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INSTITUTO NACIONAL DE SALUD
RESOLUCION No. 1103 DE 2015
( 14 DE SEPTIEMBRE DE 2015 )
Por la cual se ajusta el Manual Especfico de Funciones y de
Competencias Laborales para los empleos de la Planta de Personal
del INSTITUTO NACIONAL
DE SALUD y se dictan otras disposiciones.
EL DIRECTOR GENERAL (E) DEL INSTITUTO NACIONAL DE SALUD, En uso
de sus facultades legales y especialmente las conferidas, por el
numeral 11 del Artculo 9 del Decreto 4109 de 2011, en el numeral 23
del Artculo 5 del Decreto 2774 de 2012, el Decreto 2775 de 2012 y
las dems normas concordantes y reglamentarias
CONSIDERANDO:
Que la Constitucin Poltica de Colombia, en su artculo 122
establece que No habr empleo pblico que no tenga funciones
detalladas en ley o reglamento y para proveer los de carcter
remunerado se requiere que estn contemplados en la respectiva
planta y previstos sus emolumentos en el presupuesto
correspondiente. Que el Decreto 770 de 2005, establece el sistema
de funciones y de requisitos generales para los empleos pblicos
correspondientes a los niveles jerrquicos pertenecientes a los
organismos y entidades del orden nacional. Que mediante el Decreto
2489 de 2006, modificado por el Decreto 4061 de 2011, se estableci
el sistema de nomenclatura y clasificacin de los empleos pblicos de
las instituciones pertenecientes a la Rama Ejecutiva y dems
organismos y entidades pblicas del orden nacional, precisando la
denominacin de los empleos, as como su cdigo y grado. Que en el
artculo 29 del Decreto 1785 de 2014 establece los organismos y
entidades a los cuales se refiere el presente decreto expedirn el
manual especifico de funciones y de competencias laborales
describiendo las funciones que correspondan a los empleos de la
planta de personal y determinando los requisitos exigidos para su
ejercicio. La adopcin, adicin, modificacin o actualizacin del
manual especifico se efectuara mediante resolucin interna del jefe
del organismo o entidad, de acuerdo a las disposiciones contenidas
en el presente Decreto. Que los Decretos 4109 de 2011, 2774 de 2012
y 2775 de 2012 establecen la naturaleza jurdica, objeto,
estructura, funciones, nmero de empleos y planta de personal del
INS. Que mediante Resolucin No 339 del 10 de mayo de 2013 se adopt
el Manual Especfico de Funciones y de Competencias Laborales de la
Entidad.
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RESOLUCIN NMERO 1103 del 14 de septiembre de 2015
Continuacin de la Resolucin Por la cual se ajusta el Manual
Especfico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos
de la Planta de Personal
del INSTITUTO NACIONAL DE SALUD y se dictan otras
disposiciones.
Que mediante Resolucin No 334 de 2015 se modific y adopt el
Manual Especfico de Funciones y de Competencias Laborales para los
empleos de la Planta de Personal del INS, en cumplimiento de lo
estipulado en el Decreto 1785 de 2014. Que no obstante lo anterior,
de acuerdo con los lineamientos emitidos por el Gobierno Nacional y
en uso de las facultades de la Administracin, se hace necesario
ajustar el Manual Especifico de Funciones y Competencias Laborales
en concordancia con el Decreto 1785 de 2014, el cual seala en su
artculo 24 que: Para el ejercicio de los empleos que exijan como
requisito el ttulo o la aprobacin de estudios en educacin superior,
las entidades y organismos identificarn en el Manual Especfico de
Funciones y de Competencias Laborales, los Ncleos Bsicos del
Conocimiento (NBC) que contengan las disciplinas acadmicas o
profesiones, de acuerdo con la clasificacin establecida en el
Sistema Nacional de Informacin de la Educacin Superior (SNIES), tal
y como se seala en la norma ibdem. Que por lo anterior se hace
necesario ajustar el Manual Especfico de Funciones y de
Competencias Laborales para los empleos de la planta de personal
del Instituto Nacional de Salud y derogar la Resolucin No 334 de
2015 y dems disposiciones que le sean contrarias. Que en mrito de
lo expuesto;
RESUELVE:
ARTICULO PRIMERO. Ajustar el Manual Especfico de Funciones y de
Competencias Laborales, para los empleos que conforman la planta de
personal del Instituto Nacional de Salud, fijada mediante Decreto
2775 de 2012 y adoptado mediante la Resolucin No Resolucin N334 de
2015, cuyas funciones debern ser cumplidas por los funcionarios con
criterios de eficiencia y eficacia en orden al logro de la misin,
objetivos y funciones que sealan la ley y los reglamentos.
ARTICULO SEGUNDO: Los servidores pblicos de la planta de
personal del INSTITUTO NACIONAL DE SALUD, cumplirn las siguientes
funciones y competencias laborales:
DESPACHO DEL DIRECTOR
NIVEL DIRECTIVO
F001
I. IDENTIFICACIN DEL EMPLEO
Nivel: Directivo
Denominacin del Empleo: Director General
Cdigo: 0015
Grado: 24
No. de cargos: Uno (1)
Empleo del Jefe Inmediato: Consejo Directivo
II. REA FUNCIONAL
DIRECCIN GENERAL
III. PROPOSITO PRINCIPAL
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RESOLUCIN NMERO 1103 del 14 de septiembre de 2015
Continuacin de la Resolucin Por la cual se ajusta el Manual
Especfico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos
de la Planta de Personal
del INSTITUTO NACIONAL DE SALUD y se dictan otras
disposiciones.
Efectuar la direccin de los procesos derivados de la
investigacin en salud pblica, gestin social del conocimiento,
vigilancia y anlisis de riesgo en salud pblica, produccin y
comercializacin, gestin de redes y transferencia tecnolgica del
Instituto Nacional de salud, la representacin ante diversos
organismos y la formulacin de polticas de acuerdo con los
lineamientos del gobierno nacional, normatividad vigente y
necesidades del sector de salud pblica.
IV. DECRIPCIN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Dirigir, planear, coordinar y controlar el desarrollo de las
funciones asignadas al Instituto Nacional de Salud y la evaluacin
de su gestin.
2. Definir el Plan Estratgico del Instituto y los planes y
programas necesarios para dar cumplimiento al objetivo del
Instituto y presentarlos a aprobacin del Consejo Directivo.
3. Presentar a consideracin del Consejo Directivo la poltica
general del Instituto y una vez adoptada por ste, expedir los actos
administrativos necesarios para su ejecucin y velar por su
cumplimiento.
4. Dirigir y promover la innovacin en salud pblica en los temas
de competencia de la entidad, de conformidad con las polticas,
planes y lineamientos del Departamento Administrativo de Ciencia,
Tecnologa e Innovacin y del Ministerio de Salud y Proteccin Social
y participar en la evaluacin de tecnologas en salud pblica.
5. Adoptar, en el marco de competencias del Instituto, el modelo
operativo del Sistema de Vigilancia y Seguridad Sanitaria en el
Marco del Sistema General de Seguridad Social en Salud.
6. Establecer relaciones con universidades y organismos de
investigacin cientfica y desarrollo tecnolgico y asociaciones
regionales y multilaterales nacionales e internacionales que
propendan por la gestin y el conocimiento de las materias propias
del objeto y funciones del Instituto.
7. Impartir las directrices para participar y prestar asesora en
la formulacin de normas cientfico-tcnicas y procedimientos tcnicos
en salud pblica.
8. Impartir los lineamientos para la participacin del Instituto
en la planeacin, desarrollo y coordinacin de los sistemas de
informacin en salud pblica, con el Ministerio de Salud y Proteccin
Social, las entidades territoriales y dems entidades del sistema de
salud.
9. Dirigir, en el marco de las competencias del Instituto, la
formulacin y ejecucin de programas de prevencin, promocin y
proteccin de la salud pblica.
10. Dirigir la promocin y realizacin de actividades para la
capacitacin en competencias del recurso humano que presta servicios
en Salud Pblica, de conformidad con la poltica del Gobierno
Nacional.
11. Dirigir el proceso de anlisis del riesgo y respuesta
inmediata en salud pblica. 12. Impartir las directrices, en
coordinacin con el Ministerio de Salud y Proteccin
Social, para la participacin del Instituto en el diseo y
ejecucin de programas y actividades destinados a prevenir, reducir
o atender los efectos sobre la salud producidos por desastres,
calamidades o emergencias, en articulacin con las autoridades del
Sistema Nacional de Prevencin y Atencin de Desastres SINPAD.
13. Dirigir y orientar el ejercicio de las funciones sealadas
para el Observatorio Nacional de Salud.
14. Dirigir y promover la investigacin y gestin del conocimiento
en salud pblica, de conformidad con las polticas, planes y
lineamientos del Departamento Administrativo de Ciencia, Tecnologa
e Innovacin y del Ministerio de Salud y Proteccin Social.
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Continuacin de la Resolucin Por la cual se ajusta el Manual
Especfico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos
de la Planta de Personal
del INSTITUTO NACIONAL DE SALUD y se dictan otras
disposiciones.
15. Promover e incentivar en el Instituto los intercambios
cientficos y la consecucin de recursos de cooperacin cientfica y
tcnica.
16. Controlar el funcionamiento del Instituto y evaluar el
resultado de sus actividades, de acuerdo con las polticas y planes
adoptados.
17. Promover actividades entre el Instituto, el Ministerio de
Salud y Proteccin Social, otras entidades del Sector Salud y
Proteccin Social y las instituciones del Sistema Nacional de
Ciencia, Tecnologa e Innovacin, tendientes a coordinar y armonizar
materias de responsabilidad compartida.
18. Impartir las directrices para promover la participacin de
los laboratorios e instituciones que realicen anlisis de inters en
salud pblica en los programas de evaluacin externa del
desempeo.
19. Dirigir la asesora que debe impartir el Instituto a la Red
Nacional de Laboratorios de Salud Pblica, Red de Bancos de Sangre y
Servicios de Transfusin y Red Nacional de Donacin y Trasplantes de
rganos y Tejidos.
20. Proponer al Gobierno Nacional planes y programas en el rea
de la salud pblica, relacionados con los programas y funciones del
Instituto.
21. Impartir directrices para desarrollar, producir,
comercializar y proveer bienes y servicios esenciales en salud
pblica, de conformidad con los parmetros establecidos por el
Ministerio de Salud y Proteccin Social, de manera directa o
mediante alianzas o asociaciones estratgicas.
22. Promover la suscripcin de convenios con organismos y
entidades pblicas y privadas y agencias de cooperacin para el
cumplimiento de las funciones a cargo del Instituto Nacional de
Salud.
23. Ordenar los gastos, administrar el Fondo Especial para
Investigaciones, dictar los actos, realizar las operaciones y
celebrar los contratos y convenios necesarios para el cumplimiento
de los objetivos y funciones de la entidad, de acuerdo con las
normas legales vigentes.
24. Presentar para aprobacin del Consejo Directivo el
anteproyecto de presupuesto y los planes de inversin del Instituto,
de conformidad con las disposiciones que regulan la materia.
25. Proponer al Consejo Directivo, para la aprobacin del
Gobierno Nacional, la estructura administrativa y la planta de
personal de la entidad.
26. Crear y organizar mediante acto administrativo grupos
internos de trabajo y rganos de asesora y coordinacin, para atender
el cumplimiento de sus funciones, de acuerdo con las necesidades
del servicio, los planes, programas y proyectos del Instituto.
27. Ejercer la facultad nominadora del personal del Instituto
con excepcin de la atribuida a otras autoridades.
28. Constituir mandatarios y apoderados que representen al
Instituto en los asuntos judiciales y dems de carcter
litigioso.
29. Establecer y mantener el Sistema Integrado de Gestin del
Instituto. 30. Establecer mecanismos que permitan verificar y
controlar la atencin oportuna
de las solicitudes formuladas por la ciudadana. 31. Dirigir la
edicin y publicacin de los boletines y documentos que expida el
Instituto. 32. Dirigir y orientar las comunicaciones estratgicas
del Instituto. 33. Conocer y fallar en segunda instancia los
procesos disciplinarios que se
adelanten contra funcionarios del Instituto. 34. Rendir informes
y conceptos en materia de competencias del Instituto.
V. CONOCIMIENTOS BSICOS O ESENCIALES
1. Salud Pblica. 2. Polticas pblicas sobre sector administrativo
y de salud. 3. Normatividad en salud pblica.
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Continuacin de la Resolucin Por la cual se ajusta el Manual
Especfico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos
de la Planta de Personal
del INSTITUTO NACIONAL DE SALUD y se dictan otras
disposiciones.
4. Concertacin y resolucin de conflictos. 5. Manejo de
presupuesto. 6. Constitucin Poltica. 7. Plan Nacional de
Desarrollo. 8. Programa poltico del gobierno.
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES POR NIVEL JERRQUICO
- Orientacin a Resultados - Orientacin al usuario y al ciudadano
- Transparencia - Compromiso con la Organizacin
- Liderazgo - Planeacin - Toma de decisiones - Direccin y
Desarrollo de Personal - Conocimiento del entorno
VII. REQUISITOS DE FORMACIN ACADMICA Y EXPERIENCIA
FORMACIN ACADMICA EXPERIENCIA
- Ttulo Profesional en disciplina acadmica del ncleo bsico del
conocimiento en Medicina.
- Ttulo de postgrado en la modalidad de Maestra o Doctorado en
reas relacionadas con las funciones del empleo.
- Tarjeta o matrcula profesional, en los casos reglamentados por
ley.
- Sesenta y ocho (68) meses de experiencia profesional
relacionada con las funciones del empleo.
VIII. ALTERNATIVA
FORMACIN ACADMICA EXPERIENCIA
- Ttulo Profesional en disciplina acadmica del ncleo bsico del
conocimiento en Medicina.
- Ttulo de Postgrado de Especializacin en reas relacionadas con
las funciones del empleo.
- Tarjeta o matrcula profesional en los casos reglamentados por
la ley.
- Ochenta (80) meses de experiencia profesional relacionada con
las funciones del empleo.
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Continuacin de la Resolucin Por la cual se ajusta el Manual
Especfico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos
de la Planta de Personal
del INSTITUTO NACIONAL DE SALUD y se dictan otras
disposiciones.
NIVEL ASESOR
F002
I. IDENTIFICACIN DEL EMPLEO
Nivel: Asesor
Denominacin del Empleo: Asesor
Cdigo: 1020
Grado: 10
No. de cargos: Dos (2)
Empleo del Jefe Inmediato: Director General
II. REA FUNCIONAL
DIRECCIN GENERAL DESPACHO
III. PROPOSITO PRINCIPAL
Asesorar, asistir y apoyar a la Direccin General en el
desarrollo y ejecucin de planes, programas y proyectos relacionados
con los procesos estratgicos y misionales de acuerdo con los
lineamientos del INS y la normatividad vigente.
IV. DESCRIPCIN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Asesorar la Direccin General desde el punto de vista tcnico,
en la formulacin, diseo, coordinacin y ejecucin de las polticas y
estrategias institucionales de acuerdo con los lineamientos del INS
y la normatividad vigente.
2. Realizar el desarrollo de consultas, asistencia tcnica,
emisin de conceptos y aporte de elementos de juicio para la toma de
decisiones relacionadas con la adopcin, la ejecucin y el control de
los planes, programas y proyectos institucionales de acuerdo con
los lineamientos y polticas del INS y la normatividad vigente.
3. Asesorar a la Direccin General, en los requerimientos de los
organismos de control tcnico preparando los informes y/o respuestas
a los mismos, de acuerdo con las instrucciones recibidas.
4. Presentar propuestas tcnicas en relacin con esquemas de
trabajo que se consideren necesarios y convenientes para el
desarrollo de la institucionalidad de acuerdo con los lineamientos
y polticas del INS y la normatividad vigente.
5. Participar, en representacin de la Entidad, en reuniones,
consejos, juntas o comits de carcter tcnico, cuando sea convocado o
delegado en desarrollo de las funciones asignadas, de acuerdo con
los lineamientos y polticas del INS y la normatividad vigente.
6. Efectuar la preparacin y presentacin de los informes sobre
las actividades desarrolladas con opiniones de carcter
institucional, con la periodicidad y en las fechas acordadas.
7. Realizar la interventora o supervisin de los contratos o
convenios que le sean asignados, de acuerdo con los lineamientos y
polticas del INS y la normatividad vigente.
8. Las dems funciones asignadas por el Jefe Inmediato, de
acuerdo con el nivel, la naturaleza y el rea de desempeo del
empleo.
V. CONOCIMIENTOS BSICOS O ESENCIALES
1. Organizacin del Estado. 2. Polticas pblicas del Sector Salud.
3. Planeacin estratgica 4. Organizacin y normatividad sobre
organismos de control social y poltico. 5. Conocimiento de la
normatividad en salud pblica, contratacin y sistema de
gestin de la calidad.
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Especfico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos
de la Planta de Personal
del INSTITUTO NACIONAL DE SALUD y se dictan otras
disposiciones.
6. Manejo de software de oficina, aplicativo y bases de
datos.
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES POR NIVEL JERRQUICO
- Orientacin a resultados - Orientacin al usuario y al
ciudadano - Transparencia - Compromiso con la Organizacin
- Experticia - Conocimiento del entorno - Construccin de
Relaciones - Iniciativa
VII. REQUISITOS DE FORMACIN ACADMICA Y EXPERIENCIA
FORMACIN ACADMICA EXPERIENCIA
- Ttulo Profesional en disciplina acadmica del ncleo bsico del
conocimiento en Medicina, Enfermera, Bacteriologa u Odontologa.
- Ttulo de Postgrado de Especializacin en reas relacionadas con
las funciones del empleo.
- Tarjeta Profesional relacionada en los casos requeridos por la
ley.
- Treinta y un (31) meses de experiencia profesional relacionada
con las funciones del empleo.
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Continuacin de la Resolucin Por la cual se ajusta el Manual
Especfico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos
de la Planta de Personal
del INSTITUTO NACIONAL DE SALUD y se dictan otras
disposiciones.
F003
I. IDENTIFICACIN DEL EMPLEO
Nivel: Asesor
Denominacin del Empleo: Asesor
Cdigo: 1020
Grado: 10
No. de cargos: Dos (2)
Empleo del Jefe Inmediato: Director General
II. REA FUNCIONAL
DIRECCIN GENERAL DESPACHO.
III. PROPOSITO PRINCIPAL
Asesorar, asistir y apoyar a la Direccin General en el
desarrollo y ejecucin de planes, programas y proyectos relacionados
con los convenios interinstitucionales nacionales e internacionales
de acuerdo con los lineamientos y polticas del INS y normatividad
vigente, as como en la formulacin de polticas y propuestas de los
temas propios del INS.
IV. DESCRIPCIN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Asesorar la Direccin General en la formulacin, diseo,
coordinacin y ejecucin de las polticas y estrategias
institucionales, interinstitucionales, nacionales e internacionales
de acuerdo con los lineamientos y polticas del INS y la
normatividad vigente.
2. Realizar el desarrollo de consultas, asistencia tcnica,
emisin de conceptos y aporte de elementos de juicio para la toma de
decisiones relacionadas con la adopcin, la ejecucin y el control de
los planes, programas y proyectos institucionales,
interinstitucionales, nacionales e internacionales, de acuerdo con
los lineamientos y polticas del INS y la normatividad vigente.
3. Participar en representacin de la Entidad, en reuniones,
consejos, juntas, comits de carcter oficial, relaciones
institucionales, interinstitucionales, nacionales e
internacionales, cuando sea convocado o delegado en desarrollo de
las funciones asignadas, de acuerdo con los lineamientos
establecidos.
4. Efectuar la preparacin y presentacin de informes sobre las
actividades desarrolladas con opiniones institucionales,
interinstitucionales, nacionales e internacionales, con la
periodicidad y en las fechas acordadas.
5. Administrar los procesos necesarios para el cumplimiento de
las funciones relacionadas con la gestin Interinstitucional y/o de
aquellas que determine la direccin general, de acuerdo con los
lineamientos establecidos.
6. Realizar el trmite de los permisos para viajes
internacionales de los empleados del INS de acuerdo con la
normatividad vigente.
7. Hacer seguimiento peridicos de los convenios institucionales,
interinstitucionales, nacionales e internacionales presentando los
informes respectivos de los avances, de acuerdo con los
lineamientos establecidos.
8. Las dems funciones asignadas por el Jefe Inmediato, de
acuerdo con el nivel, la naturaleza y el rea de desempeo del
empleo.
V. CONOCIMIENTOS BSICOS O ESENCIALES
1. Organizacin del Estado. 2. Polticas pblicas del Sector Salud.
3. Organizacin y normatividad sobre organismos de control social y
poltico. 4. Conocimiento de la normatividad de contratacin y salud
pblica.
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Continuacin de la Resolucin Por la cual se ajusta el Manual
Especfico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos
de la Planta de Personal
del INSTITUTO NACIONAL DE SALUD y se dictan otras
disposiciones.
5. Manejo de software de oficina, aplicativo y bases de
datos.
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES POR NIVEL JERRQUICO
- Orientacin a resultados - Orientacin al usuario y al
ciudadano - Transparencia - Compromiso con la Organizacin
- Experticia profesional. - Conocimiento del entorno. -
Construccin de relaciones. - Iniciativa.
VII. REQUISITOS DE FORMACIN ACADMICA Y EXPERIENCIA
FORMACIN ACADMICA EXPERIENCIA
- Ttulo Profesional en disciplina acadmica del ncleo bsico del
conocimiento en: Derecho y Afines, Ciencia Poltica, Relaciones
Internacionales y Afines, Economa, Contadura Pblica o
Administracin.
- Ttulo de Postgrado de Especializacin en reas relacionadas con
las funciones del empleo.
- Tarjeta Profesional relacionada en los casos requeridos por la
ley.
- Treinta y un (31) meses de experiencia profesional
relacionada.
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Continuacin de la Resolucin Por la cual se ajusta el Manual
Especfico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos
de la Planta de Personal
del INSTITUTO NACIONAL DE SALUD y se dictan otras
disposiciones.
NIVEL PROFESIONAL
F004
I. IDENTIFICACIN DEL EMPLEO
Nivel: Profesional
Denominacin del Empleo: Profesional Especializado
Cdigo: 2028
Grado: 19
No. de cargos: Uno (1)
Empleo del Jefe Inmediato: Director General
II. REA FUNCIONAL
DIRECCIN GENERAL DESPACHO
III. PROPOSITO PRINCIPAL
Planear, apoyar y ejecutar las polticas, planes y estrategias de
comunicacin y divulgacin de la ciencia interna, externa y de
interaccin con la ciudadana, de acuerdo a la normatividad vigente,
misin, lineamientos, propuestas y funciones inherentes a una
institucin tcnico-cientfica.
IV. DESCRIPCIN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Garantizar el desarrollo, apropiacin y cumplimiento de la
poltica de comunicacin, planes, manuales, guas y dems documentacin
preparado por el proceso que permita cumplir con la gestin pblica
de la entidad.
2. Coordinar el Comit de Comunicaciones del instituto como el
espacio para proponer y apoyar el cumplimiento de la implementacin
de los diversos campos de la comunicacin, el periodismo y la
divulgacin de la ciencia.
3. Definir y administrar el recurso humano y los dems recursos
necesarios de acuerdo a las lneas trabajo definidas en los campos
de la Comunicacin y la Divulgacin de la Ciencia que cumpla con los
objetivos y funciones de la entidad.
4. Apoyar al Director General en el cumplimiento de la funcin
establecida de dirigir y orientar las comunicaciones estratgicas
del instituto.
5. Disear y apoyar a la alta direccin y a las reas misionales y
administrativas en la formulacin de polticas, planes y proyectos
que involucren el proceso de comunicacin como componente necesario
en la gestin de la entidad.
6. Gestionar los recursos necesarios para el desarrollo y
cumplimiento de la poltica de comunicacin, planes, proyectos e
iniciativas de acuerdo a los requerimientos aprobados.
7. Realizar las actividades de supervisin de los contratos que
celebre el proceso y que le sean asignados, con el objetivo de
garantizar el logro de los objetivos y estrategias institucionales
dando cumplimiento a las normas legales vigentes.
8. Actualizar la documentacin del proceso que responda a las
necesidades de los lineamientos o directrices de comunicacin en la
organizacin (externos e internos).
9. Participar en representacin del Director General y de la
entidad en reuniones institucionales, interinstitucionales
regionales, nacionales e internacionales cuando sea convocado o
delgado en el desarrollo de las funciones asignadas.
10. Divulgar y preservar los principios de la identidad e imagen
institucional de acuerdo con las polticas y procedimientos
establecidos.
11. Las dems funciones asignadas por el Jefe Inmediato, de
acuerdo con el nivel, la naturaleza y el rea de desempeo del
empleo.
V. CONOCIMIENTOS BSICOS O ESENCIALES
1. Polticas y planes estratgico y operativo de la
institucin.
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Continuacin de la Resolucin Por la cual se ajusta el Manual
Especfico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos
de la Planta de Personal
del INSTITUTO NACIONAL DE SALUD y se dictan otras
disposiciones.
2. Organizacin y normatividad vigente en Comunicacin, Informacin
y Nuevas Tecnologas de la Informacin del Estado y del sector de
salud.
3. Polticas, planes y estrategias en comunicacin del sector
salud. 4. Herramientas orientadas al desarrollo de la gestin
pblica: el Sistema de Control
Interno, el Sistema de Desarrollo Administrativo y el Sistema de
Gestin de la Calidad.
5. Fundamentos de comunicacin en las organizaciones, comunicacin
estratgica, comunicacin del riesgo, comunicacin en situacin de
crisis, divulgacin de la ciencia, periodismo y relaciones
pblicas.
6. Procesos y metodologas de estrategias de interaccin con la
ciudadana. 7. Procesos y herramientas en Nuevas Tecnologas de la
Informacin.
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES POR NIVEL JERRQUICO
- Orientacin a resultados - Orientacin al usuario y al ciudadano
- Transparencia - Compromiso con la Organizacin
- Aprendizaje Continuo - Experticia profesional - Trabajo en
equipo y Colaboracin - Creatividad e Innovacin
VII. REQUISITOS DE FORMACIN ACADMICA Y EXPERIENCIA
FORMACIN ACADMICA EXPERIENCIA
- Ttulo Profesional en disciplina acadmica del ncleo bsico del
conocimiento en Comunicacin Social, Periodismo y Afines.
- Ttulo de postgrado de Especializacin en reas relacionadas con
las funciones del empleo.
- Tarjeta o matrcula profesional, en los casos reglamentados por
ley.
- Veintiocho (28) meses de experiencia profesional
relacionada.
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Continuacin de la Resolucin Por la cual se ajusta el Manual
Especfico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos
de la Planta de Personal
del INSTITUTO NACIONAL DE SALUD y se dictan otras
disposiciones.
F005
I. IDENTIFICACIN DEL EMPLEO
Nivel: Profesional
Denominacin del Empleo: Profesional Universitario
Cdigo: 2044
Grado: 11
No. de cargos: Uno (1)
Empleo del Jefe Inmediato: Director General
II. REA FUNCIONAL
DIRECCIN GENERAL DESPACHO
III. PROPOSITO PRINCIPAL
Brindar apoyo tcnico y profesional a la Direccin General en el
desarrollo y ejecucin de planes, programas y proyectos relacionados
con los convenios interinstitucionales nacionales e internacionales
de acuerdo con los lineamientos y polticas del INS y normatividad
vigente.
IV. DESCRIPCIN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Desarrollar las polticas y estrategias institucionales e
interinstitucionales, de acuerdo con los lineamientos y polticas
del INS y la normatividad vigente.
2. Adelantar el proceso requerido para la aceptacin de los
estudiantes en las pasantas y/o prcticas en el INS incluyendo dando
informacin adecuada a los estudiantes sobre requerimientos para
realizarlas.
3. Realizar la emisin de conceptos y aporte de elementos de
juicio para la toma de decisiones relacionadas con la adopcin, la
ejecucin y el control de los planes, programas y proyectos
Institucionales e interinstitucionales, de acuerdo con los
lineamientos y polticas del INS y la normatividad vigente.
4. Desarrollar los procesos para el cumplimiento de las
funciones relacionadas con la gestin Interinstitucional y/o de
aquellas que determine la direccin general, de acuerdo con los
lineamientos establecidos.
5. Realizar el trmite de los permisos para viajes
internacionales de los empleados del INS de acuerdo con la
normatividad vigente.
6. Realizar el proceso de socializacin de los proyectos de
convenios, acorde con lo sugerido por las reas implicadas.
7. Hacer seguimiento peridico de los convenios
interinstitucionales presentando los informes respectivos de los
avances, de acuerdo con los lineamientos establecidos.
8. Las dems funciones asignadas por el Jefe Inmediato, de
acuerdo con el nivel, la naturaleza y el rea de desempeo del
empleo.
V. CONOCIMIENTOS BSICOS O ESENCIALES
1. Organizacin del Estado. 2. Polticas pblicas del Sector Salud.
3. Organizacin y normatividad sobre organismos de control social y
poltico. 4. Conocimiento de la normatividad de contratacin y salud
pblica. 5. Manejo de software de oficina, aplicativo y bases de
datos.
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES POR NIVEL JERRQUICO
- Orientacin a resultados - Orientacin al usuario y al ciudadano
- Transparencia
- Aprendizaje Continuo - Experticia profesional - Trabajo en
equipo y Colaboracin
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Continuacin de la Resolucin Por la cual se ajusta el Manual
Especfico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos
de la Planta de Personal
del INSTITUTO NACIONAL DE SALUD y se dictan otras
disposiciones.
- Compromiso con la Organizacin - Creatividad e Innovacin
VII. REQUISITOS DE FORMACIN ACADMICA Y EXPERIENCIA
FORMACIN ACADMICA EXPERIENCIA
- Ttulo Profesional en disciplina acadmica del ncleo bsico del
conocimiento en Ciencias Polticas, Relaciones Internacionales y
Afines o Administracin.
- Tarjeta Profesional relacionada en los casos requeridos por la
ley.
- Treinta (30) meses de experiencia profesional relacionada.
VIII. ALTERNATIVA
FORMACIN ACADMICA EXPERIENCIA
- Ttulo Profesional en disciplina acadmica del ncleo bsico del
conocimiento en Ciencias Polticas, Relaciones Internacionales y
Afines o Administracin.
- Ttulo de postgrado de Especializacin en reas relacionadas con
las funciones del empleo.
- Tarjeta Profesional relacionada en los casos requeridos por la
ley.
- Seis (6) meses de experiencia profesional relacionada con las
funciones del empleo.
-
RESOLUCIN NMERO 1103 del 14 de septiembre de 2015
Continuacin de la Resolucin Por la cual se ajusta el Manual
Especfico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos
de la Planta de Personal
del INSTITUTO NACIONAL DE SALUD y se dictan otras
disposiciones.
NIVEL TCNICO
F006
I. IDENTIFICACIN DEL EMPLEO
Nivel: Tcnico
Denominacin del Empleo: Tcnico
Cdigo: 3100
Grado: 18
No. de cargos: Dos (2)
Empleo del Jefe Inmediato: Director General
II. REA FUNCIONAL
DIRECCIN GENERAL DESPACHO
III. PROPOSITO PRINCIPAL
Contribuir en acciones propias de la recoleccin y registro de
informacin, trmites, gestin documental y presentacin de informes
pertinentes a los planes estratgicos y operativos, requeridos por
la Dependencia, de acuerdo con los procedimientos y necesidades del
rea de desempeo.
IV. DESCRIPCIN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Recolectar la informacin, relacionada con los planes
estratgicos y operativos de la Dependencia, de acuerdo con los
procedimientos y que permita el seguimiento y evaluacin de los
mismos.
2. Registrar en los instrumentos establecidos, la informacin
previamente recolectada y depurada, pertinente a los planes
estratgicos y operativos de la Dependencia y que se ajuste a los
requerimientos que se le hagan.
3. Participar en la obtencin de informacin y documentos de
cualquier naturaleza, indispensables para la gestin y preparacin de
trmites, estudios e informes a cargo de la Dependencia, de
conformidad con las instrucciones impartidas por el Jefe
Inmediato.
4. Aplicar sistemas de informacin, clasificacin, actualizacin,
manejo y conservacin de recursos propios de la Entidad, con el fin
de llevar el registro y control necesario.
5. Adelantar los trmites y asuntos propios del rea de desempeo,
para contribuir en la atencin, solucin y respuesta oportuna a los
requerimientos que se le asignen.
6. Las dems funciones asignadas por el Jefe Inmediato, de
acuerdo con el nivel, la naturaleza y el rea de desempeo del
empleo.
V. CONOCIMIENTOS BSICOS O ESENCIALES
1. Conocimiento bsico en herramientas ofimticas 2. Manejo de
software de oficina, aplicativo y bases de datos 3. Normas vigentes
sobre Gestin Documental 4. Normas legales aplicables 5. Elementos
bsicos de estadstica
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES POR NIVEL JERRQUICO
- Orientacin a resultados - Orientacin al usuario y al ciudadano
- Transparencia - Compromiso con la Organizacin.
- Experticia Tcnica - Trabajo en equipo - Creatividad e
innovacin
VII. REQUISITOS DE FORMACIN ACADMICA Y EXPERIENCIA
FORMACIN ACADMICA EXPERIENCIA
-
RESOLUCIN NMERO 1103 del 14 de septiembre de 2015
Continuacin de la Resolucin Por la cual se ajusta el Manual
Especfico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos
de la Planta de Personal
del INSTITUTO NACIONAL DE SALUD y se dictan otras
disposiciones.
- Ttulo de formacin tecnolgica con especializacin.
- Tres (3) meses de experiencia relacionada o laboral.
VIII.ALTERNATIVA
FORMACIN ACADMICA EXPERIENCIA
- Terminacin en formacin profesional. - Tres (3) meses de
experiencia relacionada o laboral.
-
RESOLUCIN NMERO 1103 del 14 de septiembre de 2015
Continuacin de la Resolucin Por la cual se ajusta el Manual
Especfico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos
de la Planta de Personal
del INSTITUTO NACIONAL DE SALUD y se dictan otras
disposiciones.
NIVEL ASISTENCIAL
F007
I. IDENTIFICACIN DEL EMPLEO
Nivel: Asistencial
Denominacin del Empleo: Conductor mecnico
Cdigo: 4103
Grado: 14
No. de cargos: Uno (1)
Empleo del Jefe Inmediato: Director General
II. REA FUNCIONAL
DIRECCIN GENERAL
III. PROPOSITO PRINCIPAL
Conducir el vehculo asignado para el cumplimiento de sus
funciones y prestar el servicio de transporte de personas,
documentos, mercancas y dems elementos similares que se le
encomienden.
IV. DESCRIPCIN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Transportar a los directivos y otros servidores pblicos
autorizados en misiones oficiales en el vehculo asignado, de
acuerdo con las instrucciones impartidas por el jefe inmediato.
2. Llevar, recoger o entregar correspondencia y transportar
bienes de la entidad en el vehculo asignado de conformidad con las
instrucciones recibidas.
3. Conducir el vehculo asignado observando las normas de
seguridad, de trnsito y de comportamiento en el mismo para prevenir
accidentes, de conformidad con la normatividad vigente.
4. Portar los documentos del vehculo de conformidad con las
disposiciones vigentes, dando aviso oportuno sobre el vencimiento
de alguno de ellos o sobre la prdida total o de alguno de ellos, de
acuerdo con la normatividad vigente.
5. Cumplir las disposiciones sobre mantenimiento, y adecuado uso
de los vehculos de la Entidad y aprovisionar oportunamente de
combustible al vehculo asignado en los surtidores destinados para
tal efecto de acuerdo con el procedimiento establecido.
6. Las dems funciones asignadas por el Jefe Inmediato, de
acuerdo con el nivel, la naturaleza y el rea de desempeo del
empleo.
V. CONOCIMIENTOS BSICOS O ESENCIALES
1. Cdigo Nacional de transporte 2. Mecnica automotriz bsica 3.
Normas de seguridad y prevencin de accidentes
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES POR NIVEL JERRQUICO
- Orientacin a resultados - Orientacin al usuario y al ciudadano
- Transparencia - Compromiso con la Organizacin
- Manejo de informacin - Adaptacin al cambio - Disciplina -
Relaciones interpersonales - Colaboracin
VII. REQUISITOS DE FORMACIN ACADMICA Y EXPERIENCIA
FORMACIN ACADMICA EXPERIENCIA
- Aprobacin de cinco (5) aos de educacin bsica secundaria.
- Licencia de conduccin de 5ta categora
- Seis (6) meses de experiencia laboral.
-
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Continuacin de la Resolucin Por la cual se ajusta el Manual
Especfico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos
de la Planta de Personal
del INSTITUTO NACIONAL DE SALUD y se dictan otras
disposiciones.
PLANTA GLOBAL
NIVEL DIRECTIVO
F008
I. IDENTIFICACIN DEL EMPLEO
Nivel: Directivo
Denominacin del Empleo: Secretario General
Cdigo: 0037
Grado: 19
No. de cargos: Uno (1)
Empleo del Jefe Inmediato: Director General
II. REA FUNCIONAL
SECRETARIA GENERAL
III. PROPOSITO PRINCIPAL
Dirigir las funciones de apoyo del INS, mediante la orientacin
oportuna del recurso humano, financiero, administrativo y
contractual, propendiendo por la plena aplicacin de los principios
constitucionales y legales, de conformidad con la normatividad
vigente y polticas del INS.
IV. DESCRIPCIN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Asistir a la Direccin General en la determinacin de las
polticas, objetivos y estrategias relacionadas con la administracin
del Instituto.
2. Coordinar con la Oficina Asesora de Planeacin, la preparacin
de informes relativos al desarrollo de las polticas, los planes y
programas que deba presentar a la Direccin General.
3. Trazar las polticas y dirigir el desarrollo de los programas
de administracin de personal, bienestar social, seguridad
industrial, salud ocupacional, seleccin, vinculacin, capacitacin,
incentivos y desarrollo del talento humano del Instituto, de
conformidad con la normativa vigente.
4. Dirigir, coordinar, controlar y evaluar las actividades
relacionadas con la adquisicin, almacenamiento, custodia,
distribucin e inventario de los elementos, equipos y dems bienes y
servicios necesarios para el funcionamiento del Instituto, velando
para que se cumplan las normas vigentes sobre la materia.
5. Administrar los sistemas de informacin, operativo y de apoyo,
cmputo y registro del Instituto, adelantando las acciones
necesarias de soporte tecnolgico, para su permanente actualizacin,
mantenimiento y seguridad.
6. Preparar y presentar los estados financieros, informes de
ejecucin presupuestal y evaluacin financiera del Instituto y los
dems informes y anlisis financieros que sean solicitados a la
entidad.
7. Dirigir la elaboracin del proyecto de presupuesto de
funcionamiento del Instituto y realizar el seguimiento y control a
su ejecucin.
8. Elaborar el Plan Anual Mensualizado de Caja y el Plan de
Compras del Instituto, gestionar su aprobacin y coadyuvar para su
ejecucin, en coordinacin con la Oficina Asesora de Planeacin.
9. Elaborar el balance general del Instituto y presentarlo de
acuerdo con las normas vigentes a la Contadura General de la
Nacin.
10. Ejercer la ordenacin del gasto, hasta por el monto que le
sea delegado. 11. Coordinar, supervisar y controlar el sistema de
gestin documental del Instituto. 12. Dirigir, planear y coordinar
los procesos de contratacin que requiera la entidad
y elaborar los actos administrativos relacionados con dichos
procesos. 13. Elaborar y mantener actualizado el Manual Especifico
de Funciones y de
-
RESOLUCIN NMERO 1103 del 14 de septiembre de 2015
Continuacin de la Resolucin Por la cual se ajusta el Manual
Especfico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos
de la Planta de Personal
del INSTITUTO NACIONAL DE SALUD y se dictan otras
disposiciones.
Competencias Laborales de la entidad. 14. Dirigir, coordinar y
hacer seguimiento a la planeacin, ejecucin y control de la
gestin administrativa y financiera del Instituto. 15. Hacer
seguimiento a la correcta ejecucin, contabilizacin y rendicin
de
informes y cuentas fiscales, presupuestales y contables de los
recursos asignados a la institucin.
16. Presentar a la Direccin General la realizacin de estudios
sobre planta de personal. 17. Dirigir y controlar las obras de
infraestructura, mantenimiento fsico de las
instalaciones del Instituto, los servicios generales y de apoyo
que se requieran para el funcionamiento de las dependencias de la
entidad.
18. Coordinar las actividades de control interno disciplinario
para el cumplimiento de lo sealado en la Ley 734 de 2002 y las
normas que la modifiquen o adicionen y resolverlas en primera
instancia.
19. Liderar la debida aplicacin del Sistema de Desarrollo
Administrativo relacionado con las polticas, estrategias,
metodologas, tcnicas y mecanismos de carcter administrativo y
organizacional, al interior del Instituto.
20. Las dems funciones asignadas por el Jefe Inmediato, de
acuerdo con el nivel, la naturaleza y el rea de desempeo del
empleo.
V. CONOCIMIENTOS BSICOS O ESENCIALES
1. Organizacin del Estado. 2. Normatividad en materia de
administracin del personal y carrera administrativa. 3.
Normatividad relacionada con el manejo presupuestal de la entidad.
4. Conocimiento e interpretacin de la normatividad de la
contratacin. 5. Normatividad en materia disciplinaria. 6. Manejo de
software de oficina, aplicativo y bases de datos.
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES POR NIVEL JERRQUICO
Orientacin a Resultados Orientacin al usuario y al ciudadano
Transparencia Compromiso con la Organizacin
- Liderazgo - Planeacin - Toma de decisiones - Direccin y
Desarrollo de Personal
- Conocimiento del entorno
VII. REQUISITOS DE FORMACIN ACADMICA Y EXPERIENCIA
FORMACIN ACADMICA EXPERIENCIA
- Ttulo profesional en disciplina acadmica del ncleo bsico del
conocimiento en: Derecho y afines, Administracin o Economa.
- Titulo de postgrado en la modalidad de especializacin en reas
relacionadas con las funciones del empleo.
- Tarjeta o matricula profesional en los casos reglamentados por
Ley.
- Sesenta (60) meses de experiencia profesional relacionada con
las funciones del empleo.
-
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Continuacin de la Resolucin Por la cual se ajusta el Manual
Especfico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos
de la Planta de Personal
del INSTITUTO NACIONAL DE SALUD y se dictan otras
disposiciones.
F009
I. IDENTIFICACIN DEL EMPLEO
Nivel: Directivo
Denominacin del Empleo: Director Tcnico
Cdigo: 0100
Grado: 19
No. de cargos: Uno (1)
Empleo del Jefe Inmediato: Director General
II. REA FUNCIONAL
DIRECCIN OBSERVATORIO NACIONAL DE SALUD DESPACHO
III. PROPOSITO PRINCIPAL
Dirigir la recopilacin y anlisis de informacin que permita
caracterizar el estado de salud de la poblacin colombiana y sus
determinantes, la emisin de alertas y recomendaciones para el
respectivo control por parte de los entes correspondientes, bajo la
normatividad vigente y los lineamientos establecidos por el
Instituto Nacional de Salud.
IV. DESCRIPCIN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Analizar las variables e indicadores que recomienda la
prctica sanitaria y la poltica pblica, en materia de condiciones de
salud, de acuerdo con los lineamientos establecidos por el
Observatorio.
2. Realizar el estudio de informacin previa sobre sectores de la
poblacin y anlisis de investigaciones, de tendencias en la
sociedad, a fin de prever sus reacciones en conjunto o en sectores
particulares, de acuerdo a los lineamientos establecidos.
3. Prestar soporte tcnico a las autoridades del pas, en materia
de anlisis de la situacin de salud, para la toma de decisiones,
bajo la normatividad vigente y los lineamientos establecidos por el
Instituto Nacional de Salud.
4. Desarrollar documentos tcnicos apoyando su publicacin, bajo
los lineamientos establecidos por el Instituto Nacional de Salud y
el Observatorio.
5. Preparar documentos tcnicos que sirvan de insumos y que
contribuyan en el fortalecimiento del Sistema de Informacin
Epidemiolgica, bajo las directrices del decreto reglamentario
establecido.
6. Participar en los espacios de discusin de resultados y
construccin de propuestas, bajo los lineamientos del Observatorio
Nacional de Salud.
7. Elaborar recomendaciones, propuestas y advertencias de
seguimiento al Ministerio de Salud y Proteccin Social y a la
Comisin de Regulacin en Salud o a la entidad que haga sus veces,
bajo la normatividad vigente y los lineamientos establecidos por el
Observatorio y el Instituto Nacional de Salud.
8. Presentar reportes a las Comisiones Sptimas Conjuntas, de
Cmara y Senado antes de finalizar cada legislatura sobre todas las
evaluaciones peridicas, bajo directrices que soliciten y
normatividad vigente que aplique.
9. Las dems funciones asignadas por el Jefe Inmediato, de
acuerdo con el nivel, la naturaleza y el rea de desempeo del
empleo.
V. CONOCIMIENTOS BSICOS O ESENCIALES
1. Vigilancia y control en salud pblica. 2. Epidemiologia. 3.
Salud pblica. 4. Regulaciones sanitarias. 5. Gestin de proyectos.
6. Estadstica. 7. Economa en salud
-
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Continuacin de la Resolucin Por la cual se ajusta el Manual
Especfico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos
de la Planta de Personal
del INSTITUTO NACIONAL DE SALUD y se dictan otras
disposiciones.
8. Polticas pblicas. 9. Ingls Bsico.
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES POR NIVEL JERRQUICO
- Orientacin a Resultados - Orientacin al usuario y al ciudadano
- Transparencia - Compromiso con la Organizacin
- Liderazgo - Planeacin - Toma de decisiones - Direccin y
Desarrollo de Personal - Conocimiento del entorno
VII. REQUISITOS DE FORMACIN ACADMICA Y EXPERIENCIA
FORMACIN ACADMICA EXPERIENCIA
- Ttulo Profesional en disciplina academica del nucleo bsico del
conocimiento en Medicina, Odontologa o Enfermera.
- Ttulo de postgrado en la modalidad de especializacin en reas
relacionadas con las funciones del empleo.
- Tarjeta o matrcula profesional, en los casos reglamentados por
la ley.
- Sesenta (60) meses de experiencia profesional relacionada con
las funciones del empleo.
-
RESOLUCIN NMERO 1103 del 14 de septiembre de 2015
Continuacin de la Resolucin Por la cual se ajusta el Manual
Especfico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos
de la Planta de Personal
del INSTITUTO NACIONAL DE SALUD y se dictan otras
disposiciones.
F010
I. IDENTIFICACIN DEL EMPLEO Nivel: Directivo Denominacin del
Empleo: Director Tcnico Cdigo: 0100 Grado: 19 No. de cargos Uno (1)
Empleo del Jefe Inmediato: Director general
II. REA FUNCIONAL
DIRECCION DE INVESTIGACIN EN SALUD PBLICA
III. PROPOSITO PRINCIPAL
Dirigir la investigacin cientfica, tecnolgica, e innovacin en
salud pblica y biomedicina de acuerdo con las polticas
institucionales, el sistema nacional de ciencia, tecnologa e
innovacin y la normatividad vigente.
IV. DESCRIPCIN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Dirigir y orientar, en el marco de las competencias del
Instituto, la generacin de conocimiento cientfico, tecnolgico y de
innovacin en salud pblica y biomedicina.
2. Dirigir, orientar y realizar investigaciones epidemiolgicas,
experimentales y de desarrollo tecnolgico, de acuerdo con las
necesidades y las polticas en materia de salud pblica, para la
comprensin, prevencin, diagnstico y tratamiento de las
enfermedades.
3. Orientar, coordinar y gerenciar los planes, programas y
proyectos de investigacin bsica y aplicada, incluyendo los propios
de su dependencia, para intervenir en las principales causas en el
proceso salud-enfermedad y mejorar la salud pblica, acorde con las
normas vigentes y los lineamientos institucionales.
4. Establecer los determinantes de los problemas ms importantes
de salud pblica en el pas.
5. Proporcionar evidencia cientficas en los procesos de
elaboracin y expedicin de normas de salud pblica.
6. Coordinar y orientar la generacin y disponibilidad de datos
cientficos y tcnicos requeridos en la toma de decisiones en materia
de salud pblica.
7. Dirigir y apoyar investigaciones que contribuyan en la
evaluacin de la eficiencia y el impacto de intervenciones para
mejorar la salud pblica.
8. Orientar, dirigir y evaluar la formulacin, fomento,
realizacin y ejecucin de las investigaciones cientficas,
tecnolgicas y de innovacin, de acuerdo con las prioridades, las
polticas en en salud pblica que contribuyan a mejorar los
protocolos de atencin en salud pblica.
9. Suministrar informacin cientfica, tecnolgica y de innovacin
como base para la toma de decisiones de las diferentes dependencias
misionales del Instituto.
10. Realizar proyectos de investigacin en salud pblica de
acuerdo con las prioridades del pas, para resolver necesidades y
asesorar la generacin de nuevas propuestas de innovacin.
11. Las dems funciones asignadas por el Jefe Inmediato, de
acuerdo con el nivel, la naturaleza y el rea de desempeo del
empleo.
V. CONOCIMIENTOS BSICOS O ESENCIALES
1. Desarrollo de proyectos de investigacin 2. Salud pblica 3.
Epidemiologa 4. Biotecnologa. 5. Ingls intermedio
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES POR NIVEL JERRQUICO
-
RESOLUCIN NMERO 1103 del 14 de septiembre de 2015
Continuacin de la Resolucin Por la cual se ajusta el Manual
Especfico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos
de la Planta de Personal
del INSTITUTO NACIONAL DE SALUD y se dictan otras
disposiciones.
- Orientacin a Resultados - Orientacin al usuario y al ciudadano
- Transparencia - Compromiso con la Organizacin
- Liderazgo - Planeacin - Toma de decisiones - Direccin y
Desarrollo de Personal - Conocimiento del entorno
VII. REQUISITOS DE FORMACIN ACADMICA Y EXPERIENCIA
FORMACIN ACADMICA EXPERIENCIA
- Ttulo Profesional en disciplinas acadmicas del ncleo bsico del
conocimiento en Medicina, Medicina Veterinaria, Odontologa,
Bacteriologa, Bacteriologa y Laboratorio Clnico, Qumica y Afines,
Bioqumica o Biologa, Microbiologa y Afines.
- Ttulo de Postgrado de Especializacin en reas relacionadas con
las funciones del empleo.
- Tarjeta o matrcula profesional, en los casos reglamentados por
Ley.
- Sesenta (60) meses de experiencia profesional relacionada con
las funciones del empleo.
-
RESOLUCIN NMERO 1103 del 14 de septiembre de 2015
Continuacin de la Resolucin Por la cual se ajusta el Manual
Especfico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos
de la Planta de Personal
del INSTITUTO NACIONAL DE SALUD y se dictan otras
disposiciones.
F011
I. IDENTIFICACIN DEL EMPLEO
Nivel: Directivo
Denominacin del Empleo: Director Tcnico
Cdigo: 0100
Grado: 19
No. de cargos: Uno (1)
Empleo del Jefe Inmediato: Director General
II. REA FUNCIONAL
DIRECCIN VIGILANCIA Y ANLISIS DEL RIESGO EN SALUD PBLICA
DESPACHO
III. PROPOSITO PRINCIPAL
Dirigir los procesos sistmicos para la Prevencin, Vigilancia y
Control, los planes, programas y proyectos derivados de la
vigilancia y anlisis del riesgo en asuntos de inters en salud
pblica, en emergencias y amenazas para la salud pblica de acuerdo
con las polticas institucionales y normatividad nacional e
internacional vigente.
IV. DESCRIPCIN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Planificar, organizar, dirigir y evaluar la gestin tcnica
administrativa de vigilancia en salud pblica.
2. Dirigir, desarrollar, coordinar y supervisar los procesos
sistmicos para la prevencin, vigilancia y control en salud pblica a
nivel nacional y territorial.
3. Coordinar la produccin, anlisis y generacin de informacin
estratgica para la toma de decisiones en salud pblica.
4. Promover estudios de investigacin que contribuyan a la
formulacin de polticas y programas de prevencin, atencin y
superacin de emergencias y desastres en salud pblica.
5. Dirigir, asesorar y coordinar acciones de preparacin y
respuesta para prevenir y controlar las amenazas y emergencias en
salud pblica.
6. Dirigir y evaluarlos planes, estudios, programas y acciones
de evaluacin de riesgos de inocuidad de los alimentos, en el marco
de las competencias del Instituto.
7. Emitir conceptos sobre clasificacin toxicolgica y evaluacin
del riesgo de toxicidad, de plaguicidas que vayan a ser utilizados
en el pas.
8. Gerenciar los planes, programas y proyectos propios de la
dependencia, acorde con la normativa vigente y los lineamientos
institucional.
9. Las dems funciones asignadas por el Jefe Inmediato, de
acuerdo con el nivel, la naturaleza y el rea de desempeo del
empleo.
V. CONOCIMIENTOS BSICOS O ESENCIALES
1. Epidemiologa. 2. Salud pblica. 3. Vigilancia y control
sanitario. 4. Normativa vigente en salud pblica 5. Regulaciones
sanitarias. 6. Gestin de proyectos. 7. Manejo de sistemas de
informacin. 8. Ingls bsico
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES POR NIVEL JERRQUICO
- Orientacin a Resultados - Liderazgo
-
RESOLUCIN NMERO 1103 del 14 de septiembre de 2015
Continuacin de la Resolucin Por la cual se ajusta el Manual
Especfico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos
de la Planta de Personal
del INSTITUTO NACIONAL DE SALUD y se dictan otras
disposiciones.
- Orientacin al usuario y al ciudadano - Transparencia -
Compromiso con la Organizacin
- Planeacin - Toma de decisiones - Direccin y Desarrollo de
Personal - Conocimiento del entorno
VII. REQUISITOS DE FORMACIN ACADMICA Y EXPERIENCIA
FORMACIN ACADMICA EXPERIENCIA
- Ttulo Profesional en disciplina acadmica del ncleo bsico del
conocimiento en Medicina, Enfermera, Odontologa, Medicina
Veterinaria, Bacteriologa, Bacteriologa y Laboratorio Clnico,
Biologa, Microbiologa y Afines.
- Ttulo de postgrado de Especializacin en reas relacionadas con
las funciones del empleo.
- Tarjeta o mat r cu la p ro f es iona l , en los casos
reglamentados por Ley.
- Sesenta (60) meses de experiencia profesional relacionada con
las funciones del empleo.
-
RESOLUCIN NMERO 1103 del 14 de septiembre de 2015
Continuacin de la Resolucin Por la cual se ajusta el Manual
Especfico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos
de la Planta de Personal
del INSTITUTO NACIONAL DE SALUD y se dictan otras
disposiciones.
F012
I. IDENTIFICACIN DEL EMPLEO Nivel: Directivo Denominacin del
Empleo: Director Tcnico Cdigo: 0100 Grado: 19 No. de cargos Uno (1)
Empleo del Jefe Inmediato: Director general
II. REA FUNCIONAL
DIRECCION DE REDES EN SALUD PBLICA- DESPACHO.
III. PROPOSITO PRINCIPAL
Planificar, dirigir, coordinar y supervisar la ejecucin de los
programas y procesos de diagnstico, transferencia tecnolgica,
control de calidad, investigacin y administrativos derivados de la
gestin de los objetivos institucionales y de los ejes estratgicos
de redes en salud pblica, para contribuir de manera efectiva al
logro de los objetivos y metas del Instituto Nacional de Salud.
IV. DESCRIPCIN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Promover el desarrollo de los ejes estratgicos de las Redes
en Salud Pblica y el cumplimiento de los propsitos nacionales de
coordinador de redes y del actuar como Laboratorio Nacional de
Referencia, definidos en la normativa vigente.
2. Orientar y coordinar las Redes de laboratorio, trasplantes,
bancos de sangre las acciones necesarias para apoyar la vigilancia
en el campo de las redes en salud pblica.
3. Promover con las actividades de laboratorio dentro del
diagnstico de referencia y confirmacin de eventos la definicin de
lneas de investigacin que contribuyan a la vigilancia y control en
salud pblica en el Instituto.
4. Coordinar con los dems actores de la Red Nacional de
Laboratorios de Salud Pblica, la referencia y contrareferencia de
muestras y resultados de diagnstico de eventos de inters en salud
pblica.
5. Dirigir, orientar y supervisar el plan operativo de la
Direccin de Redes en salud pblica, en sus componentes Red Nacional
de Laboratorios de Salud Pblica, Red de Bancos de Sangre y
Servicios de Transfusin y Red Nacional de Donacin y Trasplantes de
rganos y Tejidos y Calidad.
6. Disear, implementar y dirigir los sistemas de informacin para
las Redes en Salud Pblica.
7. Dirigir los planes y programas de transferencia de tecnologa,
asesora y asistencia tcnica para las Redes en Salud Pblica en
coordinacin con el Ministerio de Salud y Proteccin Social.
8. Revisar y aprobar la documentacin del sistema de gestin de
calidad relacionado con las actividades de la Direccin de
redes.
9. Concertar y generar los manuales y documentos tcnicos
pertinentes para el desarrollo de las actividades tcnico cientficas
en los laboratorios e instituciones que conforman las Redes en
Salud Pblica.
10. Definir, orientar, vigilar y controlar el desarrollo,
implementacin y cumplimiento de normas tcnicas y estndares de
calidad en los laboratorios que conforman las Redes en Salud
Pblica.
11. Definir en coordinacin con el Ministerio de Salud y
Proteccin Social, los lineamientos nacionales de promocin de la
donacin de componentes anatmicos.
12. Promover la acreditacin de los laboratorios de salud pblica
que conforman las Redes en Salud Pblica, con el fin de mejorar la
calidad de los diagnsticos.
13. Impartir los lineamientos para coordinar las acciones
necesarias con el Instituto
-
RESOLUCIN NMERO 1103 del 14 de septiembre de 2015
Continuacin de la Resolucin Por la cual se ajusta el Manual
Especfico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos
de la Planta de Personal
del INSTITUTO NACIONAL DE SALUD y se dictan otras
disposiciones.
Nacional de Metrologa, para el desarrollo del componente
metrolgico en las Redes en Salud Pblica.
14. Impartir los lineamientos en la evaluacin de tecnologas en
salud pblica, en lo de su competencia.
15. Supervisar el cumplimiento de los estndares de calidad a los
laboratorios e instituciones que soliciten autorizacin para
realizar anlisis de inters en salud pblica.
16. Suministrar a la Direccin General la informacin que se
requiera para asesorar y apoyar al Ministerio de Salud y Proteccin
Social, en la formulacin de polticas, normas, planes y programas
relacionados con las Redes en Salud Pblica.
17. Gestionar la participacin de las Redes en Salud Pblica en
los programas, planes y actividades destinados a prevenir, reducir
o atender los efectos sobre la salud producidos por desastres,
calamidades o emergencias, en articulacin con las autoridades del
Sistema Nacional de Prevencin y Atencin de Desastres.
18. Dirigir, en coordinacin con el Ministerio de Salud y
Proteccin Social, la cooperacin con organismos y organizaciones
internacionales en el uso, acceso, oportunidad, disponibilidad,
calidad y vigilancia en el campo de las Redes en Salud Pblica.
19. Las dems funciones asignadas por el Jefe Inmediato, de
acuerdo con el nivel, la naturaleza y el rea de desempeo del
empleo.
V. CONOCIMIENTOS BSICOS O ESENCIALES 1. Gestin de redes de:
laboratorio, banco de sangre o trasplantes de rganos. 2.
Epidemiologia 3. Salud Pblica. 4. Sistemas de Gestin de la Calidad
5. Polticas pblicas sobre sector administrativo y de salud 6.
Normatividad en salud pblica. 7. Manejo de presupuesto. 8.
Desarrollo de proyectos de investigacin 9. Biologa Molecular. 10.
Ingls bsico.
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES POR NIVEL JERRQUICO
- Orientacin a Resultados - Orientacin al usuario y al ciudadano
- Transparencia - Compromiso con la Organizacin
- Liderazgo
- Planeacin
- Toma de decisiones
- Direccin y Desarrollo de Personal
- Conocimiento del entorno
VII. REQUISITOS DE FORMACIN ACADMICA Y EXPERIENCIA
FORMACIN ACADMICA EXPERIENCIA
- Ttulo Profesional en disciplina acadmica del ncleo bsico del
conocimiento en Biologa, Microbiologa y Afines, Medicina,
Bacteriologa o Bacteriologa y Laboratorio Clnico.
- Ttulo de postgrado de Especializacin en reas relacionadas con
las funciones del empleo.
- Tarjeta o matrcula profesional, en los casos reglamentados por
Ley.
- Sesenta (60) meses de experiencia profesional relacionada con
las funciones del empleo.
-
RESOLUCIN NMERO 1103 del 14 de septiembre de 2015
Continuacin de la Resolucin Por la cual se ajusta el Manual
Especfico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos
de la Planta de Personal
del INSTITUTO NACIONAL DE SALUD y se dictan otras
disposiciones.
F013
I. IDENTIFICACIN DEL EMPLEO
Nivel: Directivo
Denominacin del Empleo: Director Tcnico
Cdigo: 0100
Grado: 19
No. de cargos: Uno (1)
Empleo del Jefe Inmediato: Director General
II. REA FUNCIONAL
DIRECCION DE PRODUCCIN DESPACHO
III. PROPOSITO PRINCIPAL
Dirigir los planes y programas relacionados con la produccin y
comercializacin de productos de inters en salud pblica de acuerdo
con las polticas institucionales y normatividad vigente.
IV. DESCRIPCIN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Impartir los lineamientos para la planeacin y seguimiento de
la investigacin, desarrollo, produccin, comercializacin y
suministro de productos farmacuticos, biolgicos, biomodelos,
insumos y dems bienes y/o servicios de inters en salud pblica, de
conformidad con los parmetros establecidos por el Ministerio de
Salud y Proteccin Social, de manera directa o mediante alianzas o
asociaciones estratgicas a travs de terceros.
2. Dirigir las acciones que garanticen el cumplimiento de los
procesos de control de calidad y sistemas de gestin de calidad,
aplicables a productos farmacuticos, biolgicos, biomodelos, insumos
y dems bienes y/o servicios de inters en salud pblica ofertados por
el Instituto Nacional de Salud, acorde con la normatividad
vigente.
3. Identificar y adelantar acciones para desarrollar y
fortalecer la oferta de insumos y medicamentos en salud pblica, con
oferta limitada en el territorio nacional o que su disponibilidad
no sea suficiente para la atencin de la demanda potencial.
4. Dirigir la poltica institucional de mercadeo, comercializacin
y comunicacin con los clientes, respecto a los bienes y/o servicios
de inters en salud pblica ofertados por el Instituto Nacional de
Salud.
5. Gestionar las actividades de su competencia para coordinar el
suministro oportuno, en el territorio nacional, de los insumos y
medicamentos crticos requeridos para la atencin de brotes,
epidemias o situaciones de emergencia que afecten la salud pblica,
acorde con los lineamientos que para el efecto establezca el
Ministerio de Salud y Proteccin Social.
6. Coordinar la propuesta de estudios y anlisis relacionados con
la adopcin de licencias obligatorias o voluntarias de medicamentos
y/o dems insumos de inters para la salud pblica, acorde con los
lineamientos que para el efecto establezca el Ministerio de Salud y
Proteccin Social.
7. Garantizar el cumplimiento de las polticas gubernamentales
relacionadas con los precios de los insumos y medicamentos crticos
de inters en Salud Pblica ofertados por el Instituto Nacional de
Salud.
8. Gerencia los planes, programas y proyectos propios de la
dependencia, acorde con la normativa vigente y los lineamientos
institucionales.
9. Las dems funciones asignadas por el Jefe Inmediato, de
acuerdo con el nivel, la naturaleza y el rea de desempeo del
empleo.
V. CONOCIMIENTOS BSICOS O ESENCIALES
-
RESOLUCIN NMERO 1103 del 14 de septiembre de 2015
Continuacin de la Resolucin Por la cual se ajusta el Manual
Especfico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos
de la Planta de Personal
del INSTITUTO NACIONAL DE SALUD y se dictan otras
disposiciones.
1. Gerencia y/o administracin de organizaciones con nfasis en
procesos productivos.
2. Procesos de produccin 3. Aseguramiento de calidad 4. Control
de calidad de productos farmacuticos. 5. Mercadeo y/o
comercializacin de productos farmacuticos. 6. Sistemas de calidad
7. Legislacin sanitaria vigente.
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES POR NIVEL JERRQUICO
- Orientacin a Resultados - Orientacin al usuario y al ciudadano
- Transparencia - Compromiso con la Organizacin
- Liderazgo - Planeacin - Toma de decisiones - Direccin y
Desarrollo de Personal - Conocimiento del entorno
VII. REQUISITOS DE FORMACIN ACADMICA Y EXPERIENCIA
FORMACIN ACADMICA EXPERIENCIA
- Ttulo Profesional en disciplina acadmica del ncleo bsico del
conocimiento en Medicina, Medicina Veterinaria, Qumica y Afines,
Qumica Farmacutica, Ingeniera Biomdica y Afines, Biologa,
Microbiologa y Afines, Microbiologa Industrial, Administracin,
Ingeniera Industrial y Afines, o Economa.
- Ttulo de postgrado de Especializacin en reas relacionadas con
las funciones del empleo.
- Tarjeta o matrcula profesional, en los casos reglamentados por
Ley.
- Sesenta (60) meses de experiencia profesional relacionada con
las funciones del empleo.
-
RESOLUCIN NMERO 1103 del 14 de septiembre de 2015
Continuacin de la Resolucin Por la cual se ajusta el Manual
Especfico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos
de la Planta de Personal
del INSTITUTO NACIONAL DE SALUD y se dictan otras
disposiciones.
F014
I. IDENTIFICACIN DEL EMPLEO
Nivel: Directivo
Denominacin del Empleo: Jefe de Oficina
Cdigo: 0137
Grado: 16
No. de cargos: Uno (1)
Empleo del Jefe Inmediato: Presidencia de la Repblica
II. REA FUNCIONAL
DIRECCIN GENERAL OFICINA DE CONTROL INTERNO
III. PROPOSITO PRINCIPAL
Dirigir la planeacin, organizacin, coordinacin, ejecucin y
verificacin de la evaluacin del sistema de control interno de la
Entidad, de acuerdo con las normas de auditora reglamentarias y
herramientas de evaluacin, garantizando que las operaciones,
actividades y actuaciones del INS se realicen de conformidad con la
Constitucin, la ley y el inters general, asesorando a la direccin
en la continuidad del proceso administrativo y en la introduccin de
los correctivos necesarios para el cumplimiento de las metas u
objetivos previstos.
IV. DECOSCRIPCIN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Planear, dirigir y organizar la verificacin y evaluacin del
Sistema de Control Interno.
2. Verificar que el Sistema de Control Interno est formalmente
establecido dentro del Instituto y que su ejercicio sea intrnseco
al desarrollo de las funciones de los cargos que tienen competencia
en la materia.
3. Desarrollar instrumentos y adelantar estrategias orientadas a
fomentar una cultura de autocontrol que contribuya al mejoramiento
continuo de la entidad, en el cumplimiento de la misin del
Instituto.
4. Verificar que los controles asociados con todas y cada una de
las actividades de la organizacin, estn adecuadamente definidos,
sean apropiados, se cumplan y se mejoren permanentemente, de
acuerdo con la evolucin de la entidad.
5. Verificar el cumplimiento de las leyes, normas, polticas,
procedimientos, planes, proyectos, programas y metas del Instituto,
recomendar los ajustes pertinentes y efectuar el seguimiento a su
implementacin.
6. Servir de apoyo a los directivos en el proceso de toma de
decisiones, a fin que se obtengan los resultados esperados
7. Verificar los procesos relacionados con el manejo de los
recursos, bienes y los sistemas de informacin de la entidad y
recomendar los correctivos que sean necesarios.
8. Evaluar y verificar la aplicacin de los mecanismos de
participacin ciudadana, que en desarrollo del mandato
Constitucional y legal, disee la administracin.
9. Asesorar a las dependencias en la identificacin de los
riesgos a travs de las auditoras y evaluar la administracin de los
mismos.
10. Consolidar y presentar los informes a Entes de Control
Externo para dar
cumplimiento a la normatividad vigente, y dar respuesta a los
requerimientos
presentados por los organismos de control respecto de la gestin
del Instituto.
11. Presentar informes de actividades a la Direccin General y al
Comit de Coordinacin del Sistema de Control Interno.
12. Servir de enlace, cuando sea del caso, con la entidad que se
contrate para
adelantar las auditoras internas.
13. Planear, organizar y coordinar el desarrollo de las
Auditoras Internas de Calidad, en el marco de la Norma Tcnica de
Calidad para la Gestin Pblica vigente.
-
RESOLUCIN NMERO 1103 del 14 de septiembre de 2015
Continuacin de la Resolucin Por la cual se ajusta el Manual
Especfico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos
de la Planta de Personal
del INSTITUTO NACIONAL DE SALUD y se dictan otras
disposiciones.
14. Aplicar mtodos y procedimientos de control interno que
garanticen la calidad, eficiencia y eficacia en la gestin y
operacin del proceso a su cargo.
15. Las dems funciones asignadas por el Jefe Inmediato, de
acuerdo con el nivel, la naturaleza y el rea de desempeo del
empleo.
V. CONOCIMIENTOS BSICOS O ESENCIALES
1. Normativa en Control Interno, Auditoria, Finanzas Pblicas,
Contratacin Pblica 2. Sistema de Control Interno, Modelo Estndar de
Control Interno MECI 3. Sistema de Gestin de Calidad y Auditoras
Internas de Calidad. 4. Estructura y Administracin del Estado y
Polticas gubernamentales en salud 5. Instrumentos de medicin y
control 6. Sistema Integrado de Informacin Financiera - SIIF 7.
Metodologas de formulacin, desarrollo, control y evaluacin de
proyectos. 8. Administracin del Riesgo. 9. Racionalizacin de
trmites. 10. Manejo de software de oficina, aplicativo y bases de
datos. 11. Normatividad aplicable al sector salud. 12. Legislacin
aplicable al sector pblico.
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES POR NIVEL JERRQUICO
- Orientacin a Resultados - Orientacin al usuario y al
ciudadano - Transparencia - Compromiso con la Organizacin
- Liderazgo - Planeacin - Toma de decisiones - Direccin y
Desarrollo de
Personal - Conocimiento del entorno
VII. REQUISITOS DE FORMACIN ACADMICA Y EXPERIENCIA
FORMACIN ACADMICA EXPERIENCIA
- Ttulo profesional en disciplinas acadmicas del ncleo bsico del
conocimiento en Contadura Pblica, Derecho y Afines, Administracin,
Ingeniera de Sistemas, Telemtica y Afines, o Ingeniera Industrial y
Afines.
- Ttulo de Postgrado de Especializacin en reas relacionadas con
las funciones del empleo.
- Tarjeta o matrcula profesional, en los casos reglamentados por
ley.
- Cuarenta y ocho (48) meses de experiencia profesional
relacionada con las funciones del empleo.
-
RESOLUCIN NMERO 1103 del 14 de septiembre de 2015
Continuacin de la Resolucin Por la cual se ajusta el Manual
Especfico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos
de la Planta de Personal
del INSTITUTO NACIONAL DE SALUD y se dictan otras
disposiciones.
F015
I. IDENTIFICACIN DEL EMPLEO Nivel: Directivo
Denominacin del Empleo: Jefe de Oficina
Cdigo: 0137
Grado: 16
No. de cargos: Uno (1)
Empleo del Jefe Inmediato: Director General
II. REA FUNCIONAL
DIRECCIN GENERAL OFICINA DE TIC
III. PROPOSITO PRINCIPAL
Dirigir los procesos relacionados con la tecnologa de informacin
y comunicaciones del Instituto Nacional de Salud de acuerdo con la
normativa vigente, requerimientos y necesidades de las reas
misionales, estratgicas y de apoyo de forma oportuna y
efectiva.
IV. DECOSCRIPCIN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Asesorar a la Direccin General en la definicin de las
polticas, planes, programas y procedimientos relacionados con el
uso de las tecnologas de la informacin y las comunicaciones, que
contribuyan a incrementar la eficiencia y eficacia en las
diferentes dependencias del Instituto, as como garantizar la
calidad en la prestacin de los servicios.
2. Disear y proponer la poltica de uso y aplicacin de las
tecnologas, estrategias, y herramientas, para el mejoramiento
continuo de los procesos relacionados con las Tecnologas de la
Informacin y las Comunicaciones del Instituto Nacional de
Salud.
3. Elaborar y hacer seguimiento al Plan Estratgico de Tecnologas
de la Informacin y las Comunicaciones que permitan al Instituto el
cumplimiento de sus funciones y competencias.
4. Promover e intervenir en todas las actividades y programas
que tiendan a incorporar el uso de las Tecnologas de la Informacin
y las Comunicaciones en el desarrollo de las actividades
relacionadas con los objetivos estratgicos del Instituto, como
estrategia fundamental en la administracin de indicadores de
resultado, alertas de gestin del riesgo y calidad en la
operacin.
5. Disear los mecanismos para aplicar, utilizar, adaptar,
aprovechar y darle un buen uso a las Tecnologas de la Informacin y
las Comunicaciones.
6. Definir las acciones que garanticen la aplicacin de los
estndares, buenas prcticas y principios para el uso y manejo de la
informacin estatal, alineado a las polticas y lineamiento del
Sector de las Tecnologas de la Informacin y las Comunicaciones.
7. Elaborar el plan institucional en materia de Tecnologas de la
informacin y las comunicaciones.
8. Elaborar el mapa de informacin que permita contar de manera
actualizada y completa con los procesos de informacin del Instituto
Nacional de Salud.
9. Desarrollar estrategias para lograr un flujo eficiente de
informacin y promocin del Instituto Nacional de Salud ante la
ciudadana, como parte de la rendicin de cuentas a la sociedad.
10. Disear e implementar estrategias, instrumentos y
herramientas con aplicacin de tecnologa de punta adecuada que
permita brindar de manera constante y permanente un buen servicio
al ciudadano.
11. Identificar las dificultades en la implementacin de
estndares y buenas prcticas en el cumplimiento de los principios
para la informacin estatal y proponer acciones de mejora.
12. Identificar necesidades de informacin, con el propsito de
ser priorizadas dentro del plan estratgico de informacin.
13. Organizar los procesos internos en la produccin de
informacin para cumplir con las polticas, los planes, programas y
proyectos teniendo en cuenta los lineamientos para la informacin
estatal.
14. Definir los protocolos, adelantar la capacitacin y fomentar
la cultura organizacional orientada a la utilizacin y adaptacin de
tecnologas de punta.
15. Definir las necesidades para la obtencin, generacin y
sostenimiento de sistemas de informacin confiables que requiera el
Instituto con los componentes que se requieran para facilitar el
monitoreo y puesta en marcha de programas coordinando su adquisicin
con la Secretara General.
-
RESOLUCIN NMERO 1103 del 14 de septiembre de 2015
Continuacin de la Resolucin Por la cual se ajusta el Manual
Especfico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos
de la Planta de Personal
del INSTITUTO NACIONAL DE SALUD y se dictan otras
disposiciones.
16. Brindar asesora tcnica para el diseo, puesta en marcha y
operacin de los diferentes sistemas de informacin.
17. Atender, proponer e implementar las polticas y acciones
relativas a la seguridad de la informacin y de la plataforma
tecnolgica del Instituto.
18. Dirigir, administrar y orientar el desarrollo de los
contenidos y ambientes virtuales requeridos para el cumplimiento de
las funciones y objetivos del Instituto.
19. Verificar que en los procesos tecnolgicos de la entidad se
tengan en cuenta los estndares y lineamientos dictados por el
Ministerio de las Tecnologas de la Informacin y las Comunicaciones
que permitan la aplicacin de las polticas que en materia de
informacin expida el Departamento Nacional de Planeacin y el
Departamento Administrativo Nacional de Estadstica -DANE.
20. Asegurar la consistencia, confiabilidad y seguridad de los
datos e informacin del sistema de informacin integral y su
articulacin con las dems entidades del Sector.
21. Asegurar el ptimo funcionamiento y mantenimiento de los
sistemas de informacin, de la infraestructura y plataforma
tecnolgica y de comunicaciones del Instituto Nacional de Salud.
22. Apoyar el desarrollo y sostenimiento del Sistema Integrado
de Gestin Institucional y la observancia de sus recomendaciones en
el mbito de su competencia.
23. Las dems funciones asignadas por el Jefe Inmediato, de
acuerdo con el nivel, la naturaleza y el rea de desempeo del
empleo.
V. CONOCIMIENTOS BSICOS O ESENCIALES
1. Gestin de Proyectos. 2. Administracin y Coordinacin de
entornos de Sistemas de Informacin. 3. Manejo de Plataformas
Informticas. 4. Diseo, estructuracin y modelamiento de Bases de
Datos. 5. Metodologas y plataformas de Desarrollo de Software. 6.
Ingls bsico. 7. Sistemas de informacin para el sector pblico. 8.
Ciclo de Vida de Sistemas de informacin.
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES POR NIVEL JERRQUICO
- Orientacin a Resultados - Orientacin al usuario y al ciudadano
- Transparencia - Compromiso con la Organizacin
- Liderazgo - Planeacin - Toma de decisiones - Direccin y
Desarrollo de Personal - Conocimiento del entorno
VII. REQUISITOS DE FORMACIN ACADMICA Y EXPERIENCIA
FORMACIN ACADMICA EXPERIENCIA
- Ttulo profesional en disciplinas acadmicas del ncleo bsico del
conocimiento en Ingeniera de Sistemas, Telemtica y Afines,
Ingeniera Electrnica, Telecomunicaciones y Afines.
- Ttulo de Postgrado de Especializacin en reas relacionadas con
las funciones del empleo.
- Tarjeta o matrcula profesional, en los casos reglamentados por
ley.
- Cuarenta y ocho (48) meses de experiencia profesional
relacionada con las funciones del empleo.
-
RESOLUCIN NMERO 1103 del 14 de septiembre de 2015
Continuacin de la Resolucin Por la cual se ajusta el Manual
Especfico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos
de la Planta de Personal
del INSTITUTO NACIONAL DE SALUD y se dictan otras
disposiciones.
F016
I. IDENTIFICACIN DEL EMPLEO Nivel: Directivo Denominacin del
Empleo: Subdirector Tcnico Cdigo: 0150 Grado: 15 No. de cargos Uno
(1) Empleo del Jefe Inmediato: Director de Investigacin en
Salud
Publica
II. REA FUNCIONAL
DIRECCION DE INVESTIGACIN EN SALUD PUBLICA - SUBDIRECCIN DE
INVESTIGACIN, CIENTFICA Y TECNOLGICA
III. PROPOSITO PRINCIPAL
Dirigir la generacin de conocimiento derivado de la investigacin
cientfica, tecnolgica y de innovacin en salud pblica y biomedicina
de acuerdo con las polticas institucionales y normatividad
vigente.
IV. DESCRIPCIN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Gestionar y desarrollar los proyectos de investigacin bsica y
aplicada en salud pblica.
2. Coordinar la ejecucin de los proyectos de investigacin que
hayan sido aprobados. 3. Realizar investigaciones con diferentes
enfoques para entender procesos y
problemas especficos de salud y enfermedad, as como su impacto y
posible aplicacin en salud pblica.
4. Generar metodologas e informacin tcnico cientfica para
intervenir en los eventos de inters en salud pblica en el pas.
5. Desarrollar capacidad tcnica, cientfica, investigativa y de
infraestructura mediante la ejecucin de proyectos de investigacin
en salud pblica.
6. Transferir conocimiento cientfico, tecnolgico e innovacin a
la comunidad cientfica y a las diferentes entidades con el fin de
promover la apropiacin del conocimiento cientfico en salud pblica y
biomedicina.
7. Apoyar los programas de formacin cientfica y tecnolgica en
salud y biomedicina, en el marco de sus competencias.
8. Las dems funciones asignadas por el Jefe Inmediato, de
acuerdo con el nivel, la naturaleza y el rea de desempeo del
empleo.
V. CONOCIMIENTOS BSICOS O ESENCIALES
1. Investigacin cientfica en salud. 2. Desarrollo de proyectos
de Investigacin 3. Salud pblica. 4. Epidemiologia. 5.
Bioestadstica. 6. Normativa vigente relacionada. 7. Manejo de
software y bases de datos para vigilancia cientfica y tecnolgica.
8. Ingls intermedio
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES POR NIVEL JERRQUICO
- Orientacin a Resultados - Orientacin al usuario y al ciudadano
- Transparencia - Compromiso con la Organizacin
- Liderazgo - Planeacin - Toma de decisiones - Direccin y
Desarrollo de Personal - Conocimiento del entorno
VII. REQUISITOS DE FORMACIN ACADMICA Y EXPERIENCIA
FORMACIN ACADMICA EXPERIENCIA
-
RESOLUCIN NMERO 1103 del 14 de septiembre de 2015
Continuacin de la Resolucin Por la cual se ajusta el Manual
Especfico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos
de la Planta de Personal
del INSTITUTO NACIONAL DE SALUD y se dictan otras
disposiciones.
- Ttulo profesional en disciplinas acadmicas del ncleo bsico del
conocimiento en Medicina, Biologa, Microbiologa y Afines, Qumica y
Afines, Enfermera, Bacteriologa y Laboratorio Clnico o
Bacteriologa.
- Ttulo de postgrado de Especializacin en reas relacionadas con
las funciones del empleo.
- Tarjeta o matrcula profesional, en los casos reglamentados por
Ley.
- Cuarenta y cuatro (44) meses de experiencia profesional
relacionada con las funciones del empleo.
-
RESOLUCIN NMERO 1103 del 14 de septiembre de 2015
Continuacin de la Resolucin Por la cual se ajusta el Manual
Especfico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos
de la Planta de Personal
del INSTITUTO NACIONAL DE SALUD y se dictan otras
disposiciones.
F017
I. IDENTIFICACIN DEL EMPLEO
Nivel: Directivo
Denominacin del Empleo: Subdirector Tcnico
Cdigo: 0150
Grado: 15
No. de cargos Uno (1)
Empleo del Jefe Inmediato: Director de Investigacin Salud
Publica
II. REA FUNCIONAL
DIRECCION DE INVESTIGACIN EN SALUD PBLICA - SUBDIRECCIN DE
INNOVACIN EN SALUD PBLICA.
III. PROPOSITO PRINCIPAL
Apoyar la definicin de la priorizacin institucional de la
investigacin cientfica, la gestin de los proyectos y la definicin
de la ruta crtica de la innovacin.
IV. DESCRIPCIN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1. Desarrollar Proyectos de vigilancia tecnolgica en salud
pblica. 2. Apoyar la definicin y gestin de la ruta crtica de la
innovacin. 3. Apoyar la definicin sobre los temas prioritarios que
deben guiar los proyectos de
investigacin bsica, aplicada y de innovacin en salud pblica de
la Entidad. 4. Generar informacin cientfica, tecnolgica y de
innovacin que sirva de soporte
para la toma de decisiones de las diferentes dependencias
institucionales. 5. Apoyar el desarrollo de la capacidad tcnica y
de infraestructura para acelerar el
uso y aplicacin de bienes y servicios generados en el instituto
para la salud publica en cooperacin con instituciones pblicas y
privadas.
6. Apoyar a la Oficina Asesora Jurdica en el registro de la
propiedad intelectual, las marcas y las patentes de los biolgicos,
productos y procesos que hayan sido creados por el INS.
7. Las dems funciones asignadas por el Jefe Inmediato, de
acuerdo con el nivel, la naturaleza y el rea de desempeo del
empleo.
V. CONOCIMIENTOS BSICOS O ESENCIALES
1. Investigacin cientfica en salud. 2. Gestin de proyectos en
salud pblica (investigacin e innovacin) 3. Metodologas de
priorizacin de la investigacin en Salud Publica 4. Propiedad
intelectual y ruta crtica de la innovacin 5. Mecanismo y gestin de
fondos-proyectos nacionales y de cooperacin
internacional 6. Ingls intermedio
VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES POR NIVEL JERRQUICO
- Orientacin a Resultados - Orientacin al usuario y al ciudadano
- Transparencia - Compromiso con la Organizacin
- Liderazgo - Planeacin - Toma de decisiones - Direccin y
Desarrollo de Personal - Conocimiento del entorno
VII. REQUISITOS DE FORMACIN ACADMICA Y EXPERIENCIA
FORMACIN ACADMICA EXPERIENCIA
- Ttulo profesional en disciplinas acadmicas del ncleo bsico del
conocimiento en Medicina, Enfermera, Biologa, Microbiologa y
Afines, Odontologa o Ingeniera Biomdica y Afines, Qumica y Afines,
Ingeniera
- Cuarenta y cuatro (44) meses de experiencia profesional
relacionada con las funciones del empleo.
-
RESOLUCIN NMERO 1103 del 14 de septiembre de 2015
Continuacin de la Resolucin Por la cual se ajusta el Manual
Especfico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos
de la Planta de Personal
del INSTITUTO NACIONAL DE SALUD y se dictan otras
disposiciones.
Qumica y Afines, Bioingeniera o Ingeniera Ambiental, Sanitaria y
Afines.
- Ttulo de postgrado de Especializacin en reas relacionadas con
las funciones del empleo.
- Tarjeta o matrcula profesional, en los casos reglamentados por
Ley.
-
RESOLUCIN NMERO 1103 del 14 de septiembre de 2015
Continuacin de la Resolucin Por la cual se ajusta el Manual
Especfico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos
de la Planta de Personal
del INSTITUTO NACIONAL DE SALUD y se dictan otras
disposiciones.
F018
I. IDENTIFICACIN DEL EMPLEO
Nivel: Directivo
Denominacin del Empleo: Subdirector Tcnico
Cdigo: 0150
Grado: 15
No. de cargos: Uno (1)
Empleo del Jefe Inmediato: Director de Vigilancia y Anlisis del
Riesgo
II. REA FUNCIONAL
DIRECCIN VIGILANCIA Y ANLISIS DEL RIESGO EN SALUD PBLICA -
SUBDIRECCIN DE PREVENCIN, VIGILANCIA Y CONTROL EN SALUD PBLICA
III. PROPOSITO PRINCIPAL
Dirigir las labores tcnicas y cientficas que contribuyan al
desarrollo de la Prevencin