Referat zur Fachtagung und Careerday am 10. und 11. September 2014 „Talentmanagement sowie Fachkräftesicherung in der IT “ Definieren – Qualifizieren – Integrieren: Zusammenarbeit mit der YITP GmbH Reinhard Schuhmann, Vorsitzender des Beirats der EMPIRIUS GmbH
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Referat zur Fachtagung und Careerday am 10. und 11. September … · 2018-06-04 · Referat zur Fachtagung und Careerday am 10. und 11. September 2014 „Talentmanagement sowie Fachkräftesicherung
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Referat zur Fachtagung und Careerday am 10. und 11. September 2014
„Talentmanagement sowie Fachkräftesicherung in der IT “
Definieren – Qualifizieren – Integrieren: Zusammenarbeit mit der YITP GmbH
Reinhard Schuhmann, Vorsitzender des Beirats der EMPIRIUS GmbH
Talentmanagement im demographischen WandelQuelle: BCG/WFPMA
Wie stark werden sich die folgenden Megatrends Ihrer Einschätzung nach in den nächsten drei Jahren auf das Personalmanagement in
Ihrem Unternehmen auswirken?
Unternehmen müssen diese Realitäten anerkennen
Fachkräftemangel – Marketing oder Realität?
…. eine persönliche Vorbemerkung….
„Meine Erfahrungen um das Rekrutierungsverhalten von Unternehmen, ihr Umgang mit Bewerbern und Bewerbungen und das Feedback von Hochschulabsolventen und Professionals aus der täglichen Praxis, lässt einen tatsachlichen Fachkräftemangel als zweifelhaft erscheinen.“
Gewinner und Verlierer bei der Personalsuche +++ der Druck steigt-‐ personelle Fehlentscheidungen nehmen zu +++ Hoffnungsträger Social Media Recruiting funktioniert nicht wie erwartet +++ Mittelständler sind bedient von der mangelnden Qualität der Bewerbungen +++ viele Headhunter versagen kläglich +++ Employer Branding überstrahlt alles +++
War es das schon wieder? Noch bevor der Hype um die neue Form der Mitarbeitergewinnung, nämlich die aktive Ansprache der Unternehmen selbst über Social Media- und Business-Plattformen wie XING oder Facebook, so richtig in Fahrt kommen kann, ist die Methode bereits schon wieder in der Kritik. Es gibt für die meisten Unternehmen zu wenig hochqualifizierte,aktive Jobsucher, die ideal auf eine Vakanz passen, also spricht man überwiegend auch Personen an, die vermeintlich optimal für eine gesuchte Position geeignet wären.Bei diesem versuchten „Online-Headhunting“ bleiben die Erfolge aber aus, rechtlich sind die so betriebenen Abwerbungsversuche ohnehin problematisch, vor allem aber sind inzwischen viele der so angesprochenen Kandidaten von der Flut der Avancen genervt.Print-Anzeigen verlieren weiter an Boden, die Online-Bewerberportale werden als sehr benutzerunfreundlich und wenig erfolgreich bewertet – und jedes zweite Unternehmen setzt jetzt auf mehr Eigenwerbung als "attraktiver Arbeitgeber“ (Employer Branding).Denn die Schere geht auseinander, vor allem kleinere und mittelständische Unternehmen müssen um die Deckung ihres zukünftigen Personalbedarfs bangen. Denn wer einen Job sucht, der will vorrangig zu einem „großen Namen“.
Reinhard Schuhmann (Beiratsvorsitzender) ist seit mehr als 25 Jahren im internationalen Sales und Business-Development im ITK-Markt aktiv. In seiner beruflichen Laufbahn war er u.a. Director Sales und Service, Geschäftsbereichsleiter, General Manager Central und Eastern Europe, Geschäftsführer, Gründer sowie geschäftsführender Gesellschafter.Aktuell ist er Mitglied des Beirats und Aufsichtsratsmitglied bei verschiedenen Start-Ups- und wachstumsorientierten IT-Unternehmen, Wirtschaftsmediator und Handelsrichter.
Prof. Dr. Rainer Gerten (Beiratsmitglied) ist Professor an der Universität für Angewandte Naturwissenschaften in Mannheim seit 1995. Er ist zudem Gründer und Vorstand des Instituts for IT-Management und Internet Applications, Mitglied und Projektmanager des Steinbeis Kompetenzzentrums Informatik und IT-Management, Mitglied von SCOPAR (Scientific Consulting Partners), Beisitzer für Venture Capital-Geber und Banken und begleitet junge Unternehmen in deren Unternehmertum.
Hannes Rassbach (Beiratsmitglied) ist hauptberuflich Volljurist bei der Firma Medi-Globe, einem multinational aufgestellten Hersteller und Vertreiber von medizinischen Spezialprodukten. Mit seiner Expertise vor allem in den Bereichen Arbeitsrecht und Internationales bzw. EU Vertragsrecht leistet er für den Beirat einen äußerst wertvollen Beitrag.
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