reglamento de evaluacion para el ascenso del personal de ...

COMANDO GENERAL DE LA FUERZA AEREA

DEPARTAMENTO III – OPERACIONES EMGFAB

BOLIVIA

REGLAMENTO DE EVALUACION

PARA EL ASCENSO DEL

PERSONAL DE SUBOFICIALES Y

SARGENTOS DEL ESCALAFON DE

ARMAS DE LA FUERZA AEREA

BOLIVIANA

2015

RAA-5SS

i-viii

ÍNDICE

I. FUNDAMENTOS Y BASES LEGALES………………

II. OBJETO………………………………………………….

III. FINALIDAD……………………………………………..

IV. PRINCIPIOS…………………………………………….

V. ALCANCE……………………………………………….

VI. JUSTIFICACIÓN……………………………………….

VII. VIGENCIA………………………………………………

1-81

1-81

1-81

1-81

2-81

2-81

2-81

CAPÍTULO I

DISPOSICIONES GENERALES

Artículo 1º (Ascenso)………………………………………..

Artículo 2º (Propiedad del Grado)………………………....

Artículo 3º (Jerarquía)………………………………………

Artículo 4º (Orden de Mérito)………………………………

Artículo 5º (Ponderación de Calificación)…………………

Artículo 6º (Clasificación en Grupos de Diplomados y No

Diplomados)……………………………………

Artículo 7º (Pérdida de Antigüedad………………………...

Artículo 8º (Ascenso en Segunda Instancia)……………….

Artículo 9º (Ascenso en Tiempo Establecido)……………..

Artículo 10º (Cómputo del Puntaje de Méritos y

Deméritos)……………………………………..

Artículo 11º (Convocatoria para Ascenso de Suboficiales y

Sargentos No Diplomados)……………………...

3-81

3-81

3-81

3-81

3-81

4-81

4-81

4-81

4-81

5-81

5-81

ii-viii

Artículo 12º (Presencia del Personal Convocado Durante

el Proceso de Calificación)………………….…..

Artículo 13º (Ascenso Militar)……………………………….…

A. ASCENSO ORDINARIO TIEMPO DE PAZ………..…

B. ASCENSOS EXTRAORDINARIOS…………………….

Artículo 14º (Orden de Mérito o Antigüedad)…………….…

Artículo 15º (Escalafón del Personal)……………………….…

Artículo 16º (Categoría y Grado)………………………..……..

5-81

5-81

5-81

6-81

6-81

7-81

7-81

CAPÍTULO II

PROCEDIMIENTOS PARA ASCENSO

Artículo 17º (Procedimiento General para Ascenso)………...

Artículo 18º (Procedimiento de Calificación del Tribunal

Evaluador de Ascenso)…………………….……

Artículo 19º (Procedimiento de Calificación de la

Apreciación del Tribunal del

Personal de la FAB)……………………………

Artículo 20º (Documentos a elevar al Tribunal Superior de

Personal de las FF.AA. del Estado para el

Ascenso de la Categoría de Suboficiales

y Sargentos)…………………………………..…

8-81

9-81

10-81

11-81

iii-viii

CAPÍTULO III

TRIBUNALES

Artículo 21º (Tribunales de Evaluación)……………………

A. TRIBUNAL EVALUADOR DE ASCENSO (TEA)…

B. TRIBUNAL DE PERSONAL DE LA FAB….………

12-81

12-81

13-81

CAPÍTULO IV

REQUISITOS PARA EL ASCENSO

Artículo 22º (Requisitos para el Ascenso)…………………. 15-81

CAPÍTULO V

GRUPOS DE EVALUACIÓN

Artículo 23º (Evaluación de Méritos y Deméritos)…..…...

A. MERITOS……………………………..….

B. DEMERITOS………………………….....

Artículo 24º (Composición de los Grupos de Evaluación)

A. 1ER. GRUPO FORMACION

PROFESIONAL…………………………

B. 2DO. GRUPO DESTINOS Y CARGOS..

C. 3ER. GRUPO DESEMPEÑO

PROFESIONAL……………………….....

D. 4TO. GRUPO FOJAS DE CONCEPTO

E. 5TO. GRUPO EXAMEN FISICO

MILITAR…………………………………

18-81

18-81

18-81

20-81

20-81

20-81

21-81

21-81

21-81

iv-viii

F. 6TO. GRUPO APRECIACION DEL

TPFAB Y TEA…………………………...

Artículo 25º (Asignación de Puntaje)……………………...

A. 1ER. GRUPO – FORMACIÓN

PROFESIONAL…………………………

1. INSTITUTOS MILITARES………..

2. CURSOS DE CAPACITACION Y

ESPECIALIZACION……………….

3. ADIESTRAMIENTO EN EL

TRABAJO (AET) PARA

SARGENTOS………………….…….

4. PROGRAMA DE

CAPACITACION A DISTANCIA

PARA SUBOFICIALES Y

SARGENTOS (PCD)………………..

5. CALCULO 1ER. GRUPO

FORMACION PROFESIONAL…...

B. 2DO. GRUPO – DESTINOS Y

CARGOS……………………………...…

1. DESTINOS Y CARGOS PARA LA

ESPECIALIDAD TÉCNICO

AERONÁUTICO…………………..


ESPECIALIDAD SEGURIDAD Y

DEFENSA AÉREA…………………

21-81

21-81

21-81

22-81

22-81

35-81

36-81

36-81

36-81

36-81

43-81

v-viii


ESPECIALIDAD APOYO

OPERATIVO……………………….

4. DESTINO EN FRONTERA………...

5. PUNTAJE ADICIONAL POR

DESTINO EN INSTITUTO

MILITAR (EXCEPTO ALUMNOS)

6. PUNTAJE ADICIONAL POR

DESTINO EN UNIDAD

OPERATIVA…………………..….…

C. 3ER.GRUPO – DESEMPEÑO

PROFESIONAL………………………….

1. NOTA DE DEFENSA DE

TRABAJO DE INVESTIGACIÓN

O EQUIVALENTE AL PCD………

2. ABANDERADOS Y ESCOLTAS….

3. HORAS DE VUELO………………..

4. REVISTAS MILITARES…………..

5. DOCENCIA ACADEMICA

MILITAR………………………….…

6. MIEMBRO COMPONENTE DE

TRIBUNAL………………………….

7. ORDEN DE MERITO EN

ASCENSO DE GRADO O

EGRESO DE II.MM………………...

46-81

50-81

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51-81

52-81

52-81

53-81

53-81

55-81

55-81

56-81

56-81

vi-viii

8. PLAQUETA DE HONOR DEL

COMANGRALFAB………………...

9. PLAQUETA AL GRADUADO DE

HONOR……………………………...

10. DIPLOMAS DE HONOR…………..

11. FELICITACIONES…………………

12. CONDECORACIONES…………….

13. CALCULO DEL 3ER. GRUPO

DESEMPEÑO PROFESIONAL…...

D. 4TO. GRUPO FOJAS DE CONCEPTO

(5%)………………………………………

E. 5TO GRUPO – EXÁMEN FISICO

MILITAR………………………………...

F. 6TO. GRUPO – APRECIACIÓN DEL

TRIBUNAL DE PERSONAL DE LA

FAB Y TRIBUNAL EVALUADOR DE

ASCENSO TPFAB – TEA……………...

57-81

57-81

58-81

58-81

60-81

61-81

62-81

63-81

63-81

CAPÍTULO VI

PROCEDIMIENTOS DE CÁLCULO PARA

LA EVALUACIÓN DE ASCENSO

Artículo 26º.- (Procedimiento General de Cálculo)…..... ….

A. GRUPO FORMACIÓN PROFESIONAL (25%)………

B. GRUPO DESTINOS Y CARGOS (25%)……….............

C. GRUPO DESEMPEÑO PROFESIONAL (30%)………

65-81

65-81

67-81

67-81

vii-viii

D. GRUPO FOJAS DE CONCEPTO (5%)………………..

E. GRUPO EXÁMEN FÍSICO MILITAR (5%)…………..

F. GRUPO APRECIACIÓN DEL TPFAB (10%)…………

G. TOTAL EN EL GRADO…………………………...……

H. CÁLCULO FINAL EN EL CECA………………………

69-81

70-81

70-81

71-81

71-81

CAPÍTULO VII

DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS EN LA

EVALUACIÓN PARA ASCENSO DE SUBOFICIALES

Y SARGENTOS

Artículo 27º.- (Calificación del CECA, TPFAB y TEA)…...

Artículo 28º.- (Puntaje de Deméritos)…………………….....

Artículo 29º.- (Reprobación del Trabajo de Investigación y

AET)…………………………………………

Artículo 30º.- (Consideraciones para el Personal en

Tratamiento Médico en el País o el

Extranjero)………………………………….

Artículo 31º.- (Homologación EMI por el Curso de AET y

PCD)…………………………………………

Artículo 32º.-(Homologación del Curso AET y PCD con

Cursos Realizados en el Extranjero)...……..

Artículo 33º.- (Notas Mínimas de Aprobación)…………….

Artículo 34º.- (Procedimiento para la Calificación de Notas

del AET)……………………………………..

Artículo 35º.- (Justificación de Exámenes no Rendidos)…...

Artículo 36º.- (Restricción para la Homologación de

75-81

75-81

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76-81

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viii-viii

Diploma DESA)…………………………......

Artículo37º.- (Consideraciones Particulares para el

Personal Auxiliar y No

Diplomado)………………………………….

Artículo 38º.- (Consideraciones Particulares para el

Personal Egresado del POLMILAE)………

79-81

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CAPITULO VIII

REQUISITOS PARA OTORGAR BREVETS, DIPLOMAS Y

DESIGNAR CARGOS

Articulo 39.- Requisitos para otorgar Brevets y

Diplomas……………………………………

Artículo 40.- Requisitos para designar

cargos……………………………………….

80-81

80-81

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REGLAMENTO DE EVALUACIÓN PARA EL ASCENSO DEL

PERSONAL DE SUBOFICIALES Y SARGENTOS DEL

ESCALAFÓN DE ARMAS DE LA FUERZA AÉREA BOLIVIANA

I. FUNDAMENTOS Y BASES LEGALES

El presente reglamento se emite en concordancia con los artículos

correspondientes al Capítulo VI, Título III de la Ley Orgánica de las

Fuerzas Armadas (LOFA LM–1405), del Reglamento de Servicio

Efectivo para el Personal de las FF.AA. CJ–RGA–208, Reglamento

del Tribunal Superior del Personal de las FF.AA. de la Nación CJ–

RGA–220 y Reglamento del Tribunal de Personal de las FF.AA.CJ–

RGA–205.

II. OBJETO

Establecer un marco de normas, requisitos y procedimientos de

evaluación a los que se sujetará el personal de Suboficiales y

Sargentos del Escalafón de Armas de la Fuerza Aérea Boliviana

convocado para ascenso al grado inmediato superior, sobre la base

de las leyes y reglamentos militares en vigencia que son de

cumplimiento obligatorio.

III. FINALIDAD

Establecer el instrumento metodológico para la evaluación de

méritos y deméritos del personal de Suboficiales y Sargentos de la

Fuerza Aérea Boliviana, la asignación de puntaje que posibilite

realizar una correcta calificación de acuerdo al desempeño

profesional, conocimientos, aptitudes, disciplina, moral y espíritu

militar para el ascenso al grado inmediato superior, concediéndole

el correspondiente orden de mérito en su Promoción.

IV. PRINCIPIOS

El presente reglamento, responde a los principios universales de

igualdad, equidad de género, justicia y transparencia. Las acciones y

decisiones adoptadas en su elaboración se han orientado hacia la

finalidad de otorgar a cada Suboficial y Sargento el orden de mérito

que le corresponde en su promoción, de acuerdo a su integridad,

idoneidad y profesionalismo como resultado de la calificación

individual.

2-81

V. ALCANCE

El presente reglamento se aplicará al personal de Suboficiales y

Sargentos del Escalafón de Armas de la Fuerza Aérea Boliviana

desde el egreso del Politécnico Militar de Aeronáutica o similares en

el exterior con el grado de Sargento Inicial hasta el ascenso al grado

de Suboficial Maestre.

VI. JUSTIFICACIÓN

El presente Reglamento “RAA-5-SS”, permitirá realizar una

evaluación objetiva e imparcial del desempeño profesional del

Suboficial y Sargento, basado en principios y valores institucionales

con el propósito de orientar el proceso de selección y la asignación

homogénea de actividades y responsabilidades de cada uno de sus

integrantes, considerando la Misión y los objetivos institucionales de

la Fuerza Aérea Boliviana.

VII. VIGENCIA

El presente Reglamento, actualizado y aprobado mediante

Resolución Administrativa de la FAB. Nº 181/2015 entra en

vigencia a partir del 15 de mayo de la presente gestión, quedando sin

efecto los Reglamentos, Directivas y Resoluciones emitidas

anteriormente, referentes al ascenso del personal de Suboficiales y

Sargentos del Escalafón de Armas de la FAB.

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CAPÍTULO I

DISPOSICIONES GENERALES

Artículo 1º (Ascenso)

Ascenso, es el derecho que se confiere al Suboficial y Sargento del

Escalafón de Armas de la Fuerza Aérea Boliviana que cumple con todos

los requisitos contemplados en la LOFA LM-1405, los reglamentos: CJ–

RGA–205, CJ–RGA–208, CJ–RGA–220 vigentes y el presente, en

referencia a los años de permanencia para cada grado y la evaluación para

optar el orden de mérito.

Artículo 2º (Propiedad del Grado)

La propiedad del grado, asegura al Suboficial y Sargento del Escalafón de

Armas la permanencia en la Fuerza Aérea Boliviana con derechos y

beneficios, pero fundamentalmente impone cumplir las obligaciones, que

señalan las normas y reglamentos militares. Se pierde la propiedad del

grado sólo con la baja de la institución.

Artículo 3º (Jerarquía)

La jerarquía que ostenta el personal de Suboficiales y Sargentos del

Escalafón de Armas, está determinada por el grado, antigüedad y cargo que

desempeña.

Artículo 4º (Orden de Mérito)

El orden de mérito en el grado, dentro de una misma promoción, está

determinado por el puntaje obtenido en el proceso de evaluación para el

ascenso.

Artículo 5º (Ponderación de Calificación)

La ponderación de calificación establecida para los diferentes grupos de

evaluación del presente reglamento es porcentual (1 a 100%). Se tomarán

en cuenta hasta tres dígitos después de la coma (décimo, centésimo y

milésimo) que serán redondeados de la siguiente forma: valor inferior a

cinco (5) redondeado al inmediato inferior y valor igual o superior a cinco

(5) redondeado al inmediato superior, a excepción del grupo

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correspondiente a la apreciación del TEA y el TPFAB.

Artículo 6º (Clasificación en Grupos de Diplomados y No Diplomados)

El personal de Suboficiales y Sargentos del Escalafón de Armas, durante el

proceso de evaluación curricular para obtener el orden de mérito

correspondiente, desde el grado de Sargento Primero hasta el grado de

Suboficial Maestre, dentro de una misma promoción, será clasificado en

grupos de diplomados y no diplomados, de acuerdo al siguiente orden:

- DESA.

- No Diplomados.

La clasificación precedente excluye al personal que no realice el curso por

necesidades del servicio, aspecto que deberá estar debidamente respaldado

mediante Resolución del Tribunal de Personal de la FAB.

Artículo 7º (Pérdida de Antigüedad)

El Suboficial y Sargento desde el grado de Sargento Inicial hasta el grado

de Suboficial Mayor, que perdiese antigüedad debido a sanción

disciplinaria u otra causa hasta seis (6) meses, pasará como último en

orden de mérito de su promoción. Si la pérdida de antigüedad fuese por

más de seis (6) meses, pasará a la promoción siguiente como último en

orden de mérito.

Artículo 8º (Ascenso en Segunda Instancia)

El Suboficial y Sargento convocado que no ascienda en primera instancia,

pasará a la promoción siguiente como último en orden de mérito. Si para el

ascenso en la segunda convocatoria no obtuviera el puntaje mínimo

requerido, se aplicará lo establecido en el Artículo 96º del Capítulo IV

Título III de la LOFA LM –1405.

Artículo 9º (Ascenso en Tiempo Establecido)

El Suboficial y Sargento que no ascendiera al grado inmediato superior en

el tiempo máximo que señale la ley, se sujetará al artículo 96º del Capítulo

IV, Título III de la LOFA LM-1405.

5-81

Artículo 10º (Cómputo del Puntaje de Méritos y Deméritos)

El puntaje en méritos y deméritos computables para la evaluación de

ascenso será por el periodo comprendido entre el último año del anterior

grado y cuatro años en el grado actual o los que correspondiera de acuerdo

al Reglamento CJ–RGA–208; es decir, no se evaluará el puntaje

acumulado en el último año del actual grado.

En el caso de que en el último año del grado a calificar, el Suboficial o

Sargento se encuentre cumpliendo un requisito necesario para ascender al

grado inmediato superior, deberá presentar el documento administrativo

pertinente que justifique dicha situación. La documentación acumulada en

el último año del grado, que no fue calificada, será considerada para el

próximo ascenso.

Artículo 11º (Convocatoria para Ascenso de Suboficiales y Sargentos

No Diplomados)

Los Suboficiales y Sargentos No diplomados, podrán ser convocados para

ascenso hasta el grado de Suboficial Mayor, de acuerdo a su antigüedad,

vacancias existentes y necesidades del servicio.

Artículo 12º (Presencia del Personal Convocado Durante el Proceso de

Calificación)

La presencia del Suboficial y Sargento durante el proceso de calificación

de ascenso es de carácter obligatorio, debiendo, para esta finalidad, estar

provisto de su documentación original.

Artículo 13º (Ascenso Militar)

El ascenso en la Fuerza Aérea Boliviana será conferido en los siguientes

casos:

A. ASCENSO ORDINARIO TIEMPO DE PAZ

El Suboficial o Sargento del Escalafón de Armas que cumpla con los

requisitos establecidos en la LOFA LM–1405, los reglamentos: CJ–

RGA–208, CJ–RGA–220 y el presente.

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B. ASCENSOS EXTRAORDINARIOS

Se otorgará el ascenso al grado inmediato superior por única vez al

personal del servicio activo en los siguientes casos y de acuerdo a su

Reglamentación:

- Ascenso Póstumo.

- Ascenso por Movilización.

- Ascenso en Tiempo de Guerra.

- Ascenso por Actos Heroicos.

1. El Ascenso Póstumo, se otorga al personal militar del

Escalafón de Armas que fallezca en actos del servicio.

2. El Ascenso por Movilización, se confiere al personal militar

en caso de guerra o conflicto interno que amenace la

seguridad del Estado. En este sentido, los Señores Alumnos de

los dos últimos cursos del Politécnico Militar de Aeronáutica,

serán promovidos al grado de Sargento Inicial.

3. El Ascenso por Actos Heroicos, se confiere al personal militar

de Suboficiales y Sargentos en caso de guerra o de conflicto

interno, previo Informe de los Comandos de Grandes

Unidades, Institutos, Unidades o Reparticiones Militares, con

verificación y aprobación del COMANGRALFAB.

Artículo 14º (Orden de Mérito o Antigüedad)

El Suboficial o Sargento del Escalafón de Armas, obtendrá su antigüedad u

orden de mérito en el grado militar, en una misma promoción tomando en

consideración los siguientes factores de evaluación:

- Escalafón.

- Categoría y Grado.

- Cumplimiento de los requisitos de ascenso al grado inmediato

superior.

- Puntaje acumulado en la Hoja Individual de Calificación de Ascenso

(HICA).

- Puntaje final del Cuadro de Evaluación Curricular de Ascenso

(CECA)

7-81

Artículo 15º (Escalafón del Personal)

El personal de Suboficiales y Sargentos de la Fuerza Aérea Boliviana, de

acuerdo a lo establecido por el artículo 97º de la LOFA LM-1405 pertenece

al escalafón de Armas, conformado por personal egresado de Instituto

Militar de formación profesional con título en provisión nacional.

Artículo 16º (Categoría y Grado)

Se clasifica de la siguiente forma:

CATEGORÍA GRADO

SUBOFICIALES

Suboficial Maestre Sof. Mtre.

Suboficial Mayor Sof. My.

Suboficial Primero Sof. 1ro.

Suboficial Segundo Sof. 2do.

Suboficial Inicial Sof. Inc.

SARGENTOS

Sargento Primero Sgto. 1ro.

Sargento Segundo Sgto. 2do.

Sargento Inicial Sgto. Inc.

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CAPÍTULO II

PROCEDIMIENTOS PARA ASCENSO

Artículo 17º (Procedimiento General para Ascenso)

A. El COMANGRALFAB en cumplimiento de la LOFA LM–1405 y el

Reglamento de Servicio Efectivo para el Suboficial y Sargento del

Escalafón de Armas, convocará a ascenso mediante Directiva u

Orden del Día de la Fuerza Aérea.

B. El COMANGRALFAB. mediante Directiva u Orden del Día,

conformará los Tribunales Evaluadores de Ascenso (TEAs).

C. El Departamento I-Personal EMGFAB., con la finalidad de efectuar

la calificación, citará a los Tribunales Evaluadores de Ascenso y a

los Suboficiales y Sargentos convocados de acuerdo a Directiva para

ascenso.

D. El Departamento I-Personal EMGFAB., verificado el cumplimiento

de los requisitos para ascenso, entregará al TEA de acuerdo a

inventario: el Libro Notariado por grado, la documentación de cada

Suboficial y Sargento debidamente foliada; además del Cuadro de

Evaluación Curricular (CECA) y la Hoja Individual de Calificación

de Ascenso (HICA) correspondientes al último ascenso.

E. El Departamento III-Operaciones EMGFAB, remitirá al TEA los

registros individuales de Horas de Vuelo, Examen Físico Militar y

Revistas Militares del personal convocado. Asimismo, la EPTA

remitirá las notas del AET/PCD y el Departamento V-Educación

EMGFAB remitirá las horas de profesorado militar.

F. El TEA se reunirá con los Suboficiales y Sargentos convocados a

ascenso, a efectos de explicar el proceso de evaluación e impartir las

recomendaciones pertinentes, procediéndose posteriormente a la

evaluación curricular individual en presencia del personal

convocado, cuya asistencia tiene carácter obligatorio.

G. Los Tribunales Evaluadores de Ascenso hasta el grado de Suboficial

Primero, calificarán los seis grupos de evaluación descritos en el

Capítulo V del presente Reglamento.

H. Finalizado el proceso individual de evaluación y al no existir

observación alguna, el Suboficial o Sargento convocado, dará su

conformidad firmando y rubricando su Hoja Individual de

Calificación (HICA) y el Libro de Actas correspondiente.

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I. Al existir alguna observación sobre el resultado de la evaluación

individual, el Suboficial o Sargento convocado para ascenso

dispondrá de 72 horas, para interponer y fundamentar cualquier

reclamo mediante oficio ante el COMANGRALFAB.

J. Finalizado el proceso de evaluación, el Departamento I-Personal

EMGFAB., deberá remitir copia del CECA rubricada y firmada por

los miembros del Tribunal a cada Suboficial evaluado.

K. En caso de existir algún reclamo posterior a la emisión del CECA,

el Suboficial o Sargento evaluado deberá sujetarse a lo establecido

en el Artículo 111° de la LOFA LM–1405.

Artículo 18º (Procedimiento de Calificación del Tribunal Evaluador de

Ascenso)

A. Para el ascenso al grado de Sargento Segundo hasta el grado de

Suboficial Mayor, el TEA verificará los requisitos establecidos para

el ascenso de acuerdo al presente reglamento y registrará en el

Libro de Actas correspondiente las observaciones que se presenten.

B. Posteriormente, procederá a la recepción, revisión y verificación de

la autenticidad de la documentación presentada, asentando en la

Hoja Individual de Calificación de Ascenso los valores numéricos,

que corresponden a los documentos inventariados, de acuerdo a lo

establecido en el presente Reglamento en presencia de los

Suboficiales y Sargentos convocados.

C. Finalizada la evaluación de la documentación, el TEA designado

para calificar el ascenso hasta el grado de Suboficial Primero,

procederá a la calificación del 6to. Grupo Apreciación del Tribunal

en base a los aspectos positivos y negativos del personal convocado,

además de la documentación existente en su legajo personal. Cada

uno de los miembros asignará una nota parcial, el promedio de las

mismas será registrado en la casilla correspondiente en la HICA.

D. Finalizado el proceso de evaluación el TEA recabará las firmas y

rúbricas en el Libro Actas Notariado y las Hojas Individuales de

Calificación de Ascenso calificadas, como señal de conformidad de

los Suboficiales y Sargentos convocados.

E. El TEA elaborará el Cuadro de Evaluación Curricular para el

Ascenso (CECA) para el grado respectivo, con la nota final y el

correspondiente orden de mérito de la promoción evaluada.

Registrará en el Libro de Actas Notariado las observaciones y

novedades presentadas durante el proceso. Asimismo, elaborará un

informe dirigido al Jefe del Departamento I-Personal EMGFAB,

10-81

adjuntando las HICA`s calificadas, debidamente foliadas y la

documentación inventariada.

Artículo 19º (Procedimiento de Calificación de Apreciación del

Tribunal de Personal del COMANGRALFAB).

A. Para el ascenso a los grados de Suboficial Mayor y Maestre, el TEA

elevará al TPFAB el CECA para la calificación del 10%

correspondiente a la apreciación del TPFAB, de acuerdo al Capítulo

III, Artículo 13, inciso b del Reglamento del Tribunal de Personal de

las Fuerzas CJ–RGA–205.

B. El TPFAB recibirá del TEA toda la documentación de acuerdo a

inventario, con los puntajes parciales obtenidos por cada Suboficial

evaluado, asentados en las casillas correspondientes a los grupos de

evaluación: 1ro, 2do, 3ro, 4to y 5to.

C. Los miembros del TPFAB: Presidente, Vicepresidente y siete (7)

Vocales, asignarán un valor numérico porcentual (puntaje) en el

rango de 1 a 100 a cada Suboficial evaluado.

D. Posteriormente verificará y validará que las notas extremas (menor y

mayor), de las asignadas por los miembros del TPFAB sean

eliminadas, las restantes deberán ser promediadas y el resultado

asentado en la casilla PUNTAJE SUB TOTAL DEL 6TO. GRUPO

APRECIACIÓN DEL TPFAB.

E. El Oficial Superior Secretario de Actas del TPFAB, deberá asentar

en el Libro de Actas de la gestión lo resuelto por el tribunal.

F. El Asesor Jurídico del TPFAB, deberá elaborar la Resolución

Administrativa pertinente.

G. El COMANGRALFAB, una vez aprobado y validado el proceso de

evaluación, mediante Resolución Administrativa, elevará a

conocimiento del Comando en Jefe de las FF.AA. del Estado, la

relación nominal de los Suboficiales y Sargentos que hubiesen

cumplido los requisitos de ascenso, con el respectivo orden de

mérito.

Artículo 20º (Documentos a elevar al Tribunal Superior de Personal

de las FF.AA. del Estado para el Ascenso de la

Categoría de Suboficiales y Sargentos)

Efectuado el procedimiento de evaluación por el TPFAB, se deberá elevar

al Tribunal Superior de Personal de las FF.AA. del Estado, los

documentos de Comando y Administrativos, de acuerdo a los incisos a) y

11-81

b) del Artículo 25, Capítulo III, Título II, del Reglamento CJ-RGA-220.

El Suboficial o Sargento convocado que tenga alguna observación sobre

la evaluación del TPFAB y que haya sido elevada al TSPFF.AA., podrá

presentar su reclamo mediante memorial en el plazo máximo de 72 horas

a partir de su notificación. De no ser atendido su reclamo, deberá sujetarse

a lo establecido en el Artículo 111° de la LOFA LM-1405.

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CAPÍTULO III

TRIBUNALES

Artículo 21º (Tribunales de Evaluación)

A. TRIBUNAL EVALUADOR DE ASCENSO (TEA)

1. CONFORMACIÓN

Estará conformado por personal idóneo designado mediante

Directiva, Orden del Día o Memorándum del

COMANGRALFAB, deberá cumplir los siguientes requisitos:

a. No haber sido sobrepasado en el grado o tener

antecedentes negativos en su ascenso.

b. No haber sido sancionado por Resolución del TPFAB,

por actos de indisciplina, abuso de autoridad o

vulneración a los DD.HH.

c. El Tribunal Evaluador de Ascenso (TEA), será

conformado de la siguiente manera:

MIEMBROS

COMPONENTES

CARGOS

General o Coronel PRESIDENTE

Coronel o Teniente Coronel PRIMER VOCAL

Suboficial Maestre o Suboficial

Mayor

SEGUNDO

VOCAL

2. RESPONSABILIDADES

a. Recibir y administrar los archivos personales, el

resumen de la hoja de vida de cada Suboficial o

Sargento convocado, el Libro Notariado, las HICA`s y

el CECA correspondientes al último ascenso, de

acuerdo a inventario foliado por el Departamento I -

Personal EMGFAB.

b. Aceptar o rechazar las observaciones o

representaciones fundamentadas y documentadas, del o

los Suboficiales y Sargentos evaluados durante el

13-81

proceso de calificación.

c. Calificar el 6to. Grupo de Evaluación Apreciación del

Tribunal, para los TEA´s designados para calificar el

ascenso hasta el grado de Suboficial Primero.

d. Elaborar actas y asentar aspectos y casos sobresalientes

en el Libro Notariado del Departamento I-Personal

EMGFAB. en presencia de los Suboficiales y Sargentos

convocados a ascenso.

e. Elevar al Departamento I-Personal EMGFAB., un

informe de los aspectos sobresalientes del proceso de

evaluación, las HICA´s debidamente foliadas, el CECA

calificado y el Libro Notariado correspondiente.

B. TRIBUNAL DE PERSONAL DE LA FAB

1. CONFORMACIÓN

Nº MIEMBROS

COMPONENTES CARGO

1 Comandante General de la

FAB. PRESIDENTE

2 Jefe de Estado Mayor General

de la FAB. VICEPRESIDENTE

3

Inspector General de la FAB,

Jefes de Departamentos II, III,

IV y V EMGFAB.

VOCALES

4 Jefe del Departamento I-

Personal EMGFAB. VOCAL RELATOR

5 Oficial Superior Departamento

I-Personal EMGFAB.

SECRETARIO DE

ACTAS

6 Suboficial de Comando de la

FAB. VOCAL

7 Asesor Jurídico del

COMANGRALFAB ASESOR

NOTA: El Asesor Jurídico sin derecho a voto.

14-81

2. ATRIBUCIONES Y RESPONSABILIDADES

a. Revisar y aprobar el CECA de Suboficiales, para

ascenso a los grados de Suboficial Mayor y Suboficial

Maestre.

b. Aceptar o rechazar las observaciones o

representaciones fundamentadas y documentadas, del

o los Suboficiales y Sargentos evaluados durante el

proceso de calificación.

c. Calificar el 6to. Grupo de evaluación Apreciación del

Tribunal, para el ascenso a los grados de Suboficial

Mayor y Suboficial Maestre.

d. Remitir al Tribunal Superior de Personal de las

FF.AA. (TSPFF.AA.) la documentación de acuerdo a

los incisos a y b del Artículo 25, Capítulo III, Título II

del Reglamento CJ-RGA-220.

15-81

CAPÍTULO IV

REQUISITOS PARA EL ASCENSO

Artículo 22º (Requisitos para el Ascenso)

Los requisitos de ascenso para optar el grado inmediato superior, son los

siguientes:

A. Ser convocado a ascenso al grado inmediato superior por el

COMANGRALFAB.

B. Tener el grado académico de Técnico Superior en Ciencias y Artes

Militares Aeronáuticas otorgado por la UNIMIL.

C. No haber excedido treinta (30) puntos negativos de deméritos en el

grado.

D. Tener un promedio de aprobación en las Fojas de Concepto. Nota

mínima 70 %, en el grado.

E. Para la convocatoria a ascenso en primera instancia, NO haber sido

destinado a la letra “B” DE DISPONIBILIDAD en el grado a

evaluarse.

F. En el momento de la convocatoria a ascenso, NO encontrarse

destinado en la Letra “E” DE DISPONIBILIDAD, de acuerdo al

artículo 85, inciso (c), numeral 3, sub inciso (e) de la LOFA LM-

1405.

G. No haber sobrepasado el tiempo máximo de permanencia en las

letras “C”, “D” y “E” DE DISPONIBILIDAD.

H. Presentar Certificación de los Tribunales Supremo y Permanente de

Justicia Militar, que acrediten no haber tenido sentencia ejecutoriada

condenatoria en su contra.

I. Calificación de años de Servicio emitido por el Departamento I-

Personal EMGFAB. de acuerdo al grado.

J. Presentar formulario de declaración jurada de bienes otorgada por la

Contraloría General del Estado.

K. Haber vencido las dos modalidades comprendidas en el curso de

Adiestramiento en el Trabajo (AET) hasta el grado de Sargento

Primero, de acuerdo a programa y normas establecidas, nota mínima

de 70%.

- Curso Teórico.

- Curso Práctico de Adiestramiento en el Trabajo.

16-81

L. Para el ascenso hasta el grado de Suboficial Inicial, haber aprobado

el Programa de Capacitación a Distancia (PCD), nota mínima 65%.

M. Para el ascenso a Suboficial Mayor, haber aprobado el Trabajo de

Investigación o Tesina de Grado, nota mínima 70%.

N. Para el ascenso al grado de Suboficial Mayor, presentar Certificado

de Solvencia de la DGAA del Ministerio de Defensa, Inspectoría

General y Dirección General de Asuntos Administrativos de la FAB.

O. Aprobar el Examen Físico Militar, certificado por la Dirección

General de Entrenamiento Físico Deportivo (DIGEFID) dependiente

del Departamento III-Operaciones EMGFAB.

P. Presentar Certificado Médico que acredite el buen estado clínico de

salud “APTO”, otorgado por el Centro Médico Aeronáutico Nro. 1-

La Paz.

Q. Para el ascenso al grado de Suboficial Mayor, haber aprobado los

cursos de perfeccionamiento de acuerdo a su especialidad (EPTA).

R. Para el ascenso al grado de Suboficial Maestre, presentar

Calificación de Años de Servicio otorgado por el Tribunal Supremo

de Justicia Militar.

S. Para el ascenso al grado de Suboficial Maestre, haber cumplido los

años de servicios de forma continua e ininterrumpida en la carrera

militar conforme a la Ley Orgánica de las FF.AA. LM–1405 y el

Reglamento CJ–RGA–208.

T. Para el ascenso al grado de Suboficial Maestre, no haber perdido

antigüedad respecto a la promoción de egreso.

U. Para el ascenso al grado de Suboficial Maestre, haber cumplido dos

(2) años de destino en Unidades de fronteras (en cualquier grado).

NOTA.- Este requisito no será homologado por otro destino, por

ninguna razón o circunstancia.

V. Para el ascenso al grado de Suboficial Maestre presentar Certificado

de Solvencia de la Contraloría General del Estado, DGAA del

Ministerio de Defensa, Inspectoría General y Dirección General de

Asuntos Administrativos de la FAB.

W. Para el ascenso a los grados de Suboficial Mayor y Suboficial

Maestre, es requisito indispensable obtener la nota mínima del 70%

de la calificación del TPFAB, asimismo haber obtenido la

calificación final de 60 puntos en el CECA.

X. Para el ascenso al grado de Suboficial Maestre, presentar

certificación de no haber vulnerado los DD.HH. por cualquier

motivo, con Auto Final de Procesamiento. Este documento debe ser

emitido por las Direcciones Generales de Derechos Humanos

17-81

dependientes del Ministerio de Defensa, del Comando en Jefe de las

FF.AA. y de la Inspectoría General de la Fuerza Aérea.

Y. Para el ascenso a Suboficial Maestre, presentar certificado de

solvencia de COSSMIL y ASCINALSS.

Z. Para el ascenso a Suboficial Maestre, haber cumplido diez (10) años

de destino en Unidades Operativas, como mínimo, y a partir de la

gestión 2019, quince (15) años de destino en Unidades Operativas.

AA. Para el ascenso a Suboficial Maestre, es requisito haber

desempeñado el cargo de Jefe de Mantenimiento o equivalente en

las otras especialidades.

BB. Para el ascenso a Suboficial Maestre, haber cumplido las funciones

de Suboficial de Comando de PP.UU., Direcciones de

Mantenimiento o Gerencia General.

18-81

CAPÍTULO V

GRUPOS DE EVALUACIÓN

Artículo 23º (Evaluación de Méritos y Deméritos)

La evaluación de méritos y deméritos, significa la asignación de puntos

positivos y negativos respectivamente, los que serán registrados en los

documentos de evaluación de ascenso, conformando los siguientes grupos

y su correspondiente porcentaje:

A. MÉRITOS

GRUPO DE

EVALUACIÓN

GRUPOS PORCENTAJE

1er. Grupo Formación

Profesional 25 %

2do. Grupo Destinos y Cargos 25 %

3er. Grupo Desempeño

Profesional 30 %

4to. Grupo Fojas de Concepto 5 %

5to. Grupo Examen Físico

Militar 5 %

6to. Grupo Apreciación del

TEA -TPFAB 10 %

TOTAL 100 %

B. DEMÉRITOS

1. El puntaje total de deméritos afectará al 1er. Grupo

Formación Profesional y al 3er. Grupo Desempeño

Profesional acumulado en el grado.

2. El puntaje máximo de deméritos en primera instancia es de

treinta (30) puntos negativos para ascenso en el grado. El

Suboficial o Sargento del Escalafón de Armas que exceda este

puntaje, reprobará el ascenso en primera instancia.

19-81

3. El puntaje máximo de deméritos en segunda instancia es de

10 puntos negativos, sin tomar en cuenta el puntaje de

deméritos considerados en primera instancia. La pérdida

mayor a 10 puntos negativos, significará reprobación de

ascenso en segunda instancia y se aplicará el Artículo 96° de

la LOFA LM–1405.

4. Para el ascenso respectivo, se calificarán los deméritos

obtenidos durante los años considerados para el ascenso al

grado inmediato superior.

Nº TIPIFICACIÓN PUNTAJE

1

Suspensión Definitiva del ejercicio de

sus funciones o Relevo del

Cargo asignado, por actos de

indisciplina, abuso de autoridad,

inmoralidad, malos manejos

administrativos o vulneración a los

DD.HH, previo Sumario con Auto Final

y Resolución del TPFAB.

- 25

2

Durante el proceso de evaluación de

ascenso, presentar ante el TEA denuncia

(s) en contra del Suboficial o Sargento

evaluado, sin adjuntar pruebas de

descargo

- 15

3

Presentar durante la evaluación de

ascenso, documentos sin respaldo del

original que avale su autenticidad. (Por

cada documento).

- 15

4

Suspensión definitiva de vuelo (art. 64

RAA-9,) impuesto por Resolución del

Consejo Superior de Vuelo.

- 20

5 Incumplimiento de destino o solicitar

cambio de destino injustificado - 5

6 Separación de II.MM. por razones

personales -5

7

Suspensión del ejercicio de sus

funciones, de uno a seis meses, impuesto

por Resolución del TPFAB, por cada

mes.

-3

20-81

Nº TIPIFICACIÓN PUNTAJE

8

Suspensión temporal de actividad de

vuelo por cada mes, impuesto por

Resolución del Consejo Superior de

Vuelo.

-0,8

9 Arresto impuesto por el señor

CMDTEGRALFAB, por cada día. - 1

10

Arresto impuesto por el señor

JEMGRALFAB e INSPECTOR

GRALFAB, por cada día.

- 1

11

Arresto impuesto por OO.GG., Jefes de

Departamento EMGFAB, Comandantes

GG.UU. e II.MM., y Suboficial de

Comando FAB y GG.UU., por cada día.

-1

12 Arresto por cada día - 0.5

13 Llamada de atención severa - 0.5

14 Llamada de atención simple - 0.5

NOTA.- No se dará curso a la presentación de documentos

que anulen una sanción impuesta; excepto, aquellas

sanciones anuladas por el Tribunal de Personal FAB

Artículo 24º (Composición de los Grupos de Evaluación)

A. 1ER. GRUPO – FORMACIÓN PROFESIONAL (25%)

- Institutos Militares.

- Cursos de Capacitación o Especialización.

B. 2DO. GRUPO – DESTINOS Y CARGOS (25%)

- Destinos y Cargos en Organización Militar.

- Destino en Frontera.

- Puntaje adicional por destino en II.MM.

- Puntaje adicional por destino en Unidad Operativa.

21-81

C. 3ER. GRUPO – DESEMPEÑO PROFESIONAL (30%)

- Nota de Defensa de Trabajo de Investigación.

- Abanderado o Escolta.

- Horas de Vuelo.

- Revistas Militares.

- Horas Docencia Académica.

- Miembros Componentes de Tribunal.

- Orden de mérito en ascenso de grado o egreso de II.MM.

- Plaqueta de Honor del COMANGRALFAB

- Plaqueta al Graduado de Honor.

- Diplomas de Honor

- Felicitaciones

- Condecoraciones

D. 4TO. GRUPO - FOJAS DE CONCEPTO (5%)

- La calificación de las Fojas de Concepto será una por año. Las

Fojas de Conceptos faltantes serán calificadas con un promedio

de 30 puntos.

E. 5TO. GRUPO - EXAMEN FISICO MILITAR (5%)

- Examen Físico Militar, certificado por la Dirección General de

Entrenamiento Físico Deportivo (DIGEFID) dependiente del

Departamento III-Operaciones EMGFAB.

F. 6TO. GRUPO - APRECIACIÓN DEL TPFAB Y TEA. (10%)

- Calificación y clasificación final del TPFAB y TEA.

Artículo 25º (Asignación de Puntaje)

A. 1ER. GRUPO – FORMACIÓN PROFESIONAL (25%)

22-81

1. INSTITUTOS MILITARES

a. Pregrado

- POLMILAE.

- Similares en el país o en el exterior.

b. Postgrado

- EPTA.

- Similares en el país o en el exterior.

Nº INSTITUTO GRADO

ACADÉMICO

PUNTAJE

1 POLMILAE

Técnico

Superior

(UNIMIL)

10

2 EPTA

Inspección

Técnica

Diplomado 15

Supervisión Diplomado

DESA

20

NOTA 1.- Los cursos de Inspección Técnica

Aeronáutica y Supervisión Aeronáutica o similar; que

se imparten en la Escuela de Perfeccionamiento

Técnico Aeronáutico, no serán homologados por

ningún otro curso.

NOTA 2.- Los cursos de Inspección Técnica y

Supervisión, constituyen requisitos de ascenso.

NOTA 3.- La asignación de puntaje correspondiente

será ponderada en base a las calificaciones finales

(Orden de mérito de egreso) obtenidas en el

desarrollo de cada curso.

2. CURSOS DE CAPACITACIÓN Y ESPECIALIZACION

Se otorga valor curricular a los cursos autorizados por el

Departamento V-Educación EMGFAB, a través de la Escuela

de Perfeccionamiento Técnico Aeronáutico, que sean afines a

la Especialidad del Suboficial o Sargento y estén

contemplados en el Plan de Carreras.

23-81

En ese sentido, los Sres. Suboficiales y Sargentos calificarán:

- Dos (2) Cursos por año.

a. Especialidad: Técnico Aeronáutico.

Nº ESPECIALIDAD PUNTAJE

1 Técnico Aeronáutico 10

SARGENTO INICIAL

AÑO CURSOS PUNTAJE

1er

Curso “Programa de Adiestramiento

Teórico - Práctico en Mantenimiento

de Aeronaves”. (Unidades

Operativas)

REQUISITO

2do Curso de Inglés EIFAB. REQUISITO

3er

Curso Regimentario 3

Programa de Capacitación a

Distancia (PCD) REQUISTO

Curso en Tierra 10

Curso de Seguridad en Tierra y

Prevención de Accidentes 6

Programa AET REQUISITO

24-81

SARGENTO SEGUNDO

AÑO CURSOS PUNTAJE

1er

a

3er

Curso en Tierra 10

Programa de AET REQUISITO

Curso de Equipos de Apoyo en

Tierra 8

Curso de Técnico de Abordo 8

Curso de Seguridad en

Tierra/Prevención de Accidentes 6

Curso de Manejo Órdenes Técnicas 6


Curso de DD.HH. y D.I.H. REQUISITO


Distancia (PCD) REQUISITO

SARGENTO PRIMERO

AÑO CURSOS PUNTAJE

1er

a

4to

Curso en Tierra 10


Curso de Técnico de Abordo 8

Curso de Maestro de Carga 8

Curso de Topografía 8


Tierra/Industrial y Prevención de

Accidentes

6

Curso Ley 1178 (SAFCO) 4





Curso de Inspección Técnica (EPTA) REQUISITO

25-81

SUBOFICIAL INICIAL

AÑO CURSOS PUNTAJE

1er

a

5to

Curso en Tierra 10

Curso de Instructor de Técnico de

Abordo 10

Curso de Ingeniero de Vuelo 8


Curso de DD.HH. y D.I.H REQUISITO



Curso de Supervisión Aeronáutica

(EPTA) REQUISITO

SUBOFICIAL SEGUNDO

AÑO CURSOS PUNTAJE

1er

a

5to

Curso de Evaluador de Técnico de

Abordo 12

Curso en Tierra 10

Curso de Docencia Académica 10

Curso de Instructor de Maestro de

Carga 10

Curso de Inspector en Recepción de

Partes 10

Curso de Actualización y

Estandarización para Supervisores

de Mantenimiento

8

Curso de Supervisor de AVSEC 8

Curso de HAZMAT 8

Curso Manejo de Recursos de

Mantenimiento 7

Curso de Correspondencia Militar 4



26-81

SUBOFICIAL PRIMERO

AÑO CURSOS PUNTAJE

1er

a

5to

Curso de Evaluador de

Ingeniero de Vuelo 12

Curso de Evaluador de

Maestro de Carga 12

Curso de Instructor de

Ingeniero de Vuelo 10

Curso en Tierra 10

Curso de Gestión de

Seguridad Operacional

(SMS)

8

Curso de Actualización y

Estandarización para

Inspectores de Control de

Calidad

8

Curso de Investigación de

Accidentes 8

Curso de Control de Calidad

de Mantenimiento 8

Curso de Planificación e

Ingeniería de

Mantenimiento

8

Curso de Auditoría de

Mantenimiento 8

Curso de Control de la

Producción 6

Curso de Confiabilidad de

Mantenimiento 6

Curso de CRM 6

Curso de Manejo de

Recursos Humanos 5


27-81

SUBOFICIAL MAYOR

AÑO CURSOS PUNTAJE

1er

a

5to

Aseguramiento a la Calidad 10

b. Especialidad: Seguridad y Defensa


1 Defensa Aérea 10

SARGENTO INICIAL

AÑO CURSOS PUNTAJE

1er a

2do

Paracaidista Militar REQUISITO

Operaciones en la Selva REQUISITO

Tirador de Elite REQUISITO

Policía Militar REQUISITO

Curso de Administración de

Instrucción Militar REQUISITO

Curso de Control de ATC 8

Curso de Artillería Antiaérea 6

Curso de Inglés EIFAB REQUISITO




3er


Técnico Armero 6




28-81

SARGENTO SEGUNDO

AÑO CURSOS PUNTAJE

1er

a

3er

Curso OPESAR 8

Curso Básico de Radares 8


Tierra/Industrial 7

Curso de Seguridad de

Instalaciones Aéreas 7

Curso de Meteorología I 6

Curso de Fraseología ATC 6

Curso de Primeros Auxilios 4






SARGENTO PRIMERO

AÑO CURSOS PUNTAJE

1er

a

4to

Curso Contra Actos de

Interferencia Ilícita (CAII) 10


Tierra Industrial 8

Curso de Seguridad

Aeroportuaria 8

Curso de Fraseología ATC

en Inglés 8

Curso de Observador y

Controlador Aéreo 6

Curso de Meteorología II 6




29-81



Curso de Actualización

(EPTA). REQUISITO

SUBOFICIAL INICIAL

AÑO CURSOS PUNTAJE

1er

a

5to

Curso Avanzado de

Radares 10


Tierra/Industrial 8

Curso de Correspondencia

Militar 4



Programa de Capacitación

a Distancia (PCD) REQUISITO

Curso de Supervisión

Aeronáutica (EPTA) REQUISITO

SUBOFICIAL SEGUNDO

AÑO CURSOS PUNTAJE

1er

a

5to

Curso de Inspector de

Recepción de Partes 10

Curso de Docencia

Académica 10

Curso de Supervisor de

AVSEC 8

Curso de HAZMAT 8

Curso de Administración

de RR.HH. 6




30-81

SUBOFICIAL PRIMERO

AÑO CURSOS PUNTAJE

1er

a

5to

Curso de Gestión de

Riesgos 10

Curso de Evaluación de

Daños (EDAN). 8


SUBOFICIAL MAYOR

AÑO CURSOS PUNTAJE

1er

a

5to

Curso de Aseguramiento a

la Calidad 10

c. Especialidad: Apoyo Operativo


1 Apoyo Operativo 10

SARGENTO INICIAL

AÑO CURSOS PUNTAJE

1er

a

3er

Curso Programa de

Adiestramiento Teórico –

Práctico

REQUISITO



Curso de Inglés General

EIFAB REQUISITO

Curso de Abastecimiento

Aéreo 8


Tierra y Prevención de

Accidentes

8

Curso de Ofimática 7


31-81

SARGENTO SEGUNDO

AÑO CURSOS PUNTAJE

1er

a

3er

Curso en Tierra 10

Curso Programa de AET REQUISITO

Curso de Análisis de

Sistemas y Sistemas

Electrónicos

8

Curso de Equipos de

Apoyo en Tierra 8

Curso de Seguridad

Industrial 8

Curso de Prevención de

Accidentes 8

Curso de Manejo de

Órdenes Técnicas 6

Curso de Base de Datos de

Abastecimiento Aéreo 6

Curso de Sistemas de

Abastecimiento 6


Registros de

Abastecimiento

6





32-81

SARGENTO PRIMERO

AÑO CURSOS PUNTAJE

1er

a

4to

Curso Programa de AET REQUISITO

Curso de Curso de

Seguridad en

Tierra/Industrial y

Prevención de Accidentes

8

Curso de Actualización en

su Especialidad 8


Ubicación en

Abastecimientos

6


Inventarios de

Abastecimiento

6

Curso de Tecnología

Aplicada a Logística 6

Curso de Base de Datos de

Informática 6

Curso de Software y

Hardware 6





Curso de Inspección

Técnica (EPTA) REQUISITO

33-81

SUBOFICIAL INICIAL

AÑO CURSOS PUNTAJE

1er

a

5to


su Especialidad 8

Curso de Sistemas

Digitalizados 6


Embalajes 6

Curso de Redes 6

Curso de

Telecomunicaciones 6

Curso de Lenguajes

Programación 6






Curso de Supervisión

Aeronáutica (EPTA) REQUISITO

34-81

SUBOFICIAL SEGUNDO

AÑO CURSOS PUNTAJE

1er

a

5to

Curso de Inspector de

Recepción de Partes 10

Curso de Docencia

Académica 10


su Especialidad 8

Curso de Supervisor de

AVSEC 8

Curso de HAZMAT 8

Curso de Manejo de

Recursos de

Abastecimiento

6

Curso de Servidores 6

Curso de Seguridad

Informática 6

Curso de Correspondencia

Militar 4



SUBOFICIAL PRIMERO

AÑO CURSOS PUNTAJE

1er

a

5to


su Especialidad 8

Curso de Administración

de RR.HH. 6


35-81

SUBOFICIAL MAYOR

AÑO CURSOS PUNTAJE

1er

a

5to

Curso de Aseguramiento a

la Calidad 10

NOTA 1: Todos los cursos deben ser organizados y

planificados por los Comandos de GG.UU. II.MM.,

Gerencias, Direcciones, PP.UU. y RR.MM.; autorizados

por el COMANGRALFAB y se tomarán en cuenta solo

dos cursos por año con la correspondiente carga horaria, lo

cual no debe afectar al Suboficial o Sargento en el

cumplimiento de sus funciones específicas en sus cargos

designados para la gestión; los cursos de

Perfeccionamiento y Especialización NO tienen puntaje,

constituyen requisitos para ascenso.

NOTA 2. Los Cursos deberán cumplir la carga horaria

establecida en la Directiva de la FAB No 34/13.

3. ADIESTRAMIENTO EN EL TRABAJO (AET) PARA

SARGENTOS

El Programa de AET comprende dos modalidades, que

deberán ser promediadas:

- Curso Teórico.

- Curso Práctico impartido en las Unidades Operativas en su

especialidad.

La administración del Adiestramiento en el Trabajo, es

responsabilidad de las Unidades Operativas, por consiguiente

solo debe considerarse el promedio obtenido por el personal

en estas Unidades (Teórico – Práctico).

El personal que no tuviera el puntaje referido al Curso

Teórico – Práctico impartido en las Unidades Operativas en su

especialidad, la cual será calificada por el Supervisor de AET

designado por el Departamento V-Educación EMGFAB, no

obtendrá la calificación correspondiente a este Ítem.

36-81

Nota mínima de aprobación 70%.

4. PROGRAMA DE CAPACITACIÓN A DISTANCIA

PARA SUBOFICIALES Y SARGENTOS (PCD)

El Programa de Capacitación a Distancia (PCD), es un Curso

en la modalidad a distancia, dirigido al personal de Sargentos

hasta Suboficiales Iniciales. Este Programa, está administrado

por la Escuela de Perfeccionamiento Técnico Aeronáutico

(EPTA).

El puntaje se dará de acuerdo a la siguiente fórmula:

200

N(PCD)x5PF

Dónde:

PF = Puntaje Final.

N(PCD) = Nota Porcentual PCD

5 = Constante

200 = Factor de conversión a puntos.

Nota mínima de aprobación 65%.

5. CALCULO 1ER. GRUPO FORMACION

PROFESIONAL

Para obtener el valor final del 1er. Grupo Formación

Profesional, se calculará la diferencia aritmética de los puntos

positivos ponderados (méritos) menos los puntos negativos

sin ponderar (deméritos). Ver Capítulo VI Procedimientos de

Cálculo para la Evaluación de Ascenso.

B. 2DO. GRUPO – DESTINOS Y CARGOS (25%)

Se tomará en consideración, los diferentes cargos y destinos

desempeñados por el Suboficial o Sargento del Escalafón de Armas,

durante el tiempo mínimo de permanencia en el cargo dispuesto por

el COMANGRALFAB.

Los destinos y cargos del Suboficial o Sargento serán evaluados

anualmente.

37-81

El Suboficial o Sargento, que por necesidades del servicio sea

cambiado de destino dos o más veces en un mismo año, calificará el

puntaje más alto sólo de uno de los cargos y destinos desempeñados.

El Suboficial o Sargento, que por necesidades del servicio

desempeñe en una gestión dos cargos a la vez, designado mediante

Orden del Día o Memorándum, calificará el puntaje mayor y la

mitad del puntaje asignado al segundo cargo.

1. DESTINOS Y CARGOS PARA LA ESPECIALIDAD

TÉCNICO AERONÁUTICO

Los cargos de los Sres. Suboficiales y Sargentos, se detallan

en los siguientes cuadros:

SUBOFICIAL MAESTRE

Nº CARGO

1 Suboficial de Comando de GG.UU. e II.MM.

2 Suboficial de Comando de la Fuerza Aérea

Boliviana

3 Asesor Técnico de Departamentos EMGFAB,

COMANJEFE y MINDEFENSA

4 Suboficial de Comando del Comando en Jefe de

las FF.AA.

38-81

SUBOFICIAL MAYOR

Nº CARGO PUNTAJE

1

Suboficial de Comando de

PP.UU., Dirección de

Mantenimiento o Gerencia

General

15

2 Jefe o Gerente de

Mantenimiento 13

3 Jefe o Gerente de la Sección

Aseguramiento a la Calidad. 12

4 Evaluador de Ingeniero de

Vuelo 12

5 Jefe o Gerente de Sección

Control de Calidad 12


Control de Mantenimiento 12


Adiestramiento 12


Planificación e Ingeniería 12


Seguridad Operacional (SMS) 12

10 Jefe de Sección Abastecimiento 10

11 Jefe de Sub Sección de

Departamento EMGFAB 10

12 Agregado Aéreo Adjunto 10

13 Auditor de Mantenimiento 10

14 Investigador de Accidentes

Aeronáuticos 10

15 Docente Académico 10

39-81

SUBOFICIAL PRIMERO

Nº CARGO PUNTAJE

1 Inspector de Control de Calidad 12

2 Jefe de Sección Talleres 12

3 Jefe de Sección Línea de Vuelo 12

4 Jefe de Sección Seguridad en

Tierra/Industrial

12

5 Evaluador de Ingeniero de

Vuelo

12

6 Evaluador de Maestro de Carga 12

7 Instructor de Ingeniero de

Vuelo

10


9 Jefe de Sección en GG.UU.,

II.MM. y CC.CC.

8

10 Suboficial de Enlace del

Suboficial de Comando

8

11 Auxiliar del Suboficial de

Comando

8

12 Jefe de Personal de Escuadrón

Mantenimiento

8

40-81

SUBOFICIAL SEGUNDO

Nº CARGO PUNTAJE

1 Supervisor de Control

Mantenimiento 12

2 Inspector de Control de Calidad

de Especialidad 12

3 Jefe de Sub Sección de Taller 12

4 Jefe de Línea de Vuelo 12

5 Evaluador de Técnico de

Abordo 12

6 Inspector de Recepción de

Partes 10


8 Instructor de Maestro de Carga 10

9

Jefe de Sub Sección Seguridad

en Tierra/Seguridad

Operacional.

10

10 Jefe de Sub Sección Control de

Calidad 10

11 Jefe de Sub Sección

Planificación e Ingeniería 10

12 Jefe de Sub Sección Control de

Mantenimiento 10

13 Jefe de Sub Sección Línea de

Vuelo 10


Adiestramiento 10

15 Supervisor de AET 10

16 Supervisor de AVSEC 8

17 Ingeniero de Vuelo 8

41-81

SUBOFICIAL INICIAL

Nº CARGO PUNTAJE

1 Jefe de Grupo de Trabajo de

Sub Sección de Taller 12

2 Técnico Especialista 10

3 Instructor de Técnico de

Abordo 10

4 Ingeniero de Vuelo 8

5 Maestro de Carga 8

6 Alumno EPTA REQUISITO

SARGENTO PRIMERO

Nº CARGO PUNTAJE


2 Técnico Encargado de

Aeronave 8

3 Técnico de Abordo 8

4 Maestro de Carga 8

5 Técnico Encargado de Equipo

de Apoyo en Tierra 8

6 Técnico Encargado de Hangar 6

7 Encargado de Registros y

Kardex de Sub Sección 6

8 Alumno EPTA (6 Meses) REQUISITO

42-81

SARGENTO SEGUNDO

Nº CARGO PUNTAJE


2 Técnico Encargado de Equipos


3 Técnico de Abordo 8

4 Técnico Encargado de Hangar 6

5 Encargado de Herramientas de

Sub Sección de Taller 6

6

Encargado de Registros y

Kardex de Sub Sección de

Taller

6

7 Auxiliar del Encargado de

Aeronave 5

SARGENTO INICIAL

Nº CARGO PUNTAJE

1 Auxiliar de Técnico

Especialista 8

2 Auxiliar de Encargado de

Herramientas 6

3 Auxiliar de Registros de Sub

Sección de Taller 6

4 Alumno Técnico 5

43-81


SEGURIDAD Y DEFENSA AÉREA

SUBOFICIAL MAESTRE

Nº CARGO


2 Suboficial de Comando de la Fuerza Aérea

Boliviana

3 Asesor Técnico de Departamento EMGFAB


las FF.AA.

SUBOFICIAL MAYOR

Nº CARGO PUNTAJE

1

Suboficial de Comando

PP.UU., Dirección o Gerencia

General

15

2 Supervisor de Seguridad y

Defensa 12

3 Supervisor Técnico de Armas

12

4 Agregado Adjunto

10

5 Docente Académico

10

6

Jefe de Sub Sección de


44-81

SUBOFICIAL PRIMERO

Nº CARGO PUNTAJE

1 Jefe de Sección Reclutamiento

y Licenciamiento 12

2 Jefe de Sección VCYDAA 12


Partes 10



Suboficial de Comando FAB 8


Comando 8

7 Jefe de Sección PP.UU.,

Gerencias y Direcciones FAB 8

8 Encargado de Clase I, II, III, IV

y V 6

SUBOFICIAL SEGUNDO

Nº CARGO PUNTAJE

1 Jefe de Sección Sala de Armas 12


Partes 10

3 Jefe de Sección Ayudas a la

Instrucción 10

4 Jefe de Sub Sección VCYDAA 10




8 Jefe de Sub Sección PP.UU.

Gerencias y Direcciones FAB. 8

45-81

SUBOFICIAL INICIAL

Nº CARGO PUNTAJE

1 Especialista en Seguridad y

Defensa 10

2 Primero de Compañía 10

3 Jefe de Sub Sección Sala de

Armas 8

4 Jefe de Sub Sección Ayudas a

la Instrucción 8


SARGENTO PRIMERO

Nº CARGO PUNTAJE


Defensa 10

2 Primero de Compañía 10

3 Primero de Sección 10

4 Auxiliar Sección Reclutamiento

y Licenciamiento 8

5 Técnico Armero 8

6 Alumno EPTA (6 Meses) REQUISITO

SARGENTO SEGUNDO

Nº CARGO PUNTAJE


Defensa 10

2 Primero de Sección 10

3 Técnico Armero 8

46-81

SARGENTO INICIAL

Nº CARGO PUNTAJE

1 Auxiliar del Especialista en

Seguridad y Defensa 8

2 Auxiliar de Sala de Armas 6

3 Auxiliar de Sub Sección 6

4 Alumno Seguridad y Defensa 5


APOYO OPERATIVO

SUBOFICIAL MAESTRE

Nº CARGO


2 Suboficial de Comando de la FAB.

3 Asesor Técnico de Departamentos del

COMANGRALFAB. y Comando en Jefe FF.AA.


las FF.AA.

SUBOFICIAL MAYOR

Nº CARGO PUNTAJE

1

Suboficial de Comando de

PP.UU., Dirección o Gerencia

General

15

2 Supervisor de Sistemas

Informáticos 12

3 Supervisor de Seguridad

Informática 12


5 Agregado Aéreo Adjunto 10

6 Jefe de Sub Sección de


47-81

SUBOFICIAL PRIMERO

Nº CARGO PUNTAJE

1 Jefe de Sección Informática 12

2 Jefe de Sección Capacitación 12

3 Jefe de Seguridad Industrial 12

4 Jefe de Sección Abastecimiento

Aéreo 12


6 Jefe de Personal de Escuadrón 8


Suboficial de Comando 8


Comando 8

9 Jefe de Sección PP.UU.,

Gerencias y Direcciones FAB 8

SUBOFICIAL SEGUNDO

Nº CARGO PUNTAJE

1

Jefe de Sub Secciones:

Capacitación, Seguridad

Industrial, Servicios, Soporte

Técnico, Redes, Base de Datos,

Telecomunicaciones, Sistemas,

Servidores y Seguridad

Informática.

10




Adiestramiento 10

4 Jefe de Sub Sección Seguridad

Industrial 10


Partes 10




48-81

SUBOFICIAL INICIAL

Nº CARGO PUNTAJE

1

Técnico Especialista (Sub

Secciones: Servicios, Software,

Hardware,

Telecomunicaciones,

Desarrollo, Seguridad, Base de

Datos y Redes).

10

2 Técnico Especialista en


3 Encargado de Almacén 8


SARGENTO PRIMERO

Nº CARGO PUNTAJE

1

Técnico Especialista (Sub

Secciones: Servicios, Software,

Hardware, Seguridad,

Desarrollo,

Telecomunicaciones, Base de

Datos y Redes).

10

2 Técnico Especialista en




4 Encargado de Almacén I, II, III,

IV, V, VI y VII 8

5 Encargado de Archivos 6

6 Alumno EPTA (6 meses) REQUISITO

49-81

SARGENTO SEGUNDO

Nº CARGO PUNTAJE




3 Encargado de Registros y

Kardex 6

4 Auxiliar del Encargado de

Almacén de Herramientas 6

SARGENTO INICIAL

Nº CARGO PUNTAJE

1 Auxiliar del Técnico

Especialista 8

2 Alumno Técnico 5

NOTA 1: Se calificarán hasta dos cargos por gestión como

máximo, el 1ro. 100% y el 2do. 50%.

NOTA 2: Los Sres. Suboficiales de Comando de PP.UU.,

Direcciones de Mantenimiento, Gerencias, GG.UU. e II.MM.

de acuerdo al Capítulo II, inciso III. Dependencia, inciso C.

del Reglamento del Suboficial de Comando CJ-RGA-217;

DEBEN cumplir sus funciones específicas, NO pudiendo

desempeñar otros cargos simultáneamente.

Así mismo, los Sres. Suboficiales que desempeñan cargos

jerárquicos dentro de la estructura orgánica de Escuadrones de

Mantenimiento y similares, como ser: Jefe de Mantenimiento,

Jefe de Control de Calidad, Jefe de Control de

Mantenimiento, Jefe de Adiestramiento y Jefe de Sección

Talleres, NO deben desempeñar otro cargo adicional por la

responsabilidad que encierra el cumplimiento de sus

funciones.

50-81

4. DESTINO EN FRONTERA

DESTINO EN FRONTERA

Nº LUGAR PUNTAJE

1 Uyuni 10

2 Cobija 8

3 Riberalta 8

4 Robore 8

5 Villamontes – Monteagudo 8

6 Puerto Suarez 8

7 Caranavi, Santa Ana de

Huachi, Chimore

6

8 Direcciones Regionales TAM 6

9 Tarija, Trinidad, Oruro, Sucre 4

10 Nazaret 6

NOTA 1: La presente clasificación de frontera es exclusiva

para efectos de asignación de puntaje.

NOTA 2: Se asignará el siguiente puntaje por permanencia en

unidades de frontera por grado:

- 100% primeros dos años continuos de permanencia.

- 50 % siguientes dos años de permanencia.

51-81

5. PUNTAJE ADICIONAL POR DESTINO EN

INSTITUTO MILITAR (EXCEPTO ALUMNOS).

El personal de Sres. Suboficiales destinados en II.MM.,

deberá reunir requisitos acordes para desempeñar las

funciones de Docente Académico como ser: Idoneidad,

vocación de servicio y ser Diplomado de la Escuela de

Supervisión Técnica Aeronáutica.

Se asignará el 100% del puntaje establecido los primeros dos

años de permanencia

El tercer año en Institutos Militares sólo se calificará el 50%

Se calificará puntaje al Sr. Suboficial que permanezca

destinado en Instituto Militar hasta 3 años por cada grado.

INSTITUTO PUNTAJE

EPTA 6

POLMILAE 5

EIFAB 4

6. PUNTAJE ADICIONAL POR DESTINO EN UNIDAD

OPERATIVA

Al Sr. Suboficial o Sargento destinado en Unidad Operativa,

se le otorgará un puntaje adicional consistente en el 30% del

total obtenido de la calificación del cargo desempeñado en la

gestión.

- 100% primeros dos años de permanencia.

- 50 % siguientes años de permanencia.

Las siguientes Unidades Operativas tienen asignación de

puntaje adicional:

52-81

Brigadas Aéreas, Grupos Aéreos, SMAs, TAB, SNA, FTAs,

SAR, GADAs y SAA “11”.

C. 3ER.GRUPO – DESEMPEÑO PROFESIONAL (30%)

1. NOTA DE DEFENSA DE TRABAJO DE

INVESTIGACIÓN O EQUIVALENTE AL PCD

El Suboficial convocado para ascenso al grado de Suboficial

Mayor, deberá elaborar y defender trabajo de investigación u

otro dispuesto por el COMANGRALFAB en forma obligatoria,

nota mínima 70%.

Se promediarán las calificaciones obtenidas en la defensa de

Trabajo de Investigación (Tesina, Monografía, etc.),

asignándose el puntaje correspondiente.

El Suboficial o Sargento que realiza curso en el exterior y sea

convocado, para examen de PCD, será convalidada con la nota

correspondiente del curso.

El Suboficial que se encuentre realizando curso de

especialización o capacitación en II.MM., del extranjero, queda

exento de elaborar y defender trabajo de investigación u otro

dispuesto por el COMANGRALFAB, debiendo ser

convalidadas las notas obtenidas en el curso correspondiente.

Las calificaciones sobresalientes obtenidas en el PCD, Trabajos

de Investigación u otros dispuestos por el COMANGRALFAB

tendrán el siguiente puntaje:

Nº CALIFICACION PUNTAJE

1 Aprobado por Excelencia (95 a

100%) 8

2 Aprobado con Honores (90 a

94.55%) 6

3 Aprobado Plenamente (80 a

89.55%) 4

53-81

El promedio final se calcula:

PF = Np

Donde:

PF (T) = Promedio Final TI.

Np (T) = Promedio TI.

10 = Coeficiente de conversión de calificación a

puntos.

2. ABANDERADOS Y ESCOLTAS

Los Sres. Suboficiales o Sargentos distinguidos como

Abanderados o Escoltas nombrados por Orden del Día o

Memorándum; serán reconocidos con el puntaje

correspondiente tanto del Estandarte de Nacional como de la

Bandera de Guerra, de acuerdo al siguiente detalle:

a. Abanderado del Estandarte Nacional y Bandera de

Guerra

Nº REPARTICIÓN

MILITAR

PUNTAJE

1 Estandarte Nacional

(EPTA) 10

2 Bandera de Guerra (EPTA) 8

3 Bandera de Guerra

(GADAs) 6

b. Escoltas del Estandarte Nacional

Nº REPARTICIÓN

MILITAR

PUNTAJE

1 Fuerzas Armadas 8

2 Fuerza Aérea Boliviana 8

3 Instituto Militar (EPTA) 6

4 Brigada Aérea 6

5 Pequeña Unidad 4

54-81

c. Escoltas de la Bandera de Guerra

No. INSTITUCIÓN PUNTAJE

1 Fuerza Armadas 6

2 Fuerza Aérea Boliviana 6

3 GG.UU. e II.MM. 5

4 Direcciones y Gerencias 4

5 Pequeña Unidad 4

3. HORAS DE VUELO

Para la asignación de puntaje se considerarán las horas de vuelo

en aeronaves de la FAB., en las funciones de Evaluador,

Instructor, Ingeniero de Vuelo, Técnico de Abordo y Maestro

de Carga; certificadas por el Departamento III-Operaciones

EMGFAB.

CATEGORÍA AERONAVE ALA

FIJA- ROTATIVA PUNTAJE

Evaluador de

Ingeniero de Vuelo,

Técnico de Abordo y

Maestro de Carga

Por cada 50 horas de

vuelo en el grado 8

Instructor de Ingeniero

de Vuelo Técnico de

Abordo y Maestro de

Carga

Por cada 100 horas

de vuelo en el grado 6

Ingeniero de Vuelo Por cada 200 horas


Maestro de Carga Por cada 200 horas


Técnico de Abordo Por cada 200 horas


NOTA.- El COMANGRALFAB podrá modificar el presente

cuadro de horas de vuelo mediante una disposición, en función

del material aéreo disponible en la Institución.

55-81

4. REVISTAS MILITARES

Se otorgará el siguiente puntaje al personal destinado como

Instructor Militar en el POLMILAE., GADAs o PP.UU.

Puntaje por cada revista en la gestión: 1 Punto

5. DOCENCIA ACADEMICA MILITAR

a. Diploma de Docente Militar

Las categorías serán otorgadas de acuerdo a disposiciones

vigentes y se asignará el puntaje correspondiente a las

obtenidas en el grado y por única vez:

Nº CATEGORIA PUNTAJE

1 Primera 6

2 Segunda 4

3 Tercera 2

b. Horas de Docencia Militar

Al Sr. Suboficial del Escalafón de Armas, que cumpla las

funciones de docente académico en II.MM.; de acuerdo a las

horas académicas dictadas en cada grado, se le asignará el

siguiente puntaje:

INSTITUTO PUNTAJE

POLMILAE

100 horas 2,0

300 horas 3,0

500 horas 4,0

EPTA

100 horas 2,5

200 horas 3,5

300 horas 4,5

EIFAB

300 horas 1,0

500 horas 2,0

700 horas 3,0

56-81

NOTA.- La calificación de las horas dictadas, deberá ser

certificada por los Comandantes de los II.MM. de la FAB

ante el Departamento V-Educación EMGFAB mediante la

respectiva certificación de horas dictadas, previo requisito

de contar con el Diploma de Profesorado Militar.

6. MIEMBRO COMPONENTE DE TRIBUNAL

Se calificarán hasta tres (3) designaciones por año, al

Suboficial o Sargento designado por Orden del Día o firmado

por el Señor Comandante General de la Fuerza Aérea y el

puntaje será el siguiente:

Nº DESIGNACIÓN PUNTAJE

1 Defensa de Trabajo de

Investigación 5

2 Evaluador de Ascenso

5

3 Junta Investigación de

Accidentes Aeronáuticos 5

4 Asesor Jurídico de Dictámenes

5

5

Comisión Técnica, Económica,

de Evaluación, Fiscal y

Supervisión

5

6 Secretario de Juez Sumariante 3

7. ORDEN DE MERITO EN ASCENSO DE GRADO O

EGRESO DE II.MM.

Recibirán puntaje los Suboficiales o Sargentos que ocupen los

cinco (5) primeros puestos en la promoción de egreso del

Instituto Militar (POLMILAE, EPTA) y en el ascenso de grado

respectivo, con el siguiente puntaje:

57-81

Nº ORDEN DE MÉRITO PUNTAJE

1 Primero 10

2 Segundo 8

3 Tercero 6

4 Cuarto 4

5 Quinto 2

8. PLAQUETA DE HONOR DEL COMANGRALFAB

Otorgada mediante Orden del Día del Comando General de la

Fuerza Aérea Boliviana, a Sres. Suboficiales que desempeñen

funciones de Jefe de Mantenimiento o similares y Suboficiales

de Comando.

PLAQUETA PUNTAJE

Plaqueta de Honor COMANGRALFAB 8

9. PLAQUETA AL GRADUADO DE HONOR

Otorgada mediante Orden del Día del Comando General de la

Fuerza Aérea Boliviana.

No. PLAQUETA PUNTAJE

1 Plaqueta de Honor

COMANGRALFAB 8

2 Plaqueta de Honor

JEMGRALFAB 5

3 Plaqueta de Honor Suboficial de

Comando FAB 3

Nº

EGRESADOS DE

INSTITUTO DE

FORMACIÓN EN EL

EXTERIOR

PUNTAJE

1 Egresado 6

58-81

10. DIPLOMAS DE HONOR

Otorgado por Orden del Día y tendrán validez sólo para el

personal orgánicamente dependiente.

Se asignará puntaje al Diploma de Honor otorgado por la

misma Autoridad, una en cada gestión:

Nº DIPLOMA PUNTAJE

1 Comando General de la FAB 5

2 Comando de GG.UU., Comando

Conjunto, FTC e II.MM. 3

3 Direcciones y Gerencias

Generales 2

4 Comando PP.UU. 2

11. FELICITACIONES

Se calificarán doce (12) felicitaciones por grado, que provengan

de las siguientes autoridades:

Conjunto A

a) Comandante General de la Fuerza Aérea

b) Jefe de Estado Mayor General de la Fuerza Aérea

c) Inspector General de la Fuerza Aérea

d) Jefes de Departamento EMGFAB

e) Suboficial de Comando de la FAB

Conjunto B

a) Comandante de GG.UU., II.MM., CC.CC. y F.T.C.

b) Suboficial de Comando GG.UU. e II.MM.

c) Directores y Gerentes Generales

d) Comandante de PP.UU. (GA, GADA, FTA, SMA, EIFAB,

UEFAB, SAA. y RR.MM.).

e) Suboficial de Comando de PP.UU. (GA, GADA, FTA,

SMA, EIFAB, UEFAB, SAA)

f) Jefe de Mantenimiento o equivalente de Unidades

Operativas

59-81

NOTA.- Las felicitaciones en este conjunto sólo tendrán

validez para el personal orgánicamente dependiente de la

autoridad que otorga la misma.

Conjunto C

a) Capitán General de las FF.AA.

b) Ministro de Defensa

c) Comandante en Jefe de las FF.AA.

d) Suboficial de Comando del Comando COMANJEFE.

En todos los casos se calificarán dos (2) felicitaciones por año,

cuando provengan de la misma Autoridad y sean otorgadas

mediante.

- Orden del día

- Oficio

- Memorándum

NOTA: Las felicitaciones otorgadas por autoridades interinas o

accidentales (a.i. y ACC.), NO tendrán validez. Tendrán

carácter acumulativo las otorgadas en el grado, asignándole el

siguiente puntaje:

Conjunto A

Nº FELICITACIONES PUNTAJE

1 Comandante General FAB 1

2 Jefe de Estado Mayor General FAB 1

3 Inspector General de la FAB 1

4 Jefe de Departamento EMGFAB 1

5 Suboficial de Comando de la FAB 1

60-81

Conjunto B


1 Comandante de GG.UU., II.MM.,

FTC y CC.CC.

1

2 Suboficial de Comando de GG.UU.

e II.MM.

1

3 Directores y Gerentes Generales 1

4 Comandante de PP.UU. 1

5 Suboficial de Comando de PP.UU. 1

6 Jefe de Mantenimiento 1

Conjunto C


1 Capitán General de las FFAA 1

2 Ministro de Defensa 1

3 Comandante en Jefe FF.AA. 1

4 Suboficial de Comando del

COMANJEFE 1

NOTA.- La asignación de puntaje para las felicitaciones tiene

un solo valor para cualquier Autoridad, se computan solo dos

niveles arriba; ejemplo: Al 2do. Comandante lo felicita el

Comandante de PP.UU. o GG.UU.

12. CONDECORACIONES

a. CONSTANCIA MILITAR

Sólo será concedida por años continuos de servicio,

asignándole el siguiente puntaje:

Nº CONSTANCIA MILITAR PUNTAJE

1 Primera Clase 12

2 Segunda Clase 10

3 Tercera Clase 8

61-81

13. CÁLCULO DEL 3ER. GRUPO DESEMPEÑO

PROFESIONAL

Para obtener el valor final del 3er. Grupo Desempeño

Profesional, se calculará la diferencia aritmética de los puntos

positivos ponderados (méritos) menos los puntos negativos sin

ponderar (deméritos), de la siguiente manera:

a. Puntos positivos ponderados o Méritos (Mp).

Para obtener el puntaje de méritos ponderados (Mp), se

obtiene el factor de ponderación (F) mediante la división de

30 (porcentaje de grupo) entre el Puntaje Máximo de

méritos obtenidos (PMáxM).

F = 30 / PMáxM

El factor de ponderación (F) obtenido, multiplicado por el

puntaje de méritos de cada Suboficial o Sargento evaluado

(PMi), determinará los méritos individuales ponderados

(Mp).

Mp = F x PMi

b. Puntos negativos sin ponderar o Deméritos (D).

Para obtener el puntaje de los deméritos, se realiza la

sumatoria aritmética del total de los puntos negativos o

deméritos obtenidos por el evaluado en el grado (D).

c. Calculo final

Se aplicará la siguiente fórmula:

Dp = Mp – D

Donde:

- Dp = Desempeño profesional

- Mp = Méritos ponderados

- D = Deméritos

62-81

D. FOJAS DE CONCEPTO (5%)

Queda establecido que es obligación de los Sres. Comandantes de

GG.UU., II.MM. y PP.UU, Directores y Gerentes, incluyendo

RR.MM.; enviar cada año al Departamento I-Personal EMGFAB las

Fojas de Concepto del personal dependiente, debidamente

calificadas, firmadas y selladas, siendo responsables por cualquier

perdida; asimismo el Suboficial o Sargento calificado deberá contar

con una copia fotostática de la misma para su constancia en el

momento de su evaluación.

La pérdida comprobada de Fojas de Concepto estará sujeta a sanción

correspondiente de acuerdo a Reglamento.

Los Tribunales (TEA o TPFAB) se reservan el derecho de verificar

la autenticidad de toda la calificación plasmada en cada Foja de

Concepto de acuerdo a las normas.

Todos los documentos otorgados por la superioridad (méritos y

deméritos) deberán ser registrados en la Foja de Concepto de la

gestión correspondiente por el Jefe de Personal de cada Unidad.

El puntaje final de Fojas de Concepto se calculará de la siguiente

manera:

Pfg = Fc (f1 + f2 + f3 + f4 + f5)

Ag

Nfc = Pfg x 5%

Donde:

Pfg = Promedio de Fojas en el grado

Fc = Fojas de Concepto

Ag = Años del grado

Nfc = Nota por Fojas de Concepto

Las Fojas de Concepto evaluaran el promedio total del desempeño

profesional del Suboficial y Sargento durante la gestión, en la cual la

tercera calificación corresponde al Suboficial de Comando; esta es el

producto del promedio de las calificaciones obtenidas

periódicamente a través de la Calificación Individual de Desempeño

63-81

Profesional del Suboficial o Sargento en la cual deberá tomarse en

cuenta el Formulario de Evaluación del Adiestramiento del

Suboficial y Sargento en su Especialidad.

En caso de no existir la Foja de Concepto de uno o dos años por

comisión en el extranjero se le calificara el promedio de las fojas

existentes, asimismo en caso de que falten Fojas de Concepto al

personal que se encuentre en el país, se calificara la nota de 30

puntos en la foja faltante.

E. 5TO GRUPO – EXÁMEN FISICO MILITAR (5%)

El proceso de evaluación del Examen Físico Militar del personal

convocado a ascenso, será planificado, desarrollado y evaluado por el

Departamento III-Operaciones, en coordinación con la Dirección

General de Entrenamiento Físico Deportivo.

F. 6TO. GRUPO – APRECIACIÓN DEL TRIBUNAL DE

PERSONAL DE LA FAB Y TRIBUNAL EVALUADOR DE

ASCENSO TPFAB - TEA (10%)

Este grupo tiene un valor de 10% de puntaje positivo.

1. TRIBUNAL DE PERSONAL DE LA FAB (TPFAB).

La calificación por parte del TPFAB para Suboficiales convocados

para ascenso a los grados de Suboficial Mayor y Suboficial

Maestre, seguirá el siguiente procedimiento:

a. Los miembros del TPFAB: Presidente, Vicepresidente y los

(7) siete vocales, asignarán individualmente un puntaje

numérico entre 1 a 100 de cada Suboficial convocado,

considerando los siguientes parámetros:

1) Aspectos positivos y negativos del Suboficial calificado.

2) Apreciación personal del Tribunal, sobre el Suboficial

calificado.

b. Eliminar los puntajes extremos (máximo y mínimo) otorgados

por los miembros del TPFAB y de las calificaciones restantes,

obtener el promedio respectivo.

64-81

c. El promedio final ponderado (10%) será registrado por el

Tribunal en la casilla correspondiente de la HICA.

d. La calificación mínima de aprobación para este grupo (6to.

Grupo APRECIACIÓN DEL TRIBUNAL DE PERSONAL

DE LA FAB) será de 70%, los Suboficiales y Sargentos que

no alcanzaran la nota mínima, no serán promovidos al grado

inmediato superior.

2. TRIBUNAL EVALUADOR DE ASCENSO (TEA)

La calificación del Tribunal Evaluador de Ascenso TEA, para

Suboficiales y Sargentos convocados a ascenso hasta el grado de

Suboficial Primero, seguirá el siguiente procedimiento:

a. Los miembros del TEA, Presidente y dos o más vocales,

asignarán individualmente un puntaje numérico entre 1 a 100,

considerando los siguientes parámetros:

1) Aspectos positivos y negativos del Suboficial o Sargento

calificado.

2) Apreciación personal del Tribunal, sobre el Suboficial o

Sargento calificado.

b. El promedio final ponderado (10%), será registrado por el

Tribunal en la casilla correspondiente de la HICA.

65-81

CAPÍTULO VI

PROCEDIMIENTOS DE CÁLCULO PARA

LA EVALUACIÓN DE ASCENSO

Artículo 26º (Procedimiento General de Cálculo)

Los valores numéricos (puntaje) provenientes de los documentos

presentados por el Suboficial o Sargento convocado, de acuerdo a lo

establecido en el presente reglamento, se asentarán en cada una de las

casillas de los seis (6) grupos de evaluación de la HICA.

- Por una simple suma aritmética, se obtendrá el puntaje final de la HICA.

- Los puntajes subtotales de la HICA, deberán ser transcritos al CECA.

El procedimiento de evaluación a seguir en el CECA, para cada uno de los

grupos, es el siguiente:

A. GRUPO FORMACIÓN PROFESIONAL (25%)

Para obtener el valor final del 1er. Grupo Formación Profesional, se

calculará la diferencia aritmética de los puntos positivos ponderados

(méritos) menos los puntos negativos sin ponderar (deméritos), de la

siguiente manera:

1. Puntos positivos ponderados o Méritos (Mp).

Para obtener el puntaje de méritos ponderados (Mp), se obtiene el

factor de ponderación (F) mediante la división de 25 (porcentaje de

grupo) entre el Puntaje Máximo de méritos obtenidos (PMáxM).

F = 25 / PMáxM

El factor de ponderación (F) obtenido, multiplicado por el puntaje de

méritos de cada Suboficial evaluado (PMi), determinará los méritos

individuales ponderados (Mp).

Mp = F x PMi

66-81

2. Puntos negativos sin ponderar o Deméritos (D).

Para obtener el puntaje de los deméritos, se realiza la sumatoria

aritmética del total de los puntos negativos o Deméritos obtenidos

por el evaluado en el grado (D).

3. Cálculo final


FP = Mp - D

Dónde:

FP = Formación profesional

Mp = Méritos ponderados

D = Demérito

Ejemplo:

No

1ER. GRUPO FORMACIÓN PROFESIONAL (25 %)

PUNTAJE

SUB-

TOTAL

FACTOR Mp -D PORCENTAJE

FINAL (R)

1 83 0,269 22,33 1 21,33

2 92 0,269 24,75 3 21,75

3 85 0,269 22,87 6 16,87

4 80 0,269 21,52 0 21,52

5 81 0,269 21,79 0 21,79

6 91 0,269 24,48 1 23,48

7 93 0,269 25,00 9 16,00

8 79 0,269 21,25 2 19,25

9 88 0,269 23,68 3 20,68

NOTA.- El factor de ponderación del grupo se obtiene,

considerando el porcentaje de grupo (25%) 25 dividido entre el

máximo puntaje obtenido en la promoción (en el ejemplo el

evaluado No. 7 con 93 puntos), obteniéndose el factor de grupo RP1

0,269; donde 93 equivale al 100% de grupo que pondera al 25% del

puntaje calificado en RP1. Luego se restan los deméritos obtenidos

por cada Suboficial, determinando el Resultado Parcial 1 (RP1) del

grupo Formación Profesional.

67-81

B. GRUPO DESTINOS Y CARGOS (25%)

Para determinar el puntaje Parcial del 2do. Grupo Destinos y Cargos

(RP2), se obtiene el factor de ponderación (F) mediante la división de

25 (porcentaje de grupo) entre el Puntaje Máximo obtenido (PMaxFP).

F = 25 / PMaxFP

El factor de ponderación (F) obtenido, multiplicado por el puntaje

individual de cada Suboficial y Sargento evaluado (FPi), determinará el

valor del porcentaje final del Grupo Destinos y Cargos (RP2).

RP2 = FxFPi

Ejemplo:

Nº

2DO. GRUPO DESTINOS Y CARGOS (25 %)

PUNTAJE SUB-

TOTAL FACTOR

PORCENTAJE

FINAL (R)

1 35 0,610 21,35

2 33 0,610 20,13

3 36 0,610 21,96

4 29 0,610 17,69

5 41 0,610 25,00

6 37 0,610 22,57

7 32 0,610 19,52

8 31 0,610 18,91

NOTA.- El factor de ponderación del grupo se obtiene, considerando el

porcentaje de grupo (25%) 25 dividido entre el máximo puntaje

obtenido en la promoción (en el ejemplo el evaluado No. 5 con 41

puntos), obteniendo el factor de grupo RP2 (0,610); donde 41 equivale

al 100% de grupo que pondera al 25% del puntaje calificado en RP2.

Determinando el Resulto Parcial (RP2) del Grupo Destinos y Cargos.

C. GRUPO DESEMPEÑO PROFESIONAL (30%)

Para obtener el valor final del 3er. Grupo Desempeño Profesional, se

calculará la diferencia aritmética de los puntos positivos ponderados

(méritos) menos los puntos negativos sin ponderar (deméritos), de la

siguiente manera:

68-81

1. Puntos positivos ponderados o Méritos (Mp).

Para obtener el puntaje de méritos ponderados (Mp), se obtiene el

factor de ponderación (F) mediante la división de 30 (porcentaje de

grupo) entre el Puntaje Máximo de méritos obtenidos (PMáxM).

F = 30 / PMáxM

El factor de ponderación (F) obtenido, multiplicado por el puntaje de

méritos de cada Oficial evaluado (PMi), determinará los méritos

individuales ponderados (Mp).

Mp = F x PMi

2. Puntos negativos sin ponderar o Deméritos (D).

Para obtener el puntaje de los deméritos, se realiza la sumatoria

aritmética del total de los puntos negativos o Deméritos obtenidos

por el evaluado en el grado (D).

3. Cálculo final


DP = Mp – D

Dónde:

DP = Desempeño profesional

Mp = Méritos ponderados

D = Deméritos.

Ejemplo:

69-81

Nº

3ER. GRUPO DESEMPEÑO PROFESIONAL (30 %)

PUNTAJE

SUB-TOTAL

FACTOR Mp -D

PORCENTAJE

FINAL

1 130 0,192 24,96 5 19,96

2 129 0,192 24,77 8 16,77

3 144 0,192 27,64 6 21,64

4 142 0,192 27,26 0 27,26

5 133 0,192 25,54 7 18,54

6 121 0,192 23,23 1 22,23

7 156 0,192 30,00 9 21,00

8 139 0,192 26,69 2 24,69

9 110 0,192 21,12 3 18,12

NOTA .- El factor de ponderación del grupo se obtiene,



evaluado No. 7 con 156 puntos), obteniéndose el factor de grupo

RP3 0,192; donde 156 equivale al 100% de grupo que pondera al

30% del puntaje calificado en RP3. Luego se restan los deméritos

obtenidos por cada Suboficial, determinando el Resultado Parcial 3

(RP3) del grupo Desempeño Profesional.

D. GRUPO FOJAS DE CONCEPTO (5%)

El cálculo del puntaje final de fojas de concepto se calculará de la

siguiente manera:

Pfg = Fc (f1 + f2 + f3 + f4 + f5)

Ag

Nfc = Pfg x 5% = Promedio Total Fojas de Concepto

Dónde:

Pfg = Promedio de fojas en el grado

Fc = Fojas de concepto

Ag = Años del grado

Nfc = Nota por fojas de concepto

70-81

E. GRUPO EXÁMEN FÍSICO MILITAR (5%)

El proceso de evaluación del Examen Físico Militar del personal

convocado a ascenso, será desarrollado y evaluado por el Departamento

III-Operaciones, en coordinación con la Dirección General de

Entrenamiento Físico Deportivo.

F. GRUPO APRECIACIÓN DEL TPFAB (10%)

1. En la casilla de este grupo, se procederá al registro del puntaje

asignado por el TPFAB, luego, se obtendrá el coeficiente del 6to.

Grupo, que consiste en la división de 10 (10% valor del 6to. Grupo

Apreciación del TPFAB o TEA) entre el puntaje mayor obtenido de

los subtotales correspondientes a este grupo. El coeficiente obtenido,

permite por simple multiplicación con las notas individuales

acumuladas, la obtención del porcentaje final.

Ejemplo:

No

6TO. GRUPO APRECIACIÓN DEL TEA Y TPFAB

(10%)

PUNTAJE SUB -

TOTAL DEL

GRUPO

FACTOR PORCENTAJE FINAL

1 8 1,11 8,88

2 7 1,11 7,77

3 6 1,11 6,66

4 9 1,11 10,00

5 7 1,11 7,77

6 4 1,11 4,44

7 8 1,11 8,88

8 7 1,11 7,77

NOTA.- El factor de ponderación del grupo se obtiene,



evaluado No. 4 con 9 puntos), obteniéndose el factor de grupo RP6

1,111; donde 9 equivale al 100% del grupo que pondera al 10% del

puntaje calificado en RP6. Determinando el Resultado Parcial 6

(RP6) del grupo Apreciación del Tribunal.

71-81

G. TOTAL EN EL GRADO

Para obtener el valor total en el grado se realizará la suma aritmética

de resultados parciales de los seis grupos (Formación Profesional,

Destinos y Cargos, Desempeño Profesional, Fojas de Concepto,

Examen Físico Militar y Apreciación del TPFAB), de la siguiente

manera:

TOTAL GRADO = RP1 + RP2 + RP3 + RP4 +RP5 +RP6

H. CÁLCULO FINAL EN EL CECA

1. CUADRO PATRÓN PARA CÁLCULO FINAL

Se obtendrá de la división del 100% entre el número de grados de

Sargento Primero a Suboficial Maestre, que son siete (7), lo que

resultará en una constante de 14,285, por redondeo será de 14%

hasta el grado de Suboficial Inicial; sin embargo, por la

responsabilidad ejercida y años de permanencia, se reducirá el

valor de la constante a 12% para los ascensos, desde el grado de

Suboficial Segundo hasta Suboficial Maestre, en el cual se revisará

toda la carrera, obteniendo el porcentaje final del CECA NPA, el

valor de la HICA NPE será el complemento para alcanzar la suma

total del 100%.

Ejemplo:

GRADO

PORCENTAJE

TOTAL ÚLTIMO

CECA

HICA

(NPE)

NPA

Sargento 2do. 100 % 100 %

Sargento 1ro. 14% 86 % 100 %

Suboficial Inc. 28% 72 % 100 %

Suboficial

2do. 40 % 60 % 100 %

Suboficial 1ro. 52 % 48 % 100 %

Suboficial My. 64 % 36 % 100 %

Suboficial

Mtre. 76 % 24% 100%

72-81

2. NOTA PARCIAL EVALUADA (NPE)

El Suboficial o Sargento que repruebe en el RP6, no se aplicará la

suma aritmética de los otros resultados parciales.

A los Suboficiales o Sargentos que aprueben, una vez obtenidos los

resultados parciales: RP1, RP2, RP3, RP4, RP5 y RP6, se procederá

a la suma aritmética de los mismos, para cada uno de los

convocados, obteniéndose la sumatoria de resultados parciales

(ΣRPs), asentando en la casilla correspondiente del CECA.

En el CUADRO PATRÓN, se obtendrá el porcentaje que

corresponda al grado que se está calificando y se asienta en la casilla

HICA DEL GRADO, para encontrar el valor porcentual de la nota

NPE, se dividirá el porcentaje HICA DEL GRADO entre el mayor

puntaje de la ΣRPs, obteniéndose el coeficiente de referencia.

Se obtendrá las NPE multiplicando el coeficiente por cada ΣRPs, y

se asentará en la casilla correspondiente.

Ejemplo:

Nº

ASCENSO DE SGTO. 1RO. AL GRADO DE SOF. INC.

(72%)

ΣRPs COEFICIENTE NPE

1 79,99 0,857 68,55

2 75,31 0,857 64,54

3 80,19 0,857 68,72

4 82,97 0,857 71,10

5 83,99 0,857 72,00

6 81,87 0,857 70,16

7 77,61 0,857 66,51

8 70,15 0,857 60,12

9 69,28 0,857 59,37

73-81

NOTA.- El valor obtenido de 72% del CUADRO PATRÓN,

casilla HICA DEL GRADO), se divide entre la mayor ΣRPs 83,99,

obteniéndose un coeficiente de referencia de 0,857; multiplicando

por las notas individuales, se obtiene las NPE.

3. NOTA PARCIAL ACUMULADA (NPA)

La nota final de ascenso de los Suboficiales o Sargentos evaluados

se obtendrá del promedio acumulado del último CECA. del

CUADRO PATRÓN, se obtendrá el porcentaje que corresponda al

grado que se está calificando y asentará en la casilla CECA

EVALUADO.

Para encontrar el valor porcentual de la nota NPA, se dividirá, el

porcentaje CECA EVALUADO entre el mayor puntaje del

ÚLTIMO CECA, obteniéndose el coeficiente de referencia.

Por simple multiplicación del coeficiente por cada ÚLTIMO CECA,

se obtendrán las NPA y asentarán en la casilla correspondiente.

Ejemplo:

Nº

ASCENSO DE SGTO. 1RO A GRADO DE SOF. INC

(28%)

CECA PARA SGTO.

1RO. COEFICIENTE NPA

1 72,45 0,386 28,00

2 72,30 0,386 27,90

3 70,97 0,386 27,39

4 69,35 0,386 26,76

5 68,00 0,386 26,24

6 67,99 0,386 26,24

7 65,05 0,386 25,10

8 63,12 0,386 24,36

9 61,00 0,386 23,55

74-81

NOTA.- El valor obtenido de 28% del CUADRO PATRÓN, casilla

CECA ACUMULADO) se dividirá entre la mayor nota del

ÚLTIMO CECA 72,45, obteniéndose un coeficiente de referencia

de 0,386; que por simple multiplicación por las notas individuales,

se obtendrá las NPa.

4. NOTA FINAL Y ORDEN DE MÉRITO

La nota final de ascenso al grado inmediato superior, se obtendrá

con una suma aritmética de la NPE más la NPA, asentando en la

casilla NOTA DE ASCENSO, Sumatoria de Notas Parciales

(ΣNPs).

Ejemplo:

Nº

NOTA FINAL DE ASCENSO AL GRADO DE SOF.

INC. (28% + 72%)

NPA NPE NOTA DE ASCENSO

ΣNPs

ORDEN

DE

MÉRITO

1 28,00 68,57 96,57 04/09

2 27,94 64,56 92,50 06/09

3 27,43 68,74 96,17 05/09

4 26,80 71,13 97,93 02/09

5 26,28 72,00 98,28 01/09

6 26,28 70,18 96,46 03/09

7 25,14 66,53 91,67 07/09

8 24,39 60,14 84,53 08/09

9 23,57 59,39 82,96 09/09

NOTA.- El orden de mérito, se obtendrá por la clasificación con

referencia a la nota mayor y en forma descendente, registrando en el

CECA evaluado y asentando en la casilla ORDEN DE MÉRITO.

75-81

CAPÍTULO VII

DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS EN LA

EVALUACIÓN PARA ASCENSO DE SUBOFICIALES Y

SARGENTOS

Artículo 27º (Calificación del CECA, TPFAB y TEA)

En la evaluación de los Suboficiales y Sargentos convocados, desde el

grado de Sargento Segundo hasta el grado de Suboficial Maestre, se

tomará en cuenta el último CECA en original con firmas del TPFAB y

TEA, proporcionado por el Departamento I-Personal EMGFAB.

Artículo 28º (Puntaje de Deméritos)

Los Deméritos se tomarán en cuenta solamente, para el grado en que

fueron impuestos.

Artículo 29º (Reprobación del Trabajo de Investigación y AET)

El Suboficial o Sargento que repruebe el trabajo de investigación o AET en

su primera convocatoria, será postergado un año en su ascenso y pasará a

la promoción siguiente como último en el orden de mérito.

En la segunda convocatoria, deberá obtener la calificación de

APROBADO, convalidándosele la nota obtenida en la primera instancia

para efectos de cómputo.

Artículo 30º (Consideraciones para el Personal en Tratamiento

Médico en el País o el Extranjero)

El Suboficial o Sargento que se encuentre en tratamiento médico en el país

o en el extranjero a la fecha de su convocatoria, será evaluado de manera

similar al resto de su promoción, siempre y cuando se encuentre en la Letra

“D” de Disponibilidad del Artículo 85º de la LOFA 1405.

En caso de permanecer más tiempo de lo establecido por la LOFA LM–

1405 en la Letra “D” de disponibilidad por enfermedad, el caso deberá

pasar al Tribunal de la Fuerza Aérea Boliviana previo informes respectivos

para determinar la situación militar específico. Por lo que no

76-81

necesariamente será considerado en el Artículo 114º de la LOFA LM–

1405.

Artículo 31º (Homologación EMI por el Curso de AET y PCD)

Al Suboficial o Sargento alumno de la EMI u otro similar se le

homologarán sus calificaciones del AET y PCD de acuerdo al siguiente

procedimiento.

A. CONVERSIÓN DE NOTAS DE LA ESCUELA MILITAR DE

INGENIERÍA

El Comando General de la Fuerza Aérea a través del Departamento V-

Educación EMGFAB, evalúa las notas de Trabajos de Investigación y

exámenes de ascenso en la escala de 1 a 100 con una nota mínima de

aprobación del 51%.

La Escuela Militar de Ingeniería para la calificación de sus exámenes,

evalúa las notas en la escala de 1 a 10 con una nota mínima de

aprobación de 5,1 puntos. A fin de compatibilizar las dos escalas

referidas, es necesario aplicar una fórmula según:

EMI:

0 --------- 5,1 ----------- 10

Diferencia A: 10 - 5,1 = 4,9

CMDO FAB (Dpto. - V):

0 --------- 51 ----------- 100

Diferencia B1: 100 - 51 = 49

Determinación de la constante:

Cte = 25 = 5,9183674

La fórmula a emplear será la siguiente:

Nota Cmdo. FAB Dpto. V = 100 - (10 - Nota EMI) * constante

Ejemplo 1:

77-81

Nota Cmdo. FAB Dpto. V = 100 - (10 - 5,1) x 5,9183674

= 100 - 4,9 x 5,9183674

= 100 - 29

Nota Cmdo. FAB Dpto. V = 71

Ejemplo 2:

Nota Cmdo. FAB Dpto. V = 100 - (10 - 7,0) x 5,9183674

= 100 - 3 x 5,9183674

= 100 - 17,75

Nota Cmdo. FAB Dpto. V = 82,25

En caso de reprobar en la segunda convocatoria, se sujetará al Art. 11

Inc. b) parágrafo tercero o al Art. 13 Inc. a) parágrafo segundo del

reglamento CJ-RGA-208, en el término de diez días hábiles

impostergablemente una vez que el Tribunal haya emitido la

Resolución de Ascenso, caso contrario se aplicará lo establecido en el

Artículo 96° del Capítulo IV, Título III de la LOFA LM –1405.

Artículo 32º (Homologación del Curso AET y PCD con Cursos

Realizados en el Extranjero)

Al Suboficial o Sargento que se encuentre realizando Curso de

Capacitación o Especialización en un Instituto Militar del Extranjero, por

un periodo mayor de seis meses, el Departamento V-Educación EMGFAB

homologará las notas obtenidas de dicho curso para el AET y el PCD, de

acuerdo a normas vigentes.

Artículo 33º (Notas Mínimas de Aprobación)

No será promovido al grado inmediato superior el Suboficial o Sargento

que:

78-81

A. REPRUEBE EN EL TRABAJO DE INVESTIGACIÓN

Nº TRABAJO DE INVESTIGACIÓN NOTA

MÍNIMA

1 Tesina 70 %

2 Trabajos de Investigación de Especialidad 70 %

3 Monografía 70 %

B. REPRUEBE EN EL AET (GRADOS DE SARGENTO INICIAL

A SARGENTO PRIMERO)

Nº ADIESTRAMIENTO EN EL

TRABAJO

NOTA

MINIMA

1 Adiestramiento en el trabajo (AET) 70 %

Artículo 34º (Procedimiento para la Calificación de Notas del AET)

La calificación de AET será el promedio de los 3 años para el grado de

Sargento Inicial; 3 y 4 años para los grados de Sargento Segundo y

Sargento Primero. Las calificaciones que no existan, debido a la falta de

examen en el tiempo previsto por el Departamento V-Educación

EMGFAB y no esté debidamente justificada por el Comandante de la

Unidad a la que pertenece; no será tomada en cuenta, debiéndose ser

promediada del total de notas obtenidas en el grado.

Artículo 35º (Justificación de Exámenes no Rendidos)

El Sargento que por motivos de necesidades del Servicio debidamente

justificadas por el Comandante de la Unidad, no hubiera rendido el examen

previsto por el Departamento V-Educación EMGFAB., deberá solicitar

ante el Jefe del Departamento V-Educación EMGFAB, regularizar su

situación solo por una única vez durante el grado el mismo que deberá ser

realizado en un plazo no mayor a 2 meses.

79-81

Artículo 36º (Restricción para la Homologación de Diploma DESA)

El Suboficial o Sargento con especialidad de Técnico Superior del Sistema

Universitario, no podrá homologar su Diploma por DESA, de acuerdo a la

reglamentación vigente.

Artículo 37º (Consideraciones Particulares para el Personal Auxiliar y

No Diplomado)

El Suboficial AESA o Sargento No Diplomado, podrá ser convocado, para

ascenso hasta el grado de Suboficial Mayor, de acuerdo a su antigüedad y

con Resolución de TPFAB o TEA, en precedencia sujeto al Artículo 7º del

presente reglamento.

Artículo 38º (Consideraciones Particulares para el Personal Egresado

del POLMILAE)

Los cursos realizados durante la etapa de formación (POLMILAE o

similares en el exterior), como las condecoraciones recibidas de las

representaciones extranjeras en el acto de egreso como Sargento Inicial, no

serán válidas para fines de puntaje en este Reglamento de Evaluación

Curricular.

El POLMILAE mediante Resolución académica y dando cumplimiento a

su Reglamento de Evaluación y en coordinación con el Departamento V-

Educación EMGFAB, asignará el orden de mérito que le corresponda al

alumno becado, que retorne, con nota de aprobación del instituto militar

extranjero para el ascenso al grado de Sargento Inicial.

Los Alumnos becados que hayan sido separados de los Institutos

Extranjeros por causas Académicas y/o Disciplinarias, mediante

Resolución del Consejo Académico del POLMILAE, serán dados de baja

sin derecho a reincorporación.

80-81

CAPITULO VIII

REQUISITOS PARA OTORGAR BREVETS, DIPLOMAS

Y DESIGNAR CARGOS

Artículo 39º (Requisitos para otorgar Brevets y Diplomas)

A. Brevet de Técnico Aeronáutico.- Aprobar el Programa de

Adiestramiento Teórico - Práctico para Sargentos Iniciales Alumnos

Técnicos en Unidades Operativas y aprobar el Curso de Inglés en la

Escuela de Idiomas (EIFAB).

B. Brevet de Defensa Aérea.- Aprobar los Cursos de: Administración

de la Instrucción, Paracaidismo, Policía Militar, Tirador de Elite y

Operaciones de Selva, en los GADAS “91”, “92”, “93” y “94”.

C. Diploma de Inspector Operativo.- Aprobar el Curso de Inspección

Técnica en la Escuela de Perfeccionamiento Técnico Aeronáutico

“EPTA”.

D. Diploma de Supervisor Aeronáutico.- Aprobar el Curso de

Supervisión Aeronáutica en la Escuela de Perfeccionamiento

Técnico Aeronáutico (EPTA).

Artículo 40º (Requisitos para Designar Cargos)

A. Jefe de Sub Sección de Especialidad.- Ser diplomado de la Escuela

de Supervisión Aeronáutica (EPTA) y haberse desempeñado como

Técnico Especialista y Jefe de Grupo de Sub Sección de Taller o

cargos equivalentes de acuerdo a la especialidad.

B. Jefe de Sección Talleres, Adiestramiento, Línea de Vuelo,

Control de Calidad y Mantenimiento.- Ser diplomado de la

Escuela de Supervisión Aeronáutica (EPTA) y haber desempeñado

las funciones de Jefe de Sub Sección de Taller o cargo equivalente

de acuerdo a la especialidad.

C. Jefe de Mantenimiento.- Ser diplomado de la Escuela de

Supervisión Aeronáutica y haber desempeñado las funciones de Jefe

de Talleres, Adiestramiento, Línea de Vuelo, Jefe de Control de

Calidad o Control de Mantenimiento o cargos equivalentes y contar

con diez (10) años de destino en Escuadrón Mantenimiento o

similares de acuerdo a la especialidad, y a partir de la gestión 2019,

deberá contar con quince (15) años de destino en Escuadrón de

Mantenimiento o similares.

81-81

D. Suboficial de Comando de PP.UU., Dirección de Mantenimiento

o Gerencia General.- Ser diplomado de la Escuela de Supervisión

Técnico Aeronáutico (EPTA) y haber desempeñado el cargo de Jefe

de Mantenimiento o equivalente de acuerdo a la especialidad.

E. Suboficial de Comando de Brigada Aérea e Instituto Militar

(POLMILAE - EPTA).- Ser diplomado de la Escuela de

Supervisión Técnico Aeronáutico (EPTA) y haber desempeñado el

cargo de Suboficial de Comando de PP.UU., Dirección de

Mantenimiento o Gerencia General; asimismo contar con dos (2)

años de Frontera.

F. Suboficial de Comando de la Fuerza Aérea.- Ser diplomado de la

Escuela de Supervisión Técnico Aeronáutico (EPTA) y haber

desempeñado el cargo de Suboficial de Comando de PP.UU.,

Dirección de Mantenimiento o Gerencia General y GG.UU. o

II.MM.

reglamento de evaluacion para el ascenso del personal de ...

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