o
transitoria, que una persona natural
ejecuta conscientemente al servicio
de otra, y cualquiera que sea su
finalidad, siempre que se efectúe en
ejecución de un contrato de trabajo”.
(Art. 5 CST).
Declaración Universal de Derechos Humanos (1948).
- Libre elección, equitativo y protección.
- Salario igual a trabajo igual.
Remuneración y dignidad.
Relaciones laborales entre el empleador y el
trabajador.
Regulación
Articulo 25: Derecho y obligación social.
Protección del estado.
El PC -Visión Holística donde todas las partes son integradores y generan un sistema - Módulos
EL PS - Línea de conocimientos y herramientas, que ayudan a comprender a las organizaciones modernas en un entorno global.Objeto de estudio: SIG
Individuo: Gestor
Denominación
El Programa incorpora la palabra Gestión por:
Actividad personal del trabajador
Continua subordinación
Salario, comoretribución delservicio prestado.
1. Actividad personal del trabajador
No debe ser desarrollada o ejecutada por
persona diferente a la contratada.
.
Directamente debe ser
realizada por el contratado.
Elementos del contrato
2. Continuada Subordinación. *
• Facultad del empleador de impartir ordenes, y que el
trabajador las acate.
3. Remuneración por el trabajo realizado.
El trabajador recibe por parte del empleador una retribución
a su labor, el salario o remuneración contemplan este
aspecto.
TIPOS DE CONTRATOS LABORALES
A termino fijo
Inferior a un año
Entre 1 a 3 años
Contratos a termino fijo
Inferior a un año
• .
Entre 1 y 3 años
• .
Periodo de prueba
Indemnización por terminación unilateral.
No requiere aviso previo.
Hasta 3 veces.
Después no puede ser inferior a 1
año.
Contrato a termino indefinido
• No estipula fecha de terminación.
• Puede ser por escrito o verbal.Art. 47 C.S.T.
• Establecer por escrito clausulas especificas.
• Prestaciones sociales y parafiscales.El empleador
• Si no hay causa justa se debe pagar una indemnización.
• Art. 28 de la ley 789 de 2002
Terminación unilateral
Contrato de obra o labor
.Labor especifica.
Art. 45 CST.
Termina con el fin de la obra.
. . Ejemplo: construcciones y educación (horas catedra).
Contrato de Aprendizaje
• Formación de practicantes, a través del uso de herramientas académicas y teóricas:
• Organización – Universidad para la inclusión al mundo laboral.
• Remuneración: Auxilio de sostenimiento.
• Art. 30 – Ley 789 de 2002.
Contrato accidental u ocasional
Art. 6 del C.S.T.
.
Se desarrollan actividades
distintas a las normales del empleador.
CONTRATO CIVIL POR PRESTACION DE SERVICIOS
Contrato bilateral entre la empresa y una
persona (natural o jurídica)
No obliga a pago de prestaciones laborales. Relación contratante -
contratista
Se aplica retención en la fuente, el contratista
asume el pago de pago de Seguridad Social, sobre el 40% del valor mensual del
contrato.