Reclutamiento 2.0 Redes sociales y atraccion de talento

1

Reclutamiento 2.0

Redes Sociales y su aplicación a la

atracción de talento.

#SNTalent

2

Hoy hablaremos sobre

Panorama general de las Redes Sociales

Utilidad para RR.HH.

RR HH RR HH

Best Cases

Tendencias y futuro

3

Resumen web 2.0

Millones de usuarios

Redes sociales generalistas

900 500 100 110

Redes sociales profesionales

150 11 45*

Redes sociales sectoriales

22 0,8 1,6

Contenidos

490** 60 100**

Microblogging

300

Sin olvidar…

170

Panorama general

de las Redes

Sociales

* Total grupo

**Visitas mes estimadas

4

¿Qué podemos hacer?

Publicar ofertas Encontrar talento

Employer Branding Gestionar reputación

RR HH RR HH

Utilidad para

RR.HH.

5

Objetivos de un proyecto de Reclutamiento 2.0

• Principales

– Atracción de talento hacia la empresa

– Conseguir que la empresa como empleador sea atractiva

para un determinado público objetivo

• Derivados

– Descenso de los costes de reclutamiento

– Mejora de la imagen y reputación general de la empresa

– Know-how en Redes Sociales

RR HH RR HH

Utilidad para

RR.HH.

6

Escuchar las Redes Sociales:

Social Mention

RR HH RR HH

Utilidad para

RR.HH.

7

Resumiendo

Redes Sociales

Generalistas

Redes Sociales

Profesionales

Microblogging Contenidos

Publicar

Ofertas

(PULL)

Encontrar

talento

(PUSH)

Employer

Branding

Gestionar

reputación

RR HH RR HH

Utilidad para

RR.HH.

8

Astra Zeneca en Twitter

Best cases

9

BASF Facebook

Best cases

10

Móvil

50% del tráfico de Internet

desde móvil

Facebook desde móvil:

425 millones de usuarios

iPhone app:

102 millones de usuarios

Social Media superará a los

SMS en 2015

Fuentes: Facebook/airwide solutions / Juniper

Mobile Content Market:

20.000 millones de $

10

Tendencias y

futuro

11

Inversión

Tendencias y

futuro

12

Conclusiones

• Fenómeno mundial

• Personas, no máquinas

• Particularidades locales

• Cambio de la forma de comunicarse

• En evolución continua

• Nuevo concepto de privacidad

• Necesidad de nuevas normas

– Cambio de legislación

– Políticas internas

• Rol activo de RRHH

• “Back to basics”

13

Una frase para terminar

“Social networks aren’t about Web sites. They’re about experiences.”

Mike DiLorenzo,

National Hockey League social media marketing director