i PROSES SELEKSI KARYAWAN PADA PT. BANK PERKREDITAN RAKYAT MRANGGEN MITRA PERSADA SKRIPSI Ditujukan untuk memenuhi syarat guna mencapai gelar Sarjana Ekonomi pada Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Katolik Soegijapranata Disusun Oleh : Nama : Yohanes Gunawan Kristanto NIM : 13.30.0149 PROGRAM STUDI MANAJEMEN FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS KATOLIK SOEGIJAPRANATA SEMARANG 2019
14
Embed
PROSES SELEKSI KARYAWAN PADA PT. BANK ...repository.unika.ac.id/20672/1/13.30.0149 YOHANES GUNAWAN...tahap dalam seleksi karyawan yang diawali dari wawancara kerja, pemeriksaan lamaran,
This document is posted to help you gain knowledge. Please leave a comment to let me know what you think about it! Share it to your friends and learn new things together.
Transcript
i
PROSES SELEKSI KARYAWAN PADA PT. BANK PERKREDITAN
RAKYAT MRANGGEN MITRA PERSADA
SKRIPSI
Ditujukan untuk memenuhi syarat guna mencapai gelar Sarjana Ekonomi pada Program Studi
Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Universitas Katolik Soegijapranata
Disusun Oleh :
Nama : Yohanes Gunawan Kristanto
NIM : 13.30.0149
PROGRAM STUDI MANAJEMEN
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
UNIVERSITAS KATOLIK SOEGIJAPRANATA
SEMARANG
2019
ii
iii
iv
v
vi
KATA PENGANTAR
Puji syukur penulis haturkan kepada Tuhan Yang Maha Esa, karena dengan berhat dan
karunianya, penulis dapat menyelesaikan penelitian dengan judul : Proses Seleksi Karyawan
Pada PT. Bank Perkreditan Rakyat Mranggen Mitra Persada. Penyusuan penelitian ini
ditujukan guna untuk memenuhi syarat gelar Sarjana.
Selesainya penulis menulis penelitian ini tidak luput dari dukungan berbagai pihak, maka
penulis ucapkan terima kasih kepada pihak – pihak yang telah mendukung penulis dalam
menyelesaikan penelitian ini. Peneliti mengucapkan terima kasih kepada :
1. Tuhan Yang Maha Esa, karena dengan berkatnya penulis diberikan kesehatan dalam
menyusun penelitian ini.
2. Orang Tua yang selalu mendukung dan membiayai penulis dalam melakukan studi di
Universitas Katolik Soegijapranata dan yang telah memberikan fasilitas yang
mendukung penulis dalam menyelesaikan penelitian ini.
3. Universitas Katolik Soegijapranata, tempat penulis menimba ilmu. Beserta seluruh
pengajar dan karyawan.
4. Dosen wali Ibu Agatha Ferijani, SE . HRM yang selalu mendukung dalam
pengambilan mata kuliah selama ini.
5. Bapak Thomas Budi Santoso, Ed.D selaku dosen pembimbing yang selalu
memberikan semangat dalam penyelesaian penelitian.
vii
6. Teman – teman manajemen angkatan 2013 yang selalu memberikan dukungan dalam
penyelesaikan penelitian.
7. Teman – teman di grup BRGSN yang selalu men support teman – teman yang lain
untuk segera menyelesaikan penelitian.
8. Teman – teman Orang Muda Katolik Gereja Keluarga Kudus Atmodirono yang telah
men support peneliti untuk menyelesaikan penelitian dan memberikan fasilitas.
Penulis menyadari bahwa dalam menyusun penelitian ini masih banyak terdapat
kekurangan. Maka penulis mohon maaf apabila terdapat kekurangan dalam penulisan skripsi dan
menjadikan kurang berkenan. Semoga skripsi ini berguna bagi orang yang membacanya.
Semarang, 3 Desember 2018
Yohanes Gunawan Kristanto
viii
ix
ABSTRAK
Seleksi karyawan merupakan hal yang penting bagi suatu instansi maupun perusahaan swasta. Karena
seleksi merupakan proses memilih dari sekelompok pelamar, orang yang paling sesuai untuk menempati
posisi tertentu dan untuk organisasi. Tahap ini adalah tahap lanjutan setelah sebuah instansi atau
perusahaan merencanakan karyawan yang akan dibutuhkan di dalam organisasinya. Terdapat beberapa
tahap dalam seleksi karyawan yang diawali dari wawancara kerja, pemeriksaan lamaran, tes seleksi,
wawancara kerja, pemeriksaan latar belakang, hingga pada keputusan seleksi. Penerapan proses seleksi di
setiap organisasi pun berbeda. Seperti di PT. Bank Perkreditan Rakyat Mranggen Mitra Persada, proses
seleksi yang diterapkan perusahaan ini diawali dengan melakukan analisis pekerjaan, kemudian setelah
melakukan analisis pekerjaan, perusahaan melakukan wawancara awal, pemeriksaan latar belakang, tes
seleksi, wawancara kerja, dan memberikan keputusan kepada calon pelamar yang diterima bekerja setelah
mereka melewati serangkaian proses seleksi yang diterapkan perusahaan.